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学校新员工规章制度培训ppt
学校新员工规章制度培训ppt 第一部分：学校概况介绍1. 学校名称：XXX学校2. 学校类型：公立学校3. 学校地址：XXX市XXX区XXX路XXX号4. 学校办学理念：XXXXX5. 学校规模：XXX名教职员工，XXX名学生6. 学校历史：XXX年创校，秉承XXXXX第二部分：新员工入职流程1. 入职前准备：签订劳动合同，提供相关证件2. 入职流程：接待新员工，填写入职表格，领取入职物品3. 试用期安排：确定试用期时间，进行试用期考核第三部分：学校规章制度介绍1. 工作时间：早上8:00-12:00，下午1:30-5:302. 休息时间：每天中午12:00-1:30休息，周末双休3. 薪酬福利：薪资发放时间，奖金福利待遇4. 工作职责：具体岗位职责和工作要求5. 绩效考核：定期评估绩效表现，奖惩制度介绍6. 请假制度：请假流程，病假事假年假调休等7. 安全保障：学校安全管理制度，应急预案介绍8. 纪律要求：工作纪律规定，行为规范要求9. 离职流程：正常离职、辞职离职、解聘离职等第四部分：新员工培训计划1. 岗位培训：岗位技能要求，工作流程讲解2. 规章制度培训：学校规章制度要求，纪律规定讲解3. 公司文化培训：学校文化宗旨，核心价值观传达4. 职业发展规划：学员个人职业规划，学习成长目标设定第五部分：培训考核及总结1. 培训考核：学员学习笔记整理，理解程度考核2. 培训效果评估：培训效果调研问卷，反馈意见整理3. 总结反思：培训总结报告，培训经验分享结语：学校新员工规章制度培训旨在帮助新员工快速适应工作环境，了解学校文化，提升自身工作能力和职业素养，欢迎新员工加入XXX学校大家庭！感谢大家的聆听，祝大家工作顺利！谢谢！。
新员工入职管理制度培训ppt
维护员工权益，代表员工利益
参与制定和监督实施企业规章制度
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促进企业与员工之间的沟通与交流
组织开展员工培训和教育活动，提 高员工素质和技能水平
员工活动：公司组织的各类文体活 动，如运动会、文艺比赛等，旨在 增进员工间的交流与合作
福利制度：公司为员工提供的福利 政策，如节日福利、健康保险等， 关心员工生活与健康
PART FIVE
培训目的：提高新 员工的专业技能和 综合素质
培训内容：包括公 司文化、产品知识、 销售技巧等
培训形式：采用线上 和线下相结合的方式， 包括课堂讲授、案例 分析、角色扮演等
培训评估：通过考 核、反馈等方式对 培训效果进行评估 和改进
培训目标：提高新员工的工作技能 和职业素养
培训方法：讲座、案例分析、角色 扮演、互动讨论等
岗前培训的目的和意义 培训内容：公司文化、规章制度、岗位职责等 培训方式：线上或线下，持续时间 培训考核与反馈
试用期期限：一般为3个月 试用期考核：评估员工的工作表现和能力 转正流程：通过试用期考核后，员工可申请转正 转正待遇：员工转正后享有正式员工的福利待遇
PART FOUR
请假流程：员工需提前向直属领导 提交请假申请，经审批后方可休假
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XXX
CONTENTS
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新员工入职管 理制度概述
新员工入职流 程
员工管理制度
培训与发展
企业文化与价 值观
PART ONE
PART TWO
规范新员工行为，提高工作效率 保障公司利益，确保员工权益 建立良好的企业文化，增强员工归属感 为公司长远发展奠定基础
2024年新入职大学生(OT)培训课程体系.pptx
ห้องสมุดไป่ตู้
3、工作岗位技能在岗培训 1）在定微培训后，培训生在部门培训过程中学习部门的《培训手册 2）在定岗培训后，培训生在部门培训过程中观看部门的《培训VCDh 3）培训店将组织进行培训手册及VCD观看的过程，以及支配店长或ASDM进行讲解及答疑。 4）培训生在定肉培训阶段应运用相关《部门员工的培训模式》以便对部门培训的学问点进行杳缺补漏，并完成 培训部发放的《部门定岗培训手册讥 4、管理及心态课程 D依据应届毕业生的工作状态及实际往年的工作阅历，新员工在企业的适应期在90天左右，特在此阶段开设与 。T有关的主动心态、工作方法、人际关系、沟通等课程。 5、定期组织专题探讨会 D依据年度的培训支配，定期组织. 2）将每期要求参与的学员的名单、论题等要求提早2周通知各门店，并确保培训店人事部通知到个人。 3）提早通知评委，并在开会前确认评委， 4）探讨会后将状况汇总，反馈到各门店、营运部. 6、参与项目性工作
2024年新入职大学生(OT)培训课程体系
2024年。T培训课程体系 目的 I、通过系统化的培训，引导学员调整心态，降低学员的流失率，逐步适应零售业的快节奏发展的须要。 2、通过岗位轮换培训的方式和系统化的追踪流程，将合适的学员支配在合适的工作岗位。 3、协作公司的快速发展，储备高质素的人才。 培训期（1）1个月岗位轮训期 （2）约2~6个月定岗位培训期 培训对象4月份和7月份起先新入职的高校毕业生 培训流程 K入职的第•周进行三天6入职培训凯 2、经过第一周的6入职培训》后，学g安排到商店（收货、单证、索赔、收银、团购、服务台、卖场干货、硬 货、服装、生鲜部门轮训，每部门两天时间。 3、轮岗培训期约为1个月。 6、在培训期结束的时候，对学员进行评估。依据评估的结果，最终确认学员的培训岗位（2-6个月）。 7、学员在培训岗位上接着培训、提高，直到新店须要进场SeIUP为止。 8、学员培训期结束，到定岗前的这段时间，称为见习期。
3、工作岗位技能在岗培训 1）在定微培训后，培训生在部门培训过程中学习部门的《培训手册 2）在定岗培训后，培训生在部门培训过程中观看部门的《培训VCDh 3）培训店将组织进行培训手册及VCD观看的过程，以及支配店长或ASDM进行讲解及答疑。 4）培训生在定肉培训阶段应运用相关《部门员工的培训模式》以便对部门培训的学问点进行杳缺补漏，并完成 培训部发放的《部门定岗培训手册讥 4、管理及心态课程 D依据应届毕业生的工作状态及实际往年的工作阅历，新员工在企业的适应期在90天左右，特在此阶段开设与 。T有关的主动心态、工作方法、人际关系、沟通等课程。 5、定期组织专题探讨会 D依据年度的培训支配，定期组织. 2）将每期要求参与的学员的名单、论题等要求提早2周通知各门店，并确保培训店人事部通知到个人。 3）提早通知评委，并在开会前确认评委， 4）探讨会后将状况汇总，反馈到各门店、营运部. 6、参与项目性工作
2024年新入职大学生(OT)培训课程体系
2024年。T培训课程体系 目的 I、通过系统化的培训，引导学员调整心态，降低学员的流失率，逐步适应零售业的快节奏发展的须要。 2、通过岗位轮换培训的方式和系统化的追踪流程，将合适的学员支配在合适的工作岗位。 3、协作公司的快速发展，储备高质素的人才。 培训期（1）1个月岗位轮训期 （2）约2~6个月定岗位培训期 培训对象4月份和7月份起先新入职的高校毕业生 培训流程 K入职的第•周进行三天6入职培训凯 2、经过第一周的6入职培训》后，学g安排到商店（收货、单证、索赔、收银、团购、服务台、卖场干货、硬 货、服装、生鲜部门轮训，每部门两天时间。 3、轮岗培训期约为1个月。 6、在培训期结束的时候，对学员进行评估。依据评估的结果，最终确认学员的培训岗位（2-6个月）。 7、学员在培训岗位上接着培训、提高，直到新店须要进场SeIUP为止。 8、学员培训期结束，到定岗前的这段时间，称为见习期。
新员工培训课程公司制度ppt课件
火灾或者其他险情的 抓获一般的个人抢夺或者偷窃者 ……
创 造 宜人的家居生活
记大功
拾金不昧者,财物金额折合达10000元以上者
遇到重大事件时,维护公司商誉,冒险执行任务确有突出功绩者;包括但不 限于见义勇为,舍己救人,抢救火灾或者其他险情的
2、需提供双方关系及死亡证明文件。
创 造 宜人的家居生活
公司制度-薪酬与福利制度
假期的其他规定
1、法定节假日，提前休规定： 员工因特殊原因需提前休法定节假日的，必须 提前递交休假申请书，经部门经理/总监审核批 准后才可休假。并报人力资源部备案。
2、员工因特殊原因，需要调休的： 经管理处/片区主任或部门经理批准后报人力 资源部备案。调休的假期不得超过三天。
⊙ 婚假
根据公司相关规定休放，入职满一年休3天，满两年 休5天（且达晚婚年龄）
创 造 宜人的家居生活
公司制度-薪酬与福利制度
有薪假期
⊙ 产假
1、按国家规定执行。 正常为90天，其中产前假为15天。难产增加30天， 多胞胎、每多生一个增加15天，实行晚育（24周岁后生第一胎）增 加15天，领《独生子女证》增加35天。
创 造 宜人的家居生活
公司制度-聘用制度
离职
1、必须填写《员工辞职/辞退申请表》书面通知公司。 试用期员工：必须提前七个工作日提交离职报告。 已转正员工：必须提前30天提交离职报告或支付30天的
工资作为代通知金。 2、《员工辞职/辞退申请表》呈部门负责人批准后，由部
门/管理处将申请表及时递交人力资源部审批/备案并办理 停保。主管辞职须副总经理批准，主任级及以上员工辞 职需经公司总经理批准。经批准后，方可办理员工离职 手续。 3、辞职人员在未获公司批准前，应继续工作，不能先行离 职，否则视为自动离职及自动放弃其离职工资。
创 造 宜人的家居生活
记大功
拾金不昧者,财物金额折合达10000元以上者
遇到重大事件时,维护公司商誉,冒险执行任务确有突出功绩者;包括但不 限于见义勇为,舍己救人,抢救火灾或者其他险情的
2、需提供双方关系及死亡证明文件。
创 造 宜人的家居生活
公司制度-薪酬与福利制度
假期的其他规定
1、法定节假日，提前休规定： 员工因特殊原因需提前休法定节假日的，必须 提前递交休假申请书，经部门经理/总监审核批 准后才可休假。并报人力资源部备案。
2、员工因特殊原因，需要调休的： 经管理处/片区主任或部门经理批准后报人力 资源部备案。调休的假期不得超过三天。
⊙ 婚假
根据公司相关规定休放，入职满一年休3天，满两年 休5天（且达晚婚年龄）
创 造 宜人的家居生活
公司制度-薪酬与福利制度
有薪假期
⊙ 产假
1、按国家规定执行。 正常为90天，其中产前假为15天。难产增加30天， 多胞胎、每多生一个增加15天，实行晚育（24周岁后生第一胎）增 加15天，领《独生子女证》增加35天。
创 造 宜人的家居生活
公司制度-聘用制度
离职
1、必须填写《员工辞职/辞退申请表》书面通知公司。 试用期员工：必须提前七个工作日提交离职报告。 已转正员工：必须提前30天提交离职报告或支付30天的
工资作为代通知金。 2、《员工辞职/辞退申请表》呈部门负责人批准后，由部
门/管理处将申请表及时递交人力资源部审批/备案并办理 停保。主管辞职须副总经理批准，主任级及以上员工辞 职需经公司总经理批准。经批准后，方可办理员工离职 手续。 3、辞职人员在未获公司批准前，应继续工作，不能先行离 职，否则视为自动离职及自动放弃其离职工资。
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1 • 入职、离职管理 2 • 考勤管理 3 • 假期管理 4 • 福利制度 5 • 薪酬政策
管理制度
管理制度—薪酬政策
❖ 发薪时间
管理制度—福利制度（二）
❖工资
▪ 发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放
分类
基准金额
适用人员
发放时间
基本工资
固定金额
全体
午餐补助
工资
岗位津贴 （通讯交通）
10元/工作日
全体 总监 经理 主管 其他人员
按月发放
工龄工资
月基本工资×10%
转正满一年后，每满1 年递增计入基本工资
奖金
浮动金额
优秀员工
按实际情况 发放
管理制度—考勤管理（三）
项目 迟到
情况
处理办法
15分钟以内，每月3次以内（含） 允许
15分钟以内，每月3次以上
20元/次累计扣薪
迟到30分钟以内
事假半天
迟到30分钟以上
旷工半天
管理制度—考勤管理（四）
项目
情况
处理办法
月旷工一天
扣发3天工资及10％年终奖金
旷工
旷工两天
（无故不办理
请假手续不上班） 月旷工三天以上（含）
班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知 人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续
1 • 入职、离职管理 2 • 考勤管理 3 • 假期管理 4 • 福利制度 5 • 薪酬政策
管理制度
管理制度—福利制度（一）
❖ 五险一金
▪ 社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 ▪ 住房公积金
❖ 辞职
▪ 提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金 ▪ 填写《辞职申请表》，根据表中流程办理手续 ▪ 签订《解除劳动合同协议书》 ▪ 一月后领取社保等转移关系
新员工培训模板(ppt共25张)
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公司企业文化
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公司规章制度
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新员工入职培训PPT
1、提交转正申请 2、评估转正申请3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
试用期满
入职培训
上午9：50：00-14：00 下午 16：30-21：00 每日四次考勤打卡，指纹刷卡记录考勤 每月允许申请3次漏打卡，必须每次填写未正常打卡说明 严禁代打卡，漏打卡、无故不打卡均视为旷工超过三次的漏打卡扣款10元/次
05
高端大气的咖啡机。
公司福利
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贴心的免洗洗手液。
防雾霾的3.0PM口罩。
各种咖啡杯、马克杯、品酒酒杯。
温暖的盖毯。
周到的擦手纸、面巾抽纸。
公司福利
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02
第二章 行政管理制度
一、行为规范二、规章制度
三、发文制度四、员工意识
01
03
请勿使用办公室电话拨打私人电话。
02
所有员工应保持手机、微信、邮件的24小时开通，并下载使用“明道”软件的客户端,公司事务邮件发送即默认视为已传达。
04
办公室电管理细则
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办公室打印设备管理细则
Click here to add title
办公用品管理细则
关键词
薪酬管理制度
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公司福利
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公司福利
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01
02
04
03
各种美味、健康的茶点和零食。
各种好喝的咖啡、红茶、绿茶、红糖姜水、可可等。
健康安全的贴心水壶。
暖心的水果沙拉、冰糖雪梨汤等。
试用期满
入职培训
上午9：50：00-14：00 下午 16：30-21：00 每日四次考勤打卡，指纹刷卡记录考勤 每月允许申请3次漏打卡，必须每次填写未正常打卡说明 严禁代打卡，漏打卡、无故不打卡均视为旷工超过三次的漏打卡扣款10元/次
05
高端大气的咖啡机。
公司福利
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贴心的免洗洗手液。
防雾霾的3.0PM口罩。
各种咖啡杯、马克杯、品酒酒杯。
温暖的盖毯。
周到的擦手纸、面巾抽纸。
公司福利
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02
第二章 行政管理制度
一、行为规范二、规章制度
三、发文制度四、员工意识
01
03
请勿使用办公室电话拨打私人电话。
02
所有员工应保持手机、微信、邮件的24小时开通，并下载使用“明道”软件的客户端,公司事务邮件发送即默认视为已传达。
04
办公室电管理细则
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办公室打印设备管理细则
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办公用品管理细则
关键词
薪酬管理制度
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公司福利
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公司福利
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01
02
04
03
各种美味、健康的茶点和零食。
各种好喝的咖啡、红茶、绿茶、红糖姜水、可可等。
健康安全的贴心水壶。
暖心的水果沙拉、冰糖雪梨汤等。
新员工入职培训企业规章制度培训PPT模板
02
维护企业形象
员工应注重个人仪表和言行举止，以良好的形象展示企业文化和精神风
貌。
03
积极为企业发展贡献力量
员工应积极投身企业发展事业，发挥个人才能和团队精神，为企业创造
更多价值。同时，要关注企业发展动态，积极参与企业改革和创新实践
，为企业长远发展贡献智慧和力量。
03 考勤与休假管理制度
工作时间安排及加班规定
作，树立良好的职业形象。
遵循诚信原则
在企业内部和外部交往中，员工应 坚持诚信为本，言行一致，不欺骗 、不隐瞒，维护企业信誉和形象。
保守商业秘密
员工应严格保守企业商业秘密和技 术秘密，不泄露、不传播，确保企 业信息安全。
维护企业形象及利益
01
爱护企业财产
员工应爱护企业财产，节约用水用电，降低浪费，提高资源利用效率。
风险评估的方法和标准
阐述企业如何进行风险评估，包括风险矩阵法、风险指数法等评估方法，以及评估过程中 采用的标准和指标。
危险源与风险评估在安全管理中的应用
结合企业实际案例，分析危险源辨识和风险评估在安全管理中的重要作用，以及如何根据 评估结果采取有效的控制措施。
环境保护政策宣传及实施效果展示
环境保护政策与法规宣传
制度内容
每项制度明确具体的管理 要求、操作流程、责任主 体和考核标准等，确保制 度的可执行性和有效性。
规章制度制定与修订流程
制定流程
规章制度的制定需经过调研分析 、起草初稿、征求意见、审核修 改、发布实施等步骤，确保制度
的科学性和合理性。
修订流程
随着企业发展和外部环境变化， 规章制度需要不断修订和完善。 修订流程包括评估现行制度、提 出修订建议、审核修订内容、发
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• 13、志不立，天下无可成之事。20.12.320.12.313:28:4813:28:48December 3, 2020
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
• 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。下午1时28分48秒下午1时28分13:28:4820.12.3
谢谢观看
欢迎！
[公司名称]
议程/要讲述的主题
公司的历史和远景 重要人物 公司政策 福利评述 成绩回顾 其他资源 所需的文书工作 总结
公司历史
公司的创建时间 公司的远景和合同/任务陈述 公司的产品/服务 此主题可能需要多张幻灯片
重要任务
列出公司的重要管理人员 此处可以应用组织结构图
。2020年12月3日星期四下午1时28分48秒13:28:4820.12.3
• •
T H E E N D 15、会当凌绝顶，一览众山小。2020年12月下午1时28分20.12.313:28December 3, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020年12月3日星期四1时28分48秒13:28:4的能力成正比例。13:28:4813:28:4813:2812/3/2020 1:28:48 PM
• 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。20.12.313:28:4813:28Dec-203-Dec-20
• 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:28:4813:28:4813:28Thursday, December 03, 2020
其他资源
公司手册 其他政策文档 各个区域的联系人姓名/电话
必需的书面工作
评述需要立即填写的表格 为新员工提供完成书面工作的时间表
总结
讨论所讲述的主题 重申欢迎辞 提醒需要上交文书工作 结束
• 9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。20. 12.320.12.3Thursday, December 03, 2020
公司政策
强调最重要的政策并进行评述 评论公司的上班时间 描述公司对员工的期望 分发公司手册 此主题可能需要多张幻灯片
福利评述
保健/牙医选择权 休假/病假/节假 伤残/人身保险 退休福利 培训/教育机会 其他福利 福利有效范围的详细说明可能需要专门开会进
行介绍
成绩回顾
回顾的目的 回顾的频率和时间安排 概述回顾过程 分发并评述各种表格