机关党建考核办法(终审稿)
党建工作综合考核办法范文
党建工作综合考核办法范文党建工作综合考核办法为了确保党的建设工作的有效实施，推动党的建设事业不断发展，党组织需要对自身的党建工作进行综合考核。
党建工作综合考核是一项系统性的工作，需要通过多种维度和指标全面测评党组织建设的优劣情况。
本文将针对党建工作综合考核进行介绍，并提出相应考核办法。
一、考核指标1. 党的组织建设指标。
包括党员的组织关系是否清晰，各级党组织是否建立健全，党员队伍的规模和质量等。
2. 党的思想建设指标。
包括党员的思想素质是否高尚，是否有执着、坚定的政治方向，是否能够认真学习马列主义、毛泽东思想等重要理论。
3. 党的作风建设指标。
包括党员的廉洁自律、勤政廉政、习惯性遵守纪律等方面。
4. 党组织的群众工作指标。
包括开展群众工作的能力和水平等方面。
5. 党内民主制度建设指标。
包括党员大会、支部委员会、党员代表大会等党内民主制度实行情况等方面。
二、考核办法1. 定期发放问卷对党员进行考核。
下发有关的党建工作综合考核问卷，其中包括多个方面的指标。
通过问卷调查的方式，了解各级党员的工作实际情况，以此作为评估各级党组织建设的重要参考。
2. 实际考察党组织建设情况。
按照党建工作考核的指标设置相应的考核标准，组织专业人员实地考察各级党组织的真实情况，分析评估其优缺点，从而更加全面、准确地评估党组织建设的情况。
3. 制定考核计划，并进行跟踪评估。
制定党建工作综合考核计划，确定考核的时间、方式与具体操作，对考核情况进行及时跟踪评估，定期对任务完成情况和考核结果进行汇总和分析，制定出相应的改进和提升计划。
4. 开展考核结果反馈。
通过开展党建工作综合考核结果的反馈，及时向各级党组织通报考核结果，并对考核结果不合格的党组织制定相应的整改措施，进一步提升党组织的建设水平。
三、总结党建工作综合考核是一项重要的工作，它可以全面测评党组织建设的优劣情况，及时发现不足和问题，并制定针对性的整改措施。
这对于推进党的建设工作不断发展具有重要的作用，同时也提高了党组织对于自身发展的认知和意识。
区直机关党务工作目标责任及其考核办法
2010年度区直机关党建工作考核办法为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，切实加强区直机关基层党组织建设，结合机关党建工作实际，制定本考核办法。
一、党建工作目标责任（一）党的思想建设（15分）1、党组和主要领导重视机关党建工作并被列入议事日程，成立党建工作领导小组，制定年度党建工作实施方案,机关党的建设得到保障。
2、加强党员经常性教育，建立和完善学习教育制度，积极开展创建学习型党组织活动。
严格学习制度，有计划、有考勤、有记录、有笔记、有体会，支部会议活动内容齐全。
3、建立思想政治工作制度，定期开展思想政治状况分析会和谈心活动。
（二）党的组织建设（18分）1、党（总支）支部定期换届，及时改选、增选、补选支部成员，保证支部健全。
加强党内民主。
党员工作变动后及时转接组织关系。
健全思想政治工作队伍和网络。
2、做好后备力量的教育培养。
要把好入党积极分子“两推关”、“培训关”和发展党员的“入口关”以及预备党员的“转正关”。
3、配齐团干部，制定团的年初工作计划和年终总结，形成党建带团建、团建促党建的工作机制。
落实好28周岁以下青年入党团的“推优”工作。
（三）党风廉政建设和机关效能建设（10分）1、积极开展党纪法规、廉政建设教育，落实责任制，有计划、有目标、有措施。
若发现违纪问题要及时上报，及时查处。
2、积极开展提升机关效能“五个一”活动，按要求及时报送有关材料，纠正部门、行业不正之风，树立机关良好形象。
（四）制度建设（17分）1、坚持“三会一课”制度，三会要有会议记录，党课提倡领导干部和支部成员亲自讲，要有内容记录。
2、坚持党费足额按时交纳制度。
党员每月向支部交纳一次，支部每季度向党工委交纳一次，党费管理台帐规范。
3、落实思想政治工作责任制，实行主要领导包班子成员，班子成员党员包股(室)长，党员包群众的工作制度，支部制定出对党员的百分制目标考核办法。
年底搞好民主评议党员工作，并把会议记录评议情况及时报机关工委。
党建工作考核评价办法
xx公路工程局有限公司党建工作考核评价办法（试行）第一章总则第一条为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分，为持续扩大公司市场领先优势、巩固行业领先地位提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证，根据中国交建党委的有关规定，制定本办法。
第二条考核评价坚持围绕中心、服务大局、实事求是、客观公正、务实简便的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。
第三条本办法考核评价对象为公司所属各单位。
第四条考核评价工作周期为一年（从1月1日至12月31日）。
以日常考评为基础，期末考评为重点。
第五条考核评价结果作为各单位党组织工作实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各单位经营业绩考评的重要依据之一。
第二章考核评价内容第六条党建工作考核评价内容分为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群众工作、其他工作、表彰奖励九个考评项目。
其中，前八项为标准分，合计100分。
表彰奖励为加分项，分值为5分。
各项考评内容依据《x公局党建工作考核评价表》（见附件，以下简称：考核评价表）所设置的评分标准进行考评。
第三章考核评价方式及结果第七条单位自评。
每年一季度末，各单位党组织根据考核评价表中规定的各项考评内容，逐项对照检查，对本单位上一年度党建工作情况进行评分，并填写考核评价表上报公司党委。
上报考核评价表时，需同时附带自评分说明，对应评价表逐项说明理由。
第八条检查复核。
每年上半年，公司相关职能部门根据各单位党建工作及专项活动完成的实际情况，对考核评价表中非自评考核项目进行评分，并结合平时工作检查结果，对各单位自评项目进行书面审核。
必要时，由公司党委组织检查组进行抽查复核。
抽查主要采取听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的方式进行。
各单位自评分与检查组复核分结果不一致的，以检查组复核分为准。
第九条确定考评结果。
公司党委根据单位自评、检查复核结果，确定各单位的考评最终结果，并进行反馈。
党建考核办法(部门)
县直部门党建工作考核内容及办法类别考核内容考核办法书记履职(3分) 1、认真贯彻落实党（总支）支部书记抓党建工作“联述联评联考”制度。
（3分）严格按照党（总支）支部书记联述联评联考要求进行考核评分。
基础工作(15分) 2、支部届满按时改选。
班子健全。
5分未按时换届改选、班子不健全扣2分，无改选报告扣3分（以批复为准）。
3、抓好支部规范化建设，达到“六有”，党员活动室、办公室标牌规范醒目、各类制度健全喷绘上墙。
使用本年度《党支部工作手册》，电教设施、设备管理有序。
6分“六有”每差一项扣1分，无《党支部工作手册》扣3分，办公及电教设施管理混乱扣1分。
4、支部工作与业务工作同安排、年终同总结。
按《归档指南》支部建立必要的表、卡、册、牌，各类档案资料齐全，更新及时。
4分年度党建工作未同安排扣1分,未同总结扣1分，各类档案资料不齐全规范扣1分，未更新扣1分。
常规工作(37分) 5、加强党员、干部培训教育管理，健全党员经常受教育、永葆先进性长效机制。
全年开展党员、干部集中培训累计不少于3天。
4分未建立党员经常受教育、永葆先进性长效机制扣2分，集中培训累计不足3天扣2分。
6、认真抓好党内各项制度的落实，全年召开总支会不少于6次，支委会不少于12次；支部党员大会不少于4次，党员领导干部上党课不少于4次；党员先进性长效机制健全，党员学习教育、民主参与、机关党建工作保障等机制落实到位。
8分总支、支部每少开一次会议扣0.2分，党员领导干部少上一次党课扣0.5分，党员先进性长效机制不健全，党员学习教育等落实不到位扣1分。
7、加强入党积极分子培养培训，认真做好发展党员工作。
6分发展党员无计划、程序及材料不规范扣2分，接收新党员及预备党员转正，支部和总支讨论后一月内未向党（工）委报材料扣1分，入党积极分子和预备党员未参加上级培训扣1分。
未完成当年发展党员计划扣2分。
8、做好党费收缴管理工作。
按时按标准收交清全年党费及交纳党费登记表。
2010年机关基层党组织建设考核办法
2010年机关基层党组织建设考核办法为落实学习实践科学发展观活动成果，提高基层党组织建设的科学化水平，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步改进机关工作作风，提高工作效率，为推动“四大一推一建”，实现兴隆经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证，特制定本办法。
基层组织建设实行百分考核。
县委组织部每年的6月底进行一次督导检查，年底前考核一次。
以年底考核成绩作为年度考核的最终成绩，按4：5：1的比例划分三个档次，作为党建综合奖评比的重要依据。
一、基础性工作（30分）1、机关各党委（组）每年召开党建工作专题会议3次以上，有详实记录；年初有工作计划、年末有工作总结；层层签订党建目标责任书、制定考核办法、建立奖励制约机制并兑现奖惩；县委、县委组织部部署开展的各项载体活动有方案、有日程、有总结、档案记载齐全。
（5分）2、严格贯彻执行民主集中制原则，有规范的议事规则、议事程序，每年召开一次高质量的民主生活会，会前有发言提纲，会上有发言记录，会后有整改措施；党政班子协调，党支部作用发挥明显，有较强的凝聚力战斗力；能够结合机关实际，开展丰富多彩的主题实践活动。
（4分）3、继续巩固保持学习实践科学发展观活动成果，健全完善长效机制；围绕“三级联创”健全完善争先创优机制，争创工作有规划、有目标、有措施；各层面典型齐备；有较实用的党员活动室，两机配套，制度上墙；“三会一课”制度坚持经常，五簿三册齐全，记录详实；（4分）4、严格按照中组部党费收缴标准，按时、足额上缴党费；党费由专人负责管理，党委有党费收缴台帐，票据齐全、管理规范；支部有党费收缴簿；有固定工资收入的党员全部使用党费证。
（4分）5、党委和党支部按照“素质工程”要求，每年能够对全体党员干部进行政治理论、专业素质、科技知识培训，参训率达95%以上。
（4分）6、电教设施发挥作用较好，制度健全，《兴隆县党员电化教育工作簿》等电教资料保管齐全，片库建设好，每年组织党员收看电教片不少于12次，有收看记录。
县直机关、企业党建考核细则
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党费收缴及时足额
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创位 三会一课”
1、会议记录；2、学习笔记 会议记录；
党支部每季度召开1次党员大会、 党支部每季度召开1次党员大会、党支部每月 召开1次委员会议；党小组每月召开1 召开1次委员会议；党小组每月召开1次党员会 党支部每两个月上1次党课， 议；党支部每两个月上1次党课，
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党组（党委） 党组（党委）向区县委书面报 党建工作总结（正式文件） 党建工作总结（正式文件） 告年度党建工作 十有”标准：有组织、有场所、有牌子、 “十有”标准：有组织、有场所、有牌子、有 印章、有制度、有活动、有记录、有经费、 印章、有制度、有活动、有记录、有经费、有 档案、 档案、有创新
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开展机关党建标准化建设
文件档案
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落实“两推一公示” 发展党员整套材料； 党员花名册； 落实“两推一公示”发展党员 1、发展党员整套材料；2、党员花名册；3、调 查了解 制度 建立落实党员学习教育制度 1、学习制度或文件；2、学习计划、材料等；3 学习制度或文件； 学习计划、材料等； 学习笔记， 、学习笔记，有学习十七届六中全会内容 1、党费收缴明细表及公开通报等；2、给基层组 党费收缴明细表及公开通报等； 织开的收据； 织开的收据；3、回执凭证 1、党组织、党员公开承诺材料；2、领导点评、 党组织、党员公开承诺材料； 领导点评、 群众评议等材料
机关党建工作考核细则
序号
1
考核内容
党组织按期换届
考核方式及所需材料
1、换届请示；2、体现换届程序、选举会议和选 换届请示； 体现换届程序、 举结果的整套材料； 举结果的整套材料；3、上级党委的批复 1、会议记录；2、班子成员发言材料；3、民主 会议记录； 班子成员发言材料； 生活会报告
基层党建工作考核办法
以下是为⼤家整理的关于基层党建⼯作考核办法的⽂章，希望⼤家能够喜欢！⼀、考核原则1、⽇常考核与集中考核相结合，以⽇常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实⾏百分加减分制考核。
按要求完成⼯作计⼊基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新⼯作按照规定适当加分。
⼆、考核⽅式1、⽇常考核依据平时掌握情况记录进⾏。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等⽅式进⾏。
三、考核内容（⼀）常规⼯作（55分）1、发展党员。
程序规范、材料完整、结构合理。
（10分）2、党费收缴。
按标准收缴，及时、⾜额。
（5分）3、党内统计。
按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。
（5分）4、党组织设置与管理。
党组织建设情况列⼊年度⼯作⽬标，及时设置、及时调整。
党组织领导班⼦成员按照“⼀岗双责”的要求抓好党建⼯作，贯彻落实民主集中制、三会⼀课、民主⽣活会等制度，执⾏上级部署，完成年度⼯作⽬标。
（10分）5、党员教育管理与服务。
党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作⽤突出；落实党内帮扶资⾦完善帮扶机制到位。
（10分）6、落实党风廉政责任制。
根据“⼀岗双责”的要求，开展反腐倡廉⼯作；积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。
各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和络评论总数量应不少于6篇。
少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。
（10分）7、参加会议情况。
按照要求参加会议，遵守会议纪律。
（5分）（⼆）重点⼯作（45分）1、党建品牌创建及创先争优活动。
创先争优活动开展措施到位，效果明显；践⾏“岛城先锋”市级党建品牌、“凝⼼聚⼒兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效；按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动；上报有关⽂字材料及时、质量⾼。
（10分）2、按要求及时做好党组织党员公开相关⼯作。
工商局机关党建目标管理考核办法
工商局机关党建目标管理考核办法Revised by Petrel at 2021工商局机关党建目标管理考核办法第一条机关党建目标管理工作是机关党建一项日常性工作。
党建目标管理以提高党员的政治素质，加强党性修养，端正思想作风，发挥先锋模范作用为重点。
第二条机关党建目标管理主要内容与要求，应根据上级要求和每年的实际情况确定。
其基本内容是：(一)组织领导;(二)组织制度建设;(三)思想政治工作;(四)党内监督;(五)党员管理与发展。
(以上机关党建目标管理的基本内容与要求详见附表实施细则)第三条党建目标管理实行责任制。
组织领导方面的工作由所在单位的主要领导和分管领导负责;组织制度建设、党员管理与发展方面的工作由组织委员、群众(青年)负责;思想政治工作方面的工作由宣传委员负责;党内监督方面的工作由纪检委员负责。
年度总体目标管理，考核的计划制定、组织实施和打分由书记或副书记负责。
日常工作由专(兼)职党务岗位的干部具体承办。
第四条机关党建目标管理实行量化管理。
年初要有计划，活动前要报方案。
考核采取打分的办法进行。
第五条考核工作一般每年进行一次。
在年底前由机关党委组织实施检查。
考核前，各支部要认真对照目标管理细则的要求，做好考核准备工作。
具体要求视情况而定。
第六条考核方法主要通过平时的工作登记，检查各类工作原始记录(包括工作台帐)，召开党内外座谈会和听取支部工作汇报等方式进行。
第七条考核的积分：总分在分以上为达标;分的为基本达标;分以下或某一大类别未得分的为不达标。
总分在分以上的方可参加先进党组织的评比。
考核结束后，机关党委应通过适当方式通报考核情况与分值。
第八条先进党组织的评比必须是每年党建目标管理考核的达标党组织，否则不能参加先进党组织的评比。
机关党建目标管理实施细则类别序号目标要求基本分值评分标准得分组织领导(分)把机关党的工作列入全年工作计划之中，做到党建工作与行政业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。
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机关党建考核办法
文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
紫阳县住房和城乡建设局
关于下发《2017年机关党建工作考核办法》的
通知
机关各股室、下属各单位、县城投公司;
经局党组研究决定，现将《2017年机关党建工作考核办法》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
紫阳县住房和城乡建设局
2017年2月10日
2017年住建局机关党建考核办法
第一章总则
第一条为落实全面从严治党要求，推进党建工作责任落实，进一步加强和改进基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升党建工作科学化水平，根据《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等有关规定，制定本办法。
第二条党建工作考评坚持实事求是、客观公正、科学管用、简便易行的原则，做到日常考评与述职评议相结合、党建考评与绩效管理相结合。
第三条本办法适用于对紫阳县住建局机关党组织党建工作的考评。
第二章考评组织
第四条局党组全面负责各基层党组织党建工作考评。
行政股具体负责考评工作的协调和组织。
第五条局党组会负责审定各基层党组织党建工作考评结果。
第三章考评内容
第六条考评内容为思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设、制度建设、业务能力建设等六大项，设置相应量化考核指标和考点，实行百分制考评。
第七条纳入局机关绩效管理考核单位的各股室，其党建考评指标纳入局机关绩效考评。
未纳入局机关绩效管理考核单位的股室，其党建考
评指标按照局机关绩效管理中确定的党建指标，由机关党组实施考评。
第四章考评实施
第八条考评分为党建日常考评和党建述职评议。
其中党建日常考评占年度考评总分的90%，党建述职评议占年度考评总分的10%。
第九条党建日常考评。
局党组按照考评时间节点对考评内容完成情况进行考评。
（一）纳入绩效管理考核单位的股室。
党建日常考评包括绩效管理中党建指标完成情况和组织绩效指标完成情况（组织绩效指标完成情况依据年度绩效考评总分确定），分值分别占年度考评总分的70%、20%。
其日常考评成绩=党建指标考评成绩×70/党建指标标准分值+组织绩效指标考评成绩×20/100
（二）未纳入绩效考核股室。
局党组按照局机关绩效管理中确定的党建指标制定评分细则，根据考评标准对各单位报送的资料进行审核，确定相关指标分数。
第十条党建述职评议。
按照党建工作述职评议考核实施方案，在各股室总结年度工作的基础上（工作总结于当年11月底前报送局党组），开展各股室负责人抓党建工作述职评议，评议结果作为党建述职评议成绩。
党建述职评议原则上当年12月底前完成。
第十一条局党支部负责汇总各股室组织日常考评、述职评议情况，形成各股室年度党建工作考评得分和排名，拟定考评结果意见，提交局党组会审定。
第五章考评等次及结果运用
第十二条考评等次。
考评结果分为优秀、达标、未达标三个等次。
依据以下两个条件综合评定3个股室为“优秀”等次：1.纳入绩效管理考核、承担重点工作的股室；2.党建工作考评排名。
党建工作考评得分低于80分的评定为“未达标”等次。
其余评定为“达标”等次。
被考评股室在落实八项规定精神、党风廉政建设、机关作风、执行局党组各项纪律等方面出现重大问题或造成不良影响的，其考评结果为“未达标”等次。
第十三条结果运用。
党建考评被评为“优秀”等次的股室，作为年度先进股室给予通报表彰，在局优秀共产党员名额上给予适当增加，在党小组活动经费上给予适当倾斜。
党建考评未达标的股室，不参加年度优秀共产党员评选，同时，制定整改措施，限期整改。
第六章附则
第十四条本办法由住建局党组负责解释。
第十五条本办法自
发布之日起施行。