酒店五星级员工劳动合同范本正式版
五星级酒店劳动合同范本5篇
五星级酒店劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：[酒店名称]地址：[酒店地址]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，经双方平等协商，达成以下劳动合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期满后，经双方同意，可正式签订劳动合同。
二、工作内容及地点乙方应在甲方的五星级酒店从事岗位工作，具体职责和工作地点由甲方根据工作需要安排和调整。
乙方应服从甲方的管理，履行相应职责。
三、工作时间与休息休假工作时间按照国家法律法规和甲方规定执行。
甲方保障乙方的休息休假权利，并遵守国家有关劳动时间的法律规定。
四、薪资待遇与福利乙方的工资按照甲方规定的薪酬制度执行，具体薪资标准根据乙方的工作岗位和工作表现确定。
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并视工作表现给予相应的奖金、津贴和福利待遇。
五、劳动纪律乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，勤勉工作，履行岗位职责。
违反劳动纪律的，甲方有权按照规章制度进行处理。
六、保密义务乙方在工作期间及离职后均应承担对甲方商业机密和客户信息的保密义务。
任何情况下不得泄露甲方商业机密和客户信息，否则应承担法律责任。
七、合同变更、解除与终止双方协商一致，可以变更本合同。
合同解除或终止的情形按照国家法律法规和甲方规定执行。
合同期满或双方协商一致解除合同，应办理离职手续。
八、违约责任任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。
具体违约责任按照法律规定和本合同约定执行。
九、其他约定事项双方可根据实际需要，在本合同基础上另行约定其他事项。
包括但不限于培训协议、竞业限制协议等。
相关协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
十、争议解决因执行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
有关五星级酒店劳动合同范本5篇
有关五星级酒店劳动合同范本5篇第1篇示例：五星级酒店劳动合同范本一、合同双方甲方（用人单位）：_____________ 公司法定代表人/ 负责人：______________ 职务：______________乙方（劳动者）：_____________ 身份证号码：_____________联系电话：_____________ 通讯地址：_____________二、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.如劳动者因合同规定的工作需要，需要对其进行延长、解除或者终止合同，需提前通知劳动者。
三、工作内容1.劳动者的工作岗位为_______，具体工作内容为______________________。
2.工作时间以及休息制度为_____________，薪酬计算方式为______________。
四、薪酬及福利1.劳动者的基本工资为_______元/月，另外包含绩效奖金、加班费等。
2.享受国家规定的带薪年假、病假、婚假、陪产假、产假等假期。
3.享受法定的社会保险和公积金等福利待遇。
五、劳动纪律1.劳动者需遵守公司的工作纪律及行为规范，服从公司的工作安排和领导指挥。
2.严禁在工作期间利用公司资源进行个人私利活动，如发现将按公司规定处理。
六、保密责任1.劳动者知悉的公司商业秘密和客户信息等不得泄露给外部，否则将承担相应的法律责任。
2.离职后仍需对所知悉的商业秘密和客户信息保密，直至解除保密义务。
七、劳动保护1.公司负责为劳动者提供安全的工作环境，保护劳动者的人身和财产安全。
2.公司提供必要的劳动防护用品和培训，确保劳动者的健康和安全。
八、解除和终止1.因劳动者私自离职，需提前一个月通知公司面谈，届时公司将根据实际情况进行处理。
2.因劳动者严重违反公司规章制度、行为不端或者工作不胜任，公司有权解除劳动合同。
九、其他约定1.本合同附件为公司的劳动规章制度，劳动者需遵守，否则将按公司规定处理。
酒店五星级员工劳动合同5篇
酒店五星级员工劳动合同5篇篇1甲方（酒店）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店五星级服务工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用及相关事宜达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方担任以下岗位：_________________________（具体职位）。
2. 乙方的工作地点为甲方的酒店，地址为：_________________________。
二、工作时间与休假1. 工作时间：乙方的工作时间应遵循甲方的规定，包括标准工时制、轮班制等。
2. 休假：乙方有权享受国家法定的节假日、年假、病假、事假等休假。
具体请假事宜应遵循甲方的规定。
三、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方的基本工资为________元/月，甲方将根据乙方的表现及业绩进行绩效考核，并据此调整乙方的工资。
2. 福利：乙方有权享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、五险一金等。
四、岗位职责与要求1. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责。
2. 乙方应按照甲方的要求，提供优质的服务，维护甲方的声誉。
3. 乙方应积极参加甲方组织的培训，提高业务水平。
五、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满，如双方继续合作，应重新签订劳动合同。
六、违约责任1. 如乙方在合同期内违反甲方的规定或约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的违约金。
2. 如甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
七、其他事项1. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。
2. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
3. 本合同双方各执一份，具有同等法律效力。
4. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
五星级酒店劳动合同范本5篇
五星级酒店劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：__________五星级酒店地址：________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：_________________________性别：__________________民族：__________________文化程度：______________住址：________________________联系电话：________________________身份证号码：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同签订日期自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满，如甲方需继续聘用乙方，双方重新签订合同。
二、工作内容及工作地点甲方聘用乙方从事酒店岗位工作。
工作地点位于____________市____________街道。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
三、工作时间和休息休假甲方根据酒店经营需要，对乙方实行以下工作时间安排：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制。
因工作需要加班的，甲方将根据实际情况安排乙方调休或支付加班工资。
乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体事宜依据国家相关规定及甲方员工手册办理。
四、薪酬福利一、合同双方基本信息及签约目的说明篇2甲方（用人单位）：________五星级酒店地址：____________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________乙方（员工）：____________________性别：____________________________身份证号码：______________________住址：____________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
五星级酒店劳动合同范本8篇
五星级酒店劳动合同范本8篇第1篇示例：五星级酒店劳动合同范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司电话）乙方：（员工姓名）性别：（员工性别）户籍地：（员工户籍地）身份证号码：（员工身份证号码）鉴于甲方需要在其五星级酒店内对员工进行管理和安排工作，现甲乙双方经友好协商，达成以下劳动合同，共同遵守：第一条【合同期限】本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满时，甲乙双方如约终止本合同，视为合同自然终止；届时，双方有权选择终止合同、续订合同或重新签订合同。
乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
具体工作内容包括但不限于客房清洁、客户接待、餐饮服务、前台接待等。
第三条【工作时间和休息】乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间和排班由甲方制定并告知乙方。
乙方享有每天至少8小时的休息时间，每周至少享有一天完整的休息日。
第四条【薪酬待遇】甲方将按照乙方的工作表现、工作职责和工作时长等因素，合理确定乙方的薪酬待遇，并按时足额支付乙方工资。
薪酬支付方式为现金/转账（根据双方约定）。
第五条【保险福利】甲方将为乙方购买社会保险和工伤保险，保障乙方在工作期间的个人权益和权利。
甲方将根据国家相关规定给予乙方享受带薪年假、法定节假日福利。
第六条【工作纪律】乙方应遵守甲方的工作制度和纪律，不得迟到早退、旷工逃工、擅自离岗等行为。
如有违反，甲方将根据情节轻重进行相应的处罚。
乙方有权在提前一个月书面通知的情况下解除本合同。
甲方如有违反合同的情况，乙方有权提前解除合同，但需提前15天书面通知。
第八条【其他约定】1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并另行签订书面补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签订之日起生效。
甲方（公司盖章）：乙方签名：______________日期：____年____月____日日期：____年____月____日以上为五星级酒店劳动合同范本，甲乙双方应严格遵守合同内容，共同维护劳动关系的和谐与稳定。
酒店五星级员工劳动合同5篇
酒店五星级员工劳动合同5篇篇1甲方（酒店）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
一、劳动合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期限为____年。
试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容及地点第二条：甲方安排乙方在酒店内从事______岗位的工作。
乙方必须履行岗位职责，完成工作任务。
具体工作内容和岗位说明书由甲方制定并公示。
工作地点为酒店所在地。
三、工作时间和休息休假第三条：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制（每天工作八小时，每周工作五天）。
因特殊原因需要调整工作时间或者休息时间的，甲方应当按照法律法规进行合理安排。
员工的休假安排根据国家法定休假日以及酒店规定的年假等制度执行。
四、工资待遇及支付第四条：乙方的工资标准为每月______元，试用期工资为每月______元。
甲方应按照约定时间支付工资，不得拖欠或者少发工资。
乙方工资增长办法和奖金、津贴、补贴的发放办法按照甲方规定执行。
乙方在法定节假日和特殊情况下工作的加班工资支付办法按照国家法律法规执行。
五、社会保险及福利待遇篇2甲方（酒店）：__________________乙方（员工）：__________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方的五星级酒店从事______岗位工作。
2. 乙方必须按照甲方的要求，按照甲方规定的岗位职责和工作标准，按时、按质、按量完成各项工作。
有关五星级酒店劳动合同范本5篇
有关五星级酒店劳动合同范本5篇篇1五星级酒店劳动合同范本一、甲方：（雇主）_____________（以下简称“甲方”）地址：______________电话：______________统一社会信用代码：_____________二、乙方：（劳动者）_____________（以下简称“乙方”）身份证号码：_____________联系电话：_____________三、鉴于1、甲方是一家合法经营的五星级酒店，有需要招聘员工的需求；2、乙方具备从事酒店服务相关工作的资质和能力；3、甲乙双方自愿达成劳动合同，共同遵守相关法律法规，维护双方的合法权益；根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规及双方的协商一致，达成如下劳动合同：第一条工作内容1、乙方被甲方录用，担任五星级酒店的_____________（岗位）；2、乙方工作任务：____________________（具体工作要求）。
第二条工作时间和地点1、乙方每天工作时间为_____________，每周工作天数为_____________，具体的工作安排由甲方调整；2、工作地点为_____________。
第三条工资和福利待遇1、日期：_____________；2、乙方的基本工资为_____________元/月；3、如乙方有加班、绩效奖金等情况，按照甲方的相关规定发放；4、乙方享有法定带薪休假、节假日、病假等假期，具体安排按照甲方的规定执行；5、乙方享有甲方提供的工作餐、住宿、交通等福利待遇，具体执行按甲方的规定。
第四条劳动保护1、甲方有责任为乙方提供合格的工作条件，保障乙方的劳动权益；2、乙方有义务遵守甲方的各项规章制度，服从管理，维护公司形象和品牌；3、乙方应当按照甲方的相关安全规定，正确使用和保管劳动防护用具，确保自身安全；4、乙方因公出差或者外勤服务时，甲方应当提供相应的出差补贴和保障措施。
第五条劳动纠纷处理1、在劳动关系存续期间，甲方和乙方应当按照法律规定履行各自的义务；2、如产生劳动纠纷，应当通过协商和调解解决，双方均有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；3、协商解决不成的，可以通过法律途径解决。
有关五星级酒店劳动合同范本3篇
有关五星级酒店劳动合同范本3篇篇1合同编号：[请填写]甲方（用人单位）：[酒店名称]住所：[酒店详细地址]法定代表人/负责人：[姓名及职务]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱地址]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]住址：[居住地址]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱地址]鉴于：1. 甲方是一家依法设立并有效存续的五星级酒店，具备合法经营资格。
2. 乙方具有履行本合同约定工作岗位所需的技能和资格，并愿意受雇于甲方。
经甲乙双方友好协商，就乙方受雇于甲方从事相关工作事宜达成一致意见，订立本合同。
第一条合同期限1. 本合同期限为固定期限/无固定期限（请选择适用项），自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容与地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（部门）的____职务。
2. 工作地点位于____省____市____区/县____路____号。
3. 根据甲方业务发展需要，经与乙方协商一致后，可以调整乙方的工作内容或工作地点。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制（请选择适用项）。
2. 乙方每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时。
3. 甲方保证乙方每周至少休息一天。
4. 乙方享受国家规定的法定节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬1. 甲方每月支付乙方工资人民币____元（大写：____），工资构成包括基本工资、绩效奖金等。
2. 甲方于每月__日前以货币形式足额支付乙方上月工资。
3. 乙方加班工资、病假工资、产假工资等按国家规定执行。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于餐补、交通补贴等。
第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
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酒店五星级员工劳动合同范本正
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After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find
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酒店五星级员工劳动合同范本正式
版
使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。
且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。
第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
〖合同分类〗
第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。
合同期一律为三年。
〖签订合同的范围〗
第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。
第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七条、辞职
员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人
力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条、辞退
如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。
第九条、开除
如员工严重违纪，酒店可予以开除。
第十条、解除合同
在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。
〖违约赔偿〗
第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元;
在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元;
在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。
第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。
第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金;否则，按照每迟一天罚款50元。
〖培训赔偿〗
第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额
在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%
在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%
第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。
第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。
〖其他〗
第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。
第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。
第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。
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【企业销售人员劳动合同】
甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务约定如下：
1，乙方的工作为店面销售。
2，甲方为乙方提供相应的培训。
2，合同期限为一年，试用期个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。
合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。
3，因销售人员流动性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。
4，甲方制定的管理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身情况的变化不适宜继续履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不承担违约责任。
5，如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。
6，未尽事宜双方另行协商。
7，本合同双方签字后生效。
甲方乙方
____年___月___日 ____年___月___日
可在本位置填写公司名或地址
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