党群工作部门管理创新思路【可编辑版】
国企基层党建工作及其创新管理措施
国企基层党建工作及其创新管理措施摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
国有企业要坚持以党的政治建设为统领，不断夯实基层党组织建设、强化干部队伍建设、推进党风廉政建设，以高质量党建助推企业高质量发展。
关键词：国企；基层党建工作；创新前言国有企业是我国特色社会主义经济的物质保障与政治基础，是我国市场经济的压舱石和稳定器，是我党兴邦依靠的力量和重要的基石。
党的十八大以来，党中央、国务院高度重视国有企业在实现两个“一百年”伟大征程中的统帅地位，高度重视加强党对国有企业的引导，高度重视国有企业在改革发展中的的战略和核心作用。
在践行新时代中国特色社会主义的新征程中，要充分利用国有企业党的建设这一特色，坚持国有企业的传承与创新，发挥好党的组织优势、纪律优势，不断夯实、巩固好我党的物质基础和政治基础。
1信息化背景下基层党建工作创新面临的困境1.1信息网络平台建设不到位在信息化背景下，要想推动基层党建工作的创新，就必须做好信息网络平台建设工作。
当前，有的基层领导干部不能主动适应信息化要求，没有充分认识信息网络平台建设给党建工作带来的巨大优势和服务效能，错误地认为信息网络平台建设只会劳民伤财，作用和意义不大，属于得不偿失的行为。
在这种错误认识的指导下，部分党务人员对信息网络平台建设缺乏热情与积极性。
当然绝大多数基层领导干部能够认识到党建信息网络平台建设的重要性，积极推动党建信息网络平台建设，但是却存在“重建轻管”的现象。
1.2舆论引导能力有待提升在基层党建工作开展过程中，尤其要重视对网络信息的舆论引领，主动占领网络舆论高地。
信息化背景下，信息传播速度快，信息可以跨国界地全球自由流通，这一方面增强了不同国家文化的交流，有助于人类文明的发展；但另一方面也导致一些不良信息和思想顺势侵入，这些信息的存在与传播，不仅容易对人民群众产生误导，对人民群众的思想观念产生不利影响，还会损害人民群众的切身利益。
国企创建党群工作部的创新及其完善措施
作者简介：程丽（1986— ），女，汉族，重庆人，硕士研究生，政工师。
主要研究方向：党群办公室。
国有企业在如今的市场体系中社会市场经济越发占有重要的地位，在新时代新时期的背景下，国企创建党群工作部也在企业的工作中占有极为重要的地位。
不仅可以凝聚党员和企业员工共同的行动力，还对协调员工和党组织之间的关系。
本文就现今国有企业党建工作存在的问题分析出发，说明国有企业党建工作的重要性，提出国企创建党群工作部的创新及其完善措施，目的是起到参考和指导作用，使得国有企业能更为有效长久的发展。
一、国企创建党群工作部的重要性国企创建党群工作部的主要作用就是能够较好的开展党建工作，利用党建工作部来更好的了解基层工作人员的工作情况和思想变化[1]。
从国有企业的发展上来看，企业对一个优秀员工的的要求，不仅仅体现在他的专业技能知识的掌握程度、行事动手能力和出色的领导能力，更多的体现在思想道德教育和人文素质方面，这同样也是社会对一个出色人才的最低标准要求。
一个企业员工不管专业能力有多强，技能又多出色，一旦思想出现了偏差，都会对他的成长造成一定的阻碍[2]。
国企创建党群工作部，并积极开展党建工作，就第一时间对企业员工思想有一个的把控，能达到提升企业员工整体素质的效果 ，通过党的思想教育使得员工能在平时的工作中更加积极，有动力，从而到促进员工专业技能提升人文素质提升的效果。
国企创建党群工作部的重要性的另一方面还体现在可以使得企业的管理更为高效，通过党建工作的努力开展，能对企业的环境起到优化的作用，使得企业的整体工作氛围更加浓厚，党建工作还会在一定程度上使得员工能有更多沟通交流的机会，相当于给员工之间提供了一个工作之内的交流平台，对于企业的良性发展有着较为重要的意义。
使得企业能更加有效的开展工作的加强了员工之间相互的链接，同样使得员工对于企业的归属感提升，并更加认可企业，使得企业长期稳步发展的基础。
二、国有企业基层党建工作存在的问题随着社会的发展，人们的物质经济需求和精神文明需求也是在不断提高，企业中各项工作也相应了更高的要求，国有企业基层党建工作随着时代信息技术的发展，和国内外环境不断变化和被动试压下，也面临着越发严峻的挑战，就现阶段国有企业基层党建工作现状来看，主要存在以下三个问题。
浅析国有企业党群工作模式及创新思路
浅析国有企业党群工作模式及创新思路摘要：国有企业是具有公共性质的企业，在改革开放过程中，更加注重党群工作的开展。
本文通过对国有企业党群工作模式的探讨，发现了其中存在的问题，并提出了创新思路。
文章指出，在改革发展的新环境下，国有企业应对党群工作进行创新，加强服务职工的力度，提高工作效率，增强企业凝聚力和战斗力。
关键词：国有企业；党群工作；创新思路；服务职工一、引言党群工作是国有企业非常重要的管理工作之一，也是其优化内部环境的重要途径。
近年来，随着国有企业不断改革和发展，党群工作的意义更加重要。
然而，在实践中，国有企业党群工作模式存在一些问题，如组织性弱、服务职工效果不佳等。
为了探讨这些问题，本文将对国有企业党群工作模式及创新思路进行分析。
二、国有企业党群工作模式剖析1.党群工作的定义与意义党群工作是指在国有企业中，通过加强加强党的领导、团组织的管理和服务，为企业员工提供更好的学习、生活和工作条件，从而实现企业的可持续发展。
2.国有企业党群工作模式目前，国有企业的党群工作模式主要分为以组织为中心的模式和以服务为中心的模式。
前者主要是以企业党委为核心，通过加强组织建设、活动宣传等方式加强企业内部凝聚力。
后者则是以企业员工需求为核心，立足于服务职工，提供各种服务，并通过活动增加员工的团结和凝聚力。
3.国有企业党群工作存在的问题虽然在不断改革和发展中，国有企业的党群工作取得了一定的成绩，但仍然存在许多问题。
首先，组织性弱，存在一定的滞后性。
此外，由于人员配置和资源分配等问题，服务职工的效果并不十分理想。
三、国有企业党群工作创新思路1.加强服务职工的力度作为国有企业的主体，职工的满意度有直接影响企业的发展，因此在党群工作的推进中，应该严格按照职工的实际需求进行调查，并根据结果改进服务。
2.提高工作效率为了实现高效的党群工作，国有企业应该加强组织协调，创新工作模式，通过信息科技手段优化管理，进一步提高工作效率。
党群部门管理制度
党群部门管理制度第一条为规范党群部门的组织管理，加强党群部门的党建工作，提高党群部门的服务能力和执行力，根据国家相关法律法规，结合本单位实际，制定本管理制度。
第二条党群部门是党组织的重要组成部分，负责协助党组织完成党建任务和组织活动，同时负责引导和管理群众工作，为单位各项工作提供服务和支持。
第三条党群部门管理制度适用于本单位下设的各级党群部门，具体包括党务办公室、工会组织、共青团组织等。
第四条党群部门应当遵循党的政治路线、群众路线和党的组织原则，积极履行职责，确保党的政策、方针得到贯彻执行。
第五条党群部门应当建立健全工作机制，完善组织结构，明确工作职责和任务分工，加强协作配合，形成合力，提高工作效率。
第二章党群部门组织机构第六条党群部门应当设立部门领导班子，由部门负责人作为正职，部门其他负责人作为副职，共同负责部门的领导和管理工作。
第七条党群部门应当设立部门办公会议，由部门领导班子成员参加，讨论部门重大事务，协调工作关系，提出工作意见和建议。
第八条党群部门应当设立机构设置部门，负责具体工作的分工和细化，明确各项工作任务和责任，加强工作管理。
第九条党群部门应当设立部门党支部，党支部书记是部门正职，党支部委员包括部门负责人和其他党员代表，负责党的基层组织建设和党员工作。
第十条党群部门应当设立党群干事团队，由党员干部和群众干部组成，配合党群部门领导班子完成具体工作任务。
第三章党群部门工作职责第十一条党群部门应当积极引导党员开展思想政治教育，加强党性修养和党性锻炼，提高政治素质和理论水平。
第十二条党群部门应当组织落实党的各项方针政策和工作任务，指导会员遵守党的党纪国法，维护党的形象和荣誉。
第十三条党群部门应当组织开展群众工作，定期开展调查研究，了解群众需求和意见建议，积极协助党组织做好群众工作。
第十四条党群部门应当建立健全服务机制，加强内部协作，提高服务效率，为单位内部员工提供优质服务。
第十五条党群部门应当积极开展文化宣传活动，通过丰富多彩的文化节目，提高员工文化素质，增强凝聚力和向心力。
企业基层党建政工工作的创新思路探讨`
企业基层党建政工工作的创新思路探讨伴随着我国经济水平的蓬勃发展，越来越多的企业对党建政工工作的开展引起了高度重视。
党建政工工作的顺利开展将会让相应的企业符合时代发展的要求和标准，同时能够在党的坚定领导下来促进企业的可持续发展。
但是目前我国许多企业的党建政工工作的开展依然存在许多的问题需要解决。
因此，本文将对我国企业基层党建政工工作的开展进行全面的分析研究，然后提出相对应的创新思路和建议，以此来有效的推动我国企业党建政工工作的顺利进行，进而促进我国企业未来的可持续发展。
标签：企业;基层党建;政工;创新开展企业的基层党建政工工作对于企业的发展有着至关重要的作用，它不仅可以帮助企业建立较强的物质文明和精神文明，更可以让企业符合当前时代以及社会的发展需求，从而促进企业的可持续发展。
所以，对企业的基层党建政工工作的创新发展进行深入的探究是十分必要的。
1 目前企业基层党建政工工作中存在的问题1.1对基层党建政工工作缺乏清晰明确的认识近些年来，虽然越来越多企业逐渐对党建政工工作的开展进行了高度重视，但是依然有许多的企业对与基层党建政工工作缺乏较为明确的认知。
造成这种结果的主要原因就是因为我国的商业模式一直在变化，但是因为我国的企业都必须严格遵守社会主义的市场经济规则，所以这就要求所有企业的基层党建政工工作不能够离开党的引导而独自进行。
但是目前往往许多的企业人员并没有对其进行准确的认识，这就严重影响了企业基层党建政工工作的顺利开展。
1.2基层党建政工工作缺乏有效的管理监督机制因为企业的党建政工工作的开展是一项非常复杂且漫长的过程，并且近些年来越来越多的企业已经逐渐加大了对于企业基层党建政工工作的重视程度和投入力度，但是因为目前我国的许多企业基层党建政工工作的开展依然缺乏较为有效的管理监督机制，所以这就会导致实际的党建政工工作的监督管理存在一定的困难，进而会导致许多企业的党建工作人员往往只是做表面工作，或者他们根本没有尽到自己的责任与义务去进行党建政工工作的开展，从而严重影响企业党建政工工作的有效发展。
浅析创新煤炭企业党群工作的思路和举措
浅析创新煤炭企业党群工作的思路和举措摘要：人分钢厂党群工作发挥着统一煤炭人的思想，凝聚煤炭人的力量，振奋煤炭人的精神，鞭策煤炭人的无烟煤士气等重要作用。
本文就如何工程使党群工作既立足于企业经济建设，又服务于民企改革发展，提高工作效率，促进企业健康、稳定、发展做出了详细探讨。
关键词：煤炭企业党群思路矿工是煤炭企业的主人公。
煤炭企业的党群工作重点就是要通过提高职工的政治素质来促进职工业务素质的提升。
因此，只有在创新党群工作的思路和举措上下功夫，才能增强党群工作的针对性和实效性。
下面就创新煤炭企业党群工作的思路和举措谈几点看法。
1.创新党群其他工作的思路，典型抓好以下方面：1.1党群工作由“务虚”转向务实。
企业党群工作要做到虚实结合，才能有的放矢抓好其他工作，促进企业健康稳定发展。
要转变传统的封闭性思维为开放性思维，将理论学习工作从被动转到主动探索上来，将理论学说学习与指导企业实践紧密联系，化“虚”为“实”，“虚”功实做。
要在传播方式理论学习的载体上实现“立体化”，通过制发文件、组织活动、编辑简报、宣传栏和局域网等宣传形式，提高广大干部职工举行参加学习的积极性，增强学习效果。
同时，要把参与生产管理体制，作为提升党群工作水平的着力点，要随着企业经营形势发展而不断变化和更动调整，围绕中心，服务大局，改变单纯党群工作的“务虚”局面。
1.2党群工作要发挥政治核心作用《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》指出，“国有企业党的工作要贯穿于生产经营的成本控制全过程”。
因此，在煤炭企业重大行政事务上，必须坚持党的领导，发挥政治核心作用。
首先应从制度上融入，把党组织的专业机构设置、职责分工、工作战斗任务纳入企业工作的管理体制、管理制度、工作规范之中。
其次，要从工作方法上以融入，企业党群相关部门研究、部署、开展工作应与企业生产经营工作实现同部署、同推动、同落实、同考核。
三是企业重点党群工作的重点要放在落实上级体育精神、促进和谐稳定、支持生产经营、加强队伍建设、大大提高职工素质等方面，建立健全管理人员丝尾曳丝工作体系，进一步提高评价考核绩效工作的激励作用，推动企业各项其他工作有序大力开展开展。
党群工作部门管理创新思路
党群工作部门管理创新思路党群工作部门管理创新思路一、党群工作部管理现状及存在的问题：党群工作部是公司实施精神文明建设、企业文化建设和党建工作的职责部门。
目前的工作，包括了组织、统战、老干、宣传、纪委、监察、工会、团委等领域的工作职责。
基本上汇集了除党办外党群系统的所有业务，工作面广量大，突发性，临时性的工作对系统工作的冲击较大，有的工作难免处于被动应付状态中，难以形成系统性的思考和计划性的工作，在学习理论、掌握政策、深入基层调查研究，及时了解新形势下企业党建工作的新方法、新思路，为公司企业文化建设和精神文明建设，以及为公司党委在决策上起到参谋助手作用发挥的不够。
面对头绪繁多的事务，时常还会出现顾此失彼的情况。
二、党群工作部管理创新总体思路对于党群工作部如何实施管理创新工作，我们思索的很不够。
在日常工作中，我们始终是按照公司党委、公司党政领导的意图和基层的需要，根据党委的部署和对口的上级领导部门的安排开展工作，努力完成好上级和领导交办的各项工作任务，力求为基层解决实际问题。
根据《关于提交管理创新实施方案的通知》，结合部门实际，现提出以下管理创新的粗浅意见。
（一）机构及岗位设置创新方面：根据公司“十一五”期间企业文化建设规划，随着企业规模提升和发展要求，在未来3到5年可考虑设置企业文化管理部门，并将现有的宣传职能从党群工作部分离出来，进入企业文化管理部门统一组织策划和实施，从战略发展的高度打造国际化、高科技、世界一流的贵金属企业。
从树立企业良好形象、增强竞争力的高度以及从增强职工凝聚力、加快企业发展的高度来认识和重视宣传工作，充分发挥宣传的特殊作用，为企业发展营造良好的环境。
（二）党建导标工作的创新按照集团公司的统一部署，我们已经启动了党建iso9000的贯标工作。
在企业贯彻党建iso9000标准，是企业党建工作的重要创新。
同时作为高科技企业，需要切实规范、更加有效、更富活力的党建工作氛围，在集团党建iso9000标准的统一规范下，还要做好完成质量目标的作业指导，挖掘创新性工作和特色工作，创新基层党建工作的方式方法。
浅析国有企业党群工作模式及创新思路
浅析国有企业党群工作模式及创新思路作者：张辉来源：《卷宗》2017年第08期摘要：国有企业管理体系中，党群工作占据极为重要的地位，对于企业的发展具有无可取代的作用，是国有企业面对新形势、新问题的重要手段，能够提高企业的凝聚力和竞争力，推动企业的快速发展。
为了明晰新时期国有企业党群工作思路，本文对当前国有企业党群工作的发展现状及问题进行分析，探索党群工作的创新途径和发展思路，构建科学的党群工作模式。
关键词：国有企业；党群工作模式；创新思路当今社会，国有企业是国民经济的主体构成，掌握国民经济的命脉，是保障国家稳定和经济发展的重要经济体。
近些年，随着国内市场的逐步放开，国有企业的生存环境发生巨大的变化，如何在新形势下保有国有企业的竞争力，在追求经济利益的同时，创造企业的社会价值成为国家和企业面临的突出问题。
这给予国有企业极大的发展压力，促使其审视企业管理现状，高度重视党群工作，积极推动国有企业党群工作的创新，构建新时期国有企业党群工作模式，发挥其密切干群关系，塑造良好企业形象，推动企业发展的重要作用。
1 党群工作在国有企业管理中的作用1.1 构建和谐的企业氛围的重要手段和谐的企业氛围是企业健康发展的前提，直接影响企业员工的工作状态，必须高度重视。
然而，由于个人的思维、价值取向和看待问题角度等方面的不同，在人际关系方面存在一定的问题，对工作环境造成一定的影响，是企业管理中应该密切注意的问题。
如果不加以缓和，极易因突发事件导致矛盾激化，引发管理事故。
在具体的管理中，不能采取行政手段进行管理，只能借助党群工作实现思想和认识的统一。
1.2 提升企业管理水平的重要方面国有企业管理体系中，党群工作占据关键而特殊的地位，是常规的制度管理体系以外的柔性化管理内容，注重对员工的思想和价值取向的管理，能够实现员工意识思维的强化，将其统一到社会、国家的发展目标中，推动企业的发展。
1.3 提高党的执政能力的必要举措从本质来看，国有企业是政府职能的市场化延伸，除了追求经济利益以外，国有企业同样发挥着无可取代的社会价值。
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2、建立一支精通党建iso9000质量体系的内审员队伍；
3、体系按要求正常运转，组织好内审，完成集团组织的管理评审201X年维护体系完善导标工作体系不断提出维护和改进体系的措施，根据实际，修定作业指导书、完善导标工作相关考核指标，规范实施考核 与内审等201X年巩固体系持续改进党建质量工作定期考核、定期内审、定期管理评审中长期体系有效运转持续改进内审、管理评审双目标创建工作201X年建立健全经济工作与党建工作的激励与约束机制考核成绩与部门业绩实施挂勾初步探索双目标考核的结果运用，成绩双向挂勾。201X年完善经济与党建工作考核指标适应当时工作需要，修订完善相关重点关键指标修订指标，切合实际，双目标考核达到同步进行，指标更趋合理。2 010年经济工作与党建工作相互支撑建立考核工作的长效机制党建工作与经济工作日常考核与年终考核相结合中长期双目标工作互为促进不断完善相互融合的管理办法探索、实践双目标创建工作，修订、实施双目标管理办法
（四）制度建设的创新建立健全党建工作的长效机制，根据工作实际，不断完善党建工作制度，使党建工作逐步规范化、科学化，从而提高党建工作质量，为经济工作提供有力的支撑，这也是管理创新工作的体现。主要要加强以下方面的制度创新：
人才培养和人才环境营造方面、干部骨干培养和职业技能提升方面、外事管理方面等。
二、党群工作部管理创新的目标要求、重点工作、主要措施管理创新内容时 间目 标重点工作主要措施党建导标工作201X年建立党建iso9000质量管理体系按质量文件、管理表单规范开展工作
（二）党建导标工作的创新按照集团公司的统一部署，我们已经启动了党建iso9000的贯标工作。在企业贯彻党建iso9000标准，是企业党建工作的重要创新。同时作为高科技企业，需要切实规范、更加有效、更富活力的党建工作氛围，在集团党建iso9000标准的统一规范下，还要做好完成质量目标的作业指导，挖掘创新性工作和特色工作，创新基层党建工作的方式方法。按照党建iso9000标准，做好贯标工作是党群工作部今后一段时期内的重要工作任务。
党群工作部门管理创新思路
党Hale Waihona Puke 工作部门管理创新思路党群工作部门管理创新思路
一、党群工作部管理现状及存在的问题：
党群工作部是公司实施精神文明建设、企业文化建设和党建工作的职责部门。目前的工作，包括了组织、统战、老干、宣传、纪委、监察、工会、团委等领域的工作职责。基本上汇集了除党办外党群系统的所有业务，工作面广量大，突发性，临时性的工作对系统工作的冲击较大，有的工作难免处于被动应付状态中，难以形成系统性的思考和计划性的工作，在学习理论、掌握政策、深入基层调查研究，及时了解新形势下企业党建工作的新方法、新思路，为公司企业文化建设和精神文明建设，以及为公司党委在决策上起到参谋助手作用发挥的不够。面对头绪繁多的事务，时常还会出现顾此失彼的情况。
page制度建设201X年建立有关干部管理工作相关制度如：
干部教育培训工作制度等党委组织部结合干部队伍建设的实际，提出制度建设方案、骨干队伍建设方案201X年人才工作制度的建立如：
企业人才环境建设规划、年度计划等 有侧重的进行人才现状分析，制定党管人才的工作机制，编制人才环境建设工作规划和计划，组织实施。中长期建立健全党建工作的长效机制梳理、评价、审视现行制度不断讨论修改、完善相关党建工作制度
（三）双目标创建工作的创新开展“双目标”创建工作，突出对经济目标和党建目标的“双目标”考核。营造基层支部与基层部门相互支撑、相互融合的工作氛围，建立健全基层单位的经济工作与党建工作的激励与约束机制，是当前企业管理创新工作的重点。结合导入党建iso9000标准，不断完善党建目标考核体系，对党支部的党建体系、关键领域及各项关键指标进行认真定义，实施考核，并不断改进和提升，是今后一段时期党群工作部管理创新的一项重点工作。
（一）机构及岗位设置创新方面：
根据公司“十一五”期间企业文化建设规划，随着企业规模提升和发展要求，在未来3到5年可考虑设置企业文化管理部门，并将现有的宣传职能从党群工作部分离出来，进入企业文化管理部门统一组织策划和实施，从战略发展的高度打造国际化、高科技、世界一流的贵金属企业。从树立企业良好形象、增强竞争力的高度以及从增强职工凝聚力、加快企业发展的高度来认识和重视宣传工作，充分发挥宣传的特殊作用，为企业发展营造良好的环境。
二、党群工作部管理创新总体思路对于党群工作部如何实施管理创新工作，我们思索的很不够。在日常工作中，我们始终是按照公司党委、公司党政领导的意图和基层的需要，根据党委的部署和对口的上级领导部门的安排开展工作，努力完成好上级和领导交办的各项工作任务，力求为基层解决实际问题。根据《关于提交管理创新实施方案的通知》，结合部门实际，现提出以下管理创新的粗浅意见。