卓越成长新员工培训
公司新员工培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，请允许我代表公司全体员工，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎！今天，我们在这里举行新员工培训，旨在帮助大家更快地融入公司，了解公司文化，掌握工作技能，为今后的工作打下坚实的基础。
在此，我谨以公司领导的名义，向各位新员工表示诚挚的问候，并预祝大家培训顺利！一、欢迎与自我介绍首先，请允许我简单介绍一下自己。
我是公司人力资源部的XXX，负责新员工的招聘、培训及管理工作。
今天，我将带领大家了解公司的基本情况，帮助大家更好地融入这个大家庭。
在座的各位新员工，来自五湖四海，拥有不同的专业背景和工作经验。
在这里，我们将共同成长，共同进步。
希望大家能够珍惜这次培训机会，认真学习，积极参与，尽快适应新环境，为公司的发展贡献自己的力量。
二、公司简介（一）公司发展历程自成立以来，我公司始终秉承“以人为本、创新为魂、客户至上、追求卓越”的经营理念，经过多年的努力，已发展成为一家具有较高知名度和竞争力的企业。
公司业务涵盖了XX行业，拥有完善的产业链和广泛的客户群体。
（二）公司组织架构我公司设有XX部门，分别为：行政部、人力资源部、财务部、生产部、销售部、研发部等。
各部门分工明确，相互协作，共同推动公司发展。
（三）公司企业文化我公司倡导“诚信、敬业、创新、共赢”的企业文化，强调团队协作，追求卓越，致力于为员工提供良好的工作环境和发展平台。
三、新员工培训内容（一）公司规章制度1. 公司规章制度：向大家介绍公司的各项规章制度，如考勤制度、请假制度、奖惩制度等，帮助大家了解公司的管理制度。
2. 员工手册：详细介绍公司的发展历程、组织架构、企业文化、福利待遇等，让新员工对公司有更全面的了解。
（二）岗位技能培训1. 岗位职责：详细介绍各个岗位的职责和工作要求，帮助新员工明确自己的工作目标。
2. 工作流程：向大家介绍各个岗位的工作流程，让新员工熟悉工作流程，提高工作效率。
3. 业务技能：针对各个岗位，进行相应的业务技能培训，提高新员工的专业素养。
新员工入职培训_发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新员工XXX，非常荣幸能够加入这个优秀的团队，成为大家中的一员。
在此，我要感谢公司为我们提供了这次宝贵的入职培训机会，感谢各位领导和同事们的热情欢迎和悉心指导。
接下来，我将从以下几个方面，向大家汇报我的入职培训心得。
一、公司概况及企业文化在这次培训中，我们了解了公司的基本情况，包括公司的发展历程、主营业务、组织架构等。
通过培训，我深刻认识到公司是一家具有创新精神、以人为本、追求卓越的企业。
公司始终坚持“诚信、创新、共赢”的核心价值观，致力于为客户提供优质的产品和服务。
同时，我们学习了公司的企业文化。
企业文化是一个企业的灵魂，它体现在企业的方方面面。
公司注重员工的成长和发展，鼓励员工敢于创新、勇于担当，为大家创造一个公平、公正、和谐的工作环境。
二、岗位职责及工作流程在这次培训中，我们详细了解了各自岗位的职责和工作流程。
作为新员工，我们要明确自己的工作目标和任务，做到心中有数。
以下是我所在岗位的职责和工作流程：1. 职责：（1）负责公司产品的市场调研，收集和分析市场信息；（2）协助部门领导制定市场推广计划，组织实施并跟踪效果；（3）与客户保持良好沟通，及时了解客户需求，为客户提供专业、周到的服务；（4）参与公司产品的策划、设计、生产、销售等各个环节，确保产品质量。
2. 工作流程：（1）市场调研：收集市场信息，分析竞争对手，为产品研发和营销提供依据；（2）市场推广：制定推广计划，组织实施，跟踪效果，调整策略；（3）客户服务：与客户保持良好沟通，了解客户需求，提供专业、周到的服务；（4）内部协作：与公司各部门保持良好沟通，协同推进项目进度。
三、团队协作与沟通技巧在团队中，良好的协作和沟通是提高工作效率、实现共同目标的关键。
在这次培训中，我们学习了团队协作和沟通技巧，以下是我总结的几点：1. 增强团队意识：明确团队目标，树立团队荣誉感，充分发挥个人优势，为团队贡献力量；2. 善于倾听：尊重他人意见，认真倾听，做到求同存异；3. 沟通到位：及时、准确、简洁地表达自己的观点，避免误解和矛盾；4. 解决问题：面对困难和挑战，积极寻求解决方案，共同克服困难。
新员工入职培训个人心得总结（二篇）
新员工入职培训个人心得总结在学习中成长，在成长学习。
人生就是这样，每一次的学习就是一次实践的机会。
作为公司的新职员，首先感恩国房可以成为我人生追求梦想的新起点。
然后作为公司的新成员，很荣幸有机会参加这次国房新员工培训。
通过周末一天半的培训，让我内心收获很多意想不到的惊喜和温暖。
生活总是能够给你的心灵感受着个世界每天带给你的温暖和惊喜。
周六，培训的第一天。
在____多号人各自都分好组之后，我们开始了一天的培训课程，也是开始了我们这些国房新人相互了解沟通的建立默契的旅程。
上午在琳姐和魏哥的详细讲解下，自己对公司的企业文化和企业精神有了更深的理解。
中场还进行了增进组员之间交流的游戏，让我们的培训课氛围轻松欢乐。
游戏后的我感受到成长给自己带来的温暖，心灵之间的交流与碰撞，让自己对生活和工作有了更深的憧憬。
下午在姜哥讲解公司评估品种课程中，我明白了自己所了解的专业知识冰山一角，需要不断学习和成长。
只有不断学习才能不断提升自己的能力，才能适应生活和工作上不断地挑战。
在结束了一天的培训课程后，与组员间的友谊有了更深的理解和体会。
自己的内心装进了很多不同的精神养料，让我的内心得到了新的洗礼。
生活总是可以让你自己的心每天面对不同挑战，从而让自己的内心走向更高深的境界。
怀着对专业知识的渴望，培训课程来到了第二天。
在刘哥和冯的讲解下，提升了对评估评估品种繁多和新型评估业务的认识。
渐渐地觉得自己离梦想又近了一步，追逐自己的梦有了全新的能量。
在敏姐欢乐主持下，自己的心更加融入国房这个大家庭。
自己在这里不断的汲取知识养分，不断助力自己梦想，让自己的梦来的更快更真实。
人生需要海阔天空的魄力，也应拥有光辉岁月的人生积淀。
家是心灵的港湾。
在国房心灵深深地温暖着我每个身体细胞。
一天半的快速认识和了解公司的企业文化和公司的规章制度，也感受着家一般温暖的心灵呵护。
在这里同事间散发着更多的是家人的情感，兄弟姐妹间的情义，温暖着新鲜血液。
卓越入职培训心得体会
卓越入职培训心得体会入职培训是新员工接触一家企业最早的一环，是在新员工入职后为其提供必要的岗前培训，使其尽快适应公司的规章制度、工作环境和工作内容，熟悉公司的组织结构和管理理念，了解公司的企业文化，掌握工作技能和岗位职责。
作为新员工，这段时间也是对自己与工作的融合成长，正所谓“有刚入职者，即有将成才者”。
因此，卓越的入职培训对于企业和新员工双方来说，都是至关重要的。
在这段时间的入职培训过程中，我不断地学习、思考和总结。
我深刻地认识到，优秀的入职培训，不仅仅是简单的技能培训，更是对企业文化和价值观念的传递，对员工个人素养的提高，以及对员工责任心的培养。
通过参加卓越公司的入职培训，我深刻地体会到了企业对人才的重视，也更加明确了个人在企业中的定位，有了更为清晰的职业规划，更加坚定了自己的职业方向。
首先，在入职培训中，卓越公司为我们制定了详细的培训计划，内容包括了公司的基本情况介绍、企业文化、工作规范、团队合作、人际沟通、职业素养等方面，全面系统地为我们介绍了公司的基本情况、组织结构、企业文化、以及公司的发展战略。
这让我们对公司有了更全面的了解，也对公司的发展有了更深入的认识。
同时，通过此次培训，我们也感受到了公司的人文关怀，公司帮助我们加快适应公司的企业文化，并对我们的个人能力和职业道德进行培养和提升。
这让我们在工作中更加自信，更具有责任感，也更加积极地投入到工作中。
其次，在企业文化和价值观念方面，我对于公司对于员工的培养和关怀有了更深入的了解。
在培训中，卓越公司注重强调了企业文化对于员工的影响。
公司重视员工的发展，并提供了很多的学习和成长的机会。
同时，公司也很重视员工之间的交流和团队合作。
通过此次培训，我意识到了在今后的工作中，团队合作是非常重要的，只有团队合作，才能更好地完成工作，也能够更好地提高自身的综合素质和职业技能。
另外，在职业素养和职业技能方面，通过培训，我了解到卓越公司重视员工的职业素养。
新员工培训班交流发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能够参加这次新员工培训班，并在这里与大家进行交流。
首先，请允许我代表全体新员工，向公司领导和同事们表示衷心的感谢和崇高的敬意！在这里，我想借此机会，向大家分享一些我在培训过程中的心得体会，以及对未来工作的展望。
一、初识公司，感受企业文化通过这次培训，我对公司有了更深入的了解。
公司的发展历程、企业文化、组织架构等方面，让我对公司的整体形象有了更为全面的认知。
尤其是公司所倡导的“以人为本、创新求变、团结协作、追求卓越”的企业精神，让我深受鼓舞。
1. 以人为本：公司始终将员工放在首位，关心员工成长，关注员工需求，为我们提供了一个良好的工作环境和发展平台。
2. 创新求变：公司紧跟时代步伐，勇于创新，不断优化产品和服务，以满足客户需求，提升市场竞争力。
3. 团结协作：公司强调团队协作，倡导相互支持、共同进步，让我们在工作中形成合力，共同实现公司目标。
4. 追求卓越：公司追求卓越的品质和服务，鼓励员工追求卓越的工作态度和业绩，不断提升自身素质。
二、培训收获，提升自身能力在这次培训中，我收获颇丰。
不仅学习了公司规章制度、业务知识，还掌握了职场沟通、团队协作等实用技能。
1. 业务知识：通过培训，我对公司业务有了更深入的了解，为今后的工作打下了坚实基础。
2. 职场沟通：培训课程中，我们学习了如何与同事、上级、客户进行有效沟通，提高了沟通能力。
3. 团队协作：培训过程中，我们进行了团队协作游戏和讨论，锻炼了团队协作能力，增强了团队凝聚力。
4. 自我提升：培训课程让我们认识到，只有不断学习、提升自身能力，才能在职场中立足。
三、展望未来，勇担责任作为一名新员工，我深知自己肩负着公司发展的重任。
在今后的工作中，我将努力做到以下几点：1. 认真学习，不断提升自身能力。
我将把培训中学到的知识运用到实际工作中，不断提高自己的业务水平。
2. 严谨细致，确保工作质量。
在工作中，我会严格要求自己，做到认真负责、精益求精。
新员工个人成长发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新入职的员工，很荣幸能够在这里与大家分享我的个人成长经历和心得体会。
首先，请允许我向领导和同事们表示衷心的感谢，感谢公司给予我这个宝贵的机会，让我能够在这个大家庭中不断成长、进步。
一、成长历程回顾我的成长历程，可以分为以下几个阶段：1. 童年时期：在这个阶段，我生活在农村，虽然没有丰富的物质条件，但拥有快乐的童年。
那时的我，对未来充满好奇，渴望通过学习改变命运。
2. 中学时期：初中、高中阶段，我努力学习，积极参加各类活动，锻炼自己的综合素质。
在这一时期，我逐渐明确了自己的兴趣和目标，立志成为一名优秀的人才。
3. 大学时期：在大学里，我主修计算机专业，通过系统的学习，掌握了扎实的专业知识和技能。
同时，我积极参与社会实践，拓宽了视野，提高了自己的综合素质。
4. 工作初期：毕业后，我进入了一家互联网公司，从事技术岗位。
在工作中，我遇到了许多困难和挑战，但我始终坚信，只要努力，就一定能够克服困难，实现自己的价值。
二、个人成长心得1. 学习能力：在成长过程中，我深刻认识到学习的重要性。
只有不断学习，才能紧跟时代步伐，适应社会发展的需求。
因此，我始终保持谦逊好学的态度，努力学习新知识、新技能。
2. 团队协作：在工作中，我深刻体会到团队协作的重要性。
一个优秀的团队，能够发挥每个人的优势，共同完成目标。
因此，我注重与同事的沟通与交流，学会倾听、理解、尊重他人。
3. 责任感：作为一名员工，我深知自己肩负着公司、团队和客户的期望。
在工作中，我始终保持高度的责任感，认真对待每一项任务，力求做到最好。
4. 沟通能力：沟通是解决问题、达成共识的关键。
我努力提高自己的沟通能力，善于表达自己的观点，同时学会倾听他人的意见，以便更好地与同事、领导、客户建立良好的关系。
5. 自我调整：面对工作中的压力和挑战，我学会了自我调整，保持积极乐观的心态。
我相信，只要努力，就一定能够克服困难，实现自己的目标。
三、未来展望站在新的起点，我对未来充满信心。
商场新员工培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，我非常荣幸能够在这里发言，与大家共同分享商场新员工培训的初衷和重要性。
在此，我要感谢公司为我们提供了这次难得的学习机会，也感谢各位领导和同事们的关心与支持。
一、新员工培训的意义商场新员工培训是公司人才培养的重要环节，它不仅有助于新员工快速融入团队，提高工作效率，还能提升公司整体形象和竞争力。
以下是新员工培训的几个重要意义：1. 帮助新员工了解公司文化、规章制度和业务流程，使他们在短时间内熟悉工作环境，减少适应期。
2. 提高新员工的专业技能和综合素质，使其更好地胜任本职工作，为公司创造价值。
3. 增强团队凝聚力，促进员工之间的沟通交流，形成良好的工作氛围。
4. 培养新员工的职业素养，提高他们的服务意识和客户满意度。
5. 为公司储备优秀人才，助力公司持续发展。
二、新员工培训的内容1. 公司文化及价值观公司文化是企业发展的灵魂，是凝聚员工力量的基石。
在培训过程中，我们将详细介绍公司的历史、使命、愿景、价值观等，使新员工深入了解公司文化，增强归属感。
2. 规章制度为了保障公司正常运营和员工权益，我们需要对新员工进行规章制度培训。
内容包括公司组织架构、员工行为规范、考勤制度、奖惩制度等，使新员工明确自己的权利和义务。
3. 业务流程商场业务涉及面广，包括商品采购、销售、售后服务等。
在培训过程中，我们将详细讲解业务流程，使新员工掌握各项业务操作技能。
4. 产品知识商场员工需要具备丰富的产品知识，以便为客户提供专业的咨询和导购服务。
培训过程中，我们将邀请相关领域的专家进行授课，帮助新员工熟悉产品特点、性能、使用方法等。
5. 服务技巧商场员工的服务水平直接关系到公司形象和客户满意度。
培训过程中，我们将邀请资深员工分享服务经验，教授新员工沟通技巧、应变能力等。
6. 团队协作团队协作是商场工作的核心，培训过程中，我们将组织新员工进行团队建设活动，培养他们的团队精神。
三、新员工培训的方法1. 讲座式培训：邀请公司内部或外部专家进行授课，系统地讲解培训内容。
新员工成长分享会发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能够在这里参加这次新员工成长分享会，与大家共同交流、分享成长的心得体会。
在此，我首先要感谢公司为我们提供这样一个宝贵的学习和交流平台，让我有机会向大家请教、学习，同时也希望大家能够给我提出宝贵的意见和建议。
首先，我想分享一下我在公司成长的过程中的几点体会。
一、树立正确的心态进入公司后，我深刻地认识到，心态决定一切。
一个积极、乐观的心态对于新员工来说尤为重要。
面对新的工作环境、新的同事，我们要学会调整自己的心态，以饱满的热情投入到工作中。
以下是我总结的几点：1. 保持谦逊。
新员工要虚心向老员工请教，学会倾听，多思考，不断丰富自己的知识储备。
2. 主动承担责任。
在工作中，我们要勇于承担责任，遇到困难不退缩，积极寻求解决方案。
3. 保持积极的心态。
面对工作中的压力和挑战，我们要保持积极的心态，相信自己有能力克服困难。
二、快速学习，提升自身能力作为一名新员工，我们要不断学习，提升自己的能力。
以下是我总结的几点：1. 熟悉公司业务。
了解公司的业务范围、发展战略、组织架构等，为更好地融入团队奠定基础。
2. 学习专业知识。
在工作中，我们要不断学习与岗位相关的专业知识，提高自己的业务水平。
3. 提高沟通能力。
沟通是工作中的重要环节，我们要学会与同事、上级、客户进行有效沟通，提高工作效率。
4. 学会时间管理。
合理安排时间，提高工作效率，确保工作质量和进度。
三、培养团队精神，发挥团队力量团队精神是企业发展的基石。
以下是我总结的几点：1. 尊重他人。
在工作中，我们要尊重同事，关心他人，建立良好的人际关系。
2. 协作共赢。
学会与他人合作，发挥团队力量，共同完成工作任务。
3. 激发团队活力。
积极参与团队活动，为团队注入活力，提高团队凝聚力。
4. 勇于担当。
在团队中，我们要勇于担当，为团队的发展贡献自己的力量。
四、持续改进，追求卓越1. 不断反思。
在工作中，我们要不断反思自己的不足，找出问题，及时改进。
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追随之精神：凡事有道亦有报 公平是相对的也是绝对的
• 公平是个时间和空间的综合概念。 • 短期的不公平是相对的，长期的公平是绝对的。 • 通常情况下，人不是在追求公平，而是在追求不
公平。追求比别人更有特权更受到关照。 • 绝对的公平必然导致绝对的浪费。 • 公平与效率永远是对立矛盾的。宏观上效率优先，
维）。 • 成长是在若干次突破中实现的。 • 每一个荣耀的光环背后都有很多奋斗的故事支撑。
追随之精神：凡事有道亦有报 公平是相对的也是绝对的
七人分粥的故事
• 1，自然属性 • 2，机会主义 • 3，封建主义 • 4，民主进程 • 5，机制改进 • 6，发展经济 • 7，共产主义 • 8，阴阳同在 • 9，九九归一
任的角色。
留耕道人《四留铭》云：“留有余，不尽之 巧以还造化；留有余，不尽之禄以还朝廷；留有 余，不尽之财以还百姓；留有余，不尽之福以还 子孙。”盖造物忌盈，事太尽，未有不贻后悔者。 高竟逸所云：“临事让人一步，自有余地；临财 放宽一分，自有余味。”推之，凡事皆然。坦园 老伯以“留余”二字颜其堂，盖取留耕道人之铭， 以示其子孙者。为题数语，并取夏峰先生训其诸 子之词，以括之曰：“若辈知昌家之道乎？留余 忌尽而已。”
• 爱自己的国家，爱自己的父母，爱自己的伴侣， 爱自己的企业，爱自己的同事，爱自己的优势。
• 抱怨社会等于与社会对立。 • 从愤恨和抱怨中走出来，不锻炼那根抱怨神经。 • 要么拼自己，要么安“居”乐业。 • 在雨中，没有伞，我们就跑。 • 保障都是自己给的。
客观定位，生存有道
大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。 知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而 后能虑，虑而后能得。物有本末，事有终始。知 所先后，则近道矣。
• 能够生存下来的物种，不是那些最强大的物种， 也不是那些最优秀的物种，而是那些善于随着社 会的进步而不断变化的物种。
• 能够生存下来的组织，不是那些最强大的组织， 也不是那些最优秀的组织，而是那些善于随着社 会的进步而不断变化的组织。
建立信仰
信仰是人类基于温 饱和安全之上的区别于 动物自然属性的社会属 性表现，是高于物质追 求的价值追求或事业追 求。内容应涵盖追求之 目标，追随之神/人/精神， 生活之寄托，生命之价 值，行为之规范，行事 之风格。
• 这世界并不会在意你的自尊。这世界指望你在自 我感觉良好之前先要有所成就。 ---比尔盖茨
• 成就越大的人在公众场合越内敛。 • 得意不忘形，失意不失态。 • 积善之家，必有余庆；积不善之家，必有余殃。
---《易经》
生命之价值：惠及更多人
• 不说是非话，不传是非话，不听是非话。 • 酒与污水定律。组织系统是脆弱的，破坏
快乐。 ---梁启超
• 干一行，爱一行，将自己的职业视为生命信仰 。
行为之规范：服从责任，服从良心、感恩心 职业素养决定职业命运
• 才者德之资也，德者才之帅也。 ---《资治通鉴》
• 德者，本也；财者，末也。 ---《大学》
• 有道无术，术尚可求；有术无道，止于术。 ---天道/遥远的救世主
• 财富源源不断的原因是一个美好人格的外化！
分享偶的信仰
• 追求之目标：富有，文明，归田。 • 追随之精神：凡事有道亦有报。 • 生活之寄托：让爱我的人以我为荣。 • 生命之价值：惠及更多人。 • 行为之规范：服从责任，服从良心、感恩心。 • 行事之风格：做的要比说的好。
追求之目标：富有，文明，归田。 为目标而聚力成长
• 年轻是本钱，但不努力就不值钱，做那20%的人。 • 拥有创造财富的能力比拥有财富更重要。 • 知之者不如好之者，好之者不如乐知者。 • 努力（速度）与学习力（加速度）并举。 • 要同时提升业务技能和思想理念/价值观（辩证思
我们生活在社会主义初级阶段
• 20%的人踩着另外80%的人在过上层生活。 • 上层的20%人群中有80%是通过以下方式踩在别人
头上的：拼爹，拼伴，拼智商。 • 上层的20%人群中剩下的20%是通过拼自己实现的。
（即总人群的4%） • 对生命来说，人人生而平等；对生活来讲，人人
生而不平等。
客观定位，生存有道
夫才与德异，而世俗莫之能辨，通谓之贤，此其所以失
人也。夫聪察强毅之谓才，正直中和之谓德。才者，德之 资也；德者，才之帅也。云梦之竹，天下之劲也，然而不 矫揉，不羽括，则不能以入坚；棠溪之金，天下之利也， 然而不熔范，不砥砺，则不能以击强。是故才德全尽谓之 圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之 小人。凡取人之术，苟不得圣人、君子而与之，与其得小 人，不若得愚人。何则？君子挟才以为善，小人挟才以为 恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无 不至矣。愚者虽欲为不善，智不能周，力不能胜，譬之乳 狗搏人，人得而制之。小人智足以遂其奸，勇足以决其暴， 是虎而翼者也，其为害岂不多哉！夫德者人之所严，而才 者人之所爱。爱者易亲，严者易疏，是以察者多蔽于才而 遗于德。自古昔以来，国之乱臣，家之败子，才有馀而德 不足，以至于颠覆者多矣......
总是比建设要容易的多。 • 优势不如趋势。 • 师不必贤于弟子，弟子不必不如师。 • 学而不思则罔，思而不行则废，行而不悟
则庸，悟而不教则失。
行为之规范：服从责任，服从良心、感恩心 职业素养决定职业命运
• 敬业：负责任、承认规则并严格遵守、不欺骗、 做到最好。
• 敬业包括勤勉义务和忠实义务。 • 负责任是人生最大的痛苦，尽责任是人生最大的
康百万庄园《留余》匾文
追随之精神：凡事有道亦有报 幸福冥想
• 通常我们不是在追求幸福，而是在追求比别人幸 福。
• 常想一二，不思八九。锻炼我们的幸福神经。快 乐冥想要常做。
• 三生有幸：生存有保障，生活有质量，生命有意 义。
• 我们拥有的幸福元素……
生活之寄托：让爱我的人以我为荣。 谦虚与友善者多助
兼顾公平；微观上公平优先，兼顾效率。
• 发展的眼光对待职业，在一个对的地方积淀。怀 才者常乐
• 知足知不足，知足不满足。 • 自己有钱赚就不要嫉妒别人赚的多。 • 贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富。人
总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。 • 货悖而入者，亦悖而出。 ---《礼记·大学》 • 彼得定律：每个职工都趋向于上升到他所不能胜
古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其 国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修 其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲 诚其意者，先致其知；致知在格物。
--《大学》
企业永续经营密码
• 企业的经营主题是“满足顾客的过程”，而不是 “生产产品的过程”。产品是短暂的，而顾客和 需求是永恒的。