BSCI文件-28(卫生管理制度)
BSCI是什么
BSCI是什么一、BSCI行为守则1. 倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）成员由零售公司及协会、进口商和生产公司组成，是欧洲社会一个针对遵守社会责任的普遍监控体系，旨在不断改进成员设在全球各地的生产及供应设施的社会责任表现。
BSCI监控体系无意取代其它已建立的外在多个利益方的确认体系。
2. BSCI成员认为需要为全球在其名下的所有活动负责。
他们特别感到有责任去为生产其产品的员工提供良好的工作条件。
BSCI成员也认为这一责任应延伸到所有为BSCI成员生产的员工，不论其是由BSCI成员直接雇佣的员工，还是由第三方分包商和供应商雇佣的员工。
3. 为了形成具有一定影响的和促成社会可接受的生产条件，BSCI成员制定此《行为守则》。
BSCI成员在全球的所有供应商也有义务遵守这一《行为守则》。
BSCI成员应以积极和合作的精神贯彻实施该《行为守则》。
他们乐意在维持所有现有商业关系的同时，完全遵守守则。
BSCI计划在不久将来提高对这个问题的意识，并在未来几年内达致连续和可持续的改进。
遵守社会责任方面的改进将使供应商有能力满足现有和未来市场的需求以及法律要求。
供应商在社会责任上的表现能够随着时日有系统地改进，并能避免遭受抵制的危机。
BSCI的立场是，只有在基本生活标准得到维持和改进的情况下，经济才可持续发展，社会才可进步。
4. 《行为守则》只说明最低标准，不应将该守则理解为最大限度，也不应以任何方式用它来对雇员不利，例如，用于限制员工结社自由或集体谈判的权利。
5. BSCI成员认为本身与供应商是以伙伴关系的方式合作。
而落实社会可接受的生产条件是建立于对话、共识、合作和公平的原则等基础之上的。
受变化影响最大的相关方的利益应置于任何考虑和变化的显着位置。
《行为守则》的落实和执行取决于各自供应商及其经营所在国家的发展状况。
BSCI的最终目标是完全落实该守则。
6. 供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程(例如调制和装配活动)涉及的所有分包商都遵守《行为守则》。
BSCI管理手册
B SC I管理手册(总42页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除佛山市顺德区朗晨电器制造有限公司B SC I管理手册制订部门:管理部受控状态：受控生效日期:2012-6-21文件编号:LS-BS版本: A/0程序文件目录员工工伤处理程序1. 目的：为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。
认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。
2. 定义只有在公司及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下，因不小心发生之意外事故；员工故意或者因私负伤、致残、死亡的，不作为工伤事故。
3. 程序：当员工发生工伤事故时：如属伤势轻微者，可由该部门/单位主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于办公室办理报销事宜；同时需填报一份“工伤事故报告表”。
如属伤势严重者，由该部门/单位主管应立即通知办公室，由办公室负责安排送伤者到医院或提供必要之协助；并由办公室到财务部暂支适量现金，用以支付员工的一切医药及治疗费用；在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门/单位主管应到办公室填报“工伤事故报告表”，办公室填写调查核实情况及处理意见，然后上级审核批准。
所有公伤事故均须用“工伤事故报告表”记录，并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。
因工伤事故需休养治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费。
所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由办公室统筹办理报销事宜，及到保险公司办索赔手续，一般工伤须于五天内报告保险公司，重伤或死亡则须于24小时内书面报告保险公司。
如出现工伤死亡事故，应及时联络保险公司/劳动部门商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系，处理过程要耐心，积极，并在劳动部门之协商/仲裁下，追保险公司赔付，公司亦从道义上协助善后工作。
BSCI社会责任计划文件资料
BSCI社会责任计划文件资料
一、背景
本计划文件旨在介绍BSCI（商业行为社会责任倡议）的社会责任计划，并提供相关资料。
二、BSCI社会责任计划概述
BSCI是一个面向供应链的倡议，旨在改善和维护供应商的工作条件和经营行为，以确保合规性和社会责任。
通过采取可行的改进措施，确保供应链的透明度和可持续性。
三、BSCI社会责任计划的目标
1. 改善工人权益：保障工人的权益和福利，包括工资待遇、工作时间和休假。
2. 提高工作环境：确保工作场所安全、卫生，并提供必要的培训与教育。
3. 保障禁止歧视：不允许任何形式的歧视，包括性别、肤色、宗教等。
4. 促进环境保护：倡导环境友好型的生产和运营方式。
四、BSCI社会责任计划具体措施
1. 审核和评估：通过进行工厂审核和评估，确保供应商符合BSCI的要求。
2. 培训和合规：为供应商提供相关培训和指导，确保其了解和遵守BSCI的政策和标准。
3. 支持和奖励：积极支持合规供应商，并对达到BSCI要求的供应商给予奖励和认可。
五、相关资料
以下是与BSCI社会责任计划相关的资料，供参考和了解：
- BSCI监管文档：提供了BSCI计划的详细要求和规定。
- BSCI供应商手册：为供应商提供了详细的操作指南和要求。
- BSCI培训材料：包括关于BSCI计划的培训课件和资料。
六、结论
BSCI社会责任计划旨在推动供应链的社会责任和可持续发展，通过制定具体措施和提供相关资料，帮助供应商改善工作条件和经
营行为，以符合BSCI的要求。
BSCI安全卫生风险鉴别与评估管理程序
安全卫生风险鉴别与评估管理程序1．目的建立并维持程序以鉴别与评估所有作业或活动的安全卫生风险，并对鉴别出的安全卫生风险进行区分，列出重点和优先次序，以便采取相应的措施（包括技术和管理两个方面）对风险加以控制。
2．范围一切具有安全卫生风险的作业或活动，生产过程中存在的尘毒、噪声、触电、腐蚀、燃烧、爆炸、打击、坠落、碰撞、铰辗、刺割等危险因素,以及可能的对供应商/承包商的要求。
3.权责3.1由安全主管会同各部门安全负责人定期对危险因素进行评估,并针对性地制定预防整改措施；3.2各部门相关人员给予协助、配合；3.3相关部门负责落实预防整改措施；3.4安全主任对各项预防整改措施的落实情况实施监督、检查,并评核其有效性；3.5社会责任委员会进行稽查，并对不符项提出整改要求。
4．程序4．1成立鉴别与评估小组4.1.1安全卫生风险的鉴别与评估由社会责任及安全卫生管理代理人负责。
4.1.2成立由社委会、该作业或活动的部门主管、直接参加人或代表组成的安全卫生风险鉴别与评估小组。
4.1.3小组成员需对该作业或活动有深入的认识或经验，以及具备对风险和作业有一定的分析能力。
4.1.4对具重大风险和影响者，如公司内部缺乏合适的分析评估人员时，需聘请或咨询外部有关专业人士。
4．2确定鉴别与评估风险的准则4.2.1根据公司生产经营实际情况，确定适宜的鉴别与评估风险的准则。
4.2.2安全卫生风险不仅针对人员健康伤害，也包括造成生产、财产损失及环境冲击。
4.2.3在鉴别与评估安全卫生风险的过程中，须考量下列各相关项：a.化学性危害，包括吸入、皮肤吸收、误食或错误注射有毒害之烟雾、蒸气、液体、粘液等。
b.物理及机械性危害包括噪声、振动、辐射、温度、压力、雷射、微波、紫外线、坠落、撞击、机具切割、夹、卷等。
c.生物性危害，包括病毒、细菌、原生虫、昆虫等。
d.人体工学性危害，包括疲劳、作息周期的影响、超时工作的负荷、单调重复性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的压力。
BSCI程序文件完整版1
电子有限公司程序文件汇编审核：日期：分发号： 001目录1.BSCI社会责任政策及承诺书................................................................................................. (001)2.环境、健康、安全政策 (002)3.反歧视政策 (003)4.反强迫劳工政策 (004)5.反贿赂/反腐败政策………………………………………………………………………………………...………0056.员工工伤处理程序 (006)7.员工工伤返岗评估程序 (007)8.员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序 (008)9.安全卫生风险鉴别与评估管理程序 (009)10.员工代表选举程序 (010)11.员工结社自由及集体谈判管理程序 (011)12.沟通管理程序 (012)13.BSCI相关法规管理程序 (013)14.反歧视管理程序 (014)15.防止惩戒性管理程序 (015)16.禁止体罚及虐待控制程序 (016)17.反对强迫劳动和使用囚工程序 (017)18.禁止使用童工管理程序 (018)19.反贿赂/反腐败控制程序 (019)20.社会责任系统培训程序 (020)21.招聘管理程序 (021)22.生产设备管理程序 (022)23.消防管理程序 (023)24.健康与安全管理程序 (024)25.访客健康安全程序 (025)26.EHS健康安全环境管理程序 (026)27.事故调查与处理管理程序 (027)28.处理紧急医疗事故程序 (028)29.急救程序 (029)30.常见事故伤害及急救措施 (030)31.怀孕女工与新生妈妈安全卫生风险鉴别控制程序 (031)32.女员工劳动保护管理程序 (032)33.劳保用品管理程序 (033)34.化学品使用和管理规定 (034)35.工时控制管理程序 (035)36.BSCI工时与薪资福利方案 (036)37.对传染病或无传染病原的疾病的风险评估控制程序 (037)38.拯救童工管理程序 (038)39.未成年工保护程序 (039)40.危害能源控制程序 (040)41.社会责任内部审核程序 (041)42.纠正与预防控制程序 (042)43.供应商社会责任评估程序 (043)44.员工奖惩管理制度 (044)1、BSCI社会责任政策及承诺书本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，因此特制定社会责任政策如下：1、遵守BSCI标准及相关的法律法规；2、营造安全、健康、卫生的工作、生活环境；3、预防为主，持续改进社会责任管理体系；4、保持记录，有效运行，内外公开。
BSCI外来人员安全与卫生责任指引
外来人员安全与卫生责任指引版本：Ａ0版适用部门：公司所有部门文件编号：VS-BSCI-WI-008生效日期：20160505修订记录版本改版者日期改版原因改版内容说明1.0目的1.1为让外来/外包人员明白及遵守公司各项安全规章制度，以确保外来人员及公司员工、财产的安全.2.0适用范围2.1适用于所有外来人员/车辆.3.0定义无4.0职责无5.0作业程序5.1进入本厂区域须遵守本厂质量、社会责任、安全卫生、环保管理规定（如不在禁烟区吸烟、车辆行驶不要超过限速5km/h，不随地丢垃圾、吐痰）；5.2为了您的安全，不要进入危险场所。
到各部门参观，须有本厂工作人员陪同.5.3车辆按指定位置停放，并关闭引擎，减低环境污染.5.4如携带物品出厂须经同意后开放行条，方可携带出厂.5.5爱护本厂的一切设施，遵守本厂规章制度.5.6如业务联系者，登记后戴上“访客证”可进厂.5.7来检查工作及参观指导的人员可出示证明，登记后方可进厂.5.8所有外来建筑或维修的临时工必须由负责人报名办理“临时工作证”才能进厂工作.5.9所有外来人员须了解本公司相关安全卫生风险、要求、紧急走火路线以及公司所提供的相关资源（由负责接待人员跟进）.5.10如发生火灾、爆炸、急性中毒等之紧急情况，请听从公司工作人员指挥，立即疏散到指定的安全地点集合并清点人数.5.11来访人员在公司相关人员陪同下，如需进入办公楼、生产车间、饭堂等场所，相关人员应知会来访人员遵守下列事项：5.11.1未经允许不得翻阅、复制文件，使用计算机和动用机械、电器设备等.5.11.2进入有职业危害的生产场所，须按要求正确使用个人防护用品如口罩、护耳器等.定，确保施工人员自身安全和公司员工人身及财产安全不受影响.5.11.4外包人员首先必须到保安室登记，填写保安提供的相关资料，并佩戴本公司临时工作证.5.11.5未经公司同意不准随意进入生产车间，不准打探公司商业秘密.5.12必须严格按照相关行业安全操作规程作业，确保施工人员自身安全和公司员工人身及财产安全不受影响.5.13外包人员中不得有童工，特殊岗位职工必须有相关行业的上岗证.。
卫生管理制度
卫生管理制度
第一条为确保员工身心健康、无职业危害疾病发生，根据《国家职业卫生标准管理办法》卫生部令第20号、《生活饮用水卫生标准》GB5749-1985、《职业安全和卫生及工作环境公约》第155号国际公约等制定本制度。
第二条每个施工区域选定一名负责人，督促其管理清洁卫生和安全用电等有关事项，确保整洁卫生。
第三条遵守作息时间，不大声喧哗和戏闹，特别是夜间加班回室时，不影响他人休息，不赌博或以娱乐为借口的变相赌博。
第四条不随意乱倒剩菜剩饭或乱泼废水，自觉遵守项目部规定的“七不”规范。
做好个人卫生，衣物整洁，摆放整齐。
第五条餐具、刀具等应定时消毒，并做到生、熟分开。
食堂荤菜需经登记检验，质量符合要求方可食用，肉类、禽蛋、水产品等食物要注意保鲜期。
第六条食堂从业人员要养成良好的卫生习惯，上岗前要先洗手消毒、穿戴清洁的工作衣帽，做到不留长指甲、不涂指甲油、不戴戒指等
第七条食堂公共场所要时刻保持卫生整洁，并备有灭蝇、灭鼠设施。
第八条项目部每月组织两次对卫生管理情况进行检查，根据有关制度进行奖惩。
第九条为了健全宿舍清洁卫生及安全用电管理，确保职工住宿安全舒适，每个宿舍必须选定（或班长指定）一名负责人，督促其管理室内的清洁卫生和安全用电等有关事项，确保室内整洁。
第十条不随意乱倒剩菜剩饭或乱泼废水，自觉遵守项目部的各项规定。
做好个人卫生，衣物整洁，摆放整齐。
BSCI-28化学品管理规定
审核:
批准:
3.11在车间设有紧急洗眼设备，并加装淋浴装置，洗眼设备所在地点与使
用这些化学品的区域范围之间的距离应不超过30米，在使用化学品的区域标
洗眼设备所在的位罝。
3.12紧急洗眼站每个月做一次检验，并保留记录。
4.参考文件
<<化学品清单>>
<<MSDS表>>
<<化学品培训记录>>
<<洗眼装置检查记录>>
<<废弃物管理规定>>
3.6由仓管人员对化学品做定期点检,领用时应作好出仓交接。
3.7在使用过程中,应用防泄漏Fra bibliotek和防止洒落,使用完成后立即密封。
3.8洒落在地上的化学品应用抹布擦试,抹布作为危害废弃物处理。
3.9化学品的包装物，作为危害废弃物处理并参考《废弃物管理规定》。
3.10危险仓张贴MSDS物料安全数据表的作用：是列举有害物质的特性、化
学成分、与暴露有关的风险和使用、储运时必须采取的防范措施。并要求
定期培训员工。让员工知道可到什么地方查阅这些数据。物料安全数据表
编制:
审核:
批准:
东莞桥头景林木器制品厂
文件编号:
SA-QP-28
版本/版次:
A/0
化学品管理规定
页次/页数:
2/2
生效日期:
2010年8月3日
用插图说明化学品安全、卷标、处理等等关键事项,员工应当明白如何就这些说明加以演绎。
东莞桥头景林木器制品厂
文件编号:
SA-QP-28
版本/版次:
A/0
化学品管理规定
页次/页数:
BSCI卫生管理程序
3.1.以下为卫生之状况：
窗明几净，墙面清洁；
死角无积尘、蛛网；
灯具、电器、用具清洁；
办公桌整洁；
物品堆放整齐，通道畅通；
室内无杂物、无晾晒衣物；
地面无痰迹、纸屑、烟头；
厕所无异味；
个人仪表整洁、干净。
3.2.以下为不卫生之状况：
随手乱扔垃圾；
乱搭建、占用公共地方；
垃圾堆放死角、排水沟堆积污秽；
不有厕所乱扔手纸、杂物。
不随地吐痰，不在办公室吸烟。
员工自身整洁干净。
积极完成卫生值日工作。
积极参加突击性卫生清除工作。
7.其他卫生
对有毒、有害气体、液体、固体物质的散发，采取环保措施治理，或作用防护装置，减少危害。
公司对若干存在的职业病危害的员工，定期进行身体检查，并改善岗位卫生条件。
改善工作和生产场所、楼道、电梯、危险处的采光条件，确保光线充足、照射适宜，防止光线眩耀和晃动。
1.目的:
为保障公司优美、舒心的工作环境和员工身心健康，塑造公司形象，特制定本程序。
2.管理原则பைடு நூலகம்体制
公司员工都有有爱护卫生环境的权利和义务。
公司卫生管理实行经常性与突出性、专业性与群众性、公司与个人卫生相结合的原则。
公司由人事部门负责卫生组织、领导。
公司或部门设立值日班时，负有卫生检查之义务。
公司划分部门乃至个人包干的卫生清洁区，建立卫生责任制。
按照保洁时间表做好日常保洁工作；
不许因个人怠工降低保洁质量；
保洁员请假事先申请并获准后才予以离开，否则不洁责任由其承担；
保洁员与员工礼貌相待，互相尊重。
6.员工卫生规范
公司员工尊重保洁员的辛勤劳动，不得有侮辱之行为、言论。
厂区卫生管理制度 BSCI
厂区卫生管理制度 BSCI第一章总则第一条为规范厂区卫生管理，提高员工健康安全意识，确保厂区环境卫生达到良好标准，特制定本厂区卫生管理制度。
第二条本制度适用于所有在厂内工作的员工、访客和承包商。
所有相关人员必须遵守本制度的规定。
第三条厂区卫生管理贯穿于整个生产经营活动中，所有部门和岗位都要认真做好卫生管理工作，共同维护良好的厂区卫生环境。
第四条厂区卫生管理应当符合当地卫生标准和法律法规，保障员工健康与安全。
第五条厂区卫生管理责任落实到每个岗位和每个员工，各级管理人员应对本管理制度负有最终责任。
第六条厂区卫生管理应当根据实际情况设立相应的卫生巡查、清洁保洁、废弃物处理、卫生宣传培训等工作部门或岗位。
第七条厂区卫生管理应当定期进行评估，并及时调整改进管理措施，确保卫生管理工作有效实施。
第八条厂区卫生管理应当建立健全相应的考核机制，对卫生管理工作进行绩效评估，激励和奖励表现优秀的员工和部门。
第二章厂区卫生环境管理第九条厂区应当定期进行全面的环境卫生检查，针对存在的问题及时整改，确保厂区卫生环境符合相关标准和法规。
第十条厂区内应当设置充足的垃圾分类回收箱，设置合理的排污管道，确保废弃物得到妥善处理，避免造成环境污染。
第十一条厂区应当定期清理道路、车间、办公区和公共区域，保持整洁干净，并定期进行消毒杀菌工作，预防疾病传播。
第十二条厂区应当设立专门的卫生保洁队伍，制定详细的清洁计划和标准操作流程，确保每个区域都得到有效清洁管理。
第十三条厂区应当采取有效措施，防止害虫和害兽在厂区内滋生，定期进行清除和灭杀，确保员工健康安全。
第十四条厂区应当建立健全的卫生检测体系，对饮用水、空气等相关指标进行定期检测，确保员工健康安全。
第三章厂区卫生宣传培训第十五条厂区应当定期组织卫生宣传活动，提高员工健康意识和卫生知识，促进卫生意识的培养。
第十六条厂区应当定期组织员工参加卫生培训，教育员工正确的个人卫生习惯和意识，提高员工的卫生素养。
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1.目的: 为保障公司优美、舒心的工作环境和员工身心健康，塑造公司形象，特制定本程序。
2.管理原则和体制
公司员工都有有爱护卫生环境的权利和义务。
公司卫生管理实行经常性与突出性、专业性与群众性、公司与个人卫生相结合的原则。
公司由行政部门负责卫生组织、领导。
公司或部门设立值日班时，负有卫生检查之义务。
公司划分部门乃至个人包干的卫生清洁区，建立卫生责任制。
3.卫生、不卫生之界定
3.1.以下为卫生之状况：
窗明几净，墙面清洁；
死角无积尘、蛛网；
灯具、电器、用具清洁；
办公桌整洁；
物品堆放整齐，通道畅通；
地面无痰迹、纸屑、烟头；
厕所无异味；
个人仪表整洁、干净。
3.2.以下为不卫生之状况：
随手乱扔垃圾；
乱搭建、占用公共地方；
垃圾堆放死角、排水沟堆积污秽；
乱涂乱画；
饮水被污染，流行病传染；
充斥噪声、灰尘、刺激性气味；
个人仪容不整、不干净。
4.保洁员
公司根据需要可聘用专职保洁员,保洁员的主要职责有：
负责厕所、楼梯、场院的清扫；
清倒办公室和公用走道之垃圾；
清擦办公场所（办公桌、玻璃、办公用具）；
吸尘、浇花；
放置药物、除四害。
5.保洁员工作要求：
安排保洁时间先于工作时间，保洁工作在上班前完成，不能影响公司正常工作；
保洁员出入公司各个场所，严禁发生偷窃行为；
按照保洁时间表做好日常保洁工作；
不许因个人怠工降低保洁质量；
保洁员请假事先申请并获准后才予以离开，否则不洁责任由其承担；
保洁员与员工礼貌相待，互相尊重。
6.员工卫生规范
公司员工尊重保洁员的辛勤劳动，不得有侮辱之行为、言论。
公司员工须圆满完成包干区域的清洁卫生。
防止堵塞管道，污浊外流。
不有厕所乱扔手纸、杂物。
不随地吐痰，不在办公室吸烟。
员工自身整洁干净。
积极完成卫生值日工作。
积极参加突击性卫生清除工作。
7.其他卫生
对有毒、有害气体、液体、固体物质的散发，采取环保措施治理，或作用防护装置，减少危害。
公司对若干存在的职业病危害的员工，定期进行身体检查，并改善岗位卫生条件。
改善工作和生产场所、楼道、电梯、危险处的采光条件，确保光线充足、照射适宜，防止光线眩耀和晃动。
保证办公场所适当的温度、湿度条件，有条件的应添置空调设备。
保证工作场所的空气充分流通，谨防“办公室综合症”的发生。
公司分片在若干工作场所的，应设置意外伤害急救药品盒、箱，并置于合适明显处，以便利用和防止污染，定期检查补充、更新。
公司配合当地卫生、防疫部门，做好公司区域内的消灭鼠、蚊、蝇、白蚊、蟑螂等危害的工作，及流行病、传染病的防疫、治理。
8.相关记录
8.1《卫生间清洁记录》。