名成规章制度
成熟公司规章制度范本
成熟公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
第二条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第三条公司倡导树立一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第四条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第五条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
第六条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第七条公司实行岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
第八条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬。
第二章组织结构第九条公司实行总经理负责制，总经理对公司的一切事务拥有决定权，并对公司的经营效益负责。
第十条公司设立若干部门，各部门负责人对部门的经营管理负责，并对总经理负责。
第十一条公司设立董事会，董事会由总经理、副总经理、财务总监、工会主席组成，负责公司的重大决策。
第十二条公司设立监事会，监事会由股东代表和公司内部监督人员组成，负责对公司经营管理进行监督。
第三章人力资源管理第十三条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订书面劳动合同，并参加国家规定的社会保险。
第十四条公司对员工实行岗位管理制度，根据员工的能力和表现，调整员工的工作岗位。
第十五条公司对员工实行绩效考核制度，根据员工的工作绩效，给予奖励或处罚。
规章制度的名称
规章制度的名称篇一：制度名称一、目标1.安全生产目标的管理制度2.总体和年度安全生产目标3.年度安全生产目标分解4.实施计划或考核办法二、组织机构和职责2.1组织机构5.设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度及其下发文件6.设置安全管理机构或配备安全管理人员的下发文件7.设立安全生产委员会或安全生产领导机构的下发文件2.2职责8.建立针对安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节内容的管理制度9.建立、健全安全生产责任制及其下发文件10.定期对安全生产责任制进行适宜性更新的更新下发文件三、安全生产投入11.建立安全生产费用提取和使用管理制度及其下发文件12.建立员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度及其下发文件四、法律法规与安全管理制度4.1法律法规、标准规范13.建立识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度及下发文件4.2规章制度14.建立规章制度的管理制度及其下发文件15.安全目标管理、安全生产责任制管理、法律法规标准规范管理、领导现场带班、班组岗位达标、安全生产投入管理、文件和档案管理、风险评估和控制管理、安全教育培训管理、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检（维）修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工（单位）管理、职业健康管理、劳动防护用品（具）和保健品管理、安全检查及隐患治理、应急管理、事故管理、安全绩效评定管理、消防安全管理等按照相关规定建立和发布健全的安全生产规章制度4.3操作规程16.岗位安全操作规程4.6文件和档案管理17.建立文件和档案的管理制度及其下发文件五、教育培训5.1教育培训管理18.建立安全教育培训的管理制度及其下发文件六、生产设备设施6.1生产设备设施建设19.建立新、改、扩建工程“三同时”管理制度及其下发文件20.建立生产设备设施变更管理制度6.2设备设施运行管理21.建立设备设施的检修、维护、保养管理制度6.3设备设施到货验收和报废拆除22.建立设备设施验收和设备设施拆除、报废的管理制度七、作业安全7.1生产现场管理和生产过程控制23.建立对“三违”行为的管理制度24.建立至少包括下列危险作业的安全管理制度，明确责任部门、人员、许可范围、审批程序、许可签发人员等：（1）危险区域动火作业；（2）进入受限空间作业；（3）能源介质作业；（4）高处作业；（5）大型吊装作业；（6）交叉作业；（7）其他危险作业25.对危险性大的作业实行许可制、工作票制26.要害岗位及电气、机械等设备，应实行操作牌制度7.2作业行为管理27.建立警示标志和安全防护的管理制度7.3警示标志28.建立有关承包商、供应商等相关方的管理制度7.4相关方管理29.建立有关人员、机构、工艺、技术、设施、作业过程及环境变更的管理制度，并制定实施计划八、隐患排查和治理8.1隐患排查30.建立隐患排查治理的管理制度九、重大危险源监控9.1辨识与评估31.建立危险源的管理制度十、职业健康10.1职业健康管理32.建立职业健康的管理制度十一、应急救援11.1应急机构和队伍33.建立事故应急救援制度十二、事故报告、调查和处理12.1事故报告34.建立事故的管理制度35.建立安全生产标准化绩效评定的管理制度篇二：规章制度字号孟州市第二人民医院各种制度的字体格式要求一、标题：宋体小二号（加黑）居中如：孟州市第二人民医院传染病管理制度第一行只写孟州市第二人民医院，第二行写制度名称。
明档规章制度文本怎么写
明档规章制度文本怎么写第一章总则第一条为了加强组织管理，规范员工行为，提高工作效率，促进公司和员工共同发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、临时员工及外包人员。
第三条公司全体员工应当严格遵守本规章制度，并按照公司的要求，配合完成各项工作。
第四条公司将定期对员工进行规章制度知识培训，确保员工了解并遵守本规章制度。
第二章入职与离职第五条公司对新员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度等方面的知识。
第六条员工应当按照公司要求填写入职手续，并提供真实有效的个人材料。
第七条员工应当遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需请假，应提前向公司提交请假申请。
第八条员工离职时，应提前向公司提交离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
第三章工作纪律第九条员工应当遵守公司的工作纪律，按照公司的要求完成工作任务，并保守公司的商业秘密。
第十条员工应当尊重上级领导和同事，保持良好的工作关系，禁止出现辱骂、打斗等不良行为。
第十一条员工不得私自接受他人的请托、礼品等，不得参与与公司利益相关的商业活动。
第十二条员工应当按照公司规定的工作流程和程序履行职责，不得擅自变更或违背公司安排的工作任务。
第四章奖惩制度第十三条公司将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励机制，包括荣誉称号、奖金、晋升等形式。
第十四条员工如有违反公司规章制度的行为，公司将根据情节轻重给予批评、警告、处分、甚至开除等处罚。
第五章安全保障第十五条公司将制定各项安全制度，保障员工的生命财产安全。
第十六条员工应当遵守公司的安全规定，做好个人防护，防范意外事故。
第六章保密责任第十七条员工应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄露和传播公司的机密信息。
第十八条员工如有违反保密规定的行为，将受到公司的严厉处理，甚至追究法律责任。
第七章福利待遇第十九条公司将根据员工的工作表现和贡献，提供相应的福利待遇，包括五险一金、年终奖金、带薪假期等。
规章制度及名称
规章制度及名称一、引言规章制度及名称是组织内部运行的重要因素之一。
它不仅能够规范组织成员的行为，保障组织的正常运转，同时也体现了组织的价值观和文化。
本文将介绍规章制度的定义、重要性，以及如何制定和管理规章制度及名称。
二、规章制度的定义和重要性2.1 定义规章制度是组织为了维护内部秩序和规范成员行为而制定的约束性文件。
它可以包括组织章程、规章制度、操作规范等，用来规定组织内部的权责、行为准则、管理制度等。
2.2 重要性规章制度的重要性体现在以下几个方面：•维护组织秩序：规章制度能够规范组织成员的行为，维护组织内部的秩序和稳定。
•提高工作效率：规章制度明确了岗位职责和工作流程，有助于提高成员的工作效率。
•保障成员权益：规章制度规定了成员的权益和福利，保障其合法权益的实现。
•塑造组织文化：规章制度体现了组织的价值观和文化，能够帮助培育共同的价值观与行为规范。
三、规章制度及名称的制定与管理3.1 制定规章制度及名称的步骤制定规章制度及名称需要经过以下几个步骤：1.需求收集：了解组织内部的需求和问题，在与组织成员的充分沟通与讨论后，明确制定规章制度及名称的目的、范围和内容。
2.编写草案：根据需求收集的结果，编写规章制度及名称的草案。
草案内容应包括规章制度的名称、适用范围、制定目的、相应的管理流程等。
3.征求意见：将草案发送给相关人员，征求他们对草案的意见和建议。
可以通过会议、问卷调查等方式进行征求意见。
4.修改完善：根据征求意见的结果，对草案进行修改和完善，确保草案内容合理、可行。
5.审批发布：将修改完善后的规章制度草案提交给相关管理层审批，并在审批通过后正式发布。
3.2 规章制度及名称的管理规章制度及名称的管理是一个持续的过程，需要经过以下几个方面的管理：•更新维护：规章制度应按照实际情况进行定期的更新和维护，以适应组织运行的变化。
•宣贯落实：组织应通过内部培训、会议等方式对规章制度进行宣贯，并加强对成员的监督和管理，确保规章制度的落实。
称称工序规章制度
称称工序规章制度1. 引言本文档旨在制定称称工序规章制度，旨在确保公司称称工序的规范化、标准化和可追溯性，提高工作效率和准确度。
2. 目的确定称称工序的标准化流程和执行要求，确保所有称称工作的可靠性、准确性和一致性。
3. 责任与义务3.1 项目经理负责制定和更新本规章制度。
3.2 称称工作人员应理解并严格遵守本规章制度。
3.3 部门经理负责监督和确保本规章制度的执行。
4. 称称工序流程4.1 称前准备 - 确保称称设备和仪器的正常运行，并进行必要的校准和调试。
- 准备称称表格或系统，记录称称结果和相关信息。
4.2 称称操作 - 使用适当的称称设备和仪器进行称称操作。
- 将待称称的物品放置在称台上，确保稳定性和均衡性。
- 根据需要进行容器或容积补偿。
- 通过合适的方式进行读数，确保准确性和可识别性。
- 根据要求进行重复称称操作，以提高精确度。
4.3 称后处理 - 将称称结果记录在称称表格或系统中。
- 根据需要，对称称结果进行计算、转换或调整。
- 确保称称结果的可追溯性，包括日期、时间、操作员等相关信息。
5. 称称工作要求5.1 称称设备和仪器应定期进行校准和维护，并记录相关记录。
5.2 称称操作人员应经过专业培训，掌握称称操作的基本知识和技能。
5.3 称称操作应在适当的环境条件下进行，如温度、湿度等。
5.4 称称结果应可追溯和复核，确保准确性和一致性。
5.5 称称结果应及时通知相关人员，并按照要求进行记录和报告。
6. 规章制度更新6.1 本规章制度应根据需要进行定期审查和更新。
6.2 项目经理应负责制定更新计划，并确保相关人员的参与和意见反馈。
6.3 更新后的规章制度应及时通知和培训相关人员，并进行记录和存档。
7. 总结本规章制度旨在确保称称工序的规范化和标准化，提高工作效率和准确度。
所有称称工作人员应严格遵守该规章制度，并且不断改进和更新，以适应业务的发展和变化。
通过遵守规章制度，可以确保称称工作的可靠性、准确性和一致性，提高客户满意度和公司竞争力。
单位更名前的规章制度
单位更名前的规章制度第一章总则第一条为了规范单位更名流程，确保更名工作顺利进行，提高单位形象和知名度，特制定本规章制度。
第二条单位更名是指原单位由于某种原因需要更换名称的行为。
单位更名应遵循合法、合规、合理的原则，严格遵守法律法规，经过程序规范、程序完整、程序合法。
第三条单位更名应当充分考虑单位的历史沿革、性质定位、办公地点等因素，确保更名后的单位名称符合单位实际情况。
第四条单位更名应当提前制定详细的方案，报请上级主管部门批准，遵循公开、公平、公正的原则，严格按照程序办理。
第五条单位更名的具体流程和责任人员由单位领导班子确定，并进行公示。
第六条单位更名涉及到相关单位和个人的权益，应当及时通知和协调，确保更名过程中没有损害任何人的合法权益。
第七条单位更名过程中，应当遵循有关规定，认真履行程序和手续，确保更名工作合法有效。
第八条单位更名的具体标准和程序一律由本单位统一执行，不能私自更改或擅自执行。
第九条单位更名过程中，应当加强与相关单位和个人的沟通联系，确保信息畅通，避免造成不必要的纠纷或误解。
第十条单位更名后应当及时更新单位宣传资料、文件、证件等事项，确保更名后的单位能够正常运作。
第十一条单位更名后，原有工作人员的工资待遇和福利不变，不得因更名而减少或削减。
第十二条单位更名后，应当向有关单位和个人发出更名通知公告，确保更名工作可以得到广泛关注和认可。
第二章更名流程第十三条单位更名应当提前制定详细的方案，包括更名原因、更名名称、更名程序、更名范围等内容，并报请上级主管部门批准。
第十四条单位更名的具体流程包括：提出更名申请、编制更名方案、报请上级主管部门批准、公示、执行更名程序、颁发更名证书。
第十五条单位更名申请应当由单位领导提出，经单位领导审批后提交上级主管部门批准。
第十六条单位更名方案应当包括更名的具体内容、更名的依据、更名的目的和意义等，并按照规定程序编制和汇总。
第十七条单位更名方案经上级主管部门批准后，应当颁发更名通知公告，并在指定媒体刊登公示，公示期限不少于15天。
公司规章规章制度名称
公司规章规章制度名称公司规章制度名称一、引言公司规章制度是为了规范公司内部的行为准则和管理方式，保障公司的正常运营和员工的权益，提高工作效率和团队协作能力而制定的一系列规定。
本文将详细介绍公司规章制度的名称及其内容。
二、公司规章制度名称1. 公司行为准则与道德规范1.1 遵守法律法规内容：公司所有员工必须遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动，包括但不限于贪污、受贿、行贿、侵占公款等行为。
1.2 诚信经营内容：公司要求员工在商业活动中保持诚信，不得故意误导客户、竞争对手或者合作火伴，不得泄露商业机密。
1.3 尊重他人内容：公司员工应尊重他人的权益和个人隐私，不得进行人身攻击、辱骂或者歧视他人。
2. 工作时间与考勤制度2.1 工作时间安排内容：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人安排。
2.2 考勤制度内容：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡，迟到、早退、旷工等情况将按照公司规定进行处理。
3. 假期与休假制度3.1 年假内容：公司每年赋予员工带薪年假，具体天数根据员工入职时长和级别进行计算。
3.2 病假与事假内容：员工需要请病假或者事假时，需提前向上级主管提出申请，并提供相应的证明材料。
4. 员工权益与福利4.1 薪酬制度内容：公司将根据员工的工作表现和贡献，制定相应的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
4.2 社会保险与福利内容：公司将为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，并提供一定的福利待遇。
5. 信息安全与保密制度5.1 信息安全意识培训内容：公司将定期组织员工进行信息安全意识培训，提高员工对信息安全的重视和保护意识。
5.2 保密责任内容：公司员工需对公司的商业机密和客户信息保密，不得泄露给外部人员或者机构。
6. 纪律与处分制度6.1 违纪行为内容：公司明确规定了一系列违纪行为，包括但不限于违反公司规章制度、违反职业道德、不服从安排等。
规范名项规章制度
规范名项规章制度第一章总则第一条为规范组织运作、促进工作高效开展，根据《中华人民共和国宪法》和其他相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体工作人员，凡承担本单位工作任务的单位负责人、管理人员和工作人员均应遵守本规章制度。
第三条本规章制度的解释权归本单位相关部门和领导班子所有，任何单位内外人员未经授权不得擅自解释和变更。
第四条本规章制度应与具有法律效力的规范文件和制度保持一致，如果与法律法规发生冲突的，以法律法规为准。
第五条所有领导人员和工作人员都应根据本规章制度的规定履行管理职责，积极主动地推动规章制度的落实。
第六条对于违反本规章制度的行为，将依据不同情况给予相应的纪律处分，直至法律追究责任。
第七条本规章制度定期进行检讨，根据实际需要进行修订，确保规章制度的时效性和有效性。
第二章工作程序及流程第八条本单位各部门应根据工作内容和目标制定相应的工作程序，并明确责任人和时间节点。
第九条工作程序和流程应当符合科学性、规范性和效率性原则，流程简洁明了，责任分工明确。
第十条各部门之间的协作和沟通应当及时有效，保障工作的协调开展。
第十一条定期进行工作总结和反馈，及时纠正工作中存在的问题和不足。
第十二条对于突发事件应当及时应对，根据实际情况制定相应的应对措施。
第三章组织规范第十三条本单位各部门应当明确组织结构和职责分工，确保流程畅通、责任明确。
第十四条部门领导应当严格遵守工作纪律，履行领导责任，带头树立良好榜样。
第十五条部门之间的协调和配合应当积极主动，互相支持，促进工作高效进行。
第十六条对于部门内部的纠纷和矛盾，应当通过协商解决，避免形成内耗。
第十七条部门之间的沟通应当畅通顺畅，减少信息壁垒，促进信息共享。
第四章管理规范第十八条本单位各部门负责人应当履行管理职责，确保工作任务完成并取得良好效果。
第十九条对于部门内部人员的管理应当严格按照相关规定执行，对于不符合要求的行为及时制止。
公司规章规章制度名称
公司规章规章制度名称公司规章制度名称：员工行为规范一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范公司员工的行为，维护公司的正常运营秩序和良好的工作环境。
适用范围包括全体员工，不论职位和级别。
二、行为准则1. 诚信守法：员工应遵守国家法律法规和公司的相关规定，不得从事任何违法违规行为。
2. 保护公司利益：员工应尽职尽责，为公司利益着想，不得利用职务之便谋取私利或泄露公司机密。
3. 尊重他人：员工应尊重他人的权益，不得进行歧视、侮辱、诽谤或恶意攻击他人。
4. 保护公司财产：员工应正确使用公司的设备、资产和资源，不得私自占用或滥用。
5. 保守商业机密：员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未经授权的人员或机构。
6. 保护环境和安全：员工应遵守环境保护和安全生产的规定，不得进行污染环境或危害他人安全的行为。
三、违规行为处理1. 违规行为的认定：公司将建立违规行为认定程序，对涉及公司规章制度的违规行为进行调查和认定。
2. 处理措施：对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、经济处罚、降低职位级别、解除劳动合同等。
3. 申诉和申辩权：员工有权对公司的处理决定提出申诉和申辩，公司将依法依规进行处理。
四、奖励和激励措施1. 奖励制度：公司将建立奖励制度，对表现优秀、遵守规章制度的员工进行奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
2. 培训和发展：公司将提供各类培训和发展机会，帮助员工提升能力和职业素养。
五、监督和管理1. 监督机制：公司将建立监督机制，包括内部审计、投诉举报渠道等，对员工行为进行监督和管理。
2. 定期检查：公司将定期对员工的行为进行检查，发现问题及时采取相应的措施。
3. 教育和培训：公司将开展员工行为规范教育和培训，提高员工对规章制度的认识和理解。
六、附则1. 本规章制度由公司制定并不时修订，修订后需通知全体员工。
2. 对于特殊岗位或特殊情况，公司可根据需要制定相应的专项规章制度。
公司规章规章制度名称
公司规章规章制度名称公司规章制度名称：员工行为规范一、引言本公司为了规范员工的行为，维护公司的正常运营秩序，特制定本《员工行为规范》。
本规范适用于公司全体员工，旨在明确员工在工作中应遵循的基本行为准则和道德规范，确保员工间的相互尊重、合作和和谐。
二、行为准则1. 诚信守信- 员工应诚实守信，不得故意提供虚假信息或隐瞒重要事实。
- 员工应尊重公司商业机密和客户信息，不得泄露给未经授权的人员。
- 员工应遵守合同和承诺，按时履行工作职责和义务。
2. 工作纪律- 员工应按照公司规定的工作时间和工作地点履行职责。
- 员工应遵守公司的工作流程和规定，不得擅自变更或绕过。
- 员工应保持工作环境整洁，不得私自移动或损坏公司财产。
3. 保护公司利益- 员工应以公司利益为重，不得从事与公司业务利益相冲突的行为。
- 员工应保护公司的商誉和品牌形象，不得散布谣言或恶意诋毁公司形象。
- 员工应合理使用公司资源，不得滥用或浪费。
4. 尊重他人- 员工应尊重他人的人格尊严和隐私权，不得进行人身攻击或侵犯他人权益。
- 员工应遵守公司的平等原则，不得进行任何形式的歧视或不公平待遇。
- 员工应保持良好的沟通和合作，不得故意制造冲突或破坏团队合作氛围。
5. 遵守法律法规- 员工应遵守国家和地方的法律法规，不得从事任何违法犯罪行为。
- 员工应遵守公司制定的各项规章制度，不得违反公司内部规定。
- 员工应遵守行业准则和道德规范，不得从事违背职业操守的行为。
三、违规处理1. 违反本规范的员工将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
2. 对于严重违反法律法规或严重损害公司利益的行为，公司将保留追究法律责任的权利。
四、附则1. 本规范由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导层批准后生效。
2. 员工在加入公司时应签署确认接受本规范，并按照规范要求履行职责。
3. 公司将定期进行员工行为规范的培训和宣传，提高员工的规章制度意识和遵守纪律的能力。
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目录1、名成企业员工手册 12、名成企业工资制度73、关于新进员工工资拟定的操作规定154、出差费用核报制度165、业务人员经营管理规定196、驾驶员工资管理规定207、关于修订《驾驶员工资管理规定》第四条款的决定238、关于加强财务管理的若干规定249、销售总部实施货款结算的规定2510、销售总部关于出口业务部货款结算的规定2911、关于加强仓库管理的有关规定30名成企业员工守则（试行稿）为提高企业员工的思想素质和业务素质，加强法制观念，规范操作行为，提高服务水平、实话品牌战略，树立“名成”良好的企业形象，特制定本企业员工守则。
一、道德规范1、公司员工（含试用期员工）必须严格遵守国家、地方的一切法律、法规，遵守本公司员工守则和各项规章制度，服从公司领导。
2、公司员工要认真履行本岗位的工作职责，新聘员工要接受公司的培训，尽快熟悉、掌握本岗位、本部门的业务、操作规范，真正成为职业程度较高的“业内人”。
3、公司员工必须以维护公司的利益为宗旨，一切从公司的利益出发，注重道德方面的修养，诚信、正直、谦和。
与同事和睦相处、互相合作，以维护企业的良好形象。
4、员工要加强企业精神方面的建设，提倡团队精神、锲而不舍的精神。
5、员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密，平时要诚实，正直、廉洁，谨慎、勤勉，同事间应互相尊重、互相友爱，以维护公司的信誉。
6、员工要尊重公司的信誉，凡个人意见涉及到本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定的任务外，不得擅用公司名义。
7、员工不得经营或出资与本公司类似及业务上有关的事业或兼任公司以外的职务。
8、员工不得借职务上的便利营私舞弊或接受他人的馈赠。
9、员工应爱护公司一切公共设施，节约使用公共物品（水、电、纸、笔等）。
保持良好的工作环境和不断求新进取的精神，以求提高工作效率和改进工作技术。
10、员工执行工作任务时，应力求务实，不畏艰难，坚韧不拔，不得无故推诿或拖延。
11、公司各级管理人员（经理、厂长、主管）有责任力求增进下属人员的技能，提高工作效率，考核其工作成效。
管理人员应身先士卒，率先垂范，为员工之表率。
12、本公司新聘员工试用期均为三个月，公司可根据应聘人员个人的表现，由用人单位（部门）考核，评定后按期或视表现优良提前转正。
二、办公制度1、员工必须严格遵守公司的作息时间，准时上、下班，不迟到，不早退，更不得无故缺席。
（总公司、各分公司、工厂根据各部门的情况和季节变换制定本部门、本工厂的作息时间），对担负的工作要争取时效，不拖延、不积压、集中精力，提高工作效率。
2、员工要服从主管人员的管理、指导及调遣，不得擅自领外人进厂参观。
员工在工作时间内，概不接待与业务无关的人员，如遇特殊情况，经主管许可，在指定的场合会客。
3、员工在工作时间不得聚众喧哗嬉闹，不得阅读书报，杂志和与业务无关的资料等，不得处理私务，严禁在办公室、厂区抽烟，随地吐痰，乱抛垃圾。
4、正确使用公司的物品和设备，及时清理自己办公桌上的用品，保持工作场地的整洁，未经许可，不得翻阅同事的文件资料。
5、员工在工作时间，要集中精力，聚精会神办公。
工作时间不得随便外出，如因事需要外出，要报经主管，部门经理批准，并报知总台记录备案。
6、正确、迅速、谨慎地打电话，通话时要先问候，并自报公司部门，要留心听清对方的讲话，并记下要点，通话要简明扼要，不得在电话中聊天，不准打私人电话。
如有发现，一经查出，以一罚十处罚。
7、注意安全，公司员工都应增强消防安全意识，提高警惕，克服麻痹思想，各办公室、仓库、厂房人员每日下班前都应主动关闭门窗、电灯、空调等电器设备。
8、钥匙管理规定，各单位、各部门的钥匙应由行政部门统筹管理，建立台帐，统一登记保管配制。
掌管钥匙的人应遵守下列规定：不能随意供予他人使用，非经行政部同意，不得自己配钥匙，钥匙如有遗失，所受损失由本人承担责任，企业视情节轻重予以处罚。
9、各部门、各单位员工应同时遵守本部门、本岗位的岗位规范（由各部门制定）。
三、请销假制度1、员工必须严格执行请销假制度，凡因事因病请假的员工必须履行请假手续，得到批准，并安排好本部门工作后方可离开，假满结束后应及时销假。
（1）事假：员工因事请假，1天内报部门经理批准。
2天以上报部门经理，签署意见提交副总经理或总经理批准。
各类员工事假按公司工资制度扣发事假工资（详见公司工资制度）。
（2）旷工：员工旷工半天扣除本人两天工资，旷工1天扣除本人5天工资，旷工2天扣除本人10天工资，旷工3天予以除名。
（3）迟到、早退：员工迟到或早退1次扣除本人工资30元，年累计迟到、早退7次按旷工1天处理。
（4）探亲假：在本企业正式服务满1年以上，且不能利用休假日团聚的单身员工探父母，分居两地探配偶的员工，每年利用节假日探亲可核报1次探亲费用。
（5）病假：员工因病请假应向所在单位、部门出具医院病历或病假单，3天以内病假由部门领导批准，3天以上应由副总经理批准，并提交行政部备案。
（6）婚假：符合法定年龄员工，婚假期为3天，达到晚婚年龄的员工婚假为7天，假期工资照发，路费自己承担。
（7）丧假：直系亲属（祖父母、父母、子女）及配偶去世，可享有3天丧假，异地奔丧的给予往返路程假，假期工资照发，路费自己承担。
（8）产假：产假假期为3个月，产假期间工龄连续计算。
（上述各种假期工资参见公司有关工资制度）四、公司礼仪1、员工必须仪表端庄、整洁，头发要常洗，保持清洁。
男员工头发不宜太，长，指甲应常剪修。
女员工涂指甲尽量用淡色，男性不准蓄须，胡子不能太长，口腔保持清洁，上班前不准喝酒或吃异味食品，女员工化妆，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水，服装保持淡雅得体，不得过分华丽。
公司办公场地、厂房男性不准穿背心、短裤、拖鞋。
女性不准穿超短裙，透明度较强的服饰。
2、公司员工应保持优雅的姿势和动作。
站立时腰背挺直，胸膛自然。
坐下后，保持端正，双腿平放，公司内部员工相遇应点头行礼，互相问好。
3、出入房间，进入房间，要先轻轻敲门，听到应答后再进，进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话。
如有急事，要打断说话，也要看住机会，而且要说：“对不起，打断您的讲话。
”4、走通道、大厅时，要放轻脚步，遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
5、有客户来访，应热情接待，并让座、献茶。
接待客户要主动，要礼节、大方，微笑服务，使用普通话，用礼貌语言，如：“你好”、“请坐”、“稍等”、“别客气”、“不谢”、“再见”、“欢迎下次再来”等等。
三、奖惩制度1、为鼓励先进，弘扬正气，公司可根据员工的表现，视其业绩给予表扬、记功、升迁和晋级四种奖励方式。
（1）对品德良好，能模范遵守纪律，如期完成预期目标，维护公司财物及设备，改节省费用有显著成绩者应给予表扬，成绩突出或受到客户多次表扬、赞誉的可记功。
（2）对业务维护或管理的方法作重大改革的建议或发明，经采纳施行而成效显著者应给予通报表扬，记大功。
（3）对天灾人祸或有害于公司利益的事件中，能奋勇救护或预先防止，使公司免受损失有事实为证者，公司可视实际贡献的价值给予记功和奖励。
（4）两年内连续两次受到公司的表扬，视为记功一次，两年内记功两次可晋级或升迁。
2、公司对经常违纪，不服从安排，有损公司利益、形象，造成公司重大损失者，视其情节给予警告（通报批评）、记过（罚款）、降级、免职或开除处罚。
（1）不服从安排，不按时完成任务或有迟到、早退、一月中累计三次者，给予警告处分。
（2）未经请假，擅离工作岗位一天，行为不检，有损公司信誉，或与公司员工吵骂、斗殴，对同事有胁迫，恐吓及欺骗行为，或者在上班时间打牌者，予以记过、罚款处理。
（3）有向外泄漏公司机密、走穴，或者一年内受到警告、通报批评、记过两次，或对本职工作不能胜任，利用职权营私舞弊或有触犯刑律者，公司予以降级、免职、开除处理。
六、本守则经企业管理会委员会讨论通过，报经总经理批准后执行。
名成企业工资制度（试行标准）为充分调动企业员工的积极性、主动性、创造性、更好地体现“多劳多得、按劳分配”的原则，根据本企业实际情况，本着公平、合理、激励、分享、成本的原则制定本工资制度。
一、工资结构及适用范围本企业工资机构由基础工资、岗位（职务）工资、效益工资、福利工资四部分组成。
本企业员工含试用期员工（顾问、临时工及实行计件工资除外）之薪资事宜，均依本规定执行。
二、各项工资标准及其评定办法1、基础工资基础工资为本企业在依据各分公司所在地最低生活保障金基础上确定的本企业员工底薪。
（1）基础工资分为甲、乙、丙、丁四个等级，其标准1为：甲等580元；乙等550元；丙等520元；丁等480元。
其标准2为：甲等380元；乙等350元；丙等320元；丁等280元（详见工资标准表）。
（2）基础工资根据各人岗位职责大小、文化程度、工作能力、劳动技能等进行评定或确定。
（3）行政管理部门（含技术、财务、供应部门人员，但不包括与业务挂钩的管理人员）的基础工资依照表中“标准1”执行。
（4）业务部门人员和行政部门与效益挂钩的管理人员的基础工资依照表中“标准2”执行。
2、岗位（职务）工资岗位（职务）工资为本企业依照员工在其岗位肩负的任务及职责的大小给予其相应岗位职务报酬的工资。
（1）岗位（职务）工资分为五等五级。
上海地区基本标准为：总经理级3600元；副总经理2400元；部门经理级1200元；主管级800元；主办级400元；各等级差分别为：1000元、800元、600元、400元。
厦门地区基本标准为：总经理级2600元；副总经理级1600元；部门经理级600元；主管级400元；主办级200元；各等级之差分别为：1000元、800元、600元、400元、200元（详见工资标准表）。
（2）岗位（职务）工资的初次评定依据本企业职位划分标准中确定的职位及员工个人该岗所处的档位经企业管理委员会讨论、并经总经理批准后予以确认。
（3）凡在本企业连续工作每届满三年（无违法乱纪及受记过处分）的员工，原则上予以其在该岗位（职务）工资基础上上调一级，上调幅度按该岗位级差标准执行。
（4）对连续三次受到总公司表彰并获得总公司功记嘉奖的员工，公司给予其在该岗位工资基础上晋升一级的奖励。
（评定标准另文）（5）岗位（职务）工资实行移岗移薪动态管理制度，既无论工资调动或经企业考评后岗位的变动，均以调整变更后的岗位确定其岗位（职务）工资，有升有降体现激励原则。
3、效益工资效益工资为本企业根据上年度企业经济效益情况而确定的给予不同岗位员工以奖金形式的工资。
（1）效益工资分为高、中、一般三个级别。
其基本标准为：高级职员660元；中级职员480元；一般人员320元。
（详见工资标准表）（2）效益工资的评定根据各人的岗位评定、文化程度、职称参照及其在企业担任的职务等进行确认。