小微企业发展问题研究.doc
中国小微企业发展的现状与问题
中国小微企业发展的现状与问题随着中国经济的不断发展，小微企业已经成为经济发展的新动力。
然而，小微企业发展时常面临艰难险阻，问题也逐渐浮现出来。
本文将从多个角度进行探讨，分析中国小微企业发展的现状与问题。
一、宏观经济环境当前中国的宏观经济环境变化不断，政策频繁调整，对小微企业的经营产生着很大的影响。
经济周期性的波动和政策不稳定性给企业的发展增添难题。
金融政策、税收政策、产业政策等各种政策的制定和执行影响着企业的经济效益和信用风险，这些都是企业所面临的挑战。
二、资金问题资金是企业发展的重要支撑，但小微企业通常面临资金困难。
在获得银行贷款时，往往面临审批困难、利率高等问题。
缺乏经营资金也是一个问题，小微企业往往需要通过自筹资金、家庭借贷等方式维持经营，这种情况会极大地阻碍企业的发展。
三、人才问题小微企业往往面临巨大的人才压力，这也成为制约企业发展的一个因素。
从一开始小企业就需要各种类型的人才，包括管理人才、技术人才、市场营销人才等。
而这些人才的引进、培养和留住也是小微企业所常面临的问题。
四、管理问题小微企业通常由个人或家庭院落发展而来，由于缺乏规模和经验，容易出现管理混乱、组织体系不健全等问题，企业的经营往往效率不高。
同时，中国的市场环境也变化万千，市场细分趋势日益明显，如何适应市场变化且管理规范化，提高效率也是企业发展需要解决的问题。
五、品牌问题品牌是企业影响力最关键的因素，也是企业能否获得市场份额和长期盈利的重要因素。
小微企业品牌建设常常被忽视，由于资金、人才等问题，品牌建设是一个非常难的问题。
解决问题的几个途径一、利用带动效应政府发展小微企业的政策制定尚未能完全解决小微企业的问题。
很多发达国家采取积极的发展模式，通过银行资金、政府资助、专业服务、信用提供等多种手段，帮助小微企业获得更多发展机会。
二、完善管理体系完善小微企业管理体系是解决小微企业问题的关键。
这需要企业领导层的高效管理和对企业管理的条理化运作。
小微工业企业发展状况调研报告
小微工业企业发展状况调研报告根据对小微工业企业发展状况的调研，我们得出以下结论：1.市场需求：小微工业企业受制于市场需求的不稳定性，产品类型多样化，但市场反应不一致，存在销售压力。
2.技术水平：小微工业企业普遍面临技术陈旧、设备老化等问题。
由于技术升级的困难和成本限制，企业很难跟上技术发展的步伐。
3.资金压力：小微工业企业普遍面临资金不足的问题。
由于缺乏资金支持，企业投资能力有限，难以进行设备更新、技术改造和市场扩张。
4.人才短缺：小微工业企业往往面临人才短缺的问题。
由于企业规模较小，很难吸引和留住高水平的技术和管理人才，影响企业的持续发展。
5.政策支持：目前政府对小微工业企业发展给予了一定程度的支持，例如降低税负、提供专项资金等。
但是政策的效果有限，企业普遍反映政策落地难度大，执行力度不够。
为了促进小微工业企业的发展，我们提出以下建议：1.加强市场调研和产品定位，深入了解市场需求，调整产品结构，提高产品的竞争力和市场占有率。
2.加强技术创新，积极引进先进技术、设备和管理经验，提升企业的核心竞争力。
3.寻求资金支持，积极申请政府专项资金、银行贷款等，增加企业的投资能力，实现持续发展。
4.加强人才队伍建设，建立良好的人才培养机制和激励机制，吸引和留住高水平的技术和管理人才。
5.加大政府对小微工业企业的扶持力度，进一步优化政策环境，减少企业的行政负担，提高政策的实施力度。
总的来说，小微工业企业在发展过程中面临一些挑战，但也有一些机遇。
通过积极应对挑战，充分发挥优势，加强创新能力和市场竞争力，小微工业企业有望实现持续、健康、稳定地发展。
小微企业存在的问题及改进方案
小微企业存在的问题及改进方案一、小微企业存在的问题1.融资难题：小微企业常面临融资困境，由于规模小、信誉度低以及缺乏抵押品等因素，银行往往不愿意给予足够的贷款支持。
此外，许多小微企业缺乏知名度和信任度，难以吸引投资者的注意。
2.市场竞争压力：小微企业通常在市场上面临着来自大型企业的激烈竞争。
由于经济规模较小、技术实力相对薄弱，小微企业往往难以与大公司相抗衡。
此外，市场需求的波动也给小微企业带来了额外的挑战。
3.人才匮乏：小微企业通常拥有有限的资源和财力，无法提供高薪职位来吸引并留住优秀人才。
另外，在人才流动频繁的现代社会中，员工换岗成为一种普遍现象，这给小微企业带来了更多管理困扰。
4.营销策略欠缺：由于广告费用较高或传统渠道营销效果有限，小微企业往往难以制定有效的营销策略。
他们缺乏知名度和品牌形象，因此在市场上获得曝光和吸引消费者变得更加困难。
二、改进方案1.创新金融服务：政府可以通过推出特殊的贷款计划或提供担保机制来解决小微企业的融资问题。
同时，鼓励银行与小微企业建立长期合作关系，并实行更加灵活的还款方式，以减轻企业的资金压力。
2.改善法规环境：政府应优化监管流程和减少相关手续的繁琐性，降低开展经营所面临的法律障碍。
在扶持小微企业发展时，相应的减税政策和优惠措施可以进一步激励企业发展并促进其成长。
3.提升技术水平：政府可以设立培训基地或组织技术交流活动来帮助小微企业提高员工技能水平。
此外，与大学和研究机构建立合作关系，为企业提供科技支持和创新资源也是一个可行的选择。
4.加强市场营销：小微企业可以通过与其他企业合作或借助电子商务平台来提高市场曝光度，拓宽销售渠道。
此外，利用社交媒体和互联网等新兴营销手段来提升品牌形象和吸引目标客户也是非常重要的。
5.建立人才库：政府可以与教育机构合作，培养具备特定技能和职业素养的人才。
同时，为优秀人才提供更多发展机会和福利待遇，以留住他们并激发他们的创造力和忠诚度。
小微企业发展中存在问题及对策研究
小微企业发展中存在问题及对策研究小微企业作为我国经济发展的重要组成部分，在促进就业、推动经济增长等方面发挥着重要的作用。
由于种种原因，小微企业在发展过程中普遍面临着一些问题。
本文将以小微企业发展中存在的问题为切入点，提出相应的对策。
小微企业在融资方面面临着较大的困境。
由于规模较小、信用较低等原因，银行等金融机构对小微企业的融资支持较为保守。
解决这一问题的对策是，建立多层次、多渠道的融资体系，逐步改变对小微企业的普遍偏好，提高小微企业融资的可获得性。
小微企业在面临市场竞争时，常常因规模小、技术实力弱而处于劣势地位，影响了其发展。
针对这一问题的对策是，加强企业创新能力，提升技术水平，积极引进吸纳高素质人才，加大科技创新投入，提高小微企业在市场竞争中的竞争力。
小微企业在发展过程中面临着政策支持不足的问题。
尽管政府对小微企业发展给予了一定的政策支持，但实际上政策执行力度不足，政策效果不明显。
解决这一问题的对策是，加大政策宣传力度，提高政策的透明度和可操作性，加强政策执行力度，确保政策落地生效。
第四，小微企业在人才引进和培养方面存在困难。
由于资源有限，小微企业通常无法提供与大企业相媲美的薪资和福利待遇，从而难以吸引和留住高素质的人才。
解决这一问题的对策是，改善企业内部的人才培养机制，提供更多的发展机会和晋升空间，同时加强与高校等教育机构的合作，开展人才培养和引进工作。
第五，小微企业在管理方面存在缺陷。
由于管理团队的能力和经验有限，很多小微企业在管理上存在很多问题，如资源配置不合理、运营困难等。
针对这一问题的对策是，加强企业管理人员的培训与学习，提高他们的管理能力和水平，同时引进专业的管理咨询机构，为企业提供专业的管理支持。
小微企业在发展过程中面临着融资困难、市场竞争劣势、政策支持不足、人才引进和培养困难以及管理缺陷等问题。
针对这些问题，我们可以通过建立多层次、多渠道的融资体系，加强企业创新能力，提升技术水平，加大政策宣传力度，改善人才引进和培养机制，加强管理人员培训等对策来解决。
济宁小微企业发展问题研究
为深入了解济宁市小微企业和个体经营户的发展变化，济宁队重点对部分小微工业企业进行跟踪调研，从不同层面、不同角度立体观察小微企业的发展变化。
一、小微企业的社会定位和发展现状（一）单位个数众多、就业群体庞大。
第三次经济普查数据显示：2013年末济宁市共有第二产业和第三产业小微企业法人单位39228个，占全部企业法人单位的94.2%。
其中，位居前三位的行业是：工业11431个，占全部企业法人单位的24.5%；批发业8098个，占19.5%；零售业7848个，占18.9%。
从业人员979134人，占全部企业法人单位从业人员的58.2%。
其中，位居前三位的是：工业467315人，占全部企业法人单位从业人员的27.8%；批发业110521人，占6.6%；建筑业106975人，占6.4%，资产总计4474.8亿元，占全部企业资产总计的28.1%。
营业收入1788亿元，占全济宁市总产值的14.6%。
由此可见，小微企业集中体现两大特点：一是单位个数多、就业群体庞大。
法人单位39228个，占全部企业法人单位的94.2%；从业人员979134人，再加上个体经营户从业人员1198664人，是个非常庞大的群体。
二是涵盖范围广、工业商业居前。
小微企业以工业、商业为龙头，几乎涵盖了国民经济各个行业，覆盖面非常广泛，深入社会各个层面、各个角落。
（二）开业户数略有增加、经营状况较差。
据对275家小微企业跟踪调查结果显示：2015年上半年正常营业192家，比去年底增加7家；停业（歇业）5家，比去年底减少3家；筹建（含试营业）23家，比去年底减少8家；当年关闭8家，比去年增加2家；其他47家，比去年增加2家。
在被调查的正在营业中的192家样本中，经营状况很好的有12家，占调查单位总数的6.3%，比上期降低5.6个百分点；经营状况比较好的有46家，占调查单位总数的24%，比上期降低3个百分点；经营状况一般的有118家，占调查单位总数的61.5%，比上期增加8个百分点；经营状况比较差的有14家，占调查单位总数的7.3%，比上期增加2.4个百分点；经营状况很差的有2家，占调查单位总数的1%，比上期增加1.7个百分点。
影响小微企业发展因素研究
影响小微企业发展因素研究随着小微企业市场的不断完善，其资产管理迅速发展，但同时所面临的风险因素也比较多，面对复杂的风险隐患问题，为更好的保障小微企业的资产安全，同时也是为了自身的长远发展，能够结合风险因素，制定有效的风险化解对策十分必要。
一、影响小微企业发展因素影响小微企业发展的因素有很多，包括政策风险、道德风险、决策管理风险、市场风险、程序及内部制度风险、技术风险和其他风险。
其一，就政治因素而言，国家虽然出台了相关小微企业管理措施，但仍旧处于尝试阶段，而小微企业即是企业主权债务人又是主债务人，在对资产进行处置的过程中，不仅会涉及到企业也会涉及到银行，但由于商业银行的创新模式较比国企而言速度要慢，因此，会出现法律及政策的真空情况。
其二，道德因素，它既有内部风险也有外部风险，在对资产进行处置的过程中，会出现随意压低债务清偿比例，或通过参股的方式谋取效益等。
其三，决策隐私，在对资产进行处置的过程中，会存在将不良资产进行接受，并以资产的置换、重组，或变价拍卖、债转股等方式进行出售，因此，需要防止决策管理出现失误，造成较大的风险。
其四，市场隐私，由于我国目前尚无资产的公开化市场，且信息存在不对称性，容易出现供需脱节的情况。
其五，内部、外部程序因素，在对资产进行处置的过程中，由于存在不规范的程序，外加没有按照程序就像对接，在对资产进行评估的过程中，资产处置会出现较大随意性。
其六，技术因素，这是指技术操作人员对制造业的缺乏了解，因此造成的操作失当等情况导致的风险。
其七，其它因素，包括在进行置换、重组资产，债转股等操作的过程中，会存在要价过高的情况，这会给债转股工作的开展造成一定的难度，同时，强行对缺乏条件的企业进行债转股，这会造成风险隐患。
再加上社会层面对债转股存在模糊认知，尤其在涉及到地方利益的情况下，也会产生巨大的开展阻力。
其九，无形资产因素，由于无形资产属于一种法定技术或权利，作为一种非物质实体，大都会忽视对无形资产的管理，因而，容易造成管理风险。
小微企业和个体经营户发展存在的问题和建议
小微企业和个体经营户发展存在的问题和建议1. 引言小微企业和个体经营户，就像那枝头的小花，虽然不起眼，却是经济发展的基石。
这些小家伙们在市场上打拼，创造就业机会，推动经济增长，真的是个不折不扣的“无名英雄”。
不过，虽然大家都在努力，但在发展的路上，他们也碰到了不少“钉子”，让我们一起来看看吧。
2. 发展中的难题2.1 资金短缺首先，咱们得聊聊资金问题。
对于很多小微企业来说，钱就像“水”，没有了就活不下去。
虽然国家也在支持，但申请贷款那是个“门槛高”的活，很多小老板跑了一圈，最后还是空手而归，心里那个无奈，真的是“心有余而力不足”。
而且，银行那边对小微企业的态度也是“心存疑虑”，总觉得风险大，哎，真是让人哭笑不得。
2.2 市场竞争再者，市场竞争也是个大难题。
现如今，竞争可谓是“如狼似虎”，大企业的资金和技术优势，让小微企业很难招架。
面对这样的大环境，很多小微企业往往是“鞭长莫及”，难以占领市场，产品卖得也不尽如人意。
试想一下，辛辛苦苦做出来的产品，却没有人关注，心里那个“心酸”可想而知。
2.3 人才短缺人才问题也让人感到头疼。
小微企业往往“人手不够”，但又没办法给出大企业那种优厚的待遇，导致很多有能力的人才都跑去大公司了，留下的多是一些经验不足的小伙伴。
虽然他们也在努力学习，但总是觉得“力不从心”，这让企业的发展也捉襟见肘，真是“愁煞人”。
3. 建议与对策3.1 相关部门支持那么，面对这些问题，我们该怎么做呢？首先，相关部门可以加大对小微企业的支持力度。
比如，降低贷款门槛，提供更多的无息贷款，甚至可以考虑设立一些专门的基金，帮助这些小微企业度过难关。
这样一来，资金问题就能得到缓解，企业们就可以“扬帆起航”了。
3.2 培训与交流其次，提升人才素质也很重要。
相关部门和行业协会可以组织一些培训班，邀请经验丰富的专家来分享，帮助小微企业老板和员工提升技能。
同时，还可以建立一个交流平台，让大家互相学习，分享经验，这样大家都能“共同进步”，达到“1+1>2”的效果。
小微企业发展策略研究
小微企业发展策略研究在经济社会发展的大背景下，小微企业已经成为我国经济的重要组成部分，是国民经济的生力军。
但实际上，小微企业在发展过程中仍然面临诸多困难和挑战。
要想改变现状，需要研究小微企业发展策略，加强管理，提升发展能力。
本文将从现状分析、问题剖析和对策研究三个方面，对小微企业发展策略进行探讨。
一、现状分析小微企业指员工不超过300人、年销售额不超过5000万元人民币，这一定义日益成为各地政府工作报告中的常识性用语。
目前，我国小微企业数量庞大，分布广泛，涉及各行各业，为经济发展增添了新活力。
但是，小微企业在发展过程中，面临许多不利因素。
主要表现在以下几个方面：（一）资金短缺。
小微企业多数情况下涉及到的是新兴产业，资金短缺是制约其发展的一个重要因素。
相比于大型企业，缺少资本撑门槛的小微企业，往往没有足够的资金来实现规模扩大，影响了企业的竞争力。
（二）管理水平不高。
小微企业的数量相对较多，但大部分的企业都是刚起步，没有经历过的企业管理经验和管理人才。
处于种子期、培育期和成长期的企业，缺少软硬件设施的支持，以及成熟的、高水平的管理团队，许多企业往往陷入了发展瓶颈。
（三）人才战略不够完善。
为了适应市场、竞争和外部环境变化，小微企业需要足够高水平的人才。
但是，人才乃是信仰，而小微企业背离了这样的信仰，导致了管理人才短缺和流失率高。
同时，面对人才短缺的情况，企业缺少人才招聘的渠道和策略，人才招聘成为小微企业发展的急需。
（四）市场竞争异常激烈。
小微企业与大型企业有着根本的区别，小型企业往往是刚兴起的新兴产业，规模较小，从而在市场竞争中处于弱势地位。
受到越来越多的同质化产品和服务的冲击，小微企业在市场攻略和营销方面还存在着一定的困难。
二、问题剖析针对小微企业发展面临的困难和问题，需要从管理、融资、市场和人才四个方面进行剖析。
（一）管理方面的问题。
小微企业管理水平不高，管理团队匮乏，没有管理经验和管理人才。
企业管理通常仅停留在粗放管理阶段，缺乏科学管理、信息化管理和营销管理的体系。
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小微企业发展问题研究-
小微企业是国民经济和社会发展的重要推动力量，其健康发展对于我国经济的快速发展、促进就业、增强社会的稳定性具有重要意义。
作为国民经济的重要组成部分，小微企业的发展状况关系国计民生，是政府工作的重要组成部分。
李克强总理曾在在第八届夏季达沃斯论坛致辞中倡导：掀起大众创业、万众创新的新浪潮。
当前小微企业生存发展依然艰难，面临着等困境。
小微企业生存发展面临严重困境：员工素质较低、流动性大，税费较高，企业负担重，融资渠道窄、成本高。
解决这些问题需要政府、企业与人民的共同努力。
小微企业国民经济员工流动税费融资
一、小微企业发展现状
近年来，随着就业压力的增大，越来越多的人走上了创业的道路，因而小微企业便如雨后春笋般迅速崛起。
自2011年以来，相继出台一系列的支持与扶持政策，希望能使小微经济更加活跃。
但是在目前我国国民经济增长放缓，经济结构转型压力上升的大背景下，小微企业发展仍然障碍与问题颇多：地区分布与城乡发展不平衡，产业结构与行业分布不合理；税费优惠政策不足，政府政策服务体系不完善；融资渠道缺乏创新，信用担保不完善；发展服务包括教育培训、咨询辅导、信息网络共享平台、技术支持等体系缺乏；
小微企业是中国经济发展的重要推动力量，小微企业大约提供了近75%的城镇就业机会。
从新增就业来看90%以上要靠小微企业，从就业的存量来看有80%是靠小微企业。
作为国民经济的重要组成部分，小微企业的生存状态直接
关系到国民经济的健康发展，我国政府也充分认识到小微企业在国民经济中的重要地位，李克强总理曾在在第八届夏季达沃斯论坛致辞中倡导：掀起大众创业、万众创新的新浪潮。
在此之后更是进一步扶持小微企业发展、推动大众创业、万众创新。
国务院还出台了多项减税、降低小微企业贷款利率等措施，从多方面体现政府对小微企业的呵护。
尽管小微企业得到了国家社会的多项支持，但由于小微企业本身所具有的各方面问题使其与大型企业相比仍存在许多问题与漏洞。
据统计，我国现在总计有超过四千万的中小企业，而其中实现信息化的比例不足10%。
在当前社会信息化的支持是非常重要的，但是由于资金的问题，大多数小微企业没有应用信息管理系统，因此大多数小微企业的管理不到位，缺乏有效控制，导致其在市场竞争中不占优势，制约了小微企业的进一步发展。
二、小微企业面临的困境
在小微企业面临的一系列问题中，主要有四个问题真正制约着小微企业的发展。
1、员工素质较低、流动性大。
小微企业主要以机械加工业、服装加工业、配件加工业、农机制造业居多。
这些行业都是需要一定技术的，在员工真是入职之前都要经过相应的培训，并且一般这类工作劳动强度比较大，但是收入不高。
致使有相当一部分工人无法长期再次工作下去，员工流动比较大。
而对于这种小微企业来说员工培训的支出随着员工流动的增大也成为企业重要支出的一部分，增加企业压力。
工厂工人流动性大，岗位不稳定，容易形成用工荒，招工难局面。
再者随着三农问题的不断解决，农村各类产业的大发展，农村发展的机会更多，农民工返乡者越来越多也是小微企业招工难的一个因素。
2、税费较高，企业负担重。
对于小微企业来说，每年营业额度本来就很有限，但是还是要缴纳一系列的税务，列如：增值税、营业税、土地使用税、房产税、印花税等等十几个税种。
而对名目繁多的收费有苦难言。
许多小微企业都是在沉重的税费负担中艰难运作。
3、融资渠道窄、成本高。
当前融资难的问题困扰着小微企业，严重阻碍了小微企业的发展，小微企业的经济效应和社会效应受到极大得威胁。
要想尽快解决小微企业融资难的问题，让小微企业继续发挥其强大的作用，不只是政府的工作重点，也是社会各界需要去关注的重点。
得不到国有金融企业的支持并且本身缺少资产做抵押进行借贷，许多小微企业为解决资金短缺难题，走地下融资渠道，借高利贷解决创业和经营的资金需求。
很多小微企业由于无法偿还高利贷面临危机。
三、针对小微企业发展问题的解决方案
1、吸引人才留住人才。
用工难问题已经成为制约小微企业发展的不可忽视的因素，企业想要留住员工，必须提供员工可以接受的福利待遇。
目前，小微企业没有更多精力财力去提高员工福利，政府可以在这方面给予帮助，小微企业的员工由政府帮助补全五险一金福利待遇。
政府加强基础设施建设，是外来务工人员可以得到当地居民应有的权利保障。
针对小微企业员工可以给于一定的工资补助等。
2、政府出台一系列针对小微企业的减税免税政策，建设健全信贷体系。
督促商业银行建立小微企业专营机构，完善小微企业金融服务机构体系，要求银行业金融机构对小微企业贷款的增速不低于全部贷款平均增速，增量高于上年同期水平。
3、政府应作为桥梁将民间资本与小企业对接，缩小银行存
款与民间借贷的利率差。
缓解小微企业融资难和融资贵的困境，扩大面向小微企业的金融供给。