薪酬绩效专员岗位说明书三篇
绩效薪酬专员职位说明书(完整)
编号：
职位名称
绩长
直接下级
职务等级
岗位编制
薪酬标准
任职资格
1．学历、专业知识
大学专科以上，具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、管理专业等相关专业知识
2．工作经验
一年以上人力资源部工作经验，具有大、中型企业人事管理工作经验者优先
职
责
一
职责表述：编制绩效管理制度与考核方案
工作
任务
1．根据企业的人力资源规划，协助制定绩效管理制度
2．负责各部门的考核制度的编制、修订、执行等工作
3.组织机构的设计，岗位职责的撰写及管控，编制各岗位绩效考核表
4.推行企业的考核制度
考核重点：绩效制度切实可行，领导的满意度
职
责
二
职责表述：绩效考核管理
工作
职
责
三
职责表述：绩效考核总结
工作
任务
1．收集各部门员工的考核结果并汇总，编制年度员工绩效考核报告，及时向领导汇报
2.对每个月的绩效考核资料、文件进行归档管理
3．根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行
考核重点：及时解绩效考核中的问题，档案完整
职
4．按照有关规定为员工办理各种社会保险
5．协助有关部门和领导处理、解决企业劳动纠纷及其他相关问题
6．每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤，组织编制员工工资表，以保证员工工资能够按时发放
考核重点：员工对薪酬福利的满意程度
职
责
五
职责表述：其它相关职责
工作
任务
1．积极与领导、各部门人员进行沟通，及时调整与纠正现有考核体系中的问题
绩效薪酬岗位说明书
绩效薪酬岗位说明书一、岗位概述绩效薪酬岗啊，那可是在公司里起着关键作用的一个岗位。
这个岗位的主要职责就是设计、管理和优化公司的绩效评估体系以及薪酬福利制度，以确保公司的人力资源策略能够有效地激励员工，提高工作效率，实现公司的战略目标。
二、岗位职责1、绩效评估体系设计与管理（1）根据公司的战略目标和业务需求，制定科学合理的绩效评估指标和标准。
这可不是一件简单的事儿，得深入了解各个部门的工作内容和流程，跟各个部门的负责人反复沟通，才能制定出既符合公司整体目标，又能让每个部门都觉得公平合理的指标。
（2）组织和实施绩效评估工作，包括收集和分析绩效数据、撰写绩效评估报告等。
每到绩效评估的时候，那可真是忙得晕头转向。
要收集各种各样的数据，有的数据还得跟员工一个个去核实，生怕出一点差错。
（3）根据绩效评估结果，提出改进建议和措施，为员工的职业发展和培训提供依据。
这就像是医生给病人看病一样，得准确地找出问题所在，然后开出对症的“药方”。
2、薪酬福利管理（1）设计和优化公司的薪酬体系，包括工资、奖金、福利等。
要考虑市场行情、公司的财务状况、员工的绩效表现等诸多因素，就像搭积木一样，要把各个因素巧妙地组合在一起，搭出一个既稳固又漂亮的“薪酬大厦”。
（2）进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司制定有竞争力的薪酬策略提供参考。
这可需要一双“火眼金睛”，从各种各样的数据中找出有用的信息，然后跟公司的实际情况相结合。
（3）核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。
每个月发工资的那几天，那可是一点都不能马虎，一个数字都不能错，不然员工可要不高兴啦。
3、激励机制设计（1）设计和实施员工激励方案，如股权激励、绩效奖金、特别奖励等。
这就像是给员工们准备的“惊喜大礼包”，要让他们有动力为公司努力工作。
（2）关注员工的工作满意度和激励需求，及时调整激励措施。
就像给汽车加油一样，要根据车子的行驶情况，适时地加不同的油，才能让车子跑得更快更稳。
薪酬绩效岗位说明书
薪酬绩效岗位说明书一、岗位介绍薪酬绩效岗位是公司为了激励员工表现和促进业绩增长而设立的。
该岗位的主要职责是制定和执行公司的薪酬政策和绩效体系，确保员工的工资和福利符合公司的要求，并且能够激励员工的工作表现。
二、岗位职责1. 薪酬政策制定和执行- 负责制定公司的薪酬政策，包括薪资结构、绩效考核标准、奖惩机制等，并确保其与公司的战略目标一致。
- 负责监督和执行薪酬政策，及时调整薪资和奖励方案，以确保其公平公正，符合员工的期望和激励需求。
2. 绩效管理- 设计和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和反馈、绩效奖励等，并与各部门合作，确保绩效管理的顺利进行。
- 分析和评估员工的绩效数据，在团队和个人层面上提供有关绩效的报告和建议。
3. 薪酬福利管理- 协调与薪酬福利相关的事务，包括员工的工资、福利、补偿、奖金和离职等，并确保其合规和及时处理。
- 监测市场薪酬趋势，提供有关薪酬福利的调研和建议，以保持竞争力并吸引和留住优秀员工。
4. 数据分析和报告- 收集、整理和分析与薪酬绩效相关的数据，并撰写准确和及时的报告，向公司管理层提供决策支持和建议。
三、任职要求1. 教育背景- 本科或以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先。
2. 工作经验- 至少5年相关工作经验，熟悉薪酬绩效管理的原理和实践。
- 有团队管理经验者优先考虑。
3. 技能要求- 熟悉劳动法和相关法规，对薪酬福利管理有深入的了解。
- 具备良好的数据分析和报告撰写能力。
- 出色的沟通协调能力，能够与各级别员工有效合作。
- 具备高度的责任心和保密意识，能够处理敏感信息。
四、绩效考核指标- 执行薪酬政策和绩效管理制度的效果。
- 对薪酬福利的规划和管理能力。
- 绩效数据分析和报告的准确性和及时性。
五、薪酬福利- 该岗位的薪资和福利将根据个人能力和工作表现确定。
六、总结薪酬绩效岗位是公司重要的人力资源管理岗位，承担着制定和执行公司薪酬政策和绩效管理制度的重要职责。
薪资绩效专员岗位说明书
薪资绩效专员岗位说明书
姓名：XXX 岗位：薪资绩效专员岗位编号：YJH02006
考核分数在70分以下三次的，根据实际情况进行转岗或适岗培训，如还未能胜任的一律解除劳动合同，并不给予任何赔偿。
六-1、岗位纵向发展图示
六-2、岗位横向发展图示
七、需配合的部门
考勤：行政部考勤记录收集、签字确认需各部门人员配合。
薪资：财务部薪资表交接、各部门人员工资条签收。
绩效：按时间节点需各部门提供及反馈绩效表单。
成本控制：需行政部按月统计办公用品计划实际发生比及部门易耗品人均费用。
八、薪资公司薪酬体系体现对外有竞争力，对内公平，公司全面实施绩效考核，根据亿佳汇薪资制度，该岗位薪资具体如下：月元，其中
基本工资元、绩效工资元、竞业工资元，满勤奖元。
（竞业工资、满勤奖待定）
九、福利
按照国家规定签订劳动合同，缴纳社保和公积金，提供免费工作餐，生日福利，法定节假日福利，带薪年休假，话费补贴。
（划线部分待定）
入职人签收：
入职时间：
薪资绩效专员
薪资绩效主管
薪资绩效经理
薪资绩效专员
招聘专员
培训专员。
薪酬绩效专员岗位职责范本（3篇）
薪酬绩效专员岗位职责范本1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导;2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制;4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;6、其他部门领导交代的事项。
薪酬绩效专员岗位职责(二)1.负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2.负责公司薪资福利的核算;3.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;4.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作;5.配合薪酬体系搭建完善等工作。
薪酬绩效专员岗位职责(三)1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用;2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理;4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作;5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表;6、负责公司绩效的推进及落地执行;7、管理福利体系的日常事务;8、按时完成其他相关工作任务。
薪酬绩效专员岗位职责(四)1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。
2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作;。
3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。
4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。
5、负责修改薪酬福利相关制度;6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。
薪酬绩效专员职位说明书
岗位名称：薪酬绩效专员
岗位编号：
所在部门：人力资源＆行政组
岗位定员：1
直接上级：
人事行政主管
直接下属部门/岗位：
职系：
所辖人员数目：
工资级别范围：等级至等 级
岗位分析日期： 年 月
本职概述：
负责公司绩效、薪酬管理和招聘工作，处理有关人事工作，促进建立有效的绩效管理和薪酬激励体系，促进人力资本不断增值
5.提出建议，合理利用绩效考核结果，帮助员工发展
职责七
职责描述：起草修订薪酬制度，并组织实施与落实
工作时间百分比：20%
工作任务
1.了解国家薪资、福利政策
2.起草公司薪酬制度及修订草案，报部门主管
3.组织完成工作分析，促进建立健全公司的职位体系
4.起草员工定级方案，参与年度调薪、晋升工作，提出可行性建议
熟悉招聘渠道与资源，能合理加以利用；
了解、掌握面试技巧与技术，具备较强的观察能力；
了解劳动法律法规
备注：
3.协助用人部门形成招聘申请单，根据招聘要求，寻找合适的渠道发布招聘信息
4.筛选简历，进行初试，并组织安排复试，并协助完成《面试评价表》
5.协助进行职前调查，填写《聘约人员任用核定表》，报公司领导批准
6.发送《录用通知》，办理人员入职手续
7.办理员职责十七
职责描述：负责部分员工福利事宜
对应聘人员的面试权及有关招聘问题建议权
薪酬、考核制度的起草权及修订建议权
在负责工作范围内对员工咨询的解释权
对部门用人情况的监督及建议权
员工档案的管理权与对员工的催办权
劳动合同的管理权与对员工的催办权
本领域（专业）获取信息、知识的工具使用权；
薪酬绩效岗位说明书
薪酬绩效岗位说明书1. 岗位概述1.1 招聘单位：XXX公司1.2 岗位名称：薪酬绩效专员1.3 岗位职责：作为薪酬绩效专员，您将负责公司薪酬体系的设计、实施和维护，确保薪酬政策符合公司战略目标，并提供支持和建议以增强员工绩效。
具体职责包括：1.3.1 设计和调整薪酬体系：制定薪资等级、薪酬结构和绩效评估标准，与相关部门合作确保薪酬体系的合理性和公正性。
1.3.2 实施薪酬计划：负责薪资核算、绩效考核和奖金分配等工作，并及时处理员工的薪酬问题和投诉。
1.3.3 绩效管理：参与制定员工绩效管理策略和流程，协助部门经理进行绩效考核和绩效评估，为员工提供激励和发展建议。
1.3.4 数据分析和报告：收集、整理和分析薪酬和绩效相关数据，并定期向公司高层汇报，以提供决策依据。
2. 岗位要求2.1 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先考虑。
2.2 工作经验：三年以上薪酬管理或绩效管理相关工作经验，熟悉薪酬体系和绩效管理流程。
2.3 技能要求：- 熟悉劳动法律法规和相关薪酬政策，具备薪酬设计和调整能力；- 熟练掌握薪酬计算和绩效考核的工具和流程；- 具备数据分析和报告撰写能力，熟悉Excel或其他数据处理软件；- 良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工有效合作。
3. 薪酬和福利待遇3.1 薪资：本岗位的薪资将根据应聘者的教育背景、工作经验和能力水平进行具体商议，待遇优厚。
3.2 福利：公司将为您提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利和员工培训等。
4. 发展空间作为薪酬绩效专员，您将有机会参与公司薪酬和绩效管理体系的建设和优化，为公司的发展贡献力量。
公司鼓励员工不断学习和成长，在业务能力和管理技能方面提供培训和晋升机会。
5. 应聘方式如果您对本岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历通过电子邮件发送至**********，邮件主题请注明“薪酬绩效专员 - 应聘”。
6. 注意事项请在简历中注明您的联系方式和薪资要求，并附上个人近照。
薪酬考核专员岗位说明书
2、准确、及时地核发经总公司审批的员工工资
3、在总公司规定范围内，结合公司实际情况，核发员工福利
30%
3
根据总公司薪酬管理制度，每月与分公司财务核对人力成本数据，ຫໍສະໝຸດ 不一致的数据寻找原因并确定修正措施。
1、每月与分公司财务核对人力成本使用情况
薪酬考核专员岗位说明书
岗位名称
所属单位
所属部门
岗位编号
拟稿时间
修订时间
拟稿人
批准人
一、岗位目的：简要介绍设置该岗位的主要目的意义，突出该岗位对组织独一无二的贡献。
根据公司人事政策，每月及时进行员工薪资福利的核发，并积极组织并实施绩效考核工作，确保员工薪资与绩效的及时核发。
二、主要职责：为实现岗位目的，所有岗位都对产生一系列最终结果负责（一般为4-8个）。主要职责就是对该岗位需要达成的最终结果的概括，包括做什么（输入）和实现什么结果（输出）两部分。
日期：
频率
沟通内容
系统内沟通
财务部
2次/月
人力成本使用数据的核对
绩效考核KPI数据的提供
各部门、各机构
2次/月
绩效考核方案的推动情况追踪
绩效考核结果的运用
系统外沟通
五、岗位范围：反映关于本岗位工作活动开展的范围。
业务范围
业务目标：
业务决策权限：
业务建议权限：
财务范围
财务预算：
财务决策权限：
人事范围
直接下属人数：
主要职责
工作活动
时间占比
1
根据总公司核发的人力成本预算，进行分公司固定人力成本预算的管理，确保实际人力成本控制在预算范围之内。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（1）调查各部加班工作情况；
（2）在主管经理的参与下与其他部门经理、主管共同草拟加班工资发放制度规范或提出修改建议；
（3） 报送主管经理；
工作联系
关联单位
1、各部领导 2、各部文员 3、财务中心
发生频率
1、每月一次 2、有时
职
责
四
职责表述：负责公司发放福利费用管理
该项工作占所有工作的比重：10%
工作内容
1、 薪资调查
（1）了解公司职员对目前薪资状况的满意程度；
（2）分析薪资调查，并作相关分析；
（3）根据分析提出合理建议，并上报主管经理；
工作联系
关联单位
1、相关工作单位 2、 各部门
发生频率
1、有时 2、经常
职
责
二
职责表述：负责公司薪酬调整管理工作
该项工作占所有工作的比重：30%
工作内容
1、参与制订和修改公司职员薪资结构、等级调整规划和方案；
3.2职责详情
（1）薪酬管理：根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；协助人力资源主管制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行业薪酬信息及数据；建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；按时制作工资报表，确保工资及时发放。
（2）福利管理：协助人力资源主管制定福利管理制度；
（3）绩效管理：协助人力资源主管制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；组织实施绩效考核；依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；收集绩效考核数据，汇总并分析；按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；收集、存档绩效考核信息及资料。
5.2知识技能
（1）熟悉国家人力资源政策、法律法规。
（2）熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。
（3）熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。
（4）熟练使用各类办公软件。
（5）扎实的人力资源管理理论基础。
（5）具有一定的英文听、说、读、写能力。
5.3工作经验
1年及以上薪酬绩效管理相关工作经验
5.4个人素质
（1）较好的分析及判断能力
（4）人工成本管理：进行公司人工成本核算与预测，定时提供人工成本分析报告。
（5）严格遵守集团公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作
4.岗位权限
（1）招聘、培训、规划等方面工作信息的共享权
（2）本岗位工作改进的建议权
5.任职资格
5.1教育背景
人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
工作内容
1、协助上级主管核算年度福利保险预算；
2、将各种信息及时报送给信息专员及各分管主管；
工作联系
关联单位
1、各部领导
发生频率
1、有时 2、 经常
职
责
五
职责表述：负责公司社会福利保险的管理
该项工作占所有工作的比重：10%
工作内容
1、设想和制定公司内部职员的福利保险规划和年度计划
（1）根据公司职员福利保障制度和地方政府社会福利保险法规政策的要求，设想公司职员所能享受和必须具备的福利保障项目，并拟订福利规划
2、定期知会公司职员的个人保险情况，指导公司职员办理各类保险迁转等工作；
工作联系
关联单位
1、相关政府机关 2、财务中心 3、各部领导
发生频率
1、有时 2、 经常
职
责
七
职责表述：完成上级部门下达的各项临时性工作任务。
该项工作占所有工作的比重：10%
工作规范：
职责权限
1、职责程度
建议
2、业务权限
建议
3、财务（部门资金调用）方面
失业保险条例、社会保险费征缴条例和北京医疗保险收缴规定，公司职员福利保险规范和公司福利工作管理规范
个人能力
熟练操作计算机办公软件、了解劳动法条例；
无
4、对下属的考核与奖惩（资金分配）
无
5、对下属的任免
无
6、对下属的工作安排无来自任职资格教育背景
人力资源、管理或相关专业尤佳，薪酬管理、薪酬规划与设计、计算机办公自动化、福利保险制度、劳动法，大专以上学历；
工作经验
知识与技能
劳动法、个人所得税征缴条例、公司员工绩效考核管理规范、公司加班工资发放制度规范、公司奖金激励制度规范、公司薪资工作管理规范
（2）面向公司内部职员作关于福利待遇的调查，将反馈情况综合后加以合理考虑，并适当调整福利规划上报上级批准执行
2、制订公司福利保险费用预算计划
（1）根据所设想的各类福利保险计划和公司职员工资总额，拟订年度福利保险费用预算计划
（2）将各类福利保险计划和年度福利保险预算计划上报主管经理
工作联系
关联单位
1、福利保险相关政府 2、各部领导
本职工作概述：根据公司战略发展计划和公司实际状况，设计具有较强激励性质的职员薪资制度，并编制公司职员薪资计划，按工资计发周期提前向财务部报送工资计划，发放和管理公司职员工资。制订公司福利保险费用预算计划，与社会福利保险的缴纳。
工作描述：
职
责
一
职责表述：负责企业各类薪酬现状和市场调查的管理工作。
该项工作占所有工作的比重：10%
薪酬绩效专员岗位说明书三篇
篇一：薪酬绩效专员岗位说明书
1.岗位基本信息
岗位名称
薪酬绩效专员
部门
人力资源部
直属上级
人力资源部主管
直属下级
无
2.岗位关系
2.1内部关系
财务部、公司各部门
2.2外部关系
人事局、劳动和社会保障局等
3.岗位职责
3.1职责简述
协助人力资源主管完成薪酬、福利及绩效管理方面的各项日常工作。
（2）良好的沟通协调能力。
（3）强烈的敬业精神，较强的工作原则性。
6.工作环境
工作场所
办公室
工作时间
正常，根据工作需要加班
环境状况
舒适
危险性
基本无，无职业病
办公设备
电脑、打印机、电话机等
篇二：薪酬福利专员岗位说明书
岗位名称
薪酬福利专员
直接上级
人事部主管
所在部门
人力资源部人事部
直接下级
无
岗位类型
岗位编号
2、制定年度薪资计划，核算薪资预算总额，并上报主管经理；
工作联系
关联单位
1、各部领导
发生频率
1、有时
职
责
三
职责表述： 负责公司内部员工考勤的管理
该项工作占所有工作的比重：30%
工作内容
1、审核管理人员考勤
（1） 审核各部人员的出勤情况（包含出勤天数、加班时间、部分岗位考核情况）；
（2）审核产品线计件工资人员（报送财务部核算）；
发生频率
1、有时 2、 经常
职
责
六
职责表述： 负责公司社会福利保险的相关办理手续
该项工作占所有工作的比重：10%
工作内容
1、办理各项政策性福利保险（新乡）
（1）凭公司证明在社会保险管理中心办理社会保险基金专户
（2）根据公司正式职员数量向社会保险中心投保失业保险、养老保险和基本医疗保险以及大病统筹保险