第三章-养老保险体系介绍
养老管理制度大全
养老管理制度大全第一章社会保障养老管理制度第一节养老金制度养老金是退休人员的经济来源之一，是养老保险制度的核心，对于保障老年人的生活质量具有重要意义。
我国已经建立了社会基本养老保险、企业年金计划和个人储蓄养老保险三大养老保险体系。
其中社会基本养老保险是国家层面的制度，通过个人缴费和国家资助的方式形成养老金。
企业年金计划是企业内部建立的补充养老保险制度，通过企业缴费和员工自愿参与形成养老金。
个人储蓄养老保险是个人根据自身情况进行储蓄形成的养老金。
在养老金制度方面，应当加强对于养老金的管理和监督，保证养老金制度的健康运转和长期可持续性发展。
同时，加大对于养老金的调整力度，确保退休人员的生活水平得到提高。
第二节医疗保险与健康管理随着老年人口的增加，老年人群患病率逐渐增高，因此医疗保险和健康管理也越来越受到关注。
我国已经建立起了覆盖全民的医疗保险体系，并且实施了老年人长期护理保险制度，为老年人提供了一定的医疗保障。
然而，医疗保险制度的普及率和保障水平仍需要进一步完善，特别是老年人的医疗费用通常更高，因此需要加大对于老年人医疗保险的投入和改革。
同时，还应当加强对于老年人的健康管理，提供更多的健康指导和医疗服务，促进老年人的身心健康。
第二章精神慰藉养老管理制度第一节关爱服务老年人需要更多的关爱和陪伴，养老管理制度应当为老年人提供更多的关怀和服务。
建立更多的养老服务机构和社区养老中心，提供更多的精神慰藉和关爱服务。
特别是对于失能老人和孤寡老人，应当提供更多的关爱和帮助，建立健全的关爱服务体系，让他们感受到社会的温暖和关怀。
第二节心理疏导和文化娱乐老年人在精神层面也需要关怀和照顾，特别是一些失能老人或孤寡老人更容易产生心理问题。
因此，养老管理制度应当加强心理疏导和精神慰藉服务，为老年人提供心理健康指导和帮助。
另外，老年人也需要丰富多彩的文化娱乐生活，养老管理制度应当组织更多的文化活动和娱乐活动，满足老年人的精神文化需求。
我国社会保障制度之养老保险PPT课件
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养老保险存在的问题
1、养老保险制度不统一。 2、企业养老保险金收缴困难。 3、国家对企业养老保险只出政策不出钱，
使养老保险举步艰难。 4、养老保险基金保值增值能力低。 5、养老保险金支付的正常调节机制还不
完善。 6、养老保险管理体制混乱。
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解决方法
1、实行全国统一的养老保险制 度。
2、降低企业养老保险负担。 3、增强养老保险基金保值增值 能力。 4、加快社会保险的立法。
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谢谢观赏
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感谢您的聆听，再会！
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1、强制性 2、互济性 3、普遍性
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3年龄，并已办理 退休手续。
2、所在单位和个人依法参加养老 保险并履行了养老保险缴费义务。
3、个人缴费至少满15年。
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养老保险的意义
1、有利于保证劳动力再生产。 2、有利于社会的安全。 3、有利于促进经济的发展。
我国社会保障制度之——养 老保险制度
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1
什么是养老保险
所谓社会养老保险（或养老保险制度） 是国家和社会根据一定的法律和法规， 为解决劳动者在达到国家规定的解除 劳动义务的劳动年龄界限，或因年老 丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本
生活而建立的一种社会保险制度。
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养老保险的特点
养老保险规章制度
第六十七条本制度自修订公布之日起生效，原制度同时废止。在修订前发生的养老保险事宜，按照原制度执行。
第十三章：附则
第六十八条本制度的实施，如与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。
第六十九条本制度的解释权归公司所有。员工对本制度的理解和解释，应以公司正式公布的内容为准。
第三章：养老保险待遇
第七条员工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年，可享受养老保险待遇。
第八条养老保险待遇包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。
第九条基础养老金按照员工缴费年限和当地上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。
第十条个人账户养老金按照个人账户累计金额和预期领取年限计算。
第十一条过渡性养老金根据国家和地方政策规定发放。
第二十三条员工在退休后，如继续工作，其养老保险待遇按照国家有关规定处理。
第二十四条员工因工致残或因公牺牲的，除依法享受工伤保险待遇外，其养老保险个人账户余额可依法继承。
第二十五条养老保险待遇的调整，根据国家经济发展水平和物价变动情况，由公司按照国家规定适时进行调整。
第四章：养老保险关系转移（续）
第二十六条员工跨地区调动或离职时，应携带养老保险关系转移凭证，到调入或新就业地社会保险经按照国家有关法律法规和政策执行。
第五十三条本制度的实施，不影响公司根据国家其他规定为员工提供的福利待遇。
第五十四条本制度的解释权归公司所有。如有争议，以公司的解释为准。
第九章：其他（续）
第五十五条公司应密切关注国家关于养老保险政策的变化，及时对本制度进行调整，确保本制度的合法性和适用性。
第四章：养老保险关系转移
第十二条员工在本公司内部调动的，养老保险关系随同转移。
我国养老保险制度的构成
我国养老保险制度的构成养老保险制度是指为了满足老年人的养老需求而建立的一种社会保障制度。
我国养老保险制度的构成主要包括基本养老保险、企业补充养老保险和个人商业养老保险。
这三个方面共同构成了我国现行的养老保险体系。
一、基本养老保险基本养老保险是我国养老保险制度的核心。
它由国家建立和管理，覆盖面广泛，保障性强。
基本养老保险分为两部分：企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。
企业职工基本养老保险适用于城镇企事业单位职工，由企业和职工共同缴费。
城乡居民基本养老保险适用于农村居民和部分城市居民，由个人缴费和政府补贴组成。
二、企业补充养老保险企业补充养老保险是在基本养老保险的基础上，由企业为员工提供的额外保障。
它主要包括企业年金和职业年金。
企业年金是企业根据员工工龄、岗位等因素计算的补充养老金，由企业自行设立和管理。
职业年金是根据职工所在行业或职业的特点设立的养老保险计划，由行业协会或专业机构管理。
三、个人商业养老保险个人商业养老保险是由个人自愿购买的养老保险产品。
它与基本养老保险和企业补充养老保险不同，没有强制性，更加灵活多样。
个人商业养老保险的种类较多，包括养老年金保险、长期寿险、定期寿险等，个人根据自身需求选择购买。
我国养老保险制度的构成是一个多层次、多元化的体系。
基本养老保险是保障老年人基本生活的基石，企业补充养老保险进一步提升了企业职工的保障水平，个人商业养老保险则为个人提供了更多的选择。
这些保险形式相互补充，共同构成了我国养老保险制度的整体框架。
养老保险制度的构成不断演进和改进。
随着我国人口老龄化问题的日益突出，养老保险制度的可持续性面临挑战。
近年来，我国政府加大了养老保险制度改革力度，推出了一系列政策和措施，以提高养老保险制度的公平性和可持续性。
例如，逐步延长退休年龄、增加个人缴费比例等。
总之，我国养老保险制度的构成包括基本养老保险、企业补充养老保险和个人商业养老保险。
这三个方面相互衔接、相互补充，共同构成了我国养老保险体系的完整框架。
养老金制度的建立及完善
养老金制度的建立及完善第一章养老金制度的建立概述随着我国老龄化进程的不断加快，养老保障问题逐渐成为社会稳定和经济可持续发展的重要问题。
养老金作为社会养老保障的重要组成部分之一，直接关系到老年人的生活质量和社会经济的稳定发展。
因此，建立完善的养老金制度是保障老年人的基本权利，也是社会稳定和发展的需要。
第二章养老金制度的发展历程我国的养老金制度的发展历程可以分为三个阶段：试行阶段、经济体制转轨期阶段和改革完善阶段。
第一阶段：试行阶段，主要发生在20世纪50年代。
在这个阶段，我国试行了地方性的养老保险和退休金制度，但由于资金短缺，实行效果不理想。
第二阶段：经济体制转轨期阶段，主要发生在20世纪80年代到90年代。
在这个阶段，我国试图划分不同体制的企业和机构，建立了多层次、多元化的养老保障体系。
第三阶段：改革完善阶段，主要发生在近年来。
在这个阶段，我国加强了养老金制度的改革，完善了企业职工基本养老金、城乡居民养老保险、新型农村社会养老保险等多个领域的制度，取得了一定的成效。
第三章养老金制度建立的政策措施为了建立和完善我国的养老金制度，政府采取了一系列的政策措施，主要包括以下几方面：一、建立多层次养老保障体系。
这是我国的基本养老保险、城乡居民养老保险、新型农村社会养老保险等多保险体系。
二、加强养老金管理和监管。
这是加强养老金管理，建立健全监督机制的基本手段。
三、拓宽养老金筹资渠道。
这是通过建立并规范社会保险收费、运用养老金等多种方式，为养老保障体系筹集资金的手段。
四、建立养老金投资管理制度。
这是在确保养老金安全性的基础上，实现养老基金合理投资运营，获取收益，为提高养老待遇提供资金支持。
第四章养老金制度完善的关键问题我国的养老金制度建设取得了一定成就，但仍存在一些需解决的困难和问题：一、缺乏有效的用户市场。
用户市场缺乏，导致养老保险体系的经济效益较低。
二、养老金沉淀资金运用不充分。
当前，国有大型企业和大型公共事业单位养老金基本上由国家集中管理，这也限制了养老金沉淀资金的运用。
我国养老保险制度有哪些
我国养老保险制度有哪些
我国养老保险制度是指在我国社会保障制度中，为解决老年人的养
老问题而设立的一种社会保障机制。
我国的养老保险制度包括基本养
老保险、企业年金、个人商业养老保险等多种形式，以下将对这些制
度进行详细介绍。
基本养老保险是我国养老保险制度的基础，由政府主导并实行强制
参保。
基本养老保险分为城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老
保险两种。
城镇职工基本养老保险是针对城镇职工建立的制度，由单
位和个人共同缴纳养老保险费，退休后可以领取基本养老金。
城乡居
民基本养老保险则是面向失业、无固定工作单位以及在家务农的人群，是对城乡居民养老进行保障的措施。
另外，我国的企业年金制度也是我国养老保险制度的一部分。
企业
年金是由企业为员工建立的养老保险制度，旨在提高员工的养老待遇，提高企业的员工满意度和忠诚度。
企业年金由企业和个人共同缴费，
退休后员工可以领取企业年金作为养老保障。
此外，个人商业养老保险也是我国养老保险制度的补充，是个人自
愿参加的商业保险产品，通过购买商业保险产品实现个人养老金积累，提高退休后的养老待遇。
个人商业养老保险在我国养老保险制度中具
有一定的灵活性，个人可以根据自己的需求和经济能力选择合适的商
业保险产品。
总的来说，我国的养老保险制度是一个多层次、多元化的体系，包
括基本养老保险、企业年金、个人商业养老保险等多种形式。
这些不
同形式的养老保险制度共同构成了我国的养老保险体系，为我国的老年人提供了多样化的养老保障，有助于解决老年人的养老问题。
社会保障学第三章基本养老保险
01
02
03
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缴费基数
基本养老保险的缴费基数是根 据职工工资收入的一定比例确 定的。具体比例根据地区和行 业有所不同，但通常为工资总 额的10-20%。
缴费比例
职工个人和雇主都需要按照规 定的比例缴纳养老保险费用。 个人缴费比例通常为工资总额 的8%，而雇主缴费比例则根据 不同情况而定，一般在12-20% 之间。
06
基本养老保险ห้องสมุดไป่ตู้管理与监督
基本养老保险的管理机构
中央管理机构
负责制定全国性的养老保险政策 ，监督各地实施情况，确保养老 保险制度的公平性和可持续性。
地方管理机构
根据中央政策，负责本地区的养 老保险事务，包括个人账户管理 、养老金发放、保险费征收等。
基本养老保险的监督机制
内部监督
由养老保险管理机构内部的审计部门 或监察机构进行，确保养老保险资金 的使用合法、合规，防止腐败和滥用 。
2010年
社会保险法颁布实施，将基本养老保险制度纳入法制化管理轨道。
2017年
国务院印发《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的 通知》，加强了基本养老保险基金的统筹管理。
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基本养老保险的参保范围和对象
基本养老保险的参保范围
城镇各类企业职工
包括国有企业、集体企业、股份制企业、外 资企业等各类在城镇注册的企业职工。
基本养老保险的待遇发放方式通常为按月领取， 也有一些地区实行一次性发放或按季发放。
待遇水平
基本养老保险的待遇水平与个人缴费年限、缴费 基数等因素相关。一般来说，缴费年限越长、基 数越高，待遇水平就越高。
待遇调整机制
基本养老保险的待遇水平会根据社会经济发展状 况、物价水平等因素进行调整，以保障老年人的 基本生活需求。
养老金制度体系
养老金制度体系随着我国人口老龄化问题的日益凸显，养老金制度成为社会保障体系中不可忽视的一环。
养老金制度旨在为退休人员提供经济支持，保障他们晚年生活的基本需求。
本文将探讨我国养老金制度的体系构建及相关议题。
一、养老金制度的基本构成我国养老金制度的基本构成主要包括基本养老保险、企业年金和个人储蓄三个层面。
1. 基本养老保险基本养老保险是我国养老金制度的核心，由国家统一组织实施。
参保人员按照一定比例缴纳养老保险费，退休后享受基本养老金。
这一部分养老金主要由政府负责筹资和管理，旨在保证老年人的基本生活需求。
2. 企业年金企业年金是指企业为职工设立的补充性养老保障机制。
企业和员工按照一定比例缴纳企业年金，退休时享受企业年金待遇。
这一部分养老金主要由企业自主管理，政府提供相应的政策支持。
3. 个人储蓄个人储蓄是指个人通过定期存款、股票、债券等方式积累的养老资金。
这部分养老金主要依靠个人自主储蓄，旨在提供个人更加灵活的退休保障选择。
二、养老金制度体系的问题与挑战然而，我国当前的养老金制度体系仍存在一些问题和挑战。
1. 养老金缴费不足由于职工人数相对较少，养老金缴费负担较重。
加之一些企业的经营困难，导致养老金缴费不足的问题普遍存在。
这对养老金制度的可持续发展构成了威胁。
2. 补充性养老金不完善我国企业年金体系相对薄弱，覆盖范围有限，无法满足职工养老需求。
缺乏灵活多样的补充性养老金工具，使得个人储蓄在养老保障中的地位不容忽视。
3. 养老金待遇不均由于区域经济发展不平衡和所得差距扩大等原因，我国养老金待遇存在明显的不均衡现象。
这使得一些老年人的养老生活面临困境。
三、养老金制度的改革创新为了应对养老金制度面临的问题和挑战，我国政府积极推进养老金制度改革，不断加强养老金体系的健全和完善。
1. 健全税收优惠政策政府加大对个人储蓄养老金的税收优惠力度，引导更多的人加强储蓄意识，提高个人储蓄养老金的积累。
2. 发展多层次养老保险体系在基本养老保险的基础上，推进企业年金等补充性养老保障机制的发展，丰富养老保障渠道，提高养老待遇水平。
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缴费比率
个人账户
养老金给付
① 职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年后，基础养 老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职 工月平均工资的20%，统筹账户养老金体现了公平原则； ② 个人账户养老基金中，只要投保人缴费满15年，其历 年累计的连本带利的个人账户资金，除以120，作为月养 老金。体现了效率原则。
（四）强制储蓄的养老保险模式
新加坡 中央公积金制度 Text in here
强制储蓄的养老保险模式
Text in here 智利 私营养老金计划
强制储蓄的养老保险模式是指通过建立个人退休账户的方式积累养老保险 基金，当劳动者达到法定退休年龄时，将个人账户积累的基金、利息及其他 投资收入、一次性或逐月发还本人作为养老保险金。国家通过有关社会保险 法，规定个人、企业按收入的一定比例存入职工的个人退休账户，由专门机 构负责基金管理和投资营运，因而它是一种强制储蓄性养老保险模式。
《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中 规定，个人缴费年限含视同缴费年限，累计缴费满15年， 按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发 给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定“视同缴 费年限”和“过渡性养老金”，此两项均为政策性工具， 即对过去工龄的承认，使养老金政策向困难群体倾斜。
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四、城乡居民养老保险制度
（一）新型农村养老保险制度（新农保）
覆盖范围
年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工 基本养老保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加 新农保。
基金筹集：新农保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴 构成。 ① 个人缴费。参加新农保的农村居民（以下简称参保人） 应按规定缴纳养老保险费。目前缴费标准设为每年100元、 200元、300元、400元、500元 5个档次，参保人自主选择档 次缴费，多缴多得。 ② 集体补助。有条件的村集体应当对参保人缴费给予补助， 补助标准由村民委员会召开村民会议民主确定。鼓励其他经 济组织、社会公益组织、个人为参保人缴费提供资助。有能 力的乡村企业对其务工的农村居民参保缴费应给予补贴，具 体办法由试点县（市、区）制定。 ③ 政府补贴。中央财政对符合领取条件的参保人支付新农 保基础养老金。省鼓励中青年农村居民积极参保，长期缴费， 对缴费超过一定年限且符合领取条件的参保人适当加发地方 基础养老金。
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（三）多层次养老保险模式
代表国家中国
预期替代率10%左右 个人储蓄
预期替代率20%左右 预期替代率30%， 保障较宽裕的生活 目标替代率10%左右， 保障中等生活 目标替代率30% 左右，保障基本 生活。
国民养老金（全国统筹）
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5、权利与义务相结合； 4、目标-基本生活保障；
1、国家制定强 制法令实施；
概念解析
3、储存基金， 应对风险；
2、享受对象-达到国家 法定条件；
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二、养老保险模式介绍
普遍保障的养 老保险模式
收入关联的养 老保险模式
模式1
模式2
模式4 强制储蓄的养 老保险模式
模式3
多层次的养老 保险模式
定义
多层次养老保险模式：国家根据不同的经济 保障目标，综合运用各种养老保险形式而形 成的老年经济保障制度。
目标
我国养老保障体系建设和完善的目标是：在“统账” 结合模式基础上，经过进一步调整和完善，逐步建立 与经济发展水平相适应的，模式统一、制度衔接、覆 盖全民、满足不同群体需求的多层次养老保障体系。
“新人”养老金=基础养老金+个人账户养老金 =（统筹地上年度职工月平均工资+个人指数 化月平均缴费工资）/2*缴费年限（含视同缴费年限）*1%+ 个人账户储存额/计发月数
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“新人”例题
冯先生是一名个体工商户，2006年1月初参加了社 会养老保险计划，每年年底一次缴纳当年应缴养老保 险费，费率为20%,个人账户缴纳8%。已知2005 年该市年在岗职工平均工资为32808元，假设该市 职工平均工资年增长率为3%，个人账户投资回报率 为4%。2021年1月冯先生年满60岁并办理了退休 手续。如果他退休时经社保部门测算，本人月平均缴 费工资指数为1.请计算冯先生退休后第一个月的基本 养老金。（60岁的计发系数为139）
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（四）强制储蓄的养老保险模式-智利模式
三、企业职工养老保险制度
覆盖范围 一切城镇国有企业和非国有企业的员 工，以及工商个体劳动者。 企业依法缴纳基本养老保险费用，缴费比例一般为 企业工资总额的20%，这一部分缴费纳入社会统筹； 职工依法缴纳基本养老保险费，缴费比例为本人缴 费工资的8%，并且全部计入个人账户。 个人账户的养老金，资产属于个人财产，可以随 工作调动而易地转移，也可以死后由法定继承人享有。
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三、企业职工养老保险制度
老人、新人和中人的划分
“中人”养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 =（统筹地上年度职工月平均工资+个人指数化月平均缴费工资）/2* 缴费年限（含视同缴费年限）*1%+个人账户储存额/计发月数+过渡性养老金 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中规定，2006年1月以后基 本养老金的具体支付标准为：以地方上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴 费工资的平均值为基数，缴费每满12个月为1个计发系数（即1%）。 指数化月平均缴费工资是指职工本人的平均缴费工资指数乘以职工退休时上一年 当地职工社会月平均工资。 个人缴费年限累计不满15年的，退休后不支付基础养老金，其个人账户积累额一 次性支付给本人。
• 代表国家-德国
收入关联 养老保险模式
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（二）收入关联的养老保险模式
三方负担的财务机制；
特点 1
与收入相关联 的给付机制；
特点 2
收入关联 养老保险模式 特点
特点 3
特点 4
集中统一管理， 社会化程度高；
较强的收入再分配特性；
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（三）多层次养老保险模式
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“中人”例题
A女士1981年1月参加工作，其工作单位1991年1月参加了养 老保险，2006年1月A女士年满55周岁在该市办理了退休手续。 A女士缴费年限（含视同缴费）累计为25年。统筹地对“中人” 的过渡性养老金政策为参加社会养老保险以前的“全部年功补偿 法”（参加养老保险之前的全部工龄，1年=15元）。退休时其 个人账户储存额为54060元。2005年该地职工年平均工资为 24000元；其本人月平均缴费工资指数为2.请计算A女士退休 后第一个月的基本养老金。（55岁退休计发月数为170）
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（一）普遍保障的养老保险模式
普遍保障的养 老保险模式： 国家为老年人 提供均一水平 的养老金，以 保障其最低生 活水平的养老 保险计划。
1.原则：对不 能依靠自身劳 动满足自己基 本生活需要的 老年居民普遍 提供养老保障。
2.代表国家： 英国、澳大利 亚、新西兰
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三、企业职工养老保险制度
老人、新人和中人的划分
中人过渡法：对“统账结合”之前参加工作，之后 退休的人员来说，由于其“统账结合”之前的工作 年限没有建立个人账户，因此其退休时个人账户养 老金不能简单地用个人账户储存额除以120，也就 是说对这部分人不能简单的套用统一制度的计发办 法计发其退休时的养老金，而要采取一种过渡的办 法。对这部分“统账结合”之前参加工作、之后退 休的职工，习惯上称为“中人”。 “中人”养老金=基础养老金+个人账户养老金+ 过渡性养老金
“中人”养老金=基础养老金+个人账户养老金+过 渡性养老金=（统筹地上年度职工月平均工资+个人 指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限（含视同缴费 年限）*1%+个人账户储存额/计发月数+过渡性养 老金
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三、企业职工养老保险制度
老人、新人和中人的划分
新人新办法：在“统账结合”养老保险模式实施 后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的， 退休后按月发给基本养老金。
特点 1
•智利模式强 调劳动者自我 积累、自我保 障原则。
特点 Text in here
2
•智利模式较 好地体现了社 会公平与效率 相兼顾的原则。
特点 3
•智利模式高 度重视强化养 老保险基金管 理，并从立法、 运行机制及监 控体系等方面 确保基金的有 效营运和保值 增值。
特点 4
•强调政府职 责，确保养老 保险目标的最 终实现。
第三章 养老保险体系
保险系 王士心
第三章 养老保险体系
1
2 3
养老保险概述 养老保险模式介绍
企业职工养老保险制度概述 城乡居民养老保险制度概述
养老保险制度存在的问题及措施
4
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我国企业年金制度简介
一、养老保险概述
养老保险：劳动者为预防年老不能再从事劳动时的生活有保障
，在法律规定的劳动时间内缴纳部分保险金，在他们年老丧失劳动能 力离开工作岗位后，有权从国家或有关保险机构中申请领取养老金的 社会保险制度。
政府以适当方式进 行宏观调控，确保 公积金计划顺利实 施。
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新加坡的中央公积金制度是由政府实施的一 项旨在保障和改善人民生活，促进社会安定， 有利于经济发展的强制性储蓄制度。
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（四）强制储蓄的养老保险模式-新加坡模式
（四）强制储蓄的养老保险模式
智利是拉美国家中最早建立社会保险制度的国家。1981年，智利实施了 举世瞩目的社会保险制度的重大改革，在养老保险领域建立起全新的，以 个人账户为基础，以私营化经营管理为特征的运行模式。