公司经营状况分析报告
财务经营的分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述本报告旨在对XX公司近三年的财务经营状况进行全面分析，通过对公司财务报表、经营数据和市场环境的深入研究，揭示公司财务风险、经营状况和发展趋势，为公司决策层提供参考依据。
报告时间范围：2019年1月1日至2021年12月31日报告分析对象：XX公司报告主要内容：财务状况分析、经营状况分析、风险分析、发展建议二、财务状况分析1. 盈利能力分析（1）营业收入分析2019年至2021年，XX公司营业收入分别为100亿元、120亿元和150亿元，同比增长分别为20%和25%。
这表明公司业务规模逐年扩大，市场占有率不断提高。
（2）净利润分析2019年至2021年，XX公司净利润分别为5亿元、6亿元和8亿元，同比增长分别为20%和33.33%。
公司盈利能力逐年提升，显示出良好的发展态势。
（3）毛利率分析2019年至2021年，XX公司毛利率分别为30%、32%和35%，逐年提高。
这表明公司在产品定价和成本控制方面取得了显著成效。
2. 运营能力分析（1）应收账款周转率分析2019年至2021年，XX公司应收账款周转率分别为12次、10次和8次。
应收账款周转率逐年下降，可能存在应收账款回收风险。
（2）存货周转率分析2019年至2021年，XX公司存货周转率分别为6次、5次和4次。
存货周转率逐年下降，可能存在存货积压风险。
3. 偿债能力分析（1）流动比率分析2019年至2021年，XX公司流动比率分别为2.5、2.0和1.8。
流动比率逐年下降，但仍然保持在合理水平，表明公司短期偿债能力良好。
（2）速动比率分析2019年至2021年，XX公司速动比率分别为1.5、1.2和1.0。
速动比率逐年下降，但仍然保持在合理水平，表明公司短期偿债能力良好。
4. 营运资本分析2019年至2021年，XX公司营运资本分别为30亿元、40亿元和50亿元，同比增长分别为33.33%和25%。
营运资本逐年增加，表明公司经营规模不断扩大。
经营财务状况分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述本报告旨在全面分析我公司近一年的经营财务状况，包括收入、成本、利润、资产、负债等关键财务指标，并对公司未来财务发展趋势进行预测。
通过深入分析，为公司管理层提供决策依据，确保公司财务健康、稳健发展。
二、公司概况我公司成立于20XX年，主要从事XX行业的生产和销售。
经过多年的发展，公司已形成较为完善的产业链，产品远销国内外市场。
截至20XX年底，公司员工人数达到XXX人，注册资本为XXX万元。
三、财务状况分析1. 收入分析（1）收入构成本年度公司总收入为XXX万元，其中主营业务收入为XXX万元，其他业务收入为XXX万元。
主营业务收入占公司总收入的比例为XX%，说明主营业务为公司盈利的主要来源。
（2）收入增长情况与去年同期相比，公司总收入增长XX%，其中主营业务收入增长XX%，其他业务收入增长XX%。
主营业务收入增长速度高于总收入增长速度，说明公司主营业务发展势头良好。
（3）收入结构优化通过调整产品结构、拓展市场渠道，公司收入结构得到优化。
高附加值产品收入占比逐年提高，为公司盈利能力的提升提供了有力保障。
2. 成本分析（1）成本构成本年度公司总成本为XXX万元，其中主营业务成本为XXX万元，其他成本为XXX万元。
主营业务成本占公司总成本的比例为XX%，说明主营业务成本控制较为合理。
（2）成本控制效果通过加强成本管理，公司成本控制效果显著。
与去年同期相比，总成本下降XX%，其中主营业务成本下降XX%，其他成本下降XX%。
成本控制为公司盈利能力的提升提供了有力支持。
（3）成本优化措施公司将继续优化生产流程，提高生产效率，降低原材料采购成本；加强内部管理，降低人工成本；严格控制各项费用支出，确保成本持续下降。
3. 利润分析（1）利润构成本年度公司实现净利润XXX万元，其中主营业务利润为XXX万元，其他业务利润为XXX万元。
主营业务利润占公司净利润的比例为XX%，说明主营业务为公司利润的主要来源。
公司经营情况分析报告
公司经营情况分析报告近年来，随着市场竞争的日趋激烈，各个行业的企业都在不断努力探索经营发展之路。
作为一家以创新为核心竞争力的公司，我们一直秉承着“务实创新，诚信经营”的经营理念，不断推动公司业务的发展和壮大。
本报告将对公司过去一段时间的经营情况进行详细分析，并提出未来发展的建议。
一、市场环境分析公司所处的市场环境日益复杂多变，新技术、新产品不断涌现，市场竞争日益激烈。
行业发展面临着机遇和挑战并存的情况。
在这样的市场背景下，公司需要不断提升自身核心竞争力，不断创新求变，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
二、公司经营情况分析1. 营业收入近几年，公司的营业收入呈现逐年增长的趋势。
这主要得益于公司产品在市场上的良好口碑和品牌影响力的提升。
通过不断改进产品质量和服务水平，公司获得了更多客户的认可和支持，从而带动了营业收入的稳步增长。
2. 利润状况公司的利润状况整体稳健。
虽然在一定时期内受到原材料价格上涨等因素的影响，但公司通过有效的成本控制和管理，成功地应对了这些挑战，保持了良好的盈利能力。
同时，公司还不断优化产品结构，拓展新的盈利增长点，为利润的持续增长奠定了坚实基础。
3. 经营管理公司在经营管理方面下了一番功夫。
加强内部管理，提升员工素质，不断改进管理体系和流程，实现了生产、销售、研发等各个环节的协调和顺畅。
同时，公司还注重市场营销，加大宣传推广力度，努力拓展市场，增强市场竞争力。
三、发展建议1. 加强创新作为一家以创新为核心竞争力的公司，公司需要不断加强研发力量，推出更多符合市场需求的创新产品。
同时，加强技术引进和合作，提升企业的技术实力和竞争力。
2. 拓展市场公司在产品宣传推广方面还有待加强，需要结合市场需求，明确产品定位，针对不同消费群体设计差异化营销策略，拓展更广泛的市场空间。
3. 提升服务水平公司需要不断提升客户服务水平，加强对客户需求的理解和把握，建立良好的客户关系，提升客户满意度和忠诚度，实现持续稳定的发展。
财务汇报经营分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述本报告旨在对XX公司2022年度的财务状况和经营成果进行全面的梳理和分析，旨在为公司的管理层、投资者和相关部门提供决策依据。
报告内容主要包括以下几个方面：经营概况、财务状况分析、成本费用分析、盈利能力分析、偿债能力分析、运营能力分析、风险管理分析及未来展望。
二、经营概况1. 公司简介XX公司成立于XXXX年，主要从事XX行业的研发、生产和销售。
经过多年的发展，公司已成为行业内的领军企业，拥有先进的技术、完善的产业链和强大的市场竞争力。
2. 经营概况2022年，我国XX行业整体呈现稳步增长态势。
在公司全体员工的共同努力下，公司实现营业收入XX亿元，同比增长XX%；实现净利润XX亿元，同比增长XX%。
三、财务状况分析1. 资产负债表分析（1）资产结构分析截至2022年末，公司总资产为XX亿元，较年初增长XX%。
其中，流动资产占XX%，非流动资产占XX%。
流动资产中，货币资金、应收账款和存货分别占XX%、XX%和XX%。
（2）负债结构分析截至2022年末，公司总负债为XX亿元，较年初增长XX%。
其中，流动负债占XX%，非流动负债占XX%。
流动负债中，短期借款、应付账款和预收账款分别占XX%、XX%和XX%。
2. 利润表分析（1）营业收入分析2022年，公司营业收入为XX亿元，同比增长XX%。
其中，主营业务收入为XX亿元，同比增长XX%。
（2）成本费用分析2022年，公司营业成本为XX亿元，同比增长XX%。
期间费用为XX亿元，同比增长XX%。
其中，销售费用、管理费用和财务费用分别占XX%、XX%和XX%。
（3）利润分析2022年，公司实现净利润XX亿元，同比增长XX%。
其中，营业利润为XX亿元，同比增长XX%；营业外收入为XX亿元，同比增长XX%。
四、成本费用分析1. 成本结构分析2022年，公司主营业务成本占营业收入的比例为XX%，较上年同期有所下降。
主要原因是原材料成本下降、生产效率提高等因素。
公司经营状况范文（通用17篇）
公司经营状况范文（通用17篇）公司经营状况范文篇11.公司资产净值。
资产净值或称净资产是公司现有的实际资产，是总资产减去总负债的净值。
资产净值是全体股东的权益，也是决定股价的重要基准。
股票作为投资的凭证，每一股份代表一定数量的净值。
一般而言，每股净值应与股价保持一定比例，即净值增加，股价上涨;净值减少，股价下跌。
2盈利水平。
公司业绩好坏集中表现于盈利水平的高低，公司的盈利水平是影响股价的基本因素之一。
在一般情况下，公司盈利增加，股息也会相应增加，股价上涨;公司盈利减少，股息相应减少，股价下降。
但值得注意的是，股价的涨跌和公司盈利的变化并不是同时发生的，通常股价的变化要先于盈利的变化，股价的变动幅度也要大于盈利的变化幅度。
3.公司的派息政策。
股份公司的派息政策直接影响股价。
股息与股价成正比，通常股息高，股价涨;股息低，股价跌。
股息来自公司的税后净利，公司净利的增加只为股息派发提供了可能，并非盈利增加，股息就一定增加。
公司为了把盈利合理地运用到扩大再生产和回报股东支付股息等，制定了一定的派息政策。
派息政策体现了公司的发展战略和经营思路，不同的派息政策对各期股息收入有不同影响。
此外，公司对股息的派发方式(如是派发现金股息，还是派送股票股息，或是在送股的同时再派息)也会给股价波动带来影响。
投资股票的一个目的是要领取股息，因此，每年在公司公布分配方案到除息除权前后是股价波动最大的阶段。
4.股票分割。
股票分割又称拆股、拆细，是将l股股票均等地拆成若干股。
股票分割一般在年度决算月份进行，通常会刺激股价上升。
股票分割给投资者带来的不是现实的利益，但是投资者持有的股票数增加了，给投资者带来了今后可多分股息和获得更高收益的希望，因此股票分割往往会刺激股价上涨。
5.增资和减资。
公司因业务发展需要增加资本额而发行新股，在没有产生相应效益前将减少每股净利，会促成股价下跌。
但增资对不同公司股价的影响不尽相同，对那些业绩优良、财务结构健全、具有发展潜力的公司而言，增资意味着将增加公司经营实力，会给股东带来更多回报，股价不仅不会下跌，可能还会上涨。
公司经营分析报告范文(实用(3篇)
公司经营分析报告范文(实用（3篇）在现在社会，报告使用的频率越来越高，不同的报告内容同样也是不同的。
那么什么样的报告才是有效的呢？这里作者为大家分享了3篇公司经营分析报告范文(实用，希望在经营分析的写作这方面对您有一定的启发与帮助。
公司经营分析报告篇一上半年，我行认真贯彻省、市行行长会议精神，不断开拓市场，提早动手，抢抓机遇，坚持以公司业务为依托，发展个人金融业务，不断调整客户结构，强化中高端客户的维护和营销，加快构建县支行“大个金”的经营格局，积极推进经营模式和增长方式的转变。
现将上半年经营工作报告如下。
一、各项经营指标完成情况1、至六月末，储蓄存款净增3699万元，完成年度计划任务的，较上年同期减少2051万元；对公存款下降14986万元，完成年度计划任务的，较上年同期减少7375万元。
2、新增个人综合消费贷款58万元，完成年度任务的32%。
个人综合消费贷款余额较年初增加43万元。
3、理财产品销售额40446万元，完成年度任务1900万元的2129%，其中，代理保险251万元，代理发行各类基金100万元，销售“稳得利”理财产品35万元，代理国债40060万元。
新增个人中高端优质客户657户。
4、新增牡丹信用卡497张(含换卡101张)，完成年度计划任务的，超额完成分行下达的年度任务。
新增牡丹灵通卡2160张，完成年度任务6000张的36%。
5、新增企业网上银行证书客户3户，企业网上银行普通客户14户，个人网银证书客户26户，个人网银普通客户749户，个人电子话银行350户，手机银行30户。
6、实现利息收入162万元，较上年同期增加32万元，完成年度任务的。
7、实现业务收入141万元，较上年同期增加80万元，完成全年业务收入任务的。
(若计算今年第二、三期国债手续费，业务收入实际完成337万元，已超额完成全年208万元任务)。
8、实现账面利润530万元(去年481万元)，实现拨备前利润522万元。
财务_经营分析报告范文(3篇)
第1篇一、报告概述本报告旨在通过对公司2021年度财务状况和经营成果的分析，全面了解公司的经营状况，为管理层提供决策依据。
报告将从以下几个方面进行分析：收入与利润分析、资产负债分析、现金流量分析、成本费用分析、业务板块分析。
二、收入与利润分析1. 收入分析2021年，公司实现营业收入XX亿元，同比增长XX%，其中主营业务收入XX亿元，同比增长XX%。
营业收入增长的主要原因有以下几点：（1）市场需求旺盛，公司产品销量持续增长；（2）公司加大市场开拓力度，新市场拓展取得显著成效；（3）公司优化产品结构，高附加值产品占比提高。
2. 利润分析2021年，公司实现净利润XX亿元，同比增长XX%。
净利润增长的主要原因有以下几点：（1）收入增长带动利润增长；（2）公司加强成本控制，降低生产成本；（3）公司优化资产结构，提高资产运营效率。
三、资产负债分析1. 资产分析截至2021年末，公司总资产为XX亿元，同比增长XX%。
其中，流动资产XX亿元，同比增长XX%；非流动资产XX亿元，同比增长XX%。
资产结构较为合理，流动性较好。
2. 负债分析截至2021年末，公司总负债为XX亿元，同比增长XX%。
其中，流动负债XX亿元，同比增长XX%；非流动负债XX亿元，同比增长XX%。
负债水平适中，财务风险可控。
四、现金流量分析1. 经营活动现金流量2021年，公司经营活动现金流入XX亿元，同比增长XX%；现金流出XX亿元，同比增长XX%。
经营活动现金流量净额为XX亿元，同比增长XX%。
经营活动现金流量状况良好，为公司发展提供了有力保障。
2. 投资活动现金流量2021年，公司投资活动现金流入XX亿元，同比增长XX%；现金流出XX亿元，同比增长XX%。
投资活动现金流量净额为XX亿元，同比增长XX%。
公司加大了投资力度，为未来发展奠定了基础。
3. 筹资活动现金流量2021年，公司筹资活动现金流入XX亿元，同比增长XX%；现金流出XX亿元，同比增长XX%。
公司经营分析报告(5篇)
公司经营分析报告（5篇）公司经营分析报告1本公司为三产商贸企业，主要从事工业生产资料和工业产品的购销业务，本公司各业务财务数据均属民用产业。
2022年上半年，根据年度规划开展业务，经济运行良好，完成营业收入13428.8万元，利润81.6万元，连续多年实现快速增长。
上半年经济运行状况分析如下：一、上半年主要经济指标状况1、营业收入13428.8万元，同比增长73.9%；年规划18600万元，完成率72.2%。
本公司主要业务板块完成状况为：物资业务6638.7万元；进出口（含局部内贸业务）6043.9万元；汽车销售业务701.9万元。
2、利润总额81.6万元，同比增长447.7%；年规划240万元，完成率34%。
根据公司的行业特点，许多费用在下半年结算，因此下半年利润将会增长。
3、进出口贸易收入530.18万美元，其中出口367.5万美元。
4、存货及应收账款状况存货558万元，应收账款4672万元，均比去年同期大幅提高。
二、本期经济运行特点1、经济进展逐步增速。
一季度因刚起步并受两节影响，经济运行状况一般，1、2月单月完成营业收入皆为1500万元左右。
三月份开头恢复，二季度逐步进入状态，增速显著，连续4个月皆在2500万元以上，二季度环比增长40.3%。
2、出口业务逐步成熟，增长快速。
半年完成367.5万美元，同比增长了11.7倍，成为公司增长的主要因素之一。
3、增长快，投入大，造成存货和应收账款同比大幅提高，加大了经营风险，须高度防范。
三、存在问题1、利润总额完成率不高。
主要缘由为：本行业信息透亮，竞争剧烈，购销差价空间极为有限，从近年来的实践看，营业收入利润率缺乏1%，在确定年度指标时，高估了完成状况。
同时本公司经营资金绝大局部为融资而来，利息本钱大幅稀释了利润，即使下半年多项费用结算后，如营业收入在2亿左右，利润总额也不会超过200万元。
2、进展不平衡。
汽车销售业务从去年滑坡以来，至今未能实现好转，年初提出的调整目标也未能完全实现，主要缘由为缺乏资源，基地原定给我们的原XXXXX场地至今未能落实，导致进展汽车衍生产品的设想落空，而资金、场地的制约，导致争取中端汽车品牌代理的努力很难实现。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
前言本报告是基于我本人在上海金荣油脂有限公司(作者注:为了避嫌,此为化名)累计4个月时间实地深入调研所汇总并整理出来的。
本报告是以第三者客观角度、基于现实状况的诊断分析报告，并不是全面解决方案。
其中一些思想和观点参考一些经销商、终端客户、区域人员、管理人员等。
值得说明的是尽管本报告分析对象是上海金荣油脂有限公司,但很值得其他一些企业，尤其是民营企业管理层评析参阅。
本人才能拙浅,全作抛砖引玉，仅供营销界朋友交流讨论。
金荣公司发展背景上海金荣油脂有限公司（以下简称“金荣公司”）自上个世纪九十年代初成立以来已经近15年，历经中国改革开放最蓬勃的时期，整个国家宏观经济状况是从计划经济向市场经济迈进，整个市场供需状况由卖方市场发展到买方市场，企业发展状况由以生产为中心转变为以营销为中心，营销重心由以产品为导向转变为以客户为导向。
竞争对手的不断涌进、客户不断精明的需求、激烈的多层次竞争等使得企业不能再陶醉过去辉煌岁月、墨守陈规、刚愎自大，而要通过构建规范的现代企业管理体系、塑造自身系统竞争力等等来获得稳定上升的市场地位。
金荣公司的起始点源于政府机关下海的老板早先经营精炼棕榈油生意，然后构建从事烘焙油脂的产销一体化的企业。
期间还与上海肉类食品厂由于产权交易债转股事件一度生产猪肉松、鸡肉松、牛肉干系列休闲食品；通过一笔从美国境内融入的资金，拥有合资企业的身份，享受一定政策优惠。
为中国焙烤食品糖制品工业协会的建立捐助一笔资金，成为理事单位，在行业内拥有一定的发言权。
金荣公司位于上海市乡镇，宏观经济大环境来看有失有得。
“失”的是上海区域的经济改革步伐明显晚于广东沿海，一度是全国计划经济标杆、国有企业天下的上海的市场经济氛围和思想观念明显落后，一定程度上依然缺乏开放自由的市场竞争意识，而擅长行政干预计划经济的“官本位”思想、行为习惯、工作风气在企业内相对明显；“得”的是上海发展前景和重要性终于得到国家领导人的审视，一批精明强干、政绩卓著的上海市政府领导升迁为中央领导人，区位的扶持政策优势大大凸现，非公有经济享受到比较多的优惠条件并得到迅速发展。
金荣公司成立初期，全国烘焙油脂行业正处于起步阶段，烘焙产品大部分还停留在简单地使用植物油或动物油阶段。
那时金荣公司战略性地首创了国内麦淇淋、起酥油专业化、细分化生产之先河，从而得到快速发展。
金荣公司期间“卖油脂奖轿车”的造势在行业内具有相当影响力和知名度。
尤其是经销商年会的组织形式让人耳目一新，比如"龙华佛文化年会"、"俄罗斯风情游年会"、"马尼拉之行年会"等，这些活动赢得经销商的交口称赞和同行的关注。
这个辉煌时期一直持续到2003年10月在行业内率先涨价为止。
此后，由于行业内竞争企业数量增多，烘焙油脂的价格战出现，市场竞争格局变化等原因，金荣公司开始步入销量急速下滑的历史低谷。
截至目前还依然处于有限竞争态势，处于前后夹击的境地。
在后进企业奋勇直上的境况下，金荣公司的市场份额相比辉煌时期、相比后进企业来看，出现了相对萎缩态势。
民营企业的通病据专家调查显示，目前我国68％民营企业的生命周期都不超过3～5年，很多民营企业经过一段辉煌岁月之后就坠入衰败境地，甚至从此消逝匿迹。
而金荣公司已经拥有近15年的发展历史，成功的原因在于公司是中国焙烤食品糖制品工业协会主要赞助发起者和理事单位、公司是行业内唯一拥有两家科研实体的企业、公司鉴于自身现有资源限制而选择的差异化集中发展战略、公司借助外脑对人力资源系统进行咨询服务等等多个方面。
但作为民营企业，金荣公司或轻或重地也依然存在一些通病：υ缺乏可行性分析。
产品开发和价格设计期间，没有进行细致分析，完全是凭借着一种感觉、经验加少量的数据依据就进入了市场。
产品投入市场后，才发现很多想法与实际有差距，许多问题事先设计好，从而错失良机。
很少广泛征求市场一线的意见和建议，只是中高层座谈而定，这种没有建立在市场可行性分析研究基础上的产品，失败是必然，成功是偶然，不是新品大幅度抢占旧品销量就是新品出货严重不足。
υ市场信息收集使用不够。
没有有效建立市场信息收集渠道，造成市场信息支离破碎，没有形成整体概念；市场信息分别在某个人或某些人那里，没有形成信息共享，造成企业内部信息不对称，导致内部交流和沟通出现障碍，从而无法促进企业营销效率。
此外，没有建立与客户的信息交流平台，尤其是近些年，企业中高层也很少深入市场一线调查研究，收集非常重要的第一手信息动态，凭着不是杜撰过就是修缮过的简单二手信息，纸上谈兵、按图索骥，凭主观经验进行分析判断，加上急功近利、急于求成的心态和没有章法的强硬管理风格，而不是从满足市场实际需求变化来进行营销上“推”和“拉”的工作，以“为客户创造价值”作为出发点来获取自身利益的不断增长。
υ企业文化建设严重滞后。
由于企业文化建设的滞后使得企业对员工没有凝聚力、向心力,无法形成企业上下整体思维的共识，无法形成人性化管理氛围。
主要原因在于民营企业家自身素质的束缚及对企业文化建设的不够重视与误解、管理方式中的误区等诸多方面造成人员流动率非常大，没有一直相对稳定的团队。
在这样员工与管理者互不信赖的环境下，企业没有共同价值观和魅力，员工对企业没有忠诚度和归属感，企业对员工缺乏信任和信赖，相互就是赤裸裸的雇佣和被雇佣的劳动合作关系，企业持续稳健长久发展只是幻想。
υ营销近视症。
很多民营企业所有者或经营者不适当地把主要精力放在销售量上，忽视市场现实需求及运作规律；显得急功近利、急于求成、以自身销售量为关注点，没有通过营销创新、为客户创造价值来满足市场实际需求，这些都导致企业丧失市场，失去竞争力。
营销思路和方式停留在传统的、原始的贸易型营销方式上。
往往注重批量交易，强调开发大客户，注重面向客户开展销售攻势，而忽略品牌对客户的吸引力，品牌拉动力非常小。
此外，一个企业要重视企业自身的利益，但也要重视在涉及到营销渠道成员和客户之间的利益分配关系，企业如果片面追求自身利益的最大化，难免会导致发生损害客户利益或者无法兑现的承诺满天飞的现象，那只会得不偿失。
υ人才培养意识缺乏。
一些企业总是感叹“人才难找，人才难求”的往往也是最不重视人才培养的公司。
其实最适合的人才往往是公司自己培养的。
企业经营管理者都知道人才对企业的重要性，但是他们并不知道怎样更好地造就公司自己的人才。
很多民营企业不会也不愿栽培熟知企业状况的资深基层员工进入管理岗位，喜欢将“空降兵”招进企业，认为“外来的和尚会念经”，期望一番大作为，结果往往事与愿违，空降兵在没有完全适应企业风格状况下大动干戈，搞得企业面目疮夷，不得不离开，然后企业又另觅空降兵，而资深员工深感职业生涯发展只见到坚硬的天花板也选择离去，从而企业陷入恶性循环之中。
υ用人观念传统生硬。
有了人才而不会利用，不是大材小用就是小才大用，这无疑是民营企业的一大悲哀。
主要原因在于企业的人才战略模糊及配套措施缺失，核心原因是组织架构设置以及部门职能、岗位职责事先没有明晰确定，从而无法明确每个岗位的责权利、工作标准，延伸出来就是薪酬体系不合理或者随意性较大。
企业内部无法形成一个清晰的人才梯队，造成很多工作无法延续，没有有效积累和总结，甚至在市场上也留下很多遗留问题。
一些企业的高层管理者，对一些事情稍不顺心，就轻率地发泄愤懑，轻者大发雷霆、贬斥攻击，重则扬言要严惩开除，在这样缺乏科学规范管理和人性化管理的氛围而非常感性的企业氛围，久而久之，让员工没有安全感，因而许多员工选择另谋高就也就是情理之中的事。
υ忽视对员工的培训。
大多数中小型企业很少注意对员工的知识技能培训，这是当今我国民营企业的通病。
因为很多企业的前期都是作坊性质的生产或者商贸起家，随着国家水涨船高的经济大气候而发家致富，其实根本没有任何规范的管理思想和行为，大多是凭借感性管理，从业人员的整体素质低、技能差，企业经营者从降低成本出发，很少把钱投到员工的培训上来，这样一旦企业做大做强以后，一些员工就会感到不适应，工作上有压力，尤其是销售系统。
如果想让销售业绩与销售技能成正比的话，不进行适当的培训是根本办不到的。
υ企业管理不够科学规范。
困扰中国企业管理的魔咒是：在一群人中，有一个人站起来必然要有九十九个人跪着，管理所有的困惑与迷雾都因这一个站着的人与九十九个跪着的人展开。
科学规范的营销管理的目的其实就是为了降低成本，提高工作效率。
由于企业管理不到位，造成整个企业如一盘散沙，职能部门之间各自为政、本位色彩浓厚，区域销售人员散兵游勇、天马行空等等，这些都会制约企业的发展。
管理不是简单的事情复杂化，而是如何复杂的事情简单化，按照适宜企业现状的规范、制度、流程以及方法、步骤来有条不紊地开展各项工作。
民营企业的管理既不能是“老板”的“一言堂”，事无巨细插手具体业务工作，甚至自行包揽决断；也不能是管理层靠主观经验判断、简单粗暴地行事，发现问题治标并不治本；而要注重以人为本、以法治企。
管理风格金荣公司管理风格存在一些问题。
传统地认为管理者就是监视、监管、监控部属工作，中高层管理者只是相互交谈，相互发出便函，确信一线的工作就此运转正常。
他们往往把大量时间和精力浪费在琐碎的细节上，认为那些看起来比任何人都聪明就是管理，不懂得去激发员工、培育员工。
如果总想着控制、抑制员工，就会使他们处于黑暗之中，将他们时间浪费在琐事和汇报上，紧盯着他们，无法使他们产生不被信任的感受、同时自身也失去自信。
在一定程度上束缚了员工的个性和创造才能，无法激发每个员工的主动精神。
高层管理者通常是从员工身上榨取绩效而非激发绩效，属于专执型管理风格，也叫“家长式管理”，对部属缺乏有效授权、支持和信任，对一线员工缺乏有效指导、教育和沟通，如果在在政府机关部门内或者处于起步阶段的中小企业这种类型管理还比较容易被接受，但是在急剧变化的市场环境下，现代企业需要企业内每一个员工贡献他们最大的智慧和能力，他们绝对无法承受压抑和恐吓的管理风格。
国际营销界倡导“管得少就是管得好”的理念，并不是说全然不用管理，而是高层管理者不要陷入越位管理的漩涡无法自拔，中低层管理者不要陷入过度管理的泥潭。
管理最高境界就是道家风范，知人善任、无为而治！知人善任就是管理者应把最合适的人放在最合适的岗位，做到才适其位、位适其才，分析人与事的不同特点，谋求人与事的最佳组合。
高层管理者不需事无巨细插手干预具体业务，毕竟教练不是去上场踢球的角色，只需要作好“宏观管理”，拟定公司中长期发展规划，整合和调配内外部各种资源，使整个公司按照既定的营销战略、营销策略、营销模式以及相应的规范、制度、流程等顺畅运作，就是无为而治。
企业最高管理者只有一个工作内容就是“定战略、搭班子、组队伍”。
根据企业内外各种资源组合来制定企业发展战略和发展规划；招揽最合适的人才或合作伙伴来搭建精明强干的中高管理层；依据高效的组织策略、系统化的培训来建立职业化队伍并维持队伍的相对稳定性。