《劳动经济学》总复习

项目3 劳动力供给



1.劳动参与率的计算（P47） 2. 劳动参与率的影响因素（P48） 3. 劳动力供给弹性的计算（P70页24题） 4.无差异曲线的特征（P54） 5.个人劳动力供给分析的基本模式——主体均 衡条件MRS=W（P57） 6.收入效应与替代效应对劳动时间的影响 （P63） 7.个人劳动力供给曲线（P65）


4.个人所得税对劳动力市场的影响 （P132）
个人所得税将导致劳动力供给量减少，工资率 提高，就业量下降。



5.社会保障税对劳动力市场的影响
社会保障税对劳动力需求存在着负向影响。
项目7 工资制度设计与收入差距

1.影响工资确定的因素（P153-155）
内在因素、外在因素


2.效率工资理论（P165）
计算题

1、计算劳动力的供给弹性，并判断是富 有弹性还是缺乏弹性。

2、计算年度失业率。（参见教材P232）
3. 企业短期劳动力需求计算


（续上页）
①在市场工资率为48元的情况下，企业雇用到第 _________个单位劳动力时实现了利润最大化。此时最 大化的利润为____________元。 ②在达到利润最大化之前，如果少雇用一个劳动力， 会少赚利润___________元。 ③在达到利润最大化之后，如果多雇用一个劳动力， 会损失利润___________元。 ④判：在其它条件不变下，如果工资率上升，企业肯 定减雇人员，以达到即时工资率下的最大利润。（ ） ⑤如果工资与劳动生产率挂钩，那么实现人均收入最 大化的雇用量为__________人。

4.一般培训与特殊培训的区别
W
独担成本，独享收益！ wu’
wa 培训成本 wu
培训收益
wa’
Wa：员工不接受一般培训间的工资； Wu：员工在接受一般培训期间的工资； Wu’：员工在接受一般培训之后的工资。
O
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图5-2 一般培训与工资
T
2.特殊培训的成本和收益
W
共担成本，共享收益！
Wc’
企业收益
wa wu wc
wu’ wa’
个人收益 个人成本 企业成本
Wa：接受特殊培训员工到其他企业的工资； Wu：员工在接受特殊培训期间的工资； Wu’：员工在接受特殊培训之后的工资。
O
t
图5-3 特殊培训与工资
T
项目6 劳动力流动


1.国家财政（P130）
国家财政由政府收入和政府支出两个方面 构成。 政府支出包括各级政府支出的总和，主要 分为政府购买和转移支付两类。 政府购买是一种实质性的支出，是国民收 入的组成部分。 转移支付不增加国民收入。
《劳动经济学》 期末总复习
主要内容

第一部分：各项目重要知识点复习
第二部分：考试题型与分值安排

第一部分： 各项目重要知识点复习
项目1 像劳动经济学家一样思考


1.劳动经济学的研究对象——稀缺的劳动资 源配置 2.劳动资源的稀缺性（P16）


3.劳动经济学的研究方法
（1）实证研究方法（P17）
规范研究方法的价值判断或价值标准， 是指“互惠”。

互惠，是指从社会的角度看没有人损失的 交换，即交换的结果使社会的福利不因交 换或减少。包括三种情况：


（１）参与交换的各主体均受益； （２）参与交换的部分主体受益，但无人受 损； （３）参与交换的部分主体受益，部分主体 受损，但受益大于受损。
项目4 劳动力需求
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1.劳动力短期需求的决定原则（P89）
2. 劳动力长期需求的决定原则（P95-96） 3.规模效应和替代效应对劳动力需求的影响 4.劳动力需求自身工资弹性的计算（P81） 5.劳动力需求自身工资弹性的影响因素（希 克斯-马歇尔派生需求定理）（P82-84） 6.劳动力交叉工资弹性（P84）
2.什么情况下进行人力资本投资？
PV≥PVC，r ≥S（P108）

3.教育投资的成本与收益（P111、 P112）
教育投资的收益是一种未来的、不确定性 的收益：


货币性收益——高工资 非货币性收益——高学历给个人带来的声誉、 基于大学学历基础上的某些职业的社会评价、 声望等。

成本包括：直接成本（学费、书本费等直 接教育费用、包括任何超出不上大学的生 活费用）、间接成本（机会成本）和心理
实证主义方法是认识客观现象，向人们提供实 在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研 究现象本身“是什么”的问题。
用事实说话
（2）规范研究方法（P18）

以某种价值判断为基础，说明经济现象 “应该是什么”的问题。其目的在于：提 出一定的标准作为经济理论的前提，并以 该标准作为制定经济政策的依据，以及研 究如何使经济现象的运行符合或实现这些 标准。




2.政府转移支付和补贴对劳动力市场影 响（P131）
转移支付与补贴的数量变动不影响国民收 入总量的变动，因此与经济社会的就业总 量无关。 转移支付与补贴影响劳动力市场的劳动力 需求结构。



3.政府转移支付和补贴对劳动力供给的影 响（P132）
政府转移支付对劳动力供给存在负向影响。 政府转移支付的另一种表现形式是对农业的补 贴，对稳定乡村劳动力供给具有重要意义。


2.劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡 工资和均衡就业量的决定。（P32） 3.劳动力需求变动对均衡的影响（P36图2-4 ）

4.劳动力供给的变动对均衡的影响（P36图 2-3）
项目5 人力资本
1.人力资本投资的四种主要形式（P106107）
◆普通教育（最重要的形式） ◆职业技术培训（与具体职业联系） ◆健康保健 ◆劳动力流动（人力资本优化配置）
第二部分： 考试题型与分值安排
题型与分值安排
一、单选（共20题。每题2分，共40分）
二、多选（共5题。每题3分，共15分） 三、简答题（共2题。每题6分，共12分） 四、计算题（共2题。8分+12分=20分） 五、综合分析题（共1题，共13分）
简答题





1、简述在完全竞争条件下企业短期劳动力 需求决定的原则。 2、画图说明企业长期劳动力需求是如何决 定的。 3、画图说明个人劳动力供给曲线是向后弯 曲的。 4、劳动力供给弹性分为哪几类？分别画出 相应的图示。 5、画图说明在劳动力供给不变情况下，劳 动力需求变动对劳动力市场均衡的影响。
3.分配均等程度的度量尺度


洛伦茨曲线、基尼系数、收入不良指数、 阿鲁瓦利指数、库兹涅茨指数
项目10 失业


1.失业的界定 狭义的失业：有劳动能力的处于法定劳动 年龄阶段的并有就业愿望的劳动者失去或 没有得到有报酬的工作岗位的社会现象。 2.失业的类型（6种）： 3.失业的度量指标： 失业率、平均失业持续期、年失业率

项目2 劳动力市场


1.均衡的含义（P31-32）
经济学中的均衡概念，一般含有两重涵义：


其一指某种经济现象所处的状态（相对稳定、不 再变动）； 其二指分析方法（揭示经济变量之间的关系,说明 实现均衡的条件以及如何调整实现均衡的方法）。


均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析； 均衡分析又分为静态均衡分析和动态均衡分 析。