以机构整合为契机 实现人力资源和社会保障事业跨越式发展
拉萨市人民政府关于批转《拉萨市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》的通知
拉萨市人民政府关于批转《拉萨市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》的通知文章属性•【制定机关】拉萨市人民政府•【公布日期】2012.05.03•【字号】拉政发[2012]44号•【施行日期】2012.05.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文拉萨市人民政府关于批转《拉萨市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》的通知（拉政发〔2012〕44号）各县（区）人民政府，市直各委、办、局，各人民团体：《拉萨市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》经2012年3月24日，市人民政府第2次常务会议研究通过，现批转给你们，请认真遵照实施。
二〇一二年五月三日拉萨市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划“十二五”时期是拉萨市深入贯彻落实科学发展观，构建平安、和谐、小康、生态拉萨，实现“两个率先”目标的关键时期，是全面建设小康社会的重要时期，也是深化人事制度改革、加强人才队伍建设、完善社会保障体系、促进城乡就业、理顺劳动关系和收入分配关系，实现人力资源和社会保障事业全面发展的重要机遇期，因此，做好这一时期的人力资源和社会保障工作，充分发挥首府城市首位度作用，切实做到在保障和改善民生中发挥先行作用，对拉萨市跨越式发展和长治久安具有十分重要的意义。
为顺利完成这一时期人力资源和社会保障工作各项任务，根据《拉萨市“十二五”时期国民经济和社会发展规划纲要》和《拉萨市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，立足实际，编制本规划。
第一部分“十一五”时期主要成就及基本经验“十一五”时期，全市人力资源和社会保障工作在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，认真贯彻落实中央第四次、第五次西藏工作座谈会精神，以改善和保障民生为出发点和落脚点，切实把“民生为本、人才优先”的工作思路贯穿于整个工作中，积极进取，扎实工作，圆满完成了“十一五”各项目标任务。
一、主要成就（一）就业再就业工作成效显著。
人社十三五总结十四五规划计划
人社十三五总结十四五规划计划“十三五”以来，县人社局坚持稳中求进、进中争先工作总基调，按照高质量发展要求，坚持人才优先、民生为本，突出重点，奋发有为，稳步推进各项工作。
现就“十三五”工作情况总结如下。
一、“十三五”规划主要目标进度。
（一）就业规模持续扩大，就业渠道明显拓宽，保持了就业局势的基本稳定。
X至X年，城镇新增就业实名制登记均超额完成当年目标任务，城镇登记失业率控制在X.X%以内。
完成各类职业技能培训X人次，兑现各类补贴X.X万元。
开展“春风行动”暨沪遵劳务协作专场招聘会、易地扶贫搬迁专场招聘会、高校毕业生专场招聘会、“就业扶贫日”等活动X余场。
开展就业扶贫车间创建工作，认定就业扶贫车间X家，吸纳贫困劳动力X 人，认定X彩阳电暖科技有限公司为全国就业扶贫基地；认定X省恒鑫源实业有限公司为市级扶贫车间和县级返乡农民工示范点，认定X家省级就业扶贫车间，建成X个返乡农民工创业示范点；建成X个村级创业就业指导服务平台。
开发就业扶贫专岗和公益性岗位已安置就业扶贫专岗X人，公益性岗位X人，实现贫困人员家门口就业，向易地搬迁安置点集中推送就业岗位X万个，电话跟踪服务X 余人次。
（二）人才队伍建设、人事制度改革工作统筹推进。
X至X年，公开招聘事业单位工作人员X余人（X年公开招聘X人正在资格复审阶段），引进硕士研究生X人。
为全县人才工作桎梏打破缺口，草拟全县人才柔性引进办法。
X家机关事业单位完成机构改革定编定岗工作，X个乡（镇、街道）新成立退役军人事务站。
人事档案专项审核工作完成进度X（三）社会保障体系不断健全完善，扩面参保和待遇水平不断提高。
X至X 年，启动全民参保登记，全县扩面参保工作有序推进，全县参保达X万人次。
基本养老待遇逐步提升，按时足额发放社保待遇X亿元。
为困难群体（低保人员、特困人员、建档立卡未脱贫人员、重残人员）代缴城乡居民养老保险X.X万余人次共X万余元。
持续降低社保费率，工伤、失业保险费征收继续按阶段性降费比例执行，养老保险费征收单位比例从X%降至X%，全县X家参保单位减负少缴社保费共X.X万余元。
山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划实施方案》的通知-
山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划实施方案》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划实施方案》的通知各市人力资源和社会保障局，厅各处室、局、直属单位：现将《山西省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划实施方案》印发给你们，请按方案要求，进一步加强组织领导，明确目标责任，积极推进项目建设，确保“十二五”规划目标的全面实现。
山西省人力资源和社会保障厅2013年5月2日山西省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划实施方案《山西省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》（以下简称《规划》）作为“十二五”期间指导全省人力资源社会保障工作的纲领性文件，已经由省人民政府正式下发。
为切实贯彻落实好《规划》，促进全省人力资源社会保障事业全面发展，特制定《山西省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划实施方案》。
一、实施目标经过“十二五”期间全省各级各部门的努力，全面完成《规划》提出的各项目标任务，各项政策措施得到全面落实。
具体体现在：（一）全面完成各项量化指标。
即全面完成或超额完成《规划》确定的就业、社会保险、收入分配、人才队伍建设和劳动关系和谐稳定等方面的量化指标。
（二）全面落实各项政策措施。
《规划》确定的促进充分就业、推进社会保障全覆盖、实施人才强省战略、深化人事制度改革、构建和发展和谐劳动关系、着力提升管理服务能力、健全人力资源和社会保障法规体系等方面的政策措施得到全面落实。
（三）全面推进各项重大工程项目。
《规划》确定的基层就业和社会保障平台建设、“金保工程”二期建设、创业孵化园区建设、公共实训基地建设等项目，“十二五”期间要积极推进、全面完成。
2024年继续教育公需科目试题
2024年继续教育公需科目试题学校:班级:姓名:考号:一、单选题(20题)1.《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》提出，在事业单位设置()，有助于充分发挥高校、科研院所等事业单位人力资源和技术资源优势，加快推动科技创新。
A.流动岗位B.技术岗位C.管理岗位D.创新岗位2.推进城市()基础平台建设，推动城市管理手段、管理模式、管理理念创新，精准高效满足群众需求。
A.大数据B.信息模型(ClM)C.区块链D.管理模型3.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出，()是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。
A.人才评价B.人才流动C.人才激励D.人才使用4.我国拥有世界上规模最大的()体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。
A.义务教育B.中等教育C.中职教育D.高等教育5.《关于深化职称制度改革的意见》提出，以0为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。
A.促进人才发展B.优化职业分类C.促进人才开发使用D.优化人才评价6.正规授权流程呈现“两高一低”的趋势，其中“一低”是指()。
A.成本低B.门槛低C.收益低7.《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》的出台，意在规范各类评价工作中0,探索建立科学的评价体系，引导评价工作突出科学精神、创新质量、服务贡献，推动高等学校回归学术初心，净化学术风气，优化学术生态。
A.评价内容的设定B.评价方式的设定C.评价指标的使用D.SCI论文相关指标的使用8.要大力培养使用0科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。
A.基础研究B.应用研究C.军事D.战略9.电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品，其发表权、著作财产权的权利的保护期为O年。
不飞翔也能成功
该拒 绝 天 空 的诱 惑 ，放 弃 飞翔 。理 智地 去做 一 只无 翅
（ 作者系广西壮族 自治区 州市人力资源和社会保障局局 长 ） 柳
的爬 虫 ，心无 旁骛地 去 干 好 自己的 本职 工 作 ，同样 可
以成就 一 番 大事业 。
反 而得 到 了更 大 的 生存 机会 ， 它们 成为 了进 化 的 成 功
创新能力 ，树立人社部 门干部锐意进取 、精干务实的形象 ；
要加 大思 想教 育 力度 ，确 保 系统 干部 在处 理 各类 问题 上 做到
者 、竞争 的胜利 者 ，最终 也成 了海 岛 的主宰 者 。
有一项调查结果显示，有将近 ８％的人并不喜欢 ０
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2024年人力资源和社会保障信息中心年度工作总结
2024年人力资源和社会保障信息中心年度工作总结一、工作概述____年，是人力资源和社会保障信息中心全面贯彻党的十九届五中全会精神、深入推进供给侧结构性改革、服务高质量发展的关键一年。
在中心领导班子的坚强领导下，全体干部职工团结协作，开拓创新，扎实工作，取得了显著成绩。
二、工作亮点（一）深化信息化建设，提升服务能力1. 加强技术创新，完善信息化平台。
建立全新的信息技术架构，实现了各系统之间的无缝对接和数据共享，提升了工作效率和准确性。
2. 推行智能化服务。
引进人工智能技术，建立智能化机器人客服系统，提供24小时在线服务，解答用户疑问，大大提高了用户满意度和工作效率。
（二）优化人才服务，促进就业创业1. 建立多层次、多元化的人才服务体系。
积极开展招聘、就业、培训等工作，推动人力资源市场健康发展，为企业和个人提供全方位、个性化的服务。
2. 强化创业扶持。
加大对创业者的创业扶持力度，推出一系列创业政策和优惠措施，激发创业热情，帮助更多人实现就业梦想。
（三）加强社会保障管理，保障民生福祉1. 完善社会保障制度。
进一步健全社会保障政策和体系，扩大保障范围，提高保障水平，全面提升人民群众的获得感和幸福感。
2. 加强社会保险基金管理。
加强财务监督和风险防控，确保社会保险基金安全、稳定运行，为广大参保人提供可靠的保障。
三、存在问题及改进措施（一）信息化建设还需进一步优化1. 加强系统安全性管理。
加大信息系统安全投入，完善数据安全防护措施，防范信息泄漏和被黑客攻击的风险。
2. 深化应用场景探索。
结合实际工作，积极探索信息化应用场景，完善信息化服务模式，提高服务的针对性和实效性。
（二）人才服务工作仍有不足1. 加强对企业的服务。
在人才招聘、培训等方面加大对企业的支持，提供更多贴心、便捷的服务，帮助企业解决用人需求。
2. 加强对个人的服务。
进一步优化人才服务流程和机制，提供个性化、量身定制的人才服务，帮助个人实现职业规划和发展。
中共湖北省人力资源和社会保障厅党组关于2012年党组中心组及全厅理论学习安排的意见
中共湖北省人力资源和社会保障厅党组关于2012年党组中心组及全厅理论学习安排的意见文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.04.26•【字号】鄂人社党[2012]号•【施行日期】2012.04.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共湖北省人力资源和社会保障厅党组关于2012年党组中心组及全厅理论学习安排的意见（鄂人社党〔2012〕号）厅党组中心组各成员，厅属各党委（组）、总支、支部：根据省直机关工委《关于印发＜省直机关党组（党委）中心组2012年理论学习安排意见＞的通知》（鄂直工发〔2012〕3号）精神，结合我厅实际，现就我厅2012年党组中心组学习及全厅理论学习提出如下意见：一、指导思想2012年是党的十八大召开之年，也是落实“十二五”规划、推动湖北科学发展、跨越发展的重要一年。
加强和改进理论学习，深入推进学习型党组织建设，进一步提高广大党员干部的思想理论素养，对于实现中央和省委提出的各项战略任务，推进人力资源和社会保障事业科学发展具有十分重要的意义。
2012年理论学习的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实党的十七大、十七届四中、五中、六中全会、省委九届十次全会和党的十八大、省第十次党代会精神，紧紧围绕全省“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动和省直机关“三抓一促”活动，按照“学风推动学习、专题解决问题、成果检验效果”的要求，把握“民生为本、人才优先“的工作主线，以用立学，学以致用，以学风建设推进党的建设，以学习型党组织建设带动学习型机关建设，努力在推进我省人力资源和社会保障事业又好又快发展，为加快我省科学发展、跨越式发展作出人力资源社会保障部门新的更大贡献。
二、具体安排根据中央、省委和省直机关工委的部署，结合人力资源和社会保障工作实际，2012年党组中心组及全厅理论学习重点包括以下六个方面：第一专题中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是做好新时期人力资源社会保障工作的强大思想武器。
保障民生 服务发展 实现人力资源和社会保障事业发展新跨越
有效落实 ； 进一步做好重 点群体就业工作 ， 继续把 高校毕
Ｊａ Ｓ ｅ ｕ ××ｎ Ｄ ｎ Ｚ Ｚ ｉｕ Ｔ ｎ ｉ ｈ × ｅ ｉｉｇ ａ ｇ ｕ ｈＬ ｎ ａ ｎ ｌ
☆ 建设 学 习型党组 织 论坛 ☆Ｉ
业 生就业放在 首位 。加大“ 三支一扶” 计划 实施力度 ， 继续 招聘毕 业生充 实社区 、 乡镇 就业 和社会保障服务平台 。认 真 落实农 民工 进城务工扶持政策 ， 加快农 民工就业援助服 务 中 ， Ｉ建设 工作 ； ｉ 补齐基 层工作平 台建设 的短腿 ， ２ １ 在 ００ 年 年底前 ， 市 乡（ ）村 劳动保 障工 作平 台建站 率达 到 全 镇 、 １０ 城镇登记 失业率控制在 ４３ ０ ％。 ．％以内。 二是社会保障体
障跨越发展 的新局面。四是 克服 因循守旧的僵 化思维 ， 树
立敢破敢立 的创新意识 。 坚决突破传统思维定势和 旧的条 条框框 的约束 ， 思想观念 ， 转变 强化超越 自我 的意识和勇 气， 坚定努力晋位 的决 心和信心 ， 把思想统一 到促进 哈尔 滨市好发展 、 快发展 、 大发展上来。 我们要 自觉地把工作放
识， 突破障碍 ， 以新的视角 和思路 ， 大胆改革探 索 ， 创新 发 展理念 ， 创新发展思路 ， 创新发展举措 。 二、 突出实践性 。 推动人力资 源和社 会保障事 业发展
上 水 平
精神贯彻落实到人力资源和社会保障工作 的方方面面 。 一 是要坚持不懈地加强学习 ， 努力提高领导科学发展和驾驭
意义的会议 。市委书记盖如垠 同志所作 的报告 ， 从哈尔滨 市实际 出发 ， 着眼 国际 国内发展 的新 形势 ， 站在历史和时 代的新高度 ， 全面谋划 和描绘 了我市经济和社会发展 的宏
人力资源和社会保障部门专业知识
人力资源和社会保障部门专业知识一、单项选择题第 1 题下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。
A．劳动争议申请仲裁的时效期间为两年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的才有资格担任仲裁员C．仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭向人民法院提出申请，由人民法院指定的鉴定机构鉴定D．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解【正确答案】D第 2 题根据( )批准的国务院机构改革方案，原人事部、劳动和社会保障部已整合为人力资源和社会保障部，并于( )正式挂牌，其工作职责在原人事部、劳动和社会保障部的基础上进行了系统性整合。
A．十届全国人大一次会议 2008年3月31日B．十一届全国人大一次会议 2008年3月31日C．十届全国人大一次会议 2008年4月8日D．十一届全国人大一次会议 2008年4月8日【正确答案(】B第 3 题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A．5天B．7日C．15日D．一个月【正确答案(】D第 4 题具备下列选项之一的，可以担任劳动争议仲裁员，除了( )。
A．曾任审判员的B．从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满四年的D．律师执业满三年的【正确答案(】C第 5 题在一定时间内（一个月、一个季度、一年或数年），从工作人员所从事的工作中抽出几件事情，互相比较，确定优劣，是( )。
A．要事比较法B．相对比较法C．序列法D．工作标准法【正确答案(】B第 6 题劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。
A．解除合同B．终止合同C．变更合同D．续订合同【正确答案(】A第 7 题劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由( )规定。
山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.06.30•【字号】鲁人社发〔2021〕12号•【施行日期】2021.06.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》的通知鲁人社发〔2021〕12号各市人力资源社会保障局，省厅各处室、直属单位：现将《山东省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
山东省人力资源和社会保障厅2021年6月30日山东省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划山东省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划，根据国家《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》和《山东省国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》编制，主要阐明“十四五”时期山东省人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大举措，是未来五年全省人力资源和社会保障事业发展的重要指导性文件。
一、规划背景（一）发展基础“十三五”时期，全省经济社会发展实现历史性跨越，全省人力资源和社会保障事业发展取得新成效、新进展。
五年来，全省各级人力资源社会保障部门，面对错综复杂的国际形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，特别是新冠肺炎疫情的严重冲击，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持围绕中心、服务大局、深化改革、稳中求进，全面完成了“十三五”时期各项目标任务。
就业局势保持总体稳定，就业结构更加优化，创业环境明显改善，累计实现城镇新增就业647万人，高校毕业生总体就业率保持在90%以上。
社会保障制度更加健全，覆盖面更加广泛，待遇水平不断提高，基本养老保险参保率达到94.5%，初步构建起公平、可持续的社会保障体系。
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发展 、服务 民生改善中有不少资源可 有 效 有 为 地为 人 的全 面发 展 提 高 优 质 段需要改进 等诸多现实问题 ，如何有
以 优 化 重 组 、充 分 利 用 ，如 人 才 市 的培 训 服 务 ，更 快 捷 便 利地 解 决 实 际 效 整 合 管 理模 式 ，努 力 实现 大 部 门运
设 成 为人 力 资 源 和社 会 保 障 系统 的窗 运行 的有机统 一 。实行 “ 部制 ” 大 ，面
一
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科 学 整 合 资源 ，实现 人 力 资 口行 业 和 优 质 品牌 ，更 全 面 系统 地 为 临着领导班子需要磨合 、管理机制需
源 的有 效 利 用 。原 两 部 门在 服 务 经 济 各类求职者创造机会 、提供平 台，更 要完善 、工作内容需要充实、服务手
人才和劳动者能力 素质的重要 阵地 ， 障 的整 体 提 升 。原 两 部 门作 为政 府 部 整合 和思维方式 、配合协调的有效磨
人才 网站 和 劳动 力 网 站 已建 设 成 为 不 门 ，有着各 自的职责和权利 ，正是 由 合 ，势必影响到工作 的整体进程 ，影 可或缺的现代传媒无形市场 ，这些资 于其 职 责 和 权 利 有 着 相 通 相 近 之 处 ， 响 到任 务 的 完成 。首 先 应从 规 章 制 度
优 。如何尽快以机构整合为契机 ，有 斗多 ，在资源共享 、交融互惠上还做 日常性 工作任务的有效落实 ，在为 民
效 实 现人 力 资 源 和社 会 保 障事 业 快 速 得 不够 ，缺 少 资 源 的沟 通 利 用 ，鲜 有 服 务 的点 滴 行 为 中体 现 政 府部 门关 爱
发展 ，为全 市 “ 次创业 ” 二 、建设 富裕 同频共振 的合作 提高 。机构改革 中 ， 民生 、服 务 群 众 的宗 旨 ，全力 做好 社
百 姓 密 切 关 注 、关 切 的与 之 紧 密 相 连 、息 息 相关 的 民生 部 门 ，是 党 和 政 府 紧密 联 系群 众 的窗 口部 门 。我
们要 以此思路 ，拓宽视野 ，统筹整 合相关责权 ，坚持 以民生为本 、人
才 为 先 的指 导 原 则 ，加 强 基 础 性 、
是典型的 “ 大部门” ，整合后的人社部 图为柳 州市 人力 资源 和社会 保 障局 局长 崔宏 门 其 职 能 更 广 、 职 责 更 重 、职 权 更
栏 目编 辑 ：潘 基 勇 、梁 欢
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２１ 年 ９ ００ 月号 总第 １ ０ ５ 期
以机 构 整 合 为 契机
实现人 力资源和社会保 障事业跨越 式发展
文ｆ 崔
实 行 “ 部 制 ” 是 机 构 改革 的努 大
宏
门 ， 更 是 一 个 承 载 着 更 大 社 会 责
力方向，此次机构改革 ，其主要任务 就是整合职责相近交叉 、职能相通交
汇 、职 权 相 向交 融 的 部 门 ，实 现 政 府 资源 的有效 配置 ，提高政 府行 政效 能 。原 人事 部 门和 劳 动社 会 保 障 部 门 整合成 为人力资源和社会保 障部 门，
任 、行使着更广职责 、履行着更重 任务 的社会保障部门 ，更是一个被
场 、劳 动力 市 场 是 满足 各 类 人 才 和劳 工 作 中的各 种矛 盾 和问题 。
行 的高效优质 ，是摆在我们面前的重
大 课 题 。 由 于 当前 职 责任 务 繁 重 ，时
动者充分求职就业的重要平台 ，人事 培训考试 、劳动培训机构是提 高各类
二 、统筹 整合 责 权 。实 现 社 会保 间紧 促 ，如 果 不 加 快管 理 模 式 的有 机
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世 必有 非常之 人 ，然后 有非 常之 事 ；有非 常之 事 ，然后 有 非常之 功 。
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语 出 《 书・ 汉 司马 相如 传 下》
文 明和 谐新 柳 州 提 供 人才 智 力 保 证 和 我 们 要 对 这些 同类 相 融 的 服务 性 资 源 会保障这篇大文章 ， 不断创新进取 ，以 五险合一”为平台，加快实现社会化 民生发展保 障，是新一届班子的光荣 进 行 重新 整 合 ，实 现 机 构 统 一 管 理 、 “ 使 命 和 巨大考 验 。我们 要 主动 适 应形 资 源 互相 利用 、 内容 融会 贯 通 ，把 规 保 障的信息化 、规范性建设 ，不断提 势 任 务 需 要 ，积 极 开 展 整 合 改 革 工 模 做 大 做 强 ，实 现 有 形 市场 和无 形 市 升社会保障整体水平 。 作 ，努力 实 现 人力 资源 和 社 会 保 障事 场 相 互 促 进 、硬 件 与软 件 同步 提 高 、 业有 机融 合 ，实现跨 越 发展 。 内容 与形 式 相 得 益 彰 ，把 相 关 机构 建 三 、合 理 整合 模 式 ，实 现 大 部制
Ｔ局长论坛
ＪＵ Ａ Ｌ Ｔ Ｈ Ｇ Ｎ Ｎ Ｚ ＮＵＡ
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栏辑基梁 目 ：勇欢 编 潘 、
２１年９ ００ 月号 总第 １ Ｏ ５ 期
开展；其次应从事业发展着眼 ，以有利于高效快捷运行为原 则 ，科学设置 内设科室 ，明确职责 ，领导分工 ，层级管理 ，
建立 和形 成 良好 的工 作运 行 机制 和 习惯 ；再 次应从 优 化提 升
源在服务人的全面发展 、人 的系统保 机构改革 中才整合成一个部门 ，其服 人手 ，建 章 立 制 ，在 原 有 制度 的基 础 障中发挥着重要作用。但原来 囿于体 务经济 、保 障民生 、构建和谐社会的 上 ，适应大部门管理要求 ，出台相关
制 机 制上 的原 因 ，各 自为 阵 、单 打独 使命始终没有改变 ，整合后 的人社部 措 施 规 定 ，保 证 政 令 畅 通 ，工 作顺 利