找工作励志短文
关于求职的励志小故事(通用8篇)
关于求职的励志小故事（通用8篇）求职的励志小故事 1有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员，他已经在这家软件公司里干了8年，然而，就在这一年，公司倒闭了。
这时，史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生，巨大的经济压力使他喘不过气来。
于是，史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。
然而一个月过去了，他一无所获。
一天，史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇非常好。
他立刻赶到公司，准备参加应聘。
应聘的人数实在太多了，竞争将会特别激烈。
经过简单交谈，公司通知他一个星期后参加笔试。
在笔试中，史蒂文斯再次轻松过关，剩下的只有两天后的面试了。
然而，在这最后一关中，史蒂文斯没被选项中。
不过史蒂文斯并没有怨恨，而是给这家公司写了封信，以表感谢之情。
信中这样写道：“感谢贵公司花费人力、物力，为我提供了笔试、面试的机会。
虽然我落聘了，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。
”那家公司收到回信后，无不为这样的一封信而感动，最后总裁也知道了这件事情。
3个月后，新年来临，史蒂文斯收一张精美的新年贺卡，上面写着：尊敬的'史蒂文斯先生，如果您愿意，请和我们共度新年，贺卡是他上次应聘的公司寄来的。
原来，公司又出现了空缺，他们第一个就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯应聘的这家公司就是美国著名的微软公司，而十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩，一直做到了公司的副总裁。
人生感悟：许多的时候，常常怀着一颗感恩的心，虔诚地给所有认识和不认识我的人。
只为他们曾给予过我的一句叮咛、一次微笑、一份关爱，足以让我在生活安然时深深地回味而动情。
以感恩的心态面对一切，包括失败，你会发现，人生其实很精彩。
求职的励志小故事 2用一生的时间来磨一面镜子，这种“蠢事”恐怕很少有人愿意做。
然而在荷兰，有一个刚初中毕业的青年，在一个小镇里做卫工作。
那时，门卫的工作是比较清闲的。
于是，青年为了打发为余的时间，养成了打磨镜片的爱好。
青年非常专注和细致，多年来的打磨生涯使他的技术已经超过专业技师，他磨出的.复合镜片的放大倍数，比他们的都要高。
年轻人找工作勿因待遇差随意放弃机会励志文章三篇大全
年轻人找工作勿因待遇差随意放弃机会励志文章三篇大全年轻人励志文章篇一我是一个对自己要求特别高的人，经常会自省，特别是到了30岁左右的时候。
我都没意识到，我都已经30多岁了。
以前看到别人人到中年的时候，心里都为他们哀叹一声，没想到自己也这么快就到了。
早教班老师发来短信，让给孩子准备明天上课的材料和工具。
我翻箱倒柜的找了半天还没找全，又感觉带不全是不是会给孩子丢脸呢别的小孩子都有，我们没带全，会让孩子很自卑很没面子吧。
找东西的时候突然想到，这是我第一次做家长作业，以前都在朋友圈里看别人做，还嘲笑别人，你看，现在轮到自己了。
我现在居然是一个家长了，但内心还总觉得自己还懒得想让人照顾呢。
朋友前几天开家长会，回来跟我说：今天好奇妙啊，我居然是一个小孩的家长了，我居然作为家长去开家长会了!你看，我们每个人都没意识到，时光是那么那么快，快到我们没留神，就被别人落下了;快到还没足够长大，就当了别人的家长;快到自己还没像个年轻人一样活high几年，心就已经老了。
年轻人励志文章篇二前几天去邻居家聊天，她跟我提起不久前去参加一个组织的聚会，大家每个人自我介绍的时候，都提到自己的一个社会职务，比如XX总监，XX总裁，公司名号都响当当的，轮到她的时候，她都不知道该怎么介绍自己。
虽然自己上着班，但现在的职位和背景根本拿不出手。
自我介绍完毕之后，别人都相互握手，觥筹交错的，只有自己说完，就完了。
二十多岁总觉得没必要那么拼，三十多岁才发现只有自己被狠狠的甩出八条街她跟我说：二十多岁的时候，天天出去high，三天两头的换工作，没事儿就辞职几个月不上班。
那时候觉得，人生那么长，没必要跟别人一样那么拼，人生又不是赶时间。
结果现在三十多了，周围的人都一个个有模有样了，自己却还在底层晃悠。
人生到底要不要紧追慢赶并不重要，重要的是，可能只有你被落下了。
前段时间有段话特别火，大概意思是说，只要没孩子，人生没必要紧追慢赶的。
但事实上，说这句话的人，可能说说就去赶路了，但你却相信并实践了。
找工作励志感言句子
---《砥砺前行，成就未来——我的求职励志感言》在这个快速发展的时代，每个人都在为自己的梦想和未来而努力。
而我，也不例外。
站在人生的十字路口，我怀揣着对未来的憧憬，踏上了求职的征程。
这一路走来，有欢笑，有泪水，有挫折，也有成功。
今天，我想借此机会，与大家分享我的求职感悟，希望能够为正在求职路上的朋友们带来一丝力量和启示。
一、信念如磐，勇往直前找工作，是一场与自己、与社会、与未来的对话。
在这个过程中，信念尤为重要。
我曾无数次地问自己：“我为什么要找工作？我能够胜任这份工作吗？”但每一次，我都会坚定地告诉自己：“我要为了梦想而努力，我要为了家人的期待而奋斗，我要为了自己的价值而拼搏。
”信念是力量的源泉，是前行的动力。
正是因为有了信念，我才能在求职的道路上不断前行，无论遇到多少困难，都从未放弃。
我相信，只要心中有光，脚下就有路。
二、脚踏实地，厚积薄发找工作，不是一朝一夕的事情，而是需要我们脚踏实地，不断积累的过程。
我曾看过这样一句话：“机会总是留给有准备的人。
”这句话深深地触动了我。
为了能够找到理想的工作，我付出了很多努力。
首先，我注重自己的专业知识学习。
我深知，只有具备扎实的专业知识，才能在求职中脱颖而出。
因此，我努力学习，不断提高自己的专业素养。
同时，我也积极参加各种实践活动，将理论知识与实践相结合，锻炼自己的动手能力和解决问题的能力。
其次，我注重拓宽自己的视野。
我阅读了大量的书籍，了解了不同行业的发展趋势，了解了社会的需求。
这样，我才能在求职时，有针对性地展示自己的能力和优势。
最后，我注重人际关系的培养。
我相信，人际关系是求职成功的关键。
我积极参加各种社交活动，结识了许多优秀的同行，从他们身上学到了很多宝贵的经验。
三、勇攀高峰，永不言败求职的道路上，难免会遇到挫折和失败。
但正是这些挫折和失败，让我们更加坚强，更加成熟。
我曾经历过无数次的面试失败，每一次失败都让我痛苦不已，但我从未放弃。
我记得有一次，我面试了一家知名企业，面试结束后，我满怀信心地认为自己一定会被录用。
明天努力找工作感想作文
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，毕业的脚步已经悄然来临。
在这个充满挑战与机遇的时代，我深知自己肩负着责任与使命。
为了实现自己的人生价值，为了在这个竞争激烈的社会中站稳脚跟，明天，我将继续努力找工作。
回首过去，我在求学的道路上付出了无数的努力。
那些日夜奋斗的时光，已成为我人生中最宝贵的财富。
然而，当我步入社会，面对现实的生活压力，我深感自己知识的匮乏。
在这个信息爆炸的时代，知识更新换代的速度之快，让我应接不暇。
因此，我必须不断学习，提升自己的综合素质，以适应社会的发展。
明天，我将继续努力找工作。
首先，我要明确自己的职业定位。
面对众多的就业岗位，我必须冷静分析自己的兴趣、特长和市场需求，找到适合自己的发展方向。
在这个过程中，我要勇于尝试，不断拓宽自己的视野，丰富自己的人生阅历。
其次，我要全面提升自己的能力。
在这个竞争激烈的社会，单凭一纸文凭已经无法满足企业的需求。
我要通过自学、培训和实践，不断提高自己的专业技能和综合素质。
同时，我要学会与人沟通、协作，培养自己的团队精神，为将来的工作打下坚实的基础。
再次，我要树立正确的就业观念。
在这个充满诱惑和压力的社会，我要保持清醒的头脑，不盲目追求高薪、高职，而是要注重个人的成长和发展。
我要明白，工作是实现自我价值的平台，只有通过不断努力，才能在这个平台上发挥自己的才能，实现自己的人生目标。
最后，我要保持积极的心态。
在找工作的过程中，难免会遇到挫折和困难。
但我要坚信，困难只是暂时的，只要我坚持不懈，就一定能够战胜一切。
我要学会调整自己的心态，用乐观的心态面对生活，用坚定的信念迎接挑战。
明天，我将继续努力找工作。
在这个过程中，我会不断总结经验，吸取教训，为自己的未来铺就一条坚实的道路。
我相信，只要我努力拼搏，就一定能够找到属于我的那片天空，实现自己的人生价值。
人生如梦，岁月如歌。
在这个充满希望的时代，我要勇敢地去追求自己的梦想，去创造属于自己的辉煌。
明天，我将继续努力找工作，为自己的未来奋斗，为祖国的繁荣昌盛贡献自己的一份力量。
大学生就业励志文章_大学生励志文章
大学生就业励志文章_大学生励志文章就业是民生之本,大学生就业更是各种类型就业中的“本”中之“本”。
大学生就业，是从学校走出社会的第一步，需要很多的改变，下面就是店铺给大家整理的大学生就业励志文章，希望大家喜欢。
大学生就业励志文章篇一：自信，成功路上难得的力量自卑，常常是自我保护的很好的方式，它会使心平静下来，也能免去很多麻烦，但自卑总有一天会惹恼你自己，因为内心深处的尊严从一开始就不与自卑妥协。
当自卑与自尊在潜意识里打的不可开交的时候，人会突然变得无所适从，原来由自卑收拾的一小片田地变得十分狼籍。
你如果连自己都不相信，还能相信什么呢?然而相信自己很难。
或者说，自信心是一种很强大的力量。
自信的力量还没有达到与恶习对抗，以及与命运对抗程度时，只好自卑。
不如用自信来爱护自己。
自信是预先在心里塑造一个新我，然后观察新我的成长。
而新我的每一点点成长，又会返过来生成自信。
自信当然不是傲慢无礼。
在这个世界上。
只有傻瓜才傲慢无礼。
在任何富有成就感的事物当中，你都看不到傲慢无礼，麦子傲慢吗?河流与村庄傲慢吗?不。
在一些优秀的当中，你看不到傲慢，林肯、孔子、爱因斯坦都由于谦逊而可爱。
自信仅仅是相信自己，相信自己是相信人的力量，包括相信自己具备人类应有和美德。
自信还是相信道德和力量。
最后我还是要说“信心”这个词里面藏有禅机，信心就是相信自己的心。
如果你相信自己的心，一切都会安稳下来。
剩下的，是该做的事。
如此说，人的一生其实就是这么简单。
大学生就业励志文章篇二：总结失败，走向成功文/黄龙霖失败就是最宝贵的财富，只是没有人在意而已。
李璞璘是中国人民大学的研究生，毕业后，她和其他同学一样，很快就成为了求职大军中的一员。
名校的背景、硕士的文凭，让初出校门的李璞璘，对求职前景充满了信心。
不料，第一次应聘，李璞璘就遭遇了“滑铁卢”。
那时，她去应聘国内一家知名互联网企业的人力资源管理职位。
开始是笔试，她很顺利地通过了。
面试时，因为表现优秀，李璞璘也顺利入围。
大学生求职励志经典短文
大学生求职励志经典短文即使光环已不再也不要放弃你的梦想。
每个求职者都需要这样的励志文字或励志文章鼓励自己，那么大学生求职励志经典短文都有哪些呢?下面就一起来看看店铺为大家精心推荐的大学生求职励志经典短文吧，希望能够对您有所帮助。
大学生求职励志经典短文：找工作，二十个“拦路虎在找工作时，很多不可控制因素会成为你的“拦路虎”。
请怀着这样的想法，耐心地把以下20个你可能尚未察觉的“职场拦路虎”看完，相信它们一定会对你有所帮助：1、觉得自己永远不需要找另一份工作。
热爱目前的工作且前途光明的话，你就不必离开。
但你该做好离开的准备，事情总有变数。
所以，你应时刻有危机感。
2、惹是生非。
在现实生活里，敢于出头或事儿多的员工通常不会被聘用，因为他们不是好榜样。
老板雇你来是工作的，不是惹事的。
3、闭口不谈自己在找工作。
你可以不谈论工作，但一定要发出讯号，朋友的朋友的朋友，可能会给你提供面试机会，你从而可以获得工作。
可要是没人知道你正找工作的话，这种好机会也就不会找上门了。
4、只关注自己期望的“那一个”。
尽管你的目标明确，但仍该保持开放心态，有时你不得不去接受另外的选择。
要是薪酬不错，前景明朗，你就应该整体权衡一下。
5、简历里不附求职信。
调查证明，没有求职信的简历会首先被淘汰。
为什么要给别人一个淘汰你的理由呢?6、一成不变的求职信。
通常开头写着“给相关人士”，内容充斥着“工作勤奋”等陈词滥调，这样的求职信只会让人觉得你是在盲目地到处撒简历。
7、求职信里错误连连。
如果你收到一份错字连篇的婚礼请帖，你可能会想，为什么他们不花点儿时间校对呢?同理，雇佣者也会对充满错误的简历或求职信产生同样的疑问。
8、太多的“我”，而缺少“你们”。
简历和求职信的阅读者不是你，雇佣者只对你能为他们做什么感兴趣，简历里你首先要把你与众不同、对公司有利的方面说清楚。
9、提供不恰当的联系方式。
不要留邮箱地址或你目前的单位电话，否则人事经理会犹豫是否联系你，甚至会因此完全忘掉你。
2023励志_找一份喜欢的工作职场励志文章
2023找一份喜欢的工作职场励志文章找一份喜欢的工作职场励志__1不少职场新人常被某一件工作美丽的外表(浪漫想像)所迷惑，并以此为由，决定自己将来的工作。
好比说想当出版社编辑的，十个有八个都以为编辑成天就是看书稿与作家喝茶聊天；想当作家的，以为只要敲敲写写就能财源广进；想进电子业当新贵的，想的是高薪分红配股；想当艺人明星的，看到的是被粉丝追逐崇拜且赚大钱的样子……总之，让人决定选择某一个工作的理由，经常是该工作最华丽美好的外表。
可惜的是，这些看似美好的事物，单纯是外界的误解与想像。
天底下没有任何一件工作都只有爽快华丽的美好，无论哪一种工作，背后都有不为人知的辛苦和专业要求，成就工作的，并不是那些外人看起来华丽的部份，反而是那些不为人知的辛苦。
好比说编辑，能够拿来看稿子的'时间永远是下班之后的私人时间，上班时间永远得忙着处理总编辑、作者、译者、美编、印刷厂、书店、经销商、会计、ISBN中心等各个合作单位要求确认工作进度/流程的行政琐事；再说明星，就说歌星好了，想要能一展歌喉出唱片之前，得接受密集的肢体语言演唱技巧训练课程，每天练到身体累趴，明天继续揭着练，想办演唱会，那得先练能跑马拉松长跑等级的肺活量才行；想进电子公司当科技新贵，得忍受每天工作至少十二小时以上，而且得穿着无尘衣待在实验室里，守着枯燥无聊的实验流程，承受一次次的工作失败。
决定某个人投身某项工作的往往理由千奇百怪，也无不可(只是一个契机)。
只是，进了公司后势必得面对挫折、撞墙期，社会学称之为职场再社会化。
职场再社会化的过程，第一步就是全盘被否定，自己无论做什么怎么做都不对，都会被骂，全盘否定看似毁掉了职场新人的自尊，其实是把职场新人过去从家庭学校中所学得的社会化经验破坏殆尽，让职场新人接受职场的价值观，好能够融入职场。
因为，职场生涯所需要的道德规范与学校家庭完全不同。
市面上的上班族职场教战守册，说穿了就是传授上班族成功通过职场再社会化洗礼的方法。
激励毕业找工作励志语录
激励毕业找工作励志语录激励毕业找工作励志语录篇11. 熙熙攘攘人才市，嘈嘈杂杂学生潮。
专业知识心中藏，显山露水待此刻。
长话短说讲重点，礼貌问答不慌张。
镇定自若常带笑，应聘成功没得说。
2. 求职前夜，早去休息，睡个好觉，做个好梦;求职当天，早点起床，整顿士气，迎接一切;求职过后，苦乐忘记，心态放平，美差定到。
祝求职顺利!3. 我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。
你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦;而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。
4. 对工作，若不感兴趣，便没有动力;若没有动力，便不会努力;若不努力，即使你有满身的才华也无济于事。
找到你所感兴趣的工作，然后去应聘，相信自己，加油!美好的未来在等你!5. 心里真难受，找不到工作，还要被碎碎念。
心烦，心塞。
6. 这次真的到了山穷水尽的地步了。
越焦虑心烦越找不到工作。
再这样下去真的忍不住哭了。
7. 一想到找工作的问题就心烦，好怕找不到工作变成海带。
8. 找不到工作的时候，突然很羡慕那些上班的人，忘了自己上班时候是多么心烦了。
9. 总是有各种烦心事出现，找不到工作心烦，找到工作也心烦。
10. 在家一点都不想去工作，来到南宁却为找不到工作心烦得睡不着觉，我该怎么办!到底还要坚持什么?11. 真累，身心疲惫。
找不到工作，心烦。
12. 最近挺心烦的，老是被唠叨找不到工作。
13. 找不到工作好心烦。
亲妈让我去相亲。
我出门面试赶着回家吃饭亲妈没煮我的饭。
我好烦!好想搞自闭!14. 没有新鲜事，只有伤心事，我是不是真的找不到工作了，好心烦啊!人生突然变得灰暗起来了!15. 找不到工作啊，心烦啊，为嘛一个个给了希望却又破灭了，烦死了，感觉真的不相信这个世界了啊!16. 找不到工作心烦，找到工作不知道怎么选也很烦，还夹杂着其他的事情，～～3月份注定不是一个好月份!17. 找不到工作时心烦，工作多了又不知道怎么选择。
18. 找工作找的心烦，一心烦就想吃很多很多东西，一吃东西就会变胖，一胖就心烦，一烦就更找不到工作，陷入恶性循环了。
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找工作励志短文那些关于找工作的励志短文总能教会求职者很多，那么找工作励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。
首先作为HR非常看重一个人的职业发展过程。
why?一个人的就职公司以及就职时间等等基本能分析出一个人的个性、对待困难的态度神马的。
对于一个频繁离职的人，一般简历初审就被pass。
神马叫频繁离职?德国人认为不超过3--5年就换公司的都叫做稳定性差(德国比较希望员工一直就职同一公司，也特别看重稳定性);其他大部分公司相对宽松2年左右就ok了。
在日常删选简历中经常会看到有人4年4家公司，5年4家公司这种情况。
从人力资源角度来看一个人入职的前3个月甚至半年都是在适应公司各种文化，真正能产生价值往往是在半年后。
一个人一年就离职也就是说刚刚熟悉工作掌握SOP，还没有完全理解自己的工作就感到厌烦不想再继续了，那么这个人很难成事。
上述是对为什么HR都会问离职原因的简单解释。
如何来回来这个问题呢?首先，要知道在什么情况下才可以离职?个人观点：1、在这个公司已经不能使我得到进步，没有什么可以值得我学习的了。
2、现有平台不能足够让我施展才华，个人发展受到了限制。
3、职位和薪水不能满足自己的发展要求。
4、公司发展理念与个人理念有分歧。
5、其他不可抗因素：家庭、身体等。
既然以上原因是可以离开公司的，那么楼主的这个问题也就有了答题的方向。
但是，不管怎么回答，后面HR一定会根据你回答的问题继续追问(继续追问是因为问的越细致破绽就会越多，甚至会一个问题不同的问法提问，这样可以测谎，看你是不是在乱编，所以去面试一定要做充分的准备。
如果撒谎也一定不能有破绽)。
想好答案的同时一定要把理由自圆其说并且不牵强。
没有标准答案，大家根据自己的情况描述即可。
在这里给大家说一下回答这个问题的一些禁忌：1、全是公司的不好，列举公司的各种问题。
这种情况一般是初出茅庐才会犯的致命错误，既然可以把你的上家说的一无是处，那么我将是下一个被骂的对象。
所以应不要讲老东家的坏话，及时让你列举列举的内容和表达的方式一定要注意，中立诚恳。
2、上司不好!一般面试的除了HR就是你的上级，你说上级不好或者和上级相处不好，怎么能保证和将来的上级想出的融洽呢?3、全是其他人的不好：公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。
抱怨太多显示出来的是你的不成熟以及没有责任心，出现问题不从自己身上找原因。
在回答HR问题的时候一定要想清楚每一个问题的目的。
为什么离职?很多时候是想了解你以前的状况。
你回答这个问题以后，你如何解释才是HR分析你的根据，所以除了想清楚原因，后面会有无数个问题等着问你，后面的问题才是核心。
很多年前，当我还是一名人力资源主管时，我开始阅读报纸上的职业建议，想看看职业顾问们给求职者以及职场人都提供了哪些建议。
读过之后我顿感骇然。
因为我看到的每一条求职建议都是来自“卑躬屈膝、乞求工作”学派的思想。
我从未想到过，对于找工作，传统的看法就是要点头哈腰、低眉顺眼的去取悦招聘主管。
如果切换回90年代初，我作为人事主管的时候，我会纠正这种趋势，并告诉求职者们要重视自己。
如果你都不珍视自己，那么还有谁会呢?以下是应该忽略的七大非常令人厌恶但又流传广泛的求职建议。
无论你是从哪里听到这些建议，来自大学里的求职技巧讲习班，或是来自深爱你的妈妈。
本文列举的所有那些求职建议都是源自于内心的恐惧。
起源于一种心态，“现在有这么多人在找工做，有人愿意要你就是万幸的了!”这是非常无礼的观点，并且事实并非如此。
我整天对求职者们进行培训，并且也看到了当他们不再以乞求的方式寻找工作而是运用自身影响力去感化招聘主管时所产生的不同结果。
你根本无需担心。
你拥有企业雇主们所需要的才华。
你可以随时摆脱这种恐惧，要记住任何一个组织，如果没有如你一般才华横溢的员工，都不可达成其目标。
七大应该被忽视的求职建议：建议一：使用传统的、充满流行词汇的大众化简历。
怎么会有这样的人，建议你要跟别的求职者一样呢?在你的简历中使用正常人的口气，将概述写在简历开头，并且使用“我”的口吻来讲述你的故事!你和其他人并不相同，所以也不要假装或努力刻意的这样做!建议二：当你想要应聘一个自己感兴趣的职位时，请遵循招聘广告中的规则。
如果你将简历投到一个“黑洞”似的招聘门户，那么可能一辈子都别想等来回复。
忘了自动应聘流程吧，请直接联络对方的招聘经理。
建议三：如果对方的招聘人员或者人事部门的人问你当前的收入情况或是你上一份工作的收入情况时，请如实告知。
你的上一份工作的薪资和目前的薪资情况是你自己的隐私，与他人无关。
如果你想要卖房，你会把自己能接受的底价告诉潜在买家么?当然不会!当别人问起你的个人薪资情况时，你大可直接回复，“你提出个底价，然后咱们再谈。
”建议四：面试时要把时间用在述说自己多么、多么、多么想要这份工作上。
约会时你会乞求别人和你交往么?当然不会!第一次约会就是一次侦察任务。
同样第一次面试也是一次侦查。
没有谁会珍惜那些卑躬屈膝的人。
充分利用面试时间多了解这份工作可以公开透露的信息，它可能就是你的下一份工作。
富有见地的提问将会向招聘主管展示出你对他的痛苦的深刻理解，效果远远好过逆来顺受地回答对方问题。
建议五：在求职信中或面试中，描述他人对你的看法。
天知道为什么职业顾问们会向求职者们建议谈论他们的前老板或者教授对他们的看法。
谁会在乎那些无名人士对你的看法?他们想知道的问题是‘你是如何看待自己的?’多讲讲你在工作或其他领域力挽狂澜的真实事例。
别把过往表现评价带到工作面试中来。
你会带着成绩单去参加面试么?建议七：在结束面试之前，向面试官询问“我是否有做的不好的方面?”再以约会为例。
你会向刚刚和你度过了快乐时光的人询问“那么，你觉得我是你的菜吗?”这样做是不合礼节的。
同时这也不会让你再得到一次约会或者面试的机会。
感谢面试官的宝贵时间，与他/她握手，然后直接回家。
在得到求职机会后，你需要时间来好好考虑，而面试官也需要时间思考。
你根本无需卑躬屈膝地乞求一份好工作。
当你珍视自己的才华，其他人会更加珍惜优秀的你。
作者：艾儿莎这其实是我从社会新鲜人至今还很不解的问题，因为我超怕被问到，但又知道一定会被问到的必考题，所以最后还是要逼迫自己准备面对这窘境。
之所以讨厌被问到，是因为我真的认为大部份时候，并不是真的只想进入这一间A公司。
相信大家都有经验，因为刚毕业开始找工作的概念，就是只要有点兴趣的职缺都丢看看、都试试看的心态，毕竟又不是最想进的公司一定会找你去面试。
同时投递给超过30家公司履历，根本是家常便饭，当时在新加坡找工作我甚至丢了近百封哩!然后把每一次的面试都当作累积经验值，所以被问到这问题时，其实也可以回一些笼统或很安全牌的答案：「因为我相信在这里可以学到XXX专业技能及实务经验。
」或是「贵公司是此产业的佼佼者，所以我想来这边贡献我的专业，与公司共同成长。
」但，这样的回答绝对无法让你脱颖而出。
面对这个问题很不想说谎，左思右想一阵子，也问了我的老板们一些面试经验，果真不愧是当了十几年的老板，还是有遇过一些回覆很令人印象深刻的例子，赶紧整理在这边分享给大家参考。
以下方法还是要依照个人资历及人资主管的态度去运用，若是用得巧妙绝对会让人资主管对你印象深刻，甚至加分不少。
但记得可不是一招打天下喔，所有功夫最厉害的地方就是要随机应变啊!雇主：为什么你想要来我们公司工作?【招式一：反问法】表现个人最大价值与优势，让人不愿错过你的好!若你已经算是有丰富经历、而且是有自信的人时，就可以尝试使用这个方法。
直接反问人资主管说：「不好意思，想请问为什么贵公司愿意给我这个机会来面试，可否让我了解你们眼中我的优势在哪里?」(记住，自信但要有礼貌谦恭地询问。
)通常对方都会回覆你，就算他们停顿了几秒，对你这样的反问有点惊讶，但还是会回答你的。
此时你就可以依照对方说的打蛇随棍上地回答说：「没错，其实就是因为我的这项优势，让我相信我在贵公司会更有发挥的空间与机会，期许自己能让公司有更好的发展，而且自己也在工作中得到强大的成就感!」曾经有个资深前辈就跟我分享，当时他被这样问的时候，他就是采用了反问法，然后针对人资主管回答欣赏他的特质及专业部分，用案例实证进行强化，也就是不断地凸显自己最大或最吸引人的价值后，也可表现出自己对于该工作的企图心，毕竟对工作有强大成就感的人，对自我价值认同，势必也会对公司忠诚啊!【招式二：说故事法】表现个人特质，动之以情超心动!这是我老板说他最印象深刻的、也最喜欢的，但这需要事前做足功课，因为故事要说得动听而且切题是非常不容易的。
那时后我老板在征一个资浅的视觉设计，面试者几乎都是大学毕业，所以也没有太多可以比较，毕竟都没有什么实务经验。
直到一位女生被问到同样问题时，她就说：「我跟你分享一个自己的爱情故事，在大学二年级时，我为了帮姊姊追到一个心仪的男生，帮她设计了一系列十张卡片，那时候我只会使用简单的绘图软件技巧，但我看姊姊每将一张我设计的卡片寄予最大的希望与期待送给那给男生时，让我突然觉得自己的设计好重要，也让我认为设计最深的意义就是可以表达情感，并且因为情感让这个世界更美好;我不只是画个图印刷在纸上，我描绘的是那个瞬间的情感，这就是我对设计的热情。
我知道我没有太多的实务经验，但是我希望能够找到欣赏我这份热情的公司与主管，给我一个机会增进我的专业。
」想当然尔，我老板就录取她了!把自己的亲身故事与经验当作引子，带出个人的想法与答案，不仅让自己的形象与特质更鲜明，而且不流于空泛的答案，才能在人资主管脑中埋入了一个强而有力的记忆点。
【招式三：卖梦法】表现个人的核心价值观，一眼看出你是闪亮的星这个方式比较不适合传统产业或太保守的公司，但是新创或发展多元的公司则可能会非常喜欢这样的回答方式。
卖梦虽然是一些TOPSALES在做的事，但你可以练习以你自己对未来的正面远景与期望，热情激动地和对方分享，然后再补充说明你对这个产业在未来能有甚么样的改变与革命是乐观的，只要最后一小段再补充说：「所以，我希望能进入贵公司一起实现这样的愿景!」例如，你到了一家卖医疗器材的新创企业面试营销专员的职位，被问到这个问题的时候，你可以回答：「我想要做的工作有一个很大的原则，就是对全人类有帮助，而我认为医疗器材的进步能够让人们减少疾病的诸多折磨，甚至可以藉此让某些疾病被治愈，因此很希望有机会可以到贵公司工作，将医疗器材营销出去，让大家的生活有更美好的疾病解决方案!」在回答当中你传达了自己最重要的核心价值观，以及对此产业的期待与梦想。
如果刚好也与公司的经营理念或文化相符，那么绝对会在人资主管心中加分不少。
因为很多优秀的人才最后离开公司的原因，是始终无法适应公司文化，甚至对于公司的经营理念也无感，那么对远景没有驱动力，怎么会有与公司一起奋斗的力量呢?其实这个问题的重点不在于你真正的答案，而是看你选择怎么回答问题的方法及过程，都可以从中感受你的个人优势、特质与价值观。