合同管理培训课程
PICC人力资源管理信息系统培训课程合同管理

PICC人力资源管理信息系统培训课程合同管理一、合同背景PICC人力资源管理信息系统(以下简称“系统”)是中国人民保险集团有限公司(以下简称“PICC”)为了提升人力资源管理水平而引进的一套信息化管理工具。
为了保障系统的有效使用和培训效果的最大化,需要制定合同对培训课程进行管理。
二、培训课程内容1. 培训课程目标本次培训课程旨在帮助受训人员全面了解PICC人力资源管理信息系统的功能、操作流程及应用场景,掌握系统操作技能,提高人力资源管理水平。
2. 培训课程内容(1)系统介绍:包括系统的应用背景、功能模块及应用场景。
(2)系统操作:包括系统登录、账号设置、数据录入、数据查询等操作步骤。
(3)系统应用:包括人力资源招聘、员工信息管理、薪资福利管理、绩效考核管理等应用场景。
三、培训课程安排1. 培训时间和地点培训时间:XXXX年XX月XX日至XX月XX日培训地点:XXX培训中心(具体地址另行通知)2. 培训方式(1)面授培训:现场授课方式,由专业培训师进行面对面教学。
(2)在线培训:通过网络平台进行在线直播或视频教学。
3. 培训日程安排(1)第一天:系统介绍,包括系统的应用背景、功能模块及应用场景。
(2)第二天:系统操作,包括系统登录、账号设置、数据录入、数据查询等操作步骤。
(3)第三天:系统应用,包括人力资源招聘、员工信息管理、薪资福利管理、绩效考核管理等应用场景。
四、培训费用和付款方式1. 培训费用培训费用为XXXX元人民币,包括培训教材费、培训师费及场地费用等。
2. 付款方式培训费用需要在培训开始前一周完成支付。
付款方式可以通过电汇或在线支付完成。
五、培训评估与证书发放1. 培训评估在培训结束后,受训人员将进行培训效果评估,以便进一步优化培训内容和方式。
2. 证书发放培训结束后,PICC将为参与培训的人员颁发培训证书,以表彰其参与培训的付出和取得的成绩。
六、其他事项1. 变更和解释权PICC保留对本合同的变更和解释权。
招投标与合同管理培训课程

招投标与合同管理培训课程招投标管理培训课程一:课程目标1. 招投标管理的概念和重要性2. 掌握招投标管理相关法律法规3. 学习招投标管理的基本流程和步骤4. 理解招投标文件的编制和评审要点5. 掌握招投标评审的方法和技巧6. 学习如何进行投标替代和成本分析二:课程大纲1. 招投标管理概述1.1 招投标管理的定义和基本原则1.2 招投标的分类和类型1.3 招投标管理与企业发展的关系2. 招投标法律法规2.1 中华人民共和国招标投标法2.2 相关法律法规的理解和适用2.3 违法违规行为的处罚和风险3. 招投标管理流程3.1 招标准备阶段3.2 拟定招标文件和公告发布3.3 投标响应和文件编制3.4 评标与中标结果公示3.5 合同签订和履约管理4. 招投标文件编制与评审4.1 招标文件的详细要求和组成部分 4.2 投标文件的要求和组成部分4.3 文件编制的技巧与注意事项4.4 文件评审的标准和程序5. 招投标评审方法与技巧5.1 评标指标的确定和权重分配5.2 评标方法的选择与应用5.3 评标过程中的问题处理和决策5.4 投标人资源的评估和审核6. 投标替代和成本分析6.1 性能指标和技术替代的原则6.2 成本估算和风险分析的方法6.3 成本分析的决策依据和应用附件:1. 《中华人民共和国招标投标法》全文2. 招投标文件编制指导手册法律名词及注释:1. 招标投标法:中华人民共和国招标投标法是我国招投标活动的法律依据,规定了招投标的基本原则、程序和法律责任等方面事项。
2. 招标文件:招标文件是招标人发布的详细规定了招标项目的要求、条件、标准、手续和程序等内容的文件。
3. 投标文件:投标文件是投标人对招标项目的承诺和承诺的方式和内容,包括投标报价、技术方案和相关附件等。
4. 中标结果公示:中标结果公示是指招标人根据评标结果进行公示,宣布中标人的结果,并通知未中标人的行为。
合同管理培训课程一:课程目标1. 合同管理的基本概念和重要性2. 学习合同管理的相关法律法规3. 掌握合同签订和履约的基本流程和步骤4. 理解合同条款的类型和关键要点5. 学习合同风险管理和纠纷解决的方法和技巧二:课程大纲1. 合同管理概述1.1 合同管理的定义和目标1.2 合同管理与企业经营的关系1.3 合同管理的基本原则和重要性2. 合同法律法规2.1 中华人民共和国合同法2.2 相关法律法规的理解和适用2.3 合同纠纷解决的方法和程序3. 合同签订和履约流程3.1 合同签订的基本原则和步骤 3.2 合同履约的管理与监督3.3 合同变更和终止的程序和规定4. 合同条款的类型和关键要点4.1 合同条款的分类和示例4.2 合同条款的起草和审核技巧4.3 关键条款的解释和约定事项5. 合同风险管理5.1 合同风险的定义和分类5.2 风险评估和控制的方法和指标5.3 风险应对和处理的策略和方式6. 合同纠纷解决6.1 合同纠纷解决的途径和程序 6.2 谈判和仲裁的技巧与方法6.3 法律诉讼的程序和要点附件:1. 《中华人民共和国合同法》全文2. 合同管理示例文档法律名词及注释:1. 合同法:中华人民共和国合同法是我国合同活动的法律基础,规定了合同的订立、履行和解决合同纠纷等方面的事项。
合同签订与管理课程培训总结

本次培训旨在提升参与者对合同签订流程及管理的重要性认识,掌握合同的基本构成要素及相关法律知识,增强风险防范能力,提
高合同管理水平。
二、培训内容
合同的基本概念
1.1 合同定义
1.2 合同的法律效力
1.3 合同的种类
合同的构成要素
2.1 当事人信息
2.2 标的物
2.3 价格和支付方式
2.4 权利与义务
2.5 合同期限
2.6 违约责任
合同签订流程
3.1 初步协商
3.2 草拟合同
3.3 审核与修改
3.4 签署与生效
合同管理的重要性
4.1 维护合法权益
4.2 预防与解决争议
4.3 促进合作关系
合同风险管理
5.1 风险识别
5.2 风险评估
5.3 风险控制策略
三、培训形式
本次培训采用讲授与互动相结合的方式,通过案例分析、分组讨论等形式,增强参与者的学习效果。
四、培训对象
本次培训面向公司法务人员、项目经理及其他相关工作人员,旨在提升整体合同管理水平。
五、培训效果评估
通过培训前后测试、参与者反馈及实际工作中的应用情况,对培训效果进行评估,以不断改进培训内容和形式。
本次培训增强了参与者对合同管理的认识,提升了实务操作能力。
未来,将定期开展此类培训,不断更新课程内容,以适应法律环境和市场需求的变化。
合同管理知识培训

合同管理知识培训本合同目录一览第一条培训内容1.1 合同管理基础知识1.2 合同起草与审查1.3 合同签订与履行1.4 合同变更与解除1.5 合同纠纷处理与风险防范第二条培训对象2.1 企业员工2.2 管理层人员2.3 合同管理人员第三条培训时间3.1 培训期限3.2 培训时间安排第四条培训师资4.1 培训教师资质4.2 培训教师职责第五条培训场地与设施5.1 培训场地5.2 培训设施第六条培训费用6.1 培训费用标准6.2 培训费用支付方式第七条培训成果与应用7.1 培训考核7.2 培训证书7.3 培训成果应用第八条培训服务与支持8.1 培训咨询与支持8.2 培训后续服务第九条保密条款9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 违约责任第十条违约责任10.1 培训方违约10.2 参训方违约第十一条争议解决11.1 争议解决方式11.2 争议解决机构第十二条合同的生效、变更与解除12.1 合同生效条件12.2 合同变更条件12.3 合同解除条件第十三条其他条款13.1 培训期间的交通与住宿13.2 培训期间的餐饮安排13.3 培训期间的保险事宜第十四条合同的签订与终止14.1 合同签订14.2 合同终止条件14.3 合同终止后的处理事项第一部分:合同如下:第一条培训内容1.1 合同管理基础知识1.1.1 合同的定义与分类1.1.2 合同的要素与结构1.1.3 合同的成立与生效1.1.4 合同的履行原则与方式1.2 合同起草与审查1.2.1 合同起草的基本要求1.2.3 合同审查的标准与流程1.2.4 合同审查的重点与方法1.3 合同签订与履行1.3.1 合同签订的程序与要求1.3.2 合同履行的原则与监督1.3.3 合同履行的变更与解除1.3.4 合同履行的风险防范与处理1.4 合同变更与解除1.4.1 合同变更的条件与程序1.4.2 合同解除的条件与程序1.4.3 合同变更与解除的法律后果1.4.4 合同变更与解除的注意事项1.5 合同纠纷处理与风险防范1.5.1 合同纠纷的解决方式与途径1.5.2 合同纠纷的调解与仲裁1.5.3 合同纠纷的诉讼程序与要点1.5.4 合同风险防范的措施与方法第二条培训对象2.1 企业员工2.1.1 全体员工合同法律知识培训2.1.2 特定部门(如销售、采购、法务等)的合同管理培训2.2 管理层人员2.2.1 高层管理人员的合同管理策略与决策培训2.2.2 中层管理人员的合同管理执行与协调培训2.3 合同管理人员2.3.1 合同管理人员的职业技能与业务能力提升培训2.3.2 合同管理人员的法律知识与实践技能培训第三条培训时间3.1 培训期限3.1.1 培训课程的总学时3.1.2 培训课程的期限与分阶段实施计划3.2 培训时间安排3.2.1 培训的具体时间与日期3.2.2 培训期间的休息与节假日安排第四条培训师资4.1 培训教师资质4.1.1 培训教师的职业资格证书4.1.2 培训教师的行业经验与教学成果4.2 培训教师职责4.2.1 培训教师的授课职责与要求4.2.2 培训教师的课后辅导与学员沟通第五条培训场地与设施5.1 培训场地5.1.1 培训场地的地理位置与环境5.1.2 培训场地的大小与布局5.2 培训设施5.2.1 培训所需的教室设备与设施5.2.2 培训所需的图书资料与网络资源第六条培训费用6.1 培训费用标准6.1.1 培训费用的计算方式与标准6.1.2 培训费用的支付时间与方式6.2 培训费用支付方式6.2.1 培训费用的预付与尾付方式6.2.2 培训费用的支付凭证与发票开具第七条培训成果与应用7.1 培训考核7.1.1 培训考核的方式与标准7.1.2 培训考核的成绩评定与反馈7.2 培训证书7.2.1 培训证书的发放条件与程序7.2.2 培训证书的法律效力与使用规定7.3 培训成果应用7.3.1 培训成果在公司内部的推广与应用 7.3.2 培训成果在个人职业发展中的应用第八条培训服务与支持8.1 培训咨询与支持8.1.1 培训前咨询服务8.1.2 培训期间的技术与业务支持8.1.3 培训后的跟踪服务与咨询8.2 培训后续服务8.2.1 培训成果的巩固与持续提升8.2.2 培训后的学员互助与交流平台8.2.3 培训后的学员反馈与建议收集第九条保密条款9.1 保密内容9.1.1 培训课程的内容与资料9.1.2 培训过程中获取的公司内部信息 9.1.3 培训双方的商业秘密与技术秘密9.2 保密期限9.2.1 保密信息的保密期限规定9.2.2 保密期限的起止时间与计算方式9.3 违约责任9.3.1 违反保密条款的违约责任9.3.2 违约责任的赔偿方式与金额第十条违约责任10.1 培训方违约10.1.1 培训方未按约定提供培训服务或质量不符合约定的违约责任10.1.2 培训方未按约定时间提供培训服务或提前终止培训的违约责任10.2 参训方违约10.2.1 参训方未按约定时间支付培训费用的违约责任10.2.2 参训方未按约定参加培训或中途退出的违约责任第十一条争议解决11.1 争议解决方式11.1.1 双方协商解决争议的方式与程序11.1.2 提交仲裁机构解决争议的方式与程序11.2 争议解决机构11.2.1 双方约定的仲裁机构名称与地点11.2.2 争议解决机构的裁决效力与执行程序第十二条合同的生效、变更与解除12.1 合同生效条件12.1.1 合同的签字盖章与生效时间12.1.2 合同生效的附加条件与前提12.2 合同变更条件12.2.1 双方协商一致的合同变更条件 12.2.2 合同变更的书面协议与程序12.3 合同解除条件12.3.1 双方协商一致的合同解除条件 12.3.2 合同解除的书面协议与程序第十三条其他条款13.1 培训期间的交通与住宿13.1.1 培训地点与参训人员的交通安排 13.1.2 培训期间的住宿安排与标准13.2 培训期间的餐饮安排13.2.1 培训期间的餐饮服务与标准13.2.2 特殊饮食需求的满足与安排13.3 培训期间的保险事宜13.3.1 培训期间的人身安全保险13.3.2 保险事故的申报与处理程序第十四条合同的签订与终止14.1 合同签订14.1.1 合同签订的程序与要求14.1.2 合同签订的书面文件与保存14.2 合同终止条件14.2.1 合同提前终止的条件与程序14.2.2 合同到期终止的条件与程序14.3 合同终止后的处理事项14.3.1 合同终止后的培训成果归属与使用14.3.2 合同终止后的费用结算与处理第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:培训课程大纲详细列出培训课程的内容、课时、培训师等详细信息。
合同管理培训内容

合同管理培训内容合同管理培训内容一、双方基本信息培训机构:(以下简称“甲方”)法定代表人:_____________联系地址:_____________联系电话:_____________电子邮箱:_____________培训对象:________________(以下简称“乙方”)身份证号码:______________联系地址:_____________联系电话:_____________电子邮箱:_____________二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任甲方身份:培训机构甲方权利:1.自主设定培训课程的内容、时间、地点等;2.收取乙方培训费用,并对财务管理负责;3.对乙方进行评估,为其颁发合格证书或结业证书。
甲方义务:1.提供专业的培训课程,保证培训的质量;2.按时完成培训任务;3.维护乙方的合法权益。
甲方履行方式:开展在线或面授培训。
甲方期限:培训课程开始之日起至课程结束,或甲方与乙方另同意的期限。
甲方违约责任:1.未按时履行合同义务的,每逾期一天应向乙方支付合同金额的0.1%作为违约金;2.由于甲方原因导致乙方受到的损失,甲方应负担赔偿责任。
乙方身份:个人或企业乙方权利:1.获得实用的合同管理知识;2.在培训期限内参加培训课程和获取培训证书。
乙方义务:1.及时缴纳培训费用;2.按时参加培训课程,完成作业并参与评估。
乙方履行方式:在规定期限内完成培训内容和作业。
乙方期限:培训课程开始之日起至课程结束,或甲方与乙方另同意的期限。
乙方违约责任:1.未按时履行合同义务的,每逾期一天应向甲方支付合同金额的0.1%作为违约金;2.由于乙方原因导致甲方或第三方受到的损失,乙方应负担赔偿责任。
三、需遵守中国的相关法律法规甲方和乙方应严格遵守中华人民共和国的相关法律法规,并承担相应的法律责任。
四、明确各方的权力和义务本合同所列明的条款是甲乙双方权利与义务的具体表述。
双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务,共同维护合同的有效性和稳定性。
企业销售合同管理制度在2024年度的培训

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXXP ERSONAL企业销售合同管理制度在2024年度的培训本合同目录一览第一条培训目的和原则1.1 培训目的1.2 培训原则第二条培训对象和人数2.1 培训对象2.2 培训人数第三条培训时间和地点3.1 培训时间3.2 培训地点第四条培训课程和内容4.1 培训课程4.2 培训内容第五条培训师和培训方式5.1 培训师5.2 培训方式第六条培训费用和支付方式6.1 培训费用6.2 支付方式第七条培训效果评估7.1 评估标准7.2 评估方式第八条培训资料和知识产权保护8.1 培训资料8.2 知识产权保护第九条培训纪律和保密条款9.1 培训纪律9.2 保密条款第十条培训风险和责任分配10.1 培训风险10.2 责任分配第十一条培训变更和取消条款11.1 培训变更11.2 培训取消第十二条培训服务支持和后续跟踪12.1 服务支持12.2 后续跟踪第十三条合同的生效、变更和解除13.1 合同生效13.2 合同变更13.3 合同解除第十四条争议解决和法律适用14.1 争议解决14.2 法律适用第一部分:合同如下:第一条培训目的和原则1.1 培训目的双方签订本合同的目的在于,甲方对乙方进行系统的企业销售合同管理制度的培训,以提升乙方在合同管理方面的专业能力和业务水平,进而提高乙方的经济效益和市场竞争力。
1.2 培训原则(1)双方应严格遵守国家相关法律法规,遵循平等、自愿、诚实守信的原则签订和履行本合同;(2)培训过程中,甲方应保证培训内容的真实性、准确性和实用性,乙方应积极参与培训,按期完成培训课程;(3)培训结束后,乙方应将所学知识应用于实际工作中,不断提升自身业务能力。
第二条培训对象和人数2.1 培训对象本合同的培训对象为乙方全体员工,包括但不限于销售合同管理人员、销售代表、相关职能部门人员等。
2.2 培训人数本次培训的人数为乙方全体员工的实际人数,具体人数以甲方实际开具的培训通知为准。
管理培训合同范本4篇

管理培训合同范本4篇篇1管理培训合同范本甲方(公司):_____________(以下简称甲方)乙方(培训机构):_____________(以下简称乙方)为了提高员工的管理能力和业务水平,甲、乙双方经协商一致,达成以下管理培训合同:一、培训内容1. 乙方将根据甲方的需求,提供管理培训服务,具体内容包括但不限于:领导力培训、团队管理、沟通技巧、项目管理等方面的课程。
2. 培训形式包括线下培训、在线视频学习、实战演练等,具体安排视双方协商确定。
3. 培训时间和地点双方共同商定,乙方将按约定时间和地点提供培训服务。
二、培训师资1. 乙方承诺提供具有丰富管理经验和专业知识的培训师资,确保培训的质量和效果。
2. 乙方可根据甲方的具体需求,选派合适的培训师进行教学。
三、费用支付1. 甲方应在签订本合同后的____天内支付培训费用,具体金额为_____________。
2. 培训费用包括培训课程、教材费用和培训师的差旅费等,具体费用以双方最终确认为准。
3. 如果甲方需要调整培训内容或时间,应提前通知乙方并重新协商费用支付方式。
四、保密条款1. 双方应妥善保管培训课程中涉及到的公司机密信息,不得向任何第三方透露。
2. 培训过程中产生的资料和教材仅供甲、乙双方内部使用,不得外传或用于其他商业目的。
五、培训成果与评估1. 甲方要求乙方在培训结束后提供培训成果评估报告,对员工的进步和培训效果进行评估。
2. 双方可根据评估结果对培训效果进行调整,以提高培训质量。
六、违约责任1. 若因不可抗力等不可抗因素导致培训无法继续进行,应由双方协商解决,并可部分或全额退还培训费用。
2. 如果因乙方原因导致培训无法正常进行或培训质量不符合标准,乙方应负责返还甲方相关费用,并承担相应的违约责任。
七、其他事项1. 本合同自双方印章盖章之日起生效,至培训结束后终止。
2. 本合同未尽事宜,双方可协商解决,双方同意签订额外文件作为本合同的补充。
合同管理培训

第一篇范文:合同编号:__________合同各方:一、培训内容1.1培训内容应包括但不限于合同基础知识、合同签订与履行、合同变更与解除、合同纠纷处理等方面。
1.2受托方应根据委托方的实际需求,制定详细的培训大纲,并在签订本合同后__________个工作日内提交给委托方审核。
二、培训方式2.1培训方式包括线上培训和线下培训。
2.2线上培训:受托方应提供在线培训平台,为委托方提供视频、音频、图文等形式的培训资料。
2.3线下培训:受托方应根据委托方的要求,派遣专业讲师到委托方指定地点进行现场培训。
三、培训时间3.1培训时间由双方协商确定,并在签订本合同后__________个工作日内制定详细的培训计划。
3.2培训计划一经确定,双方应严格遵守,如有特殊情况需要调整,应提前__________个工作日通知对方。
四、培训费用4.1培训费用包括线上培训费用和线下培训费用两部分。
4.2线上培训费用为人民币__________元,线下培训费用为人民币__________元。
4.3培训费用应在签订本合同后__________个工作日内支付给受托方。
五、保密条款5.1双方在签订本合同过程中及合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。
5.2未经对方书面同意,任何一方不得将前述秘密泄露给第三方,否则应承担相应的违约责任。
六、违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务,如一方违约,应承担相应的违约责任。
6.2具体的违约责任双方可根据实际情况在本合同附件中约定。
七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
八、合同附件8.1本合同附件包括但不限于培训大纲、培训计划、培训费用支付凭证等。
8.2附件为本合同不可分割的一部分,与本合同具有同等法律效力。
九、其他约定9.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
合同管理培训课程篇一:企业法务及合同管理培训课件教案:合同法律风险的识别与防范大家都是从事具体实务操作的专业人员,因此,今天的交流,不以纯理论的内容为主,而是针对公司的经营特点,准备了38个实践中经常遇到的具体问题,通过案例分析的方式,结合具体的法律条文,与大家一起了解司法实践中对这些问题是如何处理的,从而使大家再遇到这类问题时,或者办理法律事务过程中,可以提前预知法院的处理意见,做到知之知彼,未雨绸缪。
1、签订合同前应当尽职审查对方的主体资格审查《企业法人营业执照》或者非企业法人的《营业执照》;公民的身份证件实践中应注意:合同主体名称应当与公,与营业执照或者身份证件的名称一致。
案例分析(1)合同主体身份辨认不清甲的朋友乙是A公司的法定代表人。
20XX年3月,乙向甲借款十多万,出具了正式的借据,盖A公司公章,乙签了字。
事后,乙拒绝还钱。
甲把乙告上了法庭。
乙辩称是A公司借款,因为上面盖得是A公司公章,他只是以A公司法定代表人身份签的字。
法院以起诉主体错误为由驳回了甲的起诉。
甲随后起诉A公司,胜诉,可A公司经营亏损,根本就没有偿还能力。
乙虽然有房有车,但按《公司法》规定,公司的股东只以出资额为限承担有限责任。
甲的借款,最终血本无归。
(2)对合同相关方的法律地位认识错误A为大型跨国企业集团,实力雄厚。
甲根据A下属子公司B发出的订单向B供应货物,并按照A企业集团整体的财务安排从母公司A处回收货款,收款一直较为正常。
考虑到A的优良资信,甲与A的子公司B签订了一系列合同。
两年后,甲获悉B经营状况恶化、即将破产,此时尚有大额出运货款尚未回收,遂向A追讨,A以其非交易合同主体为由拒绝还款,甲损失惨重。
(3)缺乏对合同主体资信情况的调查某钢铁公司甲计划引进一套铸造设备,多家知名厂家的报价都在1千万美元以上,甲难以接受。
某商人乙得知此情况后主动向甲报出500万美元的价格,保证按要求的技术水平供货。
甲对乙虽了解不深,但仍与其签订了供货合同。
到年底乙只交齐了203万美元的货物。
随后经过多次交涉,到期仍未交齐货物。
经过调查发现,乙只是一个小商人,其下属的几家小公司早已先后倒闭,并欠缴了制造商很多货款。
甲起诉并胜诉,但无实质收获,同时工期拖延,造成了难以弥补的损失。
2、企业法人营业执照被吊销后订立合同的效力应如何认定?依照法律规定,公司在被吊销营业执照后,依法应当予以清算,并不得从事与清算无关的活动。
公司在被吊销营业执照后,与其他公司签订合同虽然是与清算无关的活动,其行为违反相关法律规定,但双方签订的合同是有效合同。
理由是:(1)依据《合同法》第52条第5项的规定,合同无效必须是违反了法律、行政法规的强制性规定,且是效力性的强制性规定,违反部门规章、地方性法规、地方性规章不能导致合同无效。
而《公司法》第187条关于公司清算期间不得开展与清算无关的经营活动的规定,是管理性的强制规定,也不能据此认定无效。
(2)最高人民法院认为:企业法人营业执照被吊销后至其注销登记前丧失的是其行为能力,但仍然具有法人主体资格(即权利能力)。
《最高人民法院关于企业法人营业执照被吊销后,其民事诉讼地位如何确定的复函》(法经[20XX]号)规定,吊销企业法人营业执照,是工商行政管理机关依据国家工商行政法规对违法的企业法人作出的一种行政处罚。
企业法人被吊销营业执照后,应当依法进行清算,清算程序结束并办理工商注销登记后,该企业法人才归于消灭。
因此,企业法人被吊销营业执照后至被注销登记前,该企业法人仍应视为存续,可以自己的名义进行诉讼活动。
如果该企业法人组成人员下落不明,无法通知参加诉讼,债权人以被吊销营业执照企业的开办单位为被告起诉的,人民法院也应予以准许。
该开办单位对被吊销营业执照的企业法人,如果不存在投资不足或者转移资产逃避债务情形的,仅应作为企业清算人参加诉讼,承担清算责任。
(3)公司被吊销营业执照后至清算完毕之前,法人主体资格仍然存在,仍具有民事权利能力和行为能力。
法律规定其不得从事与清算无关的活动,其目的是使被吊销营业执照的公司尽快进入清算程序,避免增加新的债权债务关系及威胁交易安全,而不是要一概否定其实际发生的私法行为的法律效果。
因此。
对于公司被吊销营业执照后从事与清算无关的活动的行为,如在法律上一概否定其效力,并不符合该规范之目的,也不利于对善意合同相对人的保护,因为从法律规定来看,基于合同有效对守约方的保护要强于基于合同无效对守约方的保护。
综上,除法律、行政法规规定的需要特别许可或者有特殊资质要求的行业和交易外,对其他经营活动,不应仅以当事人营业执照被吊销而认定合同无效。
案例甲公司向银行贷款,乙公司为该笔贷款提供了房地产抵押担保,甲、乙、银行三方签订了房地产抵押担保合同。
经查乙公司在签订合同前已被当地工商部门给予吊销营业执照的处罚。
后乙公司以其营业执照被吊销而不能从事经营活动为由,以甲公司和银行为被告提起诉讼请求确认三方签订的房地产抵押担保合同无效,法院驳回了乙公司的诉讼请求。
3、当事人超越经营范围订立的合同是否具有法律效力?案例甲灯具公司依法登记成立,其公司章程及营业执照的登记范围是:生产销售普通灯泡、广告及装潢装饰灯、舞台艺术灯。
甲公司得知乙公司有一批建材滞销,而丙公司又急需一批建材。
甲公司即与乙公司签订了购买该批建材的合同,总价15万元,后甲公司又与丙公司签订了出售建材的合同,约定总价20万元。
合同签订后,甲公司到乙公司提取建材,才发现乙公司已将建材转卖他人,甲公司遂通知丙公司无法供货,要求解除合同,丙公司不同意,以甲公司违约为由诉至法院,甲公司以其超越经营范围为由,主张其与丙公司签订的合同无效。
本案中,甲公司在经营范围以外签订的两个买卖建材的合同都是有效的。
因而,当其不能向丙公司履行合同时,应当承担违约责任,而不能以超越经营范围为由主张合同无效。
当然,甲公司有权向乙公司主张违约责任。
根据目前理论界和实务界的普遍观点,企业超越经营范围订立的合同不能一概认定为无效。
(1)当事人的行为超出了经营范围,但并未违反法律的强制性规定,而且又未损害国家、有关当事人和第三人的利益的,只要合同本身符合民法的基本原则,应当认定合同有效。
(2)如果当事人的越权交易行为违反法律、行政法规的强制性规定,如违反《烟草专卖法》的规定经营烟草,违反国家特许经营的规定,或者,应认定合同无效。
相关法条链接《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)》第10条规定,“当事人超越经营范围订立合同,人民法院不因此认定合同无效。
但违反国家限制经营(如违反法律的效力性禁止性规定)、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定(合同标的物属于限制流通物品的)的除外。
”《商业特许经营管理条例》第3条规定,“本条例所称商业特许经营(以下简称特许经营),是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业(以下称特许人),以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者(以下称被特许人)使用,被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营,并向特许人支付特许经营费用的经营活动。
企业以外的其他单位和个人不得作为特许人从事特许经营活动。
”《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》(法发[20XX]40号)第16条规定,“人民法院应当综合法律法规的意旨,权衡相互冲突的权益,诸如权益的种类、交易安全以及其所规制的对象等,综合认定强制性规定的类型。
如果强制性规范规制的是合同行为本身即只要该合同行为发生即绝对地损害国家利益或者社会公共利益的,人民法院应当认定合同无效。
如果强制性规定规制的是当事人的“市场准入”资格而非某种类型的合同行为,或者规制的是某种合同的履行行为而非某类合同行为,人民法院对于此类合同效力的认定,应当慎重把握,必要时应当征求相关立法部门的意见或者请示上级人民法院。
”4、需要批准、登记才生效的合同,在尚未生效的情况下,人民法院如何判决合同相对人办理有关手续?对于需经批准、登记才生效的合同(比如说房屋买卖,需要到交易中心登记合同才能生效,车辆买卖需要到车管所登记才能生效,中外合资经营合同,需要商务局批准后才能生效),在尚未生效的情况下,《合同法解释(二)》第8条规定了两种救济方式,即1、判决当事人办理有关手续2、对方当事人对由此产生的费用和给相对人造成的实际损失,应当承担损害赔偿责任。
在判决当事人办理有关手续时应注意:第一,只有具备可以继续办理批准和登记等手续的情形,才能判令相对人办理相关手续;第二,法院应当依据相对人的请求,判决相对人(即原告)自己办理有关手续,不应判令不履行义务的当事人一方(即被告)办理批准或登记手续;第三,只能判决相对人办理相关手续,不能判令审判或登记机关办理审批或登记手续。
《合同法解释(二)》第8条规定,“依照法律、行政法规的规定经批准或者登记才能生效的合同成立后,有义务办理申请批准或者申请登记等手续的一方当事人未按照法律规定或者合同约定办理申请批准或者未申请登记的,属于合同法第四十二条第(三)项规定的“其他违背诚实信用原则的行为”,人民法院可以根据案件的具体情况和相对人的请求,判决相对人自己办理有关手续;对方当事人对由此产生的费用和给相对人造成的实际损失,应当承担损害赔偿责任。
”5、审判实践中如何认定代理?《合同法》第49条,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。
在审判实践中,构成代理正当理由的基本形态主要有以下几个方面:1)行为人持有某种能证明代理权的文件。
例如,持有被代理人的盖有合同专用章或公章的空白合同签订合同,由此产生的法律后果由被代理人承担责任。
2)被代理人知道行为人以其名义订立合同而不做否认表示。
在此情形下,如本人(被代理人)明知他人(行为人)以其名义进行无权代理但不作为或不及时向第三人作否定表示的,对被代理人的这种不否认,在法律上视为其对行为人无权代理行为的默认。
而相对人则正是基于被代理人的不否认而相信行为人有代理权,由此可以确定相对人有相信行为人有代理权的正当理由。
3)被代理人允许挂靠经营。
在挂靠经营的情况下(比如车辆挂靠),被代理人往往允许行为人以被代理人的名义进行生产经营活动并从中收取管理费或手续费。
因此,在行为人与相对人进行经营交往时,相对人往往误认为行为人在依据被代理人的授权或意思订立合同,而事实上行为人却是以自己的意思进行生产经营。
这种挂靠经营往往表现为允许他人以其名义进行各种商业活动,允许他人使用其生产经营场所,生产经营的车辆等。
这种情形可以认定相对人有相信行为人有代理权的理由。
4)被代理人与行为人之间长期存在委托代理关系,但委托代理关系终止后,被代理人未能尽到通知义务,即未以有效的方式通知可能与原代理人订立合同的相对人,致使有关相对人不知代理关系终止而相信行为人有代理权的,构成表见代理。