华美世居—共好文化
德胜洋楼的企业文化
德胜洋楼的企业文化德胜洋楼是一家位于中国上海的知名企业，专注于高端餐饮服务和文化体验。
企业文化是德胜洋楼长期以来发展壮大的重要支撑和核心竞争力之一。
本文将详细介绍德胜洋楼的企业文化，包括其核心价值观、使命和愿景、员工培养和激励机制，以及企业社会责任等方面。
一、核心价值观德胜洋楼的核心价值观体现了企业对于品质、服务和创新的追求。
我们坚信，品质是企业的根本，服务是企业的灵魂，创新是企业的动力。
因此，我们的核心价值观包括：1. 卓越品质：我们致力于提供高品质的餐饮和文化体验，追求卓越的产品和服务质量，不断超越客户期望。
2. 客户至上：客户是我们的衣食父母，我们以客户需求为中心，为客户提供个性化、专业化的服务，不断满足客户的需求和期望。
3. 创新进取：我们鼓励员工勇于创新和变革，不断追求卓越，开辟市场，引领行业发展。
二、使命和愿景德胜洋楼的使命是为客户提供卓越的餐饮和文化体验，成为行业的领导者。
我们的愿景是成为全球顶尖的餐饮文化品牌，为人们带来美食与艺术的结合，让生活更加丰富多彩。
为实现这一使命和愿景，德胜洋楼秉承着“传统与创新”的理念，不断推陈出新，保持独特的品牌魅力和竞争优势。
我们不仅致力于提供优质的餐饮服务，还积极推广和传承中国传统文化，为客户带来全方位的文化体验。
三、员工培养和激励机制德胜洋楼深知员工是企业发展的重要资源，因此，我们注重员工培养和激励机制的建立。
1. 培训与发展：德胜洋楼提供全方位的培训机会，包括入职培训、岗位培训和职业发展规划。
我们鼓励员工不断学习和提升自己的专业素质，为企业发展提供更多的人材支持。
2. 激励与奖励：德胜洋楼建立了公平、公正的激励和奖励机制，通过薪酬激励、绩效考核和岗位晋升等方式，激发员工的工作动力和创造力。
3. 团队建设：德胜洋楼注重团队合作和沟通，鼓励员工之间的合作和共享。
我们定期组织团队活动和培训，提升员工的团队意识和协作能力。
四、企业社会责任作为一家有社会责任感的企业，德胜洋楼积极履行企业社会责任，为社会做出贡献。
千年佛堂 百年商会
千年佛堂百年商会
王文正
【期刊名称】《浙商》
【年(卷),期】2011(000)015
【摘要】如果追寻浙江义乌的“商脉”，我们就有理由将它的源头追溯到100年前的义乌第一个商会——佛堂商会。
【总页数】2页(P106-107)
【作者】王文正
【作者单位】《浙商》编辑部
【正文语种】中文
【中图分类】F203
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1.千年古镇魅力新城人居花园——义乌市佛堂镇 [J], ;
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安居客企业文化
安居客企业文化一、引言现今的企业竞争愈发激烈，高效的企业文化成为企业成功的关键因素之一。
作为房地产领域领先的互联网平台，安居客拥有独特而强大的企业文化，为其在市场中的竞争提供了巨大优势。
本文将深入探讨安居客企业文化的核心价值和主要特点。
二、核心价值观1.以用户需求为中心安居客始终以用户需求为核心，致力于为用户提供优质的房地产信息和服务。
公司秉持"换位思考，尊重用户"的价值观，鼓励员工从用户的角度思考问题，不断改进产品和服务，提高用户体验。
2.合作共赢安居客坚信合作和共赢是企业持续发展的基础。
公司通过构建良好的合作关系，与房产开发商、经纪机构、金融机构等行业伙伴紧密合作，共同实现互利共赢。
3.创新驱动安居客视创新为生命线，不断推动行业的创新发展。
公司鼓励员工提出新思路、新方法，创造性地解决问题，不断推陈出新，保持市场竞争力。
4.诚信经营诚信经营是安居客的基本原则。
公司秉持诚信、正直的价值观，对内对外均保持高度的道德标准，树立了良好的企业形象和品牌口碑。
三、主要特点1.开放平等的工作环境安居客创造了一种开放平等的工作环境，倡导员工之间的平等沟通和合作。
公司设置了各种沟通交流的平台，鼓励员工展示自己的才华和创造力，使每个员工都能充分发挥自己的潜力。
2.强调员工成长与培养安居客注重员工的专业能力和职业发展。
公司提供完善的培训计划和职业发展机会，鼓励员工积极学习和成长，提升自己的综合素质。
此外，公司还设立了奖励机制，激励员工不断创新和进取。
3.充分的团队协作安居客倡导团队协作，注重共同目标的实现。
公司鼓励员工之间的合作和交流，通过团队合作培养员工的团队意识和协作能力，提高整体执行力。
4.积极的公益事业参与作为社会责任感强烈的企业，安居客积极参与各种公益事业。
公司鼓励员工积极参与公益活动，以实际行动回报社会，为社会做出贡献。
四、结论安居客企业文化的核心价值观以用户需求为中心，倡导合作共赢、创新驱动和诚信经营。
创国际品牌与日月同辉
创国际品牌与日月同辉
佚名
【期刊名称】《商业时代》
【年(卷),期】2002(000)008
【摘要】无
【总页数】1页(P28)
【正文语种】中文
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华美共好营养科技集团有限公司介绍企业发展分析报告_32108
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告华美共好营养科技集团有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:华美共好营养科技集团有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分华美共好营养科技集团有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业研究和试验发展工程和技术研究和试验发展资质空产品服务销售日用品、食用农产品、仪器仪表、计算机1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
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茂盛世居简介
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茂盛世居简介
它就坐落在那儿，像一位默默诉说着历史的老者。
这茂盛世居啊，有着独特的韵味。
从外面看，那建筑风格就很是吸引人。
它不是那种普普通通的房子，有着传统建筑的特色，墙啊、瓦啊，都透着一种古老的气息。
走进茂盛世居，就像走进了一个时光隧道。
里面的布局很有意思，一间间屋子，感觉每一间都藏着故事。
你能想象以前住在这儿的人，每天在这些屋子里进进出出，忙活着各种事情。
也许有小孩子在院子里嬉笑打闹，大人们则在屋里忙着做些手工活计或者商量着家里的大事。
这茂盛世居的建筑材料也很讲究呢。
每一块砖、每一片瓦，都像是精心挑选过的。
它们承载着岁月的痕迹，经历了风雨的洗礼，却依然稳稳地在那儿。
就像一个坚强的守护者，守护着这里的一切。
这里的一草一木也和这屋子很搭。
那些花草在院子的角落里静静生长，好像也沾染了这古老建筑的气质。
有时候风吹过，花草轻轻摇曳，仿佛在和屋子低语，分享着只有它们才懂的秘密。
茂盛世居对当地人来说，可不仅仅是一座老房子。
它就像是家族的根，承载着家族的记忆、传统和情感。
很多在这儿长大的人，对它有着深深的眷恋。
就算离开了这里，心里也总是牵挂着。
那些在外面漂泊的游子，一提到茂盛世居，眼睛里都会闪着光，脑海里就会浮现出小时候在这里的点点滴滴。
茂盛世居啊，它是历史的见证者，见证了这片土地的变迁，见证了人们的喜怒哀乐。
它就这么静静地存在着，等着人们去发现它的美，去感受它所蕴含的深厚情感。
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企业文化意见稿
HUAMEI： Fraternal love 友爱
沟通促进友爱， 沟通促进友爱，友爱成就和谐
“人心齐，泰山移”。凝聚产生力量，友爱诞生希望。没有团结友 爱的团队，就不可能有和谐优秀的企业。企业内部的团结友爱精神是我 们能够形成战斗力的基本要求。要提高团队、各部门之间的友爱意识和 协作能力，前提是加强相互之间的沟通。沟通增进彼此之间的信任，有 效的沟通是解决企业内部矛盾、提高团队凝聚力最好的方式。华美健康 持续发展需要一种大华美的观念，我们要树立局部利益服从大局利益， 个人利益服从公司利益的大局观和团队观，绝不允许出现个人主义、部 门主义和帮派主义。同时，我们的友爱精神绝不允许自由散漫和推诿责 任，我们要在科学规范的制度管理前提下提倡对员工的关爱，塑造以人 为本的良好氛围。 在团结友爱的环境里，广大员工和企业一道，分享成果与欢乐， 分担责任与困苦，最终实现“企业大家昌盛，员工小家幸福”的和谐氛 围。
HUAMEI： Enthusiasm 激情
激情成就梦想， 激情成就梦想，梦想实现价值 激情是我们实现梦想的源动力。华美要保持健康 快速的发展，就一定要保留创业的激情，不管我们发 展成多大的规模，我们在心态上、行动上一定要充满 创业激情，拼搏、敬业、不惧艰苦的精神是华美持续 成长的动力，我们反对那种小富既安、不思进取、自 反对那种小富既安、 反对那种小富既安 不思进取、 以为是的落后精神，一支没有激情的团队不可能成就 以为是 伟大的事业，一个没有激情的人不可能创造奇迹。
Health 健康 Gratitude 感恩 Fraternal love 友爱 Enthusiasm 激情 Diligence 勤奋 Innovation 创新
HUAMEI：Health 健康
态度决定一切， 态度决定一切，健康成就未来 健康的理念一直以来是我们华美人所倡导和奉行的核心 价值观之一，健康食品、健康理念、健康华美人 食品行业 健康食品、 健康食品 健康理念、健康华美人! 关乎人类生命健康，华美一向视产品品质、食品安全为企业 生命，将消费者健康作为第一大事，绿色健康食品是华美人 的不懈追求。健康的理念不仅体现在身体的健康上面，更是 体现在心灵上、态度上，态度决定一切，如果我们将健康理 念深入人心，将健康理念作为我们做人做事的基本原则，那 我们的产品、事业和文化，将永远是健康的。
世华集团企业文化
世华集团企业文化一、概述世华集团是一家以房地产开发和投资为主导的大型企业集团，致力于打造高品质的生态城市和社区。
作为一家具有社会责任感的企业，世华集团高度重视企业文化的建设，以促进员工的凝聚力和创造力，提高企业的竞争力和可持续发展。
二、核心价值观1. 诚信：世华集团坚持诚信为本，以诚信为企业发展的基石。
坚守承诺，言行一致，以诚信赢得客户、员工和社会的信任。
2. 创新：世华集团鼓励员工不断创新，勇于尝试新思维、新技术和新方法，推动企业持续发展和进步。
3. 卓越：世华集团追求卓越，始终保持高标准和高要求。
以优质的产品和服务满足客户需求，以卓越的绩效实现企业的可持续发展。
三、企业精神1. 团结协作：世华集团倡导团结协作的企业精神，鼓励员工间的合作和互助，形成良好的团队合作氛围。
2. 追求卓越：世华集团鼓励员工追求卓越，勇于挑战自我，不断提升自己的能力和素质，为企业的发展贡献力量。
3. 共同成长：世华集团注重员工的成长和发展，提供广阔的职业发展空间和培训机会，与员工共同成长、共同进步。
四、文化活动1. 员工培训：世华集团定期组织各类培训活动，包括技能培训、管理培训和职业发展规划等，提升员工的专业素质和综合能力。
2. 文化交流：世华集团鼓励员工间的文化交流和分享，组织丰富多彩的文化活动，如文艺演出、书画展览、运动比赛等，促进员工之间的沟通和交流。
3. 公益活动：世华集团积极参与社会公益活动，组织员工参与志愿者活动、捐款捐物等，践行企业社会责任，回馈社会。
五、员工福利1. 薪酬福利：世华集团提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，激励员工的工作积极性和创造力。
2. 健康保障：世华集团为员工提供全面的健康保障，包括商业医疗保险、工伤保险和意外伤害保险等，保障员工的身体健康和安全。
3. 职业发展：世华集团注重员工的职业发展，提供广阔的晋升空间和职业发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
世华集团企业文化
世华集团企业文化一、概述世华集团是一家以房地产开发为主业的大型企业集团，致力于为客户提供高品质的房地产产品和服务。
企业文化作为世华集团的核心价值观和行为准则，对于集团的发展和员工的成长起着重要的作用。
本文将详细介绍世华集团的企业文化，包括核心价值观、行为准则和文化传承等方面。
二、核心价值观1. 客户至上：世华集团始终将客户需求放在首位，通过提供优质的产品和服务来满足客户的期望和需求。
我们秉持“客户至上”的原则，不断改进和创新，以超越客户的期望。
2. 诚信合作：世华集团注重与合作伙伴的诚信合作，建立长期稳定的合作关系。
我们遵守合同精神，保持诚信，以合作共赢的理念与合作伙伴共同发展。
3. 创新发展：世华集团鼓励员工不断创新，推动企业的持续发展。
我们鼓励员工提出新的想法和建议，并为其提供良好的创新环境和资源支持。
4. 团队协作：世华集团重视团队协作，鼓励员工之间的合作和沟通。
我们相信团队的力量，通过团队协作实现目标，共同成长。
三、行为准则1. 诚信守法：世华集团要求员工遵守法律法规和道德规范，维护企业的声誉和形象。
我们坚决反对任何形式的腐败和不诚信行为。
2. 敬业奉献：世华集团鼓励员工以高度的责任心和敬业精神履行工作职责。
我们要求员工充分发挥自己的专业能力，为企业的发展做出贡献。
3. 学习成长：世华集团提供良好的学习和成长机会，鼓励员工不断学习和提升自我。
我们重视员工的职业发展，为其提供培训和晋升的机会。
4. 公平公正：世华集团倡导公平和公正的待遇，不偏袒任何个人或团体。
我们建立公正的绩效评价体系，为员工提供公平的晋升和奖励机会。
四、文化传承1. 内外结合：世华集团将传统文化与现代管理相结合，注重传统文化的传承和创新。
我们鼓励员工了解和尊重传统文化，将其融入到企业的发展中。
2. 激励机制：世华集团建立激励机制，鼓励员工积极参与企业文化建设。
我们设立奖励制度，表彰在文化传承和践行中做出贡献的员工。
3. 文化活动：世华集团组织各种文化活动，丰富员工的业余生活。
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3、无私的奉献——松鼠寻找的食物，个人只食
取百分之二十，其余的则造就了森林；员工努 力工作，获得一定报酬，同样也要奉献精神。
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松鼠的精神：做有价值的工作（二） ----每个人都朝共同的目标前进
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错。
学习是前提，应用是过程，娴熟是结果。
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经理订立基本目标，其余目标则由队员去订立目标就像我 们所在地与未来理想境地之间的一枝枝标竿，可以集中我们 的注意力，刺激进取心。
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思考：
1、团队如何设定目标？
华美世居不动产经纪有限公司经纪事业部
松鼠的精神：做有价值的工作（一） ----明白自己的工作会让世界变得更好
2 、执着的追求——松鼠在寻找食物的时侯，总 是那样地不厌其烦；我们在工作的时侯，同样 需要百折不挠。
没有失败，只有放弃。 顺风兮，逆风兮，无阻我飞扬！
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松鼠的精神：做有价值的工作（一） ----明白自己的工作会让世界变得更好
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海狸方式：掌控达成目标的过程
3、规范的运作——海狸有自己的活动范围， 相互之间从没有指责，积极主动；工在处理业 务的过程中，也应该遵守职业道德、职场伦理
和公司规定，加强协作，默契运行。
不接受管理的员工不是合格的员工
善于接受管理者更容易成为管理者
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个人的成功取决于他的态度。同样，团 队的成功取决于它的态度、精神， 这 就是“ 共好”的精神
如何达成共好，其知识和理念很重要， 但付诸实际行动、从我做起更重要！ 共好，从我做起！从今天做起！
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3、团结协作——大雁正是靠着团队精神，才能每天坚持
飞行几百公里，不知疲倦；我们在整个工作过程中，
亦有困惑和迷茫，也必须靠团队精神才能战胜困难，
走向辉煌。
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野雁的天赋：互相鼓励（一） ----无论表态式或意识型态的喝彩都须符合TRUE原则
海狸的方式：掌握达成目标的过程（二） ----培养工作能力，迎接新的挑战
思考：
1、你们团队的目标是什么？
2、团队的目标能否达成？要达成目标需要在哪 些方面多尽心力？
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野雁的天赋
野雁热情：互相鼓舞
1、彼此喝采——大家知道大雁在飞的过程中，领头的鸣叫，
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共好故事 ------ 海狸的方式
海狸在潮水到来之前，会不停地在水流湍急的地
方修补水坝，为的就是保护家园。它并不需要什么人
在背后发号施令，工作的内容完全出自自己的意愿。
团队每一位成员知道掌控达成目标的过程，彼此
尊重，不扯后腿，每个人都发挥自己的最佳判断力，
共同完成集体的任务，这便是“海狸的方式”。
鼓励喝采是对对方本身、以及对他工作的一种肯定， 是在告诉对方，他对达成共同任务具有重大贡献。 告诉别人他的工作表现有多杰出，这是表态式的鼓 励喝采；意识型态式的鼓励喝采指的是站到一边， 让队员自己去进行一项巧妙、复杂、却又十分重要 的计划，不加以操控，甚至不在一旁出主意。 鼓励赞美应是及时的（Timely)、有回应的 (Responsive)、无条件的(Unconditional)和热情 的(Enthusiastic)。此即TRUE原则。
海狸的方式：掌握达成目标的过程（二） ----培养工作能力，迎接新的挑战
目标的订立应在自我的能力能达到的范围内。 一个人发现自己对组织毫无贡献，最能消蚀他的 自尊。 共好需要员工多尽一份力；需要有员工必须拼尽
全力才能完成的工作，并给予员工学习发展、积极
闯荡新领域的空间。
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成果：获取强烈的自尊和荣誉感。
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松鼠的精神：做有价值的工作（一） ----明白自己的工作会让世界变得更好
1、明确的目标——松鼠的明确目标就是寻找食 物；员工的明确目标就是达成自身岗位任务。。
目标是方向
目标是压力
目标是动力 拥有了目标就拥有了90%的成功 给自己一个目标，让生命为它燃烧， 这世界会因我们的飞翔变得更加美好！
海狸方式——
良好的习惯、娴熟的技能、规范的运作
野雁热情——
彼此喝采、交替领飞、团结协作
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共好故事 ------ 松鼠的精神
松鼠在冬天即将来临的季节，总会不断将松 子运到可靠的地方埋起来，因为他们知道，不努 力工作，不把食物储藏起来，就过不了冬天。而 正因为松子埋在土里，才会生根发芽又长出茂密 的森林。 理解工作的重要、工作的价值，让自己的生 命、生存的世界变得更加美丽。这就是“松鼠的 精神”。
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一、 做一个终身快乐的善于学习的人。选择自己 喜欢的工作，培养一项核心专长，建立自己的知 识宝库，不断地自我更新，终身学习，快乐学习。 二、做一个融入组织的人。认同组织的价值观， 理解工作的意义，相互肯定，相互激励，分享资 讯，结成坚定的连结，创造团队的力量，自在自 得，共存共荣。 三 做一个有目标有信念的人。依循组织的使命， 掌握达成目标的过程，有清楚的信念，相信远景 的力量，不偏离航道，肯坚持到最后一刻。 四、做一个快速自我超越的人。以超越来要求自 己，做好时间管理，愿付出，肯投入，肯挑战巅 峰。 五 做一个主动奉献的人。树立共好理念，成就共 好团队，实现自我价值。在成长中成功，在成功 中成长。
在达成共好的组织里，价值观统摄一切！。
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海狸的方式
海狸方式：掌控达成目标的过程
1、良好的习惯——在海狸这个团队里，没有头，
各自在按照自己的规则，在努力地工作；
员工要做好自身岗位，同样需要养成一个良好的
习惯。 行为决定习惯 习惯决定心态 心态决定命运
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野雁的天赋：互相鼓励（一） ----无论表态式或意识型态的喝彩都须符合TRUE原则
思考： 团队为什么无法给予有效的激励？ 障 碍和困难在哪里？
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野雁的天赋：互相鼓励（二） ----得分是比赛的原动力，针对过程表示赞美
足球赛进行时，球迷不会静静坐在一旁，看著球员
所有的都会跟着鸣叫，相互鼓励； 员工在房地产职业生
涯中，会出现辉煌的时期，也会出现低谷，辉煌的时侯
需要人喝采，低迷 的时侯更需要人喝采。
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2、交替领飞——大雁在换季的过程中，要飞几万公里，
一段时间 就会换一个领头雁；在房地产中介的生涯中，
如一个马拉松，也不 断地需要人出来领跑。
海狸的方式：掌握达成目标的过程（二） ----培养工作能力，迎接新的挑战
用目标与价值观界定比赛的场地与规则，只要队
员遵守比赛规则，就可以在场地内来去自如。
经理决定谁打那个位置，然后就必须退出球场，
让球员自己去打球。
唯有确定自己的职权范围，才能有充分掌控工作
内容的自由。
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共好故事 ------ 野雁的天赋
野雁在飞行时总是排成一个大大的人字型， 人字的顶端有一只野雁领飞，所有的野雁都在不断 地鸣叫鼓励。当领飞的野雁疲劳时，另一只野雁会 来替它领飞，如此周而复始，共同到达目的地。 互相鼓励、彼此协作，这就是“野雁的天
赋”。
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2、你个人的目标是否与团队的目标相呼应？
华美世居不动产经纪有限公司 ---- 一切计划、决定、行动都以价值观为依据
目标只要订立即可，价值观却必须透过生活体现；目
标会改变，价值观却是可以倚赖的磐石；目标给人启 动的动力，价值观却可以让动力持久。
价值观唯有透过个人行为、透过个人坚持他人采取某 些行为的方式体现，才算真正的价值观。
思考： 朝向目标的进步情况，如何衡量和追踪？ 2. 团队如何庆祝达成目标，试举一、二种庆 祝方法说明。
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野雁的天赋：互相鼓励（三） ----e=mcc 热情等于任务乘以现金与喝彩
任务指有价值的工作，加上能掌控达成目标的过程。
互相鼓舞可以激发工作的热情。
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