员工取暖费补贴管理办法
员工取暖补贴发放管理规范全
员工取暖补贴发放管理规范第一条为规范员工取暖补贴发放放管理，依据《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号）和《员工福利费管理办法》（君创〔2021〕44号）等有关规定，结合公司实际，特制定本规范。
第二条本规范适用于公司所有员工（不含试用期期员工）。
第三条员工取暖补贴原则上从福利费限额标准内列支。
第四条员工取暖补贴标准按照工作所在地省、市、自治区的标准执行。
员工取暖补贴标准超过工作所在省、市、自治区标准的，计入个人薪金总额。
第五条员工取暖补贴发放管理要求：（一）公司员工取暖补贴发放实行按年计发。
（二）人员发放标准由综合管理部和财务部门依据所在地标准联合审定。
（三）入职不满6个月的守安其职级对应当年标准减半发放。
第六条员工取暖补贴列支科目规定:员工取暖补贴列入福利费核算的，福利费总额在职工薪酬总额14%以内的，企业所得税可以税前抵扣，不计入个人薪资总额（即不纳入个人所得税申报）。
第七条员工取暖补贴不再按面积报销而是按职级发放。
公司员工对应参照的标准如下：董事级参照局级,总裁级参照副局级,副总裁级参照正处级，总监级参照副处级,经理级参照科级,主管及以下级参照科员级。
第八条企业发放员工取暖补贴时的会计分录：借：应付职工薪酬一福利费一员工取暖补贴贷：库存现金第九条本规范由财务部门负责修订、解释。
第十条本规范自2021年起开始施行。
第十一条以往与本规范有抵触的，一律按本规范有关规定执行。
附件:序北京市标准企业标准备注号职级标准职级标准1科员以下1850.00主管及以下1800.002正、副科级2100.00经理级2100.003副处级2350.00总监级2340.00未以置重事主日勺公司副总经理4正处级2750.00副总裁2700.00未设置董事会的公司总经理5副局级3150.00总裁级3000.00 设置董事会的总裁、总经理级6正局级3700.00董事级3600.00 设置董事会说明1、年度员工取暖补贴每年Io-12月期间一次性单独发放，不再报销员工的取暖费。
员工取暖费补贴管理办法
员工取暖费补贴管理办法
公司为提高员工福利待遇，规范各分公司员工冬季采暖费用的补贴标准，经经理办公会研究决定,现就相关事宜通知如下：
一、享受补贴的人员范围：
（一）公司正式签订劳动合同的员工；
（二）公司委托劳务派遣公司签订合同的员工。
二、补贴原则：
（一）公司员工无论有无住房一律暂按60平米面积给予报销，超出面积部分一律自行负担。
(二）采暖费每平米报销金额以所在地取暖公司取暖费收取单价为计算标准。
（三)报销以员工在本公司工龄年限的长短来确定采暖费的报销比例，报销比例标准见下表：
三、补贴发放形式：
公司员工取暖费补贴一律采取报销形式，于每年12月份通过采暖费发票给予报销.
四、员工冬季采暖费补贴列入各分公司经营成本。
五、本办法暂执行一年，今后将按照公司员工等级重新制定采暖费报销办法.。
山东省直行政事业人员住宅采暖补贴发放办法
山东省直行政事业人员住宅采暖补贴发放办法发文文号：鲁财行[2005]61号发文部门：山东省财政厅发文时间：2005-12-16实施时间：2006-10-1第一条为适应城镇住房制度改革的需要，加强和改进省直行政事业单位人员冬季取暖费的管理，根据有关规定，制定本办法。
第二条省直行政事业人员发放采暖补贴，就是对目前住宅采暖费用由单位统包、单位支付的用热制度进行改革，实行住宅采暖用热商品化、货币化、将采暖费“暗补”变“明补”，有单位直接发放住宅采暖补贴，住宅采暖费用由住户交纳。
第三条发放采暖补贴的范围：省级党政机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派、群众团体和省属财政全额补助事业单位的在职、离退休人员(不含工资关系未转正但不在本单位工作的人员)。
第四条发放采暖补贴的标准1、驻济人员：正省级：3800元副省级：3200元厅局级：2200元处级：1700元科级：1300元一般人员：1100元事业单位专业技术人员被聘为专业技术职务的，按以下标准发放：高级1700元中级1300元初级1100元享受相应待遇的在职职工及离退休人员，按组织、人事部门确定的职级对应标准发放。
同时具备以上两种条件的，可本着就高的原则发放。
2、非驻济人员：执行驻地有关规定。
驻社区的市市辖区内的单位，可按照所驻市的规定执行，驻社区的市市辖区外的单位，按照所驻县的规定执行，驻地尚未出台规定的暂不执行。
第五条采暖费“暗补”改“明补”后，发放给个人的采暖补贴由工资关系所在单位按每年10月份工资发放时的人数和职务一次性发给职工个人，所需资金从单位公用经费中解决，列“公用支出－取暖费”科目。
当年采暖费发送后，不在因单位人员及人员职务变动增加发放人数或调整发放标准。
第六条采暖费“暗补”改为“明补”后，用户应按住宅面积或热量收费标准，在规定时间内足额交纳采暖费。
未实行集中统一供热的职工住户，供热受益人于每年10底前按济南市规定的采暖期、收费标准和计价面积，向供热单位全额交纳采暖费。
公司取暖费报销管理制度
第一章总则第一条为规范公司取暖费报销流程，确保取暖费用合理、透明，提高资金使用效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据国家相关法律法规、公司财务管理制度以及实际情况制定。
第二章报销范围与标准第四条报销范围：1. 公司员工因工作需要，在公司办公区域及宿舍区域产生的取暖费用；2. 公司因举办活动、培训等需要，在指定场所产生的取暖费用；3. 公司因特殊原因，经批准在其他场所产生的取暖费用。
第五条报销标准：1. 正式员工：根据公司规定的取暖费标准，按月报销；2. 临时工、实习生：根据实际工作时间和公司规定的取暖费标准，按月报销；3. 活动及培训等取暖费用：根据实际发生的取暖费用，据实报销。
第三章报销流程第六条报销申请：1. 员工填写《取暖费报销申请表》，详细填写报销事由、金额、时间等信息；2. 经所在部门负责人审核签字后，提交至财务部门。
第七条财务审核：1. 财务部门对报销申请进行审核，确保报销金额、时间等信息准确无误；2. 对不符合报销条件的，予以退回，并说明原因。
第八条报销审批：1. 财务部门将审核通过的报销申请提交至公司领导审批；2. 领导审批通过后，财务部门进行报销。
第四章费用结算第九条费用结算：1. 财务部门在收到审批通过的报销申请后，及时办理报销手续；2. 报销款项通过银行转账或现金支付，具体支付方式由财务部门根据实际情况确定。
第五章监督与考核第十条财务部门对取暖费用报销进行定期检查，确保报销流程规范、透明；第十一条对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理；第十二条对在取暖费用报销管理工作中表现突出的个人或部门，公司给予表彰和奖励。
第六章附则第十三条本制度由公司财务部门负责解释；第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上制度，公司旨在确保取暖费用的合理使用，提高员工的工作环境和生活质量，同时加强财务管理，提高公司整体运营效率。
国企职工取暖费补贴发放标准
国企职工取暖费补贴发放标准
国企职工取暖费补贴发放标准
近年来，随着气候变暖，冬季取暖费用越来越高，国企职工的取暖费用也显得异常突出。
为了减轻国企职工的取暖费用，有关部门特制定了国企职工取暖费补贴发放标准，以下是具体标准：
1、每位国企职工每月的取暖费用超过100元的，可以得到取暖费补贴，每月补贴金额每人不超过50元；
2、补贴金额由有关部门根据当年取暖费用总额和补贴总额确定；
3、国企职工在取暖费用支付阶段，可向有关部门申请补贴；
4、每年的补贴总额不超过200元；
5、补贴金额可以用于家人的取暖费用；
6、补贴金额不可折现，只可用于取暖费用；
7、补贴申请者需提供有关取暖费用的凭证，有关部门将对其进行审核，确认符合标准后发放补贴。
以上就是关于国企职工取暖费补贴发放标准的详细介绍，为进一步减轻国企职工的取暖费用，希望各位能够严格按照上述标准发放补贴，让国企职工受益。
同时，国企职工也要严格按照相关标准申请补贴，不要误用补贴金额，以保障公共财政的正常使用。
劳动法取暖费法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。
取暖费作为劳动者工资的一部分，关系到劳动者的基本生活需求。
本文将从劳动法的角度，对取暖费法律规定进行解读，旨在为劳动者和用人单位提供法律依据和指导。
二、取暖费的定义及法律依据1. 定义取暖费，是指用人单位按照国家规定和劳动者工作地点的气候条件，为保障劳动者在冬季取暖期间的生活需要，向劳动者支付的补贴费用。
2. 法律依据（1）中华人民共和国劳动法（以下简称《劳动法》）第四十四条规定：“用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。
”（2）中华人民共和国劳动合同法（以下简称《劳动合同法》）第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资、津贴、奖金、加班费、提成、补贴等。
”（3）中华人民共和国社会保险法（以下简称《社会保险法》）第四十二条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付取暖费、降温费、防暑降温费等。
”三、取暖费支付标准及计算方法1. 支付标准取暖费的支付标准由国家规定，具体标准由各地区根据当地气候条件、居民生活水平等因素制定。
用人单位应当严格按照国家规定和地方标准支付取暖费。
2. 计算方法（1）按月支付：用人单位应当按月支付取暖费，每月支付金额为当地规定的取暖费标准。
（2）按季支付：部分地区规定按季支付取暖费，用人单位应当按季支付，每季支付金额为当地规定的取暖费标准。
（3）按年度支付：少数地区规定按年度支付取暖费，用人单位应当按年度支付，每年支付金额为当地规定的取暖费标准。
四、取暖费支付争议的处理1. 劳动者与用人单位发生取暖费支付争议时，可以采取以下途径解决：（1）协商：劳动者与用人单位可以就取暖费支付问题进行协商，达成一致意见。
（2）调解：劳动者可以向当地劳动保障部门申请调解，由劳动保障部门进行调解。
公司为职工发放取暖补贴方案
公司为职工发放取暖补贴方案尊敬的各位员工：
为了关爱公司全体员工，在寒冷的冬季为大家提供更好的工作环境，公司决定发放取暖补贴。
以下是具体的方案：
1.补贴标准：
对于在公司工作满一年的员工，将按月发放200元取暖补贴；在公司工作满半年但不满一年的员工，将按月发放100元取暖补贴。
2.补贴发放时间：
取暖补贴将于每月底结算，次月发放。
第一次发放将从本月开始，以后每月按照规定时间进行发放。
3.补贴对象：
所有在公司正式工作的员工均可享受取暖补贴，包括全职员工和兼职员工。
4.补贴范围：
取暖补贴用于员工自身的取暖支出，可用于购买暖气设备、取暖器具、保暖衣物等，提高冬季取暖的舒适度。
5.补贴申领方式：
员工可在每月底前向人力资源部门提交申请，提供相关购买取暖物品的发票，公司将在审核通过后将取暖补贴发放至员工的工资卡或进行现金发放。
6.补贴使用规定：
取暖补贴仅限于员工个人使用，不得用于其他用途。
一经发现违规使用，公司有权停止发放取暖补贴并追回已发放金额。
7.相关政策调整：
公司将根据实际情况和政策调整，保留对方案进行调整和修改的权利，并将及时通知各位员工。
8.感谢信：
衷心感谢各位员工在公司的辛勤付出，公司将一如既往地关心员工的工作和生活。
希望取暖补贴能够为大家温暖寒冷的冬季，提升大家的工作和生活品质。
感谢大家的辛勤努力，愿大家在新的一年里事业有成、身体健康、工作愉快！
谢谢！
[公司名称]
日期：[发文日期]。
公司供暖费管理办法制度法规
公司供暖费管理办法制度法规
公司供暖费的管理办法一般由公司自身制定，并根据所在地区的法规进行调整。
以下
是一些常见的公司供暖费管理办法和相关法规：
1.供暖费管理办法：
- 明确供暖费的征收方式和标准：公司可以根据员工人数、面积等因素确定供暖费的征收方式和标准，并在员工入职时明确告知。
- 发放供暖费：公司可以选择直接向员工发放供暖费，或者将供暖费打入员工工资卡中。
- 使用供暖费限制：公司可以规定员工只能将供暖费用用于居住地的供暖费，不得用于其他用途。
- 费用使用情况的报告：公司可以要求员工定期报告供暖费的使用情况，以确保费用的合理使用。
- 违规处理：公司可以规定违反供暖费管理办法的员工将受到相应的处罚，例如罚款或扣减奖金等。
2.相关法规：
- 《劳动法》：根据该法律，雇主必须提供符合劳动安全卫生要求的工作环境，包括提供适宜的温度条件。
- 《公司法》：该法律规定了公司的组织结构和运营规则，公司在供暖费的管理上可以参考该法律的相关规定。
- 《房屋安全条例》：该法规规定了房屋使用单位及其管理人员应当维护房屋的安全和正常使用功能，包括提供良好的供暖条件。
- 地方性相关规定：不同地区的政府可能会制定一些关于供暖费的管理规定，公司应该根据当地政府的规定进行调整并遵守。
请注意，具体的供暖费管理办法和法规可能因公司规模、性质和地区而有所不同，公司在制定和执行供暖费管理办法时应参考相关法规，并保证合法、合理和公平。
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员工取暖费补贴管理办法
公司为提高员工福利待遇，规范各分公司员工冬季采暖费用的补贴标准，经经理办公会研究决定，现就相关事宜通知如下：
一、享受补贴的人员范围：
（一）公司正式签订劳动合同的员工；
（二）公司委托劳务派遣公司签订合同的员工。
二、补贴原则：
（一）公司员工无论有无住房一律暂按60平米面积给予报销，超出面积部分一律自行负担。
（二）采暖费每平米报销金额以所在地取暖公司取暖费收取单价为计算标准。
（三）报销以员工在本公司工龄年限的长短来确定采暖费的报销比例，报销比例标准见下表：
三、补贴发放形式：
公司员工取暖费补贴一律采取报销形式，于每年12月份通过采暖费发票给予报销。
四、员工冬季采暖费补贴列入各分公司经营成本。
五、本办法暂执行一年，今后将按照公司员工等级重新制定采暖费报销办法。