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自谋职业退役士兵就业问题的思考
自谋职业退役士兵就业问题的思考【摘要】“自谋职业”是解决退役士兵就业问题的一大创举，对缓解就业压力有着很强的现实意义，但是也存在着一系列的问题，如法规限制多、保障不健全、就业领域窄等等，这些问题直接制约了自谋职业的质量，甚至违背了制订政策时的初衷。
要解决这些问题，需要从完善法律法规，强化社会保障，加强教育培训，开展就业指导等途径着手，综合各方面有利因素，特别是通过教育手段，提高退役士兵的就业竞争力，力求完善解决退役士兵就业问题。
【关键词】自谋职业退役士兵问题思考在社会转型的新时期，传统的城镇退役士兵安置政策已经越来越无法适应社会主义市场经济的需求，在这种情况下，全面鼓励城镇退役士兵自谋职业，推行货币安置有着极为重要的现实意义，但由于这一政策推行历史短，发展还不够完善，一些问题仍然存在。
本文就这些存在的问题及解决问题的措施谈一些粗浅的看法。
一．现阶段退役士兵安置的概况（一）退役士兵安置的基本情况退役士兵安置，是一项重要的政治任务。
全国每年约有近30万城镇退役士兵需要安置。
在计划经济条件下，我国对城镇入伍的退役士兵实行指令性就业安置，是对国家退役士兵的特殊社会保障，对安定军心、巩固国防起到了重要作用。
目前，在安置工作中各地主要采取行政、法律、经济等手段，努力保证城镇退役士兵的一次性就业。
各地普遍加强了行政法规建设，陆续出台了相关的地方性法规，增强政策的实效性和可操作性。
（二）退役士兵安置新形势随着我国各项改革事业的不断深化和社会主义市场经济的不断发展完善，现行安置办法与市场经济条件下的劳动就业制度的矛盾日益尖锐，城镇退役士兵的安置日趋困难。
有的单位拒收退役士兵，有的“前门接收，后门下岗”，“安排工作无岗位，扶持就业无经费”的矛盾日益突出，退役士兵分配期间生活补助费不能及时落实，加之有些地方擅自扩大非农征集比例进一步加剧了安置矛盾，部分退役士兵的合法权益难以得到保障，给军队建设和社会稳定带来了负面影响。
退役士兵就业难问题经验材料
退役士兵就业难问题经验材料退役士兵是军人生涯的一个阶段，经常要面对从军营踏入民间的挑战和困难。
其中最大的问题之一就是就业难。
作为一个曾经在军队工作过的人，我可以分享一些我在就业方面遇到的问题以及应对的经验。
首先，作为退役军人，我们往往会面临很多文化上的差异。
军队的生活规律和民间的习惯不尽相同，这就意味着我们需要努力去适应新的环境。
我建议退役士兵在军队服役期间，找到一些时间去了解和学习民间的文化和道德观。
这样可以加快我们融入民族社会的速度和成功实现转型。
其次，退役后，我们会发现我们在军队工作的技能并不总是在民间工作中得到广泛运用。
也就是说，我们需要重新获得一些新技能。
例如，量化分析和编程等，这些技能在现代企业中非常流行，而我们往往在军队工作期间无法掌握。
为此，我们可以考虑进入一些在线课程，加强自己的技能水平。
许多大型公司会认为退役军人具有高度的责任感和决策能力，而在线课程的学习可以帮助我们彻底学习并掌握所需的技能，这也能使我们更易于被招聘。
再次，我们需要认识到军队和民间工作的文化和社会规则有很大的不同。
军队以纪律为导向，我们的任务和操作方式会被大家严格规定。
但是，为了成功适应民间工作环境，在个人交往和团队协作方面需要变得真诚友好、严谨和灵活。
我们需要学会与各种文化和性格的人进行交流和工作，尊重他们的想法，并接纳分歧。
这样，我们才能获得国外企业的高度认可和信任，绘制出更加光明的就业前景。
最后，退役军人由于其所具有的国家形象，其面临的就业竞争同样很激烈。
因此，我们需要更科学地规划自己，提高认识和自我价值，着眼于自我提升和职业规划，开发和支持我们的独立创业和发展方案，使自己在专业技能和个人品质上获得更多的优势。
总之，退役士兵需要适应新的工作环境以及具备新的工作技能。
了解和适应民间社会的文化和规则，积累专业技能和责任感，并积极规划自己的未来是我们共同需要的。
只要有耐心和决心，退役士兵也能在民间社会中有所发展。
关于如何做好退役军人工作的思考
提供心理咨询支持
建立心理咨询机构，为退役军人提供心理咨询服务，帮助他们解 决心理问题。
加强心理健康教育
开展心理健康教育活动，提高退役军人的心理素质和自我调节能力 。
促进社会融入
通过心理疏导，帮助退役军人更好地融入社会，减轻他们的适应困 难。
04
退役军人工作的未来展望
创新安置方式
多元化安置渠道
01
人际关系
退役军人在人际关系方面也可能出现问题，如与家人、朋友的沟通障碍等。
02
做好退役军人工作的意义
维护社会稳定
01
退役军人是国家的重要人力资源 ，他们在保卫国家、维护社会治 安等方面发挥了重要作用。
02
做好退役军人工作，能够有效地 解决退役军人的就业和生活问题 ，减少社会矛盾和冲突，维护社 会稳定。
做好退役军人工作，能够有效地提高军队的士气和战斗力，为国家的安全和发展 提供有力保障。
03
做好退役军人工作的措施
加强政策支持
制定优惠政策
为退役军人提供就业、创业、教育、医疗等方面 的优惠政策，帮助他们更好地融入社会。
完善社会保障
建立健全的退役军人社会保障体系，确保他们的 基本生活和医疗保障。
落实优抚政策
参与国际交流平台
积极参与国际交流平台，了解国际退役军人工作的最新动态和趋 势，为我国退役军人工作提供参考和借鉴。
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关于如何做好退役军人工作 的思考
汇报人： 2023-12-28
目录
• 退役军人的现状与问题 • 做好退役军人工作的意义 • 做好退役军人工作的措施 • 退役军人工作的未来展望
01
退役军人的现状与问题
退役军人的生活状况
退役军人就业创业面临困难问题及建议(最新分享2篇)
退役军人就业创业面临困难问题及建议（最新分享2篇）退役军人就业创业问题及建议篇1退役军人是重要的人力资源，是建设农村的重要力量，促进退役军人就业创业，对于更好的实现退役军人自身价值和助推我*经济社会发展具有重要意义。
当前我*退役军人数量较多，全*共计*人，实现自主就业*人，自主创业*名；每月发放补贴*元，“八•一”共计发放慰问金*元，成功选树优秀退役军人典型*人。
一、退役军人就业创业中面临的主要问题（一）退役军人学历层次较低、专业技术缺乏等问题。
往年对征兵文凭学历上没有原则性要求，致使部分退役军人学历层次普遍不高，知识储备量不足。
当前部分企业招录员工学历要求较高，除建筑类水电工、泥瓦工等体力劳动之外的岗位明确要求具备大专以上文凭、35周岁以下且有从事该业务2年以上工作经验。
这就等于把大多数应聘的退役军人拒之门外，难以实现上岗就业。
少数退役军人创业过程中也是缺少社会经验和相关的专业技能，致使在创业过程中困难重重。
如我*沙坪村哪茂良、治安村李毅等退伍军人，因为学历不高、缺乏专业技能只能选择种养植业和餐饮业专业技能要求相对较低的行业进行创业。
（二）退役军人工作岗位选择有限，难以满足就业需求。
现在退役军人就业困难的主体集中在年龄40周岁以上人员，他们希望政府能够帮助他们实现就业，在驻地找到一份体面且相对轻松的工作。
而现实中大部分企业为退役军人提供的工作为非技术性工作，且工作内容单调，岗位薪资和发展空间有限,难以满足退役军人就业需求，常常出现企业有招聘，退役军人无应聘的尴尬境地。
（三）退役军人创业方面政策支持力度不够。
创业补贴政策享受对象明确为就业困难人员、高校毕业生、返乡农民工几类人员，没有明确规定将退役军人纳入补贴对象。
经办人员在经办退役军人创业补贴时缺乏相关政策支持，难以通过退役军人身份给予相应补贴，一些农村户籍的退役军人，房屋为农村自建房没有房产证，贷款时难以做抵押。
此类人员在创业担保贴息贷款方面缺乏良好保障。
针对退役军人就业难的建议
针对退役军人就业难的建议
针对退役军人就业难的问题，以下是一些可能的建议：
1. 加强职业教育和技能培训：退役军人虽然拥有丰富的军事技能，但在就业市场上，这些技能可能并不完全适用。
因此，可以加强退役军人职业教育和技能培训，帮助他们掌握更多实用的职业技能和知识，提高他们的就业竞争力。
2. 提供就业指导服务：退役军人面临就业时，可能会感到迷茫和无助。
提供专业的就业指导服务，可以帮助他们了解就业市场的情况，明确自己的职业发展方向，制定合理的职业规划，提高就业的成功率。
3. 鼓励企业积极招聘退役军人：政府可以出台相关政策，鼓励企业积极招聘退役军人。
例如，可以给予企业税收优惠、资金扶持等政策，激发企业招聘退役军人的积极性。
4. 加强宣传力度：退役军人为国家做出了巨大的贡献，我们应该更加尊重和关心他们。
政府和社会应该加强宣传力度，让更多的人了解退役军人的困境和需要，提高社会对退役军人的关注度和支持度。
5. 完善相关法律法规：政府可以完善相关法律法规，保障退役军人的合法权益。
例如，可以制定退役军人就业保障法等法律法规，明确退役军人在就业方面的权利和义务，为退役军人提供更加完善的法律保障。
总之，解决退役军人就业难的问题需要政府、社会和退役军人自身的共同努力。
通过加强职业教育和技能培训、提供就业指导服务、鼓励企业积极招聘退役军人、加强宣传力度和完善相关法律法规等措施，我们可以为退役军人提供更好的就业服务和保障。
推动退役军人就业创业过程中存在的困难问题与对策建议
推动退役军人就业创业过程中存在的困难问题与对策建议随着我国国防和军队建设的不断发展，退役军人的就业创业问题已经成为一个关注焦点。
然而，在退役军人就业创业过程中，仍然存在许多困难和挑战。
本文将针对这些问题提出对策建议。
一、缺乏就业信息
在退役军人就业创业过程中，往往遭遇到缺乏就业信息的困境。
面对这一问题，我们建议可以：
1. 政府部门增加发布招聘信息的渠道，比如在退役军人服务机构等地方设立公告栏，及时发布相关信息。
2. 加强与用人单位的职业配对，建立一套系统化的招聘流程，提高退役军人就业的成功率。
二、缺乏特殊技能
许多退役军人在服役期间通过军事训练获得了一些特殊技能，但这些技能并不一定能够直接应用于民用领域。
面对这一问题，我们建议可以：
1. 为退役军人提供职业培训服务，帮助他们获得更加适应民用领域的技能。
2. 建立退役军人技能转换的机制，鼓励和支持退役军人将其技能应用于民用领域。
三、缺乏创业资金
许多退役军人希望通过创业来实现自我价值，但往往缺乏创业资金。
面对这一问题，我们建议可以：
1. 政府部门鼓励和支持退役军人创业，为其提供财政补贴和税收优惠等政策支持。
2. 设立专门的创业基金，为有创业想法和创业计划的退役军人提供资金和技术支持。
总之，推动退役军人就业创业是一个重要的社会问题，需要政府、社会组织、企业和社会各界的共同努力。
通过建立完善的就业创业机制，提高退役军人的就业创业成功率，为他们提供更好的服务和支持，可以更好地发挥他们的作用，为国家的建设和发展做出更大的贡献。
退役士兵就业难问题经验材料
退役士兵就业难问题经验材料退役士兵就业困难，是一个相当大的问题。
作为一名退伍军人，我感到亲身体验这种深重的困境。
有些退伍军人可能没有什么学历、职业技能或特殊能力，且在市场经济环境下很难找到比较理想的工作，而很多企业甚至不愿意为退伍军人提供工作机会。
另一方面，有些退伍军人确实有学历、技能和特殊能力，但他们并不熟悉市场投资、企业管理、电子商务等等，因而也无法做到与常人有效竞争。
无论如何，退伍军人就业问题很严峻，必须采取有效措施来解决。
首先，应该推动政府部门和企业之间开展有利于退伍军人就业的合作项目，政府部门可以提供财政补助，并制定这些合作的配套政策；企业可以采取步骤，鼓励退伍军人创业，帮助他们熟悉市场投资、企业管理等知识，以便他们能够更好地发挥自己的专业优势；此外，可以通过建立行业特色岗位培训机制，加强退伍军人的职业技能培训，使他们有能力从事相关工作。
最后，可以利用网络等新媒体平台，开展社会公益宣传活动，加强社会对退伍军人就业问题的认识和关注，同时要求企业给予退伍军人充分的就业机会，激励政府和企业立即采取更多有效措施来解决退伍军人就业困境。
通过上述几点，我们可以有效地帮助退伍军人解决就业难题。
希望政府和企业能够及时采取有效措施，为退伍军人提供充分就业机会，促进社会公平正义，让退伍军人能够发挥自身优势，从而使他们体面地融入社会，更好地实现生活和事业的发展。
退役士兵就业难是一个相当大的问题，究其原因，部分原因可能是这些退伍军人没有学历、职业技能或特殊能力；而另一部分原因是他们不熟悉市场投资、企业管理等等。
为此，应该采取一系列有效措施来解决这一问题，包括政府和企业之间开展有利于退伍军人就业的合作项目；制定配套政策；鼓励退伍军人创业，并加强他们的职业技能培训；以及利用网络等新媒体平台开展宣传活动等。
只有通过这些有效的措施，才能有效地帮助退伍军人解决就业问题，为他们提供充分就业机会，让他们能够体面地融入社会，更好地实现生活和事业的发展。
退役士兵就业领域的情况问题及政策方面的建议
退役士兵就业领域的情况问题及政策方面的建议退役士兵就业领域的情况问题及政策方面的建议随着我国各项改革事业不断深化和社会主义市场经济不断发展完善，我市每年有1000人左右退役军人，选择自主就业安置方式。
退役军人就业难就业慢现象较为普遍，存在着区域发展不均衡、就业质量不高、配套措施不具体等问题。
一、目前就业领域存在的主要问题政府层面存在供给不足与需求高的矛盾。
岗位有待增加、就业创业优待政策有待完善等。
退役士兵教育培训针对性不强，现有的教育资源不能满足广大退役士兵的需求，退役士兵技能培训周期过长，工学矛盾突出。
企业层面存在政策的历史局限与利益平衡难的矛盾。
企业用工要求较高，认为退伍军人不具备企业所需技能，扶持就业经费不足，大学生毕业人数逐年增多，造成企业不愿意招用退役军人；就业市场不宽，现在劳动力市场饱和，劳动力隐形失业和结构性失业严重，受经济下行压力和疫情影响，企业用工需求不大；就业岗位选择有限，退役军人各方面素质与社会用工的要求存在差距，在同用人单位的双向选择中没有优势，大部分企业为退役军人提供的工作岗位主要是安全保卫，单调的就业岗位使得退役军人难以实现就业。
退伍军人层面存在攀比心理与政策地方性差异的矛盾。
心态和就业观需转变，一些退役军人眼高手低，选择就业期望高，社会地位和期望收入落差感大；等靠要思想较严重，部分退役军人对国家的相关优惠政策缺乏全面了解，对社会的就业形势和当前的用工制度了解不够、认识不清，有的在自主就业时患得患失；缺乏社会经验和专业技术，军人往往文化素质有限，知识储备量不足，缺乏就业竞争力。
缺少专业技能，缺乏足够的创业资金，缺乏对市场的了解，创业过程中难以选择真正适合的项目，容易导致创业失败。
近年来，我市坚持把“让军人成为全社会尊崇的职业”要求落到实处，不断创新工作手段，拓展功能路径，想办法，出实招，千方百计解决退役军人就业创业。
组织开展退役士兵教育和培训，每年组织不少于20场招聘会。
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自谋职业退役士兵就业问题的思考
【摘要】“自谋职业”是解决退役士兵就业问题的一大创举，对缓解就业压力有着很强的现实意义，但是也存在着一系列的问题，如法规限制多、保障不健全、就业领域窄等等，这些问题直接制约了自谋职业的质量，甚至违背了制订政策时的初衷。
要解决这些问题，需要从完善法律法规，强化社会保障，加强教育培训，开展就业指导等途径着手，综合各方面有利因素，特别是通过教育手段，提高退役士兵的就业竞争力，力求完善解决退役士兵就业问题。
【关键词】自谋职业退役士兵问题思考在社会转型的新时期，传统的城镇退役士兵安置政策已经越来越无法适应社会主义市场经济的需求，在这种情况下，全面鼓励城镇退役士兵自谋职业，推行货币安置有着极为重要的现实意义，但由于这一政策推行历史短，发展还不够完善，一些问题仍然存在。
本文就这些存在的问题及解决问题的措施谈一些粗浅的看法。
一．现阶段退役士兵安置的概况（一）退役士兵安置的基本情况退役士兵安置，是一项重要的政治任务。
全国每年约有近30万城镇退役士兵需要安置。
在计划经济条件下，我国对城镇入伍的退役士兵实行指令性就业安置，是对国家退役士兵的特殊社会保障，对安定军心、巩固国防起到了重要作用。
目前，在安置工作中各地主要采取行政、法律、经济等手段，努力保证城镇退役士兵的一次性就业。
各地普遍加强了行政法规建设，陆续出台了相关的地方性法规，增强政策的实效性和可操作性。
（二）退役士兵安置新形势随着我国各项改革事业的不断深化和社会主义市场经济的不断发展完善，现行安置办法与市场经济条件下的劳动就业制度的矛盾日益尖锐，城镇退役士兵的安置日趋困难。
有的单位拒收退役士兵，有的“前门接收，后门下岗”，“安排工作无岗位，扶持就业无经费”的矛盾日益突出，退役士兵分配期间生活补助费不能及时落实，加之有些地方擅自扩大非农征集比例进一步加剧了安置矛盾，部分退役士兵的合法权益难以得到保障，给军队建设和社会稳定带来了负面影响。
（三）城镇退役士兵安置困难的原因一是随着国家机关、事业单位的精简和国有企业减员增效政策的实施，接收退役士兵的空间越来越小，而许多城镇青年由于就业难，便采取以参军的方式来实现“曲线就业”，导致城镇退役士兵比例过高；二是先行的指令性安置方式，与《企业法》有关企业用工自主权的规定相矛盾，与现行的国家劳动用工制度和市场经济条件下劳动力资源配置规律相违背；三是退役士兵各方面素质与社会用工的要求存在差距，在同用人单位的双向选择中没有优势。
（四）退役士兵安置改革的趋势面对日益严峻的安置形势，国务院、中央军委多次强调要多渠道，多形式的安置退役士兵。
从1993年开始，国家提出了一系列新的安置形式，如：退役士兵实行全员劳动合同制；所有机关、团体、企事业单位，不分所有制性质和组织形式都有接收退役士兵的义务；供需见面，双向选择，保底安置；安置任务有偿转移等等。
其中，鼓励退役士兵自谋职业的政策不断完善，经过1999年到2000年的探索，自谋职业和到非国有企业就业的城镇退役士兵人数大为增加，这种做法也正逐步为更多的退役士兵所接受。
据统计，2001年全国自谋职业和到非国有企业就业的城镇退役士兵近56万人，约占同年城镇已安置人数的177，其中，浙江省自谋职业的城镇退役士兵占安置人数的70；福建、北京、广东、天津等省市这一比例在20—30之间。
到2019年，自谋职业的城镇退役士兵已占安置总人数的20，而且这一比例正在快速增长，以长沙市芙蓉区为例，2019年至今，共安置退役士兵254人，其中自谋职业的132人，占已安置退役士兵总数的51。
由此可见，用自谋职业的方法解决安置难的趋势已经到来。
通过这么多年的实践考验,自谋职业解决退役士兵安置问题无疑是较好的选择，一是充分发挥了退役士兵的主观能动性，使他们根据自身的优势，自主创业；二是大大减轻了政府的安置压力；三是顺应市场经济条件的公平、自主的就业规律。
但是，这一改革能否将负面影响减到最低程度能否真正解决退役士兵就业难的问题问题的关键并不在于制定一次性补助金标准的高低以及优惠措施的多寡，而是要看相关的法律，就业，教育，住房，社会保障能否配套改革，退役士兵的。