劳社保2015级毕业论文选题汇总表
劳动与社会保障专业毕业论文
毕业论文题目浅析社会保障卡的应用——以福建省福州市为例学院政法学院专业劳动与社会保障班级社保班学生学号指导教师201年月日原创性声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。
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（保密论文在解密后应遵守此规定）论文作者签名导师签名日期目录摘要........................................................................................................... - 1 -ABSTRACT..................................................................................................... - 2 -一、前言........................................................................................................... - 3 -（一）研究背景....................................................................................... - 3 -（二）研究意义....................................................................................... - 3 -二、文献综述与研究思路............................................................................... - 4 -（一）文献综述....................................................................................... - 4 -（二）研究思路....................................................................................... - 5 -三、社保卡应用的现状研究........................................................................... - 6 -（一）多数情况下是理论上的“一卡通”................ 错误!未定义书签。
劳社保2015级毕业论文选题汇总表
10.养老保险全国统筹的困境与对策
曹信邦
中国长期护理保险制度统筹层次的研究
12•中国长期护理保险制度的实现路径研究
13.推进中国医养融合型养老服务的路径研究
14.中国长期护理保险制度的筹资渠道研究
15.普通高校新型师生关系建构研究
秦建国
16.新时期大学生冋学关系调查分析
38.公益性视角下公办养老机构民营化改革研究
39.福利混合经济视角下居家养老服务主体责任研究
40.中国成人肥胖发展趋势及干预措施研究
赵广川
41•跨省异地就医对流动人口医疗保障的影响研究
42.人口老龄化对我国医疗费用增长的影响研究
43•我国医疗卫生资源的空间不平衡性研究
44.企业社会保险费用负担与企业竞争力
17•校园无障碍设施调查分析
18.大学生婚姻观与生育意愿性别差异调查研究
19.大学生劳动观性别差异及其教育引导机制
20.新时代劳动与社会保障专业课程设置优化研究
21.高质量发展背景下江苏省民生财政支出的可持续性研究
戴凤燕
22.高质量发展背景下江苏省民生财政支出的区域差异性研究
23.中国教育扩展政策对劳动力市场的影响作用研究
陶纪坤
45.不冋群体养老待遇差距分析
46.医疗保险起付线和封顶线调整对患者医疗费负担的影响研究
47.社会保障制度调节收入分配的作用机制研究
48.中国临终老人的家庭照料与社会支持研究
汪润泉
49•“互联网+”与农村居民养老保险参保行为研究
50.财政分权体制下的地方政府养老保险征缴竞争研究
51.中国企业社会保险缴费的工资转嫁效应
24.工业化国家的教育扩展政策及其实施效果研究
上海交通大学2015届本科生毕业设计(论文)选题汇总表
缸曲轴、六缸曲轴和一般曲轴。曲轴过大的剩余
不平衡在旋转工作时产生过大的有害振动。由于
曲轴结构的特殊性，其加重或去重的位置受限，
因此，相较一般的平衡工艺而言，其不平衡解算
方法具有特殊性。本设计希望能够在现有解算方
2014
√
√
√
田社 平
√
1
尤煦
法的基础之上，探索对一般曲轴的不平衡解算方 法。
2015
4. 绘制电路原理图和PCB电路板. 5. 完成电路板焊接、调试及实验分析.
年6月
6. 撰写毕业论文.
要求：对电路设计感兴趣,积极,主动性强.有足够
的时间进行毕业设计。
课题目标：保护电路是大功率电源可靠工作的重
要保证，设计大功率电源保护电路，实现过热、
短路、过流保护和软启动等功能。
内容包括：
源的远程监测非常必要。为此，本研究将研究电
池组的内阻测量方法以评估电池状态，使用485组 成电池阵列的测控网络，并利用TCP/IP协议传入
2014
1
刘亦
互联网，供远程监控与预警之用。目前，已经基 本具备硬件平台和测量节点，需要进行的研究工
铭 作包括：（1）使用脉冲放电放大来测量电池内阻
仪器科学 与工程系
3 人工括约肌系统 机电一体化
√
试验研究
√
仿耻骨直肠肌式
4 人工括约肌系统 机电一体化
√
√
试验研究
闫浩
颜国 正
√
颜国 正
√
本项目目标：利用多幅欠采样并移位的低分辨率
图像，采用图像处理算法，恢复高分辨率的信息
。欠采样会导致频谱混叠，造成低分辨率图像的
√
1
产生。本项目图像处理方法提取低分辨率图像的
保险学-论五险一金对大学生择业的影响-毕业论文
---文档均为word文档，下载后可直接编辑使用亦可打印---摘要：随着时代进步与经济的发展，自主择业成为主流，但是一些大学生对“五险一金”知识不了解，用人单位必须给劳动者的保障性待遇是“五险一金”，大学生在就业时都是不能忽视这一点的。
本课题将以大学生择业时对于“五险一金”态度为切入点，深入探讨五险一金对大学生择业的重要性，通过调查问卷、数理分析和SPSS数据库的方式，来进一步分析现状，加强大学生择业时对于“五险一金”的认识以及应用的建议，保障大学生的合法就业，促进社会的稳定发展。
关键词：“五险一金”；政策与建议；大学生On the Influence of Five Insurance and One Gold on College Students'Career ChoiceAbstract: With the progress of The Times and the development of the economy, self-employment has become the mainstream, but some college students do not understand the "five social insurance and one housing fund" knowledge, employers must give workers guaranteed treatment is "five social insurance and one housing fund", college students in employment is not to ignore this point.This topic will be college students when choosing a career for the attitude of "five social insurance and one housing fund" as the breakthrough point, in-depth discussion five social insurance and one housing fund for college students the importance of choosing a career, through questionnaire and mathematical analysis and SPSS database, to further analyze the status quo, strengthen college students when choosing a career for the understanding of the "five social insurance and one housing fund" as well as the application suggestion, protecting the legal employment of college students, promote the stable development of the society.keywords: five social insurance and one housing fund；Policy and recommendations；college student目录摘要 (Ⅰ)Abstract (Ⅰ)1 前言 (1)1.1 研究背景 (1)1.2 研究目的及意义 (2)1.2.1 研究的目的 (2)1.2.2 研究的意义 (2)1.3 文献综述 (3)1.3.1 国内研究现状 (3)1.3.2 国外研究现状 (4)2 “五险一金”对大学生的重要性 (4)2.1 “五险一金”认知 (4)2.1.1 “五险一金”的现状 (4)2.1.2 认识“五险一金” (4)2.2 “五险一金”的强制性 (5)2.3 “五险一金”内容的探究 (6)3 大学生对于保障权利意识淡薄原因 (6)3.1 原因分析 (6)3.1.1 概述 (6)3.1.2 原因阐述 (7)4 大学生对于“五险一金”认知调查结果与分析 (8)4.1 调查样本 (8)4.2 调查情况分析 (8)4.3原因分析 (10)5 提出建议 (12)5.1 概述 (12)5.2 改进措施 (13)5.2.1 学校教育 (13)5.2.2 相关法律的深入学习 (13)结论 (13)参考文献 (15)附录 (16)1 前言1.1 研究背景国家由1998年开始，在对于“五险一金”逐步开始要求企事业单位给员工缴纳。
人力资源管理专业论文选题
人力资源管理专业论文选题一、人力资源管理开展1、公共部门人力资源开展战略规划的制定与实施2、基于企业战略的人力资源规划研究3、企业人力资源动态战略规划研究4、民营企业开展战略与核心人才培养5、不同行业人力资源管理模式比较研究6、传统文化对人力资源管理的影响7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究8、我国家族企业人力资源管理问题研究9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究10、中国西部人力资源管理模式及开展方向研究11、国有企业人力资本投资的研究12、我国银行实施客户关系管理的研究13、人力资源管理的人本理念14、人力资源管理开展新趋势及其启示15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究16、中小企业人力资源问题研究17、中国老龄人才资源开发战略18、人力资源咨询业现状分析19、企业塑造人力资源管理文化的切入点20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究21、人力资源与可持续开展研究22、人力资本与教育开展23、中国人事管理制度的演进24、现代人力资源管理中的信息保障25、人力资源会计研究26、论企业人才流失的原因与应对策略27、人力资源战略与规划影响因素分析28、企业人力资源战略规划的现状分析29、企业人力资源规划研究30、*公司员工满意度调查31、提高人力资源管理人员素质的途径分析32、如何提高知识型员工的忠诚度33、中美企业人力资源管理模式比较分析34、企业人事部改名为人力资源部的思考35、对“海归〞变“海带〞现象的分析36、企业战略与人力资源战略的关系-一家企业的调研报告37、新新人类给人力资源管理带来的挑战38、政府职能在人才中介开展中的角色转换39、招聘广告中存在的问题及改进方法40、浅谈人力资源管理就业前景的就业展望41、儒家/道家思想对企业人力资源管理的影响42、我国民营企业人力资源管理的缺乏与对策43、外资企业与国内企业人力资源管理比较44、政府/公共部门/非营利组织人力资源管理的特点、问题与对策45、论人力资源管理活动的外包 46、怎样利用职工中的非正式群体47、企业人力资源危机的预警管理48、团队精神在企业人力资源管理中的运用49、浅析工作分享的运作及其对当今中国的价值50、美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示51、民企人力资源管理现状个案研究二、招聘问题研究1、招聘中的信息不对称研究2、企业人力资源招聘的风险分析及防*3、企业招聘中人力资源的评估模型的建立4、企业招聘过程中存在的问题及其躲避5、“人才租赁〞政策分析6、人才素质测评研究7、企业内部招聘和外部招聘的比照研究8、校园招聘的现状分析与对策研究9、招聘面试方案的设计与应用研究10、招聘会中采用的招聘技术现状调查11、“无领导小组讨论〞在企业招聘中的应用12、关于*企业人才招聘体系方案设计的思考13、如何招聘到好人才14、试析中国就业制度中的歧视因素三、绩效问题研究1、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究2、平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3、基于工作绩效的雇员流动机制研究4、国有企业绩效考评问题研究5、股票期权在业绩评价中的作用6、工作绩效评估中的信度问题研究7、公共事业部门的鼓励和工作效率8、中层行政管理人员评价体系的建立9、360 度考核在中国企业的运用10、浅析信任对高绩效团队建立的影响11、平衡记分卡在我国的应用现状与开展对策12、沟通在绩效管理中的作用分析13、KPI 的应用于分析研究——以*企业为例14、企业知识型员工绩效考核模式研究15、企业绩效考核系统研究16、知识型员工绩效考核指标构建17、关于企业管理人员绩效考评研究18、企业管理人员绩效考核体系研究19、几种绩效考评方法比较分析20、*行业绩效管理中的问题与对策21 浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用四、培训与职业生涯问题研究1、企业员工培训风险管理研究2、企业职工培训鼓励机制研究3、企业人力资源培训流程分析4、员工培训在提升企业人力资本中的作用分析5、民营企业员工职业生涯设计问题研究6、大学生如何做好职业规划7、企业培训资源研究8、公共就业与人力资源管理9、岗位责任制与人员聘任制研究10、劳动力转移与城市化开展11、劳动资源开发与我国现代化建立12、猎头公司与人才流动分析13、扩招后高校如何创新就业指导工作14、战略性员工培训体系的设计研究15、中小企业培训体系研究16、大学生弹性就业与灵活就业问题的研究17、在职培训——企业人力资本投资行为分析18、如何进展有效的培训需求评估19、企业培训体系的设计与应用分析20、国有、民营、外资企业培训模式比较分析21、国有、民营、外资企业培训现状比较分析22、员工职业开展路径分析23、拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析24、职业生涯管理分析 25、论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任26、*企业人力资源培训模式的探析27、论当前中国经理人员市场化的困难与障碍28、经济全球化下的员工素质要求29、论劳动力市场中的弱势群体30、企业如何走出“培训困境〞31、应届毕业生就业问题分析32、论人力资源管理视角下的劳动争议33、企业培训中存在的问题、原因、对策34、大学生工作寻访的心态与行为研究五、员工关系管理1、我国社会保障制度的现状与立法建议2、对我国劳动合同制度的假设干思考3、我国现行劳动争议处理制度的缺乏与完善4、主观幸福感与工作行为的关系探讨5、人格与工作满意度的关系探讨6、现代工资理论与企业薪酬体系设计7、我国社会保障制度探析8、现代企业管理中的劳资关系与工会作用9、现代企业管理中的人力资本投入与产出问题10、转型经济条件下雇佣关系的变化研究11、人力资本与社会资本关系研究12、员工社会保障问题研究13、我国社会保障体系的完善14、劳动合同短期化相关问题的研究15、我国劳动关系的历史与现状16、我国劳动力市场开展分析17、我国民营企业人力资源的开发与管理18、我国农村人力资源状况调查分析19、我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制20、我国人才中介市场的现状及开展完善21、我国人力资本投资现状分析22、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析23、我国增加就业和再就业的对策24、我国社会保障体系的现状和开展趋势25、21 世纪初叶中国社保改革的难点与对策26、下岗职工再就业心理状况分析及对策27、27、我国剩余劳动力现状分析28、我国失业问题的现状及对策29、我国收入分配问题与经济增长关系研究30、我国现行劳动争议处理制度的缺乏与完善31、劳动需求方视角的可雇用性与可雇用技能的研究六、员工流动1、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择2、中国农村劳动力转移与城市化问题研究3、中国劳动力流动及户籍问题研究4、中西部地区如何吸引人才5、弹性就业与灵活就业问题的研究6、基于工作绩效的雇员流动机制研究7、如何处理员工的“职位垄断〞就业和劳动力市场8、中国人口流动与控制的研究9、职业声望研究理论与实践10、效劳企业人力资源管理模式选择研究11、中小型制造业企业吸引和留住核心员工的对策研究12、中国家族企业人力资源管理创新与组织效能研究13、人才资源国际流动的问题研究14、国有企业/高科技产业/IT 企业/民企如何应对员工流失15、缘何中国止不住“外流的水〞——中国国企人才外流的原因分析16、福利与员工流动关系17、国内民工流动迁移的心理本钱分析18、试论政府对劳动力市场中介组织的监视19、我国现行劳动争议处理制度的缺乏与完善20、论我国灵活多样的就业方式21、略论企业人才流失的原因与应对政策22、基于职业声望视角的大学生就业行为实证研究23、国有企业过剩就业钱析24、中国制造业企业多元化经营与人力资源策略研究25、论我国劳动力市场/人才中介市场的培育和完善26、精神奖励在鼓励中的作用分析七、薪酬鼓励问题研究1、浅谈知识型员工及其有效鼓励制度的构建2、浅析鼓励理论在人力资源管理中的作用3、国有企业经营者年薪制的思考4、浅析目前我国国有企业薪酬的特点及存在问题5、企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响6、国企雇员福利的需求与设计7、工资报酬的性别差异8、优秀员工的人力资本价值分析和鼓励设计9、鼓励理论新开展的研究10、绩效考核方法研究11、中小企业绩效考核与薪酬管理12、中外薪酬制度比较研究13、薪酬制度设计方法研究14、股份制企业中的薪酬管理问题研究15、薪酬构成及其功能研究16、关于企业职工持股假设干问题的研究17、公司如何平衡各部门员工的绩效工资18、IT 企业如何进展有效的薪酬制度设计19、我国国有企业经营者报酬鼓励机制研究20、提升国有企业竞争优势的薪酬战略研究21、企业报酬与福利制度研究22、企业薪酬制度选择研究23、上市公司薪酬问题研究24、如何进展有效的外部劳动力市场薪酬调查25、对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告26、以具体岗位为例，比较海氏评估法和 IPE 评估法27、电脑公司的销售人员的奖金设计28、浅析宽带薪酬的设计与应用29、宽带薪酬在薪酬管理中的应用30、不同类型企业薪酬模式的比照研究31、企业薪酬制度的现状与对策研究32、企业薪酬管理模式探析33、高科技企业知识型员工薪酬设计研究34、企业素质模型与能力工资制设计35、浅析股票期权鼓励机制在公司治理中的作用36、员工持股方案在我国国有企业中的应用37、论中国中小企业如何吸引和保存核心员工38、搭建企业与员工共同开展的平台——莫让彼此“薪事〞重重39、从“委托—代理〞关系看现代公司鼓励40、从隐性契约看员工鼓励41、企业家族鼓励机制的个案分析研究42、职工持股方案在高技术产业的探索与实践43、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究44、基于 ** 高科技企业的薪酬战略设计45、基于 ** 国有企业内部工资分配制度的选择与创新46、国有企业推行“经理股票期权〞薪酬制的思考八、职业经理人与政府公务员职业化研究1、职业经理人与政府公务员职业化内涵2、职业经理人与政府公务员职业化路径和对策3、职业经理人与政府公务员职业化实证研究4、职业经理人与政府公务员职业化开展路径调查5、完善国家公务员的考核制度6、健全国家公务员的监视制度7、中国公务员薪酬制度研究9、政府公务员素质状况调查10、政府公务员选拔机制研究11、政府公务员职业特征研究12、政府公务员体系及岗位设置研究13、政府公务员工作内容研究14、政府公务员考核管理机制研究15、政府公务员鼓励机制研究16、政府公务员保障机制研究17、政府公务员职业通道研究18、论公务员制度的开展与改革19、我国公务员队伍建立的现状和趋势20、职业经理人信用问题研究21、职业经理人鼓励与约束机制研究22、职业经理人的选择机制研究23、职业经理人成长路径及对策研究24、职业经理人治理机制研究25、职业经理人效用模型研究26、职业经理人的市场薪酬水准研究27、职业经理人的绩效评估体系研究28、职业经理人的道德建立研究29、关于我国职业经理人制度的现状及思考九、女性人力资源开发1、性别差异与职位升迁问题研究2、女性高层管理人员的人力资源管理3、女性管理层的剧烈问题4、女企业家人力资源开发障碍分析5、女性竞争的市场制度障碍分析6、玻璃天花板问题研究7、女大学生的就业分析8、分析已婚妇女的工作——家庭冲突9、HRM 与择偶的经济分析——博弈分析10、当前经济形势下城镇女性就业现状分析11、人力资源管理当前面临的问题之一——性骚扰十、沟通与人际交流1、信任对企业人力资源管理的价值2、危机管理中的沟通技巧研究3、沟通对实现绩效目标的影响4、人际关系的沟通技巧5、人际交往的艺术6、当代领导者素质研究7、E 时代下现代领导应具备的素质探讨8、情感谢励与企业文化建立9民营企业管理者领导行为与员工归属感分析10民营企业人力资源管理模式及其效用分析11、民营企业公司创业战略与人力资源管理12、管理者领导行为与工作场所气氛的关系研究13、策略分析论企业风险沟通的困境与障碍14、谈企业领导的诚信15、论人际关系的协调与沟通十、企业文化1、企业文化的建立2、企业文化个性研究3、企业文化管理试探4、企业文化与企业成功的关系问题5、企业文化与企业开展6、企业文化与人本管理7、企业文化与人才队伍管理关系研究8、企业文化与人力资源管理9、企业文化与知识型人力资源管理十一、其它1、浅析股票期权鼓励机制在公司治理中的作用2、现代企业薪酬设计研究3、现代企业人事测评技术及其应用研究4、国有企业的管理人员培训问题研究5、研发人员素质测评体系构建研究6、中层行政管理人员评价体系的建立研究7、关于经营管理者称奇报酬鼓励机制的探讨8、国有企业经营者年薪制的思考9、浅析企业员工绩效考核制度10、论鼓励在现代企业人力资源管理中的作用11、沟通在绩效管理中的表达研究12、绩效考评方法体系研究13、企业中高层管理人员的选拔研究14、工资管理制度的比较分析15、公司如何平衡各部门员工的绩效工资16、企业销售人员绩效考评体系研究17、浅议我国企业绩效评价体系研究18、薪酬制度与员工鼓励问题初探19、工资决定因素与企业劳开工资改革分析20、论企业管理中的鼓励问题研究21、中小企业实行股份合作制的探讨22、成才素质研究系统23、论现代企业制度中的员工持股方案24、企业员工的培训与开发25、职工持股方案在高技术产业的探索与实践26、关于企业职工持股假设干问题的研究27、关于企业管理人员绩效考评研究28、战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究29、基于工作绩效的雇员流动机制研究30、招聘面试的方案设计与研究31、国有企业绩效考评问题研究32、企业管理人员绩效考核体系研究33、企业绩效评价的方法与应用研究34、工作绩效评估中的信度问题研究35、企业培训资源研究36、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡37、我国劳动力移动与灵活就业研究38、知识型员工鼓励问题研究39、信息不对称与绩效评价研究40、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素41、企业报酬与福利制度研究42、职业生涯设计与开发问题研究43、岗位管理技术在人力资源开发中的应用44、提升企业竞争优势的薪酬战略研究45、高科技中小企业人力资源开发管理研究46、高科技中小企业员工培训问题研究47、关于弱势群体人力资源管理问题探讨48、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能49、组织构造对效劳性行业人力资源管理的影响50、激活潜能-----人力资源管理之根本54. 高科技中小企业员工培训问题研究55. 弱势群体人力资源管理问题研究56. 国有商业银行人力资源管理的实践性分析研究57. 核心竞争力与人力资源管理研究十二、历年题目1、关于中国民营科技企业人力资源问题对策研究2、中国西部人力资源管理模式及开展方向研究3、浅析股票期权鼓励机制在公司治理中的作用4、中国劳动力流动及户籍问题研究5、中国农村劳动力转移与城市化问题研究6、人力资源与经济布局的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配研究8、中国家族企业的人力资源管理问题研究9、现代企业人事测评技术及其应用10、现代企业薪酬设计11、国有企业的管理人员培训问题12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训--企业人力资本投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股方案在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者长期报酬鼓励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考19、论我国地区人口素质与人力资本投资20、浅析企业员工绩效考核制度21、论鼓励在现代企业人力资源管理中的作用22、沟通在绩效管理中的表达研究23、绩效考评方法体系研究24、小型IT企业人力资源管理问题研究25、企业中高层管理人员的选拔研究26、工资管理制度的比较分析27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资28、企业销售人员绩效评价体系29、浅议我国企业绩效评价体系30、薪酬制度与员工鼓励问题初探31、工资决定因素与企业劳开工资改革分析32、论企业管理中的鼓励问题33、中小企业实行股份合作制的探讨34、成才素质研究系统35、论我国劳动力市场的培育和完善36、论现代企业制度中的员工持股方案37、企业员工的培训与开发38、职工持股方案在高技术产业的探索与实践39、知识经济时代人力资源的新开展40、浅析我国国有企业人力资本投资41、关于企业职工持股假设干问题的研究42、关于企业管理人员绩效考评研究43、人才资源国际流动的问题研究44、基于KPI的绩效管理体系设计45、战略与绩效考核的桥梁--平衡计分卡实施研究46、基于工作绩效的雇员流动机制研究47、招聘面试的方案设计与研究48、国有企业绩效考评问题研究49、论人力资本道德素质的培养50、企业管理人员绩效考核体系研究51、企业绩效评价的方法与应用52、手机终端零售人员人力资源管理方法和研究53、我国国有企业经营者报酬鼓励机制研究54、工作绩效评估中的信度问题研究55、企业培训资源研究56、浅析人力资源绩效评估工具--平衡计分卡57、我国劳动力移动与灵活就业研究58、知识型员工鼓励问题研究59、信息不对称与绩效评价研究60、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素61、企业报酬与福利制度研究62、职业生涯设计与开发问题研究63、产业构造变动与宏观人力资源开发64、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析65、创新经济与中小企业人力资源管理创新66、创新型企业人力资源开发的几点思考67、从成功企业看新经济时代的人力资源管理68、开展市场中介组织促进中小企业人力资源开发69、论岗位分析和人力资源测评70、岗位管理技术在人力资源管理开发中的应用71、提升企业竞争优势的薪酬战略研究72、高科技中小企业员工培训问题研究73、高科技中小企业人力资源开发管理研究74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨75、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能76、国有商业银行人力资源管理的实践性分析77、核心竞争力与人力资源管理78、组织构造对效劳性行业人力资源管理的实践性分析79、女企业家人力资源开发障碍分析80、激活潜能--人力资源管理之根本81、鼓励机制与人力资源开发82、鼓励性管理--企业人力资源管理的内核83、技术创新与企业人力资源开发84、论人力资源战略对区域经济的影响85、建立科学机制开发人力资源86、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析87、经济全球化时期的职业技术人力资源开发88、经济全球化与企业人力资源开发89、跨国公司的人力资源管理创新及其启示90、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择91、国企经营者薪酬创新鼓励的微观分析92、国有企业鼓励机制的内在矛盾及其解决思路93、国有企业内部工资分配制度的选择与创新94、国有企业推行“经理股票期权〞薪酬制的思考95、浅论现代国企的人力资源管理96、国有企业如何建立鼓励约束机制留住人才97、IT企业如何应对员工流失98、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究99、企业销售人员流失的原因分析100、浅谈民营企业员工流失与管理101、从“委托--代理〞关系看现代公司鼓励102、对企业实施经营者股权鼓励的思考103、对失业者再就业鼓励机制的探索104、对我国实行经理股权鼓励的理性思考105、公司治理与管理者长期报酬鼓励106、股权鼓励--国有企业长期鼓励与约束机制的探讨107、企业留住知识型员工的新思路108、浅谈知识型员工及其有效鼓励机制构建109、如何提高知识型员工的忠诚度110、信息经济时代企业知识型员工的管理111、增强国企科技人员向心力问题的探讨112、知识产业员工的特点及其管理策略113、我国行业工资差异之演进及其原因114、知识型员工的特点及管理策略115、知识型员工的能力及其测度研究116、关于知识型员工综合评价模型的研究117、论知识经济条件下知识型员工的鼓励118、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建119、企业人力资本的形成与特征探析120、人力资本对西部经济增长奉献分析121、人力资本鼓励理论分析与机制设计122、适应知识经济时代的企业人力资本123、参加WTO后我国企业实施薪酬鼓励的对策124、中国企业薪酬管理问题研究125、IT企业如何进展有效的薪酬战略设计126、高科技企业与薪酬战略设计127、弹性就业与灵活就业问题的研究128、现代企业薪酬管理初探129、在我国推行工资集体协议的研究130、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究131、剖析案例，研究我国企业内部的劳资关系状况及其处理132、期权鼓励对企业绩效的影响133、企业〔或社会〕人才需求与高校改革134、企业IT〔信息技术〕人才的管理与研究135、企业的团队建立问题136、企业工资制度的改革137、企业管理**息传播技巧探讨138、企业国际化进程中的人力资源管理研究139、企业国际化与人才吸引140、企业绩效评估与员工鼓励141、企业劳动管理中的人本主义思想142、企业内部员工层流机制与鼓励效应143.、企业人才招聘现状问题及趋势研究。
人力资源管理毕业论文选题
1、人力资源投入与产出分析2、浅析人力资源培训与开发3、人力资源的合理利用4、人力资源流失原因探析5、人力资源二次开发的重要性6、浅析人力资源保护7、论人力资源管理理论与实践8、论人力资源培训的重要性9、论人力资源管理与核心竞争力培植10、人力资源管理现状分析11、人力资源管理弊端分析12、人力资源管理规范管理若干问题探析13、人力资源管理与企业战略的匹配14、人力资源（资本）会计探讨15、人力资源管理工作探析16、人力资源工作流程分析17、人力资源管理创新研究18、e时代人力资源管理职能的转变19、人力资源项目管理探析20、人力资源规模效益管理初探21、人本管理策略探析22、人员素质教育探析23、如何实现人员队伍的有机管理24、如何实现人力资源规范化管理25、人力资本的激励机制26、中国人力资源管理模式研究27、浅谈人力资源管理中绩效考核问题28、人力资本与激励机制29、浅谈人力资源管理中绩效考核问题30、大学生就业与职业生涯设计31、如何通过招聘选拔合适人才52、加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对33、“人才租赁”政策分析34、“宽带薪酬”及设计其问题规避35、人才流动与人才安全36、知识员工增多给人力资源管理带来的挑战37、员工激励的误区剖析（如何提高员工激励效率)38、如何提高“员工建议系统”的效率39、如何提高新员工培训的效率40、公共部门人力资源管理的问题与对策41、非营利组织人力资源管理的特点问题与对策42、激励性薪酬体系的设计43、股权激励制度设计44、“人才主权”理论探讨45、创业型人才培养机制探讨46、柔性管理在现代企业管理中的运用47、绩效管理中存在的主要问题及其规避48、WTO与民营企业人力资源管理49、职业生涯管理与组织发展50、试论知识员工的管理51、工作分析—人力资源管理的基石52、招聘管理体系初探53、关于完善我国公司法人治理机构的探讨54、市场经济条件下企业的社会责任及其意义55、人才素质测评浅谈56、怎样利用职工中的非正式群体57、如何正确处理职工情绪冲突58、创业时代的人力资源管理59、自助式福利体系的设计60、如何提高体验式学习（素质拓展训练)的效率61、知识型员工薪酬激励62、传统人事管理与现代人力资源管理比较63、公务员管理研究64、浅析公务员的高薪养廉问题65、完善国家公务员的考核制度66、当代领导者素质研究67、人际关系的沟通与技巧68、论我国的就业方式69、职业指导与职业设计70、浅析我国妇女就业问题71、浅谈我国现阶段下岗职工劳动关系问题72、企业人力资源激励机制管理探析73、论企业员工的创新能力培养74、企(事)业单位如何落实以人为本的管理理念75、如何充分调动人力资源工作的积极性76、论企业文化与员工归宿感之间的关系77、湖南人才高端市场分析78、企(事)业单位人员从业的误区分析79、高级管理人员的激励研究80、浅谈人力资源管理在企业中的作用81、论基于人力资源管理的战略竞争优势82、企业人力资本的投资风险研究83、知识经济条件下的员工培训84、企业文化与人力资源管理战略85、员工绩效管理指标体系的设计86、企业薪酬管理87、民企边际员工的绩效管理88、企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避89、民企如何留住核心员工90、外向型企业如何做好员工“跨文化准备”91、如何处理员工的“职位垄断"92、民企职业管理方案设计93、企业文化建设与人力资源管理的关系94、企业的团队建设和管理95、如何塑造企业文化96、企业人才流失原因和对策97、团队管理的理论与实践98、对企业家实行年薪制思考99、试论企业的危机管理100、网络时代的人力资源管理101、商业银行激励机制研究102、企业用人之道103、企业核心竞争力研究104、现代企业如何提高薪酬激励的效率105、民营企业如何建立学习型组织106、试论市场经济条件下厂长（经理)负责制的完善107、如何造就我国的企业家队伍108、外商投资企业职工民主管理的探讨109、论企业家的职能与素质110、论现代企业领导人成功必备的素质111、企业应该如何用好内部培训资源112、中小企业人力资源问题研究113、企业生命周期与人力资源管理114、论团队领导力1．我国劳动力市场发展分析2．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3．知识经济与人力资源开发4．我国社会保障体系的完善5．企业员工的绩效评估与员工激励6．企业薪酬制度研究(案例研究）7．企业员工绩效评估研究(案例研究）8．企业员工晋升研究（案例研究)9．企业员工培训研究（案例研究）10．中国人事管理制度的演进11．公务员管理研究12．传统人事管理与现代人力资源管理比较13．中外人力资源管理比较14．我国劳动关系的历史与现状15．我国人力资本投资现状分析16．我国农村人力资源状况调查分析17．人力资源管理案例比较(选三至五个有代表性的案例) 18．人力资源开发与管理思想之演变19．高科技企业人力资源管理20．中小科技企业考核制度探索21．企业薪酬制度的创新研究22．科技型企业员工的职业生涯规划23．金融业（银行、证券、保险)人力资源开发24．加入WTO对中国金融业人才的影响25．我国高科技企业经理人员的报酬分析26．期权激励对企业绩效的影响27．我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准28．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人29．试设计企业营销人员的培训方案(以保险业或其它行业) 30．企业文化与企业成功的关系问题31．企业员工考核与企业管理绩效的关系32．企业人力资源管理实践的案例分析33．企业的团队建设问题34．完善国家公务员的考核制度35．健全国家公务员的监督制度36．建立科学的现代企业用人机制37．建立有效的现代企业激励机制38．现代工资理论与企业薪酬体系设计39．工作设计理论与方法研究（案例)40．职业声望研究理论与实践41．职业指导与职业设计42．对我国现行劳动争议处理制度的探讨43．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究44．现阶段我国劳动关系的调整问题研究45．加入WTO与我国劳动关系的变化研究46．剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资) 内部的劳资关系状况及其处理47．中国企业劳资纠纷现状及管理对策48．中国企业职工社会保障机制完善途径研究49．现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题50．中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整51．企业文化与人本管理52．企业知识创新与人力资本激励机制53．中国人力资本市场的发展与完善54．中小企业人力资源管理55．变革中的劳动就业环境56．人际关系的沟通技巧57．人力资源管理中激励机制的运用58．绩效考核在人力资源管理中的作用59．我国民营企业人力资源的开发与管理60．国有企业下岗职工再就业问题研究61．中国人口流动与控制问题研究62．我国收入分配问题与经济增长关系研究63．教育、人力资本与经济增长关系研究64．论当代员工教育和培训的特点65．国外企业的岗位评价制度的发展情况66．工资制度的改革分析67．人员招聘与岗位分析设计68．人力资源的e变革69．我国公务员队伍建设的现状和趋势70．知识经济时代人才的继续教育71．民营企业人力资源管理72．人力资源与经济特区可持续发展战略研究73．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究74．基于人力资源管理的因素分析与研究75．人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究76．Internet网络招聘与在线培训研究77．现代组织激励理论与模式研究78．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析79．当代领导者素质研究80．知识经济时代用人观(研究）新议81．试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用82．试论股权工资制的适用条件83．试论中国式企业文化的核心基础84．试论中国失业保险制度的创新85．试析中国就业制度中的歧视因素86．Internet与现代企业人力资源管理87．软件开发人员的行为特点和管理对策研究88．企业IT(信息技术)人才的管理与研究89．激励及其在现代人力资源管理中的作用90．企业文化与人力资源管理91．人力资源的开发和利用的思考92．中国老龄人才资源开发战略93．关于人才流动态势及影响因素分析94．某企业职工结构与素质分析95．某企业职工工资效益分析96．应如何激励员工97．树立终身教育观念，不断提高员工素质98．我国增加就业和再就业的对策99．当前企业劳动保险应解决的几个问题100．我国人才中介市场的现状及发展完101．试论政府对劳动力市场中介组织的监管102．我国金融证券业人才结构分析103．加入WTO对我国人才市场的挑战及对策104．论保险业员工激励问题105．保险员工的薪酬问题研究106．女性管理层的激励问题107．女性高层管理人员的人力资源管理108．性别差异与职位升迁问题研究109．沟通对实现绩效目标的影响110．薪酬设计与绩效评估111．绩效评估的激励机制112．企业文化的建设113．人力资源会计初探114．进WTO，对会计人员的新挑战115．论我国灵活多样的就业方式116．浅析我国妇女就业问题117．浅析我国非正规就业问题118．浅析公务员的高薪养廉问题119．加入世贸后我国银行人才队伍建设120．网络银行与信息化人才121．银行个人理财人才队伍建设122．IT人才的培养与管理123．TI企业员工培训研究124．21世纪初叶中国社保改革的难点与对策125．广东社保体制改革的现存问题及对策取向126．社会保障与扩大就业问题研究127．广东省社会保障基金安全运行问题研究128．社会保障的融资问题研究129．现代企业员工激励机制研究130．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究131．民营企业高层管理的人员选用问题研究132．人力资源管理问题研究133．失业问题研究134．人力资源开发与国有企业改革135．社会保障问题研究136．民营企业人力资源管理研究137．论企业家人力资本的激励与约束机制138．企业如何提升员工的忠诚度139．我国现行劳动争议处理制度的不足与完善140．论“入世”对我国劳动法制的影响141．中国劳动法律制度与WTO的协调142．我国社会保障制度的现状与立法建议143．对我国劳动合同制度的若干思考144．经理层激励约束机制研究145．经理层业绩评价与考核146．股票期权在业绩评价中作用147．业绩评价与员工激励研究148．人力资源价值分析与计量149．内部控制制度分析与设计150．人力资源会计研究151．现代企业文化管理152．中国传统文化与企业人力资源管理153．儒家思想对企业人力资源管理的影响154．现代企业的文化建设问题155．现代企业员工激励机制156．某企业员工培训实践157．议高薪养廉158．现代企业人力资源开发159．e时代人力资源职能的转变160．人力资源管理信息化发展状况分析161．人力资源的新趋势与E化162．HR管理的e化生存163．人力资源咨询业现状分析164．论现代企业的员工激励问题165．企业绩效评估与员工激励166．论现代企业领导人成功必备的素质167．如何调动员工积极性168．论企业文化与企业定位169．企业员工的绩效评估与员工激励170．中国如何引进国际人才？171．现代企业人才继续教育的意义和方式分析172．传统人事管理与现代人力资源管理的比较173．中国人口流动与控制的研究174．国有企业下岗职工再就业问题研究175．当前人事制度改革的问题研究176．企业文化与知识型人力资源管理177．WTO与中国人力资源管理创新178．经理持股的管理激励功能179．风险资本企业中的人力资本功能180．人力资源价值和企业价值评估181．企业的人力资本投资研究182．企业文化和人力资源管理183．知识经济与人力资源管理(开发) 184．人力资本与经济增长的关系研究185．以人为本的科学发展观研究186．人力资源与可持续发展研究187．人力资本与教育发展188．企业文化与企业发展1员工培训―企业投资新领域2入世后我国内资企业人才流动的探析及对策3入世后提高工作绩效新方法4入世后我国企业的人力资源管理5国企经营者薪酬设计6人本思想与企业管理创新7浅谈私营企业的社会保险8建立科学合理的薪酬激励机制与体系9国有企业任何留住人才10团队精神在企业人力资源管理中的运用11团队精神在现代企业中的应用12网络与人才招募现状分析13注重员工满意感―提高绩效的新方法14人力资源开发是21世纪人才竞争的焦点15提升企业竞争优势的薪酬战略16经营者激励与约束机制的完善17我国农村剩余劳动力的转移研究18我国失业根源极其政策调整19情感激励20现代企业的员工培训21中国城乡养老保障现存弊端及对策22企业人才流失状况与分析23我国社会保障制度的现状及发展趋势24网络时代人力资源管理的创新模式25建立完善的企业人员素质测评系统探索26人力资源流动探析27对股权激励的探析28奖酬分配的公平性及激励功能29浅析如何做好企业销售培训30关于建立和完善辽宁省对层次性医疗保障体系的探析31 WTO对我国人力资源的机遇与挑战32现代私企人才流失问题与对策33企业文化建设的新时代内涵34入世后中国民营企业智力形人才竞争机制的构建35民营企业人力资源开发途径36国有企业年薪制制度改革的探索37辽宁国企人力资源的开发途径探讨1．21世纪初叶中国社保改革的难点与对策2．e 时代人力资源职能的转变3．HR管理的e化生存4．Internet网络招聘与在线培训研究5. Internet与企业人力资源体系研究6．Internet与现代企业人力资源管理7．IT企业员工培训研究8．IT人才的培养与管理9．保险业人力资本的激励与监督机制10．保险业人力资源管理开发与管理11．保险员工的薪酬问题研究12．变革中的劳动就业环境13．不同所有制企业人力资源管理模式研究14．传统人事管理与现代人力资源管理比较15．创新管理与人力资源开发16．当代领导者素质研究17．当前企业劳动保险应解决的几个问题18．当前人事制度改革的问题研究19．独立董事制度对公司治理结构的影响20．对我国劳动合同制度的若干思考21．对我国现行劳动争议处理制度的探讨22．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究23．岗位责任制与人员聘任制研究24．高科技企业人力资源管理25．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人26．工业化进程中劳动力的合理流动27．工作设计理论与方法研究（案例)28．公共就业与人力资源管理29．公关宣传研究30。
劳动和社会保障专业毕业论文参考题目(1)
劳动和社会保障专业毕业论文参考题目(1) 劳动和社会保障专业毕业论文参考题目1 完善失地农民社会保障问题研究2 完善我国农村社会养老保障体系的探索3 政府责任视角下的农民工社会保障制度研究 4 社会保障基金筹资模式的比较研究 5 “城中村”失地农民社会保障机制的构建6 我国社会保障基金投资运营管理问题研究7 我国农村残疾人社会保障的问题及对策研究8 社会转型期弱势群体生存保障问题研究 9 统筹城乡社会保障制度研究 10 论中国社会保障基金的保值增值11 工会组织在社会保障制度建设中的作用研究 12 新农村建设中的农村社会保障问题研究 13 关于构建我国社会公平保障体系的研究 14 农村土地产权与失地农民社会保障问题研究 15 农村社会养老保障模式研究 16 我国农民工社会保障问题研究 17 农民工社会保障体系研究 18 女性农民工劳动权益保障研究19 基本养老保险逃费现象的成因及对策研究 20 我国农村养老保险制度区域差异化研究 21 河南省农村养老保险制度的构建22 我国社会基本养老保险个人账户风险及其控制23 “三支柱”养老保险体系中的企业年金研究 24 建立和完善农民工基本养老保险制度研究25 人口老龄化对我国养老保险的影响与对策36 论中国现行养老保险制度对就业的影响 37 农民工基本养老保险问题研究38 人口老龄化趋势下的养老保险制度研究 39 养老保险基金投资风险与防范机制研究 40 中国农村养老资源的需求与供给研究 41 构建城乡统一的养老保障体系研究42 转型条件下中国农村空巢老人的养老保障研究 43 失地农民养老保障制度及其可持续发展问题探索 44 民间养老服务机构运行机制和养老保障功能研究 45 应对老龄化的中国农村养老保障制度研究 46 养老保障中的政府角色研究47 东亚国家养老保障模式比较研究以及对我国的启示 48 新时期我国农村医疗保障制度建设问题研究 49 农村医疗保障制度建设与发展研究 50 中国城镇医疗保障制度研究51 农村医疗保障体系及其运行模式研究 52 城镇弱势群体的医疗保障问题初探 53论我国医疗保障事业中的政府责任 54 农村新型医疗保障制度及其构建路径研究 55 制度边缘人口的医疗保障问题研究56 农民工医疗保险制度研究初探57 经济不发达地区农村医疗保障制度的研究 58 社会医疗保险费用监控系统的设计与实现 59 中国社会医疗保险费用控制研究60 我国医疗保险市场上的道德风险及其控制 61 社会医疗保险中的医方道德风险问题研究 62 河南省医疗保险运行状况分析及对策研究 63 我国城镇医疗保险制度改革问题与对策研究 64 医疗保险制度的国际比较 65 农民工医疗保险制度研究初探66 我国现行城镇居民基本医疗保险制度中的道德风险及控制对策研究 67 医疗保险费用控制机制研究68 社会医疗保险基金的风险管理研究 69 医疗保险费用支付方式探究70 我国社会医疗保险中政府与市场的角色定位研究 71 论我国农村社会救助的政府责任 72 我国流浪儿童社会救助问题研究73 论我国城市流浪乞讨人员社会救助问题研究 74 农民工社会救助制度缺失与对策研究 75 城镇弱势群体社会救助问题研究76 新农村建设背景下农村社会救助问题研究 77 科学发展观指导下的社会救助问题研究 78 我国城市反贫困问题研究79 我国城市残疾人社会救助的现状分析与对策研究80 建构城市贫困大学生统一社会救助体系 81 构建农村社会救助体系的思考 82 中国社会救助制度改革研究83 中国农村社会救助及最低生活保障制度研究 84 社会弱势群体医疗保障问题研究85 城镇灵活就业问题研究86 高等教育大众化背景下大学生就业问题研究 87 灵活就业人员社会保障问题研究88 公务员养老保险问题研究 89 机关事业单位养老保险问题研究 90 家庭功能变迁中养老模式的选择 91 农村留守儿童问题研究 92 人口迁移中农村养老问题研究 93试析我国医疗费用增长过快问题 94我国医疗保障制度的公平性刍议 95论医疗保险道德风险的防范与管理 96论完善我国养老保险基金收支平衡的机制 97论城乡一体化的居民医疗保险98论我国工伤保险的预防职能 99论我国失业保险制度的完善 100论我国社保基金的监管机制 101论我国社保基金的运营 102医疗保障的政府责任研究 103医疗保障的政府投入问题研究104养老保险的政府投入问题研究 105论城乡一体化的养老保险制度的建立 106科学发展观与社会保障 107论医疗保障水平的地区差异 108 我国失业人员社会保障问题研究109 对完善农村新型合作医疗制度的思考 110 我国社会保障基金管理研究111 对完善我国社会保障基金监管制度的思考 112 论我国社会保障中政府的责任 113 社会保障基金与资本市场互动关系研究 114 我国企业年金制度研究感谢您的阅读，祝您生活愉快。
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