续签合同面谈表
员工合同续签面谈记录表
在过去一年的工作感受是什么
最近的工作状态怎么样有没有需要公司提供帮助的地方 在过去一年工作中有哪些不足的地方
对公司有没有什么意见或建议
是否愿意续签合同
（如答否）不愿意续签合同的原因是什么存在什么顾虑 记录时间:
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
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时请详细阅读内容。
员工合同续签面谈记录表
记录人:
姓名。
主管合同续签面谈内容
主管合同续签面谈内容合同或协议或计划书第一条合同续签背景与目的a. 合同续签的背景② 基于双方的长期合作，甲方希望与乙方继续保持合作，并对未来的工作任务进行明确规划。
④ 双方确认，在现有合作基础上，合同的续签有助于进一步提升工作效率，促进共同发展。
b. 合同续签的目的① 明确合同续签的时间及具体条款，确保双方在未来一段时间内的合作顺利进行。
② 更新双方在工作内容、职责分配、项目推进等方面的要求。
③ 明确双方的权利与义务，避免因理解差异导致的纠纷或误解。
④ 通过续签合同，进一步提升合作双方的沟通效率，增强双方对项目的执行力。
c. 合同续签的必要性① 甲方的项目需求持续增长，需要乙方提供稳定且高效的支持。
② 乙方对甲方的业务流程有较深的理解，能够提供更具针对性和专业性的服务。
③ 通过续签合同，能够保持项目的一贯性和连续性，避免因换人或调整出现工作断档。
④ 双方的合作可以借此续签协议进行战略层面的优化，确保长期利益的最大化。
第二条合同内容与执行要求a. 合同内容的明确① 本合同涉及的工作内容包括但不限于项目管理、服务支持、技术咨询等。
② 甲方需根据具体需求提出工作要求，乙方则应根据甲方要求提供相应服务。
③ 双方需要定期进行项目进度汇报，并按照合同约定的时间节点完成各项任务。
④ 乙方应提供的工作成果需要符合甲方的质量标准，并经过甲方验收后支付相应费用。
b. 合同执行的时间和进度① 合同的执行周期从签署日期开始，持续至约定的结束日期。
② 双方应根据合同规定的时间节点，定期回顾合同执行情况，并进行必要的调整。
③ 甲方在规定的时间内完成需求提出，乙方应确保服务及时、有效地交付。
④ 在合同执行过程中，如遇特殊情况，双方应协商处理，确保项目顺利推进。
c. 双方的职责与义务① 甲方负责向乙方提供必要的工作支持及资源，确保项目能够顺利开展。
② 乙方应根据甲方需求，提供符合质量标准的服务，并按期交付项目成果。
③ 双方应本着诚信合作的原则，互相尊重，及时沟通，确保项目的高效执行。
主管合同续签面谈内容
主管合同续签面谈内容
以下是 8 条主管合同续签面谈内容：
1. 嘿，你知道吗？这次跟主管面谈续签合同，我可得好好问问咱这未来的发展规划呀！就像咱走路得知道往哪儿走，工作不也得清楚方向嘛！比如：“主管，接下来咱部门会有啥大动作呀？我在里面能担当啥重要角色不？”
2. 咱得跟主管谈谈待遇提升的事儿吧！这可不是小事呀！就好像你期待已久的礼物，难道不想争取个更好的呀！好比说：“主管，我这几年干得也不赖呀，是不是该给我加点薪啦？”
3. 哎呀，工作环境和条件也得唠唠呀！要是办公室都不舒服，咋能安心工作呢！这就好比住的房子得舒心呀！可以这么说：“主管，咱们工作的地方能不能再改善改善呀？”
4. 那工作的机会和挑战呢？总不能老是原地踏步吧！这不就像一直走平路，多没意思呀！像这样问：“主管，后面有没有一些新的刺激项目让我去挑战挑战呀？”
5. 咱跟主管说，团队协作也超级重要呀！大家齐心协力才能把事干好嘛！跟划船一样，大家得一起用力呀！就问：“主管，咱怎么让团队配合更默契呀？”
6. 培训和提升的机会得抓住呀！就像给自己充电一样，得让自己不断强大起来！比如讲：“主管，以后多给我点学习提升的机会呗？”
7. 对工作的反馈也得要啊！自己干得咋样得心里有数嘛！这就跟照镜子一样，得看清自己！可以说：“主管，您多给我提点意见，让我进步更大呀！”
8. 还有还有，工作的灵活性呢？有时候也得有点弹性吧！不能太死板呀！这好比是橡皮筋，得能伸能缩呀！问问主管：“主管，以后工作时间啥的能不能灵活点呀？”
我觉得呀，这些内容都是续签合同面谈时很关键的，只有把这些都谈好了，才能放心地续签合同，继续好好工作呀！。
员工续签合同面谈表
续签劳动合同面谈表员工本人（签字）：面谈人（签字）：员工年度工作面谈表员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。
劳动合同续签审批表1
劳动合同续签审批表
部门: 提报日期:
同意续聘或终止合同意见？（请明确具体原
因）
部门
意见
签字：
期：年月日
人力资源
部意见
期：年月日
分管领导
意见
期：年月日
总经理
审批
签字：
期：年月日
注:1、此表由人力资源部于员工劳动合同到期前40日之前送达至所在部门，由部门接收后
5日内填报并返送至人力资源部后逐级审批，需在合同到期前30日确定续签与否;
2、合同到期前30日，人力资源部未收到此表反馈，视为部门同意续签合同;
3、部门主管级以上须总经理审批。
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合同续签意向表模板
合同续签意向表模板【标题】h1合同续签意向表/h1【】合同续签意向表甲方（合作方）：_______________________乙方（合作方）：_______________________一、基本信息1. 原合同编号：_______________________2. 原合同名称：_______________________3. 原合同签订日期：___________________4. 原合同到期日：___________________5. 续签合同拟定日期：_______________二、续签条款概览1. 续签期限：自 __年__月__日至 __年__月__日2. 主要条款变更摘要：- 条款X（如价格调整）：___________________- 条款Y（如服务范围）：___________________- 其他变更：______________________________三、续签条件1. 财务条件：- 付款方式调整：_________________________- 预算/成本变动：_________________________2. 法律和合规性要求：- 相关法律变化适应：______________________- 行业规范更新：_________________________3. 其他特殊条件：- _____________________________________- _____________________________________四、续签流程1. 沟通协商时间：预计从 __年__月__日开始2. 草案提交时间：预计在 __年__月__日之前3. 最终审批及签署时间：预计在 __年__月__日完成五、其他说明1. 双方确认以上信息无误，并同意按照上述条款进行续签。
2. 若有任何疑问或需要进一步讨论的事项，请及时联系。
甲方代表签字：_________________ 日期：____年____月____日乙方代表签字：_________________ 日期：____年____月____日。
劳务合同续签面谈模板
劳务合同续签面谈模板面谈时间：______________参与方：______________（雇主）、______________（劳务人员）1. 双方回顾上一份合同在开始讨论续签合同之前，让我们先回顾一下上一份合同条款和工作表现。
请问双方对上一份合同有没有什么不满或者建议？是否有什么需要改进的地方？2. 工作表现评估雇主方：a. 在过去的合同期内，劳务人员的表现如何？是否达到了预期的工作目标和标准？b. 劳务人员是否遵守了公司的规章制度和工作流程？有没有发生过违纪或者不良行为？c. 在工作中，劳务人员是否展现出良好的团队合作精神和沟通能力？劳务人员方：a. 在过去的合同期内，您觉得自己的工作表现如何？是否有哪些方面需要改进或者加强？b. 您是否遇到了工作中的困难或者挑战？您是如何解决的？c. 您是否得到了足够的支持和指导？有没有哪些方面是公司可以提供更多帮助的？3. 新合同条款讨论现在让我们来讨论新的合同条款。
根据双方的意愿和需要，我们可以对上一份合同进行适当的修改和调整，以确保双方的利益得到充分保障。
a. 合同期限：双方是否愿意延长合同期限？如果愿意，延长多长时间？b. 工资待遇：双方是否有关于工资待遇的新的建议或者要求？c. 工作内容：是否有关于工作内容和职责的调整或者变动？d. 福利待遇：是否有关于福利待遇的新的需求或者要求？e. 其他条款：双方是否希望在合同中添加或者修改其他条款？4. 合同签署和存档一旦双方就新的合同条款达成一致，我们将会准备新的合同文件，双方签署后存档。
请确保双方仔细阅读合同内容，理解并接受其中的所有条款和条件。
5. 其他事项讨论在最后，双方是否有其他需要讨论或者解决的事项？请确保双方在合同签署之前，所有问题都得到了妥善处理。
面谈结束时间：______________感谢双方参与此次续签面谈，希望我们可以在未来的合作中取得更好的成绩和发展。
祝双方合作愉快！。
劳动合同续签面谈记录模板
【面谈时间】：____年__月__日 __时__分至__时__分【面谈地点】：____公司____部门【面谈人员】：甲方（用人单位）：____部门____职位乙方（员工）：____部门____职位【记录人】：____一、开场及基本情况介绍1. 甲方代表：尊敬的乙方，您好！感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
今天我们进行劳动合同续签面谈，旨在了解您的职业规划、工作表现以及对公司的期望，以便更好地为您的工作环境和职业发展提供支持。
2. 乙方：您好，感谢公司给予的机会。
以下是我在过去合同期间的工作总结及个人情况。
二、工作表现及评价1. 甲方代表：请您简要回顾一下过去合同期间的工作表现，包括完成的工作任务、取得的成绩以及遇到的问题和挑战。
2. 乙方：（根据实际情况进行回答，以下为示例）- 在过去两年中，我主要负责____岗位工作，期间完成了____项目，取得了____成绩。
- 在工作中，我积极参与团队协作，与同事保持良好沟通，共同推动项目进展。
- 面对工作中的问题和挑战，我积极寻求解决方案，与上级和同事共同克服。
三、个人职业规划与发展1. 甲方代表：请您谈谈您的职业规划，以及对未来发展的期望。
2. 乙方：（根据实际情况进行回答，以下为示例）- 我希望在接下来的工作中，继续提升自己的专业技能，争取在____领域取得更高的成就。
- 我计划参加____培训课程，以拓宽自己的知识面和技能水平。
- 我对公司的未来发展充满信心，希望能够与公司共同成长。
四、工作环境与薪酬福利1. 甲方代表：请您谈谈对目前工作环境及薪酬福利的看法，以及是否有需要改进的地方。
2. 乙方：（根据实际情况进行回答，以下为示例）- 我认为公司的工作环境相对较好，但希望在____方面进行改进。
- 对于薪酬福利，我认为____方面还有提升空间。
五、劳动合同续签及双方协商1. 甲方代表：根据您的工作表现及个人发展需求，我们建议续签劳动合同，并就以下内容与您进行协商：- 工作岗位及职责；- 工作期限；- 薪酬福利；- 福利待遇；- 其他相关事项。