全资和控股子公司考核管理制度
控股或全资子公司管理制度
控股或全资子公司管理制度控股或全资子公司管理制度概述控股或全资子公司管理制度是指公司对其控股或全资子公司实施的管理规定和程序。
这些制度旨在确保控股公司对子公司的有效监督和管理，保障子公司的经营稳定和发展，维护公司整体利益和股东权益的最大化。
制定目的1. 明确权责：明确控股公司与子公司之间的权责关系，明确各自的管理职责和权限。
2. 加强监督：强化控股公司对子公司的监督和管理，确保子公司运营合规。
3. 风险控制：规范业务流程，防范和控制潜在风险，保障公司整体利益。
4. 促进发展：促进子公司的健康发展，实现协同效应，提升整体业绩。
制度内容1. 组织架构控股公司董事会：对子公司经营进行指导和监督。
子公司董事会：履行经营管理职责，定期报告经营状况。
管理层：执行公司战略，推动业务发展。
2. 决策程序战略决策：由控股公司董事会批准，需要特别注意子公司发展方向和关键业务。
重大投资：根据公司投资政策和程序，科学评估并决策。
人事任免：控股公司对子公司高管的任免事宜，需谨慎执行程序。
3. 财务控制财务报告：子公司需定期向控股公司报告财务状况，实现财务透明度。
审计监督：实施内部审计和外部审计监督，保障财务合规和真实性。
4. 风险管理风险评估：定期对子公司经营风险进行评估，有效预防和控制风险。
应急预案：制定应对各类风险的应急预案，确保公司业务连续性。
制度执行制度应由法律团队、风险管理团队、内控团队等多方合作制定，并由董事会批准并定期评估和更新。
在执行过程中，需加强对各级管理人员和员工的培训和监督，确保制度有效执行。
结语控股或全资子公司管理制度是公司治理的重要组成部分，对于确保公司运营稳定和发展至关重要。
公司应根据实际情况制定相应的管理制度，并持续加强制度执行，以提升公司整体竞争力，实现可持续发展。
子公司(全资、控股、参股)管理制度
XX股份有限公司子公司（全资、控股、参股）管理制度第一章总则第一条为进一步完善对子公司的管理，规范公司投资行为，维护公司和全体投资者利益，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《创业板上市规则》”）《XX股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等法律、法规、规定和公司相关制度的有关规定，特制订本制度。
第二条公司加强对子公司的管理，旨在建立有效的控制机制，对公司的组织、资源、资产、投资等和对公司的运作进行风险控制，提高公司整体运作效率和抗风险能力。
第三条本制度部分用语释义（一）“公司”、“本公司”、“母公司”：指XX股份有限公司。
（二）“子公司”，是指公司依据我国境内法律法规和境外有关法律，独资或与他人共同投资设立的有限责任公司或股份有限公司，本制度依照持股比例及控制与否将其划分为全资子公司、控股子公司和参股子公司三类公司，见下文所述。
（三）“全资子公司”，是指公司投资且在该公司中持股比例为100%，按照企业会计准则，其财务报表应合并到公司的财务报表之中的公司。
（四）“控股子公司”，是指公司投资，并具有下列情形之一的公司：1、绝对控股，即公司在该公司中持股比例超过50%但低于100%，按照企业会计准则，其财务报表应合并到公司的财务报表之中的公司。
2、相对控股，即公司在该公司中持股比例超过30%（含30%）但低于50%（含50%）。
但公司为该公司的第一大股东，对该公司具有控制性的影响，按照企业会计准则，其财务报表应合并到公司的财务报表之中的公司。
3、控制性影响，即公司在该公司中持股比例低于30%，但公司派出的董事人数占该公司董事会成员半数以上，实际控制其经营与决策，或可通过其他方式对该公司实施控制，按照企业会计准则，其财务报表也应合并到公司的财务报表之中的公司。
（五）“参股子公司”，是指公司在该公司中持股比例不高于50%，且公司在该公司的经营与决策活动中不具有控制性影响的公司。
子公司考核管理制度(试行版)
子公司考核管理制度(试行版)子公司考核管理制度(试行版)子公司考核管理制度(试行版)深圳市____科技股份有限公司子公司考核管理制度第一章第一条管理目的为落实集团资产保值增值责任，建立有效的激励约束机制，特制定本制度。
第二条管理对象本制度考核和管理的对象是指经董事会授权，由财务总部履行绩效考核职责的全资、控股子公司，包括装备制造业、印刷行业、LED 行业、PCB 设备行业的子公司。
不含物业、房地产业、太阳能行业及其它轻资产经营行业的子公司，如需纳入本考核方案，则根据实际情况增加行业差别系数和年薪标准系数。
具体适用的子公司由公司薪酬考核委员会每年度审核并公布。
子公司经营团队成员由公司薪酬考核委员会每年度拟定，包括总经理、副总经理或总监、其它核心管理或技术人员。
第三条管理原则子公司经营团队的业绩考核管理工作遵循以下原则：（一）按照资产保值增值、股东价值最大化以及可持续发展的要求，以年度考核、绩效调查与评价与经济责任审计相结合，结果考核与过程评价相统一，考核结果与奖惩相挂钩的原则，考核子公司经营团队经营业绩。
（二）按照责权利相统一的要求，结合薪酬管理制度，建立子公司负责人经营业绩与激励约束相结合的机制。
（三）按照全面落实绩效责任的要求，推动子公司建立、健全全员绩效考系，形成科学合理、可追溯的资产经营责任制，增强子公司管控力和执行力，确保资产保值增值责任层层落实。
第二章考核内容第四条考核周期子公司经营团队业绩的考核以公历年度为考核期；非经营团队员工业绩的考核根据实际情况，设置日累计、月度、季度或年度为考核期，与其薪酬兑现相结合。
第五条子公司总经理考核内容子公司总经理年度经营业绩考核内容按照财务绩效“盈利、成长、风险、效率”四个维度，分为滚动平均净资产收益率单项考核和年度绩效评价表综合考核。
（一）滚动平均净资产收益率单项考核滚动平均净资产收益率反映资产长期连续运营的盈利水平和能力，直接与子公司经营团队成员的绩效年薪计算挂钩。
控股或全资子公司管理制度：免修版模板范本
控股或全资子公司管理制度1. 引言该文档旨在制定控股或全资子公司的管理制度，以确保公司在管理控股或全资子公司时能够遵循一致的标准和程序。
本管理制度适用于所有控股或全资子公司，并包含了管理层和员工在管理和运营这些公司时需要遵循的基本原则。
2. 定义和范围2.1 控股公司控股公司是指拥有超过50%股权并且能够对所控股公司的业务和决策产生重大影响的公司。
2.2 全资子公司全资子公司是指完全由母公司持有的公司，母公司对其业务和决策具有直接控制权。
2.3 管理制度的范围该管理制度适用于所有控股或全资子公司，并涵盖方面：控股或全资子公司的组织结构管理层的职责和权力公司运营和决策流程财务管理和报告风险管理公司治理3. 组织结构在控股或全资子公司中，应建立一个适当的组织结构以确保有效的管理和决策。
组织结构应包括职位和部门：董事会：负责制定公司整体战略，并监督公司的管理层。
首席执行官（CEO）：负责全面领导和管理公司的日常运营。
部门负责人：负责管理各个部门的日常工作，并向CEO汇报。
员工：根据各自的职责和工作要求，参与公司的日常运营。
4. 管理层职责和权力4.1 董事会职责董事会负责制定公司的整体战略和方向，监督管理层的工作，并按照法律法规和公司章程行事。
4.2 CEO职责CEO负责全面领导和管理公司的日常运营，制定和执行公司的战略计划，并向董事会汇报公司的业绩和决策。
4.3 部门负责人职责部门负责人负责管理各个部门的日常工作，确保部门按照公司的战略目标和规定的工作程序开展工作，并向CEO汇报部门的运营情况。
5. 公司运营和决策流程公司的运营和决策流程应符合原则：决策的合法性和透明性：所有决策都应符合相关法律法规，并且应当充分透明，确保相关方能够了解决策的过程和结果。
决策的科学性和合理性：决策过程应基于充分的信息和数据，并经过合理的分析和评估。
6. 财务管理和报告控股或全资子公司应建立健全的财务管理和报告制度，确保财务信息的准确性和完整性。
控股或全资子公司管理制度
控股或全资子公司管理制度控股或全资子公司管理制度概要在现代企业治理中，控股或全资子公司是一种常见的组织形式。
作为母公司控制下的子公司，其管理制度的建立和执行至关重要。
本文将讨论控股或全资子公司的管理制度，包括其定义、特点、必要性以及相关内容。
定义控股或全资子公司是指一家公司对另一家公司拥有绝对控制权或100%股权的情况。
母公司一般持有子公司的大部分或全部股份，并且有权决定子公司的运营、财务和战略决策。
特点母子公司关系: 控股公司拥有对子公司的决策权和资源配置权，子公司在管理和经营上受控制和监督。
资本独立: 子公司拥有独立的资本结构和法人地位，但在经营上受母公司的指导和影响。
利益保护: 控股公司负责保障子公司的利益，确保其长期发展和盈利能力。
业务整合: 控股公司可以通过子公司实现业务的整合和协同，实现规模效应和资源优化。
必要性建立控股或全资子公司管理制度的必要性在于：风险管理: 规范子公司的管理制度可以降低风险，避免潜在的公司治理问题和风险事件。
决策协调: 确立明确的管理制度可以促进母子公司之间的决策协调和信息共享，提高管理效率。
合规要求: 控股或全资子公司在法律和监管方面有着特殊的要求，必须建立符合法规和规范的管理制度。
相关内容在建立控股或全资子公司管理制度时，需要考虑以下几个关键内容：1. 公司章程: 确定控股公司和子公司的法律地位、组织结构和内部管理机制。
2. 治理结构: 设立董事会和监事会，建立公司治理结构，明确权责分工和协调机制。
3. 内部控制: 建立内部控制体系，包括财务管理、审计制度和风险管理等方面。
4. 信息披露: 规范信息披露制度，确保公司信息透明度和公开性。
5. 绩效评估: 确定绩效考核标准和机制，促进业绩和利益的持续增长。
结论控股或全资子公司管理制度对于公司的长期发展和成功至关重要。
只有建立科学合理的管理制度，规范母子公司的关系和运作流程，才能有效应对外部环境的挑战和风险，保障公司利益和盈利能力的持续增长。
控股或全资子公司管理制度
控股或全资子公司管理制度1. 引言本文档说明了控股公司或全资子公司管理制度的目的、适用范围、定义和相关要求。
本管理制度的目的是确保控股公司或全资子公司的有效管理，以促进业务增长和利润最大化。
2. 术语和定义本文档中使用的一些术语和定义如下：•控股公司：指持有其他公司股份超过50%以控制其经营活动的公司。
•全资子公司：指被控股公司全部持有股份的子公司。
•管理层：指被控股公司或全资子公司的决策者和执行者。
•总部：指控股公司的总部，负责对全资子公司的管理和监督。
3. 适用范围本管理制度适用于所有被控股或全资拥有的子公司。
所有涉及控股公司或全资子公司的管理活动都应符合本管理制度的规定。
4. 控股公司的责任和权力控股公司有以下责任和权力：•总部应提供有效的支持和资源，以促进全资子公司的健康发展。
•总部有权制定战略规划，并对全资子公司的决策进行指导。
•总部有权对全资子公司进行考核和评估，以确保其符合预期的绩效指标。
•总部有责任制定并监督全资子公司的财务和运营政策。
5. 全资子公司的责任和权力全资子公司有以下责任和权力：•全资子公司应根据总部的战略规划，制定相应的业务计划，并在规定的时限内提交给总部审批。
•全资子公司有权根据业务需要聘请和管理员工，并负责员工的培训和发展。
•全资子公司有责任按时完成总部要求的财务和运营报告，并确保数据的准确性和合规性。
6. 信息共享和沟通为促进控股公司和全资子公司之间的信息共享和沟通，应建立有效的沟通渠道和机制。
以下是一些建议：•定期召开管理层会议，讨论业务进展和问题，并作出决策。
•建立在线协作平台，方便员工之间的信息交流和合作。
•调整和制定沟通流程，以确保各级别之间的信息传递畅通。
7. 绩效评估和监控为了确保控股公司和全资子公司的良好运营和绩效，应进行定期的评估和监控。
以下是一些建议：•设定明确的绩效指标和目标，并按时对其进行评估。
•定期对全资子公司进行审计，以确保其财务和运营活动的合规性。
控股及全资子公司经营业绩考核管理办法20150416
控股及全资子公司经营管理业绩考核管理办法版本：V1.0 密级：机密制定日期：2014年09月07日修改日期：2015年03月06日发布日期：2015年05月18日第一章总则第一条为了确保集团战略目标和经营管理规划的实现，全面客观地评价控股及全资子公司经营管理业绩，建立有效的激励和约束机制，参照有关法律法规，结合实际情况，特制定本办法。
第二条本办法的考核是指对集团所属的控股及全资子公司（简称子公司）经营管理业绩的考核。
第三条每年的年底子公司上报新一年度经营管理任务目标，集团对子公司下达新一年度经营管理任务指标，集团经营办公会、绩效管理委员会委派集团管理者代表与子公司管理者代表签署《年度经营管理任务书》（另行制作）。
年度指标需按照月度、季度、半年度进行分解。
集团上述委员会授权子公司董事会，在7月、来年的2月，负责实施对子公司进行半年度和/或年度经管管理业绩考核。
运营管理类指标包括但不限于：1、关键财务指标：（1）营业收入、成本费用、毛利、净利润等关键指标，以及拟比上一年度的增减率。
（2）列明关键成本费用：人力资源成本、行政费用、营销费用、财务费用等。
2、节约：工程改造，节能减排；3、制度建设、企业文化建设、团队建设；（三）子公司依据集团给出的奖金总额，自行制定内部的奖金分配方案，经子公司总经理办公会审议通过后实施，并报集团备案。
子公司可以划定高管、骨干员工、普通员工等名单，奖金分配不搞均一化，从而体现“贡献大、增幅大、多劳多得”的原则。
第十四条其它激励对于超额完成任务达到150%及以上的子公司，经集团总裁办公会批准，可在年底根据其整体贡献率而统筹考虑其他激励政策，如旅游奖励、额外假期奖励等。
第五章附则第十五条本办法由集团人力资源部等相关部门负责制定、解释。
第十六条本办法自正式发布之日起由集团公司授权子公司董事会具体实施。
集团管控子公司管理制度
一、总则第一条为规范集团公司对子公司的管理和监督，提高集团公司整体运作效率和风险控制能力，确保集团公司及其子公司遵守相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司及其所有控股子公司（以下简称“子公司”），子公司包括但不限于全资子公司、控股子公司和参股子公司。
第三条子公司应遵循国家法律法规、行业规范和集团公司各项管理制度，维护集团公司整体利益，确保集团公司战略目标的实现。
二、组织架构与管理职责第四条集团公司设立子公司管理办公室（以下简称“办公室”），负责制定、实施和监督本制度，协调集团公司与子公司之间的关系。
第五条办公室的主要职责包括：（一）制定和修订子公司管理制度，确保制度符合国家法律法规和集团公司战略目标；（二）监督子公司遵守集团公司各项管理制度，对违反规定的子公司进行处罚；（三）定期对子公司进行考核，评估子公司经营状况；（四）协调集团公司与子公司之间的业务、财务、人事等方面的关系；（五）组织开展子公司培训、交流等活动。
第六条子公司应设立管理团队，负责执行集团公司各项制度，保障子公司正常运营。
三、财务管理第七条子公司应建立健全财务管理制度，确保财务信息的真实、准确、完整。
第八条子公司财务负责人应定期向集团公司汇报财务状况，包括但不限于资产负债表、利润表、现金流量表等。
第九条集团公司对子公司财务实施监控，包括但不限于：（一）审核子公司财务报表、审计报告等；（二）监控子公司资金使用情况；（三）审查子公司投资项目；（四）指导子公司进行财务风险控制。
四、人力资源管理第十条子公司应建立健全人力资源管理制度，保障员工权益，提高员工素质。
第十一条子公司应按照集团公司要求，选拔、培养和使用人才，确保人才队伍稳定。
第十二条集团公司对子公司人事管理实施监督，包括但不限于：（一）审查子公司人事任免；（二）指导子公司进行绩效考核；（三）协调集团公司与子公司之间的劳动争议。
五、风险管理第十三条子公司应建立健全风险管理体系，识别、评估和应对各类风险。
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全资和控股子公司考核管理制度
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2020年5月29日
全资和控股子公司考核管理制度(草案)
一、总则:
1、本方案制定了母公司对全资和控股子公司考核管理的基本原
则、考核指标、考核办法、职权界定等事项。
2、母公司主要以净资产回报率为考核指标,兼顾子公司的可持
续发展和财务安全性。
子公司财务上独立核算,子公司之间、母公司和子公司之间的业务往来按市场化操作。
考核指标结合实际,应有一定的灵活性。
3、全资子公司指最终出资方法人都是母公司。
控股子公司指最
终出资方法人中,母公司的出资比例超过50%。
4、母公司指浙江新和成股份公司,如果另一最终出资方法人为
新昌县合成化工厂,等同于全资子公司考虑。
二、考核对象:
子公司总经理和财务负责人。
全资子公司由母公司总经理直接考核。
控股子公司经过控股子公司董事会考核。
三、考核指标:
1、资产回报:净资产收益率(年度净利润/年末净资产)不低于10%。
具体数值,以上一年度实现值为基数,综合考虑后确定。
2、财务安全性:年末审计时资产负债率不超过70%;经营活动现。