计划生育管理员岗位职责
计划生育工作岗位责任制模版
计划生育工作岗位责任制模版一、岗位职责1.负责制定本单位的计划生育工作目标和计划，并组织实施；2.负责向上级计划生育部门报送计划生育统计数据和相关报告；3.负责指导和督促各部门、各单位做好计划生育工作，确保计划生育政策的贯彻执行；4.负责组织并参与计划生育政策宣传和培训活动，提高员工的计划生育意识和遵守计划生育政策的能力；5.负责监督和督促各部门、各单位落实计划生育工作责任制；6.负责处理计划生育工作中的突发事件和矛盾纠纷，及时解决问题；7.负责开展计划生育相关的调查研究工作，并撰写研究报告；8.负责向上级汇报计划生育工作情况，并提出工作建议；9.负责制定本岗位工作计划、工作流程和工作制度，并组织实施。
二、岗位素质要求1.具备较强的组织、协调和指导能力；2.熟悉计划生育政策法规，了解计划生育工作的基本知识；3.具备较强的沟通和表达能力，能够有效开展宣传和培训工作；4.具备较强的问题处理和解决能力，能够处理各类突发事件和纠纷；5.具备较强的数据分析和报告撰写能力；6.具备一定的行政管理能力，能够制定计划生育工作计划和制度；7.具备良好的职业道德和工作纪律，能够保守工作秘密；8.具备较强的学习和研究能力，能够不断提升自身的专业水平。
三、岗位考核指标1.计划生育工作目标的完成情况；2.计划生育统计数据和报告的及时准确；3.计划生育政策宣传和培训活动的组织开展情况；4.各部门、各单位计划生育工作的落实情况；5.计划生育突发事件和纠纷的处理情况；6.调查研究工作和研究报告的质量和效果；7.计划生育工作情况的汇报和建议的提出；8.工作计划、工作流程和工作制度的制定和实施情况。
四、岗位培训和提升1.提供计划生育政策法规培训，使岗位人员掌握计划生育工作的基本知识；2.组织岗位人员参加相关培训和学习，提高职业素养和工作能力；3.定期组织岗位人员交流和学习，分享工作经验和案例；4.建立健全绩效考核机制，激励岗位人员不断提升工作水平；5.为岗位人员提供晋升通道和职业发展机会，通过晋升来推动岗位人员的发展。
计划生育工作岗位职责
计划生育工作岗位职责计划生育工作是指国家对人口数量和人口结构进行管理的一项重要工作。
作为一项涉及到每个家庭的重要工作，计划生育工作需要一支专业的队伍来负责。
下面是一份计划生育工作岗位职责的详细描述。
1. 宣传教育职责：作为计划生育工作人员，首要的职责是向广大群众宣传和普及计划生育政策、法律法规和相关知识。
他们要通过各种形式的宣传活动，如宣传片、讲座、科普活动等，向群众普及计划生育的重要性、合理生育的好处和方法，以及流动人口计生等相关知识。
他们还要及时解答群众关于计划生育的疑问，提供咨询服务。
2. 监督检查职责：计划生育工作人员需要进行定期的、不定期的监督检查，确保计划生育政策的贯彻执行。
他们要检查居民是否按照计划生育政策履行法定的配偶和生育登记手续，是否按照政策合理生育，是否存在强迫堕胎等违法行为。
他们还要对计划生育服务机构的运行情况进行监督，确保服务质量和工作效率。
3. 协调管理职责：计划生育工作人员需要与相关部门、机构和社会资源进行协调管理。
他们要与妇幼保健、卫生计生等部门密切合作，共同推进婚前保健、孕产妇保健、新生儿保健等工作，提高人口素质和健康水平。
他们还要与教育、就业、社会保障等部门合作，提供相关政策和服务，促进人口与经济社会的协调发展。
4. 数据分析职责：计划生育工作人员需要进行人口数据的收集、统计和分析。
他们要及时更新人口信息数据库，分析人口数量、结构和特征的变化趋势，为制定人口政策和发展规划提供科学依据。
他们还要跟踪分析计划生育政策实施的效果，及时调整策略，完善工作措施。
5. 援助服务职责：计划生育工作人员需要提供计划生育援助服务，特别是对困难群众和特殊群体的援助。
他们要根据政策规定，为符合条件的家庭提供经济补助、技术指导、心理支持等援助服务，帮助他们解决生育和生活中的困难问题。
总之，计划生育工作人员扮演着重要的角色，他们是社会稳定和可持续发展的守护者。
通过宣传教育、监督检查、协调管理、数据分析和援助服务，他们为全社会提供了一个健康、和谐和繁荣的人口环境。
计划生育专干岗位责任制
计划生育专干岗位责任制一、背景介绍计划生育是指通过合理控制人口数量和结构，以适应国家经济社会发展需要，维护人民群众的生育权益，促进人口与资源环境的协调发展。
为了确保计划生育工作的顺利进行，各级政府和相关部门都设立了计划生育专干岗位，并制定了相应的责任制。
二、计划生育专干岗位的职责1. 负责制定和执行当地的计划生育政策和措施，确保政策的贯彻落实。
2. 组织开展计划生育宣传教育工作，提高群众的计划生育意识和避孕知识水平。
3. 负责统计和分析本地区的人口数据，及时报告相关情况，为政府决策提供依据。
4. 组织协调计划生育服务机构的工作，确保服务的质量和效率。
5. 监督和检查计划生育工作的落实情况，及时发现问题并提出解决方案。
6. 协助处理计划生育工作中的矛盾和纠纷，维护社会稳定和谐。
三、计划生育专干岗位的要求1. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织和指导计划生育工作。
2. 具备较强的沟通和表达能力，能够与各方面的人员进行有效的沟通和协调。
3. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时发现问题并提出解决方案。
4. 具备较强的责任心和执行力，能够保证计划生育工作的顺利进行。
5. 具备一定的计划生育知识和专业背景，能够对相关政策和措施进行理解和解释。
四、计划生育专干岗位的工作流程1. 制定计划生育工作计划：根据上级政府的要求和本地实际情况，制定年度计划生育工作计划，并征求相关部门和专家的意见。
2. 组织开展宣传教育活动：组织开展计划生育宣传教育活动，包括宣传片播放、讲座、培训等，提高群众的计划生育意识和避孕知识水平。
3. 统计和分析人口数据：负责统计和分析本地区的人口数据，包括出生人口、死亡人口、流动人口等，及时报告相关情况。
4. 监督和检查工作落实情况：定期进行工作检查，了解计划生育工作的落实情况，及时发现问题并提出解决方案。
5. 协调处理矛盾和纠纷：及时处理计划生育工作中的矛盾和纠纷，维护社会稳定和谐。
计划生育工作岗位职责
计划生育工作岗位职责一、制定计划生育政策与规划计划生育工作的首要职责是制定和实施计划生育政策与规划。
这包括根据国家人口发展情况，制定适应性的计划生育政策，确定生育政策目标和实施措施，以达到控制人口数量和优化人口结构的目的。
同时，还需要根据实际情况制定相应的计划生育规划，包括年度生育计划、目标管理、政策宣传等。
二、组织计划生育宣传教育计划生育工作需要广泛开展宣传教育工作，提高公众对计划生育政策的认知和理解。
这包括组织制作宣传材料，开展宣传活动，通过各种媒体渠道传播计划生育知识，提高公众对生育政策的认同感和遵从度。
同时，还需要开展计划生育培训，提供相关知识和技能培训，帮助人们正确理解和掌握计划生育知识。
三、指导和监督计划生育工作作为计划生育工作的主管部门，需要指导和监督地方各级计划生育机构的工作。
这包括指导地方各级计划生育机构开展计划生育工作，提供技术支持和咨询服务，解决工作中遇到的问题和困难。
同时，还需要对地方各级计划生育机构的工作进行监督和评估，确保工作的有效实施和达到预期效果。
四、管理计划生育服务机构计划生育工作需要建立和管理计划生育服务机构，为群众提供计划生育咨询、技术服务和卫生保健等服务。
这包括建立计划生育门诊、妇幼保健机构等服务机构，提供咨询、检测、手术和药物等服务。
同时，还需要组织开展计划生育技术研究和培训，提高服务机构的服务质量和水平。
五、开展计划生育监测和评估计划生育工作需要开展计划生育监测和评估工作，及时了解和掌握人口发展情况和计划生育政策的实施效果。
这包括收集和整理人口统计数据，分析和研究人口发展趋势和问题，及时调整和优化计划生育政策。
同时，还需要对计划生育工作的实施效果进行评估，发现问题并提出改进措施，确保计划生育工作的顺利进行。
六、推动计划生育国际交流与合作作为计划生育工作的一部分，需要积极参与国际计划生育领域的交流与合作。
这包括与其他国家和地区的计划生育机构进行交流与合作，分享经验和技术，借鉴国际先进经验，提高我国计划生育工作的水平和质量。
计划生育工作岗位职责
计划生育工作岗位职责一、背景介绍计划生育是我国长期实施的一项重要政策，旨在控制人口数量，提高人口素质，促进经济社会发展。
计划生育工作岗位是负责具体推行和实施计划生育政策的职位，下面将对该岗位的职责进行详细介绍。
二、计划生育政策宣传与教育1. 制定和实施计划生育政策宣传计划，包括宣传内容、宣传渠道和宣传方式等；2. 组织开展计划生育知识培训，提高相关工作人员的业务水平和服务能力；3. 协助编制和发放计划生育政策宣传资料，确保宣传内容准确、全面；4. 组织开展计划生育政策宣传活动，如座谈会、讲座等，提高计划生育政策的知晓率和认同度。
三、计划生育咨询与指导1. 提供计划生育政策咨询和指导服务，解答群众关于计划生育政策的疑问；2. 协助处理计划生育政策执行中的问题和纠纷，提供合理化建议和解决方案；3. 组织开展计划生育技术咨询，为群众提供科学合理的生育建议；4. 协助开展生育意愿调查，为政府决策提供参考依据。
四、计划生育服务与管理1. 组织开展计划生育服务工作，包括孕前优生检查、避孕措施指导等；2. 监督和管理计划生育手术、人工流产等相关医疗服务，确保操作规范、安全可靠；3. 负责计划生育服务设施的建设、维护和管理，提供良好的服务环境；4. 负责计划生育政策执行情况的统计、分析和报告，为政府决策提供数据支持。
五、计划生育政策监督与评估1. 监督计划生育政策的执行情况，检查各级单位是否按照政策要求履行职责；2. 对计划生育工作中的问题和难点进行分析，提出改进意见和措施；3. 组织开展计划生育政策评估，对政策效果进行定期评估和反馈；4. 协助处理计划生育政策违法行为，维护计划生育政策的权威和严肃性。
六、计划生育国际交流与合作1. 参与国际计划生育组织的交流与合作活动，学习和借鉴国外的经验和做法；2. 组织和参与国际计划生育会议、研讨会等活动，推动我国计划生育政策的国际影响力；3. 协助开展计划生育对外宣传，传播我国计划生育政策的理念和实践。
计划生育管理人员岗位职责
计划生育管理人员岗位职责计划生育管理人员是执行国家人口与计划生育政策、管理计划生育工作的专业技术人员。
其主要岗位职责如下：1.执行国家人口与计划生育政策。
计划生育管理人员要贯彻执行国家关于生育计划和计划生育工作的政策法规，加强对人口和生育政策的宣传，建立和健全计划生育管理制度。
2.组织实施计划生育工作。
计划生育管理人员要负责制定和实施计划生育工作计划，合理安排工作任务，及时跟进、督促和检查各项工作的完成情况，确保计划生育工作的有效开展。
3.指导、监督和协调计划生育技术工作。
计划生育管理人员要指导、监督和协调计划生育技术工作，包括计划生育药具的选配、技术指导、操作规范、管理纪律的执行等。
4.落实计划生育组织工作。
计划生育管理人员要制定计划生育组织工作方案，做好各类活动组织和宣传工作，落实对计划生育家庭的奖励优惠政策，确保计划生育工作的顺利进行。
5.开展计划生育宣传教育。
计划生育管理人员要开展计划生育宣传教育工作，普及计划生育相关知识，宣传节育先进科技和安全、健康的节育措施，提高计划生育意识和知识素质。
6.协调计划生育与其他相关工作。
计划生育管理人员要协调计划生育与其他相关工作，例如出生医学证明、流动人口管理、卫生健康、婚姻家庭等方面的工作。
7.开展计划生育监督检查。
计划生育管理人员要根据计划生育工作的需要和实际情况，定期开展计划生育监督检查工作，及时发现和解决计划生育工作中存在的问题和困难。
8.维护计划生育队伍的纪律性。
计划生育管理人员要维护计划生育队伍的纪律性，加强对计划生育管理人员的培训和教育，着重加强对计划生育工作流程和相关知识的宣传和培训，切实提高计划生育工作者的技术水平和工作质量。
总之，计划生育管理人员是保障计划生育工作正常运作的重要人员，他们的工作需要具备扎实的专业技能和强烈的计划生育意识，能够有效地开展各项工作，切实维护计划生育工作的良好形象和声誉。
计划生育管理工作职责
计划生育管理工作职责
计划生育管理工作职责主要包括以下几个方面：
1. 宣传教育：负责组织开展计划生育政策宣传教育活动，向群众普及计划生育知识，提高计划生育意识和避孕措施的使用率。
2. 政策制定：参与制定和完善计划生育相关政策法规，提出政策建议，推动计划生育工作的科学化、规范化和可持续发展。
3. 统计分析：负责收集、整理和分析计划生育相关数据，编制统计报表，为政府决策提供科学依据。
4. 监督检查：负责对计划生育工作进行监督检查，确保计划生育政策的贯彻执行，发现问题及时纠正，并提出改进措施。
5. 协调指导：协调各级计划生育机构的工作，指导和帮助基层计划生育工作人员开展工作，解决工作中的困难和问题。
6. 培训培训：组织开展计划生育工作人员的培训和学习，提高他们的业务水平和综合素质。
7. 咨询服务：为群众提供计划生育咨询和服务，解答他们的疑问，提供避孕措施的选择和使用指导。
8. 危机干预：对于计划外怀孕、意外流产等危机情况，提供心
理支持和危机干预，帮助个体和家庭解决问题。
9. 科研推广：开展计划生育相关科研工作，推广和应用科学技术成果，提高计划生育工作的科学性和效益。
计划生育管理工作职责是负责组织、协调、指导和监督计划生育工作，推动计划生育政策的贯彻执行，提高计划生育水平，促进人口和社会的可持续发展。
计划生育管理员岗位职责
计划生育管理员岗位职责计划生育管理员是在计划生育部门工作的专业人员，主要负责指导、督促和协助相关单位和个人按照国家有关政策规定执行计划生育政策。
以下是计划生育管理员的岗位职责：1.指导与督促单位和个人计划生育管理员需要对执行计划生育政策的单位和个人进行指导和督促，确保他们按照国家有关政策规定执行计划生育政策。
对于不遵守计划生育政策的单位和个人，要进行纠正和防范，防止人口过多过少、质量下降等问题的发生。
2.协调处理计划生育方面的工作计划生育管理员需要协调相关部门处理计划生育方面的工作，对计划生育工作汇报进行评估和审核，制定计划生育方案，确定计划生育政策措施，并对计划生育工作进行监督和评估。
3.推进计划生育宣传教育工作计划生育管理员需要对计划生育政策宣传教育工作进行推进和负责，制定计划生育宣传教育方案，进行广告宣传和咨询服务，向社会推广计划生育的重要性，增强群众参与计划生育的意识和积极性。
4.提出政策与规划建议计划生育管理员需要对计划生育政策制定和改进提出建议，为政策和规划制定贡献力量。
需对督促计划生育政策落实情况进行关注和研究，积极提出相关的政策和措施，指导和推进计划生育工作，为国家的人口政策提供方案和建议。
5.维护计划生育法律法规计划生育管理员需要维护计划生育法律法规，制定计划生育防范措施，依法对违反计划生育政策和法律的单位和个人进行纠正，确保计划生育政策顺利的执行。
6.收集和分析计划生育相关数据计划生育管理员需要收集、整理和分析相关数据，为计划生育政策的制定和改进提供参考依据，以及为督促和评估计划生育工作提供数据和信息支持。
7.开展其他相关工作任务根据计划生育工作需要，计划生育管理员需要开展其他相关工作任务，如组织计划生育考核和评估活动，协调和指导计划生育卫生宣传教育等。
综上所述，计划生育管理员是计划生育部门的重要工作人员，他们在计划生育工作中起着重要作用。
只有通过计划生育管理员的指导和督促，才能保证地区、单位和个人能够遵守国家有关政策规定，执行计划生育政策。
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计划生育是我国的一项基本国策，为了更好的执行行业管理部门和本公司计划生育管理制度，结合项目特点，制定如下制度：1、专（兼）职管理员，应积极主动宣传贯彻落实行业管理部门及公司计划生育工作的方针，在项目经理的领导下认真开展计划生育工作。
2、热爱本职工作，熟悉计划生育政策，工作认真，有较强的业务工作能力。
3、掌握项目部已婚育龄人员的生育、节育情况，做好女职工的三查及避孕药具的发放工作。
4、规范各种台帐，做到帐、卡、人相符，按时验证和报送各种报表。
5、定期组织职工学习计划生育政策。
6、对计划生育先进个人实行表彰和奖励，对违反计划生育的个人实行惩罚。
一、奖惩规定：1、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件的项目部班组和个人给予荣誉或物质奖（1）认真执行安全生产规章制度，凡在施工中发险情时排除万难除或避免了事故或重大事故的发生，项目经理部班组或个人给予奖励。
（2）对安全设施，安全技术措施有创新，在生产实践中取得显著效果者，根据创新效果在大小，对创新者给予不同的奖励。
（3）对于能严格安全管理创优良达标的项目经理部，给予奖励。
（4）对坚持原则，抵制违章指挥，违章作业，避免事故和重大事故发生的个人或班组给予奖励。
2、奖励金额的来源和办法奖励金额的来源从违章作业、违章指挥、违反规章制度的个人、单位罚款项目中列支，不足部分由总公司列支，但处罚资金专款专用，不得列支它用。
奖励办法：（1）项目部：工程开工后接受市建委安站的监督和检查，以安站确定的安全达标工地，为依据给予奖励。
（2）班组和个人：项目工程部根据班组和个人的业绩报总公司安全部门审核，领导批准，给予奖励。
奖励的金额：项目部：工程达标后奖励制度１000-2000元；班组：班组集体奖励金额平均每人50元；个人：根据贡献大小奖励金额50-200元。
二、违章处罚规定：序号违章内容罚款对象罚款（元）1凡在施工过程中安全管理不到位，安全未达标的项目部项目部1000-20002凡在施工过程中发生死亡事故的项目部项目部50003凡在施工过程中发生重伤事故的项目部项目部30004发生死亡、重伤事故隐藏瞒不报的项目部（2、3项内容合并处理）项目经理1000（重大）-2000（亡）5未建立安全管理小组的项目部项目经理6未建立安全生产责任制且安全管理目标不明确的项目部项目经理1007未编制施工组织设计者且安全管理部分无针对性的项目经理部项目经理技术主管各1008无书面的安全技术交底，交底深度不足的工长技术主管各509无定期的安全检查制度，检查记录及隐患整改措施的项目部项目经理安全员各5010不对职工进行安全教育或搞假教育者，或无班组安全活动，无记录者项目经理安全员技术主管每一项各5011现场无围墙，且有围墙不符要求者项目经理12现场未设置企业标记，无门卫及门卫制度的项目部项目经理20013有条件的工地，地面未硬化处理，无绿化的工地项目经理20014材料堆放不整齐，不挂牌，建筑垃圾不处理的工地材料员安全员20015办公区、生活区、生产区有条件分开而未分开的工地项目经理20016生活区未建立娱乐学习场所的项目部项目经理20017现场无五牌一图、无黑板报、无标志牌、无宣传标语的项目部项目经理技术主管安全员每一项100元18厕所、食堂不符合要求者项目经理20019无急救箱、无急救药品、无急救人员的工地项目经理10020未按规定搭设外脚手架、采用作业的工地项目经理技术主管各20021搭设脚手架无方案达不到施工要求的技术主管工长10022脚手架无验收；有验收但整改不到位的技术主管安全员各5023基坑无支护方案，临边不设防，排水措施不到位的工地技术主管安全员各5024模板支护无方案，作业环境无防护，采用神仙架子支模的工地技术主管安全员25不系安全带、不戴安全帽者违章人员20/人26四口、五临边不设防的工地项目经理安全员各10027在建工程周边不用立网设防，水平网不按规定张设或使用劣质网者项目经理材料员20028外电防护小于安全距离不设防的工地项目经理电工安全员20029不采用三相三线制，三级配电二级保护的工地项目经理技术主管20030不采用铁质配电箱、未端配电达不到要求的工地项目经理电工31无专项用电方案、照明回路未分开、布线混乱达不到要求的工地，用电未经安站验收的工地技术主管电工各5032无专项搭设龙门架、井架方案技术主管工长5033龙门架、井架无超高限位，无可靠的停靠装置，吊篮未笼状的项目经理工长安全员10034龙门架无缆风绳或不用钢丝绳作缆风绳或不和建筑物拉结，缺少一项者项目经理工长各10035龙门架不使用双绳起重、钢丝绳不合格、接料平台不防护者工长安全员各5036龙门架井架未经安全站验收项目经理工长各10037塔吊无专项搭设方案者项目经理技术主管各5038塔吊各项资料不全，尤其是基础施工资料不全者项目经理技术主管各5039塔吊各种安全设施不齐全，带病运转者技术主管工长各5040塔吊未经安全站验收者项目经理工长各10041各种机具无安全防护罩的工长安全员各5042各种机械未接地、未搭操作棚的工长安全员各5043酒后上岗和在岗位喝酒者违章者50-10044操作人员离开现场，电动机械未切断电源者违章者20-4045任意拆除安全设施者违章者50-10046接到整改通知后逾期不整改者项目经理工长20047凡特殊工种人员无证上岗操作的班组长违章者各20-5048进入施工现场穿背心、短裤、拖鞋者违章者10/人49违章指挥或强令工长违章作业者违章者10050工程主体完工不及时进行中间验收的项目经理20051工程竣工前一个月产将安全管理资料交安全部门的技术主管安全员各10052项目部对违章人员不处罚的项目经理安全员各100三、对违章者的处罚：1、总公司安质部门对项目经理部进行安全检查，开具整改通知书和处罚通知书一式三份，由项目经理签字后，转交总公司财务科，由内部银行代扣。
2、对于多次违章不改的违章者，建议除处罚外，应消除出场或下岗。
3、对违章者处罚项目，总公司对项目部处罚，再由项目部落实到违章者。
四、考核办法由总公司安技科对各项目部开展定期检查和不定期抽查，以考核项目部。
一、进场材料必须分类堆放整齐，不乱堆乱放。
二、门房周围、办公室、工具房、施工现场硬化地面，必须派专人材料、保持清洁卫生。
三、修排水沟、及时排除施工造成的污水，并保证污水通过沉淀后再排放。
四、现场禁止大小便，违者每人/次罚款50元，对每一次违规者，将勒令退场。
五、尽可能地将施工场地作硬化处理，以便清扫，保持清洁卫生。
为了加强安全生产、环境保护工作，切实做到防尘、防毒、防噪声不扰民，特制定本措施。
1、加强防尘管治、严禁从楼层向地面抛投建筑垃圾，引起尘土飞扬，应装入袋中，用斗车运下，架填到低凹地方。
2、禁止在居民区内熬制沥青，焚烧有毒物质，避免污染空气，保护环境，冬季施工要通风，防止一氧化碳中毒。
3、现场要加强对化学物品的管理，防止误食中毒。
4、噪声危及居民的正常生活秩序，为此，施工现场浇捣混凝土的时间为6：30-20：00。
5、施工现场的建筑垃圾、生活垃圾不得随意抛投，以免影响周边环境。
湖北省冶金建设公司三峡游客中心项目部1、公司经理是本企业安全生产第一责任人，对企业宣传科负总的领导责任。
1．1定期召开安全生产工作会议，研究解决安全生产中存在的问题，负责协调各单位、各部门之间的安全工作。
1．2在企业经营中，强化安全管理，把安全职责和安全指标纳入各项承包内容，将安全生产与职工利益挂钩。
1．3经常督促项目施工负责人对项目施工的安全管理工作。
1．4发生重大伤亡事故或重大设备事故时，组织有关人员按照“四不放过”的原则，调查分析事故原因，主持召开事故分析会，分析事故责任，提出处理意见。
1．5负责组织定期的安全大检查。
2、技术责任人对本企业安全生产的技术工作负总的责任。
2．1负责组织编制施工组织设计（施工方案）或采用新工艺、新技术和新设备时，应根据建筑施工的特点，编制有针对性的安全技术措施和操作规程。
2．2施工爆破，深基础（人工成孔打桩机）开挖，危险部位的支模或拆模、旧建筑物拆除等工程项目，以及工程需要而搭设的高机、高架和吊、挂、挑脚手架、超负荷、超机具能力吊装或大型吊装等特殊作业前，应负责组织有关部门和人员论证，制定单项的安全技术措施或施工方案。
2．3对职工进行安全技术教育，及时解决施工过程中出现的安全技术问题。
2．4参加定期的安全检查，提出隐患整改的技术措施。
2．5参加重大作废事故的调查分析，提出技术鉴定的意见和防范措施。
3、工会负责贯彻落实劳动保护的“三个条例”和“安全第一，预防为主”的方针。
3．1把安全生产列入职工代表大会的议事日程，有权监督劳动保护措施经费的落实和安全生产责任制的实施。
3．2加强对女职工的劳动保护工作。
3．3参加定期的安全检查，开展施工现场的安全宣传工作。
3．4参加重大伤亡事故的调查分析，做好事故处理的善后工作。
1、项目经理对所承建的项目施工负有安全生产的领导责任。
1．1强化宣传科管理，经常检查项目经理部各职能人员的安全管理工作，开支必要的安全措施经费。
1．2认真组织落实施工组织设计（施工方案）中的安全技术措施，督促队组严格执行安全操作规程和劳动纪律。
1．3在施工过程中，拒绝执行不符合安全的指令，不违章指挥，对安全检查中发现的安全隐患问题，应督促队组及时进行整改。
1．4组织对新工人（民工、农建队工人）的三级安全教育，并填卡备查，并加强对农建队、民工的安全管理，教育工人不违章作业，不违反劳动纪律。
1．5督促施工人员按规定签发安全技术交底单，双方签字生效，并经常检查执行情况。
1．6加强对施工现场的防护措施，安全标志的管理，若有损坏及时更新。
1．7发生重大伤亡事故或重大设备事故，要及时抢救伤员，保护好事故现场，并及时报告上级主管部门。
1、在项目经理的领导下，负责项目施工的日常安全管理工作，在上级安全管理部门的指导下，从事安全巡检，发现隐患，督促队组整改。
1．1参加定期的安全检查，接到“隐患整改通知”应逐条进行整改，并及时向有关部门回复。
1．2配合有关部门对新工人、农建队、民工进行安全教育，并填卡备案，随时检查特种作业人员持证上岗情况。
1．3深入施工现场子，掌握宣传科重点防护部门情况，纠正“三违”现象和冒险蛮干行为，以礼服人，坚持原则秉公办事。
1．4发现危及国家财产或职工生命安全的重大隐患，有权指令性停止作业，并及时组织职工撤离危险区域。
1．5发生工作事故，要配合保护事故现场，取得一手资料，及时填表上报，如实向上级有关部门汇报。
1．6及时收集整理安全资料，按时填报各项安全报表。
1、据施工情况，负责本项目的安全生产，组织安全活动和定期，不定期安全检查。
2、参加本项目工程生产会议和重要的部分，分项工程安全技术交底，提出安全生产的建议和意见。