内部员工借调 调动流程

备注1.调动的人员薪酬随岗位变动之日起而变动；

2.员工本人申请、领导同意调出，但因客观原因导致调动人员不能被新部门录用的，原部门应该继续留用该员工；

3.借调或调动的人员应遵守用人部门的规章制度及工作时间。

调入单位负责人

移交工作交接人

接收人

变更手续调入部门

结束借调借调部门负责人

人事专员

调动1.提交申请：申請调动部门负责人向人事部主管

提交《内部人员调动申请单》；

2.签字确定：申請调动部门负责人持人事部出具

的《内部人员调动申请单》找调出部门负责人、

人事部主管及其相关上级领导签字确认（内部人

员调动、借调通知单一式三份：人事部、调出和

调入部门各一份）；

3.移交工作：人事部开具《内部员工借调通知单

》，通知调动人员与调出部门办理工作移交手续

（工作移交必须要附有书面的交接事项，交接人

和接收人双方要签字确认）；

4.变更手续：调动人员持人事部出具的《内部员

工调动、报到通知书》到借调部门报到，实时考

勤和工资变更至调入部门。

提交申请用人部门负责人

签字确认人事部主管

协调人员人事部主管

签字确认调出调入单位负责人

人事专员

持单报到被借调人员

内部员工借调、调动流程

名称工 作 内 容流 程 图相 关 责 任 单 位

借调1.提交申请：借调部门负责人向人事部主管提交《

内部人员借调申请单》申请；

2.协调人选：人事部主管负责向调出部门协调人

选，并在《内部人员借调申请单》上签署意见；

3.签字确认：借调单位负责人持人事部开具的《内

部人员调动、借调通知单》让调出调入部门负责

人签字确认后交回人事部由人事专员进行备案；

4.持单报到：被借调人员持《内部员工借调报到通

知书》到借调部门报到；

5.结束借调：借调期满，由人力部人事专员以《内

部员工借调报到通知书》中的結束日期，通知被

借调员工返回原部门工作。

提交申请借调单位负责人