新形势下如何做好护卫队伍的管理教育工作
大学护卫队规章制度
大学护卫队规章制度第一章总则第一条为了维护校园安全，保障师生生命财产安全，提高校园安全意识，加强校园安全管理，特制定本规章制度。
第二条大学护卫队是学校管理部门设立的专门的保卫工作机构，依法行使巡逻、维护、救援等职责，服务于全校师生员工的安全。
第三条大学护卫队的宗旨是“服务、依法执勤、守护平安，确保校园安全稳定”。
第四条大学护卫队的任务是做好校园巡逻、警戒、宣传、协助治安、救援等工作，维护全校安全秩序。
第五条大学护卫队依法履行职责，服从学校领导指挥，保障学校正常教学和生活秩序。
第六条大学护卫队队员应当自觉维护学校形象，服从管理，努力做到使命必达、责任必果。
第七条大学护卫队队员在执行任务时要严格遵守相关法律法规，不得违法违纪，若违反规定将受到处罚。
第二章组织管理第八条大学护卫队设有队长一名，副队长若干名，队员若干名，总队部根据特定情况设立必要分队。
第九条大学护卫队队长由学校安全管理部门选聘，副队长和队员由队长提名，经过学校安全管理部门批准任命。
第十条大学护卫队队员必须经过专门的培训，合格后方可上岗执行任务。
第十一条大学护卫队队员服从队长指挥，听从总队部统一管理。
第十二条大学护卫队队员必须爱岗敬业，服从管理，无私奉献，保护师生安全。
第十三条大学护卫队队员必须遵守规章制度，不得以任何理由违反规定，否则将接受相应的处罚。
第十四条大学护卫队队员必须保守工作秘密，不得泄露相关信息，如发现有违背情节严重的，将严肃处理。
第十五条大学护卫队队员必须服从上级指挥，配合其他工作部门的工作，做好沟通协调，确保任务的顺利完成。
第十六条大学护卫队队员在执行任务中如发现有紧急情况，要及时报告上级，及时处置问题，确保师生员工的安全。
第十七条大学护卫队队员在执行任务中发生伤害事件，要及时进行救治，并及时向学校安全管理部门报告，协助处理相关事宜。
第三章巡逻任务第十八条大学护卫队队员要按照学校安排的巡逻路线和时间进行巡逻任务，确保校园的安全。
2024年护卫队年终工作总结（三篇）
2024年护卫队年终工作总结一、工作概述____年，作为护卫队的一年，我们始终秉承着“保卫安全、服务人民”的使命，团结奋斗、扎实工作，全力履行好安全保卫任务，为社会和谐稳定做出了积极贡献。
在各级领导的正确指导下，全体队员共同努力，圆满完成了年度工作任务。
二、工作亮点1.安全保卫工作成效明显所辖区域内未发生重大安全事件，维护了辖区内的平安稳定。
我们密切关注社会治安形势，加强巡逻防控，加强与相关部门的联动配合，加大对风险区域的巡查力度，确保了辖区安全和谐。
2.创新应急处置措施本年度我们在应急处置方面共计组织或参与了30余次紧急救援行动，有效应对了突发事件，保护了人民群众的生命财产安全。
在此过程中，我们总结经验、改进机制，全面提高了应急处置能力。
3.社区服务工作成效突出护卫队在社区安全服务工作上也取得了令人瞩目的成效。
通过与社区居民建立紧密联系，广泛开展安全教育宣传、防范知识培训等活动，提高了辖区居民的安全意识和自护能力，有效预防了安全事故的发生。
4.队伍建设扎实推进本年度，我们注重队伍建设，不断完善党支部建设和队伍管理机制。
通过召开党支部会议、开展党内活动，加强队伍的总结交流和培训，全体队员的业务能力和综合素质得到了显著提升。
三、存在问题1.机动性不足现有机动力量相对不足，对于某些特定情况的处置能力有所不足，需要加强机动力量的配置和培训，提高应对突发事件的能力。
2.队员素质亟待提高部分队员的业务素质和自身修养还有待提高。
在这个信息化的时代，我们需要加强对新技术、新装备的学习和掌握，提高自己的专业知识水平。
3.社会形象待改善部分队员在工作中形象不佳，不够规范、文明，需要引导队员始终保持良好的职业道德和行为规范，用实际行动展示护卫队的优良形象。
四、下一阶段工作计划1.提升机动性能力加强机动力量的配置和培训，提高队员的应急处置能力，提高对突发事件的应对能力。
2.加强队伍建设开展各类培训和学习交流，提高队员的综合素质和业务水平，增强队伍的战斗力。
学校护卫队安全管理制度模板
学校护卫队安全管理制度模板第一章总则第一条为了加强学校校园的安全管理工作，保障师生员工的生命财产安全，制定本制度。
第二条学校护卫队（以下简称护卫队）是学校维护校园安全、维护秩序、保护师生员工安全的行政管理机构，负责学校的安全工作。
第三条护卫队的工作宗旨是：安全至上、服务为先。
第四条护卫队依法保护师生员工的人身安全和财产安全，严禁违法犯罪行为，切实维护学校正常教育教学秩序。
第二章组织架构第五条学校护卫队由队长、副队长、队员等组成。
第六条护卫队队长由学校指定，负责护卫队的日常管理工作。
副队长协助队长工作，并且在队长不在的情况下，代理队长职责。
第七条护卫队队员经过选拔、培训后，方可担任相应职务。
队员要服从队长和副队长的指挥，忠实履行职责。
第八条护卫队成员必须经过相关法律法规的学习和考试，熟知校园安全防范工作常识，具备基本的急救技能和应急处置能力。
第三章工作职责第九条护卫队的主要职责如下：1. 协助学校管理员维护和管理校园安全秩序；2. 组织并参与校园各类安全演练和应急处置工作，确保师生员工安全；3. 巡逻校园，发现异常情况及时报告并处置；4. 协助学校管理员进行校园安全排查工作，提出改善措施并监督落实；5. 监控学校各区域的安全设备和报警系统，确保其正常运行；6. 协助学校进行学生和员工的安全教育，提升安全意识；7. 维护学校内外交通秩序，确保交通安全；8. 积极配合警方和相关部门，处理校园安全事件。
第四章工作流程第十条护卫队的工作流程包括以下环节：1. 巡逻和守卫任务的分配：由队长和副队长根据实际情况安排巡逻和守卫任务；2. 巡逻和守卫工作的实施：队员按照任务安排进行巡逻和守卫工作，发现异常情况及时报告；3. 报告和处理异常情况：队员要迅速向队长和副队长报告，并根据情况采取相应的措施进行处理；4. 汇报工作情况和问题：队长和副队长定期组织汇报会议，总结工作经验，解决存在的问题；5. 教育和培训：学校要定期组织安全教育和培训，提升队员的安全防范和处理能力。
学校护卫队安全管理制度范文
学校护卫队安全管理制度范文第一章总则一、为加强学校护卫队安全管理工作，确保校园安全，维护师生的正常学习生活秩序，特制定本制度。
二、本制度适用于学校护卫队的全体成员，包括护卫队队长、护卫队员等。
三、学校护卫队的任务是维护校园的安全稳定，保护师生的人身及财产安全。
四、学校护卫队的成员必须具备一定的素质、爱岗敬业的精神和坚定的职业操守，服从学校领导的安排和命令，时刻保持警觉。
第二章组织机构一、学校护卫队按照学校人事管理制度设立，由校领导任命护卫队长负责队伍的组织和管理。
二、学校护卫队长负责制定具体工作任务和安排，指导护卫队员履职尽责。
三、学校护卫队员按照队长的要求进行队列训练、技战术训练、法律法规学习等，提高队伍整体素质。
第三章工作内容一、学校护卫队员每日值勤，保障校园安全，维护正常学习秩序。
二、护卫队员应随时保持警觉，对校园内的异常情况及时上报，并采取相应的措施加以处理。
三、护卫队员应熟悉学校的消防设施和应急预案，掌握灭火、疏散等紧急处理知识，确保校园的消防安全。
四、护卫队员应做好校园巡逻工作，维护校园的秩序，防止违规行为的发生。
第四章重要岗位要求一、学校护卫队长是整个队伍的核心，具体负责队伍的管理和日常工作安排。
二、学校护卫队长需要具备较强的组织能力和应急处置能力，能够在紧急情况下迅速决策并指挥队伍行动。
三、学校护卫队员要具备一定的身体素质和反应能力，能够在需要时采取果断的行动。
第五章队伍纪律一、学校护卫队做好学校安全工作，要求队员服从学校领导的工作安排和部署。
二、护卫队员必须维护队伍的团结和凝聚力，不得进行任何分化和破坏队伍利益的行为。
三、护卫队员要严守工作纪律，不得擅离岗位，不得私自疏忽工作职责。
第六章工作保障一、学校护卫队的装备、器材、办公设施等由学校提供，并做好日常使用和维护工作。
二、学校应为护卫队员购买必要的人身保险和意外险，确保在工作中意外伤害能够得到及时赔偿。
三、学校应定期评估护卫队员的工作表现，根据实际情况进行奖励和处罚。
学校护卫队工作总结7篇
学校护卫队工作总结7篇第1篇示例：学校护卫队工作总结随着社会的发展，学校安全问题日益受到关注，学校护卫队的工作也逐渐受到重视。
作为学校安全管理的重要力量，护卫队在维护校园安全秩序，保障师生安全方面发挥着重要作用。
下面就对学校护卫队的工作进行总结。
一、关于护卫队的组建学校护卫队是由学校成立的专门的安全保卫机构，主要负责维护学校的安全秩序，保障师生的人身和财产安全。
在组建护卫队时，要根据学校的规模和特点制定相应的组织架构和工作制度。
护卫队成员应经过专门培训，具备一定的安保技能和职业素养。
学校护卫队的主要职责是维护校园安全秩序，保障师生的安全。
具体职责包括但不限于：1.巡逻防范。
护卫队员要定时巡逻校园各处，发现异常情况立即报告，及时处置。
2.维护校门秩序。
护卫队要负责校门的出入管理，严格执行学校的出入制度，确保校园的安全。
3.协助处理突发事件。
遇到突发事件如火灾、盗窃等，护卫队要迅速处置，保障师生的生命和财产安全。
4.协助指导交通。
护卫队要疏导校园交通，确保交通有序，避免交通事故的发生。
5.协助学校管理工作。
护卫队要积极配合学校领导，协助完成学校管理工作，维护学校形象。
通过护卫队的努力工作，学校的安全形势得到明显改善。
护卫队员们勤勉尽责，认真执行各项安全管理措施，有效预防了各类安全事故的发生。
学校师生的安全感得到提高，校园内秩序井然，成为一个和谐、安全的学习环境。
护卫队的存在也为师生提供了一个安全保障。
他们时刻守护在校园内外，为师生提供安全的保护。
在面对各种突发事件时，护卫队员们迅速反应，果断处置，保证了学校的安全。
为了进一步提高护卫队的工作效果，有必要做出以下建议：1.提高护卫队员的培训水平。
护卫队员们应不断提高自身的技能和素质，增强应对突发事件的能力。
2.加强校园安全设施建设。
学校应加大对校园安全设施的投入，提升校园的整体安全性。
3.强化协作与配合。
护卫队与其他管理部门要加强协作，共同维护学校的安全。
学校护卫队安全管理制度模板范文
学校护卫队安全管理制度模板范文一、总则学校护卫队是学校安全管理体系的重要组成部分，为保障学校师生安全，维护校园秩序，制定本安全管理制度。
二、组织和职责1. 学校护卫队由护卫队长、副队长和护卫队员组成，根据学校安全管理需要确定人数和岗位分配。
2. 护卫队长负责护卫队的组织、协调和管理工作，副队长协助队长开展工作。
3. 护卫队员的主要职责包括巡逻校园、维持秩序、协助应急处理、服务师生等。
三、队伍建设1. 强化纪律教育，护卫队员应严格遵守队伍规章制度，服从指挥，不得私自离岗。
2. 加强训练，定期组织队员进行应急演练、警务知识培训等，提高应对突发事件的能力。
3. 建立健全激励机制，对表现突出的队员进行表彰和奖励，激发队员工作积极性。
四、工作流程1. 巡逻工作a) 按照学校规定的巡逻路线进行巡逻，定期巡查各个区域，加强对安全隐患的防范。
b) 发现学生群体聚集或不文明行为时，及时制止并报告相关部门。
c) 对危险物品和陌生人员保持高度警惕，发现可疑情况及时报告。
2. 维持秩序a) 积极参与学校大型活动，保障活动顺利进行，疏导人流和交通流。
b) 协助教职员工维持课堂和宿舍楼秩序，处理纠纷和损坏等问题。
3. 应急处理a) 发生突发事件时，护卫队立即组织开展应急处理工作，包括疏散人员、报警、寻找失踪人员等。
b) 协助相关部门进行现场保护，维护秩序和安全。
4. 服务师生a) 护卫队员要友善热情待人，提供必要的服务和帮助，维护良好的学校形象。
b) 协助学生、教职员工寻找失物，提供安全咨询和指导。
五、工作标准1. 工作时间a) 护卫队根据学校的具体要求，确定每日的工作时间和轮班制度。
b) 工作期间，护卫队员应保持精神饱满，配合完成各项任务。
2. 工作着装a) 护卫队员应穿着整齐干净的制服，佩戴护卫标志，严禁私自更换或乱穿服装。
b) 配带警棍、手铐等警务工具时，必须经过学校安全管理部门审批，并严格按规定使用。
3. 工作纪律a) 护卫队员应按时上岗，不得早退、迟到或请假。
护卫队员工作总结5篇
护卫队员工作总结5篇第1篇示例：护卫队员是一支维护社会安全和秩序的重要力量，他们的工作日常离不开巡逻、护卫、安保等重要任务。
本文旨在对护卫队员的工作进行总结，以期为相关人员提供参考和借鉴。
一、工作内容护卫队员的主要工作内容包括但不限于以下几个方面：1.巡逻防范：护卫队员需要巡逻守护在指定区域，及时发现和处理可能存在的安全隐患，保障人民群众的生命财产安全。
2.服务指导：护卫队员需要为人民群众提供相关服务，并根据需要给予技术指导，提高民众的安全意识和应对能力。
3.协助应急处理：护卫队员需要在紧急事件发生时，参与协助处理，保障事故处理的顺利进行。
4.日常维护：护卫队员需要日常维护护卫设施和装备，确保工作正常进行。
二、工作特点1. 高风险性：护卫队员的工作环境复杂多变，需要时刻保持高度警惕，应对各种突发事件。
2. 高责任性：护卫队员是社会治安维护的重要力量，需要承担起维护社会安全和秩序的重要责任。
3. 高技术含量：护卫队员需要具备一定的安防技术知识和操作技能，能够熟练运用相关设备和装备。
4. 高要求性：护卫队员需要时刻保持良好的精神状态和工作态度，服从指挥，服从管理。
三、工作总结护卫队员在工作中，需要不断提高自身素质和技能，增强安全意识，加强团队协作，为维护国家和社会的安全稳定做出积极贡献。
在工作总结中，护卫队员可以从以下几个方面进行反思和总结：1. 工作任务完成情况：护卫队员需要对自己的工作任务完成情况进行客观评估，找出存在的不足和问题，进一步完善工作。
2. 工作中的经验教训：护卫队员需要总结工作中的经验教训，吸取教训，提高工作效率和质量。
3. 个人素质和能力提升：护卫队员需要不断提高个人素质和能力，参加相关培训和学习，增强自身综合素质。
4. 团队协作和配合：护卫队员需要加强团队协作和配合，共同完成工作任务，提升整体工作效率。
护卫队员是一支不可或缺的安全保卫力量，他们的工作不仅需要保持高度警惕和敬业精神，还需要不断提高安防技术水平和个人综合素质。
保安队伍管理与建设
保安队伍管理与建设“20**中国保安高峰论坛”论文征集一流保安队伍的建设与管理**市**区保安服务有限责任公司随着保安业市场化进程不断推进，各行各业对保安服务工作的要求也在不断的提高。
保安队伍正规化，勤务工作规范化，争创一流保安队伍，是当前保安服务企业的一项系统、长效工程，要实现这一品牌效应，就必须从基础工作抓起，采取多种方式，加强保安队伍的建设与管理。
毋庸置疑，保安服务工作始终是以客户满意为导向，以满足客户需求为宗旨。
保安服务企业的稳固与发展，必须要有一支经得起客户检验，有着良好素质的一流保安队伍。
笔者认为，“一流的队伍”是个整体概念，是整体素质的体现；一流企业既需要优秀的管理人才，更需要优秀的员工，才能撑得起企业蓬勃发展的高楼大厦；企业管理者是企业发展的领头人，一流的员工队伍是企业发展的基础和骨干力量，两者缺一不可。
保安队伍素质的高低直接关系着勤务质量的好坏，不仅直接影响企业的声誉，也是决定保安企业业绩优劣、事业成败的关键。
就目前保安现状的情况来看，保安队伍普遍存在文化层次不高，年龄大，且队伍流失现象严重，因此，提高队员的政治、业务、文化素质，建设一流员工队伍，是当前保安事业发展工作的当务之急。
为此，打造一流保安队伍，是企业服务于市场之根本。
通过制定有效的管理策略，全面提升企业良好形象和知名度，全力打造一流保安队伍，以优秀的队伍展现企业的价值和精神文化的个性，以此带动公司的社会效益和经济效益全面发展，势在必行。
一、坚持以人为本理念，打造一流保安团队所谓以人为本的管理是指在企业的生产经营管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开工作，以实现人与企业共同发展为目的的一系列管理活动。
企业管理只有坚持以人为本的管理理念，才能建立规范的内部秩序，才能更好地促进企业健康和谐发展。
保安服务企业是在地方国资部门领导下，是独立法人、自主经营、自负盈亏，且受公安机关监管的国有服务性企业。
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新形势下如何做好护卫队伍的管理教育工作
摘要：近年来，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济制度的深化，油田以及护卫队伍管理机制的改革，护卫队伍管理教育工作出现了一系列新情况、新问题、新动向，这对护卫队伍管理教育工作提出了更新更严的要求。
为此，认真研究队伍管理教育工作出现的新情况，新问题，对于进一步搞好新时期护卫队伍管理工作具有重要意义。
关键词：新形势护卫队伍管理教育
油田各级护卫队伍承担着油田重要目标和要害部位的安全保卫工作，担负着保证油田生产经营建设正常运行的重要任务，是维护油田机关及各级单位内部生产生活秩序、保卫内部安全的重要力量。
护卫工作处在保卫油田机关、各级单位安全的第一线，所保卫的要害部位和重要目标，与油田及各级单位的安全与稳定息息相关，一旦发生问题或遭到破坏，轻则影响油田或有关单位的工作、生活秩序，重则就会造成生产、业务停顿，有的甚至直接威胁到油田或有关单位的生存。
护卫工作参加打击严重刑事犯罪活动，发现和制止违法犯罪活动，对维护内部治安秩序起着良好的作用。
如何做好当前形势势下护卫队伍的管理教育工作，保证其认真履行职责，圆满完成各项任务具有重要意义。
一、正确认识当前治安形势是做好护卫队伍管理教育工作的动力
目前尽管油田各级领导及有关部门非常重视油区治安，并投入巨大的人力、物力强化油区的治安状况，但由于种种因素的影响，油区治安的形势依然严峻，偷盗、哄抢油区物资的现象时有发生。
一个时期以来，受“靠山吃山，靠水吃水”等狭隘思想和落后观念的影响，一些不法之徒把罪恶的黑手伸向油区，大肆盗窃、破坏油田物资和设施，案件频发，不仅严重影响了油区正常的生产和经营秩序，而且使国家蒙受巨额经济损失。
另一方面，受社会大环境的影响，油区的人员组成变得日趋复杂，盗窃、诈骗、抢夺等多发性侵财犯罪时有发生，群众安全感下降。
为给油区营造一个良好的治安环境，保障职工群众生活安定祥和，是全体护卫人员义不容辞的崇高责任，也是每一位护卫管理者做好护卫队伍管理教育工作的直接动力。
二、选择配备优秀的管理人员是做好护卫队伍管理教育工作的前提
加强护卫队伍管理教育首先要抓好干部这个关键。
护卫队伍各级领导干部尤其是基层干部，既是队伍管理工作的组织者、领导者，又是实施者和执行者，其管理素质的高低，管理
能力的强弱，直接关系到基层队伍管理教育的水平。
一个好的领导者应该是工作上对上级领导负责；自己身体力行，深入基层，制定管理措施或安排工作能从实际需要出发、从可行性出发，而不是求做表面文章，完全为了应付上级；对待下属关心爱护，宽严相济。
有一个受人敬重、被人拥护的领导，这个集体就有了好的带头人，就没有克服不掉的困难，就没有完成不好的工作任务。
如果把管理人员的工作做好了，护卫队伍的建设就有了坚实的基础。
反之，如果管理人员缺乏认真负责的精神，或者缺乏必要的管理知识，甚至工作态度不够端正，那么得不到有效管理教育的护卫队伍，就缺乏团结、配合的基础。
单凭人们本能的责任心，护卫工作就大打折扣。
因此，搞好队伍管理重在抓干部、抓班子，要通过加强思想教育，优化政治素质，做到教育管理先于普通职工，标准高于普通职工，要求严于普通职工，持续增强各级干部工作事业心和责任心。
要通过在职轮训、实际锻炼等方式，不断提高各级干部管理素质，使之成为精通条令、贯彻落实条令的带头人，组织指挥的能手，科学管理的标兵，真正建立起一支会管、敢管、善管，素质高、形象好、作风硬的干部骨干队伍，以适应新形势、新任务对护卫队伍管理者的新要求。
三、要坚持管理与教育相结合，寓教育于管理中
立足于教育，辅之以管理，寓教育于管理，是做好管理工作的有效途径。
教育就是通过必要的灌输、恰当的引导、有效的熏陶等途径，对受教育者的身心发展施加影响，使他们具备一定的思想品德，获得一定的法律、法规和业务知识，提高自身的值勤水平，从而把自己自觉转化为遵守一切规章制度，能够为企业进步和发展作贡献的人。
管理就是通过各种法律、法规及规章制度来约束人的行为，使人按照一定的要求和规范参与社会活动，正确处理人与人、人与集体的关系，为企业的进步和发展作贡献。
二者的目的是一致的。
教育是通过内在的思想来管理人，管理是通过外在的约束来教育人。
教育之中有管理，管理之中有教育。
教育落实到管理中，管理上升为教育，才能相得益彰，互补互促，达到塑造人、引导人、规范人的目的。
没有一定的教育，没有循循善诱的分析，没有动之以情的说理，管理就难以被接受，甚至让人产生反感、抵触情绪，当然也就很难发挥作用。
另一方面，教育不落实到管理上，使人们自觉遵守法律和各项规章制度，并在接受管理的过程中受到思想上的教育和熏陶，就失去了它的意义。
寓教育于管理，就是把教育的内容和要求渗透到管理中，赋予教育以更多的硬性约束；同时在管理中体现教育的精神，提高管理的人文素质，赋予管理以更强的教育功能。
这样，教育和管理就更有力量，更有号召力和说服力，更能长久地坚持下去。
四、管理教育要贴合实际，不断增强其针对性和实效性
目前的护卫人员以油田职工为主，大多是由其他岗位转岗分流而来，加之其他个别因素，导致了人员组成状况与实际要求有一定的距离，主要体现在年龄组成和身体状况两方面。
但是管理工作不能消极等待，作为管理人员决不能因为这些而把一切责任推脱干净，而是应该结合实际情况，在现有的条件下，逐一做好每个人的思想工作，把大家的工作积极性、责任心调动起来，合理调配人员，形成执勤守卫的整体战斗力。
带领大家取得了成绩，得到了肯定，实际上就为职工创造了工作的条件；也有力配合了重组改制工作的顺利进行。
事实上，职工的最大心愿就是干好工作，拿到报酬、平安生活。
尽管有时有情绪问题，有认识问题，也是暂时的，他们明白不论什么岗位，干好工作是第一位的。
所以，管理人员结合这个实际情况，结合这个前提，首先应该理解他们，尊重他们，而决不应该泼冷水，甚至排挤，而应当做耐心细致的工作。
一方面多做解疑释惑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作，另一方面多开展谈心活动，允许人们畅所欲言，有牢骚发出来，有意见提出来，然后进行疏导、理顺情绪、解开疙瘩，并在此基础上，把人们的思想引导到正确的方面来。
其次，必须勇于和善于开展积极的思想斗争。
对错误的、有害的东西必须旗帜鲜明地指出来，并及时给予恰当的批评教育。
护卫工作岗位的分散性和工作流动性，要求管理人员必须做到“三勤”，即腿勤、嘴勤、脑勤。
领导要多到岗位转一转，一方面可以及时发现问题，也可了解职工的思想现状，把握下一步的工作重点。
发现问题或苗头，要当面提出、及时教育纠正，把一切不良倾向消灭在萌芽状态。
对发现的问题和了解的情况，还要善于概括总结，找出问题的根源所在，想出解决问题的对策。
这几步做好了，管理教育工作就有了针对性，就能收到事半功倍的效果。
五、做好管理教育工作要坚持制度化和长效机制建设
缺乏制度的管理是盲目的管理，是不能长久坚持的，容易使管理工作走向被动局面。
随着市场经济的发展，各种新问题、新情况不断涌现，制度的建设就有一个不断发展、不断完善的过程，这就需要不断充实一些反映时代变化的新东西，努力使配套制度形成主干分明、措施具体的实用型法规，让职工有章可循。
建立健全完善的责任制，使管理者能够各负其责、各尽其能。
避免有了成绩是大家的，有了问题都回避，有了责任相互推诿，有效提高管理人员的责任意识，增强工作责任心；职工也能通过完善的制度知道自己应该干什么、不能干什么，如何才能干好自己的工作，出了问题会有什么样的不良后果。
从而逐渐形成自励和自觉约束机制。
在一定程度上保证工作的良性循环，从而不断推进工作的进步。
建立健全完善的绩效考核办法，发挥绩效考核的杠杆作用。
绩效考核即依据工作目标和计划，考评量化组织成员的工作能力，工作态度和工作成绩，根据绩效奖优罚劣。
实践证明它有利于提高工作效率和内部管理水平，有利于调动职工工作积极性，提高队伍整体战斗力。
一是探索并制订符合护卫队伍实际的绩效考核办法，借鉴其他单位护卫队伍绩效考核方面好的做法，经过充分探讨和论证，从队伍建设到业务工作实行分类量化，制订标准统一、操作简便、设置科学的绩效考核办法。
二是强化绩效考核结果的应用。
考核不仅是考核每名护卫队员的工作实效和组织能力，更要起到激发职工工作成就感，为单位和个人的争先评优，干部的选拨任用服务的作用。
总之，护卫工作的特殊性，决定了其管理教育工作的自身特点，管理人员应结合大形势的不断变化，以对企业安全、国家财产、群众利益高度负责的工作态度，多搞调查研究，不断开拓管理教育新思路，使护卫队伍的管理教育工作不断更新、不断推进，进而促进护卫队伍各项工作的顺利开展，保证护卫队伍的整体战斗力不断提高，圆满完成各项工作，为企业发展和职工生活创造良好的治安环境尽到自己应有的力量。
参考文献：
[1]徐国华.《管理学》，第1版，北京：清华大学大学出版社，1998年
[2]陈坤.《哈佛人才管理学》，第2版，北京：中国三峡出版社，2000年
[3] 陈天祥.《人力资源管理》.中山大学出版社.2001。