12个职场寓言幽默小故事
职场寓言小故事及寓意
过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这
一日，夜深人静，锁叫醒了钥匙并对钥匙埋怨道：“我每天辛辛
下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？
苦苦为主人看管家门，而主人喜爱的却是你，总是每天把你带在身边，
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分
真羡慕你啊!”
互相协作，互相支持与合作，也没有看到对方的价值与付出、而是这山
望着那山高，彼此斤斤计较，互相嫉妒和猜疑啊!”
职场寓言的启发：
许多时候，人与人之间的关系都是互相的，相互扯皮、争斗，只能
是两败俱伤，唯有相互协作，互相观赏、互相团结、互相支持、互相信
魏
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来。主人出门后回家，不见了开锁的钥匙，一番折腾后，主人气急之下，
把锁给砸了，并顺手把锁扔进了垃圾堆里。主人进屋后，找到了那把钥
匙，气愤地说：“锁也砸了，如今留着你还有什么用呢？”说完，把钥
匙也扔进了垃圾堆里。在垃圾堆里相遇的锁和钥匙，不由感叹起来：“今
日我们落得如此可悲的下场，都是因为过去我们在各自的岗位上，不是
职场寓言的启发：
到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是
学历代表过去，只有学习力才能代表将来。敬重阅历的人，才能
一个池塘啊。正所长上完厕所回来的'时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上
少走弯路。一个好的团队，也应当是学习型的团队。
飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士哪!
职场寓言小故事及寓意 2
钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生也不情愿去问两位所长，
魏
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而钥匙也不满地说：“你每天待在家里，舒舒适服的，多安逸啊!
职场幽默小故事大道理-职场幽默系列故事
职场幽默小故事大道理|职场幽默系列故事1.某公司经理叫秘书转呈公文给老板，“报告老板，下个月欧洲有一批订单，我觉得公司需要带人去和他们开会。
”老板在公文後面短短签下：“Goahead。
”经理收到之後，马上指示下属买机票、拟行程，自己则是整理行李。
临出发那天，被秘书挡下来：“你要干什么？”经理：“去欧洲开会啊！”秘书：“老板有同意吗？”经理：“老板不是对我说Goahead吗？”秘书：“来公司那么久，难道你还不知道老板的英文程度吗？老板的意思是：去个头！”2.皮特告诉他的朋友他刚刚丢掉了工作。
“为什么领班会开除你？”朋友诧异地问。
“哦，”皮特说，“你知道领班是什么样的人。
他们总是把手插在口袋了，站在旁边看其他人工作。
”“我们知道是这样。
”朋友回答说。
“但是为什么他会让你走？”“嫉妒！”皮特回答，“其他所有的工人都认为我是领班。
”3.某通信增值服务公司面试考官：“你能为了企业更多地奉献自己吗？”应聘者：“不能。
”考官：“对不起……”应聘者：“但是我能让消费者更多地奉献自己。
”考官：“好的，你被录取了。
”4.某商厦新雇用的年轻人第一天上班，店长很亲切的跟他打招呼并且给了他一把扫帚，告诉他第一项工作就是把环境打扫干净。
年轻人很生气的说：“我是大学生！”于是店长说：“哦，对不起，我不知道您是大学生，请你把扫帚给我，我教你扫地！”5.“你们需要打字员吗？”奥尔森问道。
“不要，”人事处主任说，一边查看着职业登记册，“我们这儿的打字员已经很多了。
”“管理档案的呢？”奥尔森又问。
“很抱歉，小伙子。
管理档案的人在我们这儿数都数不过来。
”奥尔森感到十分扫兴，转身就走，嘴里却嘟嚷：“哎，我真是个大傻瓜。
……”人事主任听见，忽然站起来，喊道：“等等，我们需要两个你说的那种人。
”6.两个食人族的人应聘进了一个公司，公司人事主管知道这两个这伙每天都要吃人，于是警告他们：“如果你们胆敢在公司吃一个人，你们就立即被炒掉！”两上食人族唯唯喏喏地答应，表示绝不会在公司吃人。
职场励志幽默故事
职场励志幽默故事引言在职场上，面对各种压力和挑战，我们常常需要一些轻松幽默的故事来缓解紧张的气氛，激发自己的动力和乐观心态。
本文将为大家分享一些有趣的职场励志幽默故事，希望能给大家带来快乐和灵感，让我们一起乐观面对工作中的困难！故事一：螃蟹翻身在一个岂可琢磨的小镇上，有一个小河里住着一群螃蟹。
有一天，其中一只螃蟹准备跳过一块大石头，结果却从石头上滑了下来，不小心掉进了水里。
其他的螃蟹看到了，赶紧聚在一起打起圆场：“兄弟，你太粗心了！要小心一点，这样才能避免掉进水里！”结果这只螃蟹冷笑着说：“我掉进水里，只是想给你们看看，螃蟹也会游泳的！”大家笑了起来。
职场中，我们可能会遇到种种困难和挫折，类似于螃蟹掉进水里的情景。
但是，我们应该像那只螃蟹一样，保持乐观心态，相信自己有能力克服困难。
困境只是暂时的，只要我们勇敢面对，找到合适的方法，一定能够成功翻身！故事二：板凳上的智慧某个公司举行了一次公开竞聘，要招聘一名高级经理。
面试过程中，一名应聘者被问到这样一个问题：“如果一间房子没有地板，你会怎么办？”其他应聘者纷纷陷入沉思，很难给出一个合理的答案。
而这名应聘者非常机智地回答道：“我会先找个板凳坐下，思考如何修复地板。
”听到这个回答，面试官都纷纷点头，因为应聘者展现了积极解决问题的态度和智慧。
这个故事告诉我们，在职场中，我们常常会面对各种未知的问题和挑战。
而与其一味的焦虑和抱怨，不如以积极的心态和智慧去解决问题。
即使情况并不理想，我们也可以从中寻找机会和解决办法。
故事三：一百次的失败在一个跳远比赛中，一名运动员连续失败了一百次，他的朋友们都劝他放弃。
然而，这位运动员却坚定地说：“我还有一次机会。
”于是，他决定在最后一次尝试中发挥出最大的力量。
最终，这位运动员跳了一段惊人的距离，赢得了比赛，并创造了新的纪录。
他用顽强的毅力战胜了一百次的失败。
职场上，我们经常会面对失败和挫折。
但是，只要我们坚持不懈，保持乐观的心态，相信自己的能力和潜力，就能够像那位运动员一样，在最后关头获得成功。
职场寓言小故事(15篇)
职场寓言小故事(15篇)秀才一听，心灰意冷，回店整理包袱预备回家。
店老板特别惊奇，问：“不是明天才考试吗，今日你怎么就回乡了？”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。
我倒觉得，你这次肯定要留下来。
你想想，墙上种菜不是“高中”吗？戴斗笠打伞不是说明你这次“有备无患”吗？跟你表妹背靠背躺在床上，不是说明你“翻身”的时候就要到了吗？”秀才一听，更有道理，于是精神兴奋地参与考试，竟然中了个探花。
故事哲理：其实人在生活不就是如此吗？针对同一件事情，人通常有两种观念，若能往“主动乐观”的去思索，就能够把“危机”变成“转机”，甚至更好。
相反地，若思想始终停在“消极悲观”的思索中，遇到任何事情，往往会让危机更加扩大。
因此，当困难来时，何不学习冷静推断，并朝主动正面去思索，信任必能“柳暗花明又一村”喔！职场寓言小故事2曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝兴奋坏了。
可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了很多的方法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。
怎么办？使者还等着回去汇报呢。
泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？最终，有一位退位的老大臣说他有方法。
皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。
其次个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。
老臣说：第三个金人最有价值！使者悄悄无语，答案正确。
这个故事告知我们，最有价值的人，不肯定是最能说的人的人。
老天给我们两只耳朵一个嘴巴，原来就是让我们多听少说的。
擅长倾听，才是成熟的人最基本的素养。
有一次，一个老强盗带着徒弟去抢劫银行，被警方追捕。
两人狂逃，差点儿连裤子都跑掉了。
好不简单甩掉了警察，两人上气不接下气，瘫倒在地上。
良久，惊魂稍定，徒弟说:“师父啊师父，要是这个世界上没有警察，该有多么美妙啊!”师父骂道:“放屁!要是没有警察，我们还有饭吃吗?!”徒弟大惑不解。
职场幽默励志小故事20个
职场幽默励志小故事20个职场的人都希望自己成功,希望被领导、同事认可,可是人都是有惰性的,有一天会因为工作的枯燥而感觉乏味,有一天也会因为忙忙碌碌的辛苦闯荡却还是一无所成而丧失了信心!身在职场,我们需要的是不断地鼓励自己,给自己加油,给自己信心,给自己打气。
那么关于职场幽默励志小故事你了解多少呢？下面是店铺分享给大家的关于职场幽默励志小故事，供大家鉴赏!职场幽默励志小故事篇1：目标的重要曾有人做过一个实验：组织三组人，让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。
第一组的人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。
刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到?有人甚至坐在路边不愿走了，越往后走他们的情绪越低落。
第二组的人知道村庄的名字和路段，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离。
走到一半的时候大多数人就想知道他们已经走了多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路程。
”于是大家又簇拥着向前走，当走到全程的四分之三时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很长，当有人说：“快到了!”大家又振作起来加快了步伐。
第三组的人不仅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。
行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。
【职场幽默励志小故事的启示】当人们的行动有明确的目标，并且把自己的行动与目标不断加以对照，清楚地知道自己的进行速度和与目标相距的距离时，行动的动机就会得到维持和加强，人就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。
职场幽默励志小故事篇2：选择有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!” 原来他忘了要火了。
与职场有关的寓言五则
与职场的寓言与职场有关的寓言五则职场寓言五则文/余可及一、知了和蜜蜂清风微拂，绿树轻摇，一只知了在树上响亮地叫着。
有个行人走路热了，来到树下歇息，凉爽之余，赞道：知了声如雨，真美啊。
知了在树上听到了，深感得意，叫得更加卖力。
过了一会儿，树下的行人感到十分刺耳，说道：真聒噪!遂用石头击树，知了赶紧慌忙飞走。
途中，知了遇到了正在辛勤采蜜的蜜蜂，就向它抱怨道：为什么我费力地唱出动听的歌声，人们不但不夸我，反而会厌烦呢?那是因为你唱的歌虽然好听，但是却没有太大的用处，大多数人还是喜欢实实在在的成果!蜜蜂一边忙碌着一边说。
在工作中，如果不踏实苦干，一味地讲空话、唱高调，肯定不会受到欢迎，工作中还是多一些务实好。
二、狐狸与山羊的较量一只狐狸不慎掉进井里，怎么也爬不上来。
口渴的山羊路过井边，看见了狐狸，就问它井里的水好不好喝。
狐狸眼珠一转说：井水非常甜美，你不如下来和我分享。
山羊信以为真，跳了下去，结果被呛了一鼻子水。
它虽然感到不妙，但不得不和狐狸一起想办法摆脱目前的困境。
狐狸不动声色地建议说：你把前脚扒在井壁上，再把头挺直，我先跳上你的后背，踩着羊角爬到井外，再把你拉上去。
这样我们都得救了。
山羊同意了。
但是，当狐狸踩着它的后背跳出井外后，马上一溜烟跑了。
临走前它对山羊说：在没有看清出口之前，别盲目地跳下去!一些经营状况不佳的企业，开出优厚的条件，吸引精英加盟其中，以求拯救企业。
然而，当企业走出困境后，老板却过河拆桥，拒不兑现当初的诺言。
寓言中的这口井好比是陷入困境的企业，狐狸好比老板，山羊则是新员工。
山羊的经历提醒我们，在跳槽或寻找工作的时候，一定要弄清楚企业的底细和老板的真实想法，为自己留好退路。
否则，你就可能成为那只倒霉的山羊。
三、老虎的孤独作为森林王国的统治者，老虎几乎饱尝了管理工作中所能遇到的全部艰辛和痛苦。
它终于承认，原来老虎也有软弱的一面。
它多么渴望可以像其它动物一样，享受与朋友相处的快乐，能在犯错误时得到哥们的提醒和忠告。
关于职场正能量小故事3篇
关于职场正能量小故事3篇职场正能量故事1职场寓言一：猪、羊和牛一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。
有一次，牧人捉住小猪，它大声号叫，猛烈地抗拒。
绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便说：他常常捉我们，我们并不大呼小叫。
小猪听了回答道：捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命呢!感悟：立场不同、所处环境不同的人，很难了解对方的感受此职场上也很难做到感同身受;因此对别人的失意、挫折、伤痛，不宜幸灾乐祸，而应要有关怀、了解的心情。
职场寓言二：鲨鱼和玻璃曾有人做过实验，将一只最凶猛的鲨鱼和一群热带鱼放在同一个池子，然后用强化玻璃隔开，最初，鲨鱼每天不断冲撞那块看不到的玻璃，耐何这只是徒劳，它始终不能过到对面去，而实验人员每天都有放一些鲫鱼在池子里，所以鲨鱼也没缺少猎物，只是它仍想到对面去。
于是鲨鱼每天仍是不断的冲撞那块玻璃，它试了每个角落，每次都是用尽全力，但每次也总是弄的伤痕累累，有好几次都浑身破裂出血，持续了好一些日子，每当玻璃一出现裂痕，实验人员马上加上一块更厚的玻璃。
后来，鲨鱼不再冲撞那块玻璃了，对那些斑斓的热带鱼也不再在意，好像他们只是墙上会动的壁画，它开始等着每天固定会出现的鲫鱼，实验到了最后的阶段，实验人员将玻璃取走，但鲨鱼却没有反应。
鲨鱼每天仍是在固定的区域游着，它不但对那些热带鱼视若无睹，甚至于当那些鲫鱼逃到那边去，他就立刻放弃追逐，怎么也不愿再过去。
感悟：很多人像这条鲨鱼一样，在多次的挫折、打击和失败之后，就逐渐失去了勇气。
激情死了，梦想死了，剩下的只有黯淡的眼神和悲伤的叹息，无奈，无助和无力。
职场寓言三：菩萨有一个人在生活中遇到的一些难事，听很多人说，去庙里拜拜菩萨，可以求菩萨保佑自己，让自己渡过难关。
然后他就去庙里拜菩萨，到了庙里后，他发现佛像前，有人正在拜菩萨，他走上前去一看，发现正在拜菩萨的人，和菩萨长的一模一样。
他问道说：“你是观音吗?”，那人回答道：“对，我正是观音。
晨会分享幽默小故事
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12个职场寓言幽默小故事1.一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。
一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢？”于是，兔子便坐在树下，开始休息。
突然，一只狐狸出现了。
狐狸跳向兔子……并把它给吃了。
这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必须坐（做）得非常非常高。
2.一只火鸡和一头公牛在聊天。
“我非常想到那棵树顶上去，”火鸡叹口气道，“但是我没有那份力气。
”“这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢？”公牛答道，“那里面充满了营养。
”火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达树的第一个分叉处。
第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分叉处。
最终，两星期后，火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。
但不幸的是，没多久，它就被一个农夫盯上了，并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。
这个故事的寓意是……牛粪（狗屎运）也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在那儿。
3.一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。
天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。
它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡屎在它身上。
冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。
牛粪让它慢慢缓过劲儿来了！它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。
一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。
顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，并将它给吃了！这个故事的寓意是……1）不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。
2）不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。
3）而且，当你陷入深深的屎堆当中（身陷困境）的时候，闭上你的鸟嘴！4、表演大师有一位表演大师上场前，他的徒弟告诉他鞋带松了。
大师点头致谢，蹲下来仔细系。
等到徒弟转身后，又蹲下来将鞋带解松。
有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋带松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。
”“那你为什么不直接告诉你的徒弟呢？”“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。
”人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。
5、鹦鹉一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。
另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。
该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。
这人转啊转，拿不定主意。
结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。
这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。
这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。
相反许多能非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。
6、金人曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。
可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。
怎么办？使者还等着回去汇报呢。
泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣说他有办法。
皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。
第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。
老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。
这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。
老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。
善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
一只鸽子老是不断地搬家, 想去掉自己身上的气味！它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。
它觉得很困扰，就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子诉苦。
老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。
”寓言启示录：与团队格格不入，问题来自于自己！有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对；或者是认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。
实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自己。
像这样的人，必须试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己。
而一个组织也没必要为了失掉这样一只“鸽子”而遗憾。
愈来愈多的研究显示，领导能力不是天生的，人们完全可以透过后天的努力获得这种能力。
因此，领导者要想成功地改变员工，首先就必须改变自己的领导特质。
对领导者而言，出色的管理能力仍然是必需的。
领导者拥有这种管理能力，不是为了控制和命令员工，而是为了支持、帮助员工的发展与成长。
在这变幻莫测的全球竞争时代，公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与手段，不如将眼光放远，锁定员工的才智与热情，这是公司取之不尽的宝藏，公司必须找到适当的途径将他们释放出来。
实现这个目标的唯一途径，就是让管理从控制员工，转向为相信员工潜力、鼓舞员工热情。
7、辞职A对B说：“我要离开这个公司。
我恨这个公司！”B建议道：“我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。
不过你现在离开，还不是最好的时机。
”A问：为什么？B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。
你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。
”A觉得B说的非常在理。
于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。
再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦！A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。
其实这也正是B的初衷。
一个人的工作，永远只是为自己的简历。
只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
8、选择有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人。
只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。
最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。
今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。
我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。
9、老虎两个人在森林里，遇到了一只大老虎。
A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。
B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”A说：“我只要跑得比你快就好了。
”二十一世纪，没有危机感是最大的危机。
特别是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。
当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋？10、赶考有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。
考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。
这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。
算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。
你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。
店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。
我倒觉得，你这次一定要留下来。
你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。
积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。
想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。
11、骆驼在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长？”骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。
”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。
”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？”骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。
”小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有用啊！！可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢？”天生我才必有用，可惜现在没人用。
一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。
每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。
12、分粥有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。
要命的是，粥每天都是不够的。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。
于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。
强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。
为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。
大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。
所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。
如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题.。