2020年新劳动法工伤规定具体内容
2020年最新工伤认定标准
2020年最新工伤认定标准一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
四、国务院法制办有关答复中认为可认定为工伤的三种情形(一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。
2023—2023年劳动法工伤赔偿标准
2023—2023年劳动法工伤赔偿标准引言劳动法工伤赔偿标准是指根据国家法律规定，对工人发生工伤事故造成的伤残、残疾、死亡等进行赔偿的一项制度。
每年都会根据国家经济发展、劳动力市场形势等因素进行调整。
2023—2023年工伤赔偿标准调整情况根据最新的劳动法工伤赔偿标准调整方案，下面是2023—2023年工伤赔偿标准的具体内容：一、工伤医疗费工伤医疗费是指工人因工负伤需要进行医疗治疗所产生的费用。
在2023—2023年，工伤医疗费的标准如下：1. 住院治疗费用：根据实际发生的医疗费用进行全额报销。
2. 门诊治疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销，最高报销额度为每年人均10000元。
二、伤残赔偿金伤残赔偿金是指工人因工负伤造成的身体残疾程度，根据残疾程度等级确定的赔偿金额。
在2023—2023年，伤残赔偿金的标准如下：1. 一级伤残：按照标准赔偿金额的30%给予赔偿。
2. 二级伤残：按照标准赔偿金额的25%给予赔偿。
3. 三级伤残：按照标准赔偿金额的20%给予赔偿。
4. 四级伤残：按照标准赔偿金额的15%给予赔偿。
5. 五级伤残：按照标准赔偿金额的10%给予赔偿。
三、丧葬费丧葬费是指劳动者因工不幸身故，所产生的葬礼等相关费用。
在2023—2023年，丧葬费的标准如下：1. 基本丧葬费：根据实际发生的费用进行报销，最高报销额度为每人10万元。
2. 丧葬补助费：根据实际发生的费用进行报销，最高报销额度为每人5万元。
四、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金是指劳动者因工不幸身故，对其供养亲属给予经济补偿的一项福利。
在2023—2023年，供养亲属抚恤金的标准如下：1. 抚恤金总额：根据劳动者去世前一年度的工资总额为基数，按照一定比例进行给付，最低不低于当地最低工资标准的20倍。
2023—2023年劳动法工伤赔偿标准对于保护工人合法权益、提高工作安全保障水平具有重要意义。
各企事业单位应严格按照标准进行赔偿，确保工伤赔偿制度的有效实施，为工人提供更好的劳动保障。
劳动法2023年新规定工伤补偿
劳动法2023年新规定工伤补偿一、背景介绍劳动法作为保障劳动者合法权益的法律，不断因应社会发展和劳动者需求的变化而进行修订。
2023年，我国劳动法对工伤补偿进行了新的规定，旨在进一步保护劳动者的权益，提高工伤保险制度的健全性和可行性。
二、新规定概览根据2023年劳动法对工伤补偿的新规定，以下几个方面值得关注：1. 工伤认定标准的细化在新规定中，明确了更加细化的工伤认定标准，以确保劳动者更容易获得工伤保险的合法权益。
除了传统的工伤事故和职业病，新规定还包括以往容易被忽视的劳动者在工作期间受到的心理、精神创伤等，进一步拓宽了工伤范畴。
2. 工伤赔偿金额的提高为了更好地保障劳动者的合法权益，劳动法2023年新规定明确提高了工伤赔偿金额。
赔偿金额的提高，可以有效地减轻受伤劳动者和其家庭的经济负担，提高他们的生活质量和安全感。
3. 工伤补偿流程的简化和加速旨在提高劳动者的权益保护响应速度，新规定对工伤补偿流程进行了简化和加速。
劳动者在遭受工伤后，可以更快地获得合法的补偿和赔偿，减少了由于官僚体制和复杂程序而造成的等待时间和经济损失。
4. 用人单位责任的加强为了避免不法用人单位故意规避工伤保险责任，新规定对用人单位的责任进行了加强。
一旦用人单位故意或者重大过失地造成劳动者工伤，将会面临更加严厉的法律处罚和赔偿责任。
三、新规定的意义和影响劳动法2023年新规定工伤补偿的目的在于提高劳动者的工作和生活环境，增强劳动者的工作积极性和安全保障感。
这对于实现社会和谐稳定、促进经济发展具有重要意义。
1. 保护劳动者权益新规定在工伤认定标准的细化、赔偿金额的提高和补偿流程的简化等方面，明确了对劳动者权益的更加细致的保护。
这对于劳动者而言，无疑是一种福音，让他们在工作中更加安心和放心。
2. 促进劳动者就业机会新规定的加强用人单位责任条款，将有力地推动用人单位进一步改善工作环境、加强管理，以及提高工伤事故的预防措施。
这将促进劳动者在更加安全和健康的工作环境下就业，进一步提升整个社会的就业机会。
2020年劳动法1-10级工伤鉴定及赔偿规定
2020年劳动法1-10级工伤鉴定及赔偿规定2020年劳动法1-10级工伤鉴定及赔偿规定发布时间：2020-01-10一到十级的工伤该怎么鉴定呢，下面我为大家精心搜集了关于202X 年劳动法1-10级的工伤鉴定规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!劳动法1-10级工伤鉴定等级分级原则：一级器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
二级官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。
三级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。
四级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。
五级器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
六级器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
七级器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
八级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。
九级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。
十级器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。
各级伤残赔偿标准一级伤残赔偿标准 (伤残赔偿都要做伤残鉴定，以伤残等级赔偿!)1. 一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。
赔偿基数2173元×24个月=61224元。
2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。
3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。
十年计120个月×2173元×90%(一次性残疾退休金)+2173元×15个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2173元×60%(一次性护理人员工资)=497445元。
劳动法中的工伤认定与赔偿标准
劳动法中的工伤认定与赔偿标准工伤是指在工作过程中，因事故或者职业病导致的劳动者的意外伤害或者职业病。
工伤认定与赔偿标准是劳动法中一个重要的部分，旨在保障劳动者的合法权益，提供相应的赔偿和救济措施。
本文将详细介绍工伤认定的程序以及工伤赔偿标准，并对相关问题进行讨论。
一、工伤认定程序根据劳动法的规定，工伤认定程序主要包括以下几个环节：报告、认定、评估和审批。
报告阶段是工伤认定的第一步。
当工人在工作中发生事故或者出现职业病症状时，应及时向用人单位报告，并由用人单位将该情况报告给当地劳动保障监管部门。
认定阶段是工伤认定的核心环节。
劳动保障监管部门会组织相关专业人员对工伤事件进行调查，并根据劳动者的证据、医疗记录和其他相关证据，以及法律法规的规定，综合判断是否属于工伤。
认定的结果将直接影响到工伤赔偿的计算和支付。
评估阶段是对工伤程度的评估。
在确定工伤后，需要评估劳动者的伤残、丧失劳动能力的程度以及需不需要进行职业康复等。
这将作为工伤赔偿标准的一个重要依据。
审批阶段是指根据认定和评估结果，劳动保障监管部门将劳动者的工伤认定和赔偿计划提交给上级部门进行批准。
只有经过批准后，劳动者才能享受到应有的工伤赔偿待遇。
二、工伤赔偿标准工伤赔偿标准是根据法律法规制定的，旨在保障劳动者的正当权益。
根据劳动法的规定，工伤赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、交通费以及残疾人康复费等。
1. 医疗费工伤发生后，用人单位应负责支付劳动者的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
医疗费用应按照当地的医疗价格管理规定进行支付。
2. 工伤津贴工伤津贴是指在劳动者因工伤休假期间，用人单位支付的一部分工资。
工伤津贴的计算基数和支付比例根据不同地区和具体情况而定。
3. 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是对劳动者因工伤而导致的伤残进行赔偿的一种形式，其计算标准根据伤残程度和其他相关因素进行确定。
4. 生活护理费对于因工伤需要生活护理的劳动者，用人单位应支付相应的生活护理费，以保障其日常生活的正常进行。
2020年工伤保险条例
工伤保险条例(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
劳动合同法工伤条款
劳动合同法工伤条款一、工伤认定1. 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。
2. 员工在执行工作任务期间，因紧急情况需要临时调整工作地点，而在新工作地点受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
3. 员工在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，视为工伤。
二、工伤报告与处理1. 发生工伤事故后，用人单位应立即组织抢救，并在24小时内向劳动行政部门报告工伤事故。
2. 用人单位应协助员工办理工伤认定手续，并提供必要的证据和材料。
三、工伤医疗1. 员工因工伤需要治疗的，用人单位应按照国家规定支付医疗费用。
2. 员工在工伤医疗期间，用人单位应按照规定支付工伤津贴。
四、工伤保险1. 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费。
2. 员工因工伤享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
五、工伤期间待遇1. 员工在工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。
2. 员工因工伤需要停工留薪的，用人单位应按照员工受伤前的工资标准支付工资。
六、工伤伤残等级鉴定1. 员工工伤治疗结束后，应进行伤残等级鉴定。
2. 用人单位应根据伤残等级鉴定结果，按照国家规定支付相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
七、工伤事故责任1. 用人单位应采取有效措施，预防工伤事故的发生，确保员工安全。
2. 因用人单位违反安全生产规定导致员工工伤的，用人单位应承担相应的法律责任。
八、争议解决1. 员工与用人单位之间因工伤认定、待遇等问题发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
九、其他1. 本合同条款与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商解决，或按照国家相关法律法规执行。
十、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
2020年最新的工伤赔偿标准如下：
一、因工作岗位所导致的疾病
对于因工作岗位所导致的疾病，按照劳动者在职工基本养老保险缴费工资中的月平均值（以下简称月平均工资）的50%至500%进行赔偿。
其中，职业病的赔偿比例为50%至400%。
二、工伤事故
1. 丧失劳动能力的赔偿
对于因工伤事故造成丧失劳动能力的，根据劳动者的伤残程度，按照月平均工资的60%至100%进行赔偿。
伤残等级分为一至
十四级进行评定，不同伤残等级对应的赔偿比例不同。
2. 遗属和供养人员的抚恤金
若因工伤事故导致劳动者死亡，根据其死者的供养人数，向遗属和供养人员支付抚恤金。
抚恤金的月金额度为劳动者死亡前一年在职工基本养老保险缴费工资中的月平均值的40%至60%。
供养人数较多的情况下，支付的抚恤金也会相应增加。
3. 医疗费和住院伙食补助费
根据工伤事故造成的伤残程度，支付医疗费和住院伙食补助费。
其中，一至四级伤残的劳动者可以享受70%的医疗费用补助，五至十四级伤残的劳动者可以享受100%的医疗费用补助。
4. 工亡后的丧葬费
对于因工伤事故造成劳动者死亡的，支付丧葬费。
丧葬费的标准为劳动者死亡前一年在职工基本养老保险缴费工资中的月平均值的60%至100%。
需要注意的是，具体的工伤赔偿标准在不同地区可能会有所不同，上述所述为一般的标准。
劳动者可以根据自身的实际情况向所在地的劳动保障部门进行咨询，以获得准确的工伤赔偿标准信息。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2020年新劳动法工伤规定具体内容
(一)2016年前
(二)2016年后
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工
亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工
死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配
偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在
上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应
高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会
保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支
配收入的20倍。
(2016年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2016年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
工伤规定二、工伤赔偿计算
(一)一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险
基金补足差额)
(二)五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
(三)七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
(四)工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准：
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
工伤规定三、工伤赔偿项目
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养
亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告
死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚
恤金、一次性工亡补助金。