人才派遣合同范本
人才派遣合同范本6篇
人才派遣合同范本6篇第1篇示例：人才派遣合同范本一、甲方：（委托方/用工单位）单位名称：统一社会信用代码：法定代表人：地址：鉴于甲方需要某些特定岗位上的人才进行工作，乙方具备相应的人才资源，并愿意向甲方提供人才派遣服务，双方本着平等自愿、互惠互利的原则，达成如下协议：二、被派遣人员基本情况1.姓名：2.性别：3.出生日期：4.学历：5.专业：6.工作经验：三、派遣岗位及工作内容1. 派遣岗位：（具体岗位名称）2. 工作内容：（包括职责描述、工作要求等）四、派遣期限本次人才派遣协议自双方签署之日起生效，派遣期限为（具体时间），双方均可提前通知对方终止本次协议。
五、人才派遣费用乙方向甲方提供人才派遣服务，甲方应按照双方约定的报酬标准支付相应的人才派遣费用。
具体费用标准为（具体金额），支付方式为（一次性支付/月结等）。
六、责任与义务1. 甲方责任：提供清晰明确的工作指导，保障被派遣人员的工作和生活环境，履行派遣人员的工作和社会保障义务。
2. 乙方责任：根据甲方要求提供符合要求的人才，保障被派遣人员的合法权益，确保人才派遣服务的质量和效果。
七、违约责任1. 任何一方违反本协议的规定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如双方因不可抗力因素无法履行本协议，应及时通知对方并协商解决方案。
八、协议终止1. 本次人才派遣协议终止时，双方应协商处理已派遣人员工资、社会保险等相关问题。
2. 协议终止后，双方可另行签订新的人才派遣协议，或者终止合作关系。
九、其他1. 本协议未尽事宜，可由双方根据实际情况另行协商约定，并作为本协议的附属文件。
2. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：日期：以上为人才派遣合同范本，双方在签署协议前应仔细阅读内容，确认各项条款，明确各自的权利和义务，并依法履行合同。
希望双方协作愉快、合作成功！第2篇示例：人才派遣是一种灵活就业形式，通过第三方人才派遣机构，将人才派遣到用工单位提供劳动服务，使得用工单位能够灵活应对市场变化和生产经营需求。
人才派遣合同范本6篇
人才派遣合同范本6篇篇1人才派遣合同范本甲方：（委托方/用工单位）统一社会信用代码：地址：电话：法定代表人：乙方：（劳务方/人才派遣单位）统一社会信用代码：地址：电话：法定代表人：鉴于甲方为保障企业正常经营需要，特委托乙方向其提供人才派遣服务，甲乙双方经友好协商，遵循平等自愿、互惠互利的原则，达成以下协议：第一条用工需求1.1 甲方委托乙方向其提供人才派遣服务，包括但不限于派遣员工数量、派遣员工职务、派遣期限等，具体需求详见附件一《用工需求清单》。
1.2 乙方应根据甲方提供的用工需求，合理组织员工开展工作，确保派遣员工的能力和素质符合甲方要求。
第二条人才派遣2.1 乙方应根据甲方的用工需求，选派合适的员工担任相应职务。
2.2 乙方应保证所选派员工的从业资格和证书齐全，并具备相应的工作经验和能力。
2.3 乙方派遣员工应遵守甲方的规章制度和工作要求，服从甲方的管理和指挥安排。
第三条工资及福利3.1 乙方应按照甲方的规定支付派遣员工的工资、福利和社会保险等待遇，不得低于国家规定的最低工资标准。
3.2 甲方有权对派遣员工的工资、福利和社会保险等待遇进行调整，乙方应积极配合并及时执行甲方的决定。
第四条保密条款4.1 乙方应严格遵守甲方的保密要求，保护甲方的商业机密和公司信息，不得擅自泄露或利用相关信息。
4.2 在合同期限届满或解除后，乙方应及时销毁与甲方工作相关的文件和资料，确保信息安全和保密。
第五条违约责任5.1 若一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任。
5.2 如因不可抗力等不可抗力事件致使合同无法履行的，一方应立即通知对方，并在合理范围内尽快恢复合同的履行。
第六条合同变更和解除6.1 本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决。
6.2 本合同签订后如需变更，甲乙双方应书面协商一致并签署书面变更协议。
6.3 本合同期满时，如双方继续合作，可另行协商签订新的合同；如不继续合作，应提前30天通知对方，协商解除合同。
有关人才派遣合同书7篇
有关人才派遣合同书7篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（派遣单位）：[单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[单位联系电话]乙方（用人单位）：[单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[单位联系电话]丙方（派遣员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方与乙方就派遣员工事宜达成合作意向，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确各方权益，经友好协商，签订本合同。
本合同旨在明确三方在人才派遣过程中的职责、权利和义务。
一、合同期限及工作内容第一条合同签订日期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
派遣员工丙方的工作岗位为[岗位名称]，工作内容为[具体工作内容]。
丙方应根据乙方的要求，按时按质完成工作任务。
二、派遣方式及工作时间第二条甲方按照与乙方签订的派遣协议，根据乙方需求，派遣丙方至乙方指定的工作地点从事劳动。
丙方应根据乙方的安排，遵守乙方的规章制度和劳动纪律。
具体工作时间、休息休假等事项，依照乙方规定执行。
三、劳动报酬及福利待遇第三条丙方的工资标准由甲方与乙方协商确定。
乙方应当按照约定向甲方支付丙方的劳动报酬。
甲方负责及时足额发放丙方的工资，并确保不低于当地最低工资标准。
丙方享有与乙方员工相同的福利待遇。
四、社会保险及住房公积金第四条乙方应当按照国家法律法规的规定，为丙方缴纳社会保险费和住房公积金。
甲方应当协助乙方办理相关手续。
丙方享有与乙方员工相同的社会保险和住房公积金待遇。
五、甲方的权利和义务第五条甲方的权利：（一）监督丙方在乙方的劳动情况；（二）向乙方收取管理服务费；篇2合同编号：[具体编号]甲方（派遣单位）：[单位名称]地址：[地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（用人单位）：[单位名称]地址：[地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[联系电话]丙方（员工）：[员工姓名]住址：[员工住址]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]鉴于甲方与丙方签订的劳动合同已生效，现甲方根据乙方的要求，派遣丙方至乙方从事劳务工作。
人才派遣合同书范本(律师整理版)5篇
人才派遣合同书范本（律师整理版）5篇篇1甲方（派遣单位）：__________________________乙方（用工单位）：__________________________丙方（人才派遣工作者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方遵循合法、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就丙方向乙方提供劳动力派遣事宜达成如下协议，以资共同遵守：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前，经三方协商一致可续签合同。
合同期间任何一方不得擅自变更或终止合同。
如需变更或终止合同应提前30天书面通知对方。
因特殊情况双方需要即时终止合同约定的，以甲乙双方商定并签署书面协议为准。
合同期满时如乙方需要丙方继续工作而丙方未接到甲方通知时，则视为甲方已满足乙方要求并派遣丙方继续工作至该合同的终止日为止。
未经书面许可任何情况下合同期满后合同主体的关系自动消失并不再延续本合同项下的权利与义务关系。
二、派遣人员的姓名、岗位及人数篇2甲方（派遣单位）：____________________乙方（被派遣人）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣乙方至用工单位从事劳务工作事宜达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满如双方继续合作，应重新签订派遣合同。
二、工作内容与工作地点甲方派遣乙方到用工单位从事的具体工作岗位、职责以及工作地点等由用工单位负责安排和调整。
乙方应服从用工单位的岗位安排和工作调整。
三、工作时间和休息休假甲方根据用工单位的工作需要，安排乙方的工作时间以及休息时间等，乙方必须遵守用工单位的工时制度和安全操作规程。
用工单位安排加班的，乙方应当服从。
有关人才派遣合同书8篇
有关人才派遣合同书8篇篇1甲方（派遣单位）：_____________________乙方（被派遣单位）：_____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣人才至乙方工作事宜达成如下协议：一、合同期限及人才派遣岗位（一）本合同自签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。
（二）甲方派遣人才到乙方从事岗位工作，具体岗位职责及任务由乙方依据内部管理规定执行。
甲方派遣的人才数量应以实际派驻人数为准。
乙方需提前通知甲方其用人需求变更情况，以便双方对人员安排进行调整。
二、派遣人才的待遇与福利（一）乙方按照国家和地方相关法律法规的规定支付甲方派遣人才的劳动报酬，福利待遇及其他相关费用。
具体标准按照乙方的薪酬制度和绩效考核制度执行。
（二）乙方应按时支付甲方派遣人才的工资和各项福利，不得拖欠或克扣。
工资发放日不得迟于每月的______日。
如遇节假日或特殊情况，可相应顺延。
（三）乙方为甲方派遣人才提供符合国家规定的劳动保护和工作环境条件。
甲方派遣人才享有在法定节假日以及正常工作休息的权利和待遇。
同时乙方应按国家规定缴纳社会保险费及住房公积金等费用。
三、甲方的权利和义务（一）甲方有权了解乙方使用派遣人才的情况，并有权监督其合法性。
乙方如有违反劳动合同法的行为，甲方有权要求乙方及时纠正。
（二）甲方有权要求乙方按时足额支付甲方派遣人才的劳动报酬和福利待遇。
如乙方未按时支付相关费用，甲方有权要求乙方及时支付并承担相应责任。
（三）甲方应按时派遣符合乙方用人需求的合格人才，确保其具备从事约定工作的能力。
如因甲方原因导致派遣人才的素质或数量不符合约定的，甲方应承担违约责任。
（四）甲方应负责派遣人才的日常管理，确保其遵守国家法律法规和乙方的内部管理规定。
人力资源派遣合同范本6篇
人力资源派遣合同范本6篇篇1人力资源派遣合同范本甲方：（派遣机构名称）法定代表人：（法定代表人姓名）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）乙方：（被派遣员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）1. 甲方与乙方本着平等互利、自愿协商的原则，就甲方将乙方派遣到甲方客户单位工作的相关事宜，经双方友好协商，特订立本合同。
2. 乙方同意接受甲方的派遣，根据客户单位的要求，为客户单位提供相关服务。
派遣期限为（起止日期），工作地点为客户单位的具体地址。
3. 乙方应按照客户单位的工作要求和相关法律法规规定，认真履行工作职责，服从客户单位管理，保守客户单位的商业秘密，保护客户单位的利益。
4. 乙方在派遣期间享受与客户单位员工相同的工资待遇，甲方向乙方支付报酬。
乙方有权按时领取工资，并有权要求甲方为其缴纳相关社会保险费用。
5. 乙方应遵守客户单位的规章制度和劳动纪律，不得擅自请假、旷工、迟到早退等，如有违规行为，将会受到相应的处罚。
6. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至派遣期限届满终止。
双方协商一致可以提前终止合同，提前终止的事宜需提前书面通知对方。
7. 本合同的未尽事宜将依据相关法律法规和双方协商的具体情况进行处理。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上是一份关于人力资源派遣合同的范本，双方应在签署合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到有效保障。
希望双方遵守合同，共同维护合同的有效性和稳定性。
篇2人力资源派遣合同范本甲方（委托方）：_______________（简称甲方）乙方（被委托方）：_______________（简称乙方）为了明确双方在人力资源派遣合同中的权利和义务，经双方协商，就甲方委托乙方从事人力资源派遣服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方接受委托，为甲方提供符合需求的人员派遣服务。
具体包括但不限于人员招聘、岗位匹配、薪酬制定等服务。
人才派遣合同书4篇
人才派遣合同书4篇篇1人才派遣合同书甲方（派遣单位）：_____________（以下简称甲方）乙方（被派遣人员）：_____________（以下简称乙方）鉴于：甲方有关派遣乙方到某公司工作的意向，乙方愿意接受甲方的派遣，并承诺在派遣期内履行工作职责，据此，甲、乙双方经友好协商达成如下协议：第一条聘用事项1. 甲方同意聘用乙方，乙方同意接受甲方的派遣，并在甲方指派的某公司内从事______工作。
2. 乙方在某公司从事的工作内容、岗位等由甲方与某公司协商确定，乙方接受甲方和某公司统一管理。
第二条服务期限本合同自________年__月__日起至________年__月__日止。
第三条乙方的权利和义务1. 乙方在派遣工作期间，应当遵守甲方和某公司的各项规章制度，服从甲方的管理和调遣，完成工作任务。
2. 乙方应当保守甲方和某公司的商业秘密，不得擅自将商业机密泄露给外部人员。
3. 乙方应当按时、按质完成工作任务，保证工作的质量和效率，不得迟到早退，不得私自请假。
4. 乙方在工作期间如有个人意外或生病，应当及时通知甲方，并按照甲方规定的程序进行请假。
5. 乙方不得擅自改变公司内部的工作规定，不得私自接受他人的任务指令。
第四条甲方的权利和义务1. 甲方应当为乙方提供合理、安全的工作环境和必要的工作条件。
2. 甲方应当按照本合同的约定为乙方支付报酬，并按时足额支付工资，如乙方在工作期间有加班情况，甲方应当支付加班费。
3. 甲方应当对乙方进行培训，提升乙方的工作技能和综合素质。
4. 甲方应当依法为乙方支付社会保险和福利待遇。
第五条报酬标准1. 乙方工作期间的报酬按照_____元/月的标准支付。
2. 如乙方有加班情况，甲方应当按照国家规定支付加班费。
第六条合同解除1. 本合同期满后自动解除。
2. 乙方在工作期间有违反本合同的行为，涉嫌违法犯罪或者对公司利益造成损害的，甲方有权解除本合同。
第七条其他1. 本合同如有争议，应协商解决；协商不成的，提交有关部门仲裁。
人力资源派遣合同范本5篇
人力资源派遣合同范本5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________联系人：________________ 联系电话：_______________乙方（用工单位）：____________________地址：________________________________联系人：________________ 联系电话：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务等事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、派遣人员数量及要求甲方按照乙方要求派遣____名劳动者到乙方工作，派遣人员的具体职责和要求详见附件。
三、工作内容和工作地点甲方派遣的劳动者在乙方的岗位从事工作，具体工作内容由乙方安排。
工作地点为________________。
乙方可根据工作需要调整派遣人员的岗位和工作内容。
四、工作时间和休息休假派遣人员的工作时间按照乙方的规定执行。
乙方应遵守国家有关工作时间的规定，保证派遣人员的休息休假权益。
如因工作需要不能安排休息的，乙方应按照有关规定支付加班费。
五、劳动报酬和社会保险1. 甲方派遣的劳动者工资由乙方直接支付。
乙方应按照约定的工资标准按时足额支付劳动报酬。
工资标准不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方派遣的劳动者享有与乙方员工同等的社会保险待遇。
乙方应按照国家和地方的规定为派遣人员缴纳社会保险费。
六、劳动保护和劳动条件乙方应提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动保护措施，为甲方派遣的劳动者配备必要的安全防护用品，确保派遣人员在安全的环境中工作。
七、劳动纪律和规章制度甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和规章制度，派遣人员应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理。
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人才派遣合同范本甲方：______________________________乙方：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《___________省人事代理暂行办法》和___________市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度的意见》等文件规定，就甲方派遣乙方到______________________单位工作的有关事宜，经双方协商，签定以下合同：一、甲方、乙方及用人单位三方之间的关系(一)甲方为人才派遣机构，按用人单位提供的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租人员，并提供相关的人事管理服务。
(二)乙方为受派遣人员或被租赁人员，接受甲方派遣到租赁单位工作。
(三)用人单位为租赁单位，合理使用乙方完成约定工作任务。
二、合同期限(一)本合同期限经双方约定，采取下列第___________种形式。
1.有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.无固定期限：自______年______月______日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。
3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至双方约定的工作任务完成时止。
其中双方约定的试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工作方式劳务费按月结算，根据本工程资金情况及时拨付。
甲方根据施工任务书(代结方单)进行劳务费结算，结方单应由项目有关人员核定签认，项目经理签批后，于当月28日报送财务处审核，作为甲方拨款的依据。
现场临设完成后可结算付款，基础施工期间不付款，基础工程完成，验收后结帐，付款80%。
主体工程，(一)甲方根据用人单位工作需要，招聘并派遣乙方到用人单位从事____________岗位工作。
(二)乙方应服从租赁单位的工作安排，按照其岗位职责的要求完成工作任务。
具体岗位工作职责由用人单位根据工作需要依法确定。
(三)试用期内，如租赁单位按工作标准考核、考评后，确认乙方不能胜任本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位;也可以将乙方退还。
本合同履行期内，用人单位因业务发生变化，经与乙方协商一致，也可变更乙方的工作岗位。
四、工作安全、卫生(一)甲方应当要求租赁单位为乙方提供符合国家、省、市规定的工作安全、卫生条件和必要的防护用品。
(二)甲方应当要求租赁单位建立健全工作安全卫生制度和操作规程，并对乙方进行工作安全卫生教育。
(三)乙方从事有害身体健康的岗位工作，甲方应当要求租赁单位按照有关规定，定期为乙方进行健康检查，并发放保健补贴。
(四)甲方应当要求租赁单位严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。
乙方在工作中，如遇租赁单位的管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。
五、工作时间和休息、休假(一)租赁单位安排租赁人员执行____________工时工作制。
1.执行标准工时工作制：每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
2.执行综合计算工时工作制：平均日、周工作时间不超过法定标准工作时间。
3.执行不定时工作制：在保证完成租赁单位工作任务的前提下，工作和休息休假由乙方与租赁单位协商安排。
(二)因工作需要，在特殊情况下，乙方不得以应休假为由拒绝租赁单位的工作安排。
(三)甲方应当要求租赁单位按照国家、省、市规定保证乙方的休息权利。
在合同期内，乙方应当享受法定休假日以及国家、省、市规定的探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等带薪休假待遇。
六、工作纪律(一)乙方应遵纪守法，遵守租赁单位规章制度，服从管理，爱护租赁单位的财物。
如因乙方故意或重大过失给租赁单位造成损失，乙方应依法承担赔偿责任。
(二)乙方应保守租赁单位的商业秘密，未经单位同意，不得非法向外界提供租赁单位的任何文件、资料和其他信息，否则，乙方应当依法承担赔偿责任。
七、工资福利和支付方式(一)乙方的工资标准由甲方根据乙方岗位工作的性质、要求及难易程度与租赁单位协商确定，并征得乙方的认可。
(二)乙方的工资采取下列________方式支付。
1.租赁单位按月将工资直接支付给乙方。
2.租赁单位将工资按月在次月5号前支付给甲方，然后由甲方在10号前支付给乙方(需要缴纳所得税的由甲方代扣代缴)。
(三)甲方应当要求租赁单位根据乙方的工作表现及考核情况，对工作表现良好的人员，每月给予________元以上的奖励(试用期间不享受奖励)，奖金可由租赁单位支付给乙方;也可由租赁单位提供给甲方，由甲方随工资一同支付。
(四)每年年终，甲方应当要求租赁单位根据效益情况，发放适当的效益奖金。
奖金额由租赁单位根据乙方的工作能力、工作表现和考核情况确定。
效益奖可由租赁单位直接支付给乙方;也可由租赁单位提供给甲方，然后由甲方代付给乙方。
(五)乙方若是从事特种职业(驾驶、一线施工、焊接等)的人员，出工补助执行租赁单位规定，由租赁单位直接支付给乙方。
第二条甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。
八、保险福利待遇(一)租赁单位同意给乙方按每月________元的基数为其缴纳________(①基本养老保险;②失业保险;③工伤保险;④生育保险)项保险;以每月________元的基数为其缴纳基本医疗保险。
(二)若乙方所从事的工作属________(①一般②特种)职业，租赁单位________(①同意②不同意)为其办理________(①意外伤残保险②重大疾病保险)等辅助性保险。
(三)乙方的各类保险费用中，应由单位缴纳的，由租赁单位按月在次月5号前支付给甲方;应由乙方个人缴纳的，由租赁单位或甲方从其工资中代扣。
甲方每月10号前为其办理保险手续，并将办理的情况及时反馈给乙方。
(四)如乙方因公伤、亡，由租赁单位会同甲方，通过政府社保机构，按照国家、省、市有关规定进行处理。
社保之外所发生的相关费用，按有关规定需租赁单位支付的部分，由租赁单位承担。
(五)在合同期内，乙方因患病或非因公负伤，其医疗待遇和病假工资由租赁单位按照国家、省、市有关规定执行。
(六)在合同期内，如乙方患有与其从事的工作相关的职业病，由租赁单位按照国家、省、市有关规定，保证乙方治疗，其工资和保险待遇由租赁单位按国家、省、市有关规定执行。
(七)如乙方系女性，在合同期内，其在孕期、产期、哺乳期的待遇由租赁单位按国家、省、市有关规定执行。
九、被派遣人员的退还(一)乙方有下列情况之一者，甲方和租赁单位可提前辞退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。
1.在试用期内被发现不符合聘用条件的;第三条甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后____日内发放给乙方。
各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。
2.严重违反租赁单位规章制度的;3.严重失职、营私舞弊、故意损害租赁单位合法利益的;4.泄露租赁单位商业秘密，给租赁单位造成损失的;5.拒绝向甲方提供其人事档案去向及相关证明材料的;6.无理取闹给甲方声誉造成损失的;7.被依法劳动教养或追究刑事责任的;8.法律、法规规定的其他情况。
(二)有下列情况之一的，甲方和租赁单位可以辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并由租赁单位按照国家、省、市有关规定给予乙方相应的经济补偿：1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由租赁单位另行安排的工作的;2.因租赁单位生产经营状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;3.法律、法规规定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方有权要求租赁单位不得退还乙方：1.乙方患病或负伤，尚在规定的医疗期内的;2.乙方系女性在孕期、产期、哺乳期内的;3.法律法规规定的其他情形。
(四)乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，由租赁单位按照国家、省、市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿，同时解除本合同。
(五)有下列情形之一的，甲方可以随时通知租赁单位召回乙方：1.在试用期内的;2.租赁单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作的;3.租赁单位未按合同约定支付乙方工作报酬或提供合同规定的工作条件的;4.租赁单位不按合同约定支付人才租赁管理服务费的;5.法律、法规规定的其他情形。
十、被派遣人员的人事档案关系及户籍管理(一)甲方依照有关规定，管理乙方的人事关系和人事档案，内容包括：1.负责人事档案材料的收集、鉴别、清理、归档、保管等工作，按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作;2.认定乙方参加工作时间、计算连续工龄;3.为乙方办理转正定级，代办初聘职称，核定、记载档案工资。
4.为乙方代为申报专业技术资格评审(报考);5.出具以档案为依据的有关证明;6.管理、接转乙方党组织关系;7.认定并保留乙方原身份，流动时按国家规定办理流动手续;8.协助租赁单位对乙方进行年度考核，并将考核结果记入本人档案;(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.9.办理乙方(大专以上)户籍迁至_______或落入市人才服务中心集体户的迁移手续，并负责乙方的计划生育管理工作;10.为乙方建立个人诚信档案;11.其他与档案、户口有关的代理服务。
(二)乙方遵守现行的人事关系、人事档案和户籍管理的有关规定，配合甲方和租赁单位做好管理工作，具体包括以下内容：1.协助甲方和租赁单位将其人事关系、人事档案转入甲方，以便办理托管手续;2.乙方因特殊原因不能将其人事关系及人事档案转入甲方的，应配合甲方与其原单位签订借用合同，并提供与档案有关的证明材料，以便为其建立个人临时档案和诚信档案;3.乙方应向甲方提供户籍所在地证明和计划生育证明材料，并协助甲方和租赁单位做好计划生育管理工作;4.若乙方在租赁单位特殊岗位上工作(如会计、出纳、营销等)，还需提供担保材料;4- 劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_____号之前结算，以_______当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在_______的银行户头。
5.乙方系党员的，如租赁单位有党组织，应积极参加组织活动，按时缴纳党费;如租赁单位无党组织，其党费缴给甲方党组织。
党员还应于每年底向组织关系所在党支部交一份政治思想及业务工作汇报材料，如实反映自己的思想、工作情况。
乙方系预备党员的，由甲方或租赁单位党支部按照党章规定为其办理转正手续。
6.乙方应积极参加年度综合考核，并将考核结果送交甲方存档。
(2)派遣员工在乙方工作期间根据岗位工作性质，执行国家规定的工时制度，法定节假日加班，由乙方按照国家劳动法规定向员工发放超时工作报酬;十一、派遣人员管理费的分担(一)乙方的人事档案管理费、户籍管理费和租赁人员管理服务费由租赁单位承担;(二)乙方办理流动手续的费用由乙方个人承担;(五)乙方若是从事特种职业(驾驶、一线施工、焊接等)的人员，出工补助执行租赁单位规定，由租赁单位直接支付给乙方。