工会各委员会职责
工会委员会分工及职责
工会委员会分工及职责工会委员会是由工会会员选举产生的领导团体，在工会组织中起着重要的领导作用。
其职责是负责协调工会组织的工作，维护工会会员的权益和利益，促进劳动关系的和谐发展，以及为工会会员提供各种服务。
下面是工会委员会分工及职责的详细说明：一、主席团主席团是工会委员会的最高领导机构，负责领导、指导和监督工会的工作。
主席团由主席、副主席、秘书长和其他成员组成，其职责包括：1. 组织、领导和监督工会的各项工作，确保工会的正常运作；2. 制定工会工作计划和预算，监督和检查工会的资金使用；3. 组织和领导工会的政策研究，制定工会的政策和策略；4. 组织和领导工会的对外联系和宣传工作，提高工会的社会形象和影响力；5. 协调和处理工会会员之间的利益冲突和矛盾，维护工会会员的权益和利益。
二、组织部组织部是工会委员会的重要部门，其主要职责是负责工会会员的组织工作，包括：1. 制定工会会员发展规划和工作计划，拓展工会会员数量；2. 组织和开展各种会员活动，增进会员之间的互动和交流；3. 组织和培训工会干部，提高工会的管理和组织能力；4. 协助主席团处理工会会员的问题和意见，解决工会会员的困难和矛盾。
三、宣传部宣传部是工会委员会的重要部门，其主要职责是负责工会会员的宣传工作，包括：1. 制定工会宣传计划和方案，提高工会的知名度和声誉；2. 组织和开展各种宣传活动，加强工会与会员之间的联系和沟通；3. 组织和开展各种宣传活动，提高工会在社会中的影响力和公信力；4. 协助主席团处理工会会员的问题和意见，解决工会会员的困难和矛盾。
四、财务部财务部是工会委员会的重要部门，其主要职责是负责工会的财务管理工作，包括：1. 制定工会财务预算和资金使用计划，保证工会资金的合理使用和安全管理；2. 审核工会的各项财务收支情况，制定工会会员的财务报告和资产报告；3. 组织和开展工会资金管理培训，提高工会成员的财务管理能力；4. 协助主席团处理工会会员的问题和意见，解决工会会员的困难和矛盾。
工会委员分工及职责
工会委员分工及职责.工会委员分工及职责工会是职工们团结一致、共同维护权益的组织。
作为工会的组成部分，工会委员是工会工作的骨干力量，负责协调、组织和推动工会事务的开展。
在工会委员中，每个委员都有其特定的分工和职责。
下面将就工会委员的分工及职责进行详细的介绍。
一、主席团成员主席团是工会委员会的最高决策机构，由主席、副主席和秘书长组成。
1. 主席：负责召集和主持委员会议，协调各项工会工作，代表工会与单位及相关部门进行沟通与协商。
2. 副主席：协助主席处理工会事务，代表主席履行职责，参与委员会议并提供决策建议。
3. 秘书长：负责协助主席和副主席做好工作安排、文件归档、记录会议纪要，协助完成工会的各项日常事务。
二、劳动保护委员劳动保护委员负责维护职工的合法权益和利益，确保职工在劳动过程中的安全和健康。
1. 监督工作环境：负责检查和监督工作环境是否符合安全生产标准，及时发现和纠正安全隐患。
2. 组织安全培训：组织职工进行劳动安全知识培训，提高职工的安全意识和应急能力。
3. 处理劳动事故：协调处理工作中的意外伤害和劳动事故，为职工争取合法权益。
三、职工权益委员职工权益委员负责维护职工的合法权益和福利，促进职工的工作和生活。
1. 参与集体协商：代表职工与单位进行集体协商，维护职工的利益和福利。
2. 审查薪酬福利：监督单位的薪酬政策是否合理，监督单位提供的各项福利待遇是否符合法律规定。
3. 处理劳动争议：协调解决职工与单位之间的劳动争议，为职工争取合法权益。
四、职工关怀委员职工关怀委员负责关注职工的生活和工作困难，积极开展关爱职工的活动。
1. 社会服务：组织职工参与社会公益活动，关心社会弱势群体。
2. 疏通沟通渠道：为职工提供心理咨询和情感支持，解决职工在生活和工作中的问题。
3. 组织员工活动：策划和组织各种员工活动，增强职工的凝聚力和归属感。
五、文化宣传委员文化宣传委员负责开展工会的文化宣传和宣传教育活动，增强职工的文化素质和思想道德。
工会委员会分工及职责范本
工会委员会分工及职责范本
工会委员会通常由一群工会成员选举产生，他们负责代表工会会员的利益和维护工会权益。
以下是常见的工会委员会的分工及职责参考：
1. 主席：负责领导和组织工会委员会的日常工作，代表工会与管理层进行谈判和协商。
2. 副主席：协助主席履行职责，代表主席在其缺席时履行职责。
3. 秘书：负责记录和备存工会会议的议事录和文件，协助主席组织和安排工会会议。
4. 财务主管：负责管理和监督工会的财务活动，包括准备和审核工会的预算和财务报告，确保工会的财务健康和透明度。
5. 组织部长：负责招募新会员和组织工会活动，与其他工会会员保持联系，增强工会的凝聚力和活跃度。
6. 培训部长：负责安排和组织工会成员的培训和培训活动，提升工会成员的技能和知识水平。
7. 社交部长：负责组织和安排工会的社交、文化和娱乐活动，增进工会成员之间的友谊和团结。
8. 工作环境与安全部长：负责监督和确保工作场所的安全和健康，处理和解决与工作环境相关的问题。
9. 法务部长：负责处理和解决工会与管理层之间的法律纠纷和问题，确保工会的权益得到合法保护。
10. 津贴与福利部长：负责管理和分配工会成员的津贴和福利，协助会员解决与薪酬和福利相关的问题。
以上仅为分工及职责的参考，具体根据工会的需求和情况可以进行调整和适应。
各部门之间应保持紧密协作，共同推动工会的发展和维护会员的权益。
工会委员会各委员工作职责
工会委员会各委员工作职责工会委员会各委员工作职责一、组织委员职责：1、健全学校工会组织，指导工会小组的组织建设工作。
做好工会小组工作量化考核及先进工会小组的评选、表彰工作。
2、审核接受新会员，管理会员会籍，办理会员证和会员转退手续。
3、组织培训工会干部和积极分子，抓好工会干部的自身建设。
4、深入调查研究，总结典型，开展先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
5、按时收缴会费，做好会员台账。
6、完成主席交办的各项工作，协调工会各部门工作。
二、宣传委员职责：1. 宣传党的路线、方针、政策及上级工会的指示精神。
2. 围绕教学为中心，配合学校党政做好宣传工作，开展经常性的师德教育活动。
3.承担工会通讯员任务，及时将工会活动信息以稿件形式提供办公室。
4.做好师德标兵、文明家庭评选、表彰工作。
5. 完成主席交办的各项工作，协助开展各项活动。
三、女工委员职责：1. 负责女工委的全面工作。
根据工会工作计划起草女工委员会的工作计划及总结，组织开展女工工作。
2. 维护女职工的合法权益，同歧视、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
3.组织开展有益于女工身心健康的文化娱乐活动及有关讲座，开展女工卫生健康检查，维护女职工的身体健康与合法权益。
4. 对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动。
做好年度好媳妇的评选和表彰工作。
5. 做好会员的计划生育宣传和思想教育工作。
6、组织女职工积极参加工会组织的各项活动，经常听取女教职工的意见，及时向有关部门反映她们的心声。
7、完成工会布置的其它工作。
四、体育委员职责：1、制订工会体育活动计划，组织教工运动会，开展经常性的有益于教职工身心健康的体育活动。
2、指导、协助各协会组织好小型多样的群众体育竞赛活动，发动广大会员开展适合教职工的全民健身运动。
3、负责工会俱乐部(活动室)的体育管理工作。
4、做好体育骨干的培训工作，承办上级安排的各项体育竞技活动。
5、完成工会交办的其他工作和任务。
五、文艺委员职责：1、组织全校性的教职工文艺活动，组织春节联欢会。
工会委员会分工及职责
工会委员会分工及职责工会委员会是工会组织中的决策机构，负责协调和处理工会事务。
工会委员会成员由工会会员选举产生，他们代表工会会员的利益，履行职责以促进工会的发展与维护会员权益。
下面将详细介绍工会委员会的分工及职责。
1. 主席：主席是工会委员会的领导者，负责主持委员会会议、指导和协调委员会工作。
主席在决策中起着重要的作用，他应具备较高的领导能力和工会知识，同时需要有很强的沟通和协调能力。
2. 副主席：副主席协助主席履行职责，当主席无法履职时能够代行主席职责。
此外，副主席还负责与其他工会组织和相关机构的沟通和协调，以保障工会的利益。
3. 秘书：秘书是工会委员会的核心人员，负责组织、协调和管理工会的日常事务。
他们负责会议的筹备和记录会议记录，起草和发布通知、公告等与会员相关的文件。
此外，秘书还负责处理会员的来信、来访和咨询等工作。
4. 财务：财务工作是一个组织中非常重要的部分，工会的财务工作同样需要严格监督。
财务委员负责工会的财务管理和监督，包括会费收入管理、经费使用审批等。
他们还需要准确记录工会的财务状况，及时向委员会报告财务情况。
5. 活动组织：活动组织委员负责策划和组织工会活动，包括庆祝活动、文化活动、健身活动等。
他们需要了解会员的需求和利益，确保活动的丰富多样和满足会员的需求。
6. 宣传媒体：宣传媒体委员负责工会的宣传工作，包括制作宣传材料、维护工会网站、管理社交媒体账号等。
他们需要有一定的设计和文字能力，能够将工会信息传递给会员和公众。
7. 劳动权益：劳动权益委员负责处理会员的劳动纠纷和维护会员的权益。
他们需要了解劳动法律法规，能够协调和沟通员工和雇主之间的关系。
劳动权益委员还需要与相关机构和政府部门保持联系，获取有关劳动权益的信息。
8. 妇女工作：妇女工作委员负责关注妇女职工的权益和需求。
他们需要组织妇女职工的培训和交流活动，推动妇女在工作中的平等权益和机会。
9. 青年工作：青年工作委员负责组织和发展工会的青年工作。
工会委员会委员分工及职能(12个)
工会委员会分工及职责(十一个)一、工会主席工作职责1、认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。
2、根据《工会章程》组织筹备职工代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。
3、发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。
4、根据公司工会情况，结合工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。
5、加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。
6、加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。
主持和召开职工代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。
7、参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。
8、深入实际调查研究，密切联系群众，了解职工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。
9、组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。
10、加强与公司各级领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。
11、根据工会财务制度，管好用好工会经费。
二、工会副主席工作职责1、在公司工会组织的领导下，协助工会主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。
2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。
3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给职工，更好的为职工服务。
4、协助工会主席制定年度工会工作计划，定期召开工会委员会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。
工会及各委员的职责
工会及各委员的职责工会是企业内部劳动者的自主组织，是维护劳动者权益的重要组织形式。
为了更好地发挥工会的功能，各级工会都设立了多个委员会，各委员负责的职责也有所不同。
本文就工会及各委员的职责进行详细介绍。
一、工会的职责1.维护职工合法权益和劳动权益。
工会负责协调处理职工与企业之间的各种矛盾和纠纷，积极维护职工的合法权益和劳动权益。
2.加强职工教育和培训。
工会开展各种培训和教育活动，提高职工的技能和素质，并帮助职工发挥自己的优势和特长。
3.开展文化和体育活动。
工会组织职工参加各种文化和体育活动，培养职工的健康生活方式和良好的精神面貌。
4.加强企业内部管理。
工会积极参与企业的内部管理，努力提高企业的经济效益和职工的工作环境。
5.开展社会公益活动。
工会积极投身于各种社会公益活动，增强工会对社会的责任感和使命感。
二、工会各委员的职责1.组织委员。
工会组织委员负责组织工会会员，加强工会内部组织建设和发挥工会组织的战斗力。
同时，组织委员还负责联系工会的特邀顾问和召集工会会议，确保工会各项工作正常开展。
2.宣传委员。
工会宣传委员负责工会各项工作的宣传工作，包括会议通告、发放宣传资料、策划各种宣传活动等，旨在提高职工对工会的认识和信任度，积极组织职工参加各种工会活动。
3.组织协调委员。
工会组织协调委员负责协调处理工会与员工之间的矛盾和纠纷，向企业反映职工的意见和建议，协助企业制定和落实企业的基本制度和规定。
组织协调委员还负责与其他企业的工会建立联系和交流，加强工会工作的经验和技能交流。
4.教育文化委员。
工会教育文化委员负责组织各种文化和教育活动，包括职工培训、文化交流、各种比赛和科学技术报告会等，旨在提高职工的文化素质和工作能力。
教育文化委员还负责制定和推广企业内部的文化规划和文化建设，提升企业的知名度和地位。
5.财务委员。
工会财务委员负责管理、监督和审核工会财务收支情况，对工会资金进行科学合理的规划和使用。
财务委员还负责会费的收取和报告工会成员有关资金收支情况。
工会委员会分工及职责
工会委员会分工及职责
可以根据具体情况进行调整，但一般可以包括以下职责和分工：
1. 主席或召集人：负责主持和组织工会委员会的工作，协调各委员的工作分配和会务安排。
2. 副主席或副召集人：协助主席或召集人完成工会委员会的职责，代理主席或召集人的工作职责。
3. 秘书：负责记录会议内容和决议，起草工会文件和通告，处理工会文件和信息传递。
4. 宣传部：负责工会内外的宣传工作，包括组织会议、活动的宣传，宣传工会的工作成果和权益保障。
5. 组织部：负责会员的组织和发展工作，包括吸纳新会员、联系会员、协助会员解决问题等。
6. 劳动关系部：负责与雇主或管理层的沟通和协商，维护工会会员的劳动权益，协助会员解决劳动纠纷。
7. 培训部：负责组织工会内部的培训和学习，提高会员的专业技能和职业素养。
8. 福利部：负责协调和管理工会会员的福利事务，包括社保、医疗保险、奖金、补贴等。
9. 妇女与青年工作部：负责关注和维护工会会员中妇女和青年工人的权益，组织相关活动和培训。
10. 外联部：负责与其他工会、社会组织和政府部门的交流和合作，扩大工会的影响力和合作范围。
11. 财务部：负责工会的财务管理，包括财务收支、审计、报账等。
12. 法律顾问：提供法律咨询和建议，协助工会处理法律事务和纠纷。
以上是一些常见的工会委员会分工及职责，具体需要根据工会的规模、组织结构和工作需要进行调整和安排。
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工会各委员会职责
㈠经费审查委员会职责
基层工会经费审查委员会有下列审查权:
1、要求基层工会及所属企业、事业单位按时报送有关的计划、预算、决算、会计报表和文件资料,听取他们的汇报；
2、检查凭证、帐表、决算、资金和财产,查阅有关的文件和资料；
3、对审查中发现的问题,向被审查单位和有关人员调查并取得证明材料；
4、对正在进行的严重违反财经法纪、严重损失浪费行为,提请同级工会委员会或上级工会及时制止,并对已造成的损失作出处理决定.
5、遇有阻挠、破坏审查工作时,有权采取封存帐册、印鉴和资财等临时措施,并提出追究有关人员的责任的意见.
6、基层工会经费审查委员会对基层工会及其所属企业、事业单位违反财经法纪的有关责任人员,有权建议同级工会委员会或上级工会给予纪律处分或经济制裁,触犯刑律者,提请司法机关依法追究刑事责任.
7、基层工会委员会向上级工会报送预算、决算,向会员和上级工会报告经费收支情况时,预算、决算、报告必须经同级工会经费审查委员会审查、签署、盖章.
8、基层工会经费审查委员会对审查工作中的重大事项,有权向上级工会委员会、经费审查委员会反映.
㈡女职工委员会的职责
1、女职工委员会的职能:女职工委员会的职能是代表和维护女职工的合法权益和特殊利益.
2、女职工委员会的任务:根据《工会女职工委员会条例》的规定,女职工委员会的基本任务是:
⑴、团结、带领女职工,发扬工人阶级主人翁精神,在改革开放和社会主义现代化建设中建功立业.
⑵、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益,向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争.
⑶、参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定,并监督、协助有关部门贯彻实施.组织女职工参与企、事业的民主管理.企业工会女职工委员会作为一方面的代表参加企业管理委员会.有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时,必须听取女职工组织的意见.
⑷、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育,引导女职工树立自尊、自立、自信、自强精神,努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质.
⑸、积极发现、培养女干部,并向有关部门推荐女干部.
⑹、积极会同工会有关部门和社会各方面共同做好女职工工作.
⑺、不断加强与国际妇女组织的交往活动,积极为妇女解放事业作出贡献.
㈢劳动保护监督检查委员会的职责
1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规,监督落实安全生产责任制和规章制度,参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定,参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施,对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议.
2、定期分析研究劳动安全卫生状况,向企事业单位和有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求.督促和协助企事业单位解决劳动安全卫生方面存在的问题,改善劳动条件和作业环境.
3、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定,维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利.对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查.
4、制止违章指挥、违章作业.组织或协同行政进行安全生产检查,组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查.对事故隐患和职业危害作业点建立档案,监督整改和治理,并督促企事业单位防范事故和职业危害.
5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题,提出整改意见；问题严重的,向企事业行政提出书面整改意见；对拒不整改的,要求政府有关部门采取强制性措施.
6、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用.
7、参加职工伤亡事故调查和处理,查清事故原因和责任,提出对事故责任者的处理意见,监督和协助企事业单位采取防范措施.对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析、总结教训,提出建议.
8、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害,并危及职工生命安全的紧急情况时,要求企事业行政或现场指挥人员采取紧急措施,包括立即从危险区内撤出作业人员.同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告.
9、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度,结合实际情况,组织和发动职工开展安全生产活动,教育职工遵章守纪,提高职工的安全意识和技能.
10、督促企事业单位按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具,监督企事业单位定期对职工进行健康检查.监督企事业单位履行对职业病人的诊断、治疗和康复的责任,督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿.监督和协助企事业单位落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定.
㈣劳动法律监督委员会职责
1、劳动者平等就业权利保障规定的执行情况.
2、劳动合同的订立、履行、变更、终止、解除等有关劳动合同规定的执行情况.
3、集体合同的订立、履行、变更、续签等有关集体合同规定的执行情况.
4、有关工作时间、休息、休假规定的执行情况.
5、工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的执行情况.
6、有关劳动安全卫生、职工伤亡和职业病危害处理规定的执行情况.
7、有关职工养老、工伤、失业、医疗、计划生肓等社会保险、福利待遇规定的执行情况.
8、有关女职工和未成年工劳动保护规定的执行情况.
9、有关职业培训和职业技能考核规定的执行情况.
10、其它法律法规有关规定的执行情况.
㈤劳动争议调解委员会的职责
劳动争议调解委员会是调解本企业劳动争议的组织.调解委员会的工作接受企业所在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会的指导:
1、调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议.
⑴、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
⑵、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
⑶、因履行劳动合同发生的争议；
⑷、法律、行政法规规定应当调解的其它劳动争议等.
2、调解委员会职责:
⑴、调解本企业内发生的劳动争议；
⑵、检查督促争议双方当事人履行调解协议；
⑶、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作.。