《周易》与现代管理-最新范文

《周易》与现代管理站在哲学的角度看《周易》,它是世界上第一部哲学著作,其中充满了辨证思想和系统思维。

影响我国社会、文化、经济的儒家思想、道家思想都可以看成是《周易》思想的分支。

其中儒家思想以孔孟思想为代表,提倡积极地”入世”,强调学以致用,学而优则仕,属于”阳”;道家思想以老庄思想为代表,强调保存自己的重要性,这是”避世”的角度,属于”阴”。

这”一阳一阴”的思想是一体两面的,如果不保存自己,怎么谈有所作为;在有所作为时,也要不断思考如何保存自己。

这些两种思想,归结起来就是《周易》的思想,就是”变”的思想,也是我们中华文化的根本。

《周易》虽然是远古的著作,但后来经过周文王、孔子的修订,使它从一本占卜书,成为了哲学书。

到今天,《周易》的思想已经成为我们每个人思想的一部分,很多日常用语都是从《周易》而来,比如说：否极泰来、乐天知命、无妄之灾、不速之客、三阳开泰、文过饰非、风雷激荡、防微杜渐、自强不息、反目成仇、立竿见影、物极必反等。

这些思想影响了我们每个中国人,而我们平常没有察觉,也就是”百姓日用而不知”,做为”百姓”,不知道是可以理解的,但作为高层管理人员,就要”知其然,也要知其所以然。

”管理学是哲学的一个分支,因为他们的基础都是对人性的了解,对于现代的管理者尤其重要。

古语说：”不学易,不可为将相”。

怎么样在现代企业管理中,把”变易”的、”不易”的事情,变成”简易”的事情呢?这是我们研究的主要问题,也是管理者的职责。

因此本人站在管理的角度来看《周易》,希望能给管理者一些新的角度和启示。

乾卦1、乾：元,亨,利,贞。

无论是老板、管理者、普通员工,每个人都想成功,显然他们对成功的定义不一样,老板可能认为有10个亿才算成功,经理人可能想成为金领算是成功,员工认为只要与房子,生活美满就是成功了。

但成功的道路往往是相同的,成功的路上有些类似的规律,要经过的几个步骤和容易犯几个错误,这就是乾卦反应的内容。

卦辞元亨利贞就是原始、发展、成熟、收藏四个阶段,其中六个爻辞强调要从自己身上下工夫,不断修炼自己,提升素质,也就是”天行健,君子以自强不息”,在这个过程中要找到支持者,尤其是来自上司的支持。

具体的策略如下：2、初九：潜龙,勿用。

作为一个员工新加入公司;作为经理新接手一个部门;作为老板开创新事业,都要牢记”潜”字,要学会默默地等待机会。

你是龙,你很有能力,这只是你个人的看法而已,别人可能认为自己有能力,你是”虫”。

这时过于张扬很危险,因为别人在评价你、在琢磨你、在评估你的实力。

而你不了解情况,不了解别人,这时盲目许愿、盲目决策非常危险。

企业的新人、接受新部门、开辟新市场,都要经过三个阶段：第一阶段是看：别人在看你到底有没有实力。

如果没有相当的实力,你的位置一定坐不稳当,打下来的市场也守不住。

第二阶段是打：你有实力,我也要打击你,让你感受到我的存在、我的厉害、显示我的权威。

第三阶段是拉：暂时没有打死,你工作表现还不错,就采取各种手段拉拢,为我所用,一起来对付别的对手。

在刚开始的阶段就可能遭受这三种力量,如果你过早地露头角,就是”敌人在暗处,你在明处”,失败的一定是你。

你的上司会为你的决策感到突然,认为你太嫩,太毛躁;你的下属会感到觉茫然,认为你不了解情况。

多给上司,给下属,也给你自己一点时间,做”潜龙”,时间是建立信任和理解的基础。

3、九二：见龙在田,利见大人。

初期”潜”是可以的,长期就不行了,总要有所作为,否则就真是”虫”,或”死龙”了。

我们经常听到俗语说：”是非总因多开口,烦恼皆因强出头。

”想要有所作为的人,一定要出头,但绝对不可以强出。

在出头以前要评估一下,周围的环境允许吗?你的上司支持吗?自己的实力够吗?如果这三个条件都具备,就可以出了。

其中自己的实力是基础,上司”大人”的支持最关键。

没有上司的支持,别人也可能不支持,你也一定没有信心,就不会成功。

在得到上司支持时,场合与时机也很重要。

这里说的是”在田”,也就是在基层。

当上司去基层视察时,提出自己的想法是个好时机,如果合理,一定会得到批准,因为上司正是”带着政策下来的”。

如果是”在厅堂”,上司的架子摆得十足,通过你的方案恐怕不容易,要经过一些波折,才符合公司的”管理规定”。

4、九三：君子终日乾乾,夕惕若,厉无咎。

在出头时也要非常小心,毕竟很多人习惯一个干,一个看,还有一个在捣乱。

在具体操作时,要”夕惕若”,也就是要早晚都慎重,大事小事都慎重,这样才没有过错。

就象张瑞敏说的：”战战兢兢、如履薄冰。

”就是这种感觉,只有这样才可能”厉无咎”,没有过错。

当然了,在慎重的同时,要不断提升自己的实力,”乾乾”地努力,毕竟这是你的基础。

每天都三省吾身,为别人做事,有没有不忠诚;与朋友交往,是不是不守信用;学习到的东西,有没有实践。

5、九四：或跃在渊,无咎。

在出头的过程中,一定会遇到困难,这时要重新评价上司支持的程度,和周围的环境的允许度,有时也可以试探一下,可以这样做吗?只要适度,就没有什么过错。

如果允许就要飞”跃”,如果不允许,就要返回来,深藏在”渊”中,再不断地修炼自己,提高自己的能力。

大家会评价：”这小子很有上进心,就是现在能力还差一点,环境也不是很配合,失败是可以理解的。

”上司以后一定会给你机会。

6、九五：飞龙在天,利见大人。

当做出成绩时,就由”潜龙”变成了”飞龙”了。

成绩得到上司的认可,才真正是成绩,这样对上司和个人都有利。

成绩是要分享的,如果你作为”飞龙”已经升官了,”在天”了。

这时不妨把”利益”让给别人一点,尤其是你的上司。

上司分享你的成绩是应该的,否则你会被别人骂成：”花喜鹊,尾巴长,娶了媳妇,忘了娘。

”在这个阶段,名利双收不是好事。

7、上九：亢龙有悔。

终于成功了,在分享成功果实时,不要忘记许多人会”眼红”,盯着挑你的毛病,找到打击你的机会。

所以当你得意时不要忘形,而是要忘记成功,从零开始,否则,就可能出错,或被别人”找到错误”,一定是让你”有所悔恨”。

8、用九：见群龙无首,吉。

自己成功了不是真正的成功,”独乐乐,不若与众人乐”,一定要把整个团队带起来共同成功。

这时就要授权,让下面的人有自己明确的目标,有前进的动力,成为龙。

这样领袖群龙的领导人才真正安全,企业才真正安全,对群龙的管理要”无为而治”,如果领导太有作为了,下面的人就发挥不出能力。

当然了手下要是都是龙才”吉”,如果都是”虫”,就是”大凶”。

作为下属,看到领导给自己成为”龙”的机会,授权给自己,一定会努力工作,在为自己”成龙”的过程中,为企业创造价值。

卦坤如果说乾卦是谈奋斗、拼搏,散发出”君子以自强不息”的精神,是老板哲学,或想要成为老板的哲学。

那么坤卦就是反应了顺从的概念,是员工哲学。

在企业中员工最多,老板最少。

员工就象大地一样承载着企业,老板可以任用员工,也可以炒掉员工,这是老板的权力。

但土地是有自己的”地气”的,是有自己的规律的,如果人哄地皮,地皮就会哄人肚皮。

所以老板要了解什么是员工关心的,员工的立场和原则是什么,才能做好企业管理。

作为员工,在企业里虽然数量最多,但每个个体却是弱小的,学会保存自己,然后再谋发展是员工的生存哲学。

做员工是为将来做老板打基础,利用这个平台学本事,所以要奉行”厚德载物”的原则,忍辱负重,守住员工的本分。

1、坤：元,亨,利牝马之贞。

君子有攸往,先迷后得主,利。

西南得朋,东北丧朋。

安贞吉。

《坤》卦象征着大地的至柔至顺,原始亨通,是坤卦的主导。

坤卦里面用”牝马”做比喻,比喻在员工要守本分,服从上司,才对员工有利,也就是所谓的”利牝马之贞”。

员工也要有所作为,也就是要”有攸往”,否则就永远被老板用来干活,而不能得到重用。

但是这时要注意策略,毕竟员工对情况了解不多,如果抢先行动就会”迷”,先观察别人的想法,别人的动向,最好遵循公司的组织原则,跟随经理行动,也就是”得主”,行动就不会有差错。

即便行动错了,责任主要由经理承担,而员工符合组织原则,一定没有过错。

这样的做法,对公司保证了组织制度的严肃性,员工个人很少有责任,都有利。

在工作中,要奉行工作第一的哲学。

我们到公司是来工作的,不是交朋友的。

如果你想交朋友,可以在你的生活中去找,而不是工作中。

同事能变成好朋友的,凤毛麟角,往往会碍于朋友关系,而影响工作的开展,或因工作关系,损害好朋友关系。

工作就是工作,工作中没有好朋友,只有同事,这样的心态才是良好的职业心态。

工作中,因为你和他人工作的变化,而有时”西南得朋”,有时”东北丧朋”,都是正常的。

总之只要坚持了员工的本分,”牝马之贞”,做了该做的事情,说了该说的,自然就为以后的成功打下了基础,是吉祥的。

2、初六：履霜,坚冰至。

字面意思很清楚：踩到薄霜,坚冰出现的日子就要到来了。

“嗅觉”灵敏是员工的生存之道。

在全球经济不景气的大环境下,为了更好地生存,裁员是很多公司最常用的手段,跨国公司如此,本土公司也是这样,而裁员的对象主要是员工。

一些著名的企业家明确表明：股东利益最第一、客户利益第二。

无数事例已经证明了,员工是企业中的弱者,所谓”只有员工满意,客户才能满意,所以我们首先要让员工满意”,这样的话只是宣传,或美丽的谎言。

不这样说,难道要让老板说：”你们来这里打工,就是为我赚钱的,你们的死活不关我的事。

”老板还要不要活了?怎么激励员工?站在老板的角度,这样想,这样讲是对的。

作为员工,在企业生存下去是首要问题,没有生存哪里来发展?在公司采取重要动作之前,要有敏锐的嗅觉,知道下一步要发生什么,这样才能保证自己的利益。

该找工作就找工作,或调离”危险”部门,”君子不处于危墙之下。

”该上培训班就上培训班,不断地提高自己的专业能力,让自己成为不可替代的人,都是不错的策略。

3、六二：直、方、大,不习,无不利。

为人正直,行为端庄大方,对人宽大,没有不好习惯,就没有不利的。

优秀员工不一定能成为老板,但老板在打工时,一定是优秀员工。

有记者问海尔的张瑞敏,你为什么能把海尔管理得这么好,你是怎么当管理者的?张瑞敏回答说：”因为我当了太长时间的被管理者。

”很精辟的话!只有当过被管理者,今后成为管理者才能知道下属在想什么,知道怎么样来激励下属,毕竟了解和理解是管理的基础。

做员工时不是被动地等待,而是要不断修炼”直、方、大,不习”等优秀品质,当你做了管理者或老板时,才好发挥作用,如果你想到时候再修炼,那就来不及了,成本也太高了。

”地势坤,君子以厚德载物”的道理也就在此。

4、六三：含章可贞,或从王事,无成有终。

这一爻说的如何与上司相处,才华含蓄、行事符合正道、跟随上司办事、能功成不居,又能尽职尽责。

对员工来说,有才华而没有被别人认可,这是很痛苦的事。

社会上流行的浮躁风气,也影响到了很多员工,”我们要宣扬自己,展示自己,让别人重视我”。

这些思想是对的,但也要注意在什么人面前表现,在什么时机表现,否则表现了你的才华,而得罪了别人,很不划算。