潍坊市节能奖励办法【模板】
节能考核奖励制度范文(二篇)
节能考核奖励制度范文尊敬的领导：我根据公司要求，对节能考核奖励制度进行了起草。
具体内容如下：一、总体要求：我公司旨在建立一个节能环保的企业形象，提倡员工节能意识，倡导绿色生活方式。
因此，为了激发员工积极性，特设立节能考核奖励制度。
二、考核标准：1.电力节约标准：根据每年电力消耗情况，对各部门设定相应的电力消耗指标。
超出指标的部门将获得相应奖励。
2.水资源节约标准：根据每年水资源消耗情况，对各部门设定相应的水资源消耗指标。
超出指标的部门将获得相应奖励。
3.纸张节约标准：根据每年纸张使用情况，对各部门设定相应的纸张使用指标。
超出指标的部门将获得相应奖励。
4.其他节能标准：根据每年其他资源消耗情况，对各部门设定相应的节能指标。
超出指标的部门将获得相应奖励。
三、奖励办法：1.奖金：超出节能指标的部门将根据具体超出情况，获得相应的奖金。
奖金将根据节能数量、节能效果等因素进行评估和确定。
2.荣誉称号：超出节能指标的部门将获得“节能先进部门”的荣誉称号，并在公司内部进行宣传和表彰。
荣誉称号将根据节能成果和贡献度进行评选。
四、保障措施：1.设立奖金资金：公司将设立专门的节能奖金资金，确保节能奖励的正常发放和使用。
2.专人负责：公司将设立节能考核奖励制度的专职管理人员，负责统计和评估各部门的节能情况，并及时完成奖励发放和宣传工作。
3.定期评估：公司将每年对节能考核奖励制度进行评估和调整，确保其科学合理和有效可行。
经过综合考虑，上述节能考核奖励制度范文是我初步起草的方案，希望能得到您的认可和支持。
如果有需要进一步修改和完善，请您及时指导。
谢谢！此致敬礼节能考核奖励制度范文（二）明光市远翔实验学校留守儿童之家建设考核制度为了认真贯彻落实《____关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，切实解决留守儿童系列问题，为确保他们健康成长，切实做好留守儿童“心有人爱，身有人护，学有人教，难有人帮”等问题，解决外出务工家长的后顾之忧，让入住的留守儿童在学习和生活各方面都得到阳光般的呵护，享受着“家”的温暖。
节能减排奖惩制度模版
节能减排奖惩制度模版Ⅰ.目的制定节能减排奖惩制度的目的是鼓励并奖励那些积极参与节能减排活动的个人和组织，同时对那些不遵守节能减排规定的个人和组织采取相应的处罚措施。
Ⅱ.系统说明1.奖励措施：（1）节能减排先进单位奖：每年评选出实施节能减排措施优秀的单位，奖励奖金，并给予宣传奖牌。
（2）节能减排先进个人奖：每年评选出在节能减排方面做出杰出贡献的个人，奖励奖金，并给予宣传奖章。
（3）节能减排实用技术奖：对开发或使用可大幅减少能源消耗或碳排放的技术进行奖励，奖金根据实际效果和影响力进行评定。
（4）能源消耗下降奖：年度能源消耗量相较去年同期下降一定比例的单位和个人将获得奖金。
2.处罚措施：（1）未达到节能减排指标的单位和个人将受到警告，并随后进行督促改善。
如在规定时间内未改善，将被给予罚款。
（2）故意违反节能减排规定的单位和个人将面临罚款和停工或停业处罚。
对于严重违法违规的，可能会面临吊销执照或相关资质的处罚。
Ⅲ.实施步骤1.设定节能减排目标：明确单位和个人的节能减排目标，并将其纳入绩效考核体系和奖惩制度中。
2.监测和评估：建立节能减排监测体系，定期对单位和个人的能源消耗和碳排放情况进行监测和评估，并与预设目标进行对比。
3.奖励：（1）制定奖励评选标准和程序，并确保评选过程公平公正。
（2）定期评选出节能减排先进单位和个人，并颁发相应的奖金和荣誉称号。
4.处罚：（1）建立违规举报机制，并对举报进行核实和处理。
（2）制定处罚标准和程序，并严格按照规定进行处罚。
5.监管和改善：（1）建立节能减排奖惩制度运行的监管机构，并定期进行巡查和检查。
（2）对于未能达到节能减排指标的单位和个人，进行督促改善，并提供技术指导和培训。
Ⅳ.预期效果通过制定节能减排奖惩制度，我们期望能够达到以下效果：1.提高整体能源利用效率，减少能源消耗和碳排放。
2.激励和引导个人和组织积极参与节能减排活动，形成节能减排的良好氛围。
3.奖励和宣传节能减排先进单位和个人的典型经验，起到示范和引领作用。
2023年节能考核奖励制度范文
2023年节能考核奖励制度范文尊敬的各级领导、亲爱的同事们：2023年，是我国能源发展史上具有重要意义的一年。
为了充分发挥国家能源政策对节能减排的引导作用，推动全社会形成节约资源、保护环境的理念，我公司制定了2023年节能考核奖励制度，并将其正式实施。
一、奖励原则1. 以节能减排为核心。
注重对于能源消耗的减少、碳排放的降低、新能源的利用等方面的积极贡献给予奖励。
2. 以创新发展为导向。
鼓励在技术研发、管理创新、工艺改进等方面取得突破性进展的个人、团队给予奖励。
3. 以共享成果为宗旨。
奖励金作为与全体员工分享优秀成绩的方式，倡导全员参与、共同发展。
二、奖励对象1. 个人奖励。
对在工作中全力以赴、充分发挥个人能力的员工给予奖励。
重点关注在能源管理、节能改造、研发创新等方面表现突出的员工。
2. 团队奖励。
对在团队协作中发挥重要作用、取得显著成绩的团队给予奖励。
鼓励相互配合、倡导协作的团队精神。
3. 项目奖励。
对在具体项目实施中实现节能减排目标、取得良好效果的项目组给予奖励。
鼓励项目管理、项目执行责任担当和协调能力。
4. 公司年度奖励。
对在公司整体发展中做出突出贡献、为公司节能减排目标作出显著贡献的员工和团队给予奖励。
以激励全公司员工齐心协力、共同追求公司发展及节能减排目标。
三、奖励方式1. 资金奖励。
将通过发放奖金的方式来奖励优秀个人、团队和项目组。
奖金金额根据绩效考核情况而定，旨在体现公平、公正。
2. 荣誉奖励。
将会在年度综合表彰大会上颁发荣誉奖章并发表表彰词，以表彰优秀个人和团队的贡献。
同时，荣誉奖将作为个人和团队在职履历中的重要参考。
3. 职位晋升。
对于取得显著成绩的员工，公司将根据其个人能力、工作业绩和履职情况，给予适当的职位晋升，以激励其更好地发挥作用。
四、奖励程序1. 提名推荐。
员工可以通过拟定申请书的方式向上级部门提名推荐自己或他人获得奖励。
推荐理由应明确、具体、客观，以及相关证据的支持。
2024年节能目标完成奖惩制度模版（二篇）
2024年节能目标完成奖惩制度模版企业节能奖惩办法一、宗旨本企业制定节能奖惩办法，旨在激发全体员工对节能减排工作的热情，积极推行计划用能管理，促进节约能源，进而通过节能措施实现产量提升和效益增长。
为此，企业特设立节能奖励基金，对在节能工作中表现突出的部门及个人进行表彰及物质奖励。
二、节能奖励原则1. 坚持公平、公正原则，任何个人或部门均不得伪造数据、虚报用能情况或采取其他弄虚作假行为；2. 鼓励各部门及车间提出切实可行的节能计划，并对实施效果显著的计划给予奖励；3. 节能考核以每半年为一个周期，奖惩结果将于每个考核周期结束后第一个工作日予以公布。
三、奖励类别1. 生产部门在蒸汽、水、电等能源消耗方面的降低；2. 办公室部门在用电、办公器材等能源消耗方面的降低；3. 个人提出的有效节能计划；4. 对旧设备、旧工艺进行技术创新或改造，实现节能效果。
四、奖金发放范围1. 各部门或班组在能源消耗方面每降低规定比例，即可获得每人一定数额的奖励；2. 个人每提出一个可行的、有效的节能措施，即可获得一定数额的奖励；3. 对工艺进行技术改造或创新，且取得显著节能效果的，将根据具体情况给予相应奖励，最高奖励金额不超过规定数额。
五、奖金发放审批流程部门提出申请→节能降耗领导小组审核、确认→总经理审批→财务部门审批→出纳部门发放。
六、能源浪费处罚规定1. 办公室、会议室、宿舍等区域应确保人走灯熄、电器关闭，违反规定者每次将扣罚一定数额；2. 洗手后应立即关闭水龙头，违反规定者每次将扣罚一定数额；3. 生产部门员工下班后应确保非必要设备、照明灯、电机等关闭，违反规定者每次将扣罚一定数额；4. 严禁宿舍私接电炉等电器，违反规定者每次将扣罚一定数额；5. 非冬夏季节开启空调或开空调时未关闭门窗者，违反规定者每次将扣罚一定数额；6. 严禁利用公司通讯设备拨打长时间私人电话，违反规定者每次将扣罚一定数额；7. 杜绝公车私用现象，违反规定者每次将扣罚一定数额。
节能目标完成奖惩制度模版(二篇)
节能目标完成奖惩制度模版一、背景介绍近年来，环境污染和能源紧缺问题日益凸显。
为了推动企业节能减排工作，提高能源利用效率，建立完善的节能管理机制非常必要。
而在节能管理中，明确的奖惩制度可以激励员工积极参与节能工作，创造有益于环境和企业可持续发展的成果。
二、制度目的该制度的目的是建立一套有效的节能目标完成奖惩制度，通过激励措施推动员工参与节能工作，调动员工的积极性和创造力，提高企业节能水平，推动可持续发展。
三、制度内容1. 奖励机制（1）节能成果奖励：对完成节能目标的部门或个人给予奖励。
奖励方式包括但不限于奖金、荣誉证书、表彰信等。
（2）能效创新奖励：对倡导和推动能源技术创新的个人或团队给予奖励。
奖励方式包括但不限于奖金、科研经费、专利保护等。
（3）节能经验分享奖励：对成功推广和应用节能经验的个人或团队给予奖励。
奖励方式包括但不限于奖金、会议报销、培训机会等。
2. 惩罚机制（1）未完成节能目标惩罚：对未完成节能目标的部门或个人进行处罚。
处罚方式包括但不限于降低绩效考评，减少奖金发放等。
（2）违规行为处罚：对违反节能相关规定的个人或团队进行处罚。
处罚方式包括但不限于警告、停工整顿、降级处罚等。
（3）违规行为的责任追究：对于严重违反节能规定，并导致重大经济损失或环境污染的情况，将对相关责任人员进行追究，甚至追求法律责任。
四、执行机制1. 目标设定（1）确定可行、具体的节能目标，并将其分解到各个部门和个人，确保每个岗位都有明确的节能任务。
（2）设定合理的时间节点，对于长期目标可以制定阶段性目标，以保证节能工作的连续性和展望性。
2. 监督检查（1）建立专门的节能监督检查机构，负责对各部门和个人的节能工作进行检查和评估。
（2）定期组织内部审核和外部审核，对节能工作进行全面评估，确定成果和不足之处。
3. 奖惩实施（1）设立奖惩委员会，负责审核节能成果的奖惩活动。
（2）对完成节能目标和取得优异成果的部门或个人给予及时奖励。
节能奖惩管理制度范文
节能奖惩管理制度范文节能奖惩管理制度第一章总则第一条为加强对节能工作的管理与监督，提高能源利用效率，促进可持续发展，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位及其所属所有部门、单位和个人。
第三条节能奖惩是指对节能工作中的优秀个人或集体给予奖励，对违反节能工作规定的个人或集体进行处罚。
第四条节能奖惩应依据实际成绩和情况，公平、公正、公开地进行评价和决定。
第五条本制度实施节能奖惩制度，同时要做好宣传教育和培训，提高职工的节能意识。
第二章节能奖励第六条对在节能工作中取得突出成绩的个人和集体，可以给予以下奖励：（一）表彰奖：由集体或单位领导决定，授予奖状、证书、奖金等。
（二）个人奖：由单位领导决定，授予奖状、证书、个人荣誉称号等。
（三）集体奖：由单位领导决定，授予奖状、证书、集体荣誉称号等。
（四）经济奖励：由单位根据具体情况，给予奖金、津贴、优先晋升等。
第七条对在单位内部提出节能改进建议，被采纳并获得一定成效的个人和集体，可以给予一定的奖励和激励措施。
第八条对于参与节能改造工程的个人和集体，可以给予一定的奖励和激励措施。
第三章节能处罚第九条对违反节能规定、浪费能源、不按节能方案执行的个人和集体，可以给予以下处罚：（一）批评教育：对于违反节能规定但情节较轻的，可以进行批评教育，要求其认识错误并改正。
（二）通报批评：对于情节较重或者有恶意违反节能规定的个人和集体，可以进行通报批评，并报相关部门备案。
（三）警告处分：对于经批评教育或通报批评后仍未改正的个人，可以给予警告处分，并限期改正。
（四）罚款处罚：对于违反节能规定造成重大经济损失或者有恶意违反节能规定的个人，可以给予罚款处罚，并追究其相关经济责任。
（五）停职处分：对于严重违反节能规定、造成重大经济损失或者有其他严重问题的个人，可以给予停职处分，并进行内部调查和处理。
（六）解聘处理：对于情节严重、后果严重的违反节能规定的个人，可以给予解聘处理，并追究其相关法律责任。
节能考核奖励制度范本（2篇）
节能考核奖励制度范本1. 引言随着能源消耗的不断增长和环境问题的日益严重，节能已经成为全球各个国家和地区必须面对的重要议题。
为了鼓励企业、机构和个人积极参与节能行动，并提高节能意识，本公司制定了节能考核奖励制度。
本制度旨在通过考核和奖励的方式推动节能工作的开展，促进能源的有效利用和环境的保护。
2. 考核指标2.1. 能源消耗量在考核期内，将对企业、机构和个人的能源消耗量进行统计和比对，以确定节能的成效。
消耗量较前期下降或达到既定目标的将获得相应的奖励。
2.2. 用能效率除了考核消耗量，我们还将对企业、机构和个人的用能效率进行考核。
用能效率高的将获得更高级别的奖励。
用能效率的计算公式为：用能效率=能源产出/能源输入。
2.3. 节能投资鼓励企业、机构和个人投资节能设备和技术，节能投资的规模和领域将作为考核指标之一。
节能投资的产出将在考核中予以考虑，投资较多且效果明显的将获得相应的奖励。
3. 考核等级和奖励3.1. 优秀等级考核结果达到特定标准的将获得优秀等级和相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号和资助项目等。
优秀等级对应的奖励将由公司内设的评审委员会根据考核结果进行评定。
3.2. 良好等级对于考核结果达到一定标准但未达到优秀等级的，将获得良好等级和相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书和培训机会等。
良好等级对应的奖励将根据具体情况由公司内设的评审委员会进行评定。
3.3. 进步等级对于考核结果有较大幅度改善的，将获得进步等级和相应的奖励，包括但不限于奖金、媒体曝光和优先权等。
进步等级对应的奖励将由公司内设的评审委员会根据比较前后考核结果进行评定。
3.4. 激励等级针对对节能工作有显著贡献的特殊个人或单位，将获得特殊的激励等级和相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书和专项奖励等。
激励等级对应的奖励将由公司内设的评审委员会根据实际情况进行评定。
4. 奖励评定与发放4.1. 奖励评定公司内设的评审委员会将负责对考核结果进行评定，评定标准和流程将在内部组织实施。
企业节能奖惩制度范本（3篇）
企业节能奖惩制度范本为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。
为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
由于具体情况不同，关于节能奖惩制定的制订要因地制宜，根据企业管理的实际情况进行制订，节能奖惩制度应从以下几方面考虑：一、实行节能奖励的原则；二、奖励的种类；三、资金发放的范围;四、资金发放审批手续；五、关于浪费能源处理的规定。
注：以上各规定由企业根据实际情况进行充实企业节能奖惩制度范本（2）第一章绪论1.1 研究背景和意义随着工业化和城市化进程的加快，能源消耗量不断增加，对能源的需求也越来越大。
然而，传统的能源资源已经越来越短缺，环境污染问题也越来越突出。
节能减排已经成为全球关注的焦点，也是企业可持续发展的关键。
因此，建立一套完善的企业节能奖惩制度，鼓励企业积极采取节能措施，对不节能的行为进行惩罚，将对促进企业节能减排工作起到重要的作用。
1.2 研究目的和内容本研究旨在探讨企业节能奖惩制度的设计与实施，为企业提供一个可以参考的奖惩机制。
通过分析企业节能奖励措施与惩罚措施的设计要点，总结出一套完善的奖惩制度范本，为企业在制定和实施节能政策中提供参考。
1.3 研究方法和步骤本研究主要采用文献综述和实证研究相结合的方法。
首先，通过搜集和整理相关的文献，对国内外企业节能奖惩制度的研究现状进行分析。
然后，结合企业实际情况，设计出一套适合的企业节能奖惩制度。
最后，通过填写问卷和实地调研等方式，对企业节能奖惩制度的实施效果进行评估。
第二章国内外企业节能奖惩制度研究综述2.1 国内企业节能奖惩制度研究综述国内企业节能奖惩制度的研究起步较晚，但在近年来取得了一定的研究进展。
主要研究集中在奖励措施的设计和实施上，较少涉及到惩罚措施。
目前，国内企业节能奖励措施主要包括经济奖励、政策支持和荣誉表彰等。
2.2 国外企业节能奖惩制度研究综述国外企业节能奖惩制度的研究相对较早，已经形成了一套完备的制度体系。
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**市节能奖励办法
第一条根据《国务院关于加强节能工作的决定》（国发〔2006〕28号）和《山东省人民政府关于贯彻国发〔2006〕28号文件进一步加强节能工作的实施意见》（鲁政发〔2006〕108号）精神，按照省政府的要求，为贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，加快建设节约型社会，市政府设立节能奖。
第二条市节能奖分集体奖和个人奖2种类别。
集体奖设节能突出贡献奖和节能优秀奖2个层次、6个奖项。
个人奖设1个奖项。
（一）节能集体奖
1、节能突出贡献奖：设**市节能突出贡献单位、**市节能突出贡献企业和**市重大节能成果等3个奖项。
每个奖项设2-4个名额。
2、节能优秀奖：设**市节能先进单位、**市节能先进企业和**市优秀节能成果等3个奖项。
每个奖项设10个左右名额。
（二）节能个人奖
设**市节能工作先进个人1个奖项，50个左右名额。
第三条 **市节能突出贡献企业、**市重大节能成果、**市节能先进企业、**市优秀节能成果、**市节能工作先进个人每年评选1次；**市节能突出贡献单位、**市节能先进单位每2年评选1次。
第四条符合突出贡献奖评选条件的单位、企业和成果少于本办法规定的奖励名额时，可以部分或全部空缺。
单位、企业和节能成果同时具备单项奖励条件的，不重复奖励。
第五条市节能奖的推荐、评审坚持科学、客观、真实、公开、公正、公平、择优的原则。
第六条市经济贸易委会会同市人事局负责市节能奖评选的组织管理工作，成立由经贸、人事、财政、监察等政府管理部门和企业、研究机构、社会团体等方面专家组成的评审委员会，按照本办法规定开展评审工作。
第七条市节能奖评选范围：
（一）**市节能突出贡献单位和**市节能先进单位从我市政府及其部门、科研机构、社会团体、城市社区和经营性单位中评选。
（二）**市节能突出贡献企业和**市节能先进企业从我市用能企业中评选。
（三）**市重大节能成果和**市优秀节能成果从在我市推广实施的节能技术、产品、工程项目中评选。
（四）**市节能工作先进个人从宣传、管理、从事节能工作和举报严重浪费能源行为的人员中评选。
第八条市节能奖评选条件：
（一）**市节能突出贡献单位：在节能管理、科研、技术推广等方面有重大创新，做出突出贡献。
其中，是科研机构或节能技术服务单位的，当年实现社会节能量在2万吨标准煤以上；与市政府签订节能目标责任书的单位，在满足上述条件的同时，要完成责任书规定的各项节能任务，并超额完成节能指标。
（二）**市节能突出贡献企业：单位产品（产值）能耗连续2年保持全省领先水平，当年实现节能量在2万吨标准煤以上。
与市政府签订节能目标责任书的企业，在满足上述条件的同时，要完成责任书规定的各项节能任务，并超额完成节能指标。
（三）**市重大节能成果：拥有自主知识产权，节能技术水平居全省领先，在我市推广实施1年以上。
其中，节能技术、产品在我市推广使用年实现节能量5万吨标准煤以上；节能工程项目年实现节能量2万吨标准煤以上。
（四）**市节能先进单位：在节能管理、科研、技术推广等方面有较大创新，做出较大贡献。
其中，是科研机构或节能技术服务单位的，当年实现社会节能量在5千吨标准煤以上；与市政府签订节能目标责任书的单位，在满足上述条件的同时，要完成责任书规定的各项节能任务，并超额完成节能指标。
（五）**市节能先进企业：单位产品（产值）能耗连续2年保持全市领先，当年实现节能量在5千吨标准煤以上。
与市政府签订节能目标责任书的企业，在满足上述条件的同时，要完成责任书规定的各项节能任务，并超额完成节能指标。
（六）**市优秀节能成果：拥有自主知识产权，节能技术水平居全市领先，在我市推广实施1年以上。
其中，节能技术、产品在我市推广使用年实现节能量2万吨标准煤以上；节能工程项目年实现节能量1万吨标准煤以上。
（七）**市节能工作先进个人：XXX管理、节能宣传、节能工作推进等方面做出突出成绩或在节能科研、技术推广、项目实施等做出突出贡献的个人。
第九条市节能奖由下列单位推荐：
（一）县市区政府、市属开发区管委会；
（二）市直有关部门和单位。
驻潍上属单位、企业奖励项目由市直相关部门推荐。
第十条具备评选条件的单位、企业和个人可向第九条所列单位提出申报，并按要求提交市节能奖申报表、证明材料及具有相应资质的机构出具的鉴定报告等有关材料。
第十一条各县市区政府、市属开发区管委会和市政府有关部门、单位将推荐材料报市经济贸易委员会。
推荐单位对推荐材料的真实性负责。
第十二条市经济贸易委员会对推荐材料进行资格审查后，会同市人事局组织评审委员会进行评选，提出奖项候选名单，集体奖在市级新闻媒体上公示。
根据推荐情况和公示结果，提出市节能奖建议名单，报市政府批准。
第十三条市政府向获奖单位、企业和个人颁发荣誉证书，并向**市节能突出贡献单位、**市节能突出贡献企业、**市重大节能成果获奖单位、**市优秀节能成果获奖单位颁发奖金。
第十四条市节能奖奖金数额如下：**市节能突出贡献单位每个单位奖金20万元；**市节能突出贡献企业每个企业奖金20万元；**市重大节能成果每个获奖单位奖金20万元。
**市优秀节能成果每个获奖单位奖金5万元。
第十五条市节能奖奖金从市财政安排的建设节约型社会专项资金中列支。
第十六条参评单位和个人有弄虚作假行为的，取消其参加评奖的资格；已经获奖的，撤销已获奖项，5年内不得再次参加评选。
第十七条推荐单位和个人参与骗取节能奖励的，市政府给予通报批评；评审工作人员在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊的，依据有关规定，给予相应处分。
第十八条县市区政府、市属开发区管委会应当参照本办法设立节能奖；重点耗能企业应当建立节能奖励制度。
第十九条能源生产经营单位和用能单位应当制订和实施符合本单位实际情况的节能奖励制度。
第二十条本办法实施过程中的具体问题由市经济贸易委员会负责解释。
第二十一条本办法自2007年4月20日起施行。