员工考勤补充说明

关于规范员工考勤的补充

为了公司更好的发展，保障员工的切身利益，应对员工日常工作出勤做到真实、及时、可依据。方便公司更好的执行落实，特作出以下规定：

一、员工入离职

1、员工入职

（1）通过总部面试合格员工，若为新开门店储备，由人资直接开具报到通知单到已开门店进行培训学习。若为已开门店招聘，需由门店店长复试，确定

是否录用。新员工到店，门店应在员工入职当天录入考勤，叮嘱员工上下

班务必打卡。门店出纳将员工报到通知单传至人资部，若因门店未及时传

回导致工资发放异常由门店负责。

（2）门店自主招聘的员工，应填写《员工应聘登记表》。本人若上班，需录入指纹，让其上下班打卡。并将其简历表、银行卡号信息、身份证复印件一并

传至人资。若本人未上班，则无需做考勤，不用传回人资。

（3）门店应按照人资规定要求给员工做考勤，并在考勤表中注明新员工入职时间。

2、员工离职

门店员工7天之内（含7天）离职的，门店按照公司规定以50元/天标准结算员工

工资并在离职单上备注“工资已结算”字样。超过7天离职的，按照相应工资标准

结算工资，由人资结算。一旦员工离职，门店将不再做此员工考勤，并在当日内将

此员工《员工离职表》传回人资。

3、员工加班

门店因合理进行员工工作分配，减少并避免加班情况产生。若出现加班需将该员工

加班时间汇总至《加班申请表》，由店长，营运经理签字。传回人资部。

二、门店考勤规范

1、员工一旦上班，要求务必对其录入指纹，严格遵守上下班打卡制度；

2、因公司规模不断扩大，凡涉及门店间员工调动，门店与门店应做好员工接洽工作。

员工在之前所在门店产生的考勤应及时、准确的交到现所在门店，若因此出现考勤

误差造成员工工资异常，由相应门店店长自行承担；

3、门店应在每月3号之前将《考勤表》、《加班申请表》报至人资进行汇总、审核。并

要求对员工考勤应做到准确、清晰。

4、为规范门店考勤统计及方便管理，从7月1日起开始执行此制度。