大学财务管理考试重点复习

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大学财务管理考试重点

复习

Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】

第二章财务管理的价值观念时间价值是资金周转带来的增值额。即一定量的资金在不同时点上的价值量的差额。

是没有风险和没有通货膨胀条件下的社会平均资金利润率。注意不是所有货币都有时间

价值,只有把货币作为资金进行周转才能产生实践价值。在生产经营过程中,企业投入

资金G经过流通过程最后又收回资金G’,中间发生了货币增值△G。△G就是货币时间

价值。

(1)复利终值是指若干期以后包括本金和利息在内的未来价值,又称本利和。用FVn

表示。复利终值的计算公式:

FV n=PV ×(1+i) n= PV ×FVIF i,n

第一年末复利终值:FV1=100*(1+10%)=110

第二年末复利终值: FV2= 100*(1+10%)2=121

第三年末复利终值: FV3= 100*(1+10%)3=133

第四年末复利终值: FV4= 100*(1+10%)4=146

FV n—第n期的复利终值PV —复利现值i —利率(1+i) n —复利终值系数,记为FVIF i,n,可以通过查课本附表查得该系数值。

(2)复利现值是指以后年份收入或支出资金的现在价值。

PV=FV n ×(1+i ) -n= FV n ×PVIF i,n

i=10%, n=4

年金是指一定时期内每期相等金额的收付款项(用A表示)。

(1)后付年金是指每期期末有等额的收付款项的年金(A)。

(2)后付年金终值是一定时期内每期期末等额收付款项的复利终值之和。用FVA n表示。即第一期期末的年金的复利终值, 加上第二期期末的年金的复利终值, 加上第三期期末的年金的复利终值……

FVA n =A* FVIF i,n-1 +A* FVIF i, n-2+…… +A*FVIF i,1 + A

=A* (1+i)n-1 + A*(1+i) n-2+ …...+A*(1+i)1+ A

将上式两边同时乘以(1+i)得

(1+i)FVA n= A* (1+i)n + A*(1+i) n-1+ …...+A*(1+i)2+ A(1+i)

两式相减得到后付年金终值计算公式如下:

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------------------------------------------------------------------------------------------

3)后付年金现值是一定期间内每期期末等额的系列收付款项的复利现值之和。

PVA n =A* PVIF i,1 +A* PVIF i, 2+…+A* PVIF i,n-1 + A * PVIF i,n

=A* (1+i)-1 + A* (1+i) -2+ …+A* (1+i)1-n+ A (1+i) -n

将上式两边同时乘以(1+i)得

(1+i)PVA n= A* (1+i)0 + A* (1+i) -1+ …...+A* (1+i)2-n+ A(1+i) 1-n

两式相减得到后付年金现值计算公式如下:

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----------------------------------------------------------------

先付年金终值是一定期间内每期期初等额的系列收付款项的终值之和。用 Vn 表示。

先付年金终值公式一:

请同学们按照后付年金终值的公式推导方法推出先付年金终值的计算公式:

V n= A*〔(1+i)n+1-1〕/i - A

=A*FVIFA i,n+1-A

先付年金现值公式二:

?如果加上一期,则前面n期就变化为后付年金形式,可以算出n期的后付年金现值,再复利到第1期。就是所求的先付年金现值。即

延期年金是指在最初若干期没有收付款项的情况下,后面若干期等额的系列收付款项。

?延期年金终值计算公式:

永续年金是指无限期支付的年金。即n趋向于无穷大时的后付年金。所以,永续年金终值趋向于无穷(请参照后付年金终值计算公式),永续年金现值参照后付年金现值计算公式,当n趋向于无穷大时,

不等额现金流量现值的计算(参看课本44页)年金和不等额现金流量混合情况下的现值(45页)计息期短于一年时时间价值的计算(47页)贴现率的计算(插值法)

3.证券组合的风险报酬

可分散风险(非系统风险、公司特别风险)是指某些因素对单个证券造成经济损失的可能性。

_____可以通过持有多种证券来消除该风险。

(1)两种证券完全正相关

(2)两种证券完全负相关

(3)通常情形

不可分散风险(系统性风险、市场风险)是指由于某些因素给市场上所有的证券都带来经济损失的可能性。

——不能通过证券组合消除

证券组合的风险报酬:投资者因承担不可分散风险而要求的,超过时间价值的那部分额外报酬。

债券是债务人为筹集借入资本而发行的,约定在一定期限内向债权人还本付息的有价债券。

债券发行价格:是发行公司发行债券时使用的价格,即投资者向发行公司认购债券时实际支付的价格。

债券面值:指设定的票面金额。代表发行人借入并承诺在未来某一特定日期偿付给债券持有人的金额。

债券票面利率:是债券发行者预计一年内向持有人支付的利息占票面金额的比率。

股票投资优点:有较高的报酬。能适当降低购买力风险。拥有一定的经营控制权缺点:求偿权居后。价格不稳定。收入不稳定

大学财务管理考试题[有解释]

1、M型组织由三个相互关联的层次组成,其中不包括()。 A、由董事会和经理班子组成的总部 B、由职能和支持、服务部门组成的 C、围绕企业的主导或核心业务,互相依存又相互独立的各所属单位 D、由监事会和董事会组成的总部 答案:D 试题分析:略 2、( )特别适用于服务性部门费用预算的编制。 A、弹性预算 B、定期预算 C、滚动预算 D、零基预算 答案:D 试题分析:零基预算特别适用于服务性部门费用预算的编制。 3、企业有计划地计提资产减值准备,属于风险对策中的( )。 A、风险自担 B、风险自保 C、减少风险 D、规避风险 答案:B 试题分析:企业有计划地计提资产减值准备,属于风险对策中的风险自保。

4、如果市场是强式有效市场,则下列哪一种说法正确()。 A、拥有内幕信息的人士将获得超额收益 B、价格能够反映所有可得到的信息 C、股票价格不波动 D、投资股票将本能获利 答案:B 试题分析:这是强式有效市场的定义。 5、下列属于财务管理环境中金融环境因素的有( )。 A、利率 B、企业组织形式 C、公司治理的规定 D、经济周期 答案:A 试题分析:财务管理的经济环境,主要包括经济周期、经济发展水平和宏观经济政策;财务管理的法律环境,主要包括企业组织形式、公司治理的规定和税收法规;财务管理的金融环境,主要包括金融机构、金融工具、金融市场和利率四个方面。 6、某股票股利每年按8%增长,投资者准备长期持有,预期获得12%的报酬率,该股票最近支付的股利为2元,则该股票的价值为()元。 A、50 B、54 C、 D、25

试题分析:略 7、与利润最大化相比,股东财富最大化的优点不包括()。 A、在一定程度上可以避免短期行为 B、考虑了风险因素 C、对上市公司而言,比较容易衡量 D、重视各利益相关者的利益 答案:D 试题分析:略 8、按照筹资的取得方式不同,可分为( )。 A、权益筹资和负债筹资 B、内源筹资和外源筹资 C、直接筹资和间接筹资 D、表内筹资和表外筹资 答案:B 试题分析:参见教材筹资分类内容。 9、( )是指为了实现有利结果而进行的控制。 A、补偿性控制 B、侦查性控制 C、纠正性控制 D、指导性控制

大学生财务管理实习心得体会

大学生财务管理实习心得体会通过实习期财务管理工作的完成让我对将来的正式工作拥有了更多的信心,起初的惶恐不过是我对职场生活不了解以至于在工作中感到无所适从,经过这段时间在财务管理工作中的努力让我逐渐适应了职场的节奏,当内心的那种神秘感消失以后才会明白工作的完成其实并没有想象中那般困难,但有很多机遇都需要积极争取并在想办法提升对自身的要求才行,可以说得益于这次财务管理实习让我收获了许多实用的心得体会。 从求职的艰辛可以看出实习生的在工作初期是比较难熬的,主要是对职场环境的不熟悉以及工作经验的不足难以胜任财务管理的工作,所以我在实习初期主要负责财务部门不太重要的工作并参与了技能培训,一方面是逐渐适应财务部门的工作以便于为后期的成长积累经验,另一方面则是通过这段缓冲期的学习让我在财务管理工作中逐渐认清自身的定位,这样的话拥有自知之明的我也能够在工作中秉承积极的学习态度,能够找准职场中努力的方向并时刻秉承良好的学习态度自然能够在工作中有所成就。 其实当我在财务工作中适应一段时间后才明白实习的不易,即便对待工作再怎么积极也难以解决自身工作能力不够的问题,再加上年龄上的代沟导致想要在财务部门处理好自己的人际关系并不是件容易的事情,所以我在请教过指导老师以后明白了财务管理的工作性质,这样的话我便能够有侧重地加强财务工作中较差的工作能力,当我在财务工作中

的弱势被弥补以后自然就能够较好地完成部门领导布置的任务了。 实习的结束虽然让我感到不舍却能够体会到这段时间的成长,无论是工作技巧的运用还是职场环境的适应能力都比以往强了不少,虽然在结束实习的时候部门领导还勉励自己要不能放松对财务管理知识的学习,但是我也感受到部门领导的关心以及财务工作技巧的实用性,虽然还没有规划好毕业后的发展路线却也真心喜欢上了财务管理工作,或许我在毕业以后依旧会走上财务管理岗位的路线并在这份工作中努力着吧,毕竟实习期间所学的知识以及工作技巧是我在以后的职场发展中难以忘怀的。 可以说这次财务管理工作的实习经历让我对自己的专业有了更深的体会,而且我也会在毕业之际牢记辅导员和指导老师的教诲,毕竟即将离开校园的日子里还是要调整好状态并积极应对毕业之后的职场生活。

东北大学19秋学期《绩效管理》在线平时作业11-答案

【东北大学】19 秋学期《绩效管理》在线平时作业 1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1. AHP 指的是 A.A 比较平均法 B.层次分析法 C.目标管理法 D.360 度测评法 参考选择:B 2.TQM 的四个基本要是 1)产品质量(2)交货质量 (3)成本质量 (4) 运输质量 (5)售后服务质量(6)诚信质量 A.(1) (2) (3)(4) B.(2) (3)(5)(6) C.(1) (2) (3)(5) D.(3)(4)(5)(6) 参考选择:C 3.层次分析法是 1970 年由()提出的 A.萨迪 B.布坎南 C.威灵顿 D.法约尔 参考选择:A 4.箭条图的制作步骤(1)、列举必要的作业(2)、估算各作业所需日数(3)决定作业的顺序(4)、计算结合点日程(5)、制作箭条图 A.(1)(2)(5)(3)(4) B.(1)(3)(5)(2)(4) C.(1)(4)(2)(3)(5) D.(1)(2)(3)(4)(5) 参考选择:B 5.杨经理想招一个秘书,在招聘时,面试了十几个女孩子,发现对一个女孩子特别满意,但她有一点缺点,就是稍微有点粗心,你让她打字、写个报告,她经常会打错一个字母或缺半个括号,就这一点缺点,其它方面都特别满意。杨经理一想,哎,我自己也有个缺点就是比较粗心,马马虎虎的,大大咧咧的,我自己都有这个缺点,人谁能没缺点呢,就聘用她吧。事实证明,她在不到三个月的时间里,给杨经理造成了很大的麻烦。因为她粗心,报告不能及时上交,有很多错误要改,做统计数字不准确。她还负责工商保险、养老保险、养老金的统计,错一个数对员工都是 100%的损失。事实证明,杨经理的粗心并没有致命,因为她是一个人力资源部的经理,而人力资源部的秘书粗心呢,就变成了一个致命的缺点。看出来的缺点却把它淡化,这个误区就叫()误区。

国家开放大学财务管理期末复习备考资料

财务管理综合练习 一、单项选择题 1.与其他企业组织形式相比,公司制企业最重要的特征是(D)。 A.创办费用低B.筹资容易C.无限责任D.所有权与经营权的潜在分离 2.公司的所有者同其管理者之间的财务关系反映的是( A )。 A.公司与股东之间的财务关系B.公司与债权人之间的财务关系 C.公司与政府之间的财务关系D.公司与员工之间的关系 3.按照公司治理的一般原则,重大财务决策的管理主体是(D)。 A.财务会计人员B.经营者C.财务经理 D. 出资者 4.企业价值最大化作为企业财务管理目标,其主要优点是(A)。 A.考虑了时间价值因素B.有利于明确企业短期利润目标导向 C.无需考虑了风险与报酬间的均衡关系D.无需考虑投入与产出的关系 5.企业财务管理目标的最优表达是( C)。 A. 利润最大化B.每股利润最大化C.股东财富最大化D.资本利润率最大化 6.每年年底存款5 000元,求第5年末的价值,可用(C)来计算。 A.复利终值系数B.复利现值系数C.年金终值系数D.年金现值系数

7.在资本资产定价模型公式()j f j m f K K K K β=+-中f K 表示的含义为( B )。 A .第j 项资产的必要报酬率 B .无风险收益率 C .第j 项资产的风险系数 D .市场均衡报酬率 8.某项目的贝塔系数为1.5,无风险报酬率为10%,所有项目平均市场报酬率为14%,则该项目的必要报酬率为( B )。 A .18% B .16% C .15% D .14% 9. 普通年金终值系数的倒数称为( B )。 A .复利终值系数 B. 偿债基金系数 C .普通年金现值系数 D .投资回收系数 10.如果一笔资金的现值与将来值相等,那么( C )。 A .折现率一定很高 B .不存在通货膨胀 C .折现率一定为0 D .现值一定为0 11.某人在2015年1月1日将现金10 000元存入银行,其期限为3年,年利率为10%,则到期后的本利和为( A )元。已知银行按复利计息,(F/P,10%,3)=1.331. A. 13310 B .10000 C .9900 D .12000 12.某人分期购买一辆汽车,每年年末支付10000元,分5次付清,假设年利率为5%,则该项分期付款相当于现在一次性支付( C )元。已知(P/A ,5%,5)=4.329. A.55256 B.40259 C.43290 D.55265

学习财务管理心得体会3篇

学习财务管理心得体会3篇财务管理也直接关系到企业的生存与发展,从某种意义上说,财务管理是企业可持续发展的一个关键。下面是带来的学习财务管理心得体会,希望对大家有帮助。 篇一:学习财务管理心得体会 时光匆匆,转眼,一学期的学习又要结束了。首先,不得不说的是,我非常喜欢老师的授课方式,课堂氛围轻松、活跃,老师讲课通俗易懂,知识面广且大都结合实际,引领我们以自己的观点剖析当前的一些经济现象,并培养了我们对个人理财的一些观念。此外,我还非常欣赏老师的教学理念——想同学之所想,及同学之所需,真希望以后还有机会继续跟着老师学习。 在这学期学习财务管理之前,我们已经学习了一些有关的经济管理基础课程,比如经济法、统计学、会计学基础等。有了这些知识作为铺垫,在本学期学习之前我对财务管理也大体有个模糊的概念,知道无论是对于一个企业还是个人,财务管理作为一种管理活动,都具有其重要的指导意义。但经过这一学期系统理论的学习之后,我有了一条清晰的脉络,明确了财务管理是企业组织财务活动、处理财务关系的一项综合性的管理工作。在本学期的学习过程中,老师以财务管理目标为导向,以货币的时间价值和投资风险价值为基础,以筹资决策、投资决策和收益分配为基本内容,以财务预测、决策、计划、控制和分析为基本环节和方法,全面系统地阐述了财务管理基本理论和实用方法。通过对本学期所学知识的回顾整理和个人的认识,我做了

以下总结: 首先,我认识到财务管理是企业管理的一个组成部分,它渗透到企业的各个领域、各个环节之中。它是一项经济管理工作,也是从事财务管理活动的根本指导。在企业经营过程中,我们要根据财经法规制度,按照财务管理的原则,组织财务活动,处理财务关系。 财务管理也直接关系到企业的生存与发展,从某种意义上说,财务管理是企业可持续发展的一个关键。如:企业财务管理的合理性会促使企业加强管理和核算、改进技术、提高劳动生产率、降低成本,从而有利于资源的合理配置和经济效益的提高。从企业的长远发展来看,系统有效的财务管理是为了企业价值的最大化。 其次,我知道了财务管理的内容主要包括财务活动和财务关系。 企业的财务活动包括投资、资金营运、筹资和资金分配等一系列行为。企业资金投放在投资活动、资金运营活动、筹资活动和分配活动中,与企业各方面有着广泛的财务关系。这些财务关系主要包括以下几个方面:企业与投资者之间的财务关系;企业与债权人之间的财务关系;企业与受资者之间的财务关系;企业与债务人之间的财务关系;企业与供货商、企业与客户之间的财务关系;企业与政府之间的财务关系;企业内部各单位之间的财务关系;企业与职工之间的财务关系。 财务管理的环节(职能)主要有:财务规划和预测、财务决策、财务预算、财务控制、财务分析、业绩评价与激励。其核心是财务决策,财务预测是为财务决策服务的,决策的成功与否直接关系到企业的兴衰成败。具体总结如下:

大学人力资源考试重点

?1、人力资源及人力资源管理的内涵 ?人力资源是能够独立地从事社会经济活动,为社会创造财富的劳动者的总称。既是一个数量概念也是一个质量概念 ?内涵:为合理配置人力资源,最大程度地发挥人的主观能动性,实现组织与个人目标,而开展的员工招聘、录取、培训与开发、使用、升迁、调动、退休等一系列管理活动。 ?2、人力资源的特性 ?能动性时效性增值性可变性社会性可开发性 ?功能:获取功能整合功能保持与激励功能发展功能控制与调整功能 ?原理:弹性冗余原理互补增值原理利益相容原理反馈控制原理 ?激励强化原理系统优化原理 ?3、人力资源管理六大模块及内在关系 ?人力资源规划员工招聘培训与开发绩效管理薪酬管理员工关系管理 ?对于HRM各项职能,应以一种系统的观点看待,是一个相互联系、相互影响的有机的系统。 ?职位分析与职位评价是一个平台,其他职能的实施基本都要以此为基础。 ?人力资源规划中,预测组织所需的人力资源数量和质量时,基本依据就是职位的工作职责、工作量、任职资格与胜任素质模型,而这正是职位分析与胜任素质模型的结果。预测组织内部的人力资源供给时,要用到各职位可调动或可晋升的信息,这也是职位说明中的内容。 ?进行招聘录用时,发布的招聘信息就是一个简单的职位说明书,而录用甄选的标准则主要来自职位说明书中的任职资格要求与胜任素质模型。 ?绩效管理和薪酬管理与职位分析的关系更加直接,绩效管理中,员工的绩效考核指标部分根据职位的工作职责来确定;而薪酬管理中,员工工资等级的确定,需要依据职位说明书的内容。 ?培训需求的确定也要以职位说明书中的任职资格与胜任素质模型为依据,将员工的现实情况和这些要求进行比较,两者的差距就是要培训的内容。 ?绩效管理职能在整个系统中居于核心地位,其他职能或多或少都要与它发生联系。 ?预测组织内部HR供给时,需要对现有员工的工作业绩、工作能力等做出评价,这些都属于绩效考核的内容。 ?对来自不同渠道的员工的绩效进行比较,从中得出经验性结论,优化招聘渠道。依据绩效考核的结果来改进甄选过程的有效性,同时,有效的甄选结果将有助于实现良好的绩效。 ?通过绩效考核结果,有助于确定员工培训的内容。培训与开发也有助于提高员工的绩效。 ?可以根据绩效考评的结果来支付员工的绩效工资,这在绩效管理与薪酬管理之间建立了一种直接的联系。 ?通过员工关系管理,有助于员工更加努力地工作,进而有助于实现绩效的提升。 ?其他职能之间的关系: ?招聘计划的制定要依据人力资源规划,招聘什么样的员工、招聘多少员工,这些都是人力资源规划的结果。 ?培训与开发业要受到甄选结果的影响,若甄选的效果不好,员工无法满足职位的要求,新员工的培训任务就会加重,反之,则较轻。 ?员工关系管理的目标是提高员工的组织承诺度,而培训和薪酬管理是达成这一目标的重要手段。?员工薪酬的内容,除了工资、福利等货币报酬外,还包括各种形式的非货币报酬,培训就属于其中一种重要的形式。 ?4、工作分析的几种方法及特点 ?定性方法:访谈法非定量问卷调查法观察法 ?关键事件技术工作日志法工作实践法 ?定量方法:职位分析问卷(PAQ)管理职位描述问卷(MPDQ)

财务管理学习的心得体会

财务管理学习的心得体会 上学期的会计学及本学期的公司财务管理两门课程,帮助我系统梳理了这方面的知识。 本学期的学习中,我对如下几个方面的知识印象很深:货币的时间价值:关于货币的时间价值理论是公司财务的一条非常基本的原理,但同时它也是贯穿于公司财务整个学科的一条主线,无论是股票价值、项目评估方法、经济租金、投资时机选择、等价年成本,都离不开对货币时间价值的处理——即贴现。贴现的观点体现了对货币的时间价值和风险的考虑。但是通常我们所看到的财务报告、报表上是不体现这一原理的,所以,有时,仅仅依据报表上那些不体现时间价值的数字计算出来的数据,可能是一种误导。这让我联想到公司的工作实际,经常我们公司对大项目需要进行评审论证,很少用到净现值法则,主要用项目回收期法,通常如果项目回收期在五年以上,这样的项目就要被否掉,被否掉的项目问题不是最大,那可能是我们追求稳健的结果,但如果那些仅仅因为回收期符合我们的标准的项目,就有可能对风险考虑得不够充分,也就是对肯定能得到的一块钱和有可能得不到的一块钱的区分度不够。当然,有时还会用到内部收益率法做为补充,但对于净现值这一不存在缺陷的法则应用极少,当然,净现值法则的使用中,对帖现率的估计是

个难题。 关于汇率:很多中国企业没有认识到汇率变化对企业财富的巨大影响,这方面可能外贸企业更敏感。如我集团在很多方面是很节约的,我们提倡建设节约型企业,甚至在人才培养方面也显得吝啬,不过,由于对汇率的不敏感,导致我们在人民币升值、外币贬值的过程中,上市募集的资金及产品外销货款的外汇结算帐户的损失远大于我们节约下来的那点费用。其实,只要对金融工具有所研究,这种损失是完全可以避免的,比如各大银行推出的远期,掉期等金融工具,就可以规避掉一部分汇率风险。这种现象是企业缺乏金融市场概念的表现,而金融市场以惨痛的方式给了企业以教训。 关于股票:在全国人民都蠢蠢欲动的时候,我也进入了股市,却为此付出了高昂的学费。通过公司财务管理的学习,我开始了解股票价值模型,理解了股票价格上升下降与市场期望收益率之间的B关系,证券市场线,有效投资前沿,知道了配股为何导致股票价格下跌。公司财务的学习,引导我从简单地跟风听消息炒股票逐渐开始转向关注政策基本面、个股的信息、公司的价值分析,炒股,也是公司财务应用的一个落实。 关于财务与会计:上学期,系统学习了会计学,对于会计如何记录企业的业务往来有了系统了解,但同时也发现了不同的会计准则下、不同的记帐方式对利润操纵的可能性。

绩效管理试题(卷)~试题(库)

绩效管理试题-题库 一、判断题。 1、在制定绩效目标时,由员工的上司为员工制定个人目标(╳)) 2、绩效管理的中坚力量是人力资源部人员(╳) 3、绩效目标的制定是直接主管和员工都认可的(√) 4、全员绩效指导思想是将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为。(√) 5、绩效辅导具有全时性(√) 6、指标的权重以10%为单位增减(╳) 7、部门的考核结果与员工强制分布无关(╳) 8、员工的考核形式分为参评模式和审批模式。(√) 9、员工的绩效等级只分为A、B、C三个等级(╳) 10、员工的考核者按角色分直接上级和间接上级。(√) 11、绩效指标确认流程为:业务需求、绩效编制、绩效确认、绩效签订。(╳) 12、指标数量控制在5-10项。(√) 13、管理人员绩效考核周期为年度和季度。(√) 14、管理部门员工绩效奖金由个人绩效系数和公司经营业绩组成。(√) 15、部门管理者是绩效管理的第一执行者。(√) 16、绩效辅导是在日常工作中和绩效考核后进行的辅导。(╳) 17、全员绩效指导思想为:将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为;在绩效管理过程中,向员工提供反馈与辅导,促进员工个人发展。(√) 18、全员绩效管理只是人力资源部的工作。(╳) 19、绩效计划的制定采取自上而下、自下而上的沟通方式。(√) 20、加减分项应该在绩效考核阶段由单位负责人或者部门负责人为被考评者添加并评分。(√)

21、员工的绩效指标要体现部门重点工作。(√) 22、绩效指标的数量越多越好。(╳) 23、绩效沟通辅导贯穿于绩效管理的全过程。(√) 24、绩效沟通辅导只能由上级领导发起。(╳) 二、单选题。 1、绩效管理的最终目标是为了(D ) A. 确定被考评者未来的薪金水平 B. 帮助员工找出提高绩效的方法 C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D. 促进企业与员工的共同提高与发展 2、绩效结果的应用包括(D) A. 培训需求的产生 B. 绩效薪资的计算和发放 C. 员工个人发展规划 D.以上都是 3、绩效管理的对象是组织的(C) A.一般人员 B.领导成员 C.全体成员 D.特定成员 4、绩效管理能使(C)保持一致。 A. 个人目标与部门目标 B. 部门目标与公司目标 C. 以上都是 D. 以上都不是 5、在绩效管理循环中,首要环节是(A) A. 绩效计划 B. 绩效评价 C. 绩效反馈 D. 绩效结果应用 6、企业绩效的根基是(A) A. 员工个体绩效

XXXX年全国经济学类专业大学排名

2010年全国经济学类专业大学排名 一,国民经济学 国民经济学排名校名等级 1中国人民大学 A 2北京大学 A 3中央财经大学 A 4浙江大学 A 5上海财经大学 A 6厦门大学 A 7中南财经政法大学 A 8辽宁大学 B 9复旦大学 B 10南开大学 B 11东北财经大学 B 12暨南大学 B 13山东大学 B 14西北大学 B 15西南财经大学 B 二、区域经济学专业 区域经济学专业排名排名校名 1南开大学 2中国人民大学 3兰州大学 4上海财经大学 5东北师范大学 6厦门大学 7北京大学 8复旦大学 9暨南大学 10中南财经政法大学 11吉林大学 12东北财经大学 13河南大学 14中央财经大学 15西南财经大学 三、财政学专业 财政学专业排名排名校名 1厦门大学

2上海财经大学 3中国人民大学 4中南财经政法大学 5东北财经大学 6中央财经大学 7西南财经大学 8武汉大学 9北京大学 10复旦大学 11南开大学四、统计学专业 统计学专业排名排名校名 1厦门大学 2中国人民大学 3上海财经大学 4浙江工商大学 5天津财经大学 6中南财经政法大学 7北京大学 8复旦大学 9南开大学 10东北财经大学五、金融学专业 金融学专业排名排名校名 1复旦大学 2北京大学 3南开大学 4中国人民大学 5厦门大学 6上海财经大学 7西南财经大学 8武汉大学 9苏州大学 10暨南大学 11东北财经大学 12中央财经大学 13中南财经政法大学 14南京大学 15湖南大学 六、产业经济学专业

产业经济学专业排名排名校名 1复旦大学 2山东大学 3中国人民大学 4上海财经大学 5北京交通大学 6江西财经大学 7中南财经政法大学 8西南财经大学 9暨南大学 10东北财经大学 11厦门大学 12北京大学 13南开大学 14对外经济贸易大学 15武汉理工大学 16中央财经大学七、国际贸易学专业 国际贸易学专业排名排名校名 1对外经济贸易大学 2浙江大学 3湖南大学 4上海财经大学 5南开大学 6中国人民大学 7东北财经大学 8武汉大学 9厦门大学 10北京大学 11复旦大学 12暨南大学 13中南财经政法大学 14西南财经大学 15中央财经大学八、劳动经济学 劳动经济学专业排名排名校名 1中国人民大学 2浙江大学 3上海财经大学 4厦门大学

大学课程国际财务管理复习重点

第一章国际财务管理导论 一、国际企业与跨国公司 1.国际企业:指在两个或两个以上国家进行投资、生产和销售活动的企业。当前国际企业主要是以跨国公司为代表。 2.跨国公司:又称多国公司、国际公司或宇宙公司。指由分设在两个或两个以上国家的实体组成的企业,而不论这些实体的法律形式和活动范围如何,这种企业的业务是通过一个或多个活动中心,根据一定的决策体制经营的,可以具有一贯的政策和共同的战略,企业的各个实体由于所有权或别的因素相联系,其中一个或一个以上的实体能对其他实体的活动施加重压影响,尤其可以与其他实体分享知识、资源以及分担责任。 二、国际财务管理的概念 1.国际财务管理是世界财务管理:这种观点认为,国际财务管理应当研究世界范围内普遍使用的原理和方法,使各国的财务管理逐渐走向世界的统一。 2.国际财务管理是比较财务管理:求同存异,互利互惠。 3.国际财务管理是跨国公司的财务管理:这种观点认为,国际财务管理主要研究跨国公司在组织财务活动,处理财务关系所遇到的问题。注:综上所述,国际财务管理是财务管理的一个新领域,它研究国际企业在组织财务活动、处理财务关系时所遇到的特殊问题。它是按照国际惯例和国际经济法的有关条款,根据国际企业财务活动的特点,组织和调整国际企业财务关系的管理活动。

1.利润最大化; 2.净现值最大化; 3.资本成本最小化; 4.企业价值最大化。 四、国际财务管理目标的特点 1. 国际财务管理目标的相对稳定性; 2. 国际财务管理目标的多元化; 3. 国际财务管理目标的层次性。 五、财务管理机构 五、财务管理机构的类型 1.以会计为轴心的财务管理机构; 2.与会计机构并行的财务管理机构; 3.财务公司型管理机构。 六、财务管理原则 1.系统原则 2.平衡原则 3.弹性原则 4.比例原则 七、财务管理的对象 第二章国际经营环境

财务管理工作心得体会总结

财务管理工作心得体会总结 这次实习,除了让我对农业银行的基本业务有了一定了解,并且能进行基本操作外,我觉得自己在其他方面的收获也是挺大的。作 为一名一直生活在单纯的大学校园的我,这次的实习无疑成为了我 踏入社会前的一个平台,为我今后踏入社会奠定了基础。 首先,我觉得在学校和单位的很大一个不同就是进入社会以后必须要有很强的责任心。在工作岗位上,我们必须要有强烈的责任感,要对自己的岗位负责,要对自己办理的业务负责。如果没有完成当 天应该完成的工作,那职员必须得加班;如果不小心出现了错误,也 必须负责纠正。 最后,我觉得到了实际工作中以后,学历并不显得最重要,主要看的是个人的业务能力和交际能力。任何工作,做得时间久了是谁 都会做的,在实际工作中动手能力更重要。 因此,我体会到,如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起,用实践来检验真理,使一个本科生具备较强的处理基 本实务的能力与比较系统的专业知识,这才是我们实习的真正目的。 很感谢实习单位给我这个这么好的实习机会,让我学习很多、成长很多、收获很多。 培训虽然结束了,相应的知识也学到了,但我们对于财务的理解却远远还没有结束。培训使得我们懂得一个优秀的预算的重要性, 一个优秀的预算将在企业的运营过程中起到非常重要的作用,好的 预算将使得企业的运转完全掌握在决策者手中。 对财务的理解使得我们可以更好的掌握好成本控制,老师的话“成本控制是无止尽的”这句话让我们记忆深刻,刚开始大家都觉 得成本到了一定的时候就变成死数了,再也无法降下来了,上完课 以后,听完讲师的讲解后,我们对于成本控制有了更加清晰的认识

从我们公司的实际情况来看,公司的某些成本好像是在不断的下降中,但在整个行业里来看,不光是我们在下降,别的公司也在下降,比如说户均的工程成本,设备成本,这些成本是全行业都在降,而且在工程成本下降的过程中 也并不是说降的越多越好,要着眼于后期的实现运营情况来降低成本,公司的整体成本控制相对于往年来应该说是比较不错的。 但在某些方面,仍然有可以改进的地方,比如从年初到现在的备用电源插线板中,有为数不少的一批品牌为公牛的五孔插线板用在 了只有一个设备交换机设备的机柜里,而这类插线板质量好但价格 也高,五孔在只有一个设备的机柜内只能用上一个 其他的都被浪费了,在采购此类设备的过程中,不能一全而概,应该根据实际情况有所区别,比如说在机房内由于用电的设备比较多,要用质量最好的多孔的插线板,在同时有光收发器和交换机的机 柜内用三孔或是四孔的插先板,在只有一个交换机设备的机柜内则 用普通的两孔或是三孔的插线板就可以了 很显然多孔的比少孔的电源插线板的价格是要贵的,而在实际过程中小区所有机柜内都用同一种插线板,这样做显然比根据需要来 采用要花更多的成本,这就需要在工程设计和预算中提前想到,然 后在根据不同情况分层次采购。 以上仅是一个例子,在整个公司的所有运营环节中,还有不少可以细挖成本控制的地方。这需要所有的员工在工作中更加留心我们 的每一个工作环节,群策群力来深挖成本控制。 公司的销售回报率高不高,资产周转率是否正常,报资回报率是否达标,这些其实不仅仅是领导层要考滤的问题,从股东、客户与 我和价值链接图表中可以看的出 员工和企业和股东和客户是一个环环相扣的过程,任何一个环节出了问题,都将会对这个企业产生不良的影响,企业发生问题的同 时员式的利益也将会相应受到影响。

2020年(绩效考核)绩效管理考试重点及模似试题

第一章 绩效管理概论 [重点章] 第一节 绩效的含义 一、绩效的汉字解释 二、对绩效界定的三种代表观点 P7 目前对绩效的界定主要有三种观点............ :一种观点把绩效看作结果;另一种观点认为绩效是行为;再有一种观点则强调员工潜能与绩效的关系,关注员工素质,关注未来发展。 (一)绩效是结果 用来表示绩效结果的一般相关概念有:责任、任务及事务,职责,关键结果领域,结果,目的,目标,生产 量,关键成功因素等。 (二)绩效是行为 (三)高绩效与员工素质的关系 三、基于衡量点理解的绩效概念 对企业的绩效目标进行一个概括: P9 首先,企业在市场中生存和发展,必须能够不断选择、适应和改善自身生存环境,提高自身的创新和学习能 力,努力进行新制度变革、新产品开发、新市场开拓的创新活力,不断改善人力资源状况、提高人力资本水平的能力,创建学习型组织;这是企业绩效最根本、最具战略性的意义和表现。 其次,企业必须具有高效率的内部运作机制 再次,企业必须拥有忠诚的客户群体和牢固的市场地位 最后,企业必须以公司总体战略目标作为指南针。 财务表现是最直观、最综合....... 的企业绩效量度,它是创新学习能力、内部运作效率和市场营销网络等绩效结果和最终体现。 P9 乔.卡岑巴赫在《巅峰绩效》一书中指出要达到最高的绩效首要一点就是要“保持关键性的平衡........ ”,而他所指的这个关键性的平衡是指“平衡企业的业绩和员工的自我实现两方面的因素..................... ”。 P10 绩效是指员工以一定的胜任力特质.....,通过既定或可变的行为..,达到既定的结果.. 。 P11

财务管理大学排名

财务管理大学排名 篇一:财务管理专业大学排名 篇二:财务管理专业考研学校排名 B+等:上海交通大学、黑龙江大学、江苏大学、新疆财经学院、浙江财经大学、长春税务学院、安徽工业大学、安徽财经大学、北京交通大学、长沙理工大学、南京大学、山东财政学院、东北大学、南京财经大学、吉林大学、山西财经大学、四川大学、杭州电子科技大学、华中科技大学、天津商业大学、上海大学、兰州商学院、天津大学、沈阳工业大学、云南大学、山东经济学院、武汉理工大学、中国地质大学、东南大学、哈尔滨工业大学、中国矿业大学、西南交通大学、南京理工大学、中国石油大学、河北大学、山东大学、同济大学、河海大学、湘潭大学、北京科技大学、江苏科技大学、华东交通大学 B等:苏州大学、华东理工大学、南京农业大学、安徽大学、重庆工学院、合肥工业大学、浙江大学、东北林业大学、哈尔滨商业大学、河南大学、西安理工大学、大连理工大学、华南理工大学、青岛 理工大学、西安建筑科技大学、浙江工商大学、兰州理工大学、沈阳农业大学、长安大学、深圳大学、河南财经学院、陕西科技大学、北京理工大学、西北大学、河北经贸大学、北京林业大学、福州大学、兰州大学、内蒙古大学、广东商

学院、云南财经大学、天津工业大学、贵州财经学院、东北师范大学、黑龙江八 一农垦大学、广东外语外贸大学、内蒙古财经学院、云南民族大学、东北农业大学、南京航空航天大学、西安石油大学、长江大学 篇三:财管院校排名 财务管理 财务管理硕士也称金融管理硕士、金融财务管理硕士,英文为Master of Financial Management,是面向金融行业、企业财务管理等领域,培养高级金融、财务管理人才的学位项目。相比起通用、招生量大的工商管理硕士学位,财务管理硕士具有专业性和针对性更强,因此对于特定专业领域从业人士来说,含金量更高,越来越受到财务、金融领域从业人士进阶发展的欢迎。 财务管理考研院校排名如下:

(完整版)大学生财务管理期末考试习题和答案

习题 一、单项选择题 1.发生在每期期初的系列收入或支出等额款项称为( )。 A、普通年金 B、预付年金 C、递延年金 D、永续年金 2.偿债基金系数和( )互为倒数。 A、年金现值系数 B、年金终值系数 C、复利现值系数 D、复利终值系数 3.取得年利率为10%的银行借款, 借款期限为2年, 借款利息每半年付一次,则借款的实际利率为( )。 A、10.25% B、10% C、10.5% D、9.75% 4.一般情况下,无风险利率是指没有通货膨胀时的()利率 A、股票 B、企业债券 C、国库券 D、银行存款 5.当两个方案的期望收益率不相同时,应通过( )来衡量两个方案的风险。 A、期望收益率 B、方差 C、标准差 D、标准离差率 6.某企业取得3年期长期借款300万元,年利率为9.5%,每年付息一次,到期一次还本,筹资费用率为5%,企业所得税率为25%。则该项长期借款的资金成本为( )。 A、9.5% B、7.125% C、10% D、7.5% 7.某公司的经营杠杆系数为1.8,财务杠杆系数为 1.5,则该公司的复合杠杆系数为 ( )。 A、1.8 B、1.5 C、3.3 D、2.7 8.()不属于负债筹资。 A、商业信用 B、发行债券 C、融资租赁 D、发行股票 9.项目投资决策中,完整的项目计算期是指( )。 A、建设期 B、经营期 C、建设期和生产期 D、建设期和运营期 10.()是现金流入量和现金流出量的差额。 A、现金净流量 B、净现值 C、营业收入 D、付现成本 11.()是流动资产减去流动负债后的余额。 A、净资产 B、所有者权益 C、营运资金 D、流动资金 12关于项目投资的特征,表述不正确的有()。 A、投资回收期长 B、变现能力强 C、投资金额大 D、投资风险高 13.若投资项目可行,则下列关系式中不正确的有()。 A、NPV>0 B、NPV﹤0 C、NPVR>0 D、PI>1 14.衡量投资项目是否可行的静态指标是()。 A、净现值 B、投资报酬率 C、净现值率 D、内含报酬率 15.信用条件不包括()。 A、信用期 B、现金折扣期 C、现金折扣率 D、坏账损失率 16.“2/10,n/30”中的30表示()。 A、信用期 B、现金折扣期 C、现金折扣率 D、坏账损失率 17.在采用成本模式确定最佳现金持有量时,不考虑()的影响。 A、机会成本 B、短缺成本 C、转换成本 D、管理成本 18. 如果企业一定期间内的固定生产成本和固定财务费用均不为零,则由上述因素共同作用而导致的杠杆效应属于()。 A. 经营杠杆效应 B. 财务杠杆效应 C. 复合杠杆效应 D. 风险杠杆效应 19.杜邦分析体系的核心指标是()。 A、资产报酬率 B、销售净利率 C、净资产报酬率 D、总资产周转率 20. 流动比率衡量企业的() A、偿债能力 B、盈利能力 C、营运能力 D、发展能力 1、财务管理的基本环节是指() A、筹资、投资和用资 B、资产、负债和所有者权益 C、预测、决策、预算、控制和分析 D、筹资活动、投资活动、营运活动和资金分配活动 2、没有风险和通涨情况下的均衡点利率是指() A、基准利率 B、固定利率 C、纯粹利率 D、名义利率 3、企业筹资活动的最终结果是() A、银行借款 B、发行债券 C、发行股票 D、资金流入 4、投资者甘冒风险进行投资的诱因是() A、可以获得报酬 B、可获得利润 C、可获得相当于资金时间价值的报酬率 D、可获得风险报酬 5、多个方案比较时,标准离差率越小的方案,其风险() A、越大 B、越小 C、两者无关 D、无法判断 6、普通股筹资的优点不包括() A、没有固定的股利负担 B、没有固定的到期日

财务管理实习心得体会范文

财务管理实习心得体会范文 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 财务管理实习心得体会范文一: 一、财务管理专业实训的目的和意义 随着国际化的快速发展,企业间的竞争加剧,企业对财务管理人才的综合素质要求较高;同时,为了加强实践性教学,提高实际操作能力,学校开展了此次实习活动。 实习我们学生能力培养与素质提高的主要途径,为我们以后走向社会、走向工作岗位奠定基础;同时也检验了我们理论联系实际的能力。这次实习,是在经过系统的专业理论知识的学习之后,为了增强对财务管理的理解,更好地掌握企业财务活动的基本方法和基本技能,运用学到的理论知识进行分析和研究以解决实际工作中可能遇到的问题,锻炼我们的动手能力和培养社会工作能力,为以后能够较快地适应企业财务岗位工作夯实基础。 实习的题目有财务管理的目标、预算编制、信用政策、股利政策、项目投资决策、财务预测、资金管理、证券投资、财务分析,最后财务综合案例分析。仅仅十道题几乎涵盖了我们财务管理书和财务分析书。通过课程实习,使我们更加直观理解财务管理的基本内容,懂得各种财务活动的联系以及财务活动同其他各种经济活动的联系:掌握财务管理的各种业务方法,学会运用财务管理的知识和技能为经营战略和经验决策服务;我们加深对专业的了解,拓宽知识面,提高分析问题和解决问题的实际能力;培养实事求是的工作作风,踏踏实实的

工作态度,树立良好的职业道德和组织纪律观念。 二、财务管理专业实训的内容 平时我们在课堂上学习的都是理论知识,学校特地在学期最后留了3周的时间让我们进行了财务管理专业实训。这是一个很好的让我们把实践和理论联合在一起的平台。 1.财务管理目标 财务管理目标可以说是财务管理中最为基础但也是最为重要的内容,因为一切活动都是以企业确定的目标展开的。目前关于目标的说法有很多种,书上给出的一共有三个目标:利润最大化、每股收益最大化、企业价值最大化。 这些的目标并不是最优的,结合案例我觉得:每个公司的财务管理目标要因地制宜,不能固守规定的目标,要适时变通,这样才有利于企业的可持续发展。这三个目标也是都有优缺点的,例如:利润最大化没有考虑资金的时间价值及风险因素;每股收益最大化未能体现资本投入所面临的风险;企业价值最大化对于未上市公司就不是那么适用了。通过对优缺点的研究,更加体现了财务管理目标应适时变通,以应对瞬息万变的市场。 2.预算编制 预算是指企业为了实现预定期内的战略规划和经营目标,按照一定程序编制、审查、批准的,企业在预定期内经营活动的总体安排。题目要求我们所做的预算包括:销售预算、生产预算、直接材料预算、直接人工预算、现金预算、预计收益表、预计资产负债表。前四个是

绩效考核与薪酬管理试题复习资料

绩效考核与薪酬管理复习资料 一、单项选择题(共20小题,每小题1分,共20分) 1.设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是( C )。 A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④ 2.在360度考评中,主观性最强的维度是( D )。 A.上级评价 B.同级评价 C.下级评价 D.自我评价 3.( A )是绩效考评要素选择的前提和基础。 A.工作岗位分析 B.工作岗位评价 C.企业绩效考核 D.员工薪酬设计 4.“以近代远”的绩效考评偏差属于( D )。 A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应 5.绩效目标确立的过程是( B )。 A.绩效促进 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效辅导 6.绩效管理的主要目的在于( B )。 A.规模效益 B.系统地保障业绩目标的实现 C.评价 D.考核 7.区别职类的主要依据是( C )。 A.工作对象的不同 B.工作范围的不同 C.工作性质的不同 D.工作目标的不同 8.报酬设计的主要依据是( B )。 A.管理 B.绩效 C.领导意见 D.员工建议 9.组织中员工参与管理属于薪酬的( D )类型。 A.直接薪酬 B.间接薪酬 C.激励薪酬 D.内部回报 10.最适宜对科技水平要求高的高新技术企业采用( C )的薪酬方式。 A.基于目标导向 B.基于绩效导向 C.基于技能导向 D.基于工作导向 11.基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有( A )。 A.员工技能分析 B.职位薪酬因子评价 C.员工绩效评估 D.薪酬市场调研 12.薪酬设计中( A )环节有利于解决外部公平。 A.市场薪酬调查 B.支付范围内的薪酬标准 C.职位评价 D.工作分析 13.下列有关薪酬级差的说明中,( D )是不正确的。

2015十大热门理科专业排名

2015十大热门理科专业排名 我想大部分考生在报考志愿时都非常烦恼,高考志愿填报决定着我们的未来和人生方向,所以,我们非常重视这个问题,面对如此多的专业,我们该如何选择正确的专业?优志愿整理了近几年高校高考录取人数最多的十大理科专业。优志愿让您的高考志愿填报不再迷茫,服务覆盖全国18个省,永久免费! 1、计算机科学与技术 大学专业课程:电路原理、模拟电子技术、数字逻辑、数字分析、计算机原理、微型计算机技术、计算机系统结构、计算机网络、高级语言、汇编语言、数据结构、操作系统等。 毕业主要去向:JAVA开发硬件开发测试工程网络工程WEB工程等。 2015年毕业本科考生人数:89867人 2、土木工程 大学专业课程:材料力学、结构力学、流体力学、土力学、建筑材料、混凝土结构与钢结构、房屋结构、桥梁结构、地下结构、道路勘测设计与路基路面结构、施工技术与管理。 毕业主要去向:土建工程建筑设计建筑绘图结构工程路桥工程等。 2015年毕业本科考生人数:77180人 3、机械设计制造及其自动化 大学专业课程:工程力学、机械设计基础、电工与电子技术、微型计算机原理及应用、机械工程材料、制造技术基础。 毕业主要去向:机械制造机械制图自动化机电一体化设备工程等。 2015年毕业本科考生人数:66200人 4、临床医学 大学专业课程:人体解剖学、组织胚胎学、生理学、生物化学、药理学、病理学、预防医学、免疫学、诊断学、内科学、外科学、妇产科学、儿科学、中医学。 毕业主要去向:临床医师临床推广临床技术人员临床研究员临床应用医生等。

2015年毕业本科考生人数:55624人 5、电气工程及其自动化 大学专业课程:电路原理、电子技术基础、电机学、电力电子技术、电力拖动与控制、计算机技术、信号与系统、控制理论等。 毕业主要去向:电气工程电气设计测控技术机电工程通信工程等。 2015年毕业本科考生人数:50696人 6、会计学 大学专业课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、财务会计、成本会计、管理会计、审计学。 毕业主要去向:费用会计销售内勤企划财务总监财务主管等。 2015年毕业本科考生人数:47005人 7、电子信息工程 大学专业课程:电路理论系列课程、计算机技术系列课程、信息理论与编码、信号与系统、数字信号处理、电磁场理论、自动控制原理、感测技术等。 毕业主要去向:电子测试无线通信系统工程LED应用工程线路设计等。 2015年毕业本科考生人数:45301人 8、软件工程 大学专业课程:马克思主义理论、大学外语、高等数学、大学物理、物理实验、线性代数、概率论与数理统计、程序设计语言、数据结构、离散数学、操作系统、编译技术、软件工程概论、统一建模语言、软件体系结构、软件需求、软件项目管理。 毕业主要去向:程序员软件维护软件测试数据库游戏ERP JAVA等。 2015年毕业本科考生人数:44209人 9、数学与应用数学 大学专业课程:分析学、代数学、儿何学、概率论、物理学、数学模型、数学实验、计算机基础、数值法、数学史等,以及根据应用方向选择的基本课程。

浙江工商大学财务管理期末考试复习

财务管理串讲 一、以习题集复习为主,熟悉原来做过的作业题(全部选择、判断题和30多道计算题)。 二、题型 单选20分(10题);多选10分(5题);判断10分(10题);简述10分(2题);计算50分(5题) 三、复习串讲(时间:6月4日) 第一章导论(选择判断) 1、财务管理的目标(价值最大化) 2、财务活动的内容(了解) 3、财务管理的环境(了解) 第二章财务管理的价值观念 1、终值、现值的计算 2、β系数(内涵、作用)(不考计算) 3、资本资产定价模型(内涵、计算) 4、风险与投资组合 第三章财务报表分析(计算的重点) 1、熟悉常见财务指标 周转率类指标:资产周转率、应收账款周转率、存货周转率 偿债能力类指标:产权比率、现金比率、速动比率、流动比率、资产负债率、已获利息倍数

盈利能力类指标:毛利率、净资产收益率 2、熟悉资产负债表、利润表的主要项目 3、熟悉杜邦财务分析(不考) 4、理解习题集59页的4题(考小题) 第四章筹资方式 1、股票发行与上市(利与弊) 2、优先股 3、股票发行的定价方法 4、定向增发(不考) 5、上市条件(107页需修正):证券法、交易所的上市规则(不考) 6、对债券筹资、股票投资的评价(重点) 第五章资本成本(重点) 1、个别资本成本计算:熟悉习题215页第三题 2、理解最佳资本结构(加权平均资本成本最低) 3、加权平均资本成本计算 4、经营、财务杠杆系数的概念和计算 5、两种筹资方案的每股收益无差别点 第六章项目投资(重点) 1、营业现金流量:概念、计算公式 2、基本概念:会计收益率、回收期、净现值(正数、负数的含义、影响因素)、内含报酬率(概念、影响因素) 3、基本计算:会计收益率、回收期(包括建设期、静态、动态)、净

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