企业实习总结报告
企业实习报告模板【6篇】
【导语】实习能拓展⼤学⽣的综合素质，培养适应型⼈才。
实习是⼤学⽣拓展⾃⾝素质的主要载体之⼀，学⽣通过实习磨练意志，发展个性，锻炼能⼒，勇于承担社会责任，拓展⾃⾝的综合素质，成为学历，素质，技能⼀体化的适应型⼈才。
以下是⽆忧考为⼤家准备的企业实习报告模板【6篇】，供您参考学习！1.企业实习报告模板 ⼀、实习⽬的：通过社会实践，熟练专业技能，了解艺术设计机构，其部门、⽇常业务活动、整体状态。
并从中认识到艺术设计活动与⼈⼒、资⾦、社会的关系。
⼆、实习时间：20xx年xx⽉6⽇⾄xx⽉6⽇ 三、实习体会实习地点：xx⼴告有限公司 四、实习内容： 20xx年xx⽉6⽇，我应聘到xx⼴告有限公司进⾏了为期xx个⽉的实习活动，进⾏学习。
从我进⼊公司⾄离开，公司员⼯稳定在10⼈左右，同时服务的⼴告客户不超过10个，其中稳定的长期客户也只有家，还包括⼀些未知客户群。
通过前两天的⼯作实践，基本的了解了公司的设计流程。
⾸先是客户提出要求，然后设计主任根据客户的需求程度，结合每位设计师的设计特点，合理的分配任务，尽量发挥出每位设计师的优点，让设计做到尽量让客户满意。
⽽有的客户会盯着设计师把设计任务做完，往往这种⽅式基本上是按照客户的意愿做出来，设计师们最不喜欢的就是这类的客户，很容易造成设计缺乏创意与创新，因为⼤部分的客户还是不了解设计的，他们更多地追求设计时效性，明艳、鲜亮的⾊调是客户的⾸选，因为他们认为这样会更加吸引消费者的眼球。
⽽这种基调如果把握不好，就会造成设计的庸俗化。
经过了⼏天琐碎的设计任务的锻炼，使我学到许多在课本中⽆法涉及的内容。
因为⼯作就是与客户直接接触，我们⼯作的⽬的就是要让客户满意，当然在不能缺乏创意的同时，还要兼顾它在市场上的时效性。
并不是说，有创意的设计就⼀定适应市场的竞争，这就涉及到设计的营销与管理的重要性。
如何让设计达到预期的市场效应，⾸先就要对所涉及到的市场进⾏剖析性分析，找到最恰当的⽬标消费群，进⾏市场定位，然后确定项⽬的核⼼，⼀切设计⾏为都围绕着核⼼概念展开，这样才能使策划项⽬不偏离市场。
公司实习总结报告6篇
公司实习总结报告6篇公司实习总结报告 (1) 时间飞逝，迅速流逝。
即将毕业时回顾三年的学习和生活，它是生动的。
职业高中学习生活是我一生中最重要的阶段。
三年不仅是我不断增加知识，开拓视野的三年，这是我的思想文化理解三年学习成为人类。
我逐渐成为有理想的合格高中生，伦理，教育和纪律。
在生活中，我的风格严谨认真简单而真诚勤俭节约强烈的生活独立感。
我爱集体尊重老师团结同学，班级分配的任务可以及时认真地完成。
学习，我刚进入高中时迷失了自己，感到困惑。
到现在，我即将从容地毕业。
我知道，这是我一生的巨大挑战——角色转换。
除了对生活有很强的适应能力和乐观态度外，更重要的是，它得益于三年的职业高中学习积累和技能培训。
我认为我值得三年的职业高中，当我第一次进入学校时：我对高中生感到沮丧。
但是很快我选择从容面对。
因为我深信：到处都是金子。
所以，我确定，高中生将拥有光明灿烂的未来。
经过三年的学习，我知道很多由于我刚进入立信分公司时非常幼稚，经过三年的挫折和人生坎and，到目前为止，我成熟稳定。
这让我明白了一个道理：生活中不可能有顺风顺水，只有自己勇敢面对生活中的每一个岗位。
当然，过去三年来我一直很伤心， #本文来自高考资源网端#迷失，苦恼，这是由于我的缺点和缺陷。
但是我反映了时间这只是上帝的考验，我不能被打败。
作为高中生，我应该善用自己的长处，避免弱点来提升自己。
提高您的综合能力水平。
三年的职业高中生活使我清醒地意识到自己的缺点，例如，有时候学习时间不紧，而且每个科目的学习时间安排都不合理。
所以，我会加倍努力不断纠正缺点，挖掘潜力，为了迎接未来的挑战，热情务实的精神!学期末，我到单位实习了一个月。
这种实习经历使我受益匪浅。
以下是我个人实习的含义以及对会计工作的理解和总结：1。
作为会计师，您必须在工作中具有良好的专业素养，职业道德和职业态度。
作为现代企业管理的核心组织，会计部门从业人员必须具有极高的质量要求。
2。
作为会计师，您必须具有严格的工作态度。
精选公司实习报告总结5篇
【导语】实习能帮助⼤学⽣树⽴正确的⽴业观，适应市场，顺利就业。
通过实习，⼤学⽣能提前了解社会，认知⾃我，准确定位，树⽴正确的⽴业观和择业观，迈出⾛向社会的第⼀步。
以下是⽆忧考为⼤家整理的精选公司实习报告总结5篇，供您阅读学习！【篇⼀】精选公司实习报告总结 时间⼀晃⽽过，到中国⼈寿保险股份有限公司XX分公司⼯作已经⼀个⽉了，在这段时间⾥领导同事都给予了我⾜够的宽容、⽀持和帮助，让我充分感受到了中国⼈寿“诚信天下，稳健经营，追求卓越”的品质，也体会到了作为团险保存⼀员的专业和⾟勤。
在对公司⼈员肃然起敬的同时，也为我有机会成为中国⼈寿的⼀份⼦⽽惊喜万分。
经过近⼀个多⽉在中国保险公司团险保存部的实习，在领导和同事们的关照和指导下，及⾃⾝的不懈努⼒，让我在各⽅⾯都取得了长⾜的进步在公司我学到的不仅是理论知识，更多的是⾃我综合素质⽅⾯的认识。
最主要的是不仅让我学会了做事，还教会了我如何做⼈。
对培养我的⼯作意识和提⾼我的综合素质有着特殊的意义。
在此我由衷的感谢中国⼈寿保险公司，给了我这么好的⼀次机会。
记得初到中国⼈寿时，在和领导的第⼀次谈话时就注意到，中国⼈寿是⼀家⾮常重视员⼯感受的公司，公司的规章制度都⾮常的⼈性化，尽量为⼤家营造出轻松的⼯作氛围。
但是，这并没有影响到公司运作的专业和严谨性。
我想，作为⼀个分公司⼀员，对问题的处理的确只是基本技能，更重要的是对流程的把握，这也应该是⾃⼰⼯作学习的重⼼。
在中国⼈寿XX分公司团险保存部实习，我先后接受了保险业基本理论和多种保险基本条款及规定的培训，参加了听讲新⼈培训会与每周例⾏的⼤⼩型晨会，参与保险代理⼈换签合同的各项流程处理事宜，接待保险业务员及为其制作、打印各种险种利益的演⽰表格，辅助个险销售部及组训室的其他同事解决⼯作上的问题等。
通过，为这些各种形式的⼯作参与，我学到了很多宝贵的实⽤知识： （1）保险搜集整理以及保险⾏业的现状，使我对保险有了⼀个更客观、全⾯的认识，理智的判断，也激发了我对⾦融学的深化了解和欲学以致⽤的兴趣。
企业顶岗实习实践报告8篇
企业顶岗实习实践报告8篇篇1一、实习背景与目的实习单位简介：本次实习所在的XX企业，是一家在行业内享有盛誉的大型企业，拥有先进的生产技术和管理理念。
本次顶岗实习实践，旨在将理论知识与实际工作相结合，提高专业技能，增强解决实际问题的能力。
实习目的：通过企业顶岗实习，深入了解和掌握企业文化、业务流程及岗位职责，提高实际操作能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
二、实习过程1. 岗位职责与任务在XX企业的实习期间，我担任了生产部的一名实习生。
主要岗位职责包括：参与生产线的日常管理，协助解决生产过程中的问题，以及参与新产品的试制与评估。
具体任务包括：监督生产进度，确保产品质量，提高生产效率等。
2. 实习内容在实习期间，我参与了企业的生产线管理、质量控制及技术研发等多个环节。
首先，我了解了企业的生产流程，熟悉了生产线的各个环节。
其次，我参与了质量管理工作，学习了质量检测与评估的方法。
此外，我还参与了新产品的试制，对产品的性能进行了评估与反馈。
3. 实习收获通过本次实习，我深刻体会到了企业运营的实际情况。
在实习过程中，我不仅提高了专业技能，还增强了解决实际问题的能力。
同时，我也了解了企业的管理理念和文化，为未来的职业发展打下了坚实的基础。
三、问题分析1. 生产线管理问题在实习过程中，我发现生产线管理存在一些问题，如生产进度协调不够顺畅、生产效率有待提高等。
针对这些问题，我认为应该优化生产流程，提高生产线的自动化程度，以降低人工干预，提高生产效率。
2. 质量控制问题在质量管理工作中，我发现质量检测环节存在一些漏洞，导致部分不合格产品流入市场。
针对这一问题，我认为应该加强质量检测与评估的力度，提高检测设备的精度，确保产品质量。
四、解决方案与实施1. 生产线管理改进方案针对生产线管理问题，我提出以下解决方案：优化生产流程，提高生产线的自动化程度。
具体实施措施包括：对生产线进行技术改造，引入先进的生产设备和技术，提高生产线的智能化水平；加强生产部门的团队协作，确保生产进度协调顺畅。
三个月实习期工作总结报告5篇
三个月实习期工作总结报告5篇第1篇示例：三个月实习期工作总结报告一、实习背景三个月的实习期即将结束，回顾这段时间的工作经历，我深感收获颇丰。
本次实习是我在大学期间的一次重要实践机会，让我更深入地了解了专业知识在实际工作中的应用。
在这里，我所获得的不仅仅是专业技能的提升，更是对团队合作、沟通能力和解决问题能力的锻炼。
二、工作内容在这三个月的实习中，我主要负责公司项目的前期调研与分析工作。
具体包括市场调研、竞品分析、用户需求调研等工作。
通过对相关数据的搜集和分析，我为公司提供了有价值的市场参考，为项目的后续开展奠定了坚实的基础。
在工作中，我认真对待每一个数据，努力挖掘数据背后的价值，不断完善自己的工作成果。
三、成绩与收获在实习期间，我不断提升自己的工作能力，通过与同事的沟通和交流，学会了如何有效地与他人合作，如何主动解决问题。
我也加强了对专业知识的学习，提升了自己的专业水平。
在实习结束之际，我带着对工作的热爱和对未来的期待，收获颇丰。
四、改进与展望在实习期间，我也发现了自己的一些不足之处，比如对项目整体规划的不够深入、对数据分析方法的掌握还不够熟练等。
在未来的工作中，我将不断努力克服这些不足，提升自己的综合能力。
五、感谢与展望我要感谢公司给予我这次机会，让我在实践中成长，也要感谢在工作中给予我帮助和支持的同事们。
在未来，我将继续努力，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
这三个月的实习经历对我来说是一次宝贵的经历。
通过这次实习，我不仅学到了许多实际工作中的技能，也锻炼了自己的思维和能力。
我相信，这段宝贵的经历将成为我未来发展道路上的重要财富。
感谢公司和同事们对我的支持与鼓励，我会继续努力，不负期望，为自己的未来奋斗！第2篇示例：三个月实习期工作总结报告随着时间的推移，我的实习期也走到了尾声，回想起这三个月的工作经历，我感慨良多。
在公司的实习期间，我得到了许多的成长和收获，也遇到了不少挑战和困难。
实习报告总结6篇
实习报告总结6篇实习报告总结 (1)一、实习目的很荣幸能在__日用品有限公司进行实习，工作中有苦也有乐，但更多的是收获，这次实习使我受益匪浅。
虽然实习的时间不是很长但我觉得我不仅学习了很多专业以外的知识，而且也学习了很多宝贵的工作经验和待人处事的方法。
这对我毕业以后踏上工作岗位有很大的帮助。
这次的社会实践也证实了我能否在恶劣的环境中依靠自己的能力去克服困难，同时，也想通过亲身体验社会实践让自己更进一步的了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己，培养自己的能力，更重要的是检验一下自己所学习的知识能否被社会所用，自己的能力能否被社会所承认。
通过社会实践，找出自己的不足和差距。
二、实习主要内容：在实习期间我跟随__进行学习，主要学习采购相关方面的知识：1、了解各大原料厂的相关背景，供应物料的质量和价格状况，进行对比，选择合理的原料供应商。
2、熟悉不同原料的差易，学会判断和检测物料的质量。
3、处理好各方面的人际关系，为未来发展铺路。
4、合理选择原料的供应商，订立合同关系，从而学习相关的合同法律知识。
5、有时会涉及到仓库管理的相关方面，认识到怎样合理地进行采购。
三、实习体会一)认识到采购的主要内容：1、接受采购申购单或采购指示。
2、选择和管理供应商。
一个好的供应商是确保供应物料的质量、价格和交货期的关键。
3、订货。
订货的同时确立双方合同关系。
4、订货跟进。
指订单发出后的进度检查、跟踪、联系等日常工作，目的是为防止到货延误或出现数量、质量上的差错，避免公司赔偿损失。
5、货到验收。
验收后跟进物料的不良情况并且进行处理。
二)认识到人际关系的重要，特别是公司与工厂之间的供应和销售关系。
三)认识到仓库的管理对合理的采购具有重要的作用。
四)认识到采购物料的各方面和不同物料的采购管理五)心态的转变：学校的生活无需我们担忧某些问题，学习跟得上就可以，而在工作当中就不是，要考虑如何提高工作效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事情，这些都要以一颗平常心去对待，及时的转变心态会让工作更加顺利。
企业实习报告(通用5篇)范文
企业实习报告（通用5篇）企业实习报告（通用5篇）一段辛苦的实习生活已经告一段落了，这段时间里，我们一定有不少启发，不能光会埋头苦干哦，写一份实习报告吧。
那么好的实习报告都具备一些什么特点呢？以下是笔者整理的企业实习报告（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
企业实习报告1一、首先是育人不管在什么时候，学生的素质才是最重要的。
中国加入WTO以后，外国的汽车集团进入了中国市场，带来了先进的管理经验和新的技术。
给我国的汽车市场带来了机会，同样也带来了竞争。
现在我国的4S店遍地开花，如同雨后春笋，先进的技术水平已经在我国扎根。
在相同的技术水平下，好的服务接待，才是吸引顾客的主要愿因。
所以现在在学校里就要加强学生的素质教育，采用日本先进的5S管理模式，整理、整顿、清洁、清扫、自律。
在生活上和学习上都按照5S的管理制度，让这个制度成为他们的习惯，改变人们对职校生的认识，教导他们无论在什么地方都要遵守纪律，遵守时间，遵守规章制度。
培养他们学好专业技能、树立刻苦钻研精神、在社会上和企业里要有务实精神、创新精神和创业能力。
在以后的就业中能独领风骚。
二、要有一支高素质的教师队伍一名教师对学生的影响是巨大的，现在的中职生都在十五岁到十八岁之间，正是性格成型时期，所以抓教师素质建设。
没有一支高素质的教师队伍，就不可能有高质量的职业教育。
职教师资队伍仍然是当前制约职业教育发展的一个突出环节，教师的数量、素质、结构以及管理都还难以适应职业教育改革发展的需要。
要着力提高中等职业学校教师队伍的整体素质特别是实践教学能力，要以提高专业教师实践教学能力为重点，着力培训一批具有“双师”素质的专业骨干教师。
对学生要求如何如何，但教师的水平达不到，那终究还是一句空话。
因此，要先让教师接受最新技术的培训，各学校要定期派一些教师到企业或其它地方去吸收新知识，了解新的技术需求，并将之溶化到平时的教学中去。
三、重视学生的技术操作。
企业需要熟练地技术工人，而不是只会夸夸其谈的评说家，所以学校应把实习课作为一个教学重点，延长实习课的时间，并实施模块化教学，在学习中掌握熟练地操作技能，在毕业时能很快的进入正常工作，给企业就能够带来稳定和及时的利润。
实习报告总结(最新7篇)
实习报告总结（最新7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业实习总结报告
前几天领导要我写一个工作总结，不知总结哪方面的，我想就将这段时间的工作感受向你汇报一下。
这里主要谈一下管理方面的感受与心得。
我认为，
一个企业要想做大做强，起决定作用的是高层管理人员
的思想观念。
对民营企业来说，老板的观念决定一切。
有了一个好的思想观念，还要有一个好的运作方式。
只
有当一个好的思想观念和一个好的运作方式吻合后，企
业的发展才会如人所愿。
反之，企业的运转就会出现一
些不可预测的问题，停滞不前，衰败倒闭都是有可能的。
我们厂的老板在讲话中豪言壮语的表达了如何求发展，如何做大自己的企业。
可是他的运作方式与他的良
好愿望发生背离。
如工人工资低，福利待遇差，人才培
养不够等。
特别是工人生产的计件价格，远低于同类行业。
工人打工的目的是为了求生存，是想用自己的劳动
力交换等价商品。
当工人认为自己的劳动力交换的商品
低于自己的劳动力价格时，就会失去工作热情，就会辞
职离厂，另谋职业。
一个工厂如果员工不稳定，频繁流动，这无疑给企业的发展带来负面影响。
新员工技术不
熟练，工作效率低，浪费时间，浪费材料，目标任务完
不成，不合格产品增加。
这些对于一个员工来说是一个
小失误，但对一个求发展的企业来说却是一个大失误。
因为这些原因，不能按质按量的交货，诚信一次一次的
丢失，客户一天一天的减少，一个本来可以做大做强的
企业，一个本来可以威名远扬的企业，就因为这些失误
导致了衰败，最后被竞争对手吃掉。
一个好的管理方式
可以使一个企业走向辉煌，一个不好的管理方式可以使
一个企业走向毁灭，可见管理是多么重要。
就我们厂而言，管理工作有好的一面，也有不好的一面，现在我就
对不好的一面谈一些自己的看法。
一、员工的精神生活和素养管理抓得不够
要想一个企业快速发展，必须做好方方面面的工作。
素养教育，是现代5s管理中的一项重要内容，忽视了这一项，企业的生命就不会强盛，发展就不会健康。
厂里
现在高呼的口号是抓好目标任务生产，而关于目标任务
生产的辅助性工作没有引起重视。
如人才培训，素养教育，精神生活的改善等都没有纳入工作计划，也没有提
上议事日程。
一个企业要想求发展，就必须有计划的进
行人才培训和素养方面的教育，定时定期的在看板上表
扬先进个人和先进事迹。
看板是反映工厂情况好坏的一
个窗口，同时也是员工精神生活的一块绿洲。
一个内容
丰富的看板，可以源源不断的给员工提供精神食粮，告
示一些员工关心的事项。
但我厂的看板却闲置已久，尘
封多日，给人的第一印象就是精神生活的贫乏。
员工在
满足物质生活的同时，也需要精神生活的滋润，当物质
生活与精神生活同时满足后，员工就会自然的与厂建立
感情，就会通力合作，就会以厂为家，自觉的激发工作
热情。
这种热情来自于员工的心灵深处，他们急主人之
所急，忧主人之所忧，热情的持久性和强烈感与主人共
振共鸣，奔放出来的力量足以使一个企业腾飞。
而这一
重要方面被厂里的领导层冷落了。
二、管理层沟通工作不通
沟通工作在企业管理中是一项很重要的工作，工作
中的许多问题都是在沟通中发现，在沟通中解决。
而我
们厂的沟通工作就象闲置已久的看板一样，被人遗忘了。
我来厂一个半月了，还没有人和我沟通过一次。
我问过
其他员工，回答是有沟不通，这方面我主动找副总谈过，是因为生产主管说话不友好，每次说话时都把我本来愉
快的心情一扫而光，留下的是一腔烦恼。
我不是说我们
之间有意见，我只是评论他说话的习惯使人不快乐。
其
他员工也有同感，议论主管总是用命令的口气与人对话。
前不久你也发过这样的短信，提醒管理员要用自身的影
响和与人相处的艺术来激励员工。
他的手机也应有显示，为什么对这些置之不理？也许是因为他说话的习惯，无
法感觉到自己的行为伤害了对方。
不管怎样，军阀作风
是管理工作中的大忌，有效沟通才是管理之道。
现在厂
里的员工本来就因为工资低牢骚满腹，如果管理员用命
令的口气，那且不是干柴烈火，一点就着。
有个员工说，我是来挣钱的，不是来受气的！恼怒之下，离厂而去。
本来厂里就人心不稳，如果用这种管理办法，那走的人
且不是更多？沟通工作是激发员工工作热情的方法之一，是部门之间合作的纽带。
可我们厂的沟通工作不仅是在
管理员和员工之间不通，就是在管理层里面也出现堵塞
现象，勾心斗角、拉邦结派显而易见。
工作上的支持、
帮助与理解，已经在暗战的气氛中消失得无影无踪，唱
埋怨歌，出难题，找岔子，暗箭伤人成了近段工作中的
主基调。
管理层内部有了这样的分歧，员工工作的好坏
就可想而知了。
这段时间因任务完不成，天天不能按时
交货，送货司机忍不住的和副总吵了起来，言行举止不
能说没有影响到副总的威信。
矛盾指向副总可能是表面
现象，究竟剑指何方，暗藏什么玄机，还有待时间的证实。
不识庐山真面目，只因生在此山中。
管理层的领导
跳出山界外，看清大势，拿起沟通的武器，是完全可以
解决这些问题的，完全可以把矛盾消灭在萌芽状态，化
干戈为玉帛。
如果管理层不认识到这一点，今后的矛盾
将会愈演愈烈，管理工作的失败就将会成为定论。
作为
管理层的领导，要重视沟通工作，要定时、定人、定计
划的进行。
只要重视这项工作，就有意想不到的效果，就有神气的力量出现。
如果是一个面临倒闭的企业，他就会因此而发生逆转，就有机会再展宏图。
要想使每次的沟通工作成为有效沟通也不是件容易的事情。
管理员遇到沟通困难后，不要丧失信心，更不要失去理智，要用平和的心态、冷静的头脑去对待，用灵活的方法、变通的思维去解决，力争使每次的沟通成为有效沟通。
团队精神，需要员工用满腔热情来铸成；完美团体，需要管理员用沟通艺术来打造。
一个企业拥有了团队精神，拥有了完美团体，他们在困难面前将无坚不摧，在前进的路上将无往而不胜！。