《浪潮》有感
《浪潮》有感
摘要
电影《浪潮》的这位中学教师，为让同学深刻了解法西斯主义构建了这个名为“浪潮”的有纳粹独裁主义倾向的组织，经过了从行为（行为影响的心理）以及外在的硬性条件的约束来使同学们彻底融进这个团体。从步调一致的踩地板、统一服装、制作浪潮logo、到广募成员、晚上一起行动将浪潮标志贴满城市的大街小巷;从一开始老师在教导学生如何融入“集体”到学生自我初步认定影响他人，慢慢产生集体归属感和荣誉感。可以看到，人之融于社会便是必须按照社会中所规定的框架来进行思考，也由外在的行为与要求内化内心的力量；同样在集体组织中的归属感和荣誉感使组织成员在心理上产生了一种依赖和寄托甚至全身心投入。人的社会化历程贯穿人生的始终，这其中一定有坎坷、有歧路但是我们在个体与社会的互动中不断学习与实践使人的个性得到完善和健全，以更好的融于社会。
关键词：《浪潮》；社会组织；集体；社会化；群体
Abstract
The movie "wave" of the middle school teachers in order to let the students understand fascism to construct the name as "wave" of the Nazi authoritarian tendencies of the organization, after the behavior (Behavior Psychology) and external hard conditions of constraints to enable students to thoroughly melt into the group. From concerted step on floor, uniform clothing, making wave logo, to widely raised by members, evening together action wave signs posted over the city streets, from the beginning teacher to teach students how to integrate into the "collective" to students' self initially identified to influence others, slowly made students' sense of collective sense of belonging and honor. Can see, people melt into the society is the must be in accordance with the society under the framework of thought, also by external behavior and require internalization inner strength; also in the collective sense of belonging and honor sense to make the members of the organization in psychological produced a dependence and sustenance and devoted. The socialization process throughout the life of the beginning, which must have ups and downs, crossroads but we in the interaction between the individual and society continue to learn and practice the personality improved and sound to better integrate into society.
Key Words: "Wave",socialorganization,lectivity,ocialization,group
目录
1 引言 (4)
2从个人到社会集体组织 (4)
2.1个人融入集体组织的意义及方法 (4)
2.1.1个人融集体入组织的意义 (4)
2.1.2个人融入集体组织的方法 (5)
3社会与个人的关系 (5)
3.1人的社会化 (5)
3.1.1社会化的概念 (5)
3.1.2个人的社会角色 (5)
4社会群体的部分内容 (3)
4.1社会群体的结构和过程 (3)
4.1.1群体凝聚力 (3)
4.1.2群体规范 (3)
4.1.3群体内部关系 (4)
4.1.4群体领导与决策 (4)
参考文献 (5)
致谢 (6)
1 引言
在《社会学》的期末课上看了电影《浪潮》确实给人的感觉很是震撼。在震撼背后让人有一种深思，一种关于这个名为“浪潮”的团体的思考和对人之融于社会组织的思考。于是结合社会学所学内容从个人与组织的关系谈到人之融于社会的问题，论述人的社会化历程和社会群体的部分内容。其中对于浪潮组织的部分看法只是个人从社会学角度对于这个组织群体的分析，并不代表我支持浪潮的做法。
2 从个人到社会集体组织
个人之于社会群体的孤立而无法生存，人必须融于组织、进入集体才能更好的生活。
2.1 个人融入集体组织的意义及方法
2.1.1个人融入集体组织的意义
个人指一个人，集体组织指许多人合起来的有组织的整体，个人离不开集体组织，只有在集体组织中，个人才能获得发展。集体是大众力量的凝聚；集体是聪明才智的结晶；集体事业的成败取决于每个个体，我们只有热爱集体，才能发挥自己的作用，共同给集体带来荣誉，自己也会享受到那份归属感和荣誉感。
正如电影中的一个悲剧角色蒂姆，他孤立于自己的家庭，自卑、懦弱、羞怯。却因为在课堂上回答问题被老师表扬从而慢慢对这门课产生兴趣随着一步步的发展，他成为了浪潮中表现最积极甚至激进的那一个。一切都源于浪潮给予的归属感使他更加积极参与、努力为集体做出自己的贡献而得到满足感。这就是当一个人表现出符合群体规范，符合群体期待的行为，从而进一步强化他的行为，得到群体支持。
当然群体还给群体成员提供了重要的心理保障。群体内各个成员发生相互合作时，行为上表现得很协调，能一致对外，彼此都体会到大家同属于某一群体，有了归属感。在得到群体支持时会强化自己的行为，这就会有一种满足感。
2.1.2个人融入集体组织的方法
1>、多和团队成员沟通。电影中的马尔科在女友负气退出后在浪潮中的位置也岌岌可危大是在与另一位成员同样也是他女友的好友的交流中，慢慢理解打开心结开始积极融于浪潮，参与活动。
2>、多参加团队组织的活动。电影中的锡南是个不折不扣的小混混，开始因为不能在浪潮中称王称霸，不够重视而退出。却在那晚的活动行动积极参与，提供贴纸而被大家接受并融为一体。
3>、要有团队合作意识。还记得电影前面的马尔科以为锡南是“坏学生”在水球比赛中便处处为难，却在影片最后的比赛中选择通力合作打出漂亮的得分。
4>、是相互的，你对别人怎样，别人就会怎样对你。电影中蒂姆遭受到了欺负，另外两名成员的积极帮助解决等等都说明了这一点。
3 社会与个人的关系
3.1 人的社会化
任何社会都是由具体的人组成，社会的良性运行和协调发展离不开个的参与和建设。而社会化也是一个贯穿人生始终的长期过程。
3.1.1社会化的概念
所谓社会化就是要使个体在与社会的互动过程中，逐渐养成独特的个性和人格，从生物人转变成社会人，并通过社会文化的内化和角色知识的学习，逐渐适应社会生活的过程。在此过程中，社会文化得以积累和延续，社会结构得以维持和发展，人的个性得以健全和完善。
这里不禁又要提到蒂姆，这个被浪潮影响最深甚至可以说是毒害的悲剧人物。开始的懦弱、拘谨、胆怯都在融入浪潮后发生翻天覆地的变化，变得勇敢、自信、强大。深深坚守着浪潮一切规则和文化，和浪潮组织成员和平共处甚至友谊深厚，以至于在浪潮结束时遭受到了如此大的打击，误杀同学后选择饮弹自杀。
3.1.2个人的社会角色扮演
社会角色是指人们的某种社会地位、身份相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特定身份的人的行为期望，它构成社会群体或组织的基础。社会角色扮演过程从角色确定到角色表现最后是角色建构。在社会角色的
扮演中也常会产生矛盾，遇到障碍，甚至遭到失败变成了角色失调。会出现角色冲突、角色不清、角色中断和角色失败的问题。
在电影中老师莱纳就出现了角色不清的问题，原本只是个实验，却以为对自己角色的行为角色不清楚，对学生缺乏正确性的引导和原则性的束缚而导致学生太过狂热和激进进而造成了如此灾难性的后果。在他终于意识到自己的错误想要挽回时，却已经是无能为力。而以蒂姆为代表的激进的同学也出现了角色不清的问题，原本都只是学生，只是一次实验就让他们迷失了自己，沉溺其中不能自拔，甚至为此失去生命。可惜、可悲！
4社会群体的部分内容
所谓社会群体，是指处在社会关系中的一群个人的集合体。这个集合体的存在，不仅个人能够意识到，而且也被群体以外的人们所意识到。群体成员有共同的认同及某种团结一致的感觉，对群体中的每个人的行为都有相同而确定的目标和期望。
4.1社会群体的结构和过程
社会群体作为个人和社会之间的桥梁，其内部已因成员间的相互作用而产生了一定的结构模式。规范、地位、角色、权威及成员间的关系，都是这种结构模式中的要素。
4.1.1群体凝聚力
群体凝聚力也称群体内聚力，指群体吸引其成员，把成员聚集于群体中并完整合为一体的力量。表现为三个层次：一.人际吸引；二.成员对规范的遵从；
三.成员把群体的目标自觉内化为自身的行为准则，各成员因此对群体有强烈的认同感和归属感，产生高度整合的一致行为，这是群体凝聚力的最高层次。
电影中，一开始老师只是为让同学们亲身体验独裁体制聚集了班级里的学生组成了一个群体组织。一开始只是诸如纪律、集体这样的概念，目标只是征服对位于楼下与本教室课堂内容相左的班级。慢慢引导学生走进独裁体制，学生自发扩大目标和成员规模，一起起名字，做周边，一起活动，有了明确的成员关系和一定的共同目标，这都是群体凝聚力的体现。
4.1.2群体规范
群体规范指在某一特定群体活动中，被认为是合适的成员行为的一种期望，是群体所确立的一种标准化的观念。群体规范的形成有其一定的心理机制。群体规范在群体成员的共同活动中一经形成，便具有一种公认的社会力量，并不断内化为人们的心理尺度，成为对各种言行的判断标准。
电影中浪潮有自己的服装，口号，礼仪动作，并且在处理反对的传单时表现了格外的团结以精细的分工出色的完成了任务。这都属于群体规范的导向作用下的行为与结果。当然在他们加入浪潮过程中不仅自己遵守群体规范，还把规范强加给群体外的人群中，可见群体规范对群体成员的影响之深。
4.1.3群体内部关系
群体内部关系指成员间彼此交流与作用的状态和过程，是群体结构的重要组成部分。在文格尔先生的领导下同学们慢慢进入独裁体制有了确定的成员关系，持续的互动，共同的行动。只有只有五天的连续课程促进了组织成员之间的互动是浪潮发展不可忽视的推手。
4.1.4群体领导与决策
群体中存在着领导者和追随者，这是群体结构的一个重要特征。所谓群体领导，是指在群体内部关系网络中处于中心位置，并能对群体成员进行引导和施加影响的角色。他们可由群体内自发产生，也可以群体外加以委任。
浪潮刚刚成立时大家集体推选出文格尔先生为浪潮的领导者，于是文格尔先生给浪潮下了规则与一些决策。在后来的活动中由于同学们激进而自发行动时他们又产生了一些个别的小领导者，一些决策由大家共同商决定。群体内各成员对一些重大的事件与原则问题，都保持共同的认识和评价而做出共同的决定。
浪潮之巅读后感1500字
浪潮之巅读后感1500字 导读：读书笔记浪潮之巅读后感1500字，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 浪潮之巅读后感1500字： 从塞班到安卓，从WP7到IOS，从诺基亚到摩托罗拉到三星苹果。从门户到搜索，从网购到垂直，从软硬件服务到云服务。从IBM&甲骨文&微软到Google&Facebook&Amazon。 从Unix，vista，XP，到Windows 10 ，OS，再到好像不需要什么操作系统。流量博弈很快转变成数据的博弈，而商业价值也会转移到数据处理能力上。 你可以把互联网的历史横切纵切或者千刀万剐的分裂并重组。然后细细观察，然后绝对会是一声叹息。 这本书从开始看一直就是那种放不下的书，总是想再多看几页，因为这本书围绕着互联网发展史，网络技术发展史，时代巨头兴衰史等等维度写的，而里面也都是我关注跟我一直喜欢的公司。 我最喜欢的几家公司： 搜索起家的Google一度低价卖给雅虎，最终成为一家互联网巨无霸。随着发展，一不小心逐渐搭建出了一个科技帝国。 不管是AI，智能驾驶，云服务，未来医疗，智能硬件，数据传输等几乎所有的顶尖领域都保持着领跑者或者第一集团的角色。
拿智能驾驶举例，Google肯定不是汽车工业公司，所以不生产汽车（特斯拉的问题就在于非汽车工业影响了生产能力），他们倚重的是研发智能驾驶系统。然而，你会发现，硬件：汽车+各种传感器+各种电子硬件，好像没什么了，对于硬件来说，差距不大。 软件方面:数据传输（传输能力），数据处理（计算能力），地图（Google地图），程序代码（软件工程师能力），AL+ML（人工智能和机器学习）……虽然我不是十分懂，但是以上列举出来的，几乎过滤了95%以上的科技公司。 智能驾驶几乎不可能用离线计算处理的方式，因为路况和环境每秒都在变（不像轨道或航天相对变量比较小，尤其轨道）。于是数据传输是个很重要的问题，那么是依靠基站还是卫星还是什么呢？我想到了谷歌的Google X ——Project Loon。 计算速度，因为需要每时每刻的数据上传和下载，于是云计算能力就显得尤为重要了。 地图不是决定性因素，但是一个重要因素，毕竟决定了路线的规划和选择，而这方面他们做的足够强大。 程序代码，毫无疑问，他们是很有力的竞争者之一。至少不差。 AL+ML，也是行业的佼佼者。 卖书起家的Amazon从来没有赚过钱，不仅成为了行业颠覆者，而且跨入和引领了互联网科技。现今不仅引领着新零售业发展，贝佐斯一直经营者儿时梦想的蓝色起源。 而且随着AWS的发展，已经撼动了微软&IBM帝国的统治。
科技园参观实习报告
( 实习报告 ) 单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 科技园参观实习报告Visiting practice report of science and Technology Park
科技园参观实习报告 本次实习主要参观浪潮科技园的科技展品，浪潮工业园的生产过程，NEC的工作环境，了解这些企业的历史，对这些企业有初步的认识。1.浪潮集团 实习地点：浪潮集团，NEC实习时间：20125-27 浪潮集团拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司，业务涵盖计算机、软件、智能终端、移动通信、半导体五大产业群组，为全球三十多个国家和地区提供IT产品和服务，全方位满足政府与企业信息化需求。2011年实现销售收入366.8亿元人民币，位列2011年中国电子信息产业百强第13位，综合实力位居中国IT企业前两位、中国自主品牌IT服务商第二名、中国自主品牌软件厂商第一位、中国大企业集团竞争力500强第三位，先后获得“云计算创新典范企业奖”、“云计算客户示范应用示范奖”以及“2011信息
产业云计算突出贡献奖”等重要荣誉。 同时我们参观了浪潮的客户普及范围：山东就有省级及济南、青岛、德州等13个地市80多个区县;还有广东的广州、深圳、珠海、佛山、湛江等地市;当然还有福建、河南、河北等省;并且我们还参观了技术专利墙让我们看到了浪潮集团的技术理念：技术创新是原动力。然后老师带领我们参观了浪潮的科技展品，述说了每一个展品的历史。最后我们观看了浪潮服务器的生产流程! NEC NEC软件(济南)有限公司作为日本知名IT企业NEC软件株式会社直接投资的100%外资子公司，秉承了世界500强企业NEC集团的先进企业理念，沿用了NEC软件公司(东京)总部完善的开发体制、高效的开发手法、严格的质量管理标准以及缜密的客服安全保密机制。 NEC软件(济南)有限公司于2005年1月20日成立，创建初期的主要业务是承接各种应用软件及基本软件的对日外包开发。公司将以诚实可信、充满活力的企业形象，通过培育优秀员工、降低运营
浪潮之巅读后感
《浪潮之巅》梳理了IT产业发展的历史脉络，叙述了美国硅谷明星公司的兴衰沉浮。通过对各大公司从技术轨迹到经营理念的剖析，作者吴军想向读者展现的并不仅仅是一幅有关科技产业更迭和大公司成长规律的历史景观，而是为了让中国的读者能更真实地了解美国、了解科技产业，以此理解科技创新和商业公平在美国文化生活中的深刻意义。 我们生活在一个经济社会，公司在这个社会发挥着超乎想象的作用。想一想我们身边的那些公司吧：微软、谷歌、腾讯（QQ）、苹果、通用，出门我们可以不带钱包，但必须带手机。 “近一百多年来，总有一些公司很幸运地、有意无意地站在技术革命的浪尖之上。”书中的“浪潮”指的是互联网和IT的发展与竞争，而能站在技术革命的浪尖上的——处在“浪潮之巅”的公司，就是这个时期最有竞争力的公司，可以什么都不做就都能稳稳当当顺着浪潮前进很长一段时间，直到下一次的浪潮的来临。 从一百年前算起，AT公司、IBM公司、苹果(Apple)公司、英特尔(Intel) 公司、微软(Microsoft) 公司、思科(Cisco)公司、雅虎(Yahoo)公司、惠普(HP)、摩托罗拉(Motorola)公司和谷歌(Google)公司都先后被幸运地推到了浪尖。虽然，它们来自不同的领域，中间有些已经衰落或者正在衰落，但是它们都极度辉煌过。它们都曾经是全球性的帝国，统治着自己所在的产业，本书系统地介绍了这些公司成功的本质原因以及科技工业一百多年的发展。 这些公司里的人，无论职位高低，在外人看来，都是时代的幸运儿。因为，虽然对一个公司来说，赶上一次浪潮不能保证其长盛不衰;但是，对一个人来说，一生赶上一次这样的浪潮就足够了。一个弄潮的年轻人，最幸运的，莫过于赶上一波大潮。 在极度商业化的今天，科技的进步和商机与大学教育是分不开的。因此，本书也系统地介绍了影响到科技浪潮的风险投资公司，诸如KPCB 和红杉资本，百年来为科技捧场的投资银行，例如高盛公司、摩根士丹利，以及开创硅谷产业集群的大学——斯坦福大学，详细地介绍了它的历史和教育理念。在这些公司兴衰的背后，有着它必然的规律。和世界所有事物的规律一样，科技行业的规律性也是可以认识的。本书不仅仅在于讲述科技工业的历史，更在于揭示它的规律性。对于每一个人来讲，最幸运的莫过于在自己年富力强的时候，能认识到历史发展的规律性，认识到自己的使命。 吴军先生写的这本《浪潮之巅》，写的是影响世界的这些公司，从公司的基因到它的竞争对手，分析其盛衰的原因，揭示公司能发展壮大的外部支撑，比如说斯坦福大学是众多硅谷公司人才的来源，比如投资银行和风险投资给初创有潜力的公司提供资金，市场则帮助这些公司不断调整自身战略。 大体来看，一个公司要获得巨大成功，需要几个因素。首先我们说什么是巨大成功，在该公司所在的行业处于第二名和第三名加起来的水平，生活中只要需要用到这个行业产品的话，马上就会想到并优先购买该公司的。几个因素包括创新、把握市场和行业变化、吸引人才。 创新分为颠覆式创新和阶梯式创新，后者来的更经常，积累到一定程度就会发生颠覆式创新；有了创新，产品和服务不能及时把握市场的变化，看不到行业发展的方向也是会昙花一现。人永远是最宝贵的资源，斯坦福大学为这些硅谷的公司培养了源源不断的人才，为公司提供了土地，原因在于斯坦福身处信息革命之中，跟企业界的联系使得学校知道什么样的人才是真正需要的。 红杉资本等为企业发展初期提供了所需资金，完善的法律制度保证了产权、退出机制，证券交易所则为企业的壮大融合更多的资金。 科技发展日新月异，这句话只有身临其境才能了解它的意义。科技以人为本也不是虚无的口号，人类的未来更美好。同时书中的一句话说的很好,心比天高的同时做事一定要踏实.这让我觉得以后要更加努力地去工作.写到最后套用书中的一句话:"没有10亿美元的市值不要去找红杉资本"； 这不是一本科技产业发展历史集，而是在这个数字时代，一本IT人非读不可，而非IT人也应该拜读的作品。 此外，这本书也着力讲述很多尚在普及和将要发生的，比如微博和云计算，以及对下一代互联网科技产业浪潮的判断和预测。因为在极度商业化的今天，科技的进步和商机是分不开的。
《浪潮之巅》读后感
顿悟之门 ——《浪潮之巅》读后感 除了读小说之外我就没有那么认真的去看一本书，而且看完了意犹未尽，想着尽快看完再翻看一遍细细品味，这本书就是《浪潮之巅》。《浪潮之巅》是一本难得的关于IT行业的好书，重点讲述的是硅谷IT企业的发展历程和变迁，分析了一些曾经辉煌的公司走向衰落的过程和原因，并讲了关于风投的有关知识，里面披露了很多知名IT 企业的很多发展过程中的细节。其中有科技巨人微软、苹果、惠普、IBM、AT&T等大公司的兴衰历程，也有对整个世界IT发展史的宏观叙述，还讲述了几个重要的商业模式、国际金融机构和世界经济操盘手。全书观点宏观而不空洞，跨时绵长而不累赘，故事传奇而不虚浮，评论精彩而不偏颇，是一部难得的IT业巨作。对于非IT从业人员来说，这本书读起来几乎没有什么阅读门槛，只要当作一本小说来读就可以了，就跟看《故事会》似的。对于IT从业人员来说，从这些传奇故事中吸取教训，开拓视野，无疑对于今后的事业会有很大的帮助。在读这本书之前我对IT行业的发展历史知之甚少，基本上是从无到有的感觉，这也算是一本“相见恨晚”的好书。看完这本书我感觉我们不去改变世界，世界将会改变你，即使我们不能改变世界，但是也不要坐以待毙。IT行业的发展有自己的规律，同样适用于我们的生
活、工作。 首先，创新精神是企业发展的源泉，这一点在IT企业中表现得格外明显。在美国，IT业的灵魂就是创新,没有创新就不会在他们那里生存下来,就会被淘汰掉.而我们国内的IT行业几乎看不到什么创新,而且还有很大一部分软件公司靠着政府活着。大部分原因在于，传统行业的创新往往是“微小”的，而且大多是在产品层面进行。而IT行业的创新则是革命性的，大多数需要在思想层面产生变革。“胜不骄，败不馁”，在发展的高处时要放眼未来，不能固守着自己的地盘，不去创新，安心享受，最终断送了前程。有很多企业不是死于忧患，而是死于安乐。 其次，要保证创新，公司的体制非常重要。这就如同一个国家，它的体制决定了它的发展。作者在阐述企业的这个“神经网络”时，分析透彻，洞察了企业长期健康生存动力，企业就是靠着创新和体制这两部马车的拉动。 Google的崛起，苹果对移动互联网行业的重新定义，以及当下以Facebook和Twitter为代表的社交网络的流行，无一不是巨大的创新。而创新背后的人才体制、分配体制、管理体制的变化，是创新能够成功，并且保证企业持续发展的推动力。钱不是万能的，技术不是万能的，如果没有良好的体制保障，赚钱的生意有可能做成赔钱的，再好的技术也无法转化成生产力。 最后，敏察质变契机的能力。事物的发展最终是要通过质变来实现的，没有质变就没有发展。所以，在量变已经达到一定程度，只有
《浪潮之巅》读书笔记
《浪潮之巅》读书笔记 作为年轻人，在这个恰如其分的时候，《浪潮之巅》带我初次走进潮涨潮落的互联网战国时代，让我对IT行业的传奇和残酷叹为观止，又静静地开始思考互联网行业立足和发展的本质。 此书似乎就是通过具体案例在写IT发展史，但我们的读书收获远不止IT发展史。以史为鉴，吴军先生对AT&T、IBM、INTEL、Microsoft 等公司的兴衰分析，不仅让我们看到一家家公司在整个行业的浪潮中浮沉的过程，更是揭示了它们背后的原因（管理的、基因的、经济的）。他启发我们去思考IT行业发展的完整生态链，投资、教育、产业的相互交融，面对这波澜壮阔的图景，理性地分析之、借鉴之，莫负这最好的时代！ 一、AT&T——一家曾经如日中天，拥有垄断资源的百年公司，为何最后走向衰落？ 前身是贝尔电话公司。屡次遭反垄断法的切割和约束，却没有倒下，反而因此修枝剪叶，发展得更好。 观点：反垄断法逼着公司进行科技进步，而不能利用垄断优势坐享其成。后者往往令公司失去技术领先地位。 终结AT&T的内因是贪婪和短视，为了股东利益最大化，在无线通讯和互联网技术革命来临的关键时刻，将公司业务分拆成小公司上市，卖股票挣钱，杀鸡取卵，最终被下一波浪潮吞没，错失发展机会。
观点：当一家公司没有人对它有控制权时，它的长期发展就会有问题。 1995年，美国股票开始疯涨，AT&T的股票大部分被华尔街投资银行掌控，这些人只为了自己的股票利益，完全不顾公司的长期发展，因而令公司屡屡做出短视的错误决策。 二、蓝色巨人IBM——基因决定了IBM不会成为PC大王 从机械时代的制表机起家，二战时还参加制造勃朗宁自动步枪和M1冲锋枪。 第一次转型：从机械制造到计算机制造：领导电子技术革命潮流（1950S-1970S） 第二次世界大战是机械时代和电子时代的分水岭，1952年小沃森出任IBMCEO，领导电子技术革命的浪潮。其最大贡献是将计算机从高政府部门和军方推广到民间，将它的功能由科学计算变成商用。 错过全球信息化的大潮（1980S） 1976年，乔布斯发明第一台可商业化的个人电脑Apple-Ⅰ。随后IBM 决定也要加快研制自己的PC，最终推出IBM-PC（1981），占领了大部分的微机市场。但是IBM最后并没有成为PC大王，而是推出了PC 市场，原因有三：IBM的固有基因、反垄断后遗症、微软的出现。 一、IBM的基因：锁定政府部门和企业单位为其主要客户，不屑于大众销售（效益太低）
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株式会社直接投资的100%外资子公司，秉承了世界500强企业NEC集团的先进企业理念，沿用了NEC软件公司(东京)总部完善的开发体制、高效的开发手法、严格的质量管理标准以及缜密的客服安全保密机制。 NEC软件(济南)有限公司于XX年1月20日成立，创建初期的主要业务是承接各种应用软件及基本软件的对日外包开发。公司将以诚实可信、充满活力的企业形象，通过培育优秀员工、降低运营成本、追求高品质、创造高利润，跻身中国IT业界前列。 首先是公司的职员带领我们参观企业的办公环境。在大厅的时候公司职员给我们讲述NEC的历史，这让我们对NEC 这个公司有了一个初步的认识。那就是通过6年多的努力，公司员工从成立之初的13人发展到现在近800人(含派遣员工)，先后获得了省、市、齐鲁软件园等相关部门颁发的“出口和服务外包优秀企业”，“外商投资先进企业”、“外贸出口先进企业”、”技术型先进企业”、山东省外经贸“先进企业”等诸多荣誉称号。同时他们在这几年里获得ISO9001，ISO27001信息安全， CMMI3级等国际认证，其中他们是济南市第一家获得ISO27001信息安全认证的企业。目前正在为XX年取得CMMI5级认证做准备。当然我们也提出了自己心中的疑惑，并且得到了满意的答复!接下来公司职员带我们参观了他们公司的办公环境!这里的环境空间很大，办公
心得体会-读浪潮之巅有感 精品
读浪潮之巅有感 浪潮涌动， ——《浪潮之巅》读后感 作者张轶 展开正文前首先感谢团支部组织的图书活动，有这样一个契机读一本好书，做一些思考，也为2019年留下些记录思想的文字。 浪潮之巅，凭此书名，便联想到许多。 古人云"水能载舟亦能覆舟",浪潮更替之间，便是兴亡转折之时。 只见浪潮捧出新一批弄潮儿，镁光灯下舞台中央接受大众膜拜，不见旧人黯然转身，随旧时代远去留下落寞背影。 对此类公司商业案例一向有执著的个人偏好，关注郎咸平、时寒冰，也曾读过吴晓波的《大败局》而深省。 如果说《大败局》提到的公司因年代偏早而有距离感，那么这本《浪潮之巅》所讲述的公司，恰恰是我们这一代人极为熟悉的。 从小接触系统，经历486、586年代，旁观过互联网的兴起与泡沫破裂，身边不少同学去了谷歌、苹果、百度、、思科、华为，手边用着的电脑，苹果手机，打印机，微软操作系统，用或者百度搜索，上雅虎淘宝，写博客微博，聊着我们都是信息革命浪潮的亲历者，是与这些公司共同成长的一代人，那些实体或虚拟的产物或多或少承载着我们的青春和记忆。 当消失，当雅虎邮箱关闭，当诺基亚手机被收购……熟悉的东西正在逐渐消失，我们的情感也愈发快餐化。 新技术取代旧技术从来都不以人的意志为转移，因此你必须接受大势变化。 应时而变，顺势而为，最幸运莫过于发现和顺应潮流，站上浪潮之巅。 当科技和信息以大爆炸般的速度改变着我们的生活方式，伴随一大批公司兴起和没落，也颠覆了传统产业链、商业逻辑和商业模式。 互联网时代之前的商业模式属于电视广告。 1976年蒙特利尔奥运会亏损10多亿美元，1980年莫斯科奥运会花费90亿美元且分文未赚。 洛杉矶奥组委主席尤伯罗斯上任伊始就面临巨大财政压力，但是谁也没想到，
参观纺织厂心得体会
参观纺织厂心得体会 纺织行业作为一种易燃行业,其棉花、棉纱、棉布等全部属于易燃品,它的安全性直接关系到人的生命安全。你知道是什么吗?接下来就是小编为大家整理的关于，供大家阅读! 篇1 前不久，参加了一次意在进行廉政教育的参观活动。参观地点是一家纺织企业。 因参加县里招商引资工作，实地参观过沿海的民营纺织企业，留给我的印象是设备先进、自动化程度很高，工人的劳动强度并不大，厂房内有除尘降噪设备，不是我在某些电影里或书本上看到的场景。记得当年学政治经济学什么的，批判资本家榨取工人的剩余价值，都是拿纺织企业为例。因为纺织企业是资本主义发展之初最发达的工业门类，我记得当初还有文章说，资本家为让工人不停地在机器间穿梭，甚至要求纺织女工穿上溜冰鞋在车间里劳动。 不过我们这次去的这家纺织企业却不同寻常，她的前身是一家国有企业，一度是地方上非常知名的纺织企业，据熟悉情况的人说，当年企业的规模是很大的，纺织女工都有上千人。后来在国有企业改制浪潮中，转手卖给了私人业主，摇身一变，成了一家民营企业。当然她并不象我在沿海看到的那种民营企业家自己投资建设的纺织企业，事实上，当我下车时，看到的仍是原先国有企业的那些房子、院子，基本
上看不出后来的私营业主投入了什么。 走进厂房，触目惊心，因为墙壁都没有投入一分钱给粉刷下，还是十多二十多年前的摸样，此情此景，让人有时光倒流之感，好象是资本主义发展之初曼彻斯特纺织企业的再版。要多落后有多落后，嘈杂多尘高温的环境，原始落后的机器设备，虽然纺织女工没有穿溜冰鞋工作，但我看到不少女工穿的虽是夏天的单衣，浑身却是汗淋淋的。 随着参观的深入，在陈旧的车间里也能看到一些据说先进的设备，但不敢恭维的依旧是环境。有趣的是，在车间设置的企业文化宣传栏里，居然还有企业给你一个平台，让你发展一类的宣传内容。 憋一口长气，总算走了出来。 其实在参观的途中，就有人和我一样，对参观一家原来的国有企业如今的民营企业是因为什么，有点不解。我们来这里，是要接受什么方面的教育?我们直接看到的是国有企业改制成民营企业之后，生产条件特别是生产环境并没有发生多大的变化，纺织工人的工资也未见得上涨多少，但是有一点我们是知道的，民营企业家肯定是大赚特赚了的。这些所赚，是不是带血?我们眼睛已经记录了一切。 篇2 带着期待和疑惑的心情踏上了揭密魏桥企业之路。一开始以为就是参观下哪个郊区的小厂子，可是当我们到达魏桥的厂房时，我惊奇了，厂房的数量与规模都让我震
硅谷之谜-读后感
硅谷之谜——读书笔记 偶然间发现这本《硅谷之谜》，怀着好奇心翻开，然后就放不下了。如李开复在序言中所说，《硅谷之谜》是《浪潮之巅》的续集或姊妹篇，是对《浪潮之巅》的补充和更新，但在理论的高度上，《硅谷之谜》则又上了一个台阶。前面几章和《浪潮之巅》有似曾相识的感觉，不过不失做为了解时代的佐料。精髓是最后两章，从相当的高度讲述伟大的公司的成长经历和硅谷之所以能始终站在时代的浪潮之巅的原因。 怎么说呢，很多事情都是由系列偶然因素促成的，当然这里面有必不可少的必然因素，不过这不是要表达的重点。 对比人类工业史，其实新中国在建国后特别是改革开放的几十年是相当不容易的，而在那个时期几乎实现了人类花了两百年才完成的工业革命并进入信息时代。尽管这产生了很多问题，不过总的来说成就是卓越的。正是在网络泡沫破裂的时候，中国产生了BAT和华为这样的大公司，难能可贵的是我们的创新精神和创业环境也比世界上很多地方好。尽管和硅谷相比差了很多，不过这不是我们所能控制的。对比以严谨著称的日本，虽然在二十年前打造了世界一流且价格相对低廉的产品，但是他们那种相对死板的工作环境，大大打压了创新，于是在Google、特斯拉、Facebook和亚马逊以及中国BAT这样伟大的公司雨后春笋般崛起的时候，日本企业只是在重复二十年前的事情而没有产生伟大的公司。中国制造在一定程度上是贬义词，幸运的是我们的领导人有锐利的眼光和卓越的智慧，及时提出供给侧改革，提倡大众创新万众创业。事实上国内现在创业不缺钱，风投和天使投资都比较成熟，而且我们对失败很宽容，人们的创业激情也正高涨。
近两年除了共享经济没有出现引领世界的东西（在线支付和即时通信已经出来好久了），而且共享经济几乎被玩坏了。共享雨伞、共享充电宝还有几家共享单车相继倒闭的消息，再次宣告着创新是做N+1的工作而不是N-1的简单模仿。长远来看，这是很好的事情，让很多人能静下心开发自己的产品而不是浮躁地跟风吹一个巨大的泡沫。对比硅谷，我们还有很长的路要走。 其实第一个感触就是，印象中曾经世界第一的美国和富裕而优越的欧洲并没有想象中那么好，我们只是习惯拿美国商业最发达的硅谷地区来和我们自己对比罢了，相差太多也是可以接受的。曾经的美国汽车行业在公会的挤兑和日本汽车业的打压下已经急剧萎缩，而美国的其他传统企业也正在走下坡路。高福利的欧洲子民们已经耗尽战争掠夺的财富，暮气沉重的状态和严重的债务危机随着英国脱欧显露无遗，欧洲经济的疲软显示了欧洲方方面面的没落。我们是完全可以昂起头的，这是我们的时代。 然后就是文化和历史对国家和民族的重要性，硅谷的出现源于一个偶然——IBM在旧金山湾建立实验室。对比其他地区新建实验室却并没有带来一个地区长达半个多世纪的繁荣，这里面肯定有必然因素在推动。 硅谷在本是蛮夷之地，因为淘金热而繁荣。这些淘金者来自于世界各地，他们带来了不同的文化，因此形成了硅谷地区特有的文化“底蕴”，也是以后硅谷的公司能迅速成为跨国公司的原因之一。这些来自不同地方拥有不同文化和信仰的人拥有一个共同的特点，那就是冒险精神。因为冒险精神，他们才会远渡重洋来到这里，也正因为冒险精神，他们才会敢于不断尝试新的东西，于是才有可能出现引领世界的伟大公司。 一个地区长期的繁荣，当然有很多因素，就捡几点印象最深刻的吧。
参观展览馆心得体会
参观展览馆心得体会 接公司安排，我与公司三位同事有幸去了橘子洲头参观学习两型社会展览馆。在导游小姐的带领下，我们逐层参观了展览馆，仔细聆听讲解，认真欣赏模型，全面体验了湖南繁荣、骄傲的发展历程。感受到了党领导下湖南蒸蒸日上的发展势头。 首先是一走入展馆，你可以处处都感受得到来自多媒体数字艺术科技的魅力。整个展馆的空调系统充分利用湘江水资源，采用江水源空调技术，这是目前世界上最先进的绿色空调系统；全面采用半导体LED节能照明、太阳能光伏和风电发电、智能能源管理系统和可再生的竹木环保装饰材料。充分表现了展馆以资源节约型、环境友好型社会建设的主题。在布置上，展览馆展区一共分为“国家战略”、“顶层设计”、“阶段成果”、“未来展望”等四个篇章，通过文字、图片、影音、实物、模型等的形式，集中展示了设立长株潭“两型社会”建设综合配套改革试验区的战略决策。其中，展馆不仅是在运用传统展示手法进行精心设计与布展的同时，更是融入电子投影沙盘、触摸屏、LED、发光地图、电子翻书、虚拟驾驶、多通道投影、多媒体、3D弧幕影院等现代技术，成为一座集成果展示、科普教育、特色旅游、文献查询、工作交流等多功能于一体的综合性展馆。比如，在“未来展望”厅，有两型城市畅游、两型家庭畅想、低碳计算器、垃圾分类游戏等互动展项，参观者可切身感受“两型社会”建设对人们衣食住行的积极影响。 在参观展览馆后，我切身感受到多媒体数字艺术魅力，并陷入了思考，我们是否可以从中学习借鉴其精华，用于以后更好的的发展。在此想简单谈谈公司以后业务发展的想法。 一．多媒体数字艺术是以后发展的一个大趋势。而湖南两型社会展览馆仅仅只是一个开始，将来肯定会有更多的展览馆出现在不同的城市，我们可以抓住这一点，运用我们公司的实力以及技术去争夺这一块“大蛋糕”。 二．树立公司品牌形象，品质有保证，把产品做精，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，主动去寻找有需要的客户，对客户反应快。维护稳定的客户资源，保持和客户的良好关系。在客户身上舍得付出，相信有付出就会有回报。 三．增加对公司产品的宣传普及，让大家都能知道我们公司产品的作用以及使用效果，使大家能够在需要的时候第一时间想到的是我们创源数字艺术发展有
《见识》读后感1500字
吴军，原腾讯副总裁，也是当前Google中日韩文搜索算法的主要设计者，著有《数学之美》、《浪潮之巅》和《文明之光》。《见识》一书全书共分为九章，是根据吴军在“得到app”上的硅谷来信整理而成的。年近不惑，无论生活还是工作，总是有些不近如意，有些不知所措，读了《见识》这本书还是有些收获。 你最终能走多远，取决于见识。见识是格局，是对周围环境和自我的准确认知和定位，是一旦认定方向即“不到黄河不死心，不撞南墙不回头”的气魄和胆略。人生旅途漫漫，如何增长见识？吴军告诉我们，可以选择古代圣贤，也可以选择当代科学家。考虑到空间、时间以及个人条件所限，一般来讲，我们能够增长见识的途径，应该就是“读万卷书”和“行万里路”。 从爱因斯坦身上找差距。此书告诉我们，爱因斯坦和我们普通人的区别有三点，是我们努力的方向：一是爱因斯坦是一个持续提出问题的人。一个能够提出，且善于提出问题的人，往往比只善于解决问题的人成功，因为需要他们有深厚的知识储备，有发现问题的眼睛，更要有先人一步的思维，善于找题目，做研究，不受外界干扰。二是爱因斯坦喜欢异想天开。这种异想天开就是让大脑不受限制在凭空想象的各种场景驰骋，将看似没有任何联系的点、线、面结合起来，找出其中的规律，发现解决问题的办法。由此可见，“头脑风暴”和“务虚会”的重要性。三是爱因斯坦做事持之以恒。他的恒心在于愿意花一辈子去验证。统一场论的假设至死没有完全明白，60年后2017年才被几位科学家证实。我们大多数人不可能有爱因斯坦那样的造诣，但可以学习他的见识和做事方法，在自己人生中作出一些成绩。 对照检查，你是一个伪工作者吗？首先看怎样算伪工作者。吴军给出了以下的参考标准：既不能给公司带来较大利益，也不能给用户带来价值的改进和升级；明明可以通过学习一种新技能更有效工作，但是偏偏用旧工具，甚至是手工操作；做事情前不认真思考，做事情时通过简单的试错方法盲目寻找答案；不专注有限的资源解决95%的问题，而是把大部分时间纠结在不重要的5%；每次开会找大量不必要人旁听，或者总去参加不必要的会议等等。对照上述标准，不难发现，我们周边存在很多伪工作者。反思自己，就是典型的伪工作者，感觉一天忙忙碌碌，可真正有意义的工作做了多少？ 为了解决这些问题，该书提出了破除困境的“三板斧”：第一板斧：确立"愿景-目标-道路"。分析行业前景，确立明确的奋斗方向，即为“愿景”。根据愿景，设置可实现的阶段性“目标”。将每一个目标细化分解成可操作的步骤，即为“道路”。第二板斧：即使听到不中听的话，也要试着找出其中的合理之处。歌功颂德和赞美的话少听一些，多从长者、领导和自己的对手交谈中获取知识和了解自己的不足，体会对方话语的语境和深意，从不中听的话中找到合理性，避免陷入林黛玉式困境。第三板斧：凡事做记录，这样可以避免狗熊掰棒子。“好记性不如烂笔头”，要善于总结经验和教训。记录的好处，不仅可以节省时间，记录的同时也是再思考的过程。 工作中要有大局观。很多人都有这种感觉，工作十几年，专业方面没问题，工作也兢兢业业，为单位为公司付出了很多，但一直得不到提拔，好像遇到了事业瓶颈期。此书指出了我们可能存在的一个问题，就是缺乏大局观。就好像我们在欣赏一幅画时，“只盯着自己当前画的那个色块，不愿意往后退两步看看整幅图画。有时候自己觉得颜色涂得很好，如果能退后一步看看大局，就知道自己的想法、做法并没有从全局优化来考虑。”大局观，要求我们做每一项工作，都要从全局出发考虑你所做工作的出发点、落脚点，与其他部门做好协调沟通，在必要时候，提出自己发现的问题和解决问题的建议。 2018年即将过去，希望2019年自己能够继续读书、行走，多多增长见识，在大家陪伴下继续砥砺前行。
参观实习报告
参观实习报告 导读：范文参观实习报告 【篇一：富士康参观实习报告】 时光匆匆，转眼间七个月的实习生活也画上了句号。回首过去七个月里在山东烟台富士康集团的点点滴滴的生活我有许多感受，虽然我做的是流水线的工作，但是从中学到的知识不仅仅是那么点反复无常的操作“学习后工作，工作中学习”这是我最喜欢富士康的地方。在学校的时候总是希望去工作，而工作后又希望自己回到学生时代，这是每一个人都会有的体会。 从一开始就被公司爱心、信心、决心的经营理念及胸怀千万里、心思细如丝的成长秘诀所吸引，在其后的学习和工作过程中，深深体会到这些字句的意义，获益非浅。公司完善的教育训练制度及其系统是我们成长的重要途径，这在其他公司是无法想象的。军事化的管理更是在维护集团利益、制度及秩序方面功不可没。几个月来我无论在生活、学习还是工作上所取得的进步无一不是得益于如此健全、严谨的管理体制及相关管理人员的共同努力。公司有好几个事业群：wlbg 无线通讯产品事业群、cmmsg资讯系统整合与服务产品事业群、cnsbg 通讯网络产品事业群、idpbg数位产品事业群、nwing网络连接器产品事业群、ccpbg消费电子类产品事业群、pcebg企业资讯系统产品
事业群、shzbg鸿超准产品事业群、以及群创光电等。 刚到公司的前两天，我们并没有立即进入车间上班，而是进行了基本知识的培训，这些知识包括公司的一些规章制度、车间作业安全知识。这些知识对于我们刚出校门的学生来说真是耳目一新，我们对这些学习的都很认真，原来在学校的时候对这些知识根本不会在意。关于公司的规章制度感觉好多规定其实就和在学校时的学校的一些规章制度大同小异，但也有一些是公司企业所特有的，典型的就是公司的一些资讯安全方面的。 培训结束我们就开始进车间正式上班了，然后是岗位的分配，我被分配到cop成型印刷部门，面对一个又一个陌生的脸孔我知道这里是考验我耐的地方，我得坚持，我得学会与人相处。这里的工作不外乎对从注塑机出来的各种各样的产品进行品检及进行加工或者再加工。进车间第一天，在里面我看到了以前从来都没有看到过的生产设备。注塑机生产设备是一种科技含量相当搞的机器，其职能化程度相当的高，刚开始来到生产车间的时候我们每个实习生都很好奇，经常不经意的注视着注塑机机械手的每个动作。印刷部门就是印刷面板，主要任务就是将所要印刷的字体经制版、施墨、加压等工序，使油墨转移到面板上，然后经过一段时间的烘烤，再进行的终检。我们一起分配到印刷部门的有四个，线长说女孩子全检和终检两个岗位都必须学会，刚到车间的前三天，我们并没有直接上岗工作，而是在那里先
《浪潮之巅》读后感
信息工程学院学生读书报告 专业：电子信息工程姓名：姚思祖学号：2014130294 说明 一、“读书报告”是学生利用业余时间广泛涉猎中外优秀文化书籍而撰写的读书笔记与心得，要求内容真实，严格杜绝抄袭与剽窃。凡有抄袭与剽窃现象，一经发现，取消学分，并视情节轻重按学校有关规定给与处分； 二、阅读书目依据教师指导和学生兴趣与爱好而自行确定，既可是博雅类书籍亦可是专业类书籍； 三、“成绩评定”是指教师对读书报告内容及撰写质量进行评分，统一采用等级制，按A、B、C、D、F五级进行评定，F为不及格。 四、报告要求以打印稿形式提交，题目为黑体二号字，正文为仿宋四号字，也可用手写。 五、内容不少于1500字。
《浪潮之巅》读后感 这个寒假，本人阅读了吴军博士的《浪潮之巅》。这是一本关于IT行业发展史的书，书中列述行业中各个时期的行业的领头羊。作为一个电子信息工程的学生，我觉得这本书让我对IT这个行业更加了解。 对于书中列述的各个公司，我最了解苹果公司的发展史。对于苹果公司的创始人乔布斯，我相信每个人都比较熟悉。对于苹果公司的产品，我最早接触的是Iphone。在2010年，当时手机市场还是诺基亚的天下，我还记得塞班系统还是主流的系统。苹果的手机给我的感觉就是耳目一新，操作系统和流畅度都是一流的。我用了一次后，我就爱上了这种手机。它给我的感觉就是创新，与众不同。创新就是苹果公司发展的源泉，苹果的产品给人的感觉总是耳目一新。新颖的UI 界面着实吸引着人们的眼球。 从书中，我们可以了解到每个公司都会走向衰败，无论它曾经多么辉煌。其中原因，吴军博士表达得很清楚。每个成功的公司都是顺应了某种当时新兴的技术，每个新兴的技术就是一个浪潮，踏上了这个浪潮，公司也可以在接下来的几十年比较顺利发展。例如，AT&T公司就是顺应了话音通话的这个潮流。随着发展，一种技术会得到改善或者替代。如果一种技术被替代了，它的市场就会萎缩。赖以生存的公司如果不能及时转变自己的技术，那么这个公司也会衰落。现在，传统的话音服务现在就逐渐被网络语音服务替代。以前，我需要一个电话才可以与朋友通话，而且需要付高昂的话费；现在，我只需要一
浪潮之巅读后感
浪潮之巅读后感（一） 《浪潮之巅》，是一本难得的好书，重点讲述的是硅谷IT企业的发展历程和变迁，分析了一些曾经辉煌的公司走向衰落的过程和原因，并讲了关于风投的有关知识，里面披露了很多知名IT企业的很多发展过程中的细节，浪潮之巅读后感。由于书是断断续续地看的，持续了有两三个月，很多当时很清晰的印象已渐渐变的模糊，简单的写几句吧。 1、伟大的公司都不是从一开始就伟大的，很多的创业就始于民房，车库，之所于后来变得伟大，取决于他们的经营战略、技术和坚持勇往直前的勇气。 2、伟大的公司都是在挫折中成长起来的，在灾难面前能够起死回生，练就了一身抵抗风雨的本领，才能走得更远。 3、企业经营者的战略很重要，商场如战场，小心“一步走错，满盘皆输”的局面。 4、硅谷是盛产奇迹的环境，硅谷不断创新的气氛造就了硅谷的辉煌。 5、“胜不骄，败不馁”，在发展的高处时要放眼未来，不能固守着自己的地盘，不去创新，安心享受，最终断送了前程。有很多企业不是死于忧患，而是死于安乐。 浪潮之巅读后感（二） 《浪潮之巅》是我最近看过的一本书，也是自己觉得近年来难得一见的好书。 近一百多年来，总有一些公司很幸运地、有意识或无意识地站在技术革命的浪尖之上。在长达十年甚至几十年的时间里，它们代表着科技的浪潮，直到下一波浪潮的来临。从19世纪末算起，AT&T公司、IBM公司、苹果公司、英特尔公司、微软公司、思科公司、雅虎公司和Google 公司都先后被幸运地推到了浪尖。虽然，它们来自不同的领域，中间有些已经衰落或正在衰落，但是它们都极度辉煌过。这本书系统地介绍了这些公司成功的本质原因及科技工业一百多年的发展，让我们更真实地了解美国、了解科技产业，以此理解科技创新和商业公平在美国文化生活中的深刻意义。 里面可以获得的知识和可以发出的感慨实在太多，本文着重讲几点我掩卷而思后的感想。 一、关于创新 硅谷公司的成功无一例外均来自创新，创新一词也成为近几年我国社会生活中使用频率最高的词汇，但为什么我们总是感觉创新的能力不足，创新的效果不佳呢？对比书中所描述的成功科技公司，我体会到真正能对事物产生巨大推动作用的创新一定是一种颠覆式的创新，简单点说是一种模式上的创新。譬如：当世界上所有的公司都沉醉在软硬件一体的模式的时候，微软告诉我们原来软件是可以单独开发单独销售的；当所有公司都在寻找从互联网的内容进行收费取得盈利的时候，雅虎告诉我们原来免费的模式也可以赚钱的；当大家都意识到通过网页投广告可以赚钱的时候，谷歌告诉我们通过搜索也可以盈利。所以通过对模式的研究，大胆地打破常规，建立一种超过常人判断的商业模式才能取得真正的成功。 二、关于专注
参观浪潮认识实习报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除参观浪潮认识实习报告 篇一：实习报告 认识实习报告 一、实习的意义和目的 认识实习是教学计划主要部分，它是培养学生的实践等解决实际问题的第二课堂,它是专业知识培养的摇篮，也是对企业的直接认识与认知。实习中应该深入实际，认真观察，获取直接经验知识，巩固所学基本理论，保质保量的完成指导老师所布置任务。认识实习是学生的一门必修课，通过认知实习，我们要对广告学在企业中的实际作用，并进一步了解本专业的学习实践环节。通过接触实际企业，一方面，达到对所学专业的性质、内容及其在企业发展中的地位有一定的认识，为了解和巩固专业思想创造条件，在实践中了解专业、熟悉专业、热爱专业。另一方面，巩固和加深理解在课堂所学的理论知识，让自己的理论知识更加扎实,专业技能更加过硬,更加善于理论联系实际。此次认知实习虽然只有短短的几天时间，但我们也了结了许多课本上无法学习和得
到的知识与见识，让我们明白了：读书和工作实践中所需所用的的实践知识是完全不同的概念。我们作为社会的主力军，只有在学好课本知识的同时注重实践知识，了解社会所需人才，具有何样技能，才能为以后的工作生涯中打下一个良好的基础。 二、实习要求 1、实习期间应该注意自己的着装，不能穿背心、短裤 和拖鞋，以免实习过程中显得过于随意，对企业不尊重，使企业对学校的印象变差； 2、实习期间一定要听从带队老师的指挥，不要擅自离队，更不要随意乱动企业机器和相关设备； 3、不得迟到、早退、旷实习等，如因特殊原因不能按 时到达或不能去实习应向班长或带队老师请假； 4、实习期间仔细观察，认真听老师或师傅的讲解，遇 到不懂得地方可以提出来，随时做笔记； 5、实习期间要严肃认真，禁止喧哗打闹 三、实习日程安排及内容 6.20星期一实习动员大会 6.21星期二山东浪潮企业参观交流 6.22星期三茹立显老师专业与实践交流讲座 6.23星期四山东万科企业参观交流 四、实习企业概况