公司管理制度员工手册日常行为规范
公司员工手册员工守则与行为规范
公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册员工守则与行为规范第一部分：引言尊敬的员工，欢迎加入我们公司！作为一家注重团队合作和员工发展的企业，我们致力于提供一个积极、安全和尊重的工作环境。
为了确保每位员工都能了解公司的价值观和期望，并为其提供指导，我们特别制定了这份员工手册。
本手册将详细说明公司的员工守则和行为规范。
每位员工都有责任遵守这些规定，以维护正常的工作秩序和协作氛围。
同时，公司也会为员工提供必要的培训和支持，以促进个人和职业发展。
请你认真阅读并理解本手册内容，如果你对任何规定有疑问，可随时与 HR 部门或直属上级咨询，他们将竭诚为你提供帮助。
第二部分：员工守则1. 诚实守信作为公司的一员，你需要保持诚实、可信的品格。
任何形式的欺骗、作假或虚伪行为都是不被容忍的。
请确保你的言行与公司的价值观相符，同时遵守适用的法律和法规。
2. 尊重与合作我们致力于建立一个充满尊重和合作的工作环境。
你需要尊重他人的权利、隐私和观点，不得进行歧视或骚扰行为。
同时，积极与同事合作，分享知识和经验，共同促进团队的发展和成功。
3. 保护公司财产在工作中，你需要妥善保护公司的财产和资源。
遵守公司的资产管理规定，正确使用设备和工具，不得私自窃取、损坏或滥用公司财产。
同时，保密公司的商业机密和客户信息，不得泄露给任何未经授权的人。
4. 遵守安全规定我们重视员工的安全和健康，所有员工都有责任遵守公司安全规定。
在工作场所，你应使用个人防护设备，正确操作设备和工具，并立即报告任何安全风险或事故。
同时，遵守紧急情况处理指南，确保你和他人的安全。
第三部分：行为规范1. 出勤和时效性你需要准时上班，按照公司的工作时间和排班要求完成工作任务。
请提前请假并得到上级批准，如不能按时上班。
延误工作时间或旷工将受到相应的纪律处分。
2. 社交媒体和网络使用在使用公司提供的电子设备或使用公司网络时，请遵守公司制定的网络和社交媒体政策。
避免在工作时间内滥用社交媒体，不得发布侮辱、歧视、恶意或违法的言论内容。
员工手册之员工行为规范
员工手册之员工行为规范
员工手册中的员工行为规范是为了引导和规范员工在工作中的行为表现，以下是一些常见的员工行为规范：
1. 尊重他人：员工应该尊重和谅解他人的观点、文化背景和权利。
员工不应进行歧视、侮辱或欺负他人。
2. 诚信守信：员工应诚实、正直地对待他人和公司。
员工应遵守公司的行为规范，不得从事欺诈、贪污或其他不诚实的行为。
3. 保护公司利益：员工应为公司的利益负责并努力工作。
员工不应泄露公司的机密信息，不得挪用公司财产或服务于个人利益。
4. 礼貌待人：员工应友善、礼貌地与他人交往，包括同事、客户和供应商。
员工应遵守良好的沟通礼仪，不使用粗俗或冒犯性语言。
5. 工作效率：员工应在工作时间内努力工作，并尽力提高工作效率。
员工应按时完成工作任务，不得浪费时间或滥用公司资源。
6. 保护安全：员工应注意工作环境的安全，遵守公司的安全规定和程序。
员工不得故意破坏公司的财产或威胁他人的安全。
7. 团队合作：员工应积极参与团队合作，与同事合作共同完成工作任务。
员工不应故意制造冲突或阻碍他人工作。
8. 持续学习：员工应保持学习的态度，不断提升自己的知识和技能。
员工应参加公司提供的培训和发展活动。
这些员工行为规范旨在提供一个良好的工作环境，促进团队合作和个人发展。
员工应理解并遵守这些规范，并对自己的行为负责。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
公司员工手册规章制度
公司员工手册规章制度各级员工必须要有强烈的服从意识。
每一位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。
以下是小编精心收集整理的公司员工手册规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司员工手册规章制度1一. 行为规范：1. 公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。
2. 熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。
3. 客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。
4. 自尊并尊重他人，诚实对待同事、客户及供应商。
5. 勤于学习，勇于创新，追求卓越。
6. 充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。
7. 勤俭从业，厉行节约，爱护公共财产。
8. 不得营私舞弊，接受贿赂或回扣。
9. 保守秘密。
员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及其它保密信息的权利，但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密事项的义务。
二. 办公秩序1、员工在公共场所应保持安静，不得大声喧哗、收听广播、播放音乐。
2、员工应自觉维护办公环境的整洁，办公用品应摆放整齐。
3、工作时间不得串岗、睡岗，聊天，吃零食。
4. 不得在公司的办公区域吃午餐。
5.非因工作需要，员工上班时间不得带耳麦听音乐。
6. 作时间不得打私人电话。
打电话时应保持良好的仪表仪态并尽量压低声音。
7. 前应将办公用品收拾整齐，按保密要求保存文件和软盘，关闭电源，锁好抽屉和门窗。
8. 司安全，未允许不得将他人带入办公区。
9. 司系统和设备安全，员工计算机所需的系统和应用软件应由技术部门专人安装，员工不得私自安装与工作无关的各种软件及登入与工作无关的网站。
三. 着装规定1、员工着装须干净整齐、庄重大方。
2、员工在办公时间内不得着低领衫、露脐衫、紧身衣短裤、超短裙、睡衣(裙)式及透明、暴露、色彩过于亮丽等各种不适合在办公时间穿着的服装，不得穿拖鞋及拖鞋式的休闲鞋，不得赤脚。
3. 女员工在办公期间应化淡妆，不浓妆艳抹，不得在办公场所化妆。
【规章制度】员工日常管理规章制度
【规章制度】员工日常管理规章制度
员工日常管理规章制度。
为了规范员工的日常行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定以下员工日常管理规章制度：
一、工作时间。
1. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
2. 加班需提前向上级领导申请，并经批准后方可进行。
二、着装要求。
1. 员工应穿着整洁得体的服装上班，不得穿着过于随意或暴露
的服装。
2. 特殊场合需着正装的员工应按时按要求着装。
三、工作纪律。
1. 员工应遵守公司的工作纪律，不得私自离开工作岗位。
2. 不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如玩手机、看视频等。
四、保密规定。
1. 员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
2. 不得擅自将公司资料外传或用于个人私利。
五、奖惩制度。
1. 对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和荣誉。
2. 对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚。
六、其他规定。
1. 员工应遵守公司其他相关规章制度，如安全规定、福利制度等。
2. 员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身素质和能力。
以上规章制度为公司员工日常管理的基本要求，希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的正常运转和良好形象。
如有违反规定，将依据公司相关规定给予相应的处罚。
公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
公司管理规章制度(员工守则员工行为规范员工管理制度)(DOC26页)
公司管理规章制度公司管理规章制度是一家企业为规范员工行为、维护企业正常运转而制定的一系列规定和标准。
这些规章制度包括员工守则、员工行为规范以及员工管理制度等内容，旨在促进企业的健康发展，维护企业内部秩序和稳定。
员工守则员工守则是企业对员工行为进行规范的基本准则，包括员工工作时间、考勤制度、着装要求、保密责任等内容。
员工应当遵守公司制定的工作时间，按时出勤并提交考勤记录。
在工作期间，员工应当着装整洁、得体，树立企业形象。
另外，员工还需遵守公司对保密信息的保护规定，保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
员工行为规范员工行为规范是对员工在工作中的言行举止进行规范的具体细则，包括团队合作、工作沟通、冲突解决等内容。
员工应当积极融入团队，与同事和领导建立良好的工作关系，共同完成工作目标。
在工作沟通中，员工应当坦诚沟通，避免信息不畅、误解等问题出现。
对于工作中出现的冲突，员工应当冷静分析问题，理性沟通，寻求解决方案，维护团队和谐。
员工管理制度员工管理制度是企业对员工职责、权利、待遇等方面进行规范的制度，包括晋升机制、奖惩制度、培训计划等内容。
为了激励员工积极工作、提升员工素质，企业应当建立健全的晋升机制，让优秀员工有所发挥，激励其他员工向优秀员工看齐。
同时，企业应当建立奖惩制度，对员工的出色表现给予奖励，对违规行为予以处罚，确保员工遵守规章制度。
此外，企业还应该制定员工培训计划，提升员工技能水平和综合素质，促进企业与员工共同发展。
综上所述，公司管理规章制度对于企业的发展和员工的素质提升都至关重要。
只有通过健全的规章制度，才能有效规范员工行为，维护企业内部秩序，提高企业整体效益。
企业和员工应当共同遵守公司制定的规章制度，共同发展，共同进步。
员工手册及规章制度遵守准则
员工手册及规章制度遵守准则在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。
下面是由作者给大家带来的员工手册及规章制度遵守准则5篇，让我们一起来看看!员工手册及规章制度遵守准则篇1员工管理制度一.工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。
禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二.仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。
3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。
6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻.走路轻.操作轻。
三.拾遗1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四.公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。
员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
公司出勤制度一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
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日常行为规范营口嘉
华电子科技有限公司-管理制度ZD-GF-01 一.作息时间：每周工作六天，加班可于事后调休。
周一至周五：上午：8：00-12:00；下午：13：30-17：00 周六/周日：上午：8：00-11:30；下午：13：30-16：30 如有调整，以新公布的工作时间为准。
二．个人仪表礼仪1.工作时间，着装端庄、整洁、得体；重要活动时，如对着装有要求，需按公司要求统一着装。
2.待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情接待，提倡使用普通话，讲究语言文明，树立良好形象。
三.工作纪律1.严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、徇私舞弊、假公济私，未经公司许可不得在公司或利用公司资源做私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用。
2.所有员工应避免工作之外与业务单位的经营往来。
不得利用职务便利在业务关联单位接受劳务、技术服务或获取其他利益，如确实无法避免，应事先向公司领导请示。
3.准时上下班，不迟到，不早退。
上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。
上班时间有私事外出需按规定向领导请假。
下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。
婚/丧/事/病假按规定办理请假手续。
4.工作时间，不大声喧哗，不做妨碍他人工作的事情，不
做与工作无关的私
人事情，不长时间占用电话，不因私事使用办公电话，不玩手机，不打游戏，不看电影等。
5.午餐时间：12:00- 13:00，餐费标准：5元/人，以员工福利形式由公司承担。
本着勤俭节约原则，适量打餐避免浪费。
餐后自行清洗餐具，放到指定位臵，摆放整齐。
起草：马亚州审核：批准：签发：2014
年
6月6日
2日常行为规范营口嘉华电子科技有限公司-管理制度ZD-GF-
01 6.中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗，如聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，应选
在僻静场所，以免打扰他人休息。
四.清洁安全1.保证
办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水设备等用品清洁卫生。
个人办公桌上的文件、资料、书
籍等摆放整齐，办公桌下无杂物，保持好办公区域、
公共场所的清洁卫生，养成良好卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮、果壳等。
不准随地吐痰、倒垃圾，吸
烟应到指定区域。
值日员工按要求及时做好清扫工
作，值日当天因工作需要或其他不可避免事宜无法值日，要与其他员工及时调换。
2.提高绿色环保意识，崇尚节约型工作方式与生活方式。
节约用水、用电、用纸，长时间离开办公室应关闭电灯、空调、电脑、打印机、饮水机等耗能设备。
使用水龙头后，应随手关闭。
出入卫生间，应随手开关照明。
打印一般文件时，提倡双面使用打印纸。
3.下班离开办公室，应检查门窗是否关好，发现可疑人员或安全隐患应及时报告。
五.团队意识团队意识与强烈的事业心是公司保持活力的源泉，只有融入团队，个人才智才能得到更好的发挥，取得更大的成就。
因此，公司倡导部门/员工之间跨领域无边界协作，提倡有效沟通，快速行动，鼓励员工提出合理化观点和建议。
1.倡导个人价值目标与公司远景目标相互结合。
公司和员工是一种合作依存的关系，公司为员工创造各种发展机会，为员工提供提升业务水平、提高综合素养和实现员工个人价值的舞台，在员工提升自我的同时为公司创造价值。
员工要树立全局意识，顾全公司整体利益。
当个人利益与集体利益/公司利益发生冲突时，应以集体利益/公司利益为重，个人利益和部门利益服从公司整体利益。
2.领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报处理结果。
遇突发事件或遇到较大困难时应及时报告请示领导，妥善处理。
工作中要服从领导安排，如对
领导指令和工作有不同见解时，应委婉相告。
起草：马亚州审核：
3 日常行为规范 营口嘉 华电子科技有限公司-管理制度 ZD-GF-01 3.所有通知，书面材料等一 经正式印 发，应立 即遵照执行，不得有抵触情 绪。
如认为 公司制度有明 显 不适用，应及时向上级领导 或制定该制度的部 门反映。
在该制度修 订或修改之前，必须严格按照原制度 执行。
如遇特殊情况 须经公司 领导 同意后方可特殊 执行。
4.代 表公司参加有关会 议或社会活 动，应将会议精神或活 动 内容及时向领导汇报 ，如有必要由公司 统一组织全体员 工传达、学习。
做好会议 材料的 备案工作。
六.提高工作 意识避免损害公司利益 （一）严禁做以下 损害公司利益的 事情 1.制造、传播、散布有损 公司形象和声誉的 谣 言，致 他人或公司蒙受重大不利。
2.从事、参与、支持、纵 容对 公司有现实或潜在的危害行 为。
3.滥用公司 资源和影响 力，损害公司利益和声誉的行 为。
4.不顾及公司整体利 益，而以个人主义，、小团 体主义及部门本位主 义为重， 致使公司蒙受 损失。
5.发现 危险公司利益的行 为，不管 不问，拖延上报或隐瞒。
6.因利益关系，对业务单 位或个 人的合
批准： 6月6
签发：2014年
同、账簿、费用凭证等有关资料疏于审查，为他人侵占公司利益变相提供便利。
7.违反规定使用公款、公物，或将公款、公物借给他人。
8.由于个人未能妥善保管公司文件、证件、印章、票据、账簿、合同等其他资料，造成公司机密或信息泄露给公司造成损害。
9.未经批准，随意销毁公司文档、凭证、档案。
10.未经批准，以公司名义进行担保、证明（盖章）。
11.未经批准，擅自对外部相关部门或个人提报数据信息。
12.滥用职权或工作便利，违反政策、法令，违反财务纪律，挥霍浪费公司物质，损公肥私，使公司蒙受经济损失。
如与经销商/供应商/服务商/串通勾结谋取个人私利等。
13.不遵守公司保密制度，向其他公司/个人公开或透露公司的商业机密，致公司
起草：马亚州审核：
批准：签发：2014年6月6日
4日常行为规范营口嘉华电子科技有限公司-管理制度
ZD-GF-01 蒙受重大损失。
（二）严禁消极怠工1.违反公
司管理流程，如签字替代流程，拉小单子，流程外操作等。
2.对工作中的问题，自身无法解决但不暴露，不积极寻求解决方案，而是采取回避态度导致造成公司损失。
3. 不遵守公司规章制度和工作流程，超越职责范围，滥用职权在工作中发现问题后，不通过正常途径反馈并寻求解决方案，或者故意欺上瞒下。
4.对不明事项的审批，不经落实就盲目确认/签字，造成公司损失。
5.当员工出现违规或者犯错行为，关联/知情人员通过各种方式进行隐瞒、掩盖或包庇。
6.不开机、不接、不回办公工作电话，对工作造成的负面影响。
7.下属出现问题后，主管简单的以罚代管或推卸责任给他人。
8.工作中各自为战，对部门/同事间协作采取消极或不合作态度。
七.保密意识1.保守公司的商业机密是每一位员工的职业道德，公司机密关系着公司利益。
这就要求员工要有高度的保密意识。
对所掌握的有关公司的信息，资料和成果等严格保密。
不得向其他任何公司或不相关的个人公开或透露。
2.每位员工要专注于本岗位的工作与职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听，不猜测，不参与小道消息的传播等。
3.在日常工作中，员工应能随时保存好相关的机密文件，防止劳动成果被其他公司货个人窃取。
4.薪酬福利属于个人隐私，为了尊重他人与被他人尊重，希望员工不要公开或私下询问、议论自己或他人的薪酬信息。
同时，掌握此信息的员工，也不能以任何方式透露
起草：马亚州审核：批准：签发：2014年6月6日。