建筑安装公司先进集体事迹材料(多篇范文)
安全施工先进集体范文
安全施工先进集体范文
各位工友们：
在施工现场，安全第一永远是我们最重要的工作原则。
只有确保了安全，我们才能顺利完成工程，保障自身和他人的生命财产安全。
今年以来，我们团结一心，共同努力，取得了显著的施工安全成绩，特此向大家表彰。
在过去的几个月里，我们紧跟安全生产标准，认真落实各项安全措施。
大家在工作中时刻保持着警惕，及时发现并排除隐患，有效地提高了施工现场的安全水平。
通过大家的共同努力，我们成功实现了零事故、零伤害的目标，为公司的发展做出了积极贡献。
在未来的工作中，我们仍要继续保持高度的警惕性和责任感，继续严格执行各项安全规定，做好每一个细节工作，保障施工现场的安全稳定。
让我们携手同行，共同努力，为公司的发展和员工的安全健康做出更大的贡献。
最后，再次向大家表示衷心的感谢和祝贺！让我们一起为安全施工而努力奋斗！
谨向全体优秀施工先进集体致敬！
谢谢大家！。
安装 先进事迹(共14篇)
安装先进事迹（共14篇）安装先进事迹（共14篇）第1篇安装队先进事迹材料安装队先进单位事迹滴道盛和煤矿安装队，是年新成立的一个队组，共有93人，党员15人.预备党员1人.积极分子4人.科级干部3人.干部4人.在总支书记李树桢.队长石庆玉.工会主席房金波同志的带领下，负责全矿各井区搬家.设面皮带安装.井下采掘工作面各种设备的大型安装和回撤等工作，工作任务紧，环境苦，任务更加的艰巨。
一年来，在安装队党支部的领导下，在本职岗位上模范地履行岗位职责和党员义务，发挥表率作用，保质保量地完成各项安全生产工作任务。
一.加强学_ 以队为家安装队班组虽然是新成立的班组，但他的基础非常好，吸收了机电科机械化班组部份技术过硬的人员及井区优秀员工，都是非常熟悉井下设备的老员工，是能够挑大梁的班组，是一支思想政治合格.能打硬仗.大仗的班组。
年初至今，他们不仅完成上级部署的各项生产任务，而且在学_方面也取得了明显成效。
由于是新成立的班组，在培训教室及桌椅等各项设施还不齐全的情况下，安装队就将安全培训工作运用到平时的工作当中，每天下井之前在车上，在入井前都会贯彻安全规程以及井下安全知识，提高全体员工的自主保安意识。
二.克服困难保证质量年1月20日，一井掘进工作面皮带安装时，在一千多米的巷道里，有近1米深的积水，给安装工作带来了很大的困难。
安装队书记李树桢.队长石庆玉.工会主席房金波.党员李树山同志的带领二余名员工，不怕困难.迎难而上，在他们的组织下，把所有人员分成三个组，一组安装皮带机头，二组打架子.挂磙子，三组接皮带。
一声令下，各组员工纷纷奔向自己的工作地点，大干起来。
在工1 作中，哪危险，哪活累，哪就有他们的影子，一会他们帮助接皮带头，一会又去帮助扛架子，在安装皮带机机头过程中，他们又勇担重任，每天工作15小时以上。
在他们和广大员工的共同努力下，计划5天的任务量，仅用了4天就完成了，两台标准.合理.经久耐用的皮带机被井口领导验收后给予了一致肯定。
施工先进事迹材料(共3篇)
施工先进事迹材料〔共3篇〕第1篇：施工队先进事迹建设者之歌当岁月悄然转动不息的年轮，当太阳点燃生命的火焰，当三百多个昼夜已成往昔，我们将以饱满的热情和炽热的激情续写新的华章。
那是2022年的夏天，我们所有人的眼光，聚焦到一个共同的地方——东大地乡。
就是这里将建设成京城集团百万吨选厂；就是这里将建设**乃至**地区最大的选矿厂；彼时彼刻，每名京城人的喜悦之情溢于言表，冲动万分。
在集团领导殷切期盼下，溢满激情的**人整装待发。
三百多个日夜，一载春秋。
百万吨选厂的建设者们以忘我的付出编织了真实感人的赞歌。
选厂电工王义国，年近花甲。
一次，大雨滂沱，变电站断电，他没有丝毫犹豫，冒着大雨、踏着泥泞，艰难地爬到山顶把电送上。
回来时他浑身湿漉，混着泥浆，却没有一点抱怨。
还有一次，王师傅在给施工队接电缆的时候，一不小心掉进了半人多深的大粪坑。
他没有对指挥部的任何人说，只是默默地回家换了身衣服，马上回来，继续工作。
建设者们都在以主人翁的身份要求自己，坚守岗位，严守责任。
**指挥部人员和施工队队长和技术员，每周至少一次的工程调度会，便是最好的证明。
他们时常为了一个小小的施工环节讨论一午，他们总是为了得到更好的施工方案争得面红耳赤。
一百多篇的施工日记记录了百万吨选厂的成绩与困难，记录了建设者们不息的三百多个日夜。
当启明星收起最后一缕光芒时，我们总能看到一位身穿迷彩服的长者在粗碎车间施工现场转一转，在筛分车间施工现场看一看，到主厂房施工现场走一走。
厂房在三百多个日夜中日渐成形，这道身影却从未缺席过。
这就是京城集团**矿业的矿长——贺占林经理。
他以他的坚守和责任为我们树立了最好的典范。
在他的带着下，在**建设者的共同努力下，**二十万吨选厂技改完成并创造多个第一，百万吨选厂土建工程根本完成、设备正有条不紊的安装。
从电工到主管再到公司老总，从下到上，每一个**人都在用实际行动诠释着爱岗敬业这四个字；每一个**人都在用努力工作来争取百万吨选厂的早日投产。
优秀班组事迹材料范文精选_先进班组申报材料
优秀班组事迹材料范文精选_先进班组申报材料拿到先进班组是一件非常值得高兴和骄傲的事情，那么关于先进班组申报材料要怎么写呢？一起来看看吧。
内容1：优秀班组事迹材料一、创建和谐班组，增强班组凝聚力班组建设，思想先行。
生产a班组大部分员工家在外省市，员工平均年龄较低，思想不够稳定、人员流动性比较大。
最初，部分来到a班组工作的员工对本职工作缺乏热情，工作积极性不高，有的抱着当天和尚撞天钟的想法混日子，这种消极心态曾给班组生产带来很大的负面影响。
班组调度任树斌同志发现这各问题后，主动找这些员工谈心，介绍公司的未来发展前景，并从关心他们的生活入手，解决他们在工作和生活中遇到的困难，同时，利用业余时间组织开展各种娱乐活动，释放工作压力，到郊区旅游，在游玩过程中与他们谈理想、谈人生、谈未来发展，使他们真正懂得人生的意义与价值，并规划自己的职业发展道路。
任树斌同志还主动与他们的家长进行沟通，共同做员工的思想工作，通过各种办法调动他们的工作热情及集体协作精神。
经过努力，a班组员工稳定性及工作热情得到明显提升，班组员工的凝聚力大大增强，为公司培养并挽留了许多技术骨干。
二、知识武装头脑，创建学习型班组没有坚实技术力量的班组很难向着更高、更好的方向发展。
为在班组中营造学习工作化，工作学习化的良好氛围，班组制定了一系列的学习、轮岗计划。
利用班前会和停产检修时间，组织班组成员系统地学习油脂浸出工艺，对原有的工作的感性认识进行再认识，理论学习上再提高，理论联系实际，对在生产过程中发现的疑难问题进行现场解答并请专家进行指导，对设备运行原理、操作注意事项、常见质量问题积极开展学习讨论。
通过学习，使班组员工的整体操作水平进一步得到提高。
为使员工做到一专多能，a班组实行定期轮岗制度，员工在某一岗位工作一段时间后，调至另一岗位学习操作，实行轮岗学习，使大家对生产线的各道工序不但做到了解，而且能熟练操作。
同时，积极创造条件鼓励员工自我学习，推动员工学技术的积极性和主动性，让员工树立终身学习的理念，鼓励员工通过多种形式深造学习，提升自身综合素质，有效地推动并提升了班组乃至全公司技术水平。
2023年先进班组事迹推荐6篇(范例推荐)
2023年先进班组事迹推荐6篇（范例推荐）先进班组事迹篇120__年度在班长许__的带领下，全班组成员团结协作，服从安排，出色地完成了公司下达的生产任务，成为成品一车间当之无愧的“六好”班组。
一政治思想好。
班组成员积极支持公司及车间的各项决策，并认真贯彻执行，遵守公司及车间的各项规章制度，正确处理个人利益与全局利益的关系，有良好的职业道德。
二科学管理好。
班组成员响应公司号召，积极参加创先争优活动，认真执行公司的质量管理体系和环境管理体系，严格执行产品的质量标准，在文明安全，工艺纪录，产品质量，体系运行等方面取得较好成绩，全年无发生质量、设备和安全事故。
三团结协作精神好。
为保证对客户及时交货的承诺，车间避免不了要加班加点抢抓生产任务，在重、难、急的任务当前，装配2组从不妥协，而是紧密团结在一起，充分发挥团队整体力量，班组内成员互帮扶助，技术上取长补短，为更好完成生产任务，小组成员都主动掌握多工序技能，成为一专多能的技术能手。
四创新工作好。
班组成员积极支持车间的改进创新工作，先后参与球头杆端关节轴承sq12-rs游隙稳定性差技改，在装球碗过程中从手动到机床装，提高效率，降低劳动强度。
主动参加业务技术培训，提高业务技能，更是班组成员的“必修课”，班组成员学习热情高，不仅平时经常交流技术、经验，还积极参加公司组织的技能鉴定，2010年参加鉴定的人员全部通过。
五工作绩效好。
都说好的开始是成功的一半，班组每月能根据车间生产作业计划，做精心规划和准备，科学安排，分配任务，成员间分工协作，互相帮扶，出色完成公司下达的任务，成绩显著，全年班组人均月工时居车间各班组前列。
六和谐建设好。
班组能自觉宣贯公司企业文化和公司价值观，经常不计个人得失主动加班加点。
因装配2组2010年任务增多，车间新增4名新员工到班组学习，师傅认真负责培养新人，使新人能较快掌握车间的产品加工技术，徒弟虚心求教用功学习，现4名新员工均已成为车间生产的新生力量，为班组做出不少贡献。
部门申报先进集体材料范文
部门申报先进集体材料范文
本单位作为一支高效率、团结协作的团队，取得了一系列显著的业绩。
在过去一年的工作中，全体员工不畏艰辛，团结协作，积极进取，克服重重困难，坚决完成了各项工作任务，取得了显著成绩。
首先，在业务工作方面，全体员工紧密团结、积极配合，努力开展工作。
在完成公司下达的任务指标的同时，创新思维，提高工作效率，多次圆满完成各项重点工作任务。
在项目推进中，精益求精，攻坚克难，保质保量完成各项工程建设任务，在经济指标和工程质量上均取得了令人满意的成绩。
其次，在团队协作方面，全体员工始终保持高度的团结协作精神，积极参与各项活动。
在困难面前，全体员工团结一致，相互帮助，克服一切困难，圆满完成了各项工作任务。
在难度较大的项目中，大家相互支持，共同进退，最大限度地发挥了团队的力量。
最后，在工作业绩方面，全体员工发扬团结合作的优良传统，通力合作，共同努力，圆满完成了上级交办的各项任务。
在考核评比中，均取得了优异的成绩，展现了团队的凝聚力和实力。
综上所述，本单位全体员工以优异的工作成绩，赢得了领导和同事的一致认可，展现了团结协作、顽强拼搏的精神风貌。
希望在今后的工作中，能够进一步发挥团队的作用，共同努力，开拓创新，为单位的发展和进步做出更大的贡献。
安全生产先进集体事迹范文
安全生产先进集体事迹范文
我们公司xxxx部门一直坚持安全生产第一的理念，始终把员
工的生命安全和身体健康放在第一位。
在工作中，xxxx部门
不仅注重生产效率，还注重安全生产工作，努力营造一个安全、稳定的工作环境。
为了做好安全生产工作，xxxx部门积极开展安全生产教育培训，定期组织员工参加安全培训课程，提高员工的安全意识和技能水平。
同时，xxxx部门建立了健全的安全管理制度和规范，加强对生产过程中潜在风险的排查和预防，确保生产工作的安全进行。
xxxx部门还大力推行安全生产文化建设，组织开展各类安全
文化活动，增强员工的安全责任感和使命感。
通过持续不断的努力，xxxx部门创建了一支安全生产意识强、行动规范的先
进集体。
在安全生产工作中，xxxx部门取得了显著的成绩。
不仅在生
产过程中未发生任何安全事故，而且还有效提高了生产效率和员工工作积极性。
xxxx部门的安全生产成绩得到了公司领导
的高度评价，被评选为先进集体，为全公司树立了榜样。
xxxx部门的安全生产先进集体事迹，激励着全体员工不断提
升安全意识，严格执行安全规章制度，为公司的安全生产工作作出更大的贡献。
希望xxxx部门的安全生产经验能够在全公
司推广，共同营造一个安全稳定的生产环境。
先进集体发言稿范文优秀7篇
先进集体发言稿范文优秀7篇篇一：先进集体表态发言稿篇一尊敬的"集团领导，各位同事：大家好！值此辞旧迎新之际，我谨代表金万通领导班子向大家致以美好的祝福！祝大家工作顺利、万事如意。
刚才，党总作的报告丰富深刻、思路明确、重点突出、措施得力、催人奋进，为我们今后经营的指导思想、总体目标和主要任务指明了方向。
作为金万通一名新员，又是一名领班人，通过两个月的工作，对金万通镁业发电部、硅铁生产部、镁生产部、供气生产部有了初步的了解。
过去的一年，金万通镁业在董事会决策下，金万通领导班子的带领下，全体员工的共同努力下，金万通镁业取得了可喜的成绩，特别是三期项目建设快、时间短，年底前全部投产运行。
金万通能获得先进集体这个荣誉，这是集团公司领导对我们工作的肯定，更是对今后工作的鼓励。
过去的20xx年是金万通承前启后，继往开来的一年，从生产项目扩建到试运营情况，再到企业的改制工作，我们深有感触，有遇到困难时的艰辛，也有完成任务时的喜悦。
从6月份起，发电部1#机组进入试运行阶段，2#机组陆续也进入试运行阶段，累计发电量11491.94KWH;8月份，供气二部5组炉进入试生产阶段，能安全稳定运行，月产焦粉19500吨，焦油2200吨；8月份中旬，镁生产二部完成了设备安装和空载运营试验，先后点炉14台；9月份，硅铁生产部1#，2#炉相继投产试运行生产，至投产以来共生产硅铁7599.04吨。
过去的几年，既是金万通镁业打基础的几年，也是企业建设必须经过而又不可逾越的发展阶段。
20xx年，是金万通镁业第二个发展阶段的开始，工作重心也要从企业建设转到生产经营上来，并达产达效。
即主要完成的目标为：一、硅铁生产部计划日产硅铁140吨，产品合格率控制在96%；二、镁生产二部计划投入还原炉20台以上，年产原生镁锭22000吨，产品合格率控制在98.5%以上；三、供气二部计划投入8组炉子，单台炉日产焦粉和焦油100吨，产品合格率控制在96%以上；四、发电部全年计划实现总发电量5.8亿KWH;五、还原罐生产部月计划生产还原罐800支左右，产品合格率控制在98%以上。
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建筑安装公司先进集体事迹材料狼的最大特点是从不抱怨、从不悲哀，只知道自己想要什么，他们不知道什么是失败，只知道一次一次的全力以赴。
他们团结、猎杀猎物向来齐心合作，得来猎物他们共同分享。
他们坚强、从不放弃自己的使命。
他们的生存之道就是集中自己的注意力放在自己的目标上，从来没有多余的时间去期待命运能给他们什么。
他们就是一往无前的盯住自己想要的，从来不会把生命多浪费一分钟放在悲哀上，只要一息尚存他们就会为自己生存而努力奋斗。
就是狼的这种精神激励着公司的每一位员工，尤其是在乌山二期扩建工程中狼的精神在安装一分公司所有员工身上表现特别突出，在XX年8月进入乌奴咯土山二期扩建工程后，积极响应集团公司的精神、按照乌山二期总包部的节点要求保质保量的完成每一个节点。
为乌山二期扩建工程的顺利完工增加了一份力量。
乌山二期扩建工程中主要完成的节点：1、乌山二期厂区管网工程按照节点要求完成，顺利的为厂区供暖奠定了基础。
在施工人员进场前公司领导首先到施工现场考察地形，以便于对工程的顺利完工编排更加完善的施工计划及施工机械设备的准备。
加上员工们加班加点工作顺利的完成了任务。
2、2#主厂房采暖按照乌山二期总包部时间节点顺利的送暖，保证了乌山二期扩建工程冬季施工，进而保证了整个乌山二期扩建工程能够按照集团公司的要求顺利完工。
3、2#隔膜泵站采暖顺利的按照节点完成，隔膜泵站采暖在接到总包部领导的任务后迅速组织人员施工，在厂房结构、彩板都为施工完成的情况下克服种种困难顺利的按照总包部要求完成了任务。
(当时室外零下20多度)4、2#主厂房精矿仓库、精矿浓密车间的钢结构平台(陶瓷过滤机、加压过滤机平台等)、工艺管道、设备安装及调试(两台￠42浓密机、四台陶瓷过滤机、两台加压过滤机等)按照总包部要求顺利的按节点完成。
5、2#深锥浓密车间回水管线按节点要求完成。
在接到总包部紧急调整的任务后，迅速调整人员准备机械设备投入战斗。
在乌山二期受到的奖励：1、河南黄金建筑安装公司安装一分公司乌山二期厂区管网顺利的按期完成任务奖励15万元。
2、河南黄金建筑安装公司安装一分公司乌山二期2#主厂房采暖克服种种困难顺利的按照节点要求送暖，保证了冬季的施工奖励15万元。
3、河南黄金建筑安装公司安装一分公司乌山二期隔膜泵站采暖，在接到紧急任务后克服困难顺利的完成了任务奖励5万元。
在乌山二期扩建工程紧张忙碌的时候，公司领导为了能给集团公司多出一份力紧急联系项目。
XX年与贵州金矿签订检修合同，由于主要员工在乌山二期争时间抢节点。
公司领导又迅速重新组织人员到贵州金矿参加维检，保证了贵州金矿正常维检。
第二篇：供电公司先进集体典型事迹材料**供电公司为国家中一型供电企业，担负着**市8县1市2区的电网规划、建设、运行、维护和所有用户的供电营业工作。
供电区域面积25271平方千米，供电人口472万。
拥有固定资产12.11亿元，员工1014名。
主要设备有220千伏变电站2座，110千伏变电站18座，总容量93.95万千伏安；110、220千伏输电线路33条，总长度1169.66千米。
售电量XX年1-9月完成9.04063亿千瓦时。
供电电压合格率、供电可靠率等各项经济技术指标在全省地级供电公司中名列前茅。
近3年来，公司先后荣获江西省五一劳动奖状，省第九届文明单位，江西省**市“讲诚信守承诺”先进单位、**市文明单位，江西省电力公司双文明单位，全国“模范职工之家”等荣获称号41个。
一、建设具有前瞻性的电网骨架**地区是个以农业为主的中等发展中城市。
随着**经济的快速发展和人民生活质量的普遍提高对用电需求的增长要求，现有的电网骨架已不能满足用电需求。
**供电公司领导班子从战略的角度出发，按照国家电网公司提出的“建设坚强电网”的要求，本着“加强管理、精品工程、全国一流、国际接轨”的电网建设总体要求，规划和建设具有前瞻性的电网骨架。
继XX年投运220千伏葛山变电站以来，现又抓紧城南220千伏输变电工程的建设。
XX年，万福110千伏输变电工程建成投运，有力地解决了**东部地区电力过负荷问题。
经过3年的努力，全市已形成了以220千伏为骨干、110千伏为主的坚强的输送电骨干网架。
为了电网的长远发展，进一步优化电网结构，500千伏**输变电工程前期勘探准备工作已经结束，即将开工建设。
上田110千伏变电站改扩建工程已进入收尾阶段，110千伏螺子山和市中输变电工程可行性研究报告，已上报省电力公司待批。
在建设和改善电网结构的同时，**供电公司不断提高电网安全稳定运行水平，加大科技含量，采用“备自投”技术手段，先后在110千伏井冈山、敦厚变电站加装了110千伏线路备自投装置，有效解决了该变电站在110千伏主电源线路故障跳闸的情况下自动投入另一条备用主电源线路。
输变电项目的建设、改造与技术完善，将有力地改变**地区电源点的供电能力，保证电力安全可靠供应，支援老区的经济社会发展。
为此，公司被江西省电力公司授予“城市电网建设与改造工作先进单位”。
二、强化管理，全面提升管理水平**供电公司成立33年来，由于长期不归属行业领导，各项工作的同比性不大。
又加之人员多、电量少、历史负担重，1999年划归江西省电力公司以后，与同行业在管理等各方面工作中存在一定差距。
尽快提升管理水平和提高企业绩效，改变企业面貌，是全体职工的共识。
公司领导班子贯彻国家电网公司“努力超越、追求卓越”企业精神，本着“思想再解放，观念再改变，思路再创新”发展方向，发扬井冈山精神，艰苦奋斗，开拓进取，不断创新。
综合剖析企业现状、内外部生存和发展环境，比较公司与其它单位的优劣势，引入崭新国内外最前沿理念和管理实践，深思熟虑后，提出了创新管理理念，实施质量管理，提高管理水平，追求优秀业绩，使公司发展再上新台阶的指导思想。
通过近3年的实践，取得了明显的社会经济效果。
创新管理理念，解决公司发展方向，发展思路、发展途径、发展环境问题。
这就是打造一流指挥机关，明确工作任务和经营目标。
每年年初公司职代会，公司都要提出全年工作的奋斗目标。
这一工作思路和管理观念在年初就深深融入全公司职工的思想和工作实践之中。
创新安全管理方法，保证电力供应安全可靠。
公司在安全生产方面创新推行“无违章企业、无违章班组、无违章职工”、“四不伤害”和危险点控制活动，成立了反违章纠察队，加大对安全防护设施的投入，实行了检查责任追究制。
XX年上半年，公司领导分成9个小组分赴基层单位以查领导、查思想、查隐患、查现场、查违章、查工具、查消防、查措施、查整改、查落实为主要内容，开展安全生产大检查。
各单位按照“边检查、边整改、边完善、边健全”的原则对各类问题进行了整改。
深入开展安全性评价动态管理工作，通过每次的安全性评价，重大问题整改率达100，一般性问题的整改率达90以上。
在全局开展标杆变电站、标杆输配电线路、标杆配电台区和提高供电可靠率、电压合格率活动，为创一流同业对标考核条件奠定了坚实的基础。
220千伏葛山变电站为标杆变电站，该站首创的半军事化管理经验已在江西省电力系统全面推广。
变电站被评为省电力公司青年文明号，省公司党组行文号召全省电力系统向220千伏葛山变电站学习。
截止XX年10月31日，公司安全生产运行1985天。
规范工作制度。
公司先后制订、建立了15大类46分类管理制度。
规范每一项工作流程和细小环节，提高了工作效率，夯实了企业管理基础。
推动创一流同业对标工作深入开展。
客观公正与国家电网公司、省电力公司进行同业对标。
在安全生产、营销服务、电网运行、人力资源、资产经营等五个分类评价指标中，深刻剖析本公司存在的问题和原因，提出了切实有效的解决措施。
深入开展“管理效益年”活动。
进一步强化预算管理，制定了公司XX年财务预算方案，尤其加强了对可控费用的过程管理。
完善了财务管理制度体系，明确了固定资产的管理职责，加强用电营业管理和物资效能监察。
全力以赴超额完成电费资金上缴任务。
开创农电管理工作新局面。
确定了县供电公司创一流规划和年度工作计划，召开了建设县一流供电企业动员大会和创建一流供电所、变电站现场会。
组织了县供电公司“站、所、线路竞赛”活动的检查评比。
制定了县供电公司“两票专项整治活动”和“供电所安全管理年”方案并组织开展。
完成了**等6县县调自动化初步验查和**、安福、吉水县办公自动化建设。
农网改造工作进展顺利，农网建设持续发展。
企业经济效益逐年好转。
加强人工成本管理，完善内部分配结构办法。
职工收入逐年提高，公司效益逐年好转。
XX年，公司减亏800万元，XX年1-9月实现利润1608万元。
全员劳动生产率由XX年的10.3361万元/年·人增长到XX年1-9月的49.3309元/人·年。
三、以人为本，建设学习型企业努力营造和谐“谋事、干事、干成事”的氛围，整体提高职工安全素质、质量素质、效益素质、科技素质、队伍素质，企业发展才有保证。
通过建设学习型企业和人才战略的实施，职工群众自觉塑造和维护认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象。
凸显文化建设，建设学习型公司。
结合开展保持共产党员先进性教育活动，适时提出了实施创建学习型企业的工作计划和“铸魂塑形”为主要内容的企业文化建设框架，实现了物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。
创新“拆墙强柱”理念，其主要涵义是拆除员工“怀才不遇”的“堵心墙”；员工之间不和谐的“隔心墙”；部门之间、单位之间、部门与单位之间缺乏协调的“离心墙”；公司员工对客户缺乏良好服务的“老大墙”；整合优化公司资源，形成高效运转的机制，增强公司整体素质这个“柱”，支撑起公司这座摩天大厦。
加强各级领导干部思想素质和工作能力建设。
公司领导班子十分重视建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的各级领导班子。
建设政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的干部队伍。
公司连续5年在春节期间邀请江西财经学院的mba院长、中山大学博士生导师等专家学者结合企业实际，讲授“高绩效团队建设”等课程，提高了各级领导干部依法决策、科学决策、民主决策，政令畅通，令行禁止的决策水平，充实了各级管理人员的理论知识。
建立有效的教育培训体系，使职工培训工作系统化、规范化，制度化。
XX年上半年共举办培训班10期，培训员工778人次。
通过签订师徒合同、自学成才、多岗位交流、开展技术比武、选拔骨干送院校短期培训等方法，加强外向型、应用型、复合型人才的培养，培养高水平的企业经营者队伍、管理人才、技术人才和技能人才队伍。
全面开展职工能力资源调查和素质评价，积极引导职工“做一流职工、练一流技能、创一流效率、干一流业绩”。
在职工中形成“四种氛围”(团结互助的干事氛围、卓越进取的成才氛围、严谨维权的法律氛围、宽容笃厚的相处氛围)；开展“七文明”活动(文明分公司、文明部室、文明窗口、文明班组、文明楼院、文明家庭、文明职工)，创造“四种环境”(相知相融的共事环境、共济共赢的发展环境、用心诚心的服务环境、安谧安全的居住环境)。