建筑专业自我认知及职业规划
建筑专业个人职业生涯规划
。
绿色建筑与可持续性
03
关注绿色建筑和可持续性发展，学习相关理论和实践。
实践经验积累
参与实际项目
争取参与实际建筑项目，从实践中学习和积累 经验。
参与竞赛和展览
通过参与建筑设计竞赛和展览，提高自己的设 计水平和知名度。
建立人脉关系
与业界同行建立良好的人脉关系，获取更多的实践机会和资源。
05
行动计划
调整职业规划
目标调整
根据自我评估和职业发展机会评估的结果，调整个人职业发展目标 。
计划调整
针对职业发展目标，制定具体的行动计划，包括培训、项目参与、 人际关系拓展等方面。
路径调整
根据实际情况，灵活调整自己的职业发展路径，可以选择在建筑行 业内不同领域发展或向其他相关行业转型。
THANK YOU
他们需要考虑建筑物的承重、稳定性 、抗震和耐久性等方面，以确保建筑 物的安全可靠。
城市规划师
城市规划师是负责规划和设计城 市发展蓝图的专家。
他们需要考虑城市的整体布局、 交通组织、公共设施和环境等方 面，以实现城市的可持续发展。
城市规划师需要具备广泛的知识 和技能，包括地理、经济、社会
和环境等多个领域。
工程管理技能
学习并掌握工程管理知识，包括项目计划、预算 、进度和质量控制等。
技术软件应用
精通AutoCAD、SketchUp、Revit等建筑相关软 件，提高工作效率。
行业知识学习
建筑法规与标准
01
了解并掌握国家和地方的建筑法规、规范和标准，确保设计合
规。
建筑材料与构造
02
深入了解建筑材料和建筑构造，提高对建筑结构和功能的理解
加入建筑行业的专业组织或协会，拓展人脉 资源。
建筑工程施工专业职业生涯规划书(通用11篇)
建筑工程施工专业职业生涯规划书（通用11篇）建筑工程施工专业职业生涯规划书 1踏着时光车轮，我已来到人生最美好的年华。
每个人都渴望成功，但并非都能如愿。
作为一名建筑工程技术专业的当代中职生，我不由得考虑起自己的未来，在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里，我究竟该扮演怎样的一个角色？作为当代中职生，若是一脸茫然的踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地？因此我为自己拟定一份职业生涯规划，在认清了解自己现状的基础上，认真规划一下自己的职业生涯，制定一个可行的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划，才可能实现成功的愿望。
因此，我试着为自己拟定一份职业规划，为将自己的未来好好的设计一下。
漫漫人生，唯有急流勇进，不畏艰险，奋力拼搏，方能中流击水，抵达光明彼岸，为了实现自己的奋斗目标而努力拼搏。
一、自我认知自我分析：我具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。
我务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢依据实际情况来考虑问题。
我善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息，不喜欢逻辑的思考和理论的应用。
我对细节有很强的记忆力，如声音的音色或面部表情。
我与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠实友好，有奉献精神。
虽然在很多情况下我有很强烈的情绪反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。
我做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。
工作时严谨而有条理，愿意承担责任，我依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分展现出自己客观的判断和敏锐的洞察力。
我的长处：1.工作热情、努力、认真，责任意识强，是值得信赖的一个人。
2.能友好的与别人合作。
3.做事情的时候会讲求实际效果，采用现实可行的方法。
4.我喜欢帮助别人，能为别人提供可靠的支持。
5.我这种类型的人，大多数都具有出色的组织才能。
6.我愿意在传统的机构中工作，而且尽心、尽职、尽责。
2023年最新的建筑专业职业生涯规划字范文六篇
2023年最新的建筑专业职业生涯规划字范文六篇建筑专业职业生涯规划字篇1 规划职业生涯在快速行进的社会显得尤为重要。
它是帮助柔弱个体对抗变幻莫测的世界的一种不变的工具。
中国人讲究以不变应万变，因此一个稳定的职业生涯蓝图应该提前描绘。
其次，稳定性的追求是符合人性的，例如为什么在科学不断发展、人类认识水平不断提高的今天，还是有不计其数的人信仰宗教，其中一个原因就是因为宗教提供了人一个稳定的追求和信仰。
职业生命是有限的，如果不进行有效合理的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
因此，我将试着为自己拟定一份职业生涯规划，用心设计一下自己的未来。
职业生涯设计的第一环节是确立职业目标，志不立，天下无可成之事我深知这一步的重要性。
人才竞争的时代，只有有梦想、有方向，脚步才能更坚定，才不会因迷茫而无所适从。
做好职业规划的前提是对自己和环境有一个准确的认识。
一．自我分析开朗，热爱生活。
以诚待人，因此有良好的人际关系。
生活中乐观积极，困难面前从不消极退缩。
积极进取一直是面对学习的信条，认真踏实完成各项学习工作，机会面前不轻言放弃，一定通过努力去争取。
二．建筑行业现状房地产业的超常速发展，让整个建筑行业都欣欣向荣，进军建筑业优势：有责任心，上进心，专业基础扎实，动手能力强，思维活跃。
劣势：缺乏社会实践经验成为很多年轻毕业生的追求，其竞争激烈程度堪比公务员。
然而，建筑从业者在行业兴旺的同时，处于不同阶段的建筑师面临各自的烦恼和窘状，究其原因，主要有：一是设计费的低价竞争。
这使得建筑师不可能在设计费用低的工程上花大的精力和很长时间，所以套用工程图纸成为通用的做法；二是体制尚未完全理顺。
大型国有建筑设计院企业编制有限，令不少年富力强的建筑师游走在体制的边缘，一些年轻的建筑师跳槽到民营设计公司或事务所，但民营事务所由于生存第一，不得不压榨建筑师，使其缺少持续发展的潜力；三是外部环境并不乐观。
我们的国土正在成为外国建筑师的实验场，甚至迁就到放弃设计安全、经济的基本准则。
职业规划：建筑类专业
职业规划：建筑类专业一、自我认知与定位（1-3个月）首月，进行深度自我评估，明确自身在建筑类专业的兴趣点和优势，如设计创新、项目管理、结构工程等。
同时，通过参与实习或实践项目，了解自己在实际工作中的适应性和潜力。
第二、三个月，结合个人特点和行业发展趋势，确定长期职业目标，如成为资深建筑师、项目经理或研究型学者。
二、技能提升与积累阶段（4-24个月）在校期间：系统学习建筑设计、结构工程、施工技术等相关课程，参加各类设计竞赛和学术研讨会，积累实践经验。
毕业前一年：寻找与目标职位相关的实习机会，深入理解建筑行业的运作模式，提升专业技能和团队协作能力。
考取相关资格证书，如一级注册建筑师、建造师等，增强竞争力。
三、初步职业发展期（毕业后1-5年）第一份工作选择具有成长空间的设计院或建筑公司，从助理建筑师或工程师做起，扎实做好每一项工作任务，积累项目经验。
参与各类工程项目，逐步承担起更多责任，包括设计方案制定、项目协调管理等，锻炼全局观和领导力。
四、中期职业发展阶段（6-10年）以主创设计师或项目经理的角色主导大型项目，提升行业影响力。
关注绿色建筑、智能建筑等前沿领域，持续学习并将其融入到自己的设计理念和实践中。
建立良好的人脉网络，积极参与行业协会活动，提升行业地位。
五、长期职业规划与回馈社会（10年以上）追求高级职称评审，如教授级高级建筑师，进一步提升专业权威性。
开展行业研究，发表论文或专著，推动行业发展和技术进步。
参与公益项目或教育事业，为培养新一代建筑人才贡献力量，满足社会对高质量建筑环境的需求。
求职建议：积极寻求与业内知名企业的合作机会，展现你的独特设计理念和扎实的专业功底。
同时，保持对行业动态的敏锐洞察，不断提升自身的综合素质和创新能力，使你在建筑行业中始终保持竞争优势。
记住，无论处于职业生涯的哪个阶段，都要保持对建筑艺术的热情和对社会责任的担当，这将是你实现职业成功的重要驱动力。
建筑工程技术职业生涯规划书【8篇】
建筑工程技术职业生涯规划书【8篇】面试的个人职业生涯规划篇一生平第一次面试，虽然自己没有打算真的要去这家单位工作，因为个人认为它的待遇不是很好。
可是到了面试的地方后，还是会紧张，毕竟这是第一次面试，不管我在不在意这份工作，我还是要认真的对待，积累一下面试的经验。
因为这个社会，如果你不是足够优秀的话，那么你和别人的差距就在于你有没有好好准备初试和面试，如何让用人单位一眼看上你，就在于你有没有好好准备。
初试的时候有一道题目是这样的，你今后十年的人生规划，我开始是这样写的：先找份工作干着，然后不断学习，争取考上研究生。
研究生出来以后找个好的单位。
要不是是我的学长在面试我。
他指出了我这样写的不足，用人单位是不用想要你的。
是会把你的简历扔在一边的，因为这样的规划没有用人单位喜欢。
有些东西要在心里。
不要落在纸上。
在纸上的话尽量要符合用人单位的喜好，从用人单位的角度去想这个问题。
喜欢把什么样的人招进来。
理想的答案有以下几个，供自己以后参考：1、我的规划是希望在今后几年成为一名本行业的专业人士，能清楚了解公司。
行业的发展机遇与挑战，我会将自己的全部精力投入其中。
”体现出你清晰的目标。
2、一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。
当然还有一点，你要表达出你要在贵公司长久的干下去，因为目前企业流动性大，人事很关心人才流失，这样说对方会更加的信任你，从而决定录用你。
一般面试问你职业规划的时候，都是想了解你个人有没有一个规划，最好就是能很自己现在应聘的职位符合，因为这样给面试的人给一个感觉就是你打算从事这个行业了，短期内应该不会换岗位的。
关于规划未来五年的，分三个阶段第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。
熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。
提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。
第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。
建筑工程技术职业生涯规划书
建筑工程技术职业生涯规划书在自我认知方面，我首先对自己进行了综合评价。
我认为自己是一个有责任心、思考全面、动手能力强的人，喜欢摄影、画画、设计和运动等活动。
但同时，我也意识到自己存在着一些劣势，比如缺乏社会经验、交际能力差、不善于表达和缺乏主见等。
为了解决这些问题，我计划通过兼职工作来增加社会经验，提高交际能力和表达能力，同时也要多与人交流，增加对社会的认识，以完善自己的职业生涯规划。
二、职业认知在职业认知方面，我首先对自己的专业进行了分析。
作为一名建筑工程技术专业的学生，我了解到这个行业竞争激烈，但同时也存在着很多机会和挑战。
我认为自己的优势在于对待事情认真、仔细、踏实，思考全面，动手能力强，这些都是在建筑工程领域非常重要的素质。
同时，我也意识到自己需要不断研究、提高自己的专业技能，以适应未来职业市场的需求。
三、职业规划目标与实现途径在职业规划目标方面，我希望能够成为一名优秀的建筑工程师，具有较强的专业技能和实践经验，能够独立承担建筑工程的设计、施工和管理等工作。
为了实现这个目标，我计划通过参加各种实践活动和实，提高自己的专业技能和实践经验，同时还要不断研究和掌握新的技术和知识，以适应未来职业市场的需求。
四、行动计划与策略在行动计划和策略方面，我计划通过以下几个方面来实现自己的职业生涯规划：一是加强自己的专业知识和技能的研究和提高，包括参加各种实践活动和实，积累实践经验；二是通过拓展自己的社交圈子，增加自己的人脉资源，提高交际能力和表达能力；三是不断研究和掌握新的技术和知识，以适应未来职业市场的需求；四是积极参加各种职业培训和进修课程，提高自己的综合素质和职业技能。
五、结语通过对自己的自我认知和职业认知的分析，我制定了一份职业生涯规划，明确了自己的职业目标和实现途径，同时也制定了具体的行动计划和策略。
我相信只要不断努力和实践，就一定能够实现自己的职业生涯规划，成为一名优秀的建筑工程师。
建筑工程技术职业生涯规划书我父母是认真、有毅力、有上进心的人。
建筑学专业职业生涯规划(精选6篇)
建筑学专业职业生涯规划（精选6篇）篇1：建筑学专业职业生涯规划一、自我剖析认识自我就是进行自我探索，只有认真审视自己，剖析自己，挖掘自己的潜在才能，自我定位，这样才能扬长避短，精益求精。
(1)性格分析：优点：有责任感，认真刻苦，团结同学，乐于助人，思维细腻，敢于创新，做事情贯彻始终，不辞劳苦。
缺点：做事过于较真，容易拘谨在细部，面对重大的抉择比较没有自信。
(2)个人兴趣：喜欢绘画，摄影，阅览设计书籍，欣赏电子杂志，听音乐，和朋友一起集体活动。
(3)个人能力：曾任职班干部，组织能力较强，有一定的协调能力，曾参加多项校园活动，策划环保时装秀，参加校级辩论赛，获得“辩手”称号，获取多项奖学金，取得“三好学生”称号等等。
二、环境分析(1)家庭环境：家庭经济条件中等水平，父母都有自己的工作，家里还有个弟弟妹妹，家庭融洽和睦，生活愉快。
家人对我的学习都很支持，希望我的专业能在出社会以后有一个很好的发展，成为一名设计师。
(2)学校环境：我曾经就读于郑州一所大专，度过了充实的三年，三年的学习旅程让我学习不少东西，也让我有了更高的追求，对知识更加的渴望，于是我通过考试考取了专升本，目前我就读的是安阳一所二本学院，学校环境优美，设施齐全，师资雄厚，在学校学习了不同的课程：人体工程学、室内空间设计、建筑制图、房屋建筑学、装饰预算、计算机辅助软件设计等等，对于我来说是一个很有力地学习的平台。
(3)社会环境：我国的经济水平日益提高，但是就业压力和生存竞争都相当的大，社会失业人数增加，下岗职工再就业率继续走低，劳动力市场供求矛盾突出，大学生竞争激烈，主要是应为大学毕业生日益增加，资历尚浅，行业知识薄弱，求职区域和范围都相对集中，对就业要求越来越高，对学历要求越来越高，经验要求越来越丰富，实践操作能力及社交能力、管理能力都有所要求，所以，当今的大学生应该有忧患意识，做到总格素质全面发展。
三、理想职业目标的确立(1)目标职业名称:园林设计师(2) 工作内容：园林设计师可从事建筑、室内设计、环境艺术、艺术园林、园林建筑、园艺等方面的工作。
建筑学专业——职业生涯报告
建筑学专业——职业生涯报告一、自我分析我是一名建筑学专业的大学生，性格比较坚韧、细心，有良好的逻辑思维能力和团队合作精神。
我喜欢挑战自己，对建筑设计和规划有着浓厚的兴趣和热情。
在学习和实践中，我发现自己具备较强的空间想象力和审美能力，善于用设计语言表达自己的想法。
然而，我的劣势可能在于有时候过于追求完美，导致对细节过于苛刻，需要更好地掌控时间和压力。
我的兴趣爱好包括参观建筑展览、阅读建筑设计书籍、绘画和摄影等。
二、社会、学校、家庭环境分析在社会环境方面，建筑行业是一个充满挑战和机遇的行业，随着城市化进程的加快和人民生活水平的提高，建筑市场需求不断增加，对于建筑专业人才的需求也日益旺盛。
学校为我提供了优质的建筑学习资源和学术氛围，有资深的教授团队和完善的实践基地，为我提供了学习和成长的平台。
家庭虽然条件一般，但家人一直以来都非常支持我的学业和职业发展，给予了我精神上和物质上的支持，让我能够安心专注于学业。
三、职业目标我的短期职业目标是在大学期间努力学习建筑设计理论知识和实践技能，参加相关的竞赛和项目实践，提高自己的设计水平和实践经验，为毕业后顺利就业打下良好的基础。
长期职业目标是成为一名优秀的建筑师，参与具有社会影响力的建筑设计项目，为城市发展和人民生活提供更美好的空间和环境。
四、行动计划为了实现我的职业目标，我制定了以下行动计划：1. 提升设计能力：加强学习建筑设计理论知识，掌握建筑设计的基本原理和方法，培养自己的设计感觉和审美能力。
2. 积累实践经验：参加学校组织的建筑设计竞赛和实践项目，参与校外实习和实践活动，积累实践经验和行业经验。
3. 拓展人脉资源：与建筑师、设计师等行业专业人士建立联系，参加建筑行业的交流会议和讲座，扩大人脉圈子，了解行业动态和就业机会。
4. 持续学习提升：不断学习和积累，关注建筑行业的最新发展趋势和技术变革，参加相关的培训和进修课程，不断提升自己的综合素质和竞争力。
五、总结和反思通过本次职业生涯规划，我更加清晰地认识到了自己的职业目标和发展方向，并制定了具体的行动计划。
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建筑专业自我认知及职业规划.txt -你脚踏俩只船,你划得真漂亮。
- 每个说不想恋爱的人 心里都装着一个不可能的人。
我心疼每一个不快乐却依然在笑的孩子。
(有没有那么一个人，看透我在隐身，知道我在等人。
通过分析飞途网人才素质测评报告中我的职业兴趣类型，职业价值观，职业能力、个性特征以及其他测评并结合自己的性格特点，我对自己的认知做以下小结：2 职业兴趣类型偏重：社会型为主，管理型次之。
2 价值取向：自我实现取向为主2 职业能力：推理、数理能力较强，人文素质次之2 自身能力：社会交际能力、管理组织能力热心、健谈、负责，善于与人合作是我对自己的总结。
善于营造和谐的人际氛围。
得到鼓励和赞扬时工作最出色，希望自己和他人所付出的受到赞赏，同时也会适当的给别人一定的鼓励和赞扬。
主要的兴趣在于那些对人们的生活有直接和明显的影响的事情。
喜欢组织众人和控制形势，然后与他人合力圆满又按时地完成任务。
正直而忠诚，即使在小事上也有始有终，且希望别人也如此。
珍视安全和稳定。
可能忽视逻辑思考和深刻的洞察力，需要注意发展对现实的感受力和情感。
建筑工程专业职业生涯规划书第一部分 建筑工程专业职业生涯规划书范文建筑工程与建筑专业——《中国大学十大最佳专业》排名第四。
这个专业在中国是永远的最佳专业,为什么?中国的楼房,城市规划似乎永远建不完.楼房拆迁重建,城市建筑越来越多,但等一批新的领导上任,又要建,所以这个专业在中国是永远的好专业,而且随着中国城市的不断扩张,大量农村人口向城市转移,中国的城市化才刚刚开始。
随着城市建设和公路建设的不断升温，建筑工程专业的就业形势近年持续走高。
找到一份工作，对大多数毕业生来讲并非是难事，然而建筑工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，其行业薪酬水平近年来更是呈现出管理高于技术的倾向，而从技术转向管理，也成为诸多建筑工程专业毕业生职业生涯中不可避免的瓶颈。
如何在大学阶段就为“钱”途做好准备，找到正确的职业发展方向呢?一、土建专业目前就业前景分析1、了解就业形势，做好心理准备。
2005年大学生签约率仅33.7％。
2006年全国普通高校毕业生达到400多万人，毕业生人数再创新高。
导致首都大学生就业难的主要因素：（1）、毕业生供需矛盾突出；（2）、企业接收毕业生存在政策性障碍；（3）、就业市场不适应大学生就业的需要；（4）、高校就业指导内容肤浅等问题。
目前我国高校毕业生就业结构性矛盾依然存在：从地区看：东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生，而西部不足20%；从学历看：高职高专毕业生仍然是就业的难点和重点；从专业看：工科和应用性较强的专业就业形势较好，而一些文科专业就业出现困难。
另外，一些新情况值得关注：（一）是用人需求向重点大学集中、向研究生集中，一些地方院校的高校毕业生就业难度增大；（二）是高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等涌现，一些低端岗位被占领；（三）是研究生就业率出现下降的趋势；（四）是近年来待就业毕业生有增加的趋势；（五）是社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长。
2、熟悉就业方式，做好应对准备。
（熟悉就业方式，为以后自己的职业发展提前做好准备，提前进入竞争状态。
）（1）传统就业方式：中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。
这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。
在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下： ①．公务员（含事业单位）②．垄断行业国企③．竞争行业国企 ④．外企⑤．民营企业（2）时下新的就业方式：①当村官。
比如今年北京高校有60名大学生到郊县当村官，我们农大也有15名学生应征取得资格。
②支援西部。
③到小城市、小县城就业。
由北大经济学院对2005年全国大学毕业生的问卷调查同时显示：目前大学生的就业已经开始由大中城市向小城市、县城转移。
而家庭住址在大中城市、家庭人均收入高、家庭社会关系广泛的大学毕业生更容易找到工作。
④自主创业。
据ＳＯＨＵ网教育频道的一项调查显示：１９９５年，我国大学生创业在每年的大学生就业形式中所占的比重不足３．６％，而最近的一项统计数据显示，２００５年我国大学生就业方式中，自主创业已经达到１２．７％。
越来越多的大学生选择了这种“非常规”的就业模式。
3、看清“就业难”真相，做好自身建设准备。
（1）招聘企业不招应届毕业生，需要有工作经验的人才。
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。
①好利来企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；②北京华联印刷有限公司的代表说，“企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生。
”（2）大学生综合素质不合格，达不到应聘单位要求。
①成绩不合格，没有取得相应的毕业证书和学士学位；外语、计算机没有通过相应的等级考试。
比如现在很多企业招聘时都需要通过英语六级考试。
②独生子女娇生惯养，不能吃苦耐劳，没有奋斗拼搏精神甚至生活习惯不好。
首联商贸集团去年准备招聘10名大学毕业生，但在200多名应聘大学生中只招到2名合格者。
麦当劳的代表说，他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼，在实习期都要安排最难的活给他干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等。
但往往是，实习三天后就有人因为吃不了苦，而被淘汰，淘汰率高达50%。
③大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。
企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。
“我爱我家”、“华联印刷”等企业接收的大学生流失率高达70%，甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。
（3）大学生需具备怎样的综合素质？我们通过上网及查阅有关资料：最受招聘单位欢迎的毕业生应具有的素质：1：冷静、自信、应变能力强。
2：有较强的与人沟通能力。
3：有协作精神和协调能力。
4：有工作热情，能带动其他人。
5：思想品德端正，诚实可靠。
6：有一技之长。
从这里我们可以看出，招聘单位对个人综合素质的要求很高，不仅要求应聘者拥有优良的专业技能，更要求应聘者具有良好的品格和沟通合作能力。
4、找准兴趣所在，选择最适合自己的专业。
（1）你了解自己吗？你的兴趣是什么？。
（2）你了解土建专业吗？了解土建专业的就业方向吗？（此部分参阅转载文章《建筑工程专业的就业前景分析》和《2006中国大学生就业指南》。
）二、大学四年学习规划培养学习的能力，多从事各方面的活动，全面培养自己的综合素质，多参与各项竞赛活动，多参加社会实践，多拿下各种证书，从而以雄厚的实力迎接就业压力的考验，从而成功就业。
比如：水院第三届CAD制图大赛。
毕业生在找工作时，用人单位常常要求面试者现场演示CAD图形的绘制，但是有很多学生并不会做。
对于自己所学的专业， CAD制图是一项基本技能，工作时常常会用到。
三、新时代的人才观和择业观人才：各方面能力突出，具有实战经验，具有强的适应能力；具有外语能力，与人沟通交际能力；拥有优良的专业技能，更要求应聘者具有良好的品格和沟通合作能力择业：随着社会分工的多样性，每个人毕业的时候面临的选择越来越多，“铁饭碗”已越来越少；跳槽很正常，选择到能发挥你能力的地方和职位就业；北京并非首选之地，把眼光放远一点，比如这次到北京郊县当村官等。
第二部分 建筑工程专业就业方向1、工程技术方向代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。
代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。
就业前景：就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，建筑建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。
2004年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和建筑工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。
随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。
再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说建筑工程技术人员一直有着不错的就业前景。
典型职业通路：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师。
年薪参考：施工员/技术员：1.5万～2.5万元；工长：2.5万～4万元；技术质量管理经理：4.5万～7万元；项目经理：5万～10万元；专家建议：随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。
工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册建筑工程师、全国一、二级注册结构工程师等。
需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此建筑工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。
想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。
2、设计、规划及预算方向代表职位：项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。
代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。
就业前景：各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。
随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。
典型职业通路：预算员-预算工程师-高级咨询师。
年薪参考：预算员：1.5万～3万元；预算工程师：2.5万～6万元；城市规划师：4万～7万元建筑设计师：4万～10万元；总建筑设计师：25万元以上。
专家建议：此类职位所需要的不仅是要精通专业知识，更要求有足够的大局观和工作经验。
一般情况下来说，其薪酬与工作经验成正比。
以建筑设计师为例，现代建筑还要求环保和可持续发展，这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历，同时善于学习，并在实践中去体会。
目前，市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。
此类职位也需要取得相应的执业资格证书，如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗，预算工程师需要取得注册造价师或预算工程师资格。
另外，从事此类职业还需要全方面地加强自身修养，如需要熟悉电脑操作和维护,能熟练运用CAD绘制各种工程图以及用P3编制施工生产计划等，有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学，以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知，并且要能融会贯通，锻造出自己的设计风格。