自考劳动和社会保障法试题和答案
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工工资总额的6流右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%
职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医
疗保险费中划入个人帐户的比例一般为30%
企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以内为职工建立补充医疗保险。 国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基 金的起付标准为当地职工年平均工资的10%
D.5—10倍
10.根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用
人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）P227
A.不低于工资100%的工资报酬B.不低于工资150%的工资报酬
C.不低于工资200%的工资报酬D.不低于工资300%的工资报酬
注：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%勺工资报酬
式解除劳动合同？（）P129
A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B.须与劳动者协商一致
后解除
C.无须提前通知劳动者，可以即行解除D.向劳动行政部门报告
后解除
注；用人单位可以解除劳动合同1）在试用期内被证明不符合录用条件的
2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造4）被依法追究刑事
13.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规
定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）P287
A.8个月B.10个月C.12个月D.24个月
注：缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18个月， 累计缴纳保险费满10年以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。
P8
A.劳动权B.保障权C.就业权D.生存权
注：劳动权是公民权利的基石，公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一， 内容包括就业权，结社权，参与权。生存权：即维持人的生存的基本权利，
包括生命权，健康权，劳动权。
2.劳动法的调整对象是（）P49
A.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关系D.社
会保障关系
A.5日内B.7日内C.10日内D.15日
内
注：劳动保障行政部门对集体合同有异议， 应当自收到文本之日起15日内将《审 查意见书》送达双方协商代表。
劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。P177:集体协商任何一方均可就签订集体合同等相关事宜，以书面形式向对方 提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书
注：社会保障法的调整对象： 社会保障关系
3.《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。
在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）P73
A.处理B.制裁C.预设D.假定
注：法律规范的逻辑结构由假定，处理，制裁三个要素构成。
假定：即适用法律规范的条件和情况
面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
9.根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔
除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责 令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔 偿金？（）P200
A.1—5倍B.2—5倍C.3—10倍
生产和工作中自然需要中断的时间4）根据生活规划安排而中断的时间5）连
续从事有毒有害工作需要的间歇时间和女工哺乳时间6）因公外出的时间
12.根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴
纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（）P267
A.2%B.3%C.4%D.5%
注：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%勺工资报酬
11.下列选项中不属于 劳动时间的是（）P224
A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间B.因公外出的时
间
C.女职工哺乳的时间D.职工午休的时
间
注：劳动时间包括以下具有特定含义的时间：1）劳动者从事生产或所需要的进 行准备和结束工作的时间2）劳动者实际完成生产和工作的时间3）劳动者在
7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是（）P170
A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力
C.对用人单位和全体劳动者都有约束力D.只对工会或雇员代表有约束
力
注：集体协议的效力即集体协议的法律约束力
8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集
体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查？（）P178
自考劳动和社会保障法试题和 答案
全国2006年10月高等教育自学考试
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码 填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（）
注：提前30日以书面形式通知劳动者本人的是：（需要支付经济补偿金的三种 情况）
1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安 排的工作的
2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法
履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
14.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（）
P294
A.工伤保险制度B.医疗保险制度C.养老保险
责任的
6.根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，
但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）P129
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重违反劳动
纪律的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培Biblioteka Baidu或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
处理，即行为规则本身，包括义务性行为规则，授权性行为规则和禁止性行 为规则
制裁：指对违反法律规范行为的限制和惩罚
4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（）P334
A.社会福利制度B.社会保险制度C.社会赔偿制度D.社
会救助制度
5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方
职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医
疗保险费中划入个人帐户的比例一般为30%
企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以内为职工建立补充医疗保险。 国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基 金的起付标准为当地职工年平均工资的10%
D.5—10倍
10.根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用
人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）P227
A.不低于工资100%的工资报酬B.不低于工资150%的工资报酬
C.不低于工资200%的工资报酬D.不低于工资300%的工资报酬
注：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%勺工资报酬
式解除劳动合同？（）P129
A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B.须与劳动者协商一致
后解除
C.无须提前通知劳动者，可以即行解除D.向劳动行政部门报告
后解除
注；用人单位可以解除劳动合同1）在试用期内被证明不符合录用条件的
2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造4）被依法追究刑事
13.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规
定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）P287
A.8个月B.10个月C.12个月D.24个月
注：缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18个月， 累计缴纳保险费满10年以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。
P8
A.劳动权B.保障权C.就业权D.生存权
注：劳动权是公民权利的基石，公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一， 内容包括就业权，结社权，参与权。生存权：即维持人的生存的基本权利，
包括生命权，健康权，劳动权。
2.劳动法的调整对象是（）P49
A.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关系D.社
会保障关系
A.5日内B.7日内C.10日内D.15日
内
注：劳动保障行政部门对集体合同有异议， 应当自收到文本之日起15日内将《审 查意见书》送达双方协商代表。
劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。P177:集体协商任何一方均可就签订集体合同等相关事宜，以书面形式向对方 提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书
注：社会保障法的调整对象： 社会保障关系
3.《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。
在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）P73
A.处理B.制裁C.预设D.假定
注：法律规范的逻辑结构由假定，处理，制裁三个要素构成。
假定：即适用法律规范的条件和情况
面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
9.根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔
除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责 令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔 偿金？（）P200
A.1—5倍B.2—5倍C.3—10倍
生产和工作中自然需要中断的时间4）根据生活规划安排而中断的时间5）连
续从事有毒有害工作需要的间歇时间和女工哺乳时间6）因公外出的时间
12.根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴
纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（）P267
A.2%B.3%C.4%D.5%
注：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%勺工资报酬
11.下列选项中不属于 劳动时间的是（）P224
A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间B.因公外出的时
间
C.女职工哺乳的时间D.职工午休的时
间
注：劳动时间包括以下具有特定含义的时间：1）劳动者从事生产或所需要的进 行准备和结束工作的时间2）劳动者实际完成生产和工作的时间3）劳动者在
7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是（）P170
A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力
C.对用人单位和全体劳动者都有约束力D.只对工会或雇员代表有约束
力
注：集体协议的效力即集体协议的法律约束力
8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集
体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查？（）P178
自考劳动和社会保障法试题和 答案
全国2006年10月高等教育自学考试
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码 填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（）
注：提前30日以书面形式通知劳动者本人的是：（需要支付经济补偿金的三种 情况）
1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安 排的工作的
2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法
履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
14.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（）
P294
A.工伤保险制度B.医疗保险制度C.养老保险
责任的
6.根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，
但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）P129
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重违反劳动
纪律的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培Biblioteka Baidu或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
处理，即行为规则本身，包括义务性行为规则，授权性行为规则和禁止性行 为规则
制裁：指对违反法律规范行为的限制和惩罚
4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（）P334
A.社会福利制度B.社会保险制度C.社会赔偿制度D.社
会救助制度
5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方