员工心态培训课件
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员工心态培训ppt课件

良好的员工心态有利于企业内部和谐,减少人际冲突,增 强团队凝聚力。
增强员工抗压能力
心态培训可以帮助员工提高心理承受能力,更好地应对工 作压力和挑战。
企业在员工心态培训中的角色与责任
制定培训计划
企业应结合实际情况,制定针对性的员工心态培训计划。
提供培训资源
企业应提供必要的培训资源,如专业讲师、培训课程和教材等。
保持开放心态
对于不同意见和反馈,保持开放心态,愿意接纳并调整自己的观点。
处理冲突与分歧的良好心态
理性面对冲突
认识到冲突是难免的, 以理性、平和的心态面 对并解决问题。
寻求共识与合作
在分歧中寻找共同点, 寻求双方都能接受的解 决方案,实现合作共赢 。
宽容与包容
对于他人的错误或过失 ,以宽容和包容的心态 对待,促进团队和谐与 凝聚力。
适应企业发展需求
随着市场竞争的加剧和企 业发展的需要,员工心态 的培训成为提升企业竞争 力的重要途径。
贯彻企业文化
通过员工心态培训,进一 步贯彻和落实企业的核心 价值观和文化理念。
员工心态对企业的重要性
提高工作效率
积极的心态有助于员工更加专 注和高效地投入工作,从而提
高工作效率。
增强团队凝聚力
良好的心态有助于员工之间建 立更加和谐的人际关系,增强 团队的凝聚力和协作精神。
个人因素
个人性格、价值观和生活经历等因 素也可能影响员工心态,如自卑、 缺乏自信或过于追求完美等。
积极心态的培养与
03
塑造
树立正确的职业观念
职业无贵贱之分
任何职业都有其独特的价值和意义,应尊重并认真对待。
职业规划与个人成长
制定明确的职业规划,将个人成长与企业发展相结合。
增强员工抗压能力
心态培训可以帮助员工提高心理承受能力,更好地应对工 作压力和挑战。
企业在员工心态培训中的角色与责任
制定培训计划
企业应结合实际情况,制定针对性的员工心态培训计划。
提供培训资源
企业应提供必要的培训资源,如专业讲师、培训课程和教材等。
保持开放心态
对于不同意见和反馈,保持开放心态,愿意接纳并调整自己的观点。
处理冲突与分歧的良好心态
理性面对冲突
认识到冲突是难免的, 以理性、平和的心态面 对并解决问题。
寻求共识与合作
在分歧中寻找共同点, 寻求双方都能接受的解 决方案,实现合作共赢 。
宽容与包容
对于他人的错误或过失 ,以宽容和包容的心态 对待,促进团队和谐与 凝聚力。
适应企业发展需求
随着市场竞争的加剧和企 业发展的需要,员工心态 的培训成为提升企业竞争 力的重要途径。
贯彻企业文化
通过员工心态培训,进一 步贯彻和落实企业的核心 价值观和文化理念。
员工心态对企业的重要性
提高工作效率
积极的心态有助于员工更加专 注和高效地投入工作,从而提
高工作效率。
增强团队凝聚力
良好的心态有助于员工之间建 立更加和谐的人际关系,增强 团队的凝聚力和协作精神。
个人因素
个人性格、价值观和生活经历等因 素也可能影响员工心态,如自卑、 缺乏自信或过于追求完美等。
积极心态的培养与
03
塑造
树立正确的职业观念
职业无贵贱之分
任何职业都有其独特的价值和意义,应尊重并认真对待。
职业规划与个人成长
制定明确的职业规划,将个人成长与企业发展相结合。
员工心态培训课件PPT(50张)

客户的每一次 拒绝,都是我们迈 向成功的阶梯!
10
心态篇:第三节
1-3:成功销售员的3、4、5、6
11
三、成功销售员的3、4、5、6之“3”
3 —— 必须知道的三件事
①、蹲得越低,跳得越高 ②、想爬多高,功夫就得下多深 ③、有效的时间管理造就成功的销售员
12
三、成功销售员的3、4、5、6之“3”
15
三、成功销售员的3、4、5、6之“4”
4 之一 —— 必备的四种态度
找寻动力的源泉 自我肯定的态度 拥有成功的渴望 坚持不懈的精神
“我为什么成为销售顾问?” “你喜欢自己吗?(自信、热情)” “我要成功、我能成功!” “绝不放弃、永不放弃!”
16
三、成功销售员的3、4、5、6之“4”
4 之二 —— 必备的四张王牌
销售员是一种光荣、高尚的职业
勇于承认自己是一名销售顾 问
销售员的 心理角色
乞丐心理 使者心理
× 推销是乞求、害怕被拒绝和客户提意见 √ 销售顾问、光明使者、将带给客户快乐
销售是极具挑战和竞争性的职业 付出艰苦努力才有丰厚回报
销售是一门综合学科 社会80%人从事销售
市场营销学、消费心理学、组织行为学 销售员的数量供过于求,质量供不应求
“我要对自己的成功负责!” “我是知识产权行业的专家!” “我能诊断客户的需求!” “用行动开启成功的人生!” “认真做工作、关注细节!” “我要成为业绩最好的人!”
20
心态篇:第四节
1-4:积极的心态源于专业的修炼
21
四、积极的心态源于专业的修炼(1)
积极的心态 ≠
激昂的口号
积极的心态需要科学的训练 积极的心态来自长期的磨炼
拥有成功渴望,坚持长期自我磨炼 周密计划、关注细节、勤奋地工作 不能完成签约,一切技巧都是空谈 解决客户问题能手,关系营销专家
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培训计划与实施
确定培训目标和内容
根据员工的需求和公司战略,确定心 态培训的目标和内容,包括团队协作 、沟通技巧、压力管理等方面的培训
。
制定详细的培训计划
包括培训时间、地点、参与人员、课 程设置等,确保培训计划的合理性和
可行性。
选择合适的培训师
选择有经验的内部员工或外部专业讲 师,确保培训师能够提供实用、有针 对性的培训。
创新能力
员工的心态对创新能力有 着重要的影响,积极心态 的员工更具有创新精神。
03
员工心态培训方法
激励与鼓励法
01 奖励机制
通过设立奖励机制,对工作表现优秀的员工给予 物质和精神上的奖励,激发员工的工作积极性。
02 目标设定与达成
为员工设定明确的工作目标,并帮助员工实现目 标,让他们感受到工作的成就感。
案例总结与启示
成功案例总结
成功的员工心态培训需要充分准备, 结合员工实际需求,确保内容针对性 强,同时需要与员工进行充分沟通和 互动,以提高员工的参与度和兴趣。
失败案例总结
失败的员工心态培训往往因为准备不 足、内容与实际需求不符、与员工沟 通不畅等原因导致效果不佳。因此, 公司在开展员工心态培训前应充分准 备,确保内容符合员工实际需求,并 与员工进行充分沟通和互动。
跟踪改进效果
对改进措施的实施效果进 行跟踪和评估,确保改进 措施的有效性。
不断优化
根据实际情况不断优化培 训内容和方式,确保员工 心态培训的持续改进和发 展。
05
员工心态培训案例分析
成功案例分享
案例一
某公司通过员工心态培训,提高 了员工的工作积极性和团队合作
意识,从而提高了整体业绩。
案例二
某公司通过员工心态培训,提升了 员工的职业素养和自我管理能力, 提高了工作效率。
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互相支持
拥有积极心态的员工更容易相互支持, 共同面对困难,提高团队凝聚力。
对企业发展的影响
人才保留
企业中拥有良好心态的员 工更愿意长期为企业服务, 降低人才流失率。
创新发展
心态积极的员工能够为企 业带来更多的创新思维和 行动,推动企业发展。
品牌形象
员工的心态直接影响到企 业的形象和口碑,良好的 员工心态有助于树立企业 良好形象。
案例分享
05
积极心态带来的工作突破
积极心态有助于提高工作效率
01
当员工保持积极的心态时,他们更有可能主动承担任务,积极
寻找解决问题的方法,从而提高工作效率。
积极心态有助于创新和改进
02
持积极心态的员工更愿意尝试新方法和思路,从而推动工作的
创新和改进。
积极心态有助于增强团队聚力
03
一个积极向上的员工能够感染和带动周围的人,使整个团队更
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目录
• 引言 • 员工心态的重要性 • 常见的不良心态及影响 • 如何培养积极心态 • 案例分享 • 总结与展望
引言
01
培训背景
当前市场竞争激烈,员工心态直接影响工作效率和团队凝聚力。 员工在工作中面临各种挑战,如工作压力、人际关系等,需要积极的心态去应对。
通过员工心态培训,提高员工心理素质和应对能力,促进个人和组织共同发展。
自私与狭隘
总结词
自私与狭隘心态的员工往往只关注个人利益,缺乏团队协作精神,影响团队整体 绩效。
详细描述
这类员工在工作中往往只关注自己的利益,不愿意与他人分享资源和信息,缺乏 团队意识。这会导致团队内部出现矛盾和冲突,降低整体工作效率,甚至可能影 响到企业的整体发展。
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第9 页
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
第二章 积极心态
过渡页 LOGO
01
什么是积极心态
02
为何要积极心态
03
积极心态该如何做
第 10 页
01 什么是积极心态
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
虚心、勤奋、自信、乐观, 能勇敢面对工作遇到的困难, 积极寻找解决问题的办法, 认真负责地完成每天的工作 任务。
对工作挑三拣四,借口很多, 一旦遇到挫折,往往就会退 缩、逃避;平时总是阴郁着 脸,哀叹社会不公,生不逢 时。
第4 页
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
01 什么是心态
正文 . 第一章 LOGO
那么,怎样理解心态呢?
简单的说,心态就是人们对待客观事物的看法、观点或心理态度。
概念
比如,在现实生活中,往往有这样一种现象:相 同的事物,人们往往有不同的看法。如接到顾客 投诉,有些员工认为这是顾客故意挑刺,刻意与 我们过不去;而有些员工则认为这是顾客对实际 问题的反馈,是对我们的关心和信任。
正文 . 第二章 LOGO
第 19 页
03 怎样才能具备积极心态
正文 . 第二章 LOGO
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
1
若要形成积极的心态,要与你过去的失败经验彻 底决裂,消除你脑海中那些与积极心态背道而驰的所 有不良因素。要将你的全部思想用来做你想做的事情, 而不要留半点思维空间给那些胡思乱想。你要了解真 正的挫折是什么?
员工培训心态课件

塑造企业文化
培养员工对企业的认同感 和归属感,形成积极向上 的企业氛围。
培训内容和目标
情绪管理
教授员工有效管理情绪的方法, 提高情绪稳定性和应对压力的 能力。
目标设定与执行力
指导员工设定明确的工作目标, 并培养坚定的执行力和自律精 神。
心态调整
帮助员工树立正确的职业观、 价值观和人生观,培养乐观向 上的心态。
总结与展望
06
回顾本次培训内容和成果
01 02
培训目标达成
本次培训旨在帮助员工调整工作心态,提升职业素养,通过专业讲解、 案例分析、互动讨论等方式,使员工深入理解了积极心态对于个人和团 队的重要性。
知识技能掌握
通过培训,员工掌握了心态调整的方法、沟通技巧、团队协作等方面的 知识和技能,为今后的工作打下了坚实的基础。
寻求支持
与亲朋好友、专业心理咨询师 等分享压力,获取情感支持和
建议。
心理调适技巧分享
积极心态
培养乐观积极的心态,关注问题解决方案而 非问题本身。
情绪调节
学习识别和控制情绪,通过合适的方式表达 和宣泄情感。
自我激励
设定可实现的目标,及时奖励自己,提升自 信心和动力。
寻求专业帮助
若压力持续影响生活和工作,可考虑寻求专 业心理咨询师的帮助。
保持冷静,避免情绪化 言语影响沟通效果。
对他人意见给予积极反 馈,确认双方理解一致。
处理团队冲突的策略
分析冲突原因
深入了解冲突产生的背景和原 因,为解决问题提供依据。
积极沟通协商
主动与冲突方进行沟通,寻求 双方都能接受的解决方案。
寻求第三方协助
在必要时,可以请教上级或专 业人士的意见和帮助。
制定并执行解决方案
心态培训(最全篇)PPT课件

参与有益身心的活动:如运动、艺术创作 、社交活动等,增加生活乐趣和满足感。
05
06
建立支持系统:与家人、朋友和社区建立 联系,分享感受和经历,获得情感支持。
恐惧心态的克服
总结词:面对恐惧、挑战自我
、逐渐克服、建立自信。
01
详细描述
02
直面恐惧:勇敢地面对恐惧的
事物或情境,逐步暴露自己并
适应。
03
挑战自我:尝试新事物、突破
适量运动
进行适量的有氧运动,如 散步、慢跑、游泳等,有 助于释放压力,保持心情 愉悦。
学会自我调节和放松
深呼吸和冥想
通过深呼吸和冥想,放松 身心,缓解紧张情绪。
兴趣爱好
培养自己的兴趣爱好,如 阅读、听音乐、绘画等, 有助于转移注意力,减轻 压力。
积极思考
遇到困难时,积极思考解 决问题的方法,不要陷入 消极情绪中。
焦虑心态的克服
总结词:了解焦虑的根源,采取积极 的应对措施,培养放松和应对的能力
。
详细描述
识别焦虑的源头:通过观察和思考, 了解是什么触发了焦虑情绪,从而有 针对性地应对。
深呼吸和放松技巧:通过深呼吸、冥 想和渐进性肌肉放松等方法,缓解身 体紧张和焦虑。
积极应对思维:培养乐观、积极的思 维方式,改变对焦虑情境的负面预期 。
团队协作
职业发展
以积极的心态迎接职业发展的机会与 挑战,不断拓展自己的职业领域。
培养积极的心态,促进团队成员之间 的沟通与合作,提升团队凝聚力。
在学习中的应用
提高学习效率
通过培养正确的学习心态,增强 学习动力,提高学习效率。
应对考试压力
在考试前调整好心态,避免因紧张 而影响发挥,争取更好的成绩。
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学会调整心态和情绪管理
保持乐观心态
鼓励员工面对困难和挫折时保持 乐观态度,积极寻找解决问题的
方法。
情绪调节技巧
教授员工情绪调节的方法和技巧 ,帮助他们有效应对工作压力和
负面情绪。
建立支持系统
为员工提供心理支持和情感关怀 ,帮助他们建立强大的内心世界
。
建立良好的人际关系与沟通
提高沟通技巧
教导员工如何进行有效沟通,包括倾听、表达和 反馈等技巧。
03 培养积极心态的方法与技 巧
树立正确的工作观念
明确工作意义
让员工认识到工作不仅是为了生 存,更是实现自我价值和社会价
值的途径。
培养职业精神
倡导敬业、诚信、创新和奉献的职 业精神,提高员工对工作的责任感 和使命感。
树立正确价值观
引导员工树立正确的职业价值观, 将个人发展与公司发展紧密结合, 实现共同成长。
激发集体荣誉感
通过团队活动、奖励机制等方式激发员工的集体荣誉感,增强团队 凝聚力。
04 员工心态培训的实践与应 用
培训方式与流程设计
1 2
培训方式
线上培训、线下培训、混合式培训
培训流程
需求分析、课程设计、实施培训、效果评估
3
培训内容
积极心态、团队协作、沟通技巧、职业规划
培训效果的评估与反馈
评估方式
领导力
员工的心态也会影响其领 导风格,积极心态有助于 培养更多正能量的团队领 导者。
对企业整体氛围的影响
企业形象
企业发展
员工的心态直接影响到企业的形象和 口碑,积极向上的员工形象有助于提 升企业品牌价值。
拥有良好心态的员工能够为企业创造 更多的价值,推动企业的发展和壮大 。
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3、遇到心情烦躁的情况的时候,你喝一杯白水,放 一曲舒缓的轻音乐,闭眼,回味身边的人与事,对新 的未来可以慢慢的输理,即是一种休息,也是一种冷 静的前进思考。
4、多和自己竞争,没有必要嫉妒别人,也没必要羡 慕别人。很多人都是由于羡慕别人,而始终把自己当 成旁观者,越是这样,越是会把自己掉进一个深渊。 你要相信,只要你去做,你也可以的。为自己的每一 次进步而开心(事是不分大与小的,复杂的事情简单 做,简单的事情认真做,认真的事情反复做,争取做 到最好)
他选择吃草莓,吃草莓这种心态就是活在当下
你现在能把握的只有那颗草莓,就要把它吃 了.
有人说,马上就要死了,还吃什么?
他不是没死吗?机会在动态中出现,没准老虎 走了,他还可以爬上来.
这个问题问幼儿园的孩子,孩子一定毫不犹豫 的回答吃草莓.孩子比大人快乐,因为他们活 在当下
活在当下,就要对自己当前的现状满意,要相信 每一个时刻发生在你身上的事情都是最好的,要 相信自己的生命正以最好的方式展开。
贪污犯还有,可是我们应该看见国家已经大力的整顿 了;企业有很多不尽合理的管理,可是我们应该看到 企业管理风格的改变。也许你在工作中遇到了很多困 难,可是我们应该看到克服这些困难后的一片蓝天。 同时,我们应该就正确的、好的事情第一时间去投入, 唯有第一时间去投入才会唤起你的激情,唯有第一时 间投入才会使困难在你面前变的渺小,好的地方在你 眼前光大 。
8、珍惜身边的人,用语方面尽量不伤害,哪 怕遇到你不喜欢的人,你尽量迂回,找理由离 开也不要肆意伤害,这样不仅让自己心情太坏, 也让场面更尴尬.珍惜现在身边的一切。
9、热爱生命,每天吸收新的养料,每天要有 不同的思维.多学会换位思考,尽量找新的事 物满足对世界的新奇感,神秘感。
10、只有用真心,用爱,用人格去面对你的生活, 你的人生才会更精彩!
乙考上了。 回家以后他们都跟自己的夫人说,哪口棺材可真灵啊。
人有九类基本情绪
兴趣、愉快 惊奇
悲伤、厌恶、愤怒、恐惧、轻蔑、羞愧
好的心情
使你产生向上的力量, 使你喜悦、生气勃勃, 使你沉着、冷静,缔造和谐。
差的心情
使你不思进取,甚至颓废, 使你忧愁、悲观、失望、萎靡不振, 如果你的心情不好,就会跟别人发脾气,不愿意配合
我们需要锻炼同理心,我们需要去接纳差异, 我们需要包容差异。
五、自信的心态
自信是一切行动的源动力,没有了自信就没有的行动。 我们对自己服务的企业充满自信,对我们的产品充满 自信,对自己的能力充满自信,对同事充满自信,对 未来充满自信。自己是将优良的产品推荐给我们的消 费者去满足他们的需求,我们的一切活动都是有价值 的。很多销售人员自己都不相信自己的产品,又怎么 样说服别人相信自己的产品。很多销售人员不相信自 己的能力,不相信自己的产品,所以在客户的门外犹 豫了很久都不敢敲开客户的门。
三、双赢的心态
杀头的事情有人干,但亏本的买卖没人作,这是商业 规则。
你必须站在双赢的心态上去处理你与企业之间的、企 业与商家之间的、企业和消费者之间的关系。你不能 为了自身的利益去损坏企业的利益。没有大家且有小 家?企业首先是一个利润中心,企业都没有了利益, 你也肯定没有利益。同样,我们也不能破坏企业与商 家之间的双赢规则,只要某一方失去了利益,必定就 会放弃这样的合作。消费者满足自己的需求,而企业 实现自己的产品价值,这同样也是一个双赢,任何一 方的利益受到损坏都会付出代价。
四、包容的心态
作为销售人员,你会接触到各种各样的经销商, 也会接触到各种各样的消费者。
这个经销商有这样的爱好,那个消费者有那样 的需求。我们是为客户提供服务的,满足客户 需求的,这就要求我们学会包容,包容他人的 不同喜好,包容别人的挑剔。你的同事也许与 你也有不同的喜好,有不同的做事风格,你也 应该去包容。
7、学会调整情绪,尽量往好处想,很多人遇 到一些事情的时候,就急的象热锅上的蚂蚁, 本来可以很好解决的问题,正是因为情绪的把 握不好,让简单的事情复杂化,让复杂的事情 更难.其实只要把握好事情的关键,把每个细 节处理的得贴就会游刃有余.遇到棘手的事情, 冷静点,然后想如何才能把它做好,你越往好 处想,心就越开,越往坏处想,心就越窄!
▪ 《西游记》中的唐僧师徒四人就是一个很好的合 作团队。从一个角度来看,对手又是帮助你更清 楚地了解自己弱点在哪里的贵人,感谢对手就是 力量,感谢对手就是财富。
十一、创新的心态
▪ 相信这个世界上唯一不变的就是变!
▪ 变着通,痛则达。
▪ 特别在竞争激烈的今天。要时刻站在时代 的前沿。在快节奏的今天就是工作再忙也 要看新闻,看广告,看法制等能反映社会、 反映市场情况的节目。当然这也是个人习 惯和爱好不同,我想说的是不要让自己和 社会脱节。
教授问:现在你们谁敢走回来?——没有人敢走了 教授说:你们要用心理暗示,想象自己走在坚固的铁桥上。——只有三
个人敢尝试过桥 愿意尝试:第一个人颤颤巍巍,走的时间多花了一倍;第二个人哆哆嗦
嗦,走了一半再也坚持不住了,吓得趴在桥上;第三个人才走了三步就 吓爬下了。
教授这时打开了所有的灯,大家这才发现,在桥和鳄 鱼之间还有一层网,网是黄色的,刚才在黄灯下看不 清楚。大家现在不怕了,说要知道有网我们早就过去 了,几个人哗啦哗啦都走过来了。
七、学习的心态
干到老,学到老。 竞争在加剧,实力和能力的打拼将越加激烈。 谁不去学习,谁就不能提高,谁就不会去创新,
谁的武器就会落后。同事是老师;上级是老师; 客户是老师;竞争对手是老师。学习不但是一 种心态,更应该是我们的一种生活方式。二十 一世纪,谁会学习,谁就会成功,学习成为了 自己的竞争力,也成为了企业的竞争力。
是现在和你一起做事情的人,最重要的时间就是 现在,这种观点就叫活在当下。
吃草莓的故事
一个人被老虎追赶,他拼命地跑,一不小心掉下 悬崖,他眼疾手快抓住了一根藤条,身体悬挂在 空中。
他抬头向上看,老虎在上边盯着他;他往下看, 万丈深渊在等着他;他往中间看,突然发现藤条 旁有一个熟透了的草莓。
现在这个人有上去、下去、悬挂在空中和吃草莓 四种选择,你们说他干吗?
心态
心态培训课程
主讲:张海鹏
塑造良好心态
心态对人的影响
良好的心态影响个人、家庭、团队、组织,最后影 响社会。
好的心态让你成功,坏的心态毁灭你自己。
九个人过桥的试验
教授说:你们九个人听我的指挥,从这里走过独木桥对面,千万别掉下 去,不过掉下去也没关系,底下就是一点水。——大家顺利过桥
走过去后,教授打开了一盏黄灯,透过黄灯九个人看到,桥底下不仅仅 是一点水,而且还有几条在蠕动的鳄鱼。 ——大家吓了一跳
1、 要多讲感恩的话:我们所有感恩之情不要只藏在心里,要经 常在不同的场合将这种感激之情公开说出来。在聚会中,别忘多 讲感谢的话,要形成一个良好的习惯,在团队中复制下去。
受伤的兔子说:“那只猎狗只是为了完成主人的命令在 尽力而为,而我则是为了活命在全力以赴。”
十、合作的心态
▪ 现在注重的是团队精神要有狼性合作精神,我们 要学习狼的合作精神,狼的伟大在于团队合作精 神,一个中国人是条虫,十个中国是条龙,更何 况每个人都有自己的长处,欣赏一个人就是欣赏 一个人的长处,特别是企业的管理者更要注重合 作精神。
我们每天的心态,影响着我们生命的质量
如果你能保证眼下心情好,你就能保证今天一天心情 好;
如果你能保证每天心情好,你就会获得很好的生命质 量,体验别人体验不到的靓丽的生活。
活在当下
什么是活在当下? 禅师回答,吃饭就是吃饭,睡觉就是睡觉,这就
叫活在当下。 重要的事情就是现在你做的事情,最重要的人就
九、全力以赴的心态
一个猎人带着猎狗去打猎,这时从草丛里跑出一只兔子, 猎人举枪射击,兔子被打伤后仓皇逃窜。猎人于是命令 猎狗把兔子追回来。
过了一会猎狗回来了,尽管它已经尽力了,可并没有抓 住兔子。猎人生气地说:“你怎么连一只受伤的兔子都 不如。”
那只兔子逃回去后,其他兔子好奇地问:“你都受伤了, 是怎么逃回来的?”
如果你充满了自信,你也就会充满了干劲,你开始感 觉到这些事情是我们可以完成的,是我们应该完成的。
六、行动的心态
行动是最有说服力的。 千百句美丽的雄辩胜不过真实的行动。 我们需要用行动去证明自己的存在,证明自己
的价值;我们需要用行动去真正的关怀我们的 客户;我们需要用行动去完成我们的目标。如 果一切计划、一切目标、一切愿景都是停留在 纸上,不去付诸行动,那计划就不能执行,目 标就不能实现,愿景就是肥皂泡。
▪ 跟着好人学好人,跟着巫婆学装神,要成 功就要跟成功者在一起。
十二、感恩的心态
我们是一群不具备独立成功的人,我们之所以能成功,是因为公 司给我们提供了一个千载难逢的机会,我们要感恩于公司。还要 感恩于介绍你加入这个事业中的人,是他使您拥有了自己的事业, 他是您一生的贵人。人人知情,人人感恩,营销环境才会其乐融 融。奋斗中才会有快乐,成功时更是其乐无穷。
有人说,我对我的现状不满意,怎么办? 你换一种看法解释现状不就行了吗?你抱怨现状 不好,是因为你没看到比你更坏的情况。
我们应该用怎样的心态去工作?
一、积极的心态
积极的心态就是把好的、正确的方面扩张开来,同时 第一时间投入进去。一个国家,一个企业肯定都有很 多好的方面,也有很多不够好的地方,我们就需要用 积极的心态去对待。
八、老板的心态
象老板一样思考,象老板一样行动。你具备了 老板的心态,你就会去考虑企业的成长,考虑 企业的费用,你会感觉到企业的事情就是自己 的事情。
你知道什么是自己应该去作的,什么是自己不 应该作的。反之,你就会得过且过,不付责任, 认为自己永远是打工者,企业的命运与自己无 关。你不会得到老板的认同,不会得到重用, 低级打工仔将是你永远的职业。
只有一个人不敢走,教授问他,你怎么回态影响能力
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心态影响人的能力,能力影响人的命运