施工企业法治体系建设的思考.doc
企业法治建设的几点思考
企业法治建设的几点思考摘要：“法”是理论，“治”是实践，唯有将理论联系实践，将“法”与“治”相融相促，有机统一，才能在不断的探索和完善中筑牢公司发展长治久安的坚定磐石。
鉴于此，本文主要分析企业法治建设的几点思考。
关键词：企业；法治建设；对策1、加强企业法治建设的原因分析1.1、是适应市场经济的大环境下的必然要求市场经济主体的设立、运行需要法治。
企业需要按照《公司法》规范治理，按照《企业资产法》依法经营。
企业的经济行为需要合法合规，工程建设需要遵守《招标投标法》《合同法》《建筑法》和《安全生产法》等法律法规，投资、融资、并购需要符合《公司法》《证券法》《物权法》和《担保法》等法律法规。
市场经济主体之间的竞争秩序和争议解决需要法律来保障。
在市场经济条件下，企业与其他市场经济主体地位平等、公平竞争，发生了争议需要诉诸法律、依法解决。
1.2、是企业规范经营管理的内在需要“国无法不治，民无法不立”，对于企业也一样。
在企业战略规划中，需要发挥法律支撑作用。
企业要根据国家相关行业及产业政策，主动研究、准确把握涉及产业发展的法律法规，确保企业发展战略与国家有关政策法律的要求相吻合。
企业的各项经营事项，需要符合市场经济的有关法律、法规，应做到有法必依。
1.3、是企业有效拓展业务的必然选择加强法治工作是企业在拓展业务过程中做到合法合规、预防规避风险、维护自身合法权益的必然选择。
企业拓展业务涉及的并购重组、合资合作、股权收购、资产处置等重大经营行为，一方面，要遵守法定程序，从而使经济活动合法合规；另一方面从事上述重大经济活动要加强法律尽职调查和对合同的法律审核把关，事前发现法律风险隐患，并有效对其预防规避。
同时，通过运用法律武器，及时妥善解决诉讼或非诉讼法律纠纷，可以避免、减轻、挽回经济损失，维护企业合法权益。
1.4、是企业开展海外业务的保障之措随着“一带一路”的推进和全球经济一体化进程的加快，部分企业海外业务不断拓展，面对境外不同的法治环境，无论是海外工程建设还是资本运作，企业均面临着较大的法律风险。
建筑施工企业法务管理的建设思考
建筑施工企业法务管理的建设思考【摘要】建筑施工企业是当今社会迅猛发展的一个特殊行业，在经济建设中发挥着越来越重要的作用。
我国的法制建设随着市场经济的深入发展逐步健全，然而，作为广泛受到关注的建筑施工领域却缺乏成熟的风险控制机制，加强建筑施工企业法律事务管理的思考可以说迫在眉睫。
为了让建筑施工行业更健康的发展，我们有必要针对当今建筑行业的一些特定现象，对加强建筑行业的法律事务管理做一些建设性思考。
【关键词】建筑施工企业；法律事务管理；企业效益建筑施工企业面临很多的法律风险，施工企业可能由于预付款欠缺或者施工图的缺失和不标准等问题延误了工期。
下面我们将认真的分析企业进行法律事务管理的必要性，并谈谈一些可行的途径。
一、建筑施工企业的法律事务管理现状（一）资金不到位近些年来，我国的建筑行业以飞快的速度发展，不仅拉动了一系列相关行业的发展，解决了很多剩余劳动力的就业问题，而且也促进了地方政府经济的增长，使得财政收入增加。
但是由于建筑行业的资金投入量大，工期较长，许多工程设备的消耗量巨大，受到外界环境的影响的也很大，可能在一定时期内由于操作不规范或者意外事故的发生，造成了资金的短暂缺失或者原材料的浪费，使得工期成本上升，农民工的工资问题得不到保障，进而可能偷工减料，建设工程的质量问题也受到大的影响，严重侵害一些建筑实体经济的利益。
如今，这个问题已经衍生成了社会问题，很多典型案例甚至提高到了法律问题的高度。
可见，资金问题是建筑施工企业重要的一个环节，而且关联到工资、就业、社会发展、道德等方方面面，资金问题不解决，建筑施工企业就缺乏了发动机，难以进行。
（二）涉及问题范围广建筑施工具有牵一发而动全身的效果，可以毫不夸张地说，建筑施工横跨了自然、社会、经济、法律、道德、技术等各个领域，是一个极其复杂的行业，建筑施工要在自然环境下进行，通过技术手段来解决高难度的施工问题，更离不开社会人员的集思广益，牵涉到很多方面，必须通过法律条文予以规范，更要通过合同等书面形式作为先行官来控制可能出现的风险，在实际的操作中，更会面临林林总总的复杂情况。
企业法治建设的几点思考
企业法治建设的几点思考企业法治建设是指企业在经营活动中遵守法律法规，规范行为，强化内部法律意识和规范意识，建立和完善企业内部法律制度，提高企业法律风险管理能力的过程。
企业法治建设对企业的可持续发展、社会和谐稳定具有重要意义。
下面是几点关于企业法治建设的思考。
一、加强企业法律意识教育企业法律意识教育是企业法治建设的基础，是确保企业遵守法律法规、规范经营行为的前提。
企业应该通过宣讲会、培训班、讲座等形式，加强员工对法律法规的学习和理解。
企业应建立健全内部法律意识教育制度，通过制度化的方式，将法律意识教育融入到企业文化建设中。
只有加强法律意识教育，员工才能真正了解法律法规的重要性，才能在工作中始终遵守法律法规，规范自己的行为。
二、建立健全内部法律制度企业应该建立健全内部法律制度，明确企业的法律职责和权力，规范各项规章制度和管理流程，并将其公开、透明化。
内部法律制度应包括注重规范企业运营行为的法律合规制度、重视遵守企业内部纪律的规章制度、注重维护员工合法权益的劳动法规等，全面规范企业运营和管理。
企业还应成立法律部门或雇佣专业律师，为企业提供法律咨询和法律服务，及时解决企业在经营活动中遇到的法律问题。
三、加强法律风险管理企业应加强对法律风险的识别、评估和应对。
在企业运营过程中，要及时关注各类法律法规的变化，及时调整企业经营策略和决策。
要加强对合同的管理，确保合同的合法合规；加强对知识产权的保护，防止侵权行为；加强对劳动法规的遵守，保护员工合法权益；加强对环境保护法律法规的遵守，履行企业社会责任。
只有增强法律风险管理意识，企业才能降低法律风险带来的经营风险，确保企业的可持续发展。
四、加强企业间的法律合作企业应加强企业间的法律合作，共同应对法律风险和挑战。
企业可以通过合作联盟、协会等形式，共同研究法律问题，交流法律经验，提高法律风险管理能力。
企业还应积极参与行业组织、商会等机构的活动，关注行业发展动态，参与行业建设，共同推动行业规范和法律完善。
加强建筑施工企业法律事务管理的思考.doc
加强建筑施工企业法律事务管理的思考加强建筑施工企业法律事务管理的思考随着我国市场经济深入发展及法制的进一步健全，企业法律事务逐渐得到各界人士的重视。
建筑施工企业作为一个特殊性很强的企业，加强企业的法律事务管理工作也已是刻不容缓，本文从建筑施工企业的特殊性、复杂性出发，对如何加强建筑施工企业的法律事务管理工作作一简单的探讨。
一、建筑施工企业法律事务工作的现状令人非常担忧在实践中，相当多的建筑施工企业的法律意识及观念非常淡薄，上至公司领导、中层骨干下至一线工人，长期以来只对施工技术、工程生产、财务管理相当重视，对法律法规所知甚少，根本认识不到企业的法律事务管理工作重要性，不注重在企业内部开展法律法规培训、不向外引进法律人才，很多重大的决策、重大的经济活动也没有向相关法律人士咨询或介入。
有些施工企业甚至连外部法律顾问也不聘请，只在打官司时才想到要请律师来受理。
如某国有建筑企业上世纪90年代初在与一外商合作开发房地产时（我方出土地并负责施工、外方负责资金），对合作方主体合作资格及诚信实力没有做深入的考察，轻信对方的口头承诺，风险意识淡薄，在签订合作协议时己方的合法权益保护得不够，根本没有想到要聘请专职的项目律师以维护己方的合法权益。
在项目实施过程中又没有监控到位，发现己方的权益受损时也没有断然采取法律手段，只一味开会协商，让对方作出承诺等。
结果对方口头与书面承诺作了很多，但暗中继续侵犯我方权益，最后，等该企业被逼拿起法律武器时，为时已晚。
不仅赔上了一大块土地、垫付大量的工程款，更致命是后来那个项目成了半烂尾楼，该外商利用项目抵押及侵占客户房款等手段大捞一笔后逃之夭夭，但该企业却作为项目的合作方之一被迫承担大批客户退房的违约责任，损失惨重啊。
而在建筑施工企业的日常管理中，法律意识的淡薄更是随处可见。
诸如。
应当发出的书函（会议纪要）、照会没有发，应请相关单位签证确认的没有办理签证确认，根本不注意自我保护，当纠纷发生时，因无法举证而败诉；应当追究的却过了诉讼时效。
企业法治建设的几点思考
企业法治建设的几点思考【摘要】企业法治建设对于企业的长期发展和健康经营至关重要。
本文探讨了企业法治建设的几个关键方面。
法治意识的培养是企业法治建设的基础，员工应该牢固树立法治观念，遵守法律规则。
企业需要建立内部监督机制，确保内部运营符合法律法规。
培养和营造法治文化也是企业法治建设的重要环节。
企业还应履行企业社会责任，为社会做出积极贡献。
未来，企业法治建设的发展方向应注重全面提升企业法治水平，应对难点和挑战，不断完善企业法治建设体系，确保企业的可持续发展。
【关键词】企业法治建设，重要性，背景，法治意识，法律规则，法治文化，内部监督机制，企业社会责任，未来发展方向，难点，挑战1. 引言1.1 企业法治建设的重要性企业法治建设是企业经营管理的基础，是企业可持续发展的保障。
在当前经济全球化的背景下，企业面临着来自各个方面的法律风险和挑战。
加强企业法治建设，建立健全的法律制度和规范体系，对企业整体经营环境的改善和企业长远发展至关重要。
企业法治建设可以有效保护企业的合法权益，规范企业经营行为，避免法律风险和诉讼纠纷的发生，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
企业法治建设可以促进企业内部管理的规范和透明，增强企业内部各方对法律的认识和尊重，提高企业治理效果和内部交流效率。
企业法治建设也是企业社会责任的重要组成部分，是企业履行社会责任和维护社会稳定的重要途径。
企业法治建设不仅是企业经营管理的需要，更是企业发展的必由之路。
企业应当高度重视企业法治建设，提升法治意识，加强法律规则遵守，建立健全的内部监督机制，全面履行企业社会责任，努力推动企业法治建设取得更大的成果。
1.2 企业法治建设的背景企业法治建设的背景可以追溯到近年来全球范围内对于企业社会责任和企业合规性的日益重视。
随着经济全球化的加速以及社会信息化的普及，企业在发展过程中面临的风险和挑战也越来越多。
企业法治建设作为企业发展和社会稳定的重要保障，已逐渐成为企业发展战略的重要组成部分。
企业法治建设的几点思考
企业法治建设的几点思考企业法治建设是企业发展的重要基础和保障，是企业社会责任的重要组成部分。
在当前法治建设的大环境下，企业必须积极主动地构建法治体系，提高法治意识，遵纪守法，规范经营，推动企业的可持续发展。
本文从几个方面思考企业法治建设的重要性和具体做法。
企业法治建设是企业稳健发展的基础。
在市场经济条件下，法治是保障企业合法权益的重要条件。
企业如果不能建立健全的法治体系，难以规范自身的经营行为，也无法有效地维护企业的权益。
只有依法经营，遵守法规，才能提高自身的竞争力，降低经营风险，稳健发展。
企业法治建设是企业社会责任的体现。
企业不仅要规范自身的经营行为，还要关心员工的权益，保护环境资源，履行社会责任。
而企业的法治建设就是企业履行社会责任的前提和基础。
只有依法经营，遵纪守法，企业才能做到诚信守约，履行社会责任，推动社会的和谐发展。
建立健全的企业法治体系对企业自身发展也有着重要的意义。
在全球化竞争的大环境下，企业要想在市场中立足，就必须建立健全的法治体系，规范经营行为，提高企业的竞争力。
只有依法经营，才能赢得市场和消费者的信任，提高企业的品牌价值。
而且，法治建设可以规范企业的内部管理，提高企业的运营效率，增强企业的活力和创新能力。
企业法治建设还有利于维护良好的市场秩序，促进经济的健康发展。
在法治建设下，企业之间的竞争将更加公平，市场秩序将更加有序，整个经济环境将更加稳健。
企业如果能够建立健全的法治体系，遵守市场规则，就能够避免不必要的恶性竞争，维护市场的公平和公正，推动经济的健康发展。
针对企业法治建设，企业需要从以下几个方面进行思考和具体的做法：第一，加强法治意识，树立法治观念。
企业领导要提高法治意识，把依法经营作为企业的发展基石。
要加强员工的法治教育，提高员工的法律意识和遵纪守法的能力。
通过法治宣传教育，让企业全体员工树立规范经营、守法经营的观念，自觉遵守法律法规，守法经营。
第二，建立健全的法规制度体系。
企业法治建设心得
企业法治建设心得企业法治建设就像是给企业这艘大船打造坚实的船舵，重要性那可真是不言而喻啊。
咱就说啊，企业在市场的大海里航行，要是没有法治建设这个船舵，那可就像没头的苍蝇似的乱撞。
我有个朋友啊，他自己开了个小公司，刚开始的时候就没太把法治建设当回事儿。
他觉得自己就是个小本生意，能有什么事儿呢？结果啊，签合同的时候马马虎虎的，也没仔细看条款。
后来和合作伙伴闹了矛盾，人家拿着合同上的条款把他整得那叫一个惨，赔了不少钱呢。
这就好比你盖房子，地基都没打好，能不倒吗？企业的法治建设就是这个地基啊，是企业稳定发展的根本保障。
企业里的法治建设体现在好多方面呢。
比如说内部的规章制度，这就像家里的家规一样。
每个员工都得遵守，不能搞特殊化。
要是有员工违反了公司的规定，那该怎么处理就得怎么处理，可不能含糊。
这就像家里有人犯错了，要是不罚，以后大家都不把家规当回事儿了，家里还不得乱套了？企业也一样啊，没有明确的规章制度，员工就不知道什么能做，什么不能做，整个企业就没有秩序可言。
再说说合同管理吧。
合同就像企业之间的约定书，每一个条款都是双方达成的共识。
这得慎之又慎啊。
我见过有些企业，签合同的时候特别随意，结果到了执行的时候，发现漏洞百出。
这就好比两个人约定一起做一件事，结果说的话模棱两可的，到时候肯定得吵架。
在审查合同的时候，得把每一个可能出现的情况都考虑进去，就像下棋一样，要多算几步，这样才能在商场的棋局里立于不败之地。
知识产权的保护也是企业法治建设的重要一环。
现在啊，创意就像金子一样宝贵。
企业要是研发出了新的产品或者技术，就像生了个宝贝孩子似的，得好好保护起来啊。
要是被别人偷走了，那就亏大了。
这就好比你种了一棵果树，好不容易结了果，结果被别人偷偷摘走了，你能不心疼吗？所以企业要重视知识产权的法律保护，该注册专利的注册专利，该注册商标的注册商标。
企业的法治建设还和企业文化息息相关呢。
一个重视法治的企业，它的文化氛围肯定是积极健康的。
浅析新时期国有施工企业依法治企工作
浅析新时期国有施工企业依法治企工作【摘要】在新时期，国有施工企业依法治企工作变得日益重要。
本文从制定相关法律法规、建立内部法治体系、加强员工法治意识教育、探讨依法合规经营的意义以及路径和方法等方面进行了浅析。
国有施工企业需要遵守法律法规，建立健全法治体系，提高员工法治意识，从而实现依法合规经营。
通过依法治企，国有施工企业可以在新时期中取得更好的发展，并为其可持续发展奠定基础。
加强法治建设，不仅有助于企业规范管理，也是推动企业可持续发展的关键。
新时期国有施工企业依法治企的前景可期，将为企业发展提供更广阔的空间。
【关键词】国有施工企业、依法治企、新时期、法律法规、规章制度、内部法治体系、员工法治意识、依法合规经营、路径和方法、必要性、前景展望、法治建设、可持续发展。
1. 引言1.1 国有施工企业依法治企的重要性国有施工企业是国家经济的重要支柱，具有特殊的社会责任和影响力。
依法治企是国有施工企业发展的必然要求，也是企业提升管理水平、增强竞争力的重要手段。
国有施工企业依法治企的重要性主要体现在以下几个方面：依法治企是国家法治建设的需要。
国有施工企业作为国家重要的建设主体，其经营活动涉及人民群众的切身利益，必须依法行事，切实履行企业的法律责任，维护国家法律的权威和尊严。
依法治企是保障企业健康发展的基础。
只有依法合规经营，才能有效规范企业的管理行为，防范各类风险，确保企业的可持续发展。
依法治企是提升企业管理水平的重要途径。
建立健全的法治体系，规范企业的组织结构和决策流程，有利于提高企业的管理效率和执行力，推动企业实现良性发展。
国有施工企业依法治企的重要性不言而喻。
只有做到依法治企，加强法治建设，才能为企业的可持续发展奠定良好的基础。
1.2 新时期国有施工企业依法治企的现状随着中国国有经济改革的不断深化，国有施工企业在市场经济体制下面临着新的挑战和机遇。
在过去的发展中，一些国有施工企业存在着管理混乱、法律意识淡薄、违规违法经营等问题，严重影响了企业的健康发展和社会形象。
企业法治建设的几点思考
企业法治建设的几点思考企业法治建设，是指企业在经营与管理过程中，遵守法律法规，依法经营，规范管理的一种实践。
它强调以法律为基础，在企业经营的每一个环节中都要有法律意识和法律风险预防意识，建立健全内部治理机制，推动企业管理和运营更加合法、规范和有效。
以下是本人对于企业法治建设的几点思考。
一、诚信是企业法治建设的基础诚信是企业法治建设的重要前提，它是企业取得市场竞争优势的关键因素。
诚信不仅是企业成长的核心竞争力，也是企业文化的重要组成部分。
在规范市场秩序、保护消费者权益方面，诚信更是至关重要。
因此，企业要深入贯彻“诚实守信”的理念，明确勇于承担责任、尽职尽责、服务经济发展和社会进步的责任担当。
二、企业法治建设需要建立健全内控机制企业的内部控制，是保障企业稳健运营和规范管理的基础。
在建立内控机制时，企业应根据自身的规模、管理需要、业务流程等情况，综合运用企业内外部资源，建立系统化、标准化、流程化的内部控制制度，有效应对企业内部现存风险和外部不确定性。
三、企业要加强员工法律意识和法律培训企业员工是企业经营和管理的重要主体，员工对法律意识的理解和运用程度，直接影响企业的法治建设。
因此，企业要加强员工的法律意识教育和法律培训，增强员工的法律素质、法律责任意识和法律风险意识，促进员工依法经营、依法治企。
四、企业要明确法治意识与企业文化的融合企业文化是企业核心价值观念、行为准则、工作方式和行动指南的总和。
企业要把法治理念融入到企业文化之中，提高员工违法成本、增强员工法律意识。
在制定和实施企业文化的过程中，要借鉴优秀企业文化，营造良好的法治文化氛围，增强企业法治理念的推广和实施力度。
五、加强企业社会责任建设企业要在实践中体现社会责任，将它作为企业法治建设的重要组成部分。
企业应该强化社会责任意识和落实社会责任的能力，通过有意识的、有计划的社会责任建设，推进企业法治建设，使企业融入社会、服务社会、回报社会。
六、加强企业与政府的合作企业要加强与政府的合作，尤其是与司法机关和行政机关的合作，通力合作、协同发力，各司其职、相互支撑，推动企业的法治建设进一步升级。
企业法治建设的几点思考
企业法治建设的几点思考企业法治建设是企业发展的重要基础，也是建设法治社会的重要组成部分。
在当前社会经济发展的大背景下，企业法治建设问题已经引起了广泛的关注。
企业法治建设不仅仅是法律规范的遵守，更是企业文化和管理模式的体现。
下面我们就企业法治建设的几点思考进行探讨。
一、加强法治意识企业法治建设的第一步，就是加强全体员工的法治意识。
企业作为社会经济组织，其每一个成员都应该具备良好的法治观念和法律意识。
只有员工思想上的法治观念得到了加强，才能更好地遵守法律规定，维护企业的合法权益。
企业应当通过开展法治教育和培训，提高全员的法律意识和法律素养，增强企业成员的法治观念，使之成为企业法治建设的动力来源。
二、建立健全法律制度企业法治建设的关键在于建立健全的法律制度。
有效的制度可以为企业提供有力的法律依据和保障，为企业的规范运作提供有力支持。
企业在建立法律制度的过程中，应当根据自身的特点和需求，制定针对性的法规和规章，明确各项管理和运营活动的法律依据和标准，使之更加符合企业的实际情况。
建立健全的法律制度还需要进行有效的监督和评估，确保法规的执行和落实。
三、加强内部管理和监督企业法治建设需要加强对内部管理和监督，建立健全的责任制度和内控机制。
企业内部管理的规范化和制度化可以有效地提高企业的运营效率，减少企业的经营风险。
在内部监督方面，企业可以建立独立的监督部门或委员会，对企业内部的各项管理活动进行监督和评估，及时发现问题和风险，保障企业的正常经营活动。
企业还可以建立有效的内部控制机制，加强对企业内部运营活动的监督和管理，保障企业的合法权益。
四、加强企业文化建设企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，也是企业法治建设的重要组成部分。
企业应当通过引导和塑造良好的企业文化，加强员工的法治意识和法律素养。
在企业文化建设过程中，可以将法治理念融入通过明确的价值观念和行为准则，引导企业成员遵守法律规范，树立正确的法治观念，使之在企业文化中根深蒂固。
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施工企业法治体系建设的思考
摘要：施工企业是我国国内经济建设发展的重要推动力，近年来施工企业的发展有目共睹，无论从规模还是质量都有了明显提升。
但是在市场逐渐开放、机遇不断增多的同时，施工企业也面临着更多新的问题与挑战，其中关于法律风险的防控一直是企业管理工作的重点。
本文从国内施工企业法律风险问题的现状分析入手，谈谈如何有效加强施工企业法律风险防控。
关键词：施工企业风险防控法制体系
施工企业是我国社会主义经济建设及和谐社会主义建设的强大推动力量，近年来施工行业的发展也取得了令人欣喜的巨大成绩。
但是在成绩取得同时，问题也随之而来，尤其是在企业规模不断扩大、涉及领域不断增多、企业和行业影响力不断拓展的当下，法律风险防控逐渐成为企业管理者及社会各界所关注的重要问题。
1、加强施工企业法治体系建设的重要性
施工企业具有劳动力密集、资金密集、生产难度大、风险系数高等诸多方面特点，由此而来的也存在着诸如工程建设法律纠纷、合同法律纠纷、工程质量纠纷、安全管理纠纷以及生产技术纠纷、企业与劳工纠纷等众多法律问题及风险。
这些问题随着企业及行业的发展出现次数及损害程度都在不断加多和加深，法律风险防控不到位不仅直接影响到企业的全面运作，更对整个社会的经济建设及和谐稳定造成严重影响。
2、施工企业法律风险管理现状
法治体系构建及法律风险防控在施工企业的各项管理工作当中也具有非常重要的地位，因为施工企业自身的运作特点及经营特点导致了施工企业会比一般生产经营性企业容易受到法律风险的侵扰，因此近年来不断加大的法律问题研究及制度研究也取得了许多令人瞩目的成绩。
但是随着施工企业的进一步发展，随着建筑施工市场的逐渐规范化、制度化、科学化，以及随着同行业企业相互间竞争的不断加剧，法律问题更是层出不穷。
因此，也让许多施工企业暴露出了更多法律管理方面的不足。
首先是意识不足，不够重视法律及维权的问题仍然比较严重;其次，是人员队伍素质仍然存在较大提升必要;再次，制度与文化不相融合也有碍企业法治体系构建及法律风险防控工作的进一步开展;再次，许多企业缺乏属于自己的专门化法律顾问机构，从而无法真
正有效地实现法律风险防控及问题研究;最后，缺乏有效的风险预警机制也让许多企业在不知不觉之中就陷入了法律风险的泥。
3、加强法治体系建设、降低法律风险
前文提到当前施工企业在运作过程中存在着的一些比较典型的法律风险，这些问题的出现原因是多方面的，不仅有意识原因、同时也有人员素质原因及制度原因，想要切实加强企业的法律风险防控质量，有效的法治体系建设就势在必行。
3.1树立科学管理意识
管理意识决定管理行为，具有法律意识才能够真正把好法律风险防控的第一关。
当前施工企业管理者、领导者仍然习惯于将管理工作的重点放在工程建设等外部层面，对于内部管理工作不够关心也不甚了解，这种偏差意识直接导致法律问题层出不穷且一直无法得到有效解决。
加强法律体系构建，首先就要在企业内部加强法律风险及相关知识的学习与掌握，尤其是企业领导层必须加大学习力度，这样才能够避免管理工作流于形式、才能够真正在日常管理工作当中推进法律体系的建设及相关制度的执行，才能够在企业内部为法律风险防控打造一个良性的内部运作环境。
3.2加强人才队伍培养
法律体系建设及风险防控不仅需要完善的制度，更加需要优秀的人才队伍。
人才队伍不仅包括了管理人才队伍更加包含了执行队伍。
只有好的管理而没有好的执行人员那么管理工作也必然无法获得预期成效。
在人才队伍的培养方面，首先要按照国家规定对不合格人员进行清查与清除，同时还需要结合施工企业法律风险种类及范畴加强对人员的岗前培训及操作技能提升，从而确保她们能够在最短的时间内适应企业的实际管理工作要求。
在其他管理部门及人员的培养方面，应该推行内外结合的人才培养模式。
内部人才培养主要是要推行新型人员档案跟踪管理制度，新型档案制度不仅包括了传统档案记录所应有的日常工作表现、工作绩效完成情况及考勤情况，同时还增加了管理者与被管理者的互动，互动的增强一方面能够帮助企业管理者更好地了解企业员工的思想动态、工作表现及其他方面的能力与技术，另一方面也能够帮助企业决策层听到更多来自基层的声音，帮助企业管理者调整管理政策及具体细则，从而更好地推行各项管理制度及法律体系构建。
在外部人才培养方面，企业应该加强与高校的联系与合作，推行新型的人才培养与输送模式，企业向高校下达定向人才培养订单，高校利用企业资源及实习机会等进一步提升自己的人才培养及教育质量，为企业输送更加符合企业用人要求的专业化人才，这样不仅企业获得了想要的人才，高校的教育水平也会得到相应提升，从而实现高校、学生、企业的三方互利。
3.3加强企业内部法治文化
施工企业的法律体系建设及法律风险防控面临的问题众多、涉及面也非常之广，如果仅凭法律部门或者相关管理人员的一己之力必然无法达到真正的预期与目标。
因此，企业应该将法治体系构建、法律风险防控等问题与企业的内部文化建设想融合。
在企业内部文化建设问题上，应该重视两方面的内容。
首先，利用形式多样的文体娱乐活动，将法制教育学习、法律风险防控等问题融入其中，以身临其境的方式让企业员工了解法治体系构建及法律风险防控的重要性以及对于自身利益的重要性。
其次，企业应该加大学习型企业文化建设，加强法律知识、维权意识、维权技能的宣传教育，帮助企业员工掌握正确的维权方式及依法开展工作的技能。
从而化员工的被动服从管理为主动参与管理，激发他们的工作积极性与主动性、创造性，真正营造出企业内部的法治环境。
3.4构建企业自己的法律顾问机构
法律问题是一个非常复杂与专业的范畴，维权也并不是凭借一己的热情就可以实现。
针对施工企业法律问题频发、管理难度相对较大的现状，企业建立属于自己的法律顾问机构就显得非
常重要。
在机构人员的构成方面，一方面要包含企业自己的法律工作人员，这样能够在法律问题方面更好地契合企业自身实际，避免法律问题分析的浮夸和流于形式。
另一方面也要积极邀请专门的法律专家参与工作，利用他们多年来从事同类型法律咨询及研究的经验为企业的法律体系构建提供更多有益的参考意见与建议，帮助企业更好地适应市场对其的要求，更好地在维权及法律风险防控方面走稳走好。
3.5加强法律风险预警机制建设
法治体系构建及法律风险防控想要做得更好，在法律风险预警机制建设方面也不能放松。
风险预警机制建设应该包括几个方面的内容。
首先，要建立属于企业自己的法律风险数据库，不仅要囊括企业历史发展过程中所遇到的法律问题、风险及解决经验和教训，同时还要放眼整个行业，收集更多法律方面的管理案例为己所用。
其次，针对合同管理、资产管理、人员管理、工程承包、资金管理等重要端口，要制定出合理的风险预警等级，并根据不同的等级做出相应的反应，将法律风险扼杀在萌芽状态，避免企业遭受更多的实际损失。
最后，还要加强法律风险防控例会机制建设，会议的目的不仅在于总结当期管理成果及教训，更重要的是根据讨论分析结果制定出下期管理内容及目标，从而让法治体系构建更为科学合理，让法律风险防控工作更为有序健康。
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梁琦.施工企业法律维权路向何方.企业管理，2014(2).
周维发.法治体系构建对于施工企业的重要性分析.法制天地，2014(9).
合同管理与法律问题研究.企业家，2013(11).。