实施细则范本
内部对标管理工作实施细则模版（3篇）
内部对标管理工作实施细则模版第一章：总则第一条：为加强内部对标管理，提高团队的工作效率和质量，制定本细则。
第二条：本细则适用于本企业内部对标管理工作，包括对各个部门、团队、个人的工作进行对标，以达到优化工作流程、提高工作质量的目的。
第三条：对标管理工作的责任人由公司内部对标管理部门负责，由具有相关工作经验的人员担任。
第四条：对标管理工作的周期为季度，具体时间根据实际情况进行调整。
第五条：内部对标工作实施细则具体内容如下：第二章：对标指标的确定第六条：对标指标的确定需要参考以下几个方面：1. 公司的核心目标和战略方向；2. 相关行业的最佳实践；3. 历史数据的分析；4. 具体部门、团队、个人的工作目标。
第七条：对标指标可以分为两类：硬性指标和软性指标。
1. 硬性指标是可以直接量化的指标，如销售额、市场份额、客户满意度等；2. 软性指标是难以直接量化的指标，如团队合作能力、领导力等。
第八条：对标指标的设定需要满足以下要求：1. 具体明确；2. 目标可实现；3. 可以衡量和评估。
第三章：对标数据的收集和分析第九条：对标数据的收集主要包括以下几个方面：1. 公司内部的数据，如销售额、成本、利润等；2. 行业数据，如市场份额、行业增长率等；3. 竞争对手的数据，如产品价格、市场反应等；4. 客户反馈数据，如客户满意度调查结果等。
第十条：对标数据的分析可以采用以下几种方法：1. 横向对比，即将自身的数据和同行业其他公司的数据进行对比分析；2. 纵向对比，即将自身的数据和历史数据进行对比分析；3. 动态对比，即将自身的数据和目标值进行对比分析。
第十一条：对标数据的分析需要考虑以下几个因素：1. 数据的真实性和准确性；2. 数据的时效性和可靠性；3. 数据的广泛性和完整性。
第四章：对标结果的评估和反馈第十二条：对标结果的评估需要根据实际情况进行定期进行，可以采用以下几种方法：1. 定量评估，根据对标指标的具体数值进行评估；2. 定性评估，根据对标指标的具体情况进行评估；3. 综合评估，根据多个对标指标进行综合评估。
处方管理办法实施细则模板（5篇）
处方管理办法实施细则模板第一章总则第一条为了规范处方管理，加强医药行业的监管，保障患者的用药安全，制定本办法。
第二条本办法适用于所有医疗机构、药店、药品经营企业等从事处方管理的单位和个人。
第三条处方管理应遵循合法、安全、有效的原则，依法依规提供患者所需的药品。
第四条处方管理应强化信息化建设，提高处方的准确性和可追溯性。
第五条处方管理应加强风险防控，减少药品滥用和误用的风险。
第二章处方的开具和审核第六条医疗机构应依法开具处方，并按照规定的格式和内容进行填写。
第七条医疗机构的处方开具应符合以下要求：（一）患者的个人信息、病情诊断等必要信息真实完整；（二）药品的名称、剂量、用法用量等信息准确无误；（三）处方上应有医师签署和盖章。
第八条医疗机构应设立专门的处方审核人员，对处方进行审核，确保处方的合理性和有效性。
第九条药店、药品经营企业等应核实患者的处方，确保处方的合法性和真实性。
第十条处方审核应通过电子系统进行，保证审核的准确性和及时性。
第三章处方的管理和存档第十一条医疗机构应建立处方管理制度，明确处方的存档要求和管理流程。
第十二条医疗机构应将处方按照规定的方式进行存档，并保证处方的机密性和安全性。
第十三条药店、药品经营企业等应建立处方管理制度，确保处方的安全存储和使用。
第十四条处方的存档应设置权限管理，只有授权人员才能查看和使用处方。
第十五条处方存档时间为三年，过期的处方应依法进行销毁。
第四章处方的调配和交付第十六条药店、药品经营企业等应按照处方上的药品名称、剂量、用法用量等要求进行调配。
第十七条药店、药品经营企业等应将调配好的药品交付给患者，并记录交付的相关信息。
第十八条药店、药品经营企业等应建立药品售后跟踪制度，保障患者的用药情况得到跟踪和监测。
第十九条药店、药品经营企业等应加强药品的质量控制，确保调配的药品符合要求。
第五章处方管理的监督和处罚第二十条卫生监督机构应加强对处方管理的监督和检查，发现问题及时处理。
管理规定实施细则范本(三篇)
管理规定实施细则范本第一章总则第一条为了加强本单位的管理，规范工作流程，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本管理规定实施细则。
第二条本管理规定适用于全体本单位工作人员。
第三条本管理规定的目的是明确本单位的管理职责、工作流程、绩效考核等，规范本单位的工作行为和工作要求，促进本单位的健康发展。
第四条本单位负责人是本单位的最高管理者，全面负责本单位的日常管理工作。
第五条本单位负责人应当树立正确的领导观念，注重员工的培训和激励，营造积极向上的工作氛围。
第六条本单位员工应当遵守国家法律法规和本单位的规章制度，认真履行自己的岗位职责，保持良好的工作状态。
第二章工作流程第七条本单位的工作流程包括日常工作流程、决策流程和项目流程。
第八条日常工作流程是指本单位员工日常工作的具体步骤和要求。
员工应当按照日常工作流程完成工作任务，保证工作的准确性和高效性。
第九条决策流程是指本单位的决策程序和权限。
涉及重大决策时，本单位应当组织相关部门进行讨论并作出决策，决策结果应当及时向员工公布。
第十条项目流程是指本单位的项目管理流程，包括项目的立项、招标、实施和验收等各个环节。
项目组成员应当按照项目流程完成各项工作任务，确保项目的顺利进行。
第十一条本单位应当建立健全工作流程制度，明确流程的各个环节和相应的责任人，加强流程的监管和改进，确保工作的顺利进行。
第三章绩效考核第十二条本单位应当制定科学合理的绩效考核制度，根据员工的工作实际和工作质量对员工进行评估和考核。
第十三条绩效考核应当公开透明，对考核结果应当及时向员工进行反馈，并采取相应的奖惩措施。
第十四条绩效考核的对象包括本单位的所有员工，考核的内容包括工作完成情况、工作质量、职业道德等多个方面。
第十五条绩效考核结果作为重要的参考依据，用于岗位晋升、薪酬调整和奖惩处理等。
第四章岗位职责第十六条本单位应当明确各个岗位的职责和权限，并将其公示于本单位的相关位置。
安全奖励实施细则范文（4篇）
安全奖励实施细则范文第一章总则第一条为了充分肯定和表彰本单位在工作安全方面的突出贡献，提高员工对工作安全的重视和积极参与程度，激励员工持续改进和落实安全管理工作，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本单位所有参与者。
第三条实施细则的目标是通过安全奖励的方式，鼓励员工加强对工作安全的认识，增强责任感和使命感，提高工作安全的整体水平，确保人身和财产安全。
第四条安全奖励实施细则的具体内容和要求应与本单位的安全管理制度相一致。
第二章安全奖励种类第五条安全奖励分为个人奖励和集体奖励两种。
第六条个人奖励包括：（一）先进个人奖：对在工作安全中取得突出成绩、有杰出贡献的个人进行表彰和奖励。
（二）优秀工作者奖：对在工作安全中勤勉尽责，积极参与的个人进行表彰和奖励。
（三）创新奖：对在工作安全中提出有创新性举措、提高工作效率的个人进行表彰和奖励。
第七条集体奖励包括：（一）优秀团队奖：对在工作安全中协同合作，共同达成工作目标的团队进行表彰和奖励。
（二）集体进步奖：对在工作安全中取得显著进步，表现出色的部门或单位进行表彰和奖励。
（三）突出集体奖：对在工作安全中克服重大困难，展现出卓越能力和成绩的集体进行表彰和奖励。
第三章安全奖励评定标准第八条安全奖励的评定标准应以工作安全管理制度为依据，并经过公正、公平的评定程序确定。
第九条安全奖励的评定标准应包括但不限于以下方面：（一）违章违规情况：评定个人或团队是否存在违章违规行为，如有违规行为将降低奖励的评定标准。
（二）事故和事故隐患：评定个人或团队是否在工作中存在事故和事故隐患，如有事故和事故隐患将降低奖励的评定标准。
（三）安全培训和教育：评定个人或团队是否积极参与安全培训和教育，提高安全意识和技能水平，积极宣传工作安全知识。
（四）安全事故处理：评定个人或团队在发生安全事故时的及时应对和处理能力，包括紧急救援、事后处理等方面。
（五）工作成果和贡献：评定个人或团队在工作安全中所取得的成绩和贡献，如改善安全环境、提升工作效率等。
办公室节降本增效实施细则范文（三篇）
办公室节降本增效实施细则范文第一部分、总则一、背景和目的随着企业竞争的加剧和市场环境的变化，办公室的节降本增效变得越来越重要。
为了提高企业的竞争力和效益，本细则旨在建立一套科学的节降本增效措施，并确保其有效执行。
二、适用范围本细则适用于企业内部的所有办公室，包括各部门和小组。
三、定义1. 节降本：指通过控制和减少各项开支，实现成本的节约和降低。
2. 增效：指通过提高办公室工作的效率和质量，实现工作成果的增加。
3. 实施细则：指具体的操作步骤和措施，用于指导和规范节降本增效工作。
第二部分、节降本的措施一、设立节降本工作小组1. 企业应设立节降本工作小组，负责制定和执行节降本计划。
2. 节降本工作小组由各部门、小组的代表组成，由一名负责人统一协调。
二、制定节降本计划1. 节降本计划应根据企业的实际情况制定，包括具体的节降目标和措施。
2. 节降本计划应定期进行评估和调整，确保其有效性和可行性。
三、加强采购管理1. 采购部门应制定采购管理制度，规范采购流程和审批权限。
2. 采购部门应加强对供应商的管理和评估，确保采购品质和价格的合理性。
四、控制办公用品开支1. 建立办公用品申请和审批制度，控制办公用品的数量和规格。
2. 鼓励员工节约使用办公用品，提倡多次使用和循环利用。
五、优化设备使用1. 优化设备的配置和使用，确保设备的合理利用率。
2. 定期对设备进行维护保养，确保设备的正常运转和寿命。
六、节约能源1. 设立能源管理小组，负责制定和执行能源管理计划。
2. 建立能源使用监测系统，对能源的使用进行实时监控和统计。
七、强化财务管理1. 提高财务管理水平，加强预算编制和执行。
2. 加强财务分析和核算，及时发现和纠正财务风险。
第三部分、增效措施一、优化工作流程1. 分析和优化各项工作流程，简化操作步骤和提高效率。
2. 鼓励员工提出改进工作流程的建议，增强工作的创新性和灵活性。
二、加强团队协作1. 加强团队间的沟通和协作，提高工作效率和质量。
事业单位人事管理条例实施细则范文(4篇)
事业单位人事管理条例实施细则范文第一章总则第一条为了加强事业单位人事管理工作，依照《事业单位人事管理条例》（以下简称“条例”）的规定，制定本细则。
第二条本细则适用于中央事业单位、省级事业单位、地市级事业单位和县级事业单位的人事管理。
第三条事业单位人事管理应坚持公开、公平、公正的原则，依法保障事业单位工作人员的权益，确保人事制度的规范化、科学化。
第四条事业单位应根据工作需要和岗位要求，合理确定相关人员的职务、职级和职称。
第五条事业单位应建立健全人事管理档案，记录相关人员的个人信息、工作经历、职称评定结果等。
第二章人员录用第六条事业单位应当根据需求确定录用人员的数量、条件和程序，并向社会公开招聘。
第七条录用人员应当具备相关专业知识和技能，经过面试、考核等程序评定。
第八条录用人员入职后，应经过培训和试用期的考核，合格者方可正式上岗。
第九条事业单位录用人员应签订劳动合同，并按照劳动法律法规规定支付相应的工资和福利待遇。
第三章人员职务、职级和职称评聘第十条事业单位应根据工作需要和岗位要求，确定相关人员的职务。
第十一条职务设定应确保岗位职责的合理划分和权责明确。
第十二条事业单位工作人员的职级应根据履历、绩效和能力等因素综合评定，并逐级晋升。
第十三条事业单位应建立职称评聘制度，按照规定的程序和标准评定职称。
第十四条事业单位应加强对职务、职级和职称的管理，确保人事管理的公平性和公正性。
第四章培训与培养第十五条事业单位应定期开展培训，提升工作人员的专业知识和技能。
第十六条培训内容可以包括岗位技能培养、管理培训、安全教育等方面。
第十七条事业单位应针对不同层次的工作人员制定个性化的培养计划，提高其管理和领导能力。
第五章奖励与处分第十八条事业单位应根据工作绩效和贡献，给予工作人员不同形式的奖励，包括褒奖、嘉奖等。
第十九条事业单位应建立健全纪律处分制度，对违规违纪的工作人员进行相应的惩处。
第二十条事业单位对工作人员的奖励和处分应公开透明，确保公平公正。
公文处理实施细则范文（3篇）
公文处理实施细则范文总则第一条为了使公司公文处理工作规范化、制度化，结合公司的实际情况，特制定本实施细则。
第二条各部门的公文，是传达贯彻党和国家的方针政策、请示和答复问题、指导和商洽工作，报告情况、交流经验的重要工具，必须认真做好公文处理工作。
第三条各单位应发扬实事求是，认真负责的工作作风，克服____和文牍主义，提高公文处理的效率和质量。
第四条公文处理必须做到及时、准确、安全。
公文统一由办公室文秘人员收发、分办、用印、立卷。
第五条各单位的公文处理工作，必须实行严格的保密制度，确保国家____。
公文种类第六条公文种类主要有：(一)请示请上级指示和批准，用"请示"。
(二)报告向上级机关汇报工作，反映情况，用"报告"。
(三)指示对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则，用"指示"。
(四)布告、公告、通告对公众公布应当遵守或周知的事项，用"布告"。
向国内外宣布重大事件，"用公告"。
在一定范围内公布应当遵守或周知的事件，用"通告"。
(五)批复答复请示事项，用"批复"。
(六)通知传达上级的指示，要求下级办理或者需要知道的事项，批转下级的公文或转发上级、同级和不相隶属单位的公文，用"通知"。
(七)通报表扬好人好事，批评错误，传达重要情况以及需要所属各单位知道的事项，用"通报"。
(八)决定、决议对某些问题或者重大行动作出安排，用"决定"。
经过会议讨论通过，要求贯彻执行的事项，用"决议"。
(九)函平行的或不相隶属的单位之间互相商洽工作，向有关主管部门请示批准等询问和答复问题，用"函"。
(十)____传达会议议定事项和主要精神，要求有关单位共同遵守执行的，用"____"。
工程项目管理实施细则范文（4篇）
工程项目管理实施细则范文第一章总则第一条为进一步规范工程项目管理，提高工程项目实施效率，保障工程项目质量和进度，根据国家有关法律法规和规章制度，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于工程项目的各个阶段，包括项目立项、设计、施工、验收等。
第三条工程项目管理参照国家有关规定执行，并统一组织实施、监督和评价。
第四条工程项目管理应遵循公平、公开、公正的原则，保证各方利益的平衡。
第五条工程项目管理应积极应用信息技术手段，提高管理效率和信息共享。
第二章项目立项第六条工程项目立项前，应进行可行性研究，明确项目目标、任务、范围、进度、质量、成本等要求，并编制项目立项报告。
第七条工程项目立项报告应包括下列内容：（一）项目概况，包括项目背景、项目性质、项目规模、项目地点、项目要求等；（二）项目目标，包括项目产出物、技术要求、经济效益、社会效益等；（三）项目实施方案，包括工程设计、施工组织、资金筹措、资源配置、风险控制等；（四）项目组织架构，包括项目管理机构、责任分工、人员配备等；（五）项目进度计划，包括工期安排、关键节点等；（六）项目成本预算，包括投资估算、资金计划等；（七）项目风险评估，包括工程风险、市场风险等；（八）项目法律法规，包括合同法律法规、环境法律法规等；（九）项目评估，包括项目效果评估、投资回报率等；（十）项目股权结构，包括项目融资方式、股权比例等；（十一）项目推进措施，包括项目环境影响评估、资源保障等；（十二）项目风险管理，包括风险识别、风险分析等；（十三）项目经验总结，包括同类项目经验借鉴等。
第八条项目立项报告由项目管理机构编制，审批单位进行审批。
审批单位应根据实际情况，综合评估并作出审批决策。
第三章项目设计第九条工程项目设计前，应有明确的需求。
项目需求由项目管理机构组织编制，包括项目目标、项目任务、项目范围、项目功能、项目要求等。
第十条工程项目设计按照国家有关规定编制，并经过审核才能进行施工。
设计文件应包括下列内容：（一）工程概况，包括工程规模、工程要求等；（二）工程布置，包括场地选择、建筑物布置等；（三）工程结构，包括建筑结构、土建结构等；（四）工程设备，包括设备选型、设备布局等；（五）工程系统，包括管道系统、电气系统等；（六）工程材料，包括材料选择、材料用量等；（七）工程施工图，包括平面图、立面图等；（八）工程标准，包括国家标准、行业标准等；（九）工程成本估算，包括人工费、材料费等；（十）工程施工工艺，包括施工方法、施工工序等；（十一）工程施工组织，包括施工队伍、施工管理等；（十二）工程安全措施，包括施工安全、工器具安全等。
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实施细则范本【篇一：考勤制度实施细则范本】xxx有限公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条各部门负责人（项目负责人、团队负责人，下同）、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章考勤管理第七条工作时间一、公司实行每周五天半工作制，工作日为星期一至星期六上午，星期天为休息日；二、星期六下午作为公司的弹性活动时间，包括户外运动、业务讲座、技能培训、业务自习等，活动的内容于每周三公示告知，各位员工可根据个人的爱好选择参于；三、工作日上班时间为上午9：00-12：00，下午14：00-18：00；第八条考勤办法一、员工实行上午上班和下午下班打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。
二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在3天内申请补签方有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。
三、上班时间后10-60分钟到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按旷工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。
五、公司每个月给每一位员工4小时的工作日休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。
六、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款50元。
七、每月无故迟到早退累计四次以上的给予口头警告，超过五次以上的给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。
二、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班等三种。
三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12小时，即可视为加班。
例如，某员工早上9：00到公司上班，如果晚上加班超过21:00，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。
四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，还需进行加班打卡，以此记录加班的时间。
加班前或加班后给行政部留加班条交代事由，提出推迟次日上班的时间或者安排调休。
五、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。
六、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。
七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。
如果不能补休的，工作日及双休日加班的按 1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资两倍的待遇。
第十条公务外出和公务出差一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的应填写《公出申请表》，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送行政部备案。
三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政部备案。
第十一条请假和销假员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》送行政部备案；一、事假1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假；2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人（项目负责人，下同）审批，请假一天以上（含一天）的由公司负责人审批；3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可休假；4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案；5、假期结束返回公司后应立即往行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准；6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。
7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额/30天/7小时。
二、病假1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批；3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当天如本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十时前电话通知公司相关负责人。
4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理。
5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年休假可冲抵病假。
6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。
三、年休假1、员工在公司工作满一年，享受年休假；2、年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面申请，报公司负责人审批，经批准后方可休假；3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。
四、婚假1、员工在领取结婚证书1年内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补；2、婚假为有薪假期共3天，员工请婚假需在《请假申请表》后附上《结婚证》复印件，报公司负责人审批；五、产假1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关负责人报告，以便公司做出工作安排；2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人审批；3、男员工的妻子生产的可申请带薪护理假；4、产假为有薪假期，具体休假办法按员工手册相关条款执行，计划生育外的不享受有薪假期。
六、丧假1、员工供养的直系亲属或旁系亲属（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申请带薪丧假；2、丧假的执行办法根据员工手册相关条款执行，如因路程较远员工可提出书面申请增加假期报公司负责人审批；第十二条旷工一、有下列行为之一者视为旷工1、未按规定执行上下班打卡的；2、未经请假不上班的；3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的；5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的；二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资，同时给予书面警告一次，连续旷工3天以上的视为自动离职；三、自动离职的按员工手册相关条款执行。
第十三条奖惩办法【篇二：实施细则和范文】蚌埠电大法学专科集中实践环节实施细则(试行)根据“中央广播电视大学人才培养模式改革与开放教育试点”法学专业专科教学大纲，为实现法学专业专科培养目标，保证集中实践环节教学工作的顺利进行，特制定本实施细则。
一、法律实践（一）法律实践是“中央广播电视大学人才培养模式改革与开放教育试点”法学专业专科的集中实践环节之一。
法律实践必须在修完法学专业80％的主干专业课程之后进行。
法律实践为3学分，不得免修（二）法律实践的目的是加强学生对国情、民情以及社会政治经济、文化生活，尤其是对我国司法实践的了解；培养和训练学生认识、观察社会的能力以及运用法学理论和法律知识分析问题、解决问题的基本能力，并为撰写毕业论文打下基础。
（三）法律实践的内容应限定在立法、执法与司法实践范围内。
各分校应根据法律专业的特点，结合毕业论文的选题，有针对性地进行法律实践。
（四）法律实践可采取司法实践、模拟法庭、法律咨询、专题辩论、社会调查、司法机关及律师事务所实习等形式，各试点分校应根据条件建立模拟法庭或采取其他方式建立固定的教学实践基地，为学生的法律实践提供条件。
（五）正在从事专职法律工作的学员可以结合自己的实际工作情况，按时提交社会调查报告。
从事专职法律工作的学员包括在司法机关从事具体业务的人员、律师事务所从事律师工作的人员以及其他从事法律工作的学员。
以上人员不包括上述部门中的工勤人员。
没有法律实践知识并且其职业与法律无关的学员均应参加法律实践，没有法律实践不得毕业。
（六）法律实践的成绩考核以学生提供的书面材料为依据，书面材料的字数不得少于2000字。
（七）法律实践的成绩评定标准为：合格、不合格。
（八）法律实践书面考核材料经审核合格后给予相应的学分。
没有参加法律实践、未交法律实践书面考核材料者或成绩不合格者不计学分。
（九）参加法律实践的学生应当填写法律实践鉴定表，写明有关参加法律实践时的基本情况，由法律实践活动的组织单位或接受单位签署意见。
（十）法律实践书面考核材料由指导教师评定成绩，各试点分校负责审核。
（十一）法律实践成绩初评为不及格者，允许补做一次。
二、毕业论文（一）毕业论文是“中央广播电视大学人才培养模式改革与开放教育试点”法学专业专科的集中实践环节之一，是实施法学专业教学计划，实现培养目标必不可少的实践性环节，是培养学生综合运用专业知识分析问题、解决问题的能力，并检验学生学习效果和理论研究水平的重要手段。
毕业论文写作时间为5周，5学分（二）毕业论文的选题应当在法学专业课程内容范围之内，并符合法学专业的特点。
选题时应当结合我国司法实践，选择应用性强或当前司法实践亟待解决的实际问题作为毕业论文的主要研究方向和主要内容，鼓励学生对我国改革中出现的新问题进行探讨。
（三）毕业论文的写作应安排在修完法学专业80％的主干专业课程之后开始进行，修完全部课程后完成答辩考核工作。
（四）毕业论文的形式应为学术性论文，字数应当不少于5000字。
（五）毕业论文应观点明确、材料充实、结构合理、层次清楚、语言通顺、格式规范。
（六）毕业论文的评分标准分为：优秀、良好、中、及格、不及格五等。
凡成绩在及格以上者，给予学分。
（七）毕业论文指导教师应由具有较高思想水平、较好专业修养和较强写作能力的人员担任，—般应具有法学专业本科以上学历和法律专业中级以上技术职称。
各试点分校要按照中央电大的规定严把指导教师资格关，并将指导教师名单（一式三份）及学历证明复印件、职称证明复印件、所学专业情况等提前报省电大毕业作业专业指导委员会审核后，方为有效。
在指导工作开始前，要对指导教师进行相应的培训。
（八）毕业论文指导教师负责指导学生的选题、收集资料、撰写与修改论文、准备答辩等工作。
毕业论文指导教师负责审查毕业论文的真实性，并对论文完成稿写出评语，提出评分意见。
（九）各教学单位应使用专门的教师指导纪录表，指导教师应当做好指导流程纪录，将每一次教师指导情况记录在案，包括指导的时间、每次指导给学生提出的具体修改意见、指定的参考书目参考资料、教师与学生联系方法等，要将学生写作一稿、二稿直至最后定稿的情况反映在纪录中。
（十）毕业论文指导教师指导学生人数每届不得超过15名，指导每个学生不得少于10学时。