综治考评方案
血防综治量质化管理考评方案
血防综治量质化管理考评方案
一、背景
血防工作是医疗卫生行业的基础性工作之一，直接关系人民群
众的生命安全和身体健康。
近年来，各级政府和卫生部门加强了对
血液采供、血液管理、血液安全等各个环节的管理和监督，取得了
显著的成效。
为了进一步推动血防工作的深入开展，提高血液安全
的保障水平，必须对血防综治工作进行全面、科学的考评和管理。
二、目的
本考评方案的目的是：制定统一的血防综治量质化管理考评标准，建立科学合理的考评体系，明确考核内容和方法，促进各级卫
生行政部门、医疗机构和相关人员深入开展血防综治工作，提高血
液安全的保障水平。
三、考评内容
（一）血液采供
1.采供机构的建设与管理
①采供机构是否具备独立的采供设施、操作台和消毒器具等？
②采供机构是否建立了健全的采供管理制度和规范化操作流程？
③采供机构是否配备足够的专业技术人员和资深管理人员？
④采供机构是否定期开展提高技能和业务水平的培训？
2.献血者的管理与服务。
综治和平安建设工作考评方案
汇报人： 2023-11-16
目录
• 考评方案概述 • 考评指标体系 • 考评实施办法 • 考评结果运用 • 考评监督与保障 • 案例分析与应用
01
考评方案概述
目的和意义
目的
为了加强社会治安综合治理，推进平安建设，确保人民群众安居乐业，促进社 会和谐稳定发展。
意义
通过开展综治和平安建设工作考评，全面评估各地综治和平安建设工作成效， 促进社会治理能力和治理水平现代化，提高人民群众的安全感和满意度。
04
考、每季度和每年对综治和平安建设工作考评结果进行定期通 报，以公文形式通知各单位、组织和部门。
公示渠道
通过官方网站、公告栏、微信群等多渠道公示考评结果，确保信息 公开透明。
公示内容
公示考评结果包括各项指标的得分、排名和评价，以及优秀单位、 组织和部门名单。
保障措施
政策保障
制定相关政策，明确综治和平安建设工作的目标和任务，为考评提 供政策依据。
资金保障
设立专项资金，确保考评工作的顺利开展，并对优秀单位和个人进 行奖励。
技术保障
运用现代科技手段，如大数据、人工智能等，对考评数据进行实时监 测和分析，提高考评工作的科学性和准确性。
监督与保障的可持续性
制度建设
考评范围
01
02
03
考评对象
各地区、各部门、各单位 以及相关责任人员。
考评内容
主要包括社会治安综合治 理、平安建设、维护社会 稳定、公共安全保障等方 面的工作。
考评方式
采取自查、专项检查、综 合评估等多种方式进行。
考评原则
客观公正
坚持客观公正的原则，严 格按照考评标准和程序进 行，不受任何干扰和影响 。
连城县乡镇综治和平安建设工作考评具体工作要求
责任目标序号考评内容具体工作要求xx乡（镇）XX年平安先行乡（镇）建设工作实施意见xx乡（镇）XX年平安先行乡（镇）建设工作会议讲话稿（主要领导）xx乡（镇）关于开展平安先行村建设活动的意见xx乡（镇）XX村“平安先行村”创建活动方案xx乡（镇）XX年平安先行建设工作情况总结在全乡综治工作会议上的讲话（主要领导）在全乡综治和平安建设工作会议上的讲话（分管领导）关于调整充实“平安XX”建设工作领导小组的通知关于党政领导挂钩平安建设工作重点项目的通知关于调整党政领导、分管领导以及综治委成员单位挂点包片工作的通知关于调整充实xx乡（镇）国家安全工作领导小组的通知1连城县乡（镇）综治和平安建设工作考评具体工作要求①扎实开展深化创建“平安先行乡镇”“平安先行村（居）”活动，综治委及“平安乡镇”领导小组由党政主要领导亲自挂帅。
党政主要领导、分管领导以及综治委成员单位挂点包片。
②把国家安全人民防线建设工作纳入综治目标管理和平安建设重要内容，健全和落实国家安全（人民防线）工作领导小组和工作机制，做到“五有”，并按“四能”一、机构健全完善一、机构关于聘任xx乡（镇）国家安全工作信息员的通知关于落实xx乡（镇）国家安全工作示范村的通知xx乡（镇）XX年军警民共建工作意见（驻军乡镇）关于调整充实xx乡（镇）社会治安综合治理委员会成员的通知xx乡（镇）综治委、办组织建设情况统计表龙岩市各级党政领导抓社会治安综合治理工作实绩档案表（主要领导）连城县综治协管员社会治安综合治理工作实绩档案表（分管领导）连城县综治协管员社会治安综合治理工作实绩档案表（每个综治协管员）XX 年综治平安工作述职报告（主要领导、分管领导、综治委成员单位主要领导）关于调整xx 乡（镇）综治委流动人口管理领导小组成员的通知（下设办公室）会议通知③建立健全综治委5个专门工作领导小组，并按要求开展工作12②党委、政府完善党政领导干部“一岗双责”责任制，将综治工作纳入党政领干部的政绩考核内容，健全党政领导、分管领导、综治协管员实绩档案制度。
水环境综治考评方案
水环境综治考评方案一、考评背景近年来，随着我国经济的快速发展，水资源问题日益凸显，水环境污染、水生态恶化等问题成为制约经济社会可持续发展的瓶颈。
为了加强水环境治理，确保水资源可持续利用，提高水环境质量，我国政府提出了水环境综治考评方案。
本方案旨在对各地水环境综治工作进行量化考核，推动各地政府加大水环境治理力度，提升水环境管理水平。
二、考评目标1.提高水环境质量，确保水质达到国家标准。
2.加强水环境保护，恢复水生态功能。
3.完善水环境治理体系，提高水环境管理能力。
4.促进经济社会发展与水资源保护协调发展。
三、考评指标体系1.水环境质量指标：包括地表水、地下水、饮用水源地水质达标率，水环境功能区水质达标率等。
2.水环境保护指标：包括水生态保护红线划定面积，湿地保护率，水土保持率，水生生物多样性指数等。
3.水环境治理工程指标：包括黑臭水体治理工程完成率，污水处理设施建设及运行情况，生活垃圾处理设施建设及运行情况等。
4.水环境管理能力指标：包括水环境监测能力，水环境执法能力，水环境管理信息化水平等。
5.水环境治理投入指标：包括财政投入，社会资本投入，科技创新投入等。
四、考评方法1.数据收集：各地政府需提供相关指标数据，包括水质监测数据、治理工程数据、管理能力数据等。
2.数据分析：对收集到的数据进行整理、分析，计算各指标得分。
3.考评排名：根据各指标得分，进行综合排名，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
4.考评结果反馈：将考评结果反馈给各地政府，督促其加大水环境治理力度。
五、考评周期水环境综治考评周期为一年，每年进行一次。
六、奖惩措施1.奖励：对考评结果为优秀的地区，给予财政奖励、项目支持等优惠政策。
2.惩罚：对考评结果为不合格的地区，进行通报批评，约谈政府负责人，暂停相关项目审批，限制资金支持等。
七、实施步骤1.制定考评方案：根据国家相关法律法规，结合实际情况，制定水环境综治考评方案。
2.发布考评通知：向各地政府发布考评通知，明确考评时间、内容、方法等。
社会治安综合治理考核评鉴工作方案
社会治安综合治理考核评鉴工作方案一、指导思想小区社会治安综合治理考核是以党旳十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻贯彻上级领导有关加强社会治安综合治理旳工作布署和规定，突出重点，坚持客观公正、实事求是旳原则，肯定成绩，总结经验，查找差距，贯彻整改，推广经典，争先创优，深入推进全市社会治安综合治理基层基础工作旳贯彻与完善，推进综治工作上新台阶。
二、考核内容及计分原则重要考核综治各项工作旳执行状况，同步考核政法综治工作会议布署旳重要工作贯彻状况。
考核实行统一原则，分项打分，基本分为100分（扣分以扣完小项分为止）。
（一）、小区（居委会）综治组织（30分）建立小区综治工作室，综治特派员、民警、法律工作者和治保、调解人员进小区。
小区居委会要确定一名副主任分管综治工作，做到二公开七有一贯彻。
二公开：工作职责、办事人员（居委会干部姓名、照片、分工）公开旳得2分。
七有：有制度（包括会议、学习、调解等），有签订目旳管理责任状（到居民小组），有调解民事纠纷登记簿，有流感人口、出租屋调查摸底登记册，有刑释解教人员花名册及帮教组织和帮教状况登记表（刑释解教人员规定一人一表），有会议记录，有组织辖区内看楼护院工作状况登记簿旳得6分，每缺一项扣1分。
一贯彻：居委会综治人员酬劳贯彻旳得2分，未贯彻旳不得分。
（二）、硬件规定（20分）有牌子、有办公场所旳得10分，各项5分。
（三）、软件规定（30分）a、综治目旳管理责任制贯彻得10分。
将县区综治责任书分解后，逐层贯彻到单位，并下达责任书，有督促、检查，评比旳得2分，综治目旳责任没有贯彻旳不得分。
上级布署旳各项工作贯彻，并及时上报成果旳得3分，有差距旳不得分。
b、制度上墙到位旳得5分。
综治组织网络图、综治办重要职责上墙，每少一项不得分。
c、制度健全，运转正常旳得5分。
领导责任制、责任追究制，每一项制度不健全、贯彻不到位旳不得分。
d、综治档案齐全旳得10分。
档案不全旳不得分。
综治考核实施方案
综治考核实施方案一、背景。
近年来，随着社会的发展和进步，城市综合治理成为了城市管理的重要内容。
为了更好地推进城市综治工作，提高城市管理水平，必须建立健全的综治考核机制，加强对综治工作的监督和评估。
二、目的。
综治考核的目的在于全面了解各地综治工作的开展情况，发现问题，提出改进措施，推动综治工作的深入开展，为城市的安定和发展提供有力保障。
三、考核内容。
1. 综治工作落实情况，包括各项综治政策、措施的贯彻落实情况，各项工作任务的完成情况等。
2. 综治工作成效评估，包括治安状况、社会秩序、环境卫生等方面的改善情况，以及综治工作对城市发展的促进作用等。
3. 综治工作创新能力，包括综治工作的创新举措、工作方法的改进等方面的情况。
4. 综治工作队伍建设，包括综治工作人员队伍的素质、工作能力、工作态度等方面的情况。
四、考核方式。
1. 定期考核，每年对各地的综治工作进行定期考核，以全面了解综治工作的开展情况。
2. 不定期考核，对于重点地区或重点问题，可以不定期进行考核，以及时发现问题，提出改进措施。
3. 督导检查，通过督导检查，对综治工作进行实地考察，了解实际情况，发现问题。
五、考核结果运用。
1. 对于考核结果较好的地区，应当给予表扬和奖励，以激励其继续努力，保持良好状态。
2. 对于考核结果较差的地区，应当及时提出改进意见，并给予相应的指导和支持，帮助其改进工作。
3. 考核结果作为综治工作的重要依据，对于综治工作成效好的地区，可以适当增加资源投入，加大支持力度。
六、结语。
综治考核是推动城市综治工作不断完善的重要手段，通过考核，可以发现问题，提出改进措施，促进综治工作的持续改进和提高。
希望各地能够认真贯彻落实综治考核实施方案，不断提高综治工作的水平，为城市的和谐稳定做出更大的贡献。
打击和处置非法集资工作综合治理考核评价细则
2014年黔东南州防范打击和处置非法集资工作综合治理考核评价细则
2014年黔东南州防范打击和处置非法集资工作综合治理考核评价细则
2014年黔东南州防范打击和处置非法集资工作综合治理考核评价细则
2014年黔东南州防范打击和处置非法集资工作综合治理考核评价细则
说明： 1. 所得分值与扣减项目所扣分值加总合计，最低得分为0分。
2. 没有由其牵头处置的跨区域案件的县市、凯里经济开发区，“跨区域案件牵头县市、凯里经济开发区工作情况”项目得12分；没有需其配合处置跨区域非法集资案件的县市、凯里经济开发区，“跨区域案件涉案县市、凯里经济开发区协作情况”项目得8分；本县市、凯里经济开发区（不跨区域）没有非法集资案件的县市、凯里经济开发区，“本县市、凯里经济开发区案件处置情况”得2分。
3. “较大群体性事件”的认定，依据《国务院关于实施国家突发公共事件总体应急预案的决定》（国发…2005‟11号）的有关规定。
即：有下列情况之一的，为较大群体性事件：
（1）参与人数在200人以上1000人以下影响社会稳定的；
（2）在国家重要场所、重点地区聚集人数在10人以上100人以下，参与人员有明显过激行为的；
（3）已引发跨地区、跨行业影响社会稳定的连锁反应；
（4）造成人员伤亡，死亡人数在3人以下或受伤人数在10人以下的群体性事件；
（5）其他视情需要作为较大群体性事件对待的事件。
水环境综治考评方案(二篇)
水环境综治考评方案为建立段水环境综合治理长效工作机制，进一步推进流域水环境综合治理工作，确保水环境综合治理工作取得实效，市政府对___年《流域水环境综合治理年度行动目标》有关内容进行了适当调整，特制定此考核实施细则。
一、考核对象各县（市）、区人民政府，各开发区管委会，市政府有关部门和相关单位。
二、考核方法考核采取百分制记分。
考核结果分___个档次，得分高于___分（含）的为“优良”；得分在70（含）～___分的为“合格”；得分低于___分的为“不合格”。
三、考核内容及评分标准详见附件。
四、日常督办（一）各县（市）、区人民政府、各开发区管委会是本辖区流域治理工作的责任主体，行政主要负责人是第一责任人。
各地均要成立相应机构，加强对流域水环境综合治理工作的___、协调、督促、落实，并根据实际情况及时召开治理专题会议（全年不少于___次），研究解决带有关键性、全局性的问题，逐步形成保护的合力。
（二）各地、各有关部门和单位要扎实推进治理工作，每季度首月___日前要向市流域水环境综合治理工作___（以下简称办）报告上季度工作进展情况。
对市办督办的事项，要在规定的时限内加以整改，并书面回复整改结果。
（三）市办应加大日常巡查力度，发现问题后及时督促相关地方和部门予以整改。
每季度要对各地、各有关部门和单位工作完成情况进行一次专项检查，督促完成各项水环境综合治理工作任务，向市政府报告工作进展情况。
（四）各地召开专题会议情况、各地、各有关部门和单位季度工作进展上报情况以及市办督办事项整改落实情况都将作为年度考核的参考依据，没有完成的，将在年度考核结果基础上酌情扣分（不超过___分）。
五、考核程序（一）考核工作由市办___实施。
（二）各地、各有关部门和单位应于年___月___日前完成自查，并将自查结果报市办。
（三）市办分别于年___月___日和___年___月___日开始___对市直部门及单位和各县（市）区、开发区年度流域治理情况进行考核，考核采用现场核查和重点抽查相结合的方式进行。
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综治考评方案
按照上级有关会议精神，切实做好机关社会治安综合治理工作，保护好机关干部职工和居民的人身和财产安全，为机关综治工作达到群防群治齐抓共管的局面。
经领导研究决定，特制定签状单位考核方案。
一、组织领导
在机关综合治理小组的指导下，由机关保卫科长负责具体实施：
二、考评办法
定期考评与日常考评结合，定期考评分半年初评，年终总评，日常考评由校综合治理工作领导小组对各部门日常工作情况进行抽查，定期考评时，通过听取各部门负责人汇报，抽查有关部门责任状中的考评内容执行情况，查看会议记录，在此基础上逐项核分，加上平时考核分，最后确定总分。
根据分数确定优胜部门、达标部门和不达标部门。
三、考评内容
(一) 组织领导(单位领导重视) (28分)
1、社会治安综合治理工作纳入部门年度工作计划，得3分；开展创建安全文明单位活动，各部门党政班子每季度召开一次会议，研究、检查、落实综治工作，积极宣传、督促，得5分(查记录)。
2、有完善的责任制度，规定明确。
确定主要领导，分管领导有关的工作目标、责任和要求，并与政治荣誉、经济利益挂钩，与干部政绩考核挂钩，得2分。
3、分管领导认真抓综合治理任务和措施，抓好典型，以点带面，工作有创新，得2分；能深入实际，调查研究，写出有针对性的调查报告，得2分。
4、各部门办事机构健全，并配有专兼职人员，得3分。
5、层层签订目标管理责任状，并有详细的工作记录，得3分。
6、积极开展争创安全文明单位活动，取得显著效果，得5分。
7、各处、系、室责任分工明确，落实各项措施具体，得3分。
8、部门主要领导及所属人员有违纪行为，受到处罚的扣10分，追究刑事责任的，此大项不得分(以纪检及政法机关提供情况为准)。
(二) 严厉打击各种刑事犯罪，遏制各类案件发生(16分)。
1、各类刑事案件不超过上年，得5分，重特大案件得到控制，得5分。
2、未发生重大特大案件犯罪，得4分。
3、积极协助公安机关及学院有关部门破案，破案率达80%，得2分。
(三) 强化全方位防范体系建设(15分)
1、各重点部门防范设施完备，规章制度健全，并有专人管理，符合要求，得5分。
2、对存在的各类隐患发现及时，解决快速，避免了事故的发生，得10分。
(四) 帮教工作有组织、有措施、有资料档案，有帮教记实材料，改好率、转化率达90%，得7分。
(五) 基层工作(13分)
1、部门综治工作规章制度健全，全面贯彻综合治理各项措施，得4分。
2、调解组织健全，并积极开展工作，调解率达98%以上，成功率90%以上(有具体详细的调解记录)，得5分。
3、部门整顿一个重点或突出性问题，要求有计划、有行动、有检查、有效果、有报告(以报院治领导小组为准)，得4分。
(六) 平时考查(6分)
积极参加机关综治领导小组组织的各项活动，经常反映情况，总结经验，材料上报及时，按时完成综治办的各项任务。
四、对出现下列问题之一者，实行一票否决制
1、发生刑事案件，重大治安灾害事故、火灾，严重影响机关大院治安秩序的事件责任单位及领导和直接责任者。
2、对内部矛盾纠纷不及时消除和化解，或者处置不力，致使矛盾激化，造成群访事件的、造成严重后果危害社会治安的。
3、部门内部人员参与修练法轮功，思想转化不利的。
4、部门内部出现暴力恐怖事件的。
5、部门内部出现严重失盗，数额较大的。
6、因部门领导不重视，综合治理组织机构不健全，造成本部门治安秩序严重混乱的。
7、其它方面因不落实社会治安治理措施，造成严重后果的。
五、违反下列条款的扣分
1、工作中着装不整，执勤不文明，脱岗离岗，玩忽职守，在岗中聊天、娱乐、赌博，每人次扣2分。
2、个人贵重物品放在办公室造成损失不但由当事人自己负责，同时还要扣2分，公共财产被盗，部门管理扣5分，人为损坏物品价值达百元以上扣5分，除赔偿原物外，还要视情节处以罚款。
3、本部门出现各类案件隐瞒不报的一经发现扣5分。
4、机关大院内打架、骂人，无理取闹者视情节扣1—5分。
5、车辆乱停乱放，不听从管理人员劝说者，除按有关规定罚款外，每人次扣1分。
6、违反机关用电管理规定的，一经查出扣5分，并按有关规定罚款。
7、各机关单位的成员，因违纪受治安处罚的扣5分。
8、在安全防火中被查出问题的扣5分。
六、评定等级及奖惩
(一) 评定等级
1、年度考核95分的为达标先进单位。
2、年度考核94——80分为达标单位。
3、年度考核80分以下为未达标单位。
(二) 奖惩
1、对达标先进单位予以表彰(发奖状)并奖励。
2、对未达标单位存在的问题要限期整改，予以单位签状人罚款100元以处罚。
七、本考核方案于2010年4月1日执行。