全球MBA呈现的四大趋势(育龙网MBA整理)
MBA、EMBA发展趋势大起底
MBA能够带领我们探索职业与人生的更多可能。
同样地，MBA本身也在探索更多可能，给更多人，以更高效的方式，接近成功，走向成功！下面我们来看看MBA这几年的发展趋势。
“特色鲜明”的中国MBA跟欧美相比，我国的MBA教育起步很晚，是改革开放的产物。
1990年，国务院学位办正式批准设立MBA学位并试办MBA教育。
1991年，国务院学位办批准9所国内高校开展MBA教育试点工作。
此后，内地陆续批准了更多的院校为MBA教育培养单位。
我国的MBA教育以非全日制的在职学习为主要学习形式。
国内以中欧、清华、北大、复旦等为代表的一流商学院的MBA项目生源较为充足，其他名校商学院或多或少需要通过调剂来满足其招生计划。
相比美国3亿人口每年培养近10万名MBA毕业生，中国13.6亿人口每年MBA毕业生只有3万。
在过去几十年，我国经济一直保持着高速发展，管理教育水平还在起步发展期，优秀管理人才稀缺。
出现网络教学以往最为火热的是线下培训班，但随着网络科技的发展，线下的都转为了线上。
现在MBA网络教学也逐渐出现在人们眼前。
网络教学可以打破时空上的局限，让同学们不必被工作束缚在本地上学，不必疲于往返在上课路上，节省了大量时间。
另外，网络教学一般支持回放，同学们对于没有理解的部分可以反复观看。
国际合作更加密切相比于国外MBA的历史，中国MBA还处于非常年轻的阶段。
中国MBA院校与国外MBA商学院合作，不仅可以吸引优秀生源，也能获得更快的成长。
拓宽专业学位研究生的国际化培养之路，配合国家'一带一路'发展战略，建立一批具有鲜明专业特色的专业学位研究生教育国际特区及研究生联合培养项目。
想寻求一个国际化的视野、多元化的同学群体和国际化的师资环境，如果你是这样想，你完全可以考虑国内国际MBA项目也可称为“体制外MBA”。
国际MBA通常是与香港、台湾以及国外商学院合作办学的项目或国内独立办学项目和海外商学院独立在国内办学MBA项目，统称为自主招考国际MBA。
工商管理的热点问题及发展趋势分析
工商管理的热点问题及发展趋势分析随着经济全球化和数字化的加速推进，工商管理领域也面临着一些新的热点问题和发展趋势。
本文将就其进行分析。
一、数字化时代下工商管理的新趋势数字化时代下，工商管理面临新趋势，如社交媒体的兴起、互联网金融的发展、数据分析的应用、人工智能的普及等。
1. 社交媒体的兴起：随着社交媒体如Facebook、Twitter等的飞速发展，企业可以利用这些平台实现品牌传播和市场推广。
2. 互联网金融的发展：互联网金融的兴起，给传统金融模式带来了巨大的冲击。
一些互联网金融平台如支付宝、蚂蚁金服等也开始涉足基础设施领域，全面布局金融生态系统。
3. 数据分析的应用：数据分析在工商管理中的应用越来越广泛，它可以帮助企业了解市场需求、分析客户行为、优化生产流程等，为企业提供更好的战略决策依据。
4. 人工智能的普及：人工智能将在未来深刻影响工商管理领域的方方面面。
它可以优化企业内部流程、增强企业竞争力，甚至打造完全智能化的企业。
1. 企业社会责任：在全球化背景下，企业社会责任问题愈发突出。
企业在回报股东同时，还要承担一定的社会责任。
如何协调这两方面，成为企业面临的一个重大问题。
2. 知识产权保护：知识产权保护是企业创新和竞争的重要保障。
但在现实中，知识产权侵权行为十分猖獗，如何加强知识产权保护，成为工商管理面临的一个重大问题。
3. 供应链管理：供应链是企业生产和营销的重要环节，但受制于传统管理模式和技术手段的限制，还存在着很多问题和隐患。
如何优化供应链管理，提高生产效率和降低成本，成为当前企业面临的一个重大问题。
4. 跨界领域创新：随着产业的升级和经济的调整，企业需要在竞争中寻求新的机遇。
跨界领域创新是一个趋势，如何实现不同领域的协同创新，将成为企业面临的一个重大问题。
1. 以用户为中心的管理模式：以用户为中心的管理模式已经逐渐成为主流。
在这种模式下，企业需要从客户的需求出发，建立用户画像和定制化服务，实现更好的品牌传播和市场推广。
企业工商管理的发展趋势
企业工商管理的发展趋势企业工商管理的发展趋势随着全球经济的快速发展，企业工商管理也面临着新的挑战和机遇。
在这个信息爆炸的时代，企业需要不断更新自己的管理模式和经营理念，以适应市场的变化和满足消费者的需求。
本文将探讨企业工商管理的发展趋势，并分析其对企业的意义和影响。
在过去的几年里，企业工商管理领域出现了许多新的趋势。
首先，以人为本的管理理念越来越受到企业的重视。
人力资源被视为企业最重要的资产，管理者们开始注重员工的发展和福利。
培养和激励员工成为企业关注的重点，企业可以通过提供培训机会、多元化的福利政策和良好的工作环境来吸引和留住人才。
通过关注员工的个人发展和满足感，企业可以提高生产力和竞争力。
其次，数字化和信息技术的兴起改变了企业的管理方式。
随着互联网的普及，企业可以更好地与消费者沟通和交流，了解他们的需求和反馈。
通过数据分析和人工智能技术，企业可以更准确地预测市场趋势和消费者行为，从而更好地制定营销策略和产品创新。
数字化的管理还使企业的运作更加高效和灵活，通过电子商务平台和供应链管理系统，企业可以实现更快速、准确的信息传递和物流管理。
第三，企业社会责任被越来越多地关注和重视。
消费者越来越关注企业的道德和环境表现，他们倾向于选择支持社会责任的企业产品和服务。
企业也逐渐认识到，积极履行社会责任可以提升企业的声誉和品牌形象，为企业赢得竞争的优势。
因此，越来越多的企业开始采取可持续发展的经营策略，通过减少环境污染、支持慈善事业和优化供应链等方式来提高企业的社会影响力。
此外，全球化也是企业工商管理的一个重要趋势。
随着国际贸易的不断增加，企业需要更加关注跨国运营和市场拓展。
全球化带来了更广阔的市场，但也带来了更复杂的管理挑战。
企业需要适应不同国家和地区的法规和文化，培养跨文化管理能力和团队合作精神。
同时，企业还需要建立全球化的供应链网络和合作伙伴关系，以提高效率和降低成本。
综上所述，企业工商管理正处于不断发展和变革的过程中。
MBA教育项目现状分析报告及未来五至十年发展趋势
MBA教育项目现状分析报告及未来五至十年发展趋势MBA教育项目，作为商业领域的重要教育培训项目，近年来备受瞩目。
越来越多的职场人士选择攻读MBA学位，以提升自身管理能力和职业竞争力。
本文将对MBA教育项目的现状进行深入分析，并展望未来五至十年的发展趋势。
首先，MBA教育项目在我国经历了快速发展。
随着市场经济的蓬勃发展和商业竞争的不断加剧，MBA教育项目得到了广泛认可和追捧。
不仅有越来越多的高校开设MBA课程，培养出大量优秀的商业管理人才，还有众多培训机构提供各类MBA培训项目，满足了不同职场人士的需求。
然而，随着MBA教育项目的热潮，也出现了一些问题。
首先，MBA教育项目过度商业化的现象比较普遍。
一些培训机构为了追求经济利益，忽视了学生的实际需求和职业规划，过分强调应试训练和知识的灌输，而忽略了实践能力和领导力的培养。
这导致了一些MBA毕业生在实际工作中遇到困难，无法实现职业的长远发展。
其次，MBA教育项目的内容和方式也存在一定的局限性。
部分MBA教育过于理论化，与实际工作脱离较远，无法满足学生在职场中所面临的实际挑战。
此外，MBA教育项目中也存在一些虚假宣传和低质量的培训机构，给学生选择带来困扰。
然而，我们也能看到MBA教育项目未来五至十年的发展趋势。
首先是MBA 教育项目将更加注重实践教学和领导能力培养。
高校和培训机构将加强与企业合作，为学生提供更多的实际案例和实践机会，培养学生的实际操作能力和团队合作精神。
其次，MBA教育项目将更加注重创新思维和国际视野的培养。
高校将加强与国外商学院的交流与合作，引进国际化的教学资源和先进的管理理念，培养具有全球竞争力的商业管理人才。
未来五至十年，MBA教育项目还将更加注重个性化和终身学习的理念。
培训机构将根据学生的背景和需求，提供个性化的教育方案和课程设置，帮助学生实现自我发展和职业规划。
同时，MBA教育项目也将更加关注学生的终身学习和职业发展，提供持续的培训和学习机会，帮助学生不断适应市场变化和职业需求。
职场新趋势MBA如何助你抓住机遇
职场新趋势MBA如何助你抓住机遇在竞争激烈的职场中，不断提升自己的职业能力成为一种必然。
而近年来，越来越多的人选择攻读MBA（Master of Business Administration）来拓宽自己的职业道路。
然而，随着时代的变迁，职场新趋势也在不断涌现。
那么，MBA在这些新趋势中如何助你抓住机遇呢？一、全球化视野助力国际化发展随着经济全球化的加速，企业逐渐打破地域限制，开展国际化业务已成为不少企业发展的趋势。
在这一背景下，全球化视野正在成为职场中不可或缺的一项能力。
而攻读MBA，尤其是国际化MBA项目，可以帮助你拓宽国际化视野，了解不同文化背景下的商业模式和管理理念，为将来从事国际业务打下基础。
二、创新思维引领企业变革在快速变革的时代，企业需要不断创新才能保持竞争力。
而创新思维已成为职场中的热门关键词。
MBA教育常常注重培养学生的创新思维能力，在学习过程中，你将接触到各种案例和实践活动，培养解决问题的能力和挑战传统的勇气。
这将使你在未来的职业生涯中能够迎接各种挑战，引领企业变革。
三、网络化运营提升管理效率随着互联网的快速发展，企业也逐渐向数字化、网络化运营转型。
这要求在职场中具备网络化运营的管理能力变得非常关键。
而MBA课程中的信息技术、大数据管理等内容，将帮助你理解和掌握互联网时代的管理工具和方法。
通过对网络化运营的学习，你可以提高管理效率，抓住机遇。
四、可持续发展倡导绿色经营随着全球环保意识的增强，绿色经营已成为企业不可忽视的趋势。
在职场中，具备可持续发展的理念和实践经验将为你在未来的职业发展中赋予竞争优势。
MBA的可持续发展课程，将帮助你了解绿色经营的重要性，并掌握相关的管理和规划策略，使你更有能力推动企业朝着可持续发展的方向前进。
五、领导力塑造激励团队在职场中，良好的领导力激发团队的潜能，是实现个人和组织目标不可或缺的能力。
而MBA中的领导力培训课程，将帮助你理解领导力的本质和特点，并学习到如何在不同情境下激励和管理团队。
MBA人力资源管理的未来趋势
MBA人力资源管理的未来趋势人力资源管理是一个经济和社会发展的关键领域，随着时代的发展，MBA人力资源管理面临着新的挑战和机遇。
未来的趋势将会呈现出以下几个方面的变化：一、技术的革新与应用随着信息技术的迅猛发展，人力资源管理将越来越依赖于技术的支持和应用。
未来，大数据、云计算、人工智能等技术将广泛应用于人力资源管理的各个环节。
通过大数据分析，公司可以更好地了解员工的需求和行为，并根据数据做出准确的决策。
同时，人工智能将在招聘、培训等方面发挥重要作用，提高效率和准确性。
二、灵活的工作模式未来的趋势是员工工作模式的灵活化。
随着知识经济的兴起，越来越多的人将选择以自由职业者、远程办公者等形式参与工作。
MBA人力资源管理需要适应这种趋势，开展新的人力资源策略，推动组织转型。
三、员工参与的重要性员工参与是未来MBA人力资源管理的重要趋势之一。
公司需要激发员工的积极性和创造力，让他们参与到公司的决策和管理中来。
通过员工参与，可以增强员工的归属感，提高工作效率和创造力。
四、领导力的转变未来的趋势是领导力的转变。
传统的管理模式更加注重层级和权威，而未来的领导者需要具备更开放、包容、合作的领导风格。
他们需要更好地与员工沟通，激发员工的潜力，推动组织的创新与发展。
五、多元化与包容性在未来，多元化和包容性将成为MBA人力资源管理的重要方向。
企业需要构建一个多种文化、多元化的工作环境，尊重员工的多样性，并将其作为一种优势来推动企业的发展。
这将涉及到招聘、培训、晋升等方面的策略调整。
六、全球化的挑战全球化是MBA人力资源管理的另一个重要趋势。
随着企业的国际化进程不断加快，人力资源管理需要更好地适应全球化的挑战。
这包括招聘跨国人才、管理多元文化团队、处理不同法律法规等方面的问题。
七、重视员工健康与幸福感未来的MBA人力资源管理将更加关注员工的健康和幸福感。
公司需要关注员工的工作环境、工作压力和职业发展，提供良好的福利和发展机会，使员工能够在工作中保持积极的状态。
工商管理专业的发展趋势与前景
工商管理专业的发展趋势与前景摘要随着经济全球化的加速和信息技术的快速发展，工商管理已成为全球范围内备受关注的热门专业。
本文从历史发展、现状分析、趋势预测等角度入手，对工商管理专业的发展趋势与前景进行了深入剖析。
结论认为，未来工商管理专业将更加趋于国际化、数字化、智能化，同时在创新创业、人力资源管理、战略规划等方面得到更大的发展空间。
关键词：工商管理、全球化、信息技术、创新创业、人力资源管理、战略规划正文一、历史发展工商管理专业起源于19世纪末的美国，源于工业革命和商业资本的发展。
20世纪初期，美国多所大学开始开设工商管理课程。
到20世纪50年代，工商管理专业在美国迅速发展，并逐渐在全球范围内普及开来。
21世纪以来，工商管理专业成为了全球高等教育体系中不可或缺的一部分，受到了广泛的关注与重视。
二、现状分析目前，工商管理专业已从最初的商业管理课程演变为了更加综合性、战略性、创新性和领导力的培养课程。
在全球范围内，越来越多的学生开始选择工商管理专业，使得工商管理专业成为了就业和发展前景广阔的热门专业之一。
同时，工商管理领域也取得了一系列的卓越成就，如管理理论的发展、企业战略的实践、人才培养的创新等。
三、趋势预测未来，工商管理专业在全球范围内的发展趋势具有以下几个方面的特点：1. 国际化发展随着全球化的发展趋势加强，工商管理专业需要更加注重国际化发展，培养具有跨文化交流与沟通能力的国际化管理人才。
2. 数字化转型随着信息技术的快速进步，工商管理专业需要更加注重数字化转型，开展在线教育和创新创业项目，提高学生的创新能力和实践能力。
3. 智能化发展随着人工智能等新技术的应用，工商管理专业需要更加注重智能化发展，探索新的人机交互方式和商业模式。
4. 创新与创业随着经济发展的转型升级，工商管理专业需要更加注重创新与创业，培养具有创新精神和创业能力的领袖人才。
5. 人力资源管理随着人才短缺和就业压力的增大，工商管理专业需要更加注重人力资源管理，提高人才的竞争力和企业的人才管理能力。
MBA的专业化细分是大势所趋
MBA的专业化细分是大势所趋在教育的璀璨星空中，MBA教育就像是一颗耀眼的恒星，吸引着无数追求知识和事业发展的学子。
然而，这颗恒星并非亘古不变，它正经历着一场专业化的细分裂变，释放出更加璀璨的光芒。
在这篇文章中，我们将一起探讨MBA专业化细分的趋势，分析其背后的动因，并提出应对策略。
首先，让我们以一颗种子成长为参天大树的过程来比喻MBA专业化细分的趋势。
传统的MBA教育，就像是一颗颗普通的种子，虽然能够生长，但难以成为独特的存在。
而专业化细分，则像是给这些种子提供了特殊的养分，让它们能够成长为各自领域中的参天大树，展现出独特的风采。
MBA专业化细分的趋势，就像是一股春风，吹拂着教育的大地。
它不仅能够满足市场对多样化、专业化人才的需求，还能够提升MBA教育的质量和深度。
这是教育发展的必然选择，也是MBA教育创新的必由之路。
然而，MBA专业化细分并非一帆风顺。
它面临着课程设置、师资力量、就业市场等多重挑战。
这就需要我们找到一条通向成功的道路，也就是应对策略。
首先，课程设置的改革是MBA专业化细分的基础。
这就需要我们打破传统的课程体系，根据市场需求和行业特点，设置更加专业化的课程。
比如，可以设置金融MBA、创业MBA、医疗MBA等，让学生能够根据自己的兴趣和职业规划，选择最适合自己的方向。
其次，师资力量的提升是MBA专业化细分的关键。
这就需要我们引进和培养一批具有丰富实践经验和专业知识的教师，让他们能够为学生提供最专业的指导和教育。
同时，我们还可以与企业合作，邀请行业内的专家和企业家走进课堂，分享他们的经验和见解。
再次，就业市场的适应是MBA专业化细分的目标。
这就需要我们加强与企业的合作，了解企业对人才的需求，调整人才培养方向，使毕业生能够更好地适应职场。
同时，我们还需要加强对学生的职业规划指导，帮助他们找到最适合自己的职业道路。
最后，学生的积极参与是MBA专业化细分的动力。
这就需要我们激发学生的学习兴趣和参与热情，让他们在实践中体验到学习的乐趣和成就感。
国内外MBA教育发展回顾及趋势分析
国内外MBA教育发展回顾及趋势分析作者：丁斌罗秋慧来源：《现代企业教育》2012年第02期摘要：欧美国家的MBA教育已经具有较为完善的体系，我国的MBA教育虽然起步较晚，但是在二十年的探索实践中也逐渐走上成熟的道路。
本文将分别探讨美国、欧洲和我国的MBA发展特色和现状，并在此基础上阐述了国外和国内MBA教育的发展趋势。
一、美国MBA发展历史对美国MBA教育的需求源于美国南北战争结束后企业管理人才的大量缺口。
1908年哈佛大学商学院成立，并首先创办了世界第一个两年制的MBA教育项目。
刚刚萌芽的MBA教育偏重经验教育，对理论基础知识没有给予足够的重视。
二战结束以后，美国经济从军事型向民用型转变，美国国内商学院过分重视技术和专业化技能的教育方式引起了企业界的极度不满。
20世纪50年代末，罗伯特·戈登和詹姆斯·霍威尔、弗朗克·皮尔逊的两份基金报告对美国传统的MBA教育做出了批评。
在这两份报告的影响下，1961年美国AACSB（高等商学院协会）在学位认证标准中正式确定了MBA学位的名称，制定了MBA教育方案，并随后在课程设置上不断修订。
进入二十世纪八十年代后，世界经济竞争格局发生了巨大变化。
美国产品在国际和国内市场上面临着其它国家的强力冲击。
1984年，《哈佛商业评论》指出“管理学院不能令人满意的管理教育应该对美国工商业国际竞争力下降负有一定责任。
”美国全国上下对管理教育开始了新一轮的反思。
1988年，波特和麦基宾发表了著名的《管理教育与发展：如何迈进二十一世纪》。
该研究报告指出，当时的工商管理教育存在两个最为严重的问题：1、教授的课程内容过于片面化和技术性，导致学生缺乏对事物的洞察力；2、过于注重理论和科研而脱离实际，导致学生缺乏管理和沟通技巧。
在研究报告的影响下，美国各著名大学着手开始对MBA教育模式实施改革。
MBA教育开始强调国际化，强调课程整合，强调领导力和团队合作的训练，强调创业和创新精神，强调企业家伦理教育。
企业工商管理的发展趋势
企业工商管理的发展趋势企业工商管理的发展趋势随着全球经济的发展和市场的竞争日趋激烈，企业工商管理也面临着新的挑战和机遇。
在这个飞速变化的时代，企业工商管理需要不断适应新的环境和趋势，以保持竞争力和可持续发展。
本文将探讨企业工商管理的未来发展趋势，并从企业领导力、数字化转型、可持续发展和全球化等方面进行分析。
首先，企业领导力将是未来企业工商管理的重要发展趋势之一。
领导者需要具备战略眼光、创新能力和卓越的执行力，以应对市场的快速变化和不确定性。
他们需要具备有效的沟通能力，能够与员工建立信任和合作关系，并激励团队成员实现共同的目标。
此外，为了适应新的商业环境，领导者还需要具备跨文化管理和全球业务经验。
其次，数字化转型是未来企业工商管理的另一个重要趋势。
随着科技的快速发展，数字化技术已经深刻改变了企业的运营方式和商业模式。
互联网和人工智能等新技术的应用使得企业能够更高效地进行业务运营和管理，提高生产效率和客户体验。
例如，电子商务的普及使得企业能够迅速扩大市场，并实现更高的销售额。
此外，大数据分析的应用也让企业能够更好地了解市场需求和消费者行为，从而更精准地进行市场定位和产品开发。
第三，可持续发展将成为企业工商管理的重要理念和实践。
随着人们对环境保护和社会责任的日益重视，企业需要适应可持续发展的要求。
企业需要关注环境保护，采取节能减排措施，减少对自然资源的消耗。
同时，企业还需要重视社会责任，积极参与社区建设和公益事业，回馈社会。
可持续发展不仅是企业的道德责任，也是提高企业形象和增加市场竞争力的重要手段。
最后，全球化使得企业工商管理面临新的挑战和机遇。
全球化推动了不同国家和地区之间的贸易和投资，使得企业可以更容易地进入国际市场。
然而，全球化也带来了竞争加剧和市场不确定性的风险。
企业需要具备国际化视野，了解不同国家和地区的商业环境和文化差异，才能更好地适应并发展于全球市场。
综上所述，企业工商管理面临着领导力、数字化转型、可持续发展和全球化等新的发展趋势。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
全球MBA呈现的四大趋势（育龙网MBA整理）
近年来，随着就业压力的不断加大，越来越多的人选择申请攻读MBA以提高自身竞争力。
有关专家指出：目前中国学生在申请全球MBA项目上呈现出四大趋势;他们同时提醒中国MBA申请者，在申请时应明确职业发展目标，并以符合申请院校期望的方式展现自己。
本文由育龙网mba董佩佩老师整理。
全球MBA项目呈现四大趋势
趋势一：申请国家“一超多强”
全球著名教育及学术资讯信息企业QS总裁Nunzio指出，从QS展会的调查数据来看，申请在美国和英国就读MBA 依旧为主流趋势，但同时也有越来越多的申请者开始关注澳大利亚、德国、西班牙、新加坡等。
GMAC亚太区代表余菁维表示，目前中国申请人越来越青睐美国的项目，2011年80%的中国考生将成绩单寄往美国院校;排在第二、三、四位备受中国考生青睐的国家地区则是中国香港、加拿大与英国。
另外，中国申请人对商科专业硕士项目非常感兴趣，2011年64%的中国考生将GMAT成绩单寄送往此类项目。
趋势二：中国申请者越来越年轻化
从世界范围来看，申请MBA的人年龄越来越大，而中国申请者的年纪则越来越年轻。
据GMAC的一项调查数据显示，中国MBA申请者中，20~30岁即中间年龄段的人数有上升趋势。
中国人申请MBA的普遍目的是找到好工作，但年轻的MBA毕业生要想实现这一梦想越来越不现实。
“雇主公司希望他们招收的MBA毕业生有三年以上的工作经验，这是大部分雇主公司的底线。
所以中国这些年轻的MBA申请者，即便能够申请到一个好的商学院，但未必能够找到一个好的工作”， Nunzio坦言，欧洲比较看重工作经验，很多欧洲商学院要求四到五年的工作经验才能申请MBA，美国则是三到五年。
现如今，中国人的GMAT分数线越来越高，商学院对于中国人的分数要求也水涨船高。
如欧洲学校的一年项目，LBS(伦敦商学院)要求的GMAT分数是750分，法国的INSEAD(欧洲工商管理学院)是690分以上，很多学校还要求有工作经验。
趋势三：短期项目受青睐
“五年前，80%的中国申请者会选择读两年以上的MBA，现在则是有40%的人想用一年的时间来读MBA，全球范围来看也是如此”，商学院申请与职业发展交流平台Chasedream负责人Sonia Shi指出，相较于传统的两年多的全职MBA教育，短期的高级管理员工培训更加受到青睐，“有工作经验的人会利用两到八周的时间参加高管短期培训班，这虽然不是典型的MBA项目，但是却越来越被关注。
”从具体数据上看，10年前有5%的公司高管关注此项目，现在则有15%的公司高管关注了这个项目。
究其原因，Nunzio表示，一方面是由于中国申请人非常年轻，他们过早地希望改变目前的生活状态，但是却找不到好公司、得不到高薪水，就读MBA反而造成了时间和金钱上的浪费。
另一方面，中国越来越多的成功人士职位已经到了高管程度，他们没有过多的时间和精力去承担一到两年的MBA项目，所以更倾向于选择两到八周的项目。
项目时长从两年变到一年的趋势，跟所去国家和学校也有关系。
即便在美国这样以两年项目为主的国家，像哥伦比亚大学这样的一批名校也开始开设一年的加速项目来迎合消费者。
趋势四：中国申请者对薪资期望高
“中国的MBA申请者，对毕业后的薪水期望值很高。
一般来说，MBA申请者入学前的年薪在3万美元。
毕业之后，他们则希望拿到十万美元的年薪，实现三倍多的工资增长。
”据QS薪资统计报告显示，仅前十名商学院的毕业生能够达到十万美元的薪资，实现这一薪资目标。
但与此同时，GMAC的2012年企业雇主调查报告显示，中国86%的被调查雇主计划于2012年招聘MBA毕业生，这一数字超过了2011年的72%。
/。