南昌市劳动力资源现状与就业问题研究
化解企业招工难的区域就业政策选择——基于南昌市劳动力供需市场态势的
137E nterprise E conomy化解企业“招工难”的区域就业政策选择———基于南昌市劳动力供需市场态势的分析□孙育平[摘要]企业“招工难”现象的出现，表明我国劳动力“无限供给”时代的终结。
刘易斯转折点的呈现，要求加快经济发展方式的转变和产业结构的调整。
在劳动力资源“有限供给”的大背景下，区域产业发展既有产业政策和布局的选择问题，也需要考虑劳动力资源供给变化可能带来的重要影响。
区域就业政策的选择显得尤为重要，直接关系到区域内产业的发展能力、发展水平和成长质量。
南昌市作为带动江西经济发展的核心增长极，只有在营造良好的就业环境，强化职业教育与培训，形成有序、便捷、高效“四位一体”式的人力资源市场体系上下工夫，才能有效保障产业快速发展对劳动力资源的需求。
[关键词]企业用工；人力资源；就业趋势；政策选择[中图分类号]F127[文献标识码]A[文章编号]1006－5024(2012)07－0137－05[基金项目]国家社科基金项目“限制开发区生态效率评估与产业结构优化研究”（批准号：11BJL059）[作者简介]孙育平，江西省社会科学院研究员，研究方向为区域经济。
（江西南昌330077）Abstract ：The appearing of enterprises ’“recruit difficulties ”indicates that the era of “unlimited labor supply ”phenomenon in ourcountry ’s employment market has come to the end．The emerging of Lewis turning point asks for accelerating the transfor-mation of economic development pattern and the adjustment of industry structure．Under the background of “limited supply ”of labor resources，the regional industry development is involved with industry policies and layout options at the same time it should pay more attention to the important influences brought about by the change of labor resources supply．The choice of region employment policies Seem to be particularly important，which directly affects the development capacity，development level，and growth quality within the region．As core growth pole driving Jiangxi economy development，Nanchang city must make efforts to cultivate favorable employment，strengthen vocational education and training，and form the system of human resource market featuring the orderly，convenient，quick，and high efficient quaternity so as to effectively secure the demand for labor resource due to rapid industry development．Key words ：enterprise employment ；human resources ；employment trends ；policychoices一、“招工难”的成因及特点企业“招工难”、“用工荒”问题的出现，并非周期性的暂时现象，而是标志着刘易斯转折点的出现，标志着“人口红利”的逐渐消失，标志着劳动力已开始从“无限供给”转向“有限供给”。
南昌市大学毕业生就业形势预测
南昌市大学毕业生就业形势预测
南昌市大学毕业的学生就业情况可能会因为全国就业形势下滑
严重疫情之下，互联网企业、实体企业受到严重影响，薪资不理想。
目前国内的金融行业被国家大力整治，导致了国内的金融企业很难融资，银行贷款放款变慢。
为了节省公司的成本、减轻运营压力，大部分公司都不敢招收新员工，甚至还会裁员。
疫情反反复复，对于有一定实力的企业来说，无法在全国大规模进行校园招聘，仅在当地进行招聘。
而部分地区的毕业生，由于无法参加这类招聘，找工作会变得难上加难。
预计企业为了保存实力，一般不会扩招，因此工作机会变少。
而且目前公司在职员工，明白就业形势较为严峻，一般都会接受降薪不会主动离职。
最后导致的结果就是，应届毕业生能够选择的工作岗位有限。
江西省劳动力资源利用的现状分析与对策研究
劳 动 保 障 论 坛
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与 上 进 情 况相 反 ，社 会对 劳 动 相 比 ， 年 来 ， 西 经济 发 展 明 显放 长速度却不 仅没有 带动从业 人数 相 近 江
力的需求 ，不仅 没有随着 劳动力供 缓 ． 就 业产 生 了不 利 的影 响 ２０ 应 增加 ．反而使从业 人数 一年比一 对 ００ 应的增加而增加 ． 反而减少。 由表 ２可 年 江西 省 完 成 国 内生 产 总 值 ２ ０ ００亿 年 减 少 ，形 成 一 个 畸 形 发 展 模 式 ：
求最大的三个职业是矿物开采工 、治安保卫人员 、社区 和居 民服务 人员 ，擞不应求 的前三个职业是矿 物开采 工、 力工、 推销员 ， 供过于求的前三个职业是社区和居民 服务人员 、 营业员 、 治安保 卫人员。 成都 ： ６ ７ ％的劳动力需求来自于第三产业 ，其中需 求最大的三个职业是营业员、 治安保 卫人员 、 公关员 ， 供 不血求的前三个职业是公关员 、推销员、生产 或经营经 理， 供过于 求的 前三个 职业是家庭服务员、 保兽人员、 营
利 用
需求最大 的三个职业是推销 展销人员、营业人员 、计算 机工程师 ，供不应求的前三个职业是通信工程师 、销售 和营销经营 、 投递员 ， 过于求的前三个职业是 力工 、 供 保
管人员、 锅炉操作工。 西宁 ：５ ％的劳动力需求来自于第三产 业 。其中需 ４
庞大 的劳动力数量和有限的就业岗位之间的矛盾 ， 是目前江西就业工作面临的最为突出的问题。 从劳动力 的供应来看 ， 江西的劳动力资豫非常丰富 ， 并呈不断增 加的态势。 据第五次人口普查资科统计 江西 ｌ — ４岁 ５ ６ 劳动 年龄人 口人数达 到 ２ １ ．２万人 ，占总人 口的 ８０９ ６ ． ％， ０年上升了４ ７ 个百分点 不论是劳动年 ７ ９ 比９ ．８
是难事 当大事 办实事 成好事——南昌市就业岗位与再就业工程情况
是难事当大事办实事成好事——南昌市就业岗位与再就业
工程情况
刘军
【期刊名称】《中国劳动》
【年(卷),期】1997(0)12
【摘要】是难事当大事办实事成好事———南昌市就业岗位与再就业工程情况劳动部劳动科学研究所赴江西调查组劳动部劳动科学研究所组织调研小组，于１９９７年８月３日到８月９日，在南昌市就就业岗位等问题进行了调研。
一、南昌市就业岗位情况１．就业结构得到调整，就业机制正在...
【总页数】3页(P37-39)
【关键词】下岗职工;再就业工程;南昌市;创造就业岗位;办实事;就业问题;劳动科学研究所;就业人数;结构调整;外来劳动力
【作者】刘军
【作者单位】劳动部劳动科学研究所
【正文语种】中文
【中图分类】C913.2
【相关文献】
1.江西省人民政府办公厅转发省再就业联席会议江西省2005年就业再就业工作情况和2006年就业再就业工作意见的通知赣府厅字[2006]10号 2006年1月19
日——江西省2005年就业再就业工作情况和2006年就业再就业工作意见省再就业联席会议（二00六年-月六日） [J],
2.60%1800万下岗失业人员接受再就业培训40%近四成下岗人员平稳分流到第三产业下岗职工的眉头舒展了--上海南汇区建委铺就再就业之路 [J],
3.办实事、解难事、做好事——江苏省阜宁县重抓“民生八有实事”工程 [J], 朱中华;李林祥
4.着力把再就业工程这件关系改革全局的大事办好——呼和浩特市实施城镇扶困再就业工程调查 [J], 李俊
5.怎样撑起再就业工程中的一片天——重庆市非公有制企业参与再就业工程情况及对策 [J],
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劳动力市场与就业及定位问题的互动研究——以江西省为例
制“。劳动力市场的供 给者是 以劳动力为谋生手段的具有理 Ｉ 性的 自由人 ， 而劳动力 的需求者则是拥有一定生产资料的独
立 自由的经济活动主体 。一个社会所能利用 的劳动力数量 ，
力 使用 权 的转 让 和 购买 活 动 、 现 劳 动 力 自愿 合 理 配 置 的机 实
据 统 计 数 据 显 示 ， ０ 纪 ８ 年 代 以来 ， 然 江 西 人 口 自２ 世 Ｏ 虽
增长得到 了有 效控制 ， 劳动适 龄人 口增长 速度趋慢 ， 由于 但 人 口惯性 的作 用 ， 全省劳动适 龄人 口仍在 持续 增长 ， 劳动力 供 给总量 呈上涨趋 势。 预计￣２ １年全省总人 口将达到４ ６ ００ ４２
方 自愿进 行 劳动 力 使 用 权 的转 让和 购 买活 动 、 实现 劳动 力 自愿合 理 配置 的机 制 。本 文 通过 分析 江西 省 劳 动 力 资 源 的
现状 以及近几年该省毕业生的就业情况 ， 出高等院校人 才培养与劳动力市场要达到供 需平衡 ， 指 就必须科 学合理地 确定好 办学定位 ， 才能 实现该省劳动 力平稳有效地转移。
［ 键 词 】劳 动 力 ； 业 ； 关 就 市场 需求 ； 学定 位 办 【 者简 介 】 子 原 （９ ８ ） 男 ， 西科 技 师 范 学院 副 教授 。 （ 西 南 昌 ３ ０ １ ） 作 王 １６ 一 ， 江 江 ３ ０ ３
劳动力市场是生产要素市场的重要组成 部分， 是在价值 规律和竞争规律作用下 ， 通过劳动力供求双方 自愿进行劳动
划经济中靠行政配置的形式完全不同。据教育部统计 ， ０ １ ２０ 年全国普通 高校毕业生人数为 １５万，待业人数约为 ３ １ ４万 ，
南昌人才市场调查报告（优秀范文六篇）
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第一篇：旅游市场调查报告旅游业是一个最具发展活力和潜力的‘朝阳企业’，近年来，中国的旅游业一直是处于快速增长的模式，而且随着中国经济的不断发展，旅游成为了人们生活中的一部分，旅游消费需求也大幅度上升，这是旅游业持续心旺发展的动力，而大学生作为一个特殊的群体有着一定的经济独立能力和生活独立能力，有相对宽松的时间。
最重要的是他们具有更多的冒险精神和追梦遐想。
为了了解大学生的旅游消费现状以及前景，我们小组针对大学生消费做了一份市场调查报告，通过这次调查，我们总结出了几点：一：基本调查情况1、调查目的：（1）了解大学生旅游消费的特点、态度和看法。
（2）通过具体的调查工作，以此分析影响大学生旅游消费的主要原因。
（3）针对大学生在旅游消费中存在的问题，提出具体的解决对策。
2、调查时间：20xx年xx月5日星期三------20xx年xx月7日星期五3、调查地点：湘潭职业技术学院校内4、调查对象：职院在校大学生5、调查的方式：按年级的不同进行分群，对不同的年级不同的专业的学生进行随机抽样调查；选取100名在校大学生进行问卷调查，实际发放100份，收回99份。
二：调查结果分析1、从对待旅游的态度上可以看出，有96%的人是喜欢出去旅游的，这与我们的年龄有关，加上大学期间时间相对充裕，有更多的精力和时间通过旅游开拓自己的视野，扩大自己的见识；而不喜欢出去旅游的同学占4%，这说明有部分学生更加注重学习，当然也可能是出于对经济情况的考虑。
2、大学生旅游经费有限。
调查结果可以看出大学生每月的生活费用主要在500---800元之间，并且我们的旅游经费主要是靠自己省吃俭用来的，可见总体上大学生还不具有独立的经济能力，这是限制我们出游很重要的一个原因。
南昌人才市场调查报告
南昌人才市场调查报告南昌人才市场调查报告一、引言南昌作为江西省的省会城市，一直以来都是人才聚集的地方。
近年来，随着经济的快速发展和城市建设的不断推进，南昌的人才市场也日益繁荣。
本文将对南昌人才市场进行调查，以了解南昌人才市场的现状和发展趋势。
二、南昌人才市场的现状1. 人才需求根据调查数据显示，南昌市场对各类人才的需求十分旺盛。
其中，IT行业、金融行业和制造业是南昌市场上需求最为紧缺的领域。
随着科技的进步和信息化的推进，IT行业对各类技术人才的需求量不断增加。
金融行业作为南昌的经济支柱，对金融专业人才的需求也日益增长。
制造业作为南昌的传统优势产业，对技术工人和工程师的需求量也较大。
2. 人才流动南昌人才市场的流动性较高。
调查显示，许多高素质人才在南昌市场工作一段时间后，往往会选择离开南昌去更大的城市发展。
这主要是因为南昌市场相对较小，发展空间有限。
此外，南昌的薪资水平相对较低，也是导致人才流失的一个重要原因。
三、南昌人才市场的问题1. 人才匹配度不高调查发现，南昌人才市场存在着人才供需不匹配的问题。
尽管市场对各类人才的需求量大，但是很多企业在招聘过程中往往难以找到合适的人才。
这主要是因为南昌的高等教育质量相对较低，培养出来的毕业生与市场需求之间存在一定的脱节。
2. 缺乏创新型人才南昌人才市场在创新型人才的引进和培养方面存在一定的不足。
尽管南昌市政府一直在加大对创新型企业和科技项目的扶持力度，但是由于创新型人才的数量和质量不足，导致南昌在科技创新方面的竞争力相对较弱。
四、南昌人才市场的发展趋势1. 加强人才培养南昌要想提高人才市场的竞争力，必须加强人才培养工作。
首先，南昌应该加大高等教育的投入，提高大学教育质量，培养出更多适应市场需求的高素质人才。
其次，南昌应该加强职业教育和技能培训，提高技术工人的素质和技能水平。
2. 创新人才引进机制南昌应该创新人才引进机制，吸引更多的创新型人才来南昌发展。
可以通过提供优厚的薪资待遇、创业支持和科研项目扶持等方式，吸引国内外优秀的创新型人才来南昌创业和工作。
南昌人才市场调查报告（推荐6篇）
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第一篇：南昌卫浴行业市场调研报告卫浴行业市场调研报告这次根据公司的要求我们对南昌市卫浴行业进行了一次市场的调研，主要走访了三个大型建材市场，分别为南昌市建材大市场、香江建材市场和洛阳路建材大市场。
一共走访的有效商家25组，为期6天的时间。
意向商家只有一组，总体情况不是很乐观。
在走访的几个建材市场里面，有的以批发为主，有的以零售为主。
对于做零售生意的商家,我们市场对他们没有太大的意义，所以在走访的过程中我们也没有花太多的精力在零售商的身上，主要走访的是做批发的商家，而这类商家主要集中在南昌市建材市场。
以下对走访的各个建材市场做个简单的分析介绍，如下：南昌市建材市场：这个建材市场已有近10年的历史，在南昌建材行业里面有一定的地位，但目前的经营状况也一般，因为这个市场的业态比较单一，主要是以经营的业态是石材和水暖卫浴，一般的家庭装修中需求量不是很大，加上他们的业态也不够丰富，所以他们和只有2公里之隔的省装潢建材大市场有着天壤之别。
目前在南昌市建材大市场经营的商户大部分是以批发为主零售为辅，商户在市场内及周边有固定的仓库，价格一般在10元/月/平米到15元/月/平米，仓库的位置主要是在市场内店面的二楼和市场周边的仓库。
从我们走访的客户中基本上每个客户都可以在市场上租到合适的仓库，加上他们离洪城的距离要比我们市场到洪城的距离近的多，所以在我们的走访过程大部分商家都不愿意到进驻我们市场。
他们反映的原因主要有三点：第一，我们市场的位置比较偏，在他们的意识中觉得很远。
第二，市场现在的知名度还不够，且他们也了解市场目前的情况，觉得没什么人气，很难做起来。
第三，在市建材里面没有人入驻我们市场，自己过去没有意义，如果单纯做仓库的话市场上的仓库比我们那边要方便。
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南昌市劳动力资源现状与就业问题研究日期：2012-07-25 15:51:00作者：点击数：17劳动力资源指一个国家或地区，在一定时点或时期内，拥有的劳动力的数量和质量劳动者的生产技术、文化科学水平和健康状况的总和的劳动适龄人口。
为客观反映南昌市劳动力资源状况，如何充分、有效地利用庞大的劳动力资源、实现其优化配置，是实现经济快速发展的重要条件之一。
本文根据2010年南昌市第六次人口普查数据结果和历次人口普查资料对劳动力资源及就业问题进行分析研究。
一、南昌市劳动力资源现状及变化趋势自我国建立社会主义市场经济制度以来，南昌市劳动力资源状况发生了很大变化，从1990年的第四次人口普查到2010年的第六次人口普查结果看，二十年来，南昌市劳动力资源变化趋势主要有如下特点：（一）劳动年龄人口呈快速增长态势随着城市建设的不断发展，人口流动日益频繁，南昌市人口总量不断增加，劳动年龄人口（15-59岁）总量呈不断增长的态势。
从1990年的第四次人口普查到2010年第六次人口普查结果看，全市人口已由1990年的378.39万人增加到2000年的443.42万人，2010年的504.26万人；全市劳动年龄人口由1990年的239.24万人增加到2000年的287.33万人，2010年的352.51万人。
（见下表）南昌市1990-2010年总人口和劳动年龄人口情况指标名称单位1990-2000年2000-2010年总人口增长量万人65.03 60.84 年均增长量万人 6.50 6.08 年均增长率% 1.31 1.29劳动适龄人口增长量万人48.09 65.18 年均增长量万人 4.81 6.52按照1990-2010年来每十年一次普查结果资料计算：南昌市劳动年龄人口的年均增长量和年均增长速度变化情况是：1990-2000年这十年的总人口的年均增长量为6.5万人，劳动年龄人口同期年均增长量为4.81万人，比总人口的增长量少 1.69万人，劳动年龄人口年均增长率要高于总人口0.54个百分点，2000-2010年的总人口的年均增长量为6.08万人，劳动年龄人口同期年均增长量为6.52万人，比总人口的增长量多0.48万人，劳动年龄人口年均增长率要高于总人口0.78个百分点。
这说明在市场经济条件下，作为省会城市的南昌，随着社会经济和各项事业的发展，外来人口的增多，使劳动适龄人口有了较快的增加，劳动年龄人口从1990年以来一直呈稳定向上的增长态势，且年均增长率一直高于同期总人口的增长水平。
（二）劳动年龄人口占总人口的比重逐年上升由于劳动年龄人口的增加一直要高于总人口，使得劳动年龄人口占总人口的比重逐年上升。
1990年第四次人口普查时，全市劳动年龄人口为239.24万人，占总人口的63.23%；2000年为287.33万人，占总人口的64.80%；2010年为352.51万人，占总人口的比重上升到69.91%。
二十年来，劳动年龄人口增加了113.27万人，平均每年增加5.66万人，占总人口的比重上升了6.68个百分点。
劳动年龄人口占总人口的数量变化劳动年龄人口的快速增长，一方面为社会提供了丰富的劳动力资源，有利于社会经济的发展，另一方面也相应增加了就业压力，使就业矛盾日益突出。
（三）劳动年龄人口已开始向“大龄”转移从二十年来（1990-2010年）的三次人口普查结果看，南昌市劳动年龄人口呈现出向“大龄”转移的趋势。
全市16-34岁劳动年龄人口占全部劳动年龄人口的比重已由1990年的62.19%降至2000年的56.75%，2010年的52.33%，平均每年下降了0.49个百分点。
从1990年劳动年龄人口的年龄构成看，15-19岁组人口所占比重最大，达18.35%。
而2010年所占比重最大的年龄组后移至20-24岁组占18.99%。
与此同时，从1990-2010年这二十年的劳动年龄人口构成看，45-59岁的劳动年龄人口占全部劳动年龄人口的比重有所上升，由1990年的17.68%上升到24.55%，上升了6.87个百分点。
南昌市劳动年龄人口的年龄构成高中以上（含中专，下同）文化程度的占18.47%，比1990年的14.96%提高了3.51个百分点；具有初中以上文化程度的占43.66%，比1990年的31.21%提高了12.45个百分点；具有小学及以下（包括未上过学）文化程度的占18.69%，比1990年的34.71%下降了16.02个百分点，文盲、半文盲的占1.71%，比1990年的14.50%下降了12.79个百分点。
二十年来，具有大学以上（含大专，下同）文化程度的劳动年龄人口占全部劳动年龄人口的比重平均每年提高0.65个百分点，小学及文盲、半文盲劳动年龄人口占全部劳动年龄人口的比重平均每年下降2.88个百分点。
南昌市劳动年龄人口按受教育程度占比分组单位：%二、就业人口的基本特征就业人口又称在业人口，是指劳动适龄人口中从事一定的有益于社会的劳动或经营活动，并取得劳动报酬或经营收入的那一部分人口。
就业人口的规模、年龄性别构成、经济结构、文化技术水平等受社会经济发展水平的制约，同时又对社会经济的发展产生重大影响。
从我国九十年代初期开始建立社会主义市场经济体制以来，南昌市就业人口有了很大的变化，其主要有以下特征：（一）就业人口总量增加，占劳动年龄人口和总人口比重下降第四次人口普查结果显示，1990年南昌市就业人口为205.28万人，为全部劳动年龄人口的85.81%，占全市总人口的54.25%；2000年第五次人口普查时，就业人口为全部劳动年龄人口的69.08%，占全市总人口的45.82%；到2010年第六次人口普查时，全市就业人口达238.15万人，就业人口为全部劳动年龄人口的62.09%，占全市总人口的47.23%。
二十年来，就业人口增加了32.87万人，2010年与1990年相比，就业人口占全部劳动年龄人口和总人口的比重分别下降了23.09个和7.02个百分点。
这说明，在1990年还处于计划经济体制时代，劳动年龄人口就业比较充分，而进入市场经济时代，随着劳动年龄人口的增加，市场对劳动者的文化素质提高，劳动年龄段人口就业的时间普遍推迟，导致就业人口占全部劳动年龄人口和总人口的比重下降。
（二）就业人口的男女性别比明显偏高2010年第六次人口普查结果显示，南昌市就业人口中，男性为131.82万人，占55.35%，女性为106.33万人，占44.65%，性别比（以女性为100，下同）为123.97：100，而2000年第五次人口普查结果，全市就业人口性别比为102.03：100，仅十年时间，就业人口性别比就提高了21.96。
这说明，在人口就业方面，男性明显优于女性，同时，由于城市外来人口中，大量农民工的进入，多数是男性劳动力，也拉高了城市就业人口的性别比。
（三）就业人口的年龄逐步走高从1990-2010年的三次人口普查资料来看，南昌市就业人口年龄逐步走高。
1990年就业人口所占比重最高的年龄段是20-24岁，占17.64%；2000年就业人口所占比重最高的年龄段上升到30-34岁，占16.70%；2010年就业人口所占比重最高的年龄段上升是20-24岁，占15.37%，比1990年低2.27个百分点，其次是35-39岁，占10.41%。
1990年就业人口中45岁及以上所占比例为18.18否%；2000年上升到25.16%；2010年上升到37.65%。
尤其是由于农村大量劳动年龄人口外出，使得老年人口在家务农，改变了高年龄组的就业人口结构，同时也使得高年龄组的就业人口占全部就业人口的比重大幅上升，2010年的第六次人口普查资料显示，65岁及以上的就业人口占全部就业人口的比重高达10.09%。
南昌市就业人口的年龄分布单位：%（四）就业人口受教育程度明显提高就业人口受教育程度是劳动生产率提高的重要因素。
2010年南昌市的就业人口中，具有大学（含大专）及以上文化程度的劳动力为40.05万人，占就业人口的17.4%，比1990年的4.41%提高了12.99个百分点；具有高中文化程度的人口为41.43万人，占18.00%，比1990年的14.56%提高了3.44个百分点；具有初中文化程度的人口为100.98万人，占43.87%，比1990年提高了13.86个百分点；具有小学文化程度的人口为13.67万人，占18.98%，比1990年下降了16.53个百分点；文盲、半文盲人口为4.02万人，占1.75%，比1990年下降了13.76个百分点。
二十年来，南昌市就业人口的受教育程度普遍提高，特别是具有大学（含大专）及以上受教育程度人数的增加，而文盲、半文盲人数的减少，这无疑对南昌市的经济发展起到了推动作用，但就业人口中的小学及以下文化程度人数仍多于大学受教育程度人数。
南昌市就业人口按受教育程度占比分组单位：%（五）就业率呈逐年下降趋势按1990年第四次人口普查结果计算，南昌市人口就业率为76.35%，到2000年第五次人口普查时为65.72%、2010年第六次人口普查结果为62.09%，二十年来，就业率呈逐年下降趋势，2010年与1990年相比下降了14.26个百分点。
进入市场经济体制年代，2010年与2000年相比仅下降了3.63个百分点。
其主要原因：一是总人口的增长速度快于就业岗位增长速度，致使劳动力市场供大于求，部分劳动力无法就业，是就业率下降的直接原因。
二是随着社会经济水平和人民生活水平的提高，低年龄组人口就学机会增多，尤其是城市劳动年龄人口普遍都在高中或大专以上文化程度再就业，如：2010年与1990年还处于计划经济体制年代比较，15-19岁劳动年龄组人口的就业率2010年仅为1990年的三分之一，20-24岁劳动年龄组人口的就业率仅为1990年的二分之一左右，这无疑使劳动年龄人口总的就业率下降。
三是随着市场经济对劳动者文化素质的要求提高，推迟了劳动年龄人口的就业时间。
四是农村劳动年龄人口大量进入城市，对城市人口的就业带来新的压力。
从各年龄组的就业率情况看，1990年到2010年就业率下降最快的年龄组为15-19岁，由1990年的61.45%下降到2010年21.04%，降低了40.41个百分点。
其次是20-24岁年龄组就业人口降低了36.90个百分点。
从劳动年龄人口就业情况看，25-49岁的劳动年龄人口正是就业比较稳定年龄，就业率都在85%以上。
南昌市各年龄组就业率单位：%三、就业人口的结构分布特征从1990年-2010年的三次人口普查结果看，我国建立市场经济体制以来的近二十年，南昌市就业人口的结构不断优化，其结构和分布情况有以下特点：（一）就业人口的产业分布变化明显随着市场经济体制的不断发展和完善，产业结构的调整发生了一系列的变化，就业人口的产业分布也随之发生了变化。