让简历成为靓丽的名片之三十简历写作技巧
提高个人现实表现材料的技巧让你的简历更具吸引力
提高个人现实表现材料的技巧让你的简历更具吸引力在竞争激烈的就业市场中，一份出色的简历能够让你脱颖而出，赢得HR的关注。
然而，如何提高个人现实表现材料的技巧，让简历更具吸引力，成为了许多求职者面临的难题。
本文将从关键信息的呈现、行文技巧和格式规范三个方面，提供一些建议，帮助你优化简历并增强其吸引力。
一、关键信息的呈现在简历中，关键信息的呈现至关重要。
以下几点可以帮助你突出个人优势和经历，增加简历的吸引力。
1. 个人简介：在简历开篇，用一段简洁的文字介绍自己的个人背景和优势，突出你的目标岗位和特长，吸引阅读者的兴趣。
例如，你可以提及你的专业背景、相关实习或项目经验，并突出强调你的技能与能力。
2. 重点经历突出：在简历中用粗体或者加粗的字体重点呈现你的关键经历，例如过往任职的公司名称、职位以及所取得的成绩或荣誉。
这样能让阅读者更快地了解你的工作经验和贡献。
3. 使用数字化数据：在简历中使用具体的数据，能够更生动地展示你的实际成果和工作能力。
例如，你可以写出你的销售额、客户数量增长百分比等。
这样的数据能够让你的简历更具说服力。
二、行文技巧在简历的撰写过程中，行文技巧能够帮助你更准确地表达自己的能力和价值。
以下几点建议可以帮助你提高行文表达的准确性和美观度。
1. 使用动词突出成就：在描述工作经历时，使用行动动词（如完成、协调、提高）来突出你所取得的成就。
这样能够让阅读者更加清晰地了解你在工作中所做的贡献。
2. 简洁明了的语句：在撰写简历时，尽量使用简洁明了、语句通顺的文字，避免过长的句子或啰嗦的表述。
通过简单的语句、准确的描述，能够更有效地吸引HR的注意力。
3. 使用关键词：将你所应聘的岗位所需的关键词融入简历中，能够提高简历的匹配度。
通过使用关键词，让HR更容易找到你与职位要求相匹配的经历和能力。
三、格式规范规范的格式能够让你的简历更具专业感和美观度。
以下几点建议可以帮助你提升简历的格式规范性。
1. 使用清晰的字体和格式：选择常用的字体，如Arial、Times New Roman等，并保持一致。
写好个人简历的技巧
写好个人简历的技巧在现代职场竞争激烈的环境下，一份优秀的个人简历对于求职者来说至关重要。
一个精心设计和撰写的简历可以帮助你脱颖而出，吸引雇主的注意力。
以下是一些写好个人简历的技巧，希望能对你有所帮助。
1. 选择合适的简历格式在开始写简历之前，需要选择适合自己的简历格式。
常见的简历格式包括逆序简历、功能简历和组合简历。
逆序简历按时间顺序列出工作经历，适合经验丰富的求职者。
功能简历则根据技能和能力组织内容，适合缺乏工作经验但有一定技能的求职者。
组合简历结合了逆序简历和功能简历的元素，可以展示一份全面的简历。
2. 突出关键信息雇主通常只花几秒钟的时间来浏览每份简历，因此，抓住他们的注意力至关重要。
在简历的顶部，用精炼的语言总结你的职业目标、专业技能和工作经验。
突出你在相关领域的成就和贡献，以便让雇主一眼就能看出你的能力和价值。
3. 使用有力的行动动词在描述工作经历和成就时，使用有力的行动动词可以让你的简历更加生动和有说服力。
例如，使用诸如"领导"、"组织"、"推动"等动词来描述你在工作中所承担的责任和取得的成绩。
避免使用过于常见和平凡的词汇，尽量选择有力和具体的描述。
4. 突出关键的技能和成就在简历中，着重突出你的关键技能和成就是非常重要的。
列举与所申请职位相关的技能，例如熟练使用的软件、会计技能或者销售技巧。
同时，强调你在过去工作中所取得的成就，例如带领团队取得的销售增长、完成的重大项目等。
将这些信息置于简历的关键位置，以便雇主能够快速了解你的能力和成就。
5. 包括相关的教育和培训经历除了工作经验和技能，教育和培训经历也是雇主在招聘过程中考虑的关键因素之一。
在简历中详细描述你的教育背景、学位和相关的培训经历。
如果你有相关的认证或专业资格，务必在简历中突出并提供相关的证明。
6. 注意语法和拼写错误良好的语法和拼写是一份出色简历的基本要求。
在撰写简历之后，务必进行仔细的校对，注意是否有语法错误和拼写错误。
简历如何写吸引人
简历如何写吸引人掘历写得好,就有望得到用人单位的青睐,否则就可能被打入冷宫。
那关于简历吸引人的写作方法有哪些呢?下面是作者为你整理的简历吸引人的编写技巧，希望对你有帮助。
简历吸引人的写作技巧(1)简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字知名企业名称+职位名称，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：可口可乐+销售经理，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少：我在可口可乐的广州白云区经销商工作等。
又提高了人事经理浏览简历的机会!(2)经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。
很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。
因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!(3)不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。
因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
(4不要用招聘网站的粘贴简历功能好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX 对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。
HR是不会点的。
建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。
(5工作年限很重要并不是说应届不好。
很多公司(当然也包括很多小公司)在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期优先录用有工作经验的，可能HR连滚动条都没往下拖，就点下一封了。
建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。
如何写出赏心悦目的简历
如何写出赏心悦目的简历一、选择清晰的格式一个吸引眼球的简历需要一个简洁且清晰的格式。
过于复杂的设计元素只会分散面试官的注意力。
一般而言，建议采用简洁的黑白色调，并在正确的地方使用关键词在视觉上突出区分。
统一性也非常重要，字体、字号大小、缩进、列表等都需要统一格式处理。
二、突出重点信息无论你曾经做过多少事情，简历始终是一份关于你的简明生平的概述。
为着眼发挥最佳的可阅读性，你需要把突出的信息（例如过往工作经验或所学专业）放在简历的前面。
在这些重点信息后面，应当加上措辞精确、简单易读和极为简洁实用的陈述。
这样一来，阅读着就会对你的信息留下深刻的印象。
三、压缩冗长信息无论你的工作经验还是你参加的课程，都可能非常详细。
但是在简历上，你需要非常精炼。
每段内容都需仅包含需要的基本信息。
另一方面，你可能需要确保包括一些必要的关键词以帮助面试官理解你的背景，以便配对你的简历和职位的需求。
四、用量化的方式描述胜任力在描述过往工作背景的时候，要用量化的方式描述过去的成就。
这同样适用于时间、项目大小、客户数和收益增长等。
举例来说，你不应写“协助部门提高了利润”，而应写“在我服务的1年中，我们的部门平均年利润增长了30%”。
努力的记住，数字将会在增强你成就时扮演一个非常关键的角色。
五、强调你的技能和成就主动地强调自己的成就和技能是非常关键的。
不要把自己打入冷宫和使自己看起来没有经验或资格。
激发你的想象力，写下你自己关于你的激励和成就。
你可以为你的简历写一个目录，设置主导元素。
其次，对于每一个技能和证书，尽可能的写得明晰、简明，并都按重要程度排列。
六、修订、编辑如何最大程度地强调你的能力和成就呢？一份完美的简历必定需要花费你很长的时间。
尽量要遣回读懂、重复和使用同义词。
最好把自己所写的让一位同时短的成年人批评修正。
也可以自己对自己的简历做关键词分析来判断曝光率，甚至可以尝试找到一些匿名博客，让他们反复地审阅你的简历，做出一些评论和反馈。
简历怎么写才能吸引人
简历怎么写才能吸引人简历是向用人单位展示自己能力、经历和素质的一份重要文件。
为了吸引人的注意力，以下是需要注意的几个要点：1. 简明扼要，突出重点：简历不宜过长，应尽量突出最重要的信息。
可以在标题下面写上几句简洁有力的自我介绍，用词要准确、简练，让人一目了然。
2. 按照时间顺序排列：从最新经历开始写起，按照时间顺序逆向排列。
列举过去的工作经历、教育背景、项目经验等，给雇主提供了解你的时间参照。
3. 强调成就和技能：在工作经历或项目经验中，重点突出你的成就和技能。
用具体的数字和数据来说明你的工作成果，例如提高了销售额、降低了成本等。
同时，强调自己的专业技能和证书，以展示自己的能力和素质。
4. 注意语言表达和排版：简历需要使用简洁明了的语言，不要使用过于复杂或太多专业术语。
段落要分开排列，容易阅读。
使用合适的字体和字号，使简历整体看起来美观、清晰。
5. 突出自己的特长和特点：在个人简介或技能栏目中，突出展示自己的特长和特点，例如良好的沟通能力、团队合作能力、创新思维等，这些能够吸引雇主的注意力。
6. 避免错误和不实信息：简历中不应出现拼写错误和语法错误，应仔细校对。
同时，避免夸大自己的能力和经历，不要提供虚假信息。
如果被雇主发现，将对你的信誉造成严重损害。
7. 突出其他值得注意的事项：如果你在社区工作、志愿者工作或其他特殊项目中有过经历，也可以将这些信息加入简历中。
这些经历能够体现你的社会责任感和积极向上的态度。
总之，写简历就是要尽量通过有限的篇幅和文字向雇主展示你的实力和特点。
用简练的语言、清晰的格式和具体的事例，能够吸引人并引起雇主的兴趣。
同时，遵循求职规范，避免不真实和误导性的信息，并通过校对避免错误的出现。
简历的写作技巧和方法(必看)
简历的写作技巧和方法（必看）
技巧一、针对职位制作
对于不同的岗位，求职公司的侧重点是不同的，我们要根据自己所应聘的岗位来制作个人简历，才能做到有的放矢，充分发挥简历的作用。
不要为了省事只制作一份简历，然后大量投递。
简历制作是否能吸引到求职公司，取决于简历中对应聘职位的认识。
技巧二、突出要点
我们在撰写简历前，应该了解求职公司的招聘重点，然后着重突出我们在这方面的能力或特点。
不要堆砌太多没用的东西，只写最主要的。
所谓的要点，就是2至3点，太多了就会超出人的记忆限制。
提炼并突出这几点，更容易给求职公司留下深刻清晰的印象。
技巧三、格式恰当，篇幅适宜
简历的格式要注重条理清晰，篇幅最好控制在1分钟左右的阅览时间。
注意格式不要杂乱无章，条理不清楚，或者是撰写得太简单，看不出什么信息，或者篇幅太长，看不出重点。
虽然简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是第一印象不好的简历很可能会被求职公司随手放在一边。
技巧四、注意细节
求职公司比起业务更看重素质，比起能力更看重态度。
素质和态度往往就从简历细节的地方体现出来，所以很多求职公
司都会特别重视细节，可能出现一个错别字就会导致简历直接被淘汰，在求职公司看来，这是不认真的态度。
所以在撰写简历时，一定要仔细斟酌，注意好细节的把握。
技巧五、精心编排打印
一份简历给人的印象如何非常关键，所以，我们要对写好的简历进行加工，编排打印。
版式编排要美观大方，做到一目了然。
版式编排得好，简历第一印象就会特别好，这样求职公司也会用心阅读。
个人简历突出个人优势技巧
个人简历突出个人优势技巧个人简历在求职过程中起着举足轻重的作用，它是展示个人能力和经历的重要工具。
在众多竞争者中脱颖而出，突显个人优势，需要一些技巧和策略。
在本文中，我将分享一些突出个人优势的技巧，帮助您撰写出一份令人难忘的个人简历。
1. 简洁明了在个人简历中，表达方式要简洁明了。
雇主可能会花几十秒甚至更短的时间来快速浏览简历，因此内容应该简明扼要，重点突出。
使用简短的句子和清晰的段落，用关键词和短语来强调您的成就和技能。
2. 突出关键技能根据与求职职位相关的技能，突出展示您的核心能力。
将这些技能放在个人简历的前面，以便最先被人注意到。
可以使用粗体或者下划线来标注这些关键技能，使它们更突出。
3. 数字化成果用数字化的数据和具体的成果来支持您的工作经验和技能。
例如，可以使用具体的数字来量化您的成就，比如节约的成本、提高的销售额等等。
这样能够更加直观地展示您的能力和贡献。
4. 突出教育和培训背景如果您的教育和培训背景与求职职位相关，那么应该将其突出显示。
包括学校的名称、专业、学位以及任何荣誉或奖项。
这些信息反映出您的专业知识和学术背景，能够增加您在雇主眼中的竞争力。
5. 强调工作经验详细描述您的工作经验，特别是与目标职位相关的工作。
使用动词来强调您的职责和成就，例如“领导团队”、“增加销售额”、“改善流程”等。
同时，注明具体期间和公司的名称，让雇主对您的工作背景有更清晰的了解。
6. 引用推荐信如果您曾经获得过推荐信，可以在个人简历中引用。
推荐信是其他人对您工作能力和素质的认可，它可以有效地证明您的优势和价值。
将推荐信的摘要或者部分内容直接放在简历里面，能够增强信任感。
7. 个性化除了基本信息和技能，您可以在个人简历中展示一些个性化的内容。
这些可以是您的兴趣爱好、志愿者经历、特殊技能等等。
这些个性化的内容能够使您在众多简历中脱颖而出，并突出您与其他候选人的差异。
8. 维护个人品牌个人简历是塑造个人品牌的一种机会。
简历写作要点与技巧
简历写作要点与技巧简历写作要点与技巧11.必需要简洁无关重要的资料不必列出，除非有信念自己的简历从头至尾都同样吸引，否则还是不要超过两页纸为妙。
另外，版面整齐、字形、行距适中，令人易于阅读，亦会给人有条理的感觉。
大部份雇主都不喜爱七彩、版面设计太花巧、华而不实的简历，除非是应征艺术或创作性的工作。
2.有条理把工作阅历、学历等资料以时间挨次排列，通常习惯以最近期的放在首位或第一行。
另外，将每个要点编上号码，或以点列形式列出，便有助于雇主阅读。
3.投其所好把握一些该公司或职位的资料，最好知道雇主要求什么，以便在简历中突出自己在那方面的特长。
另外，要清楚定出求职目标，然后撰写一份合用的简历，这样必定事半功倍。
4.突出目的关于工作阅历方面，不必具体描述以往在工作上有多努力，反而应着重于你做出来的成果。
可以的话，不妨列出数据证明以往的工作实际成果，例如营业额提升了多少……等等。
5.方向清楚在简历上加上一小段求职方向或自我简介，使雇主不用看完整份简历也能把握到资料的.重点，省时便利。
紧记要强调自己能为公司作出什么贡献，多于想从该份工作中得到什么。
6.互补不足要明白求职信可补充简历表上未够详尽的地方，但谨记只能写与应征职位相关的资料。
7.避重就轻突出自己的优点，不要暴露弱点。
假如缺乏工作阅历，便应把学历放于较前面，亦可提及曾参与的课外活动或义务工作。
8.当心谨慎寄信前应反复细阅，避开错字或文法上的错误。
简历写作要点与技巧2求职简历制作技巧简历肯定要真实，这是最基本的要求，真实地记录和描述，才能够让阅读者对你产生信任的感觉，企业对于求职应聘的人最基本的要求就是诚实，企业阅历丰富的人事经理，对于简历有敏锐的分析能力，所以你不用遮遮掩掩，这样终究会露出马脚。
简历的作用就是能够让一个生疏人在很短的时间里面了解你的一些基本的情况，就犹如是一个故事的概述，适应他们能够快速地连续看下去，所以肯定要留意内容的完整性和全面性，让对方对你尽可能的全面的了解。
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2020/11/22
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爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历，（1）不肉麻；（2）目的 性强；（3）表述简洁平实有力，语言清晰；（4）逻辑性强
联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡。要花时间突 出自己的不同之处。简历中要阐述三个问题：为什么申请这份工作？为什么 你适合这个工作？未来你怎样为公司做贡献？
“等我把基本信息填好之后，接下来的自我评价与个性爱好却不知如何写下去， 真的不知该如何描述自己，难道我是不了解自己吗？”
“简历中到底要写哪些内容呢？到底要表达什么内容？简历是否就是包装?”
……
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简历可以体现求职者哪些素质？
首因效应，第一印象 营销能力 沟通欲望与效率 逻辑能力 写作技巧 专业素养 ……
教育经历
❖ 切忌：在第一页醒目位置罗列所有课程
专业教育 1 数学类课程：高等代数 数学分析 数值分析 离散数学 概率论与数理统
计学 数学建模基础 统计计算方法 数学实验 运筹学等数学类基础课程
2 计算机类课程：计算机基础 编译原理 汇编语言 数据结构与算法 操作 系统 C语言 计算机图形学 多媒体技术 数据库开发工具 VC++语言 计 算机辅助设计Open GL 三维图形 Vc＋＋程序设计 面向对象方法学
……
——摘自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》
（三）企业经理如何筛选简历？
他们是在SCAN(浏览)，不是在READ（阅读）； 他们多是竖着浏览，而不仅横着看； 他们多是寻找关键词，而非逐句分析； 他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌； 他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。
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罗列较多，不会的也罗列上 大部分有 大部分有 目标广泛 描述具体
专业的学生简历 1页 “人名” 可加课程名及奖学金 按点说话，重点突出， 提纲挈领，可含社会工 作 选择性很强 无，视情况而定 无，视情况而定 目标明确 无，可简短描述
续上表
序号 10 11 12 13 14 15 16 17 18
对比项目 工资 低级错误 可信度 精确度 纸张 字体 排版 打印 文字风格
❖ 分析能力：曾撰文分析SK-II、摩根斯坦利、三鹿奶粉等品牌 ❖ 创新能力：创意推出全新DIY旅游类网站网站“任意门”，曾在广告公司创
意部工作三个月。 ❖ 责任感与团队协作能力：案例实践中多次担任项目经理，为厦门喜梦宝家
具公司、大连富谷水产公司、明骏绿藻、宝洁兰诺推出新品牌进行品牌推 广策划。 ❖ 沟通能力：曾与来自多个国家拥有多种文化的人交流。
较差的方法
1. 媒体上登求职启示。 2. 因特网上乱发个人简历。 3. 招聘会上乱投个人简历。 4. 将简历资料随机寄给招聘单位。 5. 回复媒体刊登招聘启示。
目的性
强 弱
被动
主动
方法
为什么要简历？
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比较商品宣传单
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一、什么是简历？
简历顾名思义就是简单的履历（要尽量将 目标、优势、实力浓缩进一张A4纸）。简历类 似个人广告，是自我推销的工具，用来展示一 个人的工作技能以及这些技能对未来老板的价 值。
例3
例4
5、个人信息
英语能力 计算机能力 其他能力 爱好与特长 性格描述或自我评价
2020/11/22
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例1
例2 例3
小结：普通简历与专业简历对比
序号 1 2 3 4
5 6 7 8 9
对比项目 页数 标题 教育背景 工作经验
特长与技能 相片 校徽 求职目标 性格
普通的学生简历 不限 “个人简历” 另加奖学金及课程 较少，描述不具体
2、求职意向
不可或缺，非常重要 明确表达你想从事的工作职位名称 针对性地做几类简历（技术类、销售类……） 别期望HR来发现你适合做什么
3、教育背景
大学，专业，学位；成绩情况；主修科目；排名；论文等
4、工作经历（实习经历）
（1）学校实践经历 （2）公司实习经历 （3）培训经历
例1
例2
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简历写作的基本内容 1、个人基本信息
2020/11/22
22
❖ 在招聘的时候，有时需要考虑到公司或部门的人 才结构问题，一个省份的比例最好不要过高（比 如10个人的部门某个省份超过50%），这样在 重大公司或部门决策时可能会产生不良的影响。 这是集群效应无法避免的。
❖ 生源地（家庭地址） 就业意向城市等信息也要 注意
▪ 公司文化、主导产品、服务及客户、发展方向等 ▪ 对个人素质的潜在要求
将工作职位、公司和自身情况联系起来考虑
你的自画像
工作性质
公司：业务及文 化
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简历应展现什么
❖ 展现你的学习情况 ❖ 展现你曾经处理过的问题 ❖ 展现你对学习工作的投入程度 ❖ 展现你取得的学习成绩 ❖ 展现你能为公司创造价值的可能性
·负责股票行业及基金证券调查市场数据的收集整理分析汇总
·负责该项目客户日常电话访问和约访，接待，记录
·市场分析报告可行性报告的撰写，修改
·锻炼了自己与人沟通的能力，对市场信息的敏锐度
鹰泰数码集团有限公司 校园销售代理
2006.07－2007.08
广州
·中国IT业核心企业之一
·与深圳鹰泰数码公司合作在校园内代理销售爱手机并有良好业绩
－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”
－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”
2 求职者提供相关的工作
经验或成果的证据
－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”
－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”
1 从内部招聘
－“我想雇我见过他工作的人”
通常雇主倾向采
用的方法顺序
3 通信信息及管理类课程：网络原理与通信 信息论基础 管理信息系统 数 据挖掘 管理学 市场营销 编码与解密
教育经历
❖ **大学工商管理学院 管理信息系统 06.09－08.07 ▪ 硕士学位 GPA：3.62/4 排名：全系第3名 ▪ 主修课程：管理经济学、知识管理、物流与供应链管 理、生产作业管理等
LOGO
简历写作技巧
❖ 求职路上四项修炼: ❖ 规划/ 简历/ 笔试/ 面试
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求职是制胜的关键-求职的信息渠道
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找工作的方法
5 媒体广告
－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”
典型的求职者喜 欢的方法顺序
4 简历
－“我会看一看主动投递的简历”
3 职业介绍所或猎头公司
普通的学生简历 少部分有 常见而不自知 有造假 较低 五花八门 不规范 很差 不整齐 平铺直叙
专业的学生简历 无 极少 有包装 较高 普通，有人很讲究 规范 一丝不苟 讲究，整齐 言简意赅
备注：具体问题具体分析，切勿生搬硬套
ห้องสมุดไป่ตู้
应聘优势
❖ 学习能力：专业成绩全系第一（全系75人），多次获得奖学金。毫无基础 自学C语言并通过上机编程考试。
v 运用STAR原则修改经历 v 作为第一负责人策划“金乌之声”歌唱比赛活动，为了提高比赛的
趣味性和观赏性，在两方面突破了传统的歌唱比赛模式： 以“残酷一叮”的方法，在两个小时内选拔了20位选手，大大提
高了效率 与20名决赛选手共同讨论决赛方式，最终设计出精彩的环节，使
比赛现场异常热烈
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简历必胜小窍门
运用STAR原则，突出重要细节 使用数字和比例，营造比较优势 使用专业术语，突出职业素养 标明绩效和成果，突出个人能力 应用黑体，定位面试官注意范围 有所言，有所不言，扬长避短
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运用STAR原则修改经历
❖ 原稿 ▪ 策划了“金乌之声”歌唱比赛活动，并负责：选手选拔、节目编排、 活动宣传，本人的组织和协调工作确保了正常比赛的顺利进行。
❖ 用事实简要列举个人素质的概括描述，应为目标单位所关注的， 符合目标职位任职资格。
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二、重视简历写作的重要性和必要性
（一）关于简历的一些数据：
HR在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历； 在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历； 所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶； ……
2007/09
深圳同洲电子股份有限公司
市场调查临时负责人
2006/07－2007/8 鹰泰数码集团有限公司
校园销售代理
你做了什么？成绩如何？学到了什么？
修改版
深圳同洲电子股份有限公司 广州市场调查负责人 2007. 09
广州
·同洲电子是全国知名的大型重点软件企业
·组织和协调全队三十余人的工作，同时自己也参加市场调查，并取得团队第一的成绩
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（二）、什么样的简历受青睐
世界500强怎么看简历
❖ 花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。希望看到简历： （1）求职目标明确；（2）一页纸的简历；（3）感觉很舒服
❖ 英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。希望看到简历： （1）清晰明了；（2）主要工作经历与申请职位相关；（3）英语能力；（4） 负责任、诚实的简历
❖ **大学计算机系 计算机科学 02.09-06.07 ▪ 学士学位 GPA：3.62/4 排名：9/278 ▪ 主修课程：计算机组成原理、专家系统、数据库原理 、软件工程、图论与数理逻辑等