员工休假管理制度2

员工休假管理制度2

员工落实避孕节育措施的（如上环等），可依据医疗机构证明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可给予节育手术假2天。

第五条哺乳假

凡符合国家有关计划生育政策的女员工，婴儿在一周岁以内的，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核备案后，可于每日工作时间内享有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟（可合并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，但其时间只限当天使用，不得隔日累计使用。

第十一条丧假

员工之父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡者，给予丧假5日；员工之祖父母、外祖父母、配偶之祖父母及配偶之父母、养父母、继父母、兄弟姐妹丧亡者，给予丧假3日。

丧假须提供有关证明报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核后方可休假。

第十二条其它公假

员工依法参加其它社会活动等，可凭证明文件申请公假，经公司领导批准后方能生效。

第三章休假管理

第十三条员工请假应履行请假手续，须至行政人事部门领取请假卡,按规范填写请假人姓名、所在部门及站别，注明请假类别、请假起止时间，并按准假权限报部门及有关领导批准；假满后，员工应及时回部门报道，并于当天至行政人事部办理销假手续。

第十四条员工突遇偶发或紧急事件而无法办理事前请假手续

的，可委托他人或以电话形式报知所在部门，由部门领导按准假权限呈报有关领导，待员工回司后补办请、销假手续，手续不全者以旷工论。

第十五条员工休假期间需延长、续假者，必须重新履行请假审批手续，前后休假时间合并计算，以确定准假权限。

第十六条员工未履行请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

第十七条准假权限

第十八条 请、销假流程示意图

节育手术假、其它公假 NO

第十九条 员工需请较长假期的，遇职掌范围内工作紧急、

重

要而未完成之情形，则应交接手头工作，确保工作处置连续性、

及