深圳市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划.doc
人社十三五总结十四五规划计划
人社十三五总结十四五规划计划“十三五”以来，县人社局坚持稳中求进、进中争先工作总基调，按照高质量发展要求，坚持人才优先、民生为本，突出重点，奋发有为，稳步推进各项工作。
现就“十三五”工作情况总结如下。
一、“十三五”规划主要目标进度。
（一）就业规模持续扩大，就业渠道明显拓宽，保持了就业局势的基本稳定。
X至X年，城镇新增就业实名制登记均超额完成当年目标任务，城镇登记失业率控制在X.X%以内。
完成各类职业技能培训X人次，兑现各类补贴X.X万元。
开展“春风行动”暨沪遵劳务协作专场招聘会、易地扶贫搬迁专场招聘会、高校毕业生专场招聘会、“就业扶贫日”等活动X余场。
开展就业扶贫车间创建工作，认定就业扶贫车间X家，吸纳贫困劳动力X 人，认定X彩阳电暖科技有限公司为全国就业扶贫基地；认定X省恒鑫源实业有限公司为市级扶贫车间和县级返乡农民工示范点，认定X家省级就业扶贫车间，建成X个返乡农民工创业示范点；建成X个村级创业就业指导服务平台。
开发就业扶贫专岗和公益性岗位已安置就业扶贫专岗X人，公益性岗位X人，实现贫困人员家门口就业，向易地搬迁安置点集中推送就业岗位X万个，电话跟踪服务X 余人次。
（二）人才队伍建设、人事制度改革工作统筹推进。
X至X年，公开招聘事业单位工作人员X余人（X年公开招聘X人正在资格复审阶段），引进硕士研究生X人。
为全县人才工作桎梏打破缺口，草拟全县人才柔性引进办法。
X家机关事业单位完成机构改革定编定岗工作，X个乡（镇、街道）新成立退役军人事务站。
人事档案专项审核工作完成进度X（三）社会保障体系不断健全完善，扩面参保和待遇水平不断提高。
X至X 年，启动全民参保登记，全县扩面参保工作有序推进，全县参保达X万人次。
基本养老待遇逐步提升，按时足额发放社保待遇X亿元。
为困难群体（低保人员、特困人员、建档立卡未脱贫人员、重残人员）代缴城乡居民养老保险X.X万余人次共X万余元。
持续降低社保费率，工伤、失业保险费征收继续按阶段性降费比例执行，养老保险费征收单位比例从X%降至X%，全县X家参保单位减负少缴社保费共X.X万余元。
深圳市人事局、深圳市发展和改革局关于印发《深圳市人才发展“十一五”规划》的通知
深圳市人事局、深圳市发展和改革局关于印发《深圳市人才发展“十一五”规划》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局,深圳市发展和改革局•【公布日期】2007.05.29•【字号】深人发[2007]50号•【施行日期】2007.05.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人事局、深圳市发展和改革局关于印发《深圳市人才发展“十一五”规划》的通知（深人发〔2007〕50号）各区人民政府，市直各有关单位：《深圳市人才发展“十一五”规划》已经市政府审定通过，现予印发。
请结合本地区、本部门实际，认真组织实施。
附件：深圳市人才发展“十一五”规划深圳市人事局深圳市发展和改革局二○○七年五月二十九日深圳市人才发展“十一五”规划“十一五”时期是深圳市加快转变经济增长方式，实施自主创新战略，全面落实科学发展观，加快建设和谐深圳、效益深圳和国际化城市具有重大战略意义的关键五年。
城市发展，人才为本。
根据国家、广东省与深圳市经济社会发展的要求，制定深圳市人才发展“十一五”规划。
一、深圳市“十五”人才工作发展与“十一五”面临的形势（一）“十五”人才工作的主要经验与成效“十五”时期是深圳市经济社会取得重大发展的五年，是深圳人才事业受到高度重视，人才工作与经济发展、社会需求紧密结合，人才工作各环节政策制度不断改革创新，人才工作取得显著成绩的五年。
1．树立科学的人才观，实施人才强市战略“十五”期间，树立人才资源是第一资源的观念深入人心，我市适应新形势、新任务要求，发挥人才开放度、人才市场化程度高的优势，全面落实科学人才观，支持各类人才发展，创新人才工作，做了大量富有成效的工作。
召开“深圳市教育·科技·人才工作会议”，出台《关于进一步加强人才工作的实施意见》，提出建设人才良港总体思路，成立“深圳市人才工作协调小组”，确立了人才强市战略，举办多届高层次“人才论坛”。
深圳市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要教程文件
深圳市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要深圳市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要前言“十二五”期间，深圳继续发扬敢为人先的精神，在继承中创新、发展中突破，率先走出一条质量引领、创新驱动的发展之路，为经济特区未来发展注入新的活力和动力。
“十三五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的决胜阶段。
站在新的历史起点，深圳必须始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，牢记使命、勇于担当，解放思想、大胆探索，积极践行“三个定位、两个率先”，不断增创新优势、迈上新台阶，勇当“四个全面”排头兵。
深圳市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要根据《中共深圳市委关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》编制，是指导未来五年全市经济社会发展的行动纲领，是编制和实施各区（新区）规划、专项规划和年度计划的基本依据，对于深圳率先全面建成小康社会，加快建成现代化国际化创新型城市具有重要意义。
第一章发展基础和发展环境在党中央国务院和省委省政府的正确领导下，深圳坚持质量引领、创新驱动，实现了有质量的稳定增长和可持续的全面发展。
在新的历史时期，深圳要率先适应、把握、引领新常态，有效应对国内外环境变化和风险挑战，以特区的担当践行国家战略，以特区的作为服务发展大局，抓住新机遇，实现新发展。
第一节发展基础“十二五”时期，深圳勇于实践、善于创新，在质量引领、创新驱动、改革开放中奋力拼搏、砥砺前行，顺利完成“十二五”规划主要目标任务，实现经济社会全面发展，为迈向“四个全面”新征程打下坚实基础。
一、主动创新发展理念，经济发展迈入质量时代积极应对复杂多变的外部形势，始终坚持深圳质量深圳标准，经济发展呈现出速度稳、结构优、动力强、效益好、消耗少的良好态势。
经济规模和质量效益同步提升，2015年本市生产总值超过1.75万亿元，提前一年实现“十二五”规划1.5万亿元的目标，进出口总额4425.5亿美元，出口总额实现二十三连冠。
人均GDP达到15.8万元，每平方公里产出GDP、财政收入均居全国大城市首位，万元GDP能耗和水耗分别累计下降19.5%和43%，以更少的资源能源消耗、更低的环境成本支撑了更高质量、更可持续的发展，成为首个全国质量强市示范城市。
宝安区社会设十三五发展规划
宝安区社会建设“十三五”发展规划宝安区社会工作委员会综合开发研究院（中国·深圳）二0一六年四月目录一、发展基础与环境 (1)（一）发展基础 (1)（二）发展环境 (5)二、指导思想及发展目标 (10)（一）指导思想 (10)（二）基本原则 (10)（三）发展目标 (11)三、完善基本公共服务，推动均衡发展 (16)（一）加大投入，进一步完善公共服务基础设施 (16)（二）实现基本公共服务均等化 (19)（三）形成公共服务的多元供给格局 (22)（四）探索社区公共服务标准化 (22)四、促进社会融合，实现包容发展 (24)（一）建立全覆盖的救助网络 (24)（二）提供均等化的公共福利待遇 (26)（三）提供公平的社会参与权利 (27)五、优化基层治理结构，探索多元共治协同发展 (29)（一）深化街道、社区管理体制改革 (29)（二）完善“一核多元”的社区复合治理模式 (30)（三）推动社区“政企社企”分开 (32)（四）推动多元主体参与社区治理 (32)（五）规范社区工作者队伍管理，完善激励保障机制 (34)六、创新社会管理服务手段，加速智慧发展 (36)（一）打造数据共享与交换机制，推动科学决策管理 (36)（二）打造智慧政务平台，提升管理服务效能 (37)（三）完善智慧城市建设，提升城市管理的智能化水平 (38)（四）搭建智慧公共服务平台 (39)（五）推进“智慧社区”建设，打通社会建设“最后一公里” (40)七、培育与监管并举，引导社会组织规范发展 (42)（一）完善机制，加大力度培育扶持社会组织发展 (42)（二）加强管理和引导，提升社会组织的规范运作能力 (44)（三）创新方式，落实后评价及奖惩机制 (46)八、强化社会管理，实现有序发展 (48)（一）健全机制，全面推进法治社会建设 (48)（二）整合力量，健全社会矛盾化解体系 (49)（三）齐抓共管，构建立体治安防控体系 (50)（四）加强诚信社会建设 (53)九、保障措施 (54)（一）完善社会建设“权责清单” (54)（二）加大社会建设投入及统筹协调力度 (54)（三）加强社会建设人才队伍培养 (54)（四）强化督办落实 (54)一、发展基础与环境（一）发展基础“十二五”期间，宝安区在市委、市政府的坚强领导下，围绕“三个定位、两个率先”的目标，始终坚持以人为本、民生优先，基本公共服务体系进一步完善，民生福利水平持续提升，社会治理体制机制不断创新，和谐社会格局进一步稳固。
荐文稿两篇2016-2020年人力资源和社会保障十三五发展规划精选范文稿两份
2016－2020年人力资源和社会保障十三五发展规划精选范文稿两份【篇一】人力资源和社会保障十三五发展规划为进一步推进我县人力资源和社会保障事业的全面协调可持续发展，更好地发挥人力资源和社会保障事业在全县经济和社会发展中的作用，促进我县经济社会又好又快发展，加快推进构建和谐XX 进程，实现全面建设小康XX 的宏伟目标，根据县政府有关要求，特编制XX 县“十三五”人力资源和社会保障事业发展专项规划。
一、“十二五”人力资源和社会保障工作取得的成效“十二五”期间，我局在县委、县人民政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，大力实施人才强县战略、统筹推进城乡就业、加快完善社会保障体系、积极构建和谐劳动关系，为深化改革、促进经济发展、维护社会稳定做出了积极贡献。
(一)人才队伍建设、人事制度改革工作统筹推进1、人才资源总量和相对占有量不断增长。
截至目前，全县共有各类人才X 人，年平均增幅达X%。
每万名人口中人才占有量达到X 人。
“十二五”期间，我县引进高层次专业技术人才X 人，首批X 名高级技师和X 名技师获得认定，接收自主择业军队转业干部X 人，自主择业军转干部各项待遇得到落实，企业军转干部保持稳定。
2、党政人才队伍、专业技术人员队伍、企业经营管理人才队伍素质有所提高，专业构成比较齐全，专业技术职务结构趋于合理。
截至2015 年X 月，全县党政人才有X 人，事业单位专业技术人才X 人，事业单位管理人才X 人。
全县企事业单位共有专业技术职称资格人才X 人，其中高级职称X 人(正高X 人)，中级职称X 人，初级职称X 人，高、中、初级之间结构比例达X:X:X 。
3、机关事业单位人事管理体制改革取得重大进展。
国家公务员制度全面推行;公务员录用“凡进必考”机制和公务员管理制度逐步完善规范;事业单位人事制度改革不断深化，机关、事业单位工资制度不断完善。
总结机关事业单位干部年度考核经验的基础上，结合《公务员法》和《公务员考核规定(试行)》，在全县机关事业工作人员中推行月考核、季汇总、年度定等的绩效考核;我县加快推进事业单位人事制度改革，对全县所有事业单位现有正式在编工作人员岗位认定率和合同签订率均达到了X%;并为X 名符合晋升内部岗位等级的专业技术人员兑现了岗位等级工资;从201X 年X 月份开始，对全县事业单位全部转入正常管理。
人社局十三五总结十四五规划计划
人社局十三五总结十四五规划计划“十三五”期间重点工作进展情况。
（一）“最多跑一次”改革扎实推进。
大力推进“六个一”工程，提升人社服务品质。
一是办事一次不跑。
通过办事情形颗粒化、表单填写简易化、事项查询便捷化，实现服务事项X%网上办和掌上办，网上办结率达X%，网上办件量达到X.X万件，人社服务窗口由X个减少至X个。
二是监管一网通管。
以互联网为依托，以市行政执法监管平台为基础，创新监管方式，推进事中事后监管改革。
实施“掌上执法”，将X条行政处罚、欠薪逃匿等信息归集至信用信息共享平台，全面应用浙政钉掌上执法系统，开展工资支付双随机抽查、日常巡查、专项检查等X家次。
加强工资支付监管，采用“智慧监察·阳光支付”系统，建立以社会保障卡为载体的“安心工资卡”欠薪预警机制，实现新增在建工程建设项目全覆盖。
三是需求一号响应。
变“企业有困难找政府”为“企业有困难政府来解决”，实现企业需求快速响应；“上家门、进村门、到厂门”为企业群众提供服务，组织上门办X批次、服务群众X.X万余人次，实现群众需求上门服务；推动在建工程项目农民工工资统一社保卡发放，确保农民工按时足额领取工资，X个新建工程项目X名农民工通过社保卡发放工资X.X万元，实现农民工需求有保障。
四是信用一网通享。
按照“你承诺、我先批、事后审、失信惩”的工作思路，X个行政许可事项实现容缺受理、信用审批，累计办理许可业务X件，X件因失信被撤销行政许可。
实行信用信息归集，将拖欠工资等X条不良内容上传市信用共享平台，信用扣分处理X个用工不规范的在建工程项目。
加强信用核查在日常行政服务中的应用，平均每月检查应用X起。
五是政策一次到位。
X个人社事项上线X政务服务网“一网通服——X市政策服务平台”，实现涉企政策集中发布、无感推送、网上兑现。
充分运用网站、自媒体等开展线上人社政策宣传，组织业务骨干走企入村，在各镇街、企业举办X 场宣讲会，实现人社政策信息“上网下乡”。
人社局“十二五”总结和十三五“规划”.doc
人社局“十二五”总结和十三五“规划”“十二五”期间，区人社局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的主线，充分发挥部门职能，锐意进取，使人力资源和社会保障工作再上新台阶，为“十三五”顺利推进奠定基础一、第十二个五年计划期间主要工作完成情况。
(一)就业工作取得显著成效。
“十二五”期间，XXXX城镇新增就业增加59% 。
自XXXX 995 XXX以来开展了农村劳动力转移，自XXXX 以来开展了各种职业技能培训。
此后，全区政府机关事业单位养老保险参保人数达到XXXX，劳动监察共受理747起。
在44XXXX组织大型招聘会，至少在XXXX培训劳动力，在XXXX 25日之前在城镇创造新的就业机会，在XXXX 。
之前实现全市医疗保险的实时结算(3)提供较好的人才储备和智力支持。
XXXX年，全区人才总量达到256XXXX，用人单位在XXXX年内开展专项执法检查3次以上，各类案件及时结案率超过95% 。
三、XXXX年工作发展(一)完成目标=全区城镇新增就业岗位2+2359个，下岗职工再就业629人，就业困难人员就业254人，农村劳动力转移就业57XXXX 人。
雇主的年度工作安排是327XXXX。
1 、实施更加积极的就业，扎实做好就业和创业工作。
通过多种渠道提供就业服务。
计划城镇新增就业28XXXX，XXXX有计划培训，政府机关事业单位养老保险、医疗保险参保率达到XXXX，我区社保卡基本发放到位xxxx 。
异地就医“八县四区”实时结算。
与市级合作完成医疗服务监控体系建设。
3，继续稳定和扩大社会保险覆盖面。
加大宣传力度，扩大社会保险影响，加强业务培训，不断提高经办水平三、加强人事和人才工作的日常服务和管理，稳步推进人事和人才工作。
开展公务员四类培训，如初始培训、岗位培训、知识和专业技能更新培训，并培训300名用人单位进行XXXX年审。
指导、督促用人单位遵守劳动法律法规。
日常投诉和仲裁案件及时解决率超过95% 。
进一步加强劳动保障监察“两网”建设，启用监察网络系统，动态掌握企业用工信息。
2016--2020年人力资源和社会保障事业发展 “十三五”规划
2015—2016年人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划“十三五”时期(2016-2020 年)是我市全面深化改革，全面推进依法治国，全面推动科学发展，全面建设小康社会，加快建设幸福XX 的关键时期。
为加快推动这一时期我市人力资源社会保障事业发展，根据《XX 市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》、《XX 省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》，制定本规划。
一、发展基础和面临形势(一)发展基础“十二五”期间，XX 市人力资源社会保障事业取得显著成效，圆满完成各项主要目标任务，为全市深化改革，扩大开放，加快转变经济发展方式，维护社会和谐稳定作出了积极贡献，为“十三五”时期我市人力资源社会保障事业跨越式发展奠定了坚实基础。
1.城乡一体化就业体制初步形成。
积极就业政策体系进一步完善，创业带动就业工作扎实推进，公共就业服务和就业援助能力不断提升，农村劳动力转移就业工作成效明显，促进就业工作机制更加健全，城乡就业局势保持基本稳定。
“十二五”期间，实现城镇新增就业XX.X 万人，下岗失业人员再就业XX.X 万人，新增转移农村劳动力XX.X 万人，城镇登记失业率控制在3.3%以内。
2.覆盖城乡的社会保障体系进一步健全。
社会保险覆盖范围不断扩大。
社会保险市级统筹日臻完善，基金调剂保障能力不断增强。
企业年金、企业退休人员社会化管理等制度深入实施，被征地农民养老保险、新型农村养老保险试点工作顺利推进，多层次的基本养老保险体系初步形成。
医疗保险从制度上实现全民覆盖，医疗保险管理服务水平切实提升。
失业、工伤、生育保险工作稳步推进。
“十二五”期末，全市企业职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别为XX.X 万人、XX.X 万人、XX.X 万人、XX.X 万人和XX.X 万人，城镇居民医保参保人数为XX.X 万人，各项基金累计结余XX.X 亿元。
全市月人均养老金从2010 年的462元增至“十二五”期末的1059元，增加597元，增长123.9%。
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嵊泗县学校食堂粮油定点采购合同样本（仅供参考，根据实际情况修改）需方（以下简称甲方）：×××××
供方（以下简称乙方）：×××××
甲、乙双方根据嵊泗县教育局关于学校食堂粮食和食用油采购项目的公开询价结果，签署本合同。
一、货物内容、规格、价格、数量、要求
（表一）
（表二）
注：（1）上述货物的估计需求量与实际采购量不一致，由此导致的不确定性是投标人应承担的风险，与采购人和招标单位无关。
（2）上述货物单价是询价期间的最高价格（已含税金、运输费），如在供货周期发生市场价格变化时对照舟山市粮食局的《舟山市粮油价格监测周报》，按《嵊泗县学校食堂大宗物资采购供应办法》有关规定执行。
（3）每批次供应数量、前后批次间隔时间可作为乙方进货和仓储的参考，每批次的实际数据可按照甲方具体情况，灵活变动。
二、技术资料
1.本合同所指粳米和食用油均须符合GB 1354-2009一年内新米，符合GB 1535-2003一级食用油并均拥有QS食品质量安全认证标志。
乙方应按相关文件规定,随供应货物向甲方提供该批货物的出厂检验报告(复印件加盖乙方公章)和储藏方法。
2.没有甲方事先书面同意，乙方不得将由甲方提供的有关合同或任何合同条文、资料提供给与履行本合同无关的任何其他人。
即使向履行本合同有关的人员提供，也应注意保密并限于履行合同的必需范围。
三、知识产权及产权担保
1.乙方应保证所提供的货物或其任何一部分均不会侵犯任何第三方的知识产权。
2.乙方保证所交付的货物的所有权完全属于乙方且无任何抵押、查封等产权瑕疵。
四、有下列情形之一的中标供应商，会被立即取消供应资格，解除合同并没收履约保证金，从此不允许其参与市育系统内的经营活动。
情节严重的同时通报政府有关职能部门。
1.除人力不可抗拒的特殊情形外（如地震等），中标供应商因自身原因中断或延迟供货，导致采购单位出现断米、断油现象；
2.由中标供应商提供的食用油导致采购单位出现食品安全事件；
3.本合同范围的货物，乙方全部或部分分包或转让他人供应；
4.企业之间相互拉帮结派搅乱正常采购秩序的行为；
5.有徇私舞弊、弄虚作假、短斤缺两及市场价格变动只报上浮价格不及时报下浮价格等违反正常经营秩序的行为；
6.不按规定履行合同和有其它违法违纪的行为。
五、交货期、交货方式及交货地点
甲方应提前7天把所需货物报知乙方（7天内价格不受市场价格影响），乙方须在其时间内把所需货物做好充分准备，在乙方再次接到甲方供货电话的2小时内，免费送货到甲方指定地点，按甲方要求摆放货物。
六、货物包装、发运及运输风险
1.乙方应在货物发运前对其进行满足运输距离、防潮、防破损装卸等要求包装，以保证货物安全运达甲方指定地点。
2.发货前乙方应通知甲方，以便甲方为接货验收和储藏做好准备，产品合格证、各批次质量检验报告等随货物一起交与甲方。
货物在交付甲方前发生的风险均由乙方负责。
七、验收及储藏方式
甲方对乙方提供的货物根据国家有关质量标准进行现场初步验收，初步验收不合格的不予签收，验收合格的应把检验结果资料随货物交甲方，甲方验质原则和储藏方式按《嵊泗县学校食堂大宗物资采购供应办法》第二条至第四条规定执行。
八、货款支付和保质金
付款方式：
1.按月结算（原则上定于每月25日，遇到节假日甲乙双方协商解决）。
乙方应根据实际供货数量和价格列好清单，经甲方确认后，乙方开具国家正式税务发票并在发票上写明供货单位名称、品牌、单价、数量、金额，甲方在收到发票后3个工作日内用汇款形式给乙方。
2.质量保证金为每月货款总额的百分之十作为本月的保证金（货款总额的百分之十金额不足二仟按贰仟计算），以月为单位作为保证金的周期（月货款结算完成为一个周期，下一个月重新按货款金额产生保证金），货款不准以任何理由提前支付或抵押，不准以任何理由累积跨月结算。
九、售后服务
1.乙方应按嵊泗县教育局关于学校食堂粮食和食用油采购项目的公开询价结果的相关标准向甲方提供合格的产品。
2.乙方提供的货物在质保期内因乙方原因发生变质量，乙方应负责免费调换或退货。
同时应承担该货物的直接费用（运输、保险、检验等）。
3.如在使用过程中发生质量问题，乙方在接到甲方通知后在1小时内到达甲方现场（宁波企业按接到通知后最近航班达到为准）。
4.因乙方原因出现的质量及食品安全问题，乙方负责处理解决并承担一切费用。
非乙方原因出现的质量及食品安全问题，乙方有义务协助甲方调查和处理。
十、不可抗力事件处理和诉讼
1.任何一方因不可抗力事件导致不能履行合同，应立即通知对方。
双方应通过友好协商解决。
2.双方在执行合同中所发生的一切争议，应通过协商解决。
如协商不成，可向甲方所在地法院起诉。
十一、合同有效期和合同生效
1.按嵊泗县教育局关于本项目的有关文件执行，本次合同有效期限到2014年9月10止，2014年9月1日至10日为签订新合同的缓冲期，在缓冲期期间本合同签订有效期与新合同签订有效期重复按新合同为准。
2.合同经双方法定代表人或授权代表签字并加盖单位公章后生效，期满自动失效。
十二、其它
1.本合同未尽事宜，遵照《合同法》有关条文执行。
2.本合同和嵊泗县教育局关于学校食堂粮食和食用油采购项目的公开询价结果及《嵊泗县学校食堂大宗物资采购供应办法》文件澄清、答复、修改、补充的内容为本合同的组成部分。
当合同和补充合同的答复、澄清、修改、补充通知就同一内容的表述不一致时，以最后发出的书面文件或合同为准。
3.本合同正本一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，一份报嵊泗县教育局学校食堂大宗物品统一采购领导小组办公室备案。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
地址：地址：
法定（授权）代表人：法定（授权）代表人：
开户银行：开户银行：
账号：账号：
联系电话：联系电话：
签字日期：年月日签字日期：年月日。