月份职工工资明细表
教职工工资收入发放明细表
金额
增加 10%
金额
工作量 增加 岗位津 （课 10% 贴 时）津
贴
绩效奖
930 93 767 77 2840 3178
2000
津补贴
其 他 教龄 交通 奖 补贴 补贴 励
粮 油 补 贴
独 生 子 女 贴
特特 级殊 教教 师育 津津 贴贴
支 备备备备
教其 注 注 注 注 应发总计 应扣个
补它 一 二 三 四
2000
440 6 0
6714
225.2 28.2 56.3 197 3.2
509.9 6204.1 教师十二级
55
590 59 391 40 1910 1899
2000
5 440 6 30
7370
260.2 32.6 65.1 228 4
589.9 6780.1 教师十二级
56
590 59 165 17 1520 1899
8561
8.7 303.2 37.9 75.8 265 4.1
780 78 673 68 2640 1899
2000
10 440 6 0
8594 13.59 316.3 39.6 79.1 277 4.1
780 78 703 71 2640 1899
2000
10 440 6 0
8627 14.58 318.9 39.9 79.8 279 4.1
581.6 7157.4 教师十级
25
680 68 417 42 2150 1899
2000
7 440 6 30
7739
256.8 32.1 64.2 225 4
582.1 7156.9 教师十级
发放职工薪酬所附的原始凭证和填写的转账凭证
***
上交*月份公司款 项 2241 其 他应付款 计提失业金
***
上交*月份公司款 项 1171 内 部往来
**公司--**工程--分公司往来 款
***
转账凭证（三）1 内部结算单（代转账凭证 ） 2 劳务人工费每月结算付 款表（服务人员）
转账凭证（三）
摘要
会计科目 一级科目
明细科目
酬 5102 施 工间接费 2241 其 他应付款 2241 其 他应付款
xx 工程--房改支出 计提工会经 费 计提医疗保 险费
*** *** ***
结转本月职 工薪酬 2241 其 他应付款
结转本月职 工薪酬 2241 其 他应付款
结转本月职 工薪酬
2211 应付职工薪 酬
酬
数
***
转账凭证（五） 1 内部结算 单（代转账凭证 ） 2 职工个人 调税
转账凭证（五）
摘要
分公司列转 个调 税 分公司列转 个调 税 转账凭证（六）
会计科目 一级科目 1121 其 他应收 款
1171 内 部往来
明细科目
职工个人所 得税
xx 公司--xx 工程--分公司往来 款
上交*月份公司款 项 2241 其 他应付款
上交*月份公司款 项 2241 其 他应付款
上交*月份公司款 项 2241 其 他应付款
上交*月份公司款 项 2241 其 他应付款
上交*月份公司款 项 2241 其 他应付款
上交*月份公司款 项 2241 其 他应付款
计提劳保统 筹费 计提失业金
xx 工程--代扣医保金
职工薪酬支出及纳税调整明细表
05050 职工薪酬支出及纳税调整明细表行次项目账载金额实际发生额税收规定扣除率以前年度累计结转扣除额税收金额纳税调整金额累计结转以后年度扣除额1 2 3 4 5 6（1-5）7（1+4-5）1 一、工资薪金支出0 0 * * 0 0 *2 其中：股权激励0 0 * * 0 0 *3 二、职工福利费支出0 0 14% * 0 0 *4 三、职工教育经费支出0 0 * 0 0 0 05 其中：按税收规定比例扣除的职工教育经费0 0 2.5% 0 0 0 06 按税收规定全额扣除的职工培训费用0 0 100% * 0 0 *7 四、工会经费支出0 0 2% * 0 0 *8 五、各类基本社会保障性缴款0 0 * * 40 0 *9 六、住房公积金0 0 * * 0 0 *10 七、补充养老保险0 0 5% * 0 0 *11 八、补充医疗保险0 0 5% * 0 0 *12 九、其他0 0 * * 0 0 *13 合计（1+3+4+7+8+9+10+11+12）*A105050 《职工薪酬支出及纳税调整明细表》填报说明纳税人根据税法、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）、《财政部国家税务总局关于扶持动漫产业发展有关税收政策问题的通知》（财税〔2009〕65号）、《财政部国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》（财税〔2012〕27号）、《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）、《财政部国家税务总局商务部科技部国家发展改革委关于完善技术先进型服务企业有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2014〕59号）、《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）、《财政部国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2015〕63号）等相关规定，以及国家统一企业会计制度，填报纳税人职工薪酬会计处理、税收规定，以及纳税调整情况。
应付职工薪酬明细表-
三、本年支出数
四、年末余额利费
工会经费
教育经费
生产成本
制造费用
营业费用
管理费用
在建工程
合计
本期支出
差额
应付职工薪酬明细表
截止日期：
被审计单位：
应付工资：
一、年初金额
上年实际工资
二、本年提取数
本年工资核定数
三、本年支出数
四、年末余额
应付福利费
一、年初金额
二、本年提取数
三、本年支出数
四、年末余额
工会经费
一、年初金额
二、本年提取数
本年应提数
2%
三、本年支出数
四、年末余额
教育经费
一、年初金额
二、本年提取数
本年应提数
企事业单位职工缴存住房公积金明细表
序 号
职工卡号
身份证号
企业单位职工缴存住房公积金明细表
姓名
月缴存 月基础 基数 工资
计时 工资
计件工 资
各类奖 金
各类津 贴和补下支付的
工资
月缴比例 单位 个人
个人签字 联系方式
小 计 累 计
注：1、以上表格必须缴存职工本人签字确认，十堰住房公积金管理中心将随时抽查，一旦发现弄虚作假的，将依法依规严肃追究相关人员责任。 2、请广大缴存职工认真填写，维护个人的合法权益。
3、月缴存基数为后面几项之和；按月发放的按月填写，年终一次性发放的除以12（月）后再相加。
工资证明范本-工资单证明
工资证明范本-工资单证明工资证明甲方：公司名称乙方：员工姓名一、甲方特此向乙方出具本工资证明，证明乙方在甲方公司的工资情况如下：1. 工资基本信息乙方员工编号：****员工职位：****入职日期：****工作地点：****公司名称：****公司地址：****2. 月度工资明细乙方在上述公司工作期间薪资明细如下：（乙方工资的各项明细，包括基本工资、津贴、奖金等，按月份排列）3. 本月工作情况乙方在本月的出勤情况和工作表现良好，未发生迟到早退等情况。
4. 支付方式工资支付采用以下方式：（工资支付的方式，如银行转账、现金等）5. 申报缴纳情况甲方按照国家相关政策和法律规定，及时申报并缴纳员工的社保、公积金等相关款项。
二、附件1. 员工个人信息表附件一：包括乙方的个人基本信息、银行账户信息等。
2. 合同及协议附件二：包括乙方与甲方签订的劳动合同、保密协议等。
3. 相关证件复印件附件三：包括乙方的身份证复印件等。
三、法律名词及注释1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的，约定劳动关系的合同。
2. 社保：社会保险，是国家为保障公民的基本生活而设立的一种社会保障制度。
3. 公积金：住房公积金，是由用人单位和职工按月缴纳的额外福利，用于购房、租房、住房贷款等。
四、困难及解决办法在实际执行过程中，可能会遇到以下困难及相应的解决办法：1. 工资支付问题如遇到工资支付延迟或错误等问题，可及时与甲方财务部门或人力资源部门沟通解决。
2. 薪资调整问题如有关于薪资调整的疑问或有新的要求，可向甲方人力资源部门提出申请。
3. 合同纠纷问题如发生劳动合同纠纷，可寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径解决。
本工资证明仅适用于甲方公司与乙方员工之间的工资相关事宜，如有其他需要请另行办理相关手续或证明。
感谢乙方一直以来的辛勤付出以及对本公司的支持和信任！甲方（公司名称）：_______________日期：__________________。
工资表格式怎么制作
工资表制作操作流程这里的工资表主要分为：正式工工资表、试用期工资表、临时工工资表、特聘人员工资表。
首先需要了解工资表的组成部分，详见附表2。
以上正式工工资表的制作中以下说明：一、工资表表头的修改1、月份的修改。
例如制作10月份的工资表，月份就为10月份。
2、制表日期的修改。
因为制度规定工资发放日期为每月26日发放上月的工资，所以当制作10月份工资表时，制表日期为：11月26日。
3、“本月天数”和“全勤天数”的修改（“本月天数”和“全勤天数”为工资表制作过程中设定公式所需的参数）。
在《考勤休假管理规定》中，规定每月可休息四天，所以当本月天数为31天时，全勤天数为27天；当本月天数为30天时，全勤天数为26天。
特殊情况下，如10月份，包含国家法定节假日三天，则10月份的“本月天数”为28天，“全勤天数”为246天。
二、工资表中每一项的计算方法：1、岗位工资：公司将岗位工资分为二十二个职级，每职级工资见下表：每个部门都有岗位编制，详见附表《岗位编制》，部门内的每一位员工都有相应的岗位，岗位对应着职级，然后根据职级在上表中找出相应的岗位工资。
工资表第一列中的“岗位工资”为员工应发岗位工资，即在公司规定的休息休假范围内休假的岗位工资额，其他情况按照实际出勤情况发放。
2、出勤：根据每月统计出来的考勤表，将每位员工的出勤天数输入到“出勤”这一列里，出勤天数的多少，对工资额的影响较大。
3、基本工资：全额基本工资为1000元。
（1）月缺勤天数在4天以内的，基本工资全额发放。
（2）月缺勤天数超过4天的，基本工资发放额=（1000/（本月天数-4））*本月实际出勤天数，带薪假不扣基础工资。
4、岗位工资（实际）：（1）月缺勤天数在4天及4天以内的，岗位工资全额发放，即为第一列的岗位工资额。
（2）月缺勤天数超过4天的，实发岗位工资=（岗位工资/（本月天数-4））*本月实际出勤天数。
5、超勤补贴：月缺勤天数在4天以内的（不包含4天），发放超勤补贴。
职工薪酬调整明细表填表说明
职工薪酬调整明细表填表说明职工薪酬调整明细表是公司在进行薪酬调整时，对每位员工进行记录的一张表格。
该表格包含了员工的个人信息以及调整前后的薪酬情况，便于公司与员工之间的信息沟通和核对。
以下是填写职工薪酬调整明细表的一些建议和参考内容：1. 表头信息：表头应包含公司名称、表格名称以及填表日期等基本信息。
可以根据需要添加其他的信息，如员工部门、岗位等。
2. 员工信息：在表中需要列出每位员工的个人信息，如员工编号、姓名、所属部门、岗位等。
这些信息有助于公司内部核对员工的身份和岗位情况。
3. 薪酬调整前的工资情况：表格中应包含薪酬调整前的工资情况，如基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。
这些信息的填写应准确无误，以确保后续薪酬调整的公正性和准确性。
4. 薪酬调整的原因：在表格中可以添加一列，用于说明薪酬调整的原因。
这些原因可以是员工的绩效评估结果、市场薪酬情况调研结果、部门预算等。
通过填写这一列，可以方便公司和员工了解薪酬调整的背景和具体原因。
5. 薪酬调整后的工资情况：表格中应还包含薪酬调整后的工资情况，包括调整后的基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。
这些信息的填写应准确无误，以确保薪酬调整后员工的薪酬福利得以准确体现。
6. 部门经理意见：表格中可以添加一列，供部门经理填写对于薪酬调整的意见和建议。
这一列可以用于日后公司内部审核和纠纷解决。
7. 员工签字确认：在表格底部可以留出一块空白区域，供员工签字确认薪酬调整的准确性和公正性。
员工签字的同时可以填写签字日期，以确保员工对于薪酬调整的理解和认可。
填写职工薪酬调整明细表时，应注意以下事项：- 填写准确无误，避免出现错漏信息。
- 保证表格的安全性和保密性，避免个人信息泄露。
- 公司内部各相关部门需加强信息沟通和核对，确保表格的准确性。
薪酬调整是一项涉及到公司和员工利益的重要事务，填写职工薪酬调整明细表是确保薪酬调整公正和透明的重要环节。
以上参考内容可以帮助公司在填写职工薪酬调整明细表时更加准确和完善，确保员工的薪酬福利得以合理调整。
职工薪资明细表
职工薪资明细表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着时代的发展，薪资已经成为职工们最为关注的重要话题之一。
而在每个月的发薪日到来之际，管理人员都需要准备一份详细的【职工薪资明细表】，以确保每位员工都能清晰明了地知道自己的薪资构成和发放情况。
职工薪资明细表一般包括以下几个方面的内容：基本工资、津贴、奖金、绩效工资、补贴、扣款等。
基本工资是职工最为关注的薪资项目之一，通常是根据职工的基本工作岗位和工作年限等因素来确定的。
津贴则是根据职工的工作性质和特殊情况给予的一种额外报酬，例如餐费、交通费、通讯费等。
而奖金则是根据职工在工作中的表现和业绩来发放的一种激励机制，可以给予优秀员工额外的奖励。
绩效工资则是根据职工在一定阶段内所实现的业绩和工作表现来确定的，一般是根据公司制定的绩效考核体系来计算的。
补贴通常是在职工特殊情况下需要额外支出时给予的一种补偿，例如加班补贴、夜班补贴等。
而扣款则是根据公司规定的相关条例和规定来执行的，例如请假扣款、迟到扣款等。
在制作职工薪资明细表时，管理人员需要注意以下几个方面：1.准确无误地填写职工的基本信息，包括姓名、部门、职位、工作时间等，确保表格信息的准确性。
2.清晰明了地列出职工的薪资构成，包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资、补贴、扣款等各项内容，以便职工清晰了解自己的薪资来源。
3.提醒职工在薪资发放日前确认自己的薪资明细表，确保薪资计算的正确性，避免出现不必要的纠纷和误解。
4.及时更新薪资明细表中的信息，确保表格的及时性和完整性，以便管理人员能够随时了解每位职工的薪资状况。
【职工薪资明细表】是管理人员必须要认真对待的一项工作，只有做到了正确填写、清晰明了、准确无误，才能有效地提升公司内部的管理效率，增进职工和管理者之间的沟通和信任，为公司的发展打下坚实的基础。
希望各位管理人员能够认真对待薪资明细表的制作工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。
第二篇示例：职工薪资明细表是企业管理和财务部门为了记录和管理员工薪酬而设计的一种表格，通过该表可以清晰地了解到每位员工的薪酬构成，包括基本工资、津贴、奖金、福利等项目的详细金额和计算方式。
职工薪资明细表-概述说明以及解释
职工薪资明细表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容应该对职工薪资明细表进行简要介绍和背景概述。
可以按照以下方式编写：概述部分：职工薪资明细表作为一种记录和汇总职工薪资信息的工具，在现代企业管理中起着至关重要的作用。
它是一张在特定时间段内，对职工工资构成进行详细列示的表格，通过列出各项收入、扣除和补贴等内容，清晰地展示了职工工资的构成和计算方式。
职工薪资明细表的编制和使用对于企业来说是必不可少的。
首先，它是职工与企业之间工资支付、补贴发放等权益保障的重要依据。
职工薪资明细表详细列出了职工的工资基数、各项社会保险和公积金缴纳额、税前工资、扣除项目以及最终实际到手工资等内容，使职工清楚地了解到自己的薪资构成和税前税后情况。
其次，职工薪资明细表也为企业管理和财务核算提供了基础数据。
企业可以通过职工薪资明细表，了解到职工工资的结构和分布情况，从而为企业薪酬管理、绩效考核、成本控制以及财务报表的编制提供参考依据。
本篇文章将围绕职工薪资明细表的作用、内容、重要性和应用前景展开详细讨论。
首先，我们将介绍职工薪资明细表的作用，包括权益保障、信息透明和合规性等方面。
其次，我们将详细解析职工薪资明细表的内容，包括收入项目、扣除项目和补贴项目等内容。
最后，我们将探讨职工薪资明细表的重要性和应用前景，包括对企业管理的促进、员工满意度的提升以及工资政策的优化等方面。
通过本文的阐述，读者将能够全面了解职工薪资明细表的功能和意义，在实践中应用更加灵活和高效。
同时，也能够为相关从业人员和企业管理者提供参考和借鉴，促进企业的可持续发展和员工的长期职业规划。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以从以下几个方面进行描述：1.2 文章结构文章整体结构分为引言、正文和结论三个部分。
1. 引言部分介绍了本篇长文的主题——职工薪资明细表，并对文章的结构和目的进行了阐述。
引言部分旨在引发读者的兴趣，为后续的论述做好铺垫。
2. 正文部分是本篇长文的主体，对职工薪资明细表的作用和内容进行详细的介绍和解析。