员工违纪处罚规定

XX厂规章制度发布通知

XX 规章〔2016〕第24 号

《XX厂员工违纪处罚规定》已经于2016年3月25日通过，现予发布，自发布之日起施行。

厂长：

2016 年3 月25 日

规章制度控制表

XX厂员工违纪处罚规定

第一章总则

第一条目的规范员工的行为，建立良好的工作秩序。

第二条适用范围在我厂工作的所有员工，包括正式员工、劳务用工。第三条对员工的违纪处罚，按“谁主管、谁处罚”、“谁发现、谁处罚”的原则执行。

第二章违纪处罚规定

第四条员工受到行政警告及以上处分的，按如下规定执行：

（一）受到行政警告处分的，下岗3 个月；

（二）受到行政记过处分的，下岗6 个月；

（三）受到行政记大过处分的，下岗9 个月；

（四）受到行政留用察看（1—2 年）处分的，留用察看期间

停发工资和奖金，改发生活费（扣除应缴保险后，不低于赤峰市最低

生活标准）；

（五）员工有下列行为之一的，为严重违反厂规章制度，予以解除其劳动合同；

1. 被依法追究刑事责任的；

2. 出现现行安全生产规章制度中规定应予解除劳动合同行为

的；

3. 工作中出现严重失职、渎职及重大过失的；

4. 违反信访规定程序，无理串联、越级上访、闹访，

且严重妨害正常生产、工作秩序，造成恶劣影响和严重后果

的；

5. 一次侵占或故意损坏设备物资价值在5000 元及以上，

或造成经济损失5000 元及以上，经批评教育无效的；

6. 经批评教育无效，连续旷工15 天或一年内累计旷工

30 天及以上；

7. 拒不服从工作分配及组织管理，经批评教育无效，且未按时到岗或到位30 天及以上；

8. 其它按国家法律、法规及企业规章制度规定，应当解除劳动合同的。

因上述情形与员工解除劳动合同时，若对该员工提供专项培训而约定了服务期，有权同时要求员工按照服务期未满期限支付违约金。员工因上述情形给企业造成经济损失的，有权依法要求员工承担赔偿责任。

（六）员工在下岗期间，工资奖金按《XX厂工资管理办

法（试行）》规定执行，在原班组（单位）参加劳动（工作）并接受业务技术培训。

第五条规定如与我厂其它规定相抵触时，以本规定为准；与上级规定相抵触时，以上级规定为准。

第六条劳动纪律

（一）员工上、下班必须严格遵守作息时间，不准迟到或早退，否则处罚如下：

1. 员工必须在规定的上班时间（运行人员提前15分钟）

到达工作岗位，在规定的下班时间以后方可离开工作岗位，否则罚款100 元；

2. 员工上班迟到一小时以上或早退一小时以上者，罚款

200 元；

3. 员工在任何时间，自接到紧急抢修（抢险）工作、急需办理业务的通知时起，必须在30 分钟内到达工作现场（特殊情况应在45

分钟内到达现场），属于缺陷管理方面的，按照我厂有关规定执行。迟到或早退比照（1）、（2）款执行；

4. 迟到、早退连续10 次或在12 个月内累计24 次的，给予行政警告及以上处分。

（二）在节假日或休息日（非工作时间），由厂本部或二级单位安排的值班人员，必须在规定的时间到岗值班，否则按迟到、早退或旷工处理。

（三）员工不能按时上班时，必须履行请假手续（极特殊情况，假后一日内补办手续），否则处罚如下：

1. 员工请假获得批准后，班长或本单位负责人未在规定的记录簿上进行登记的，每人次对班长或本单位负责人罚款50 元；

2. 员工请假未获得批准或没有履行请假手续自行休假的，按迟到或旷工处罚。

（四）开会、学习（含学历教育）或集体活动时，未经主办单位批准，缺席、迟到、早退、中途退席或有其它违反纪律行为的，由主办单位以书面的形式列出违纪人员名单及行为，人事劳动部比照本规定相关条款进行处罚。

（五）员工下岗后，无正当理由拒绝接受上岗前培训的，停止工作，停发工资和奖金，只发生活费，直至员工本人自愿提出上岗申请并经考试合格为止。

（六）员工不准旷工，否则处罚如下：

1. 旷工半天（运行人员超过本班次工作时间一半及以上的）的，罚款300 元；

2. 旷工1 天的，罚款500 元；

3. 连续旷工2 天的，罚款1000 元；

4. 连续旷工3 天不足5 天或年累计旷工5 天的，给予行政警

告处分；

5. 连续旷工5 天不足10 天或年累计旷工10 天的，给予行政记过处分；

6. 连续旷工10 天不足12 天或年累计旷工15 天的，给予行政记大过处分；

7. 连续旷工12 天不足15 天或年累计旷工20 天的，给予行政留用察看（1—2 年）处分；

8. 连续旷工15 天及以上或年累计旷工30 天的，给予开除厂籍（解除劳动关系）的处分。

（七）员工在工作场所必须着装得体，否则处罚如下：

1. 赤膊（工作完毕正在洗漱时除外）、穿拖鞋的，罚款

100 元；

2. 赤膊、穿拖鞋、穿裙子、穿短裤、穿高跟鞋和长发在外进入生产现场的（运行人员在上下班时间，路经更衣室途中除外），罚款200 元。

（八）员工在工作时间（含非工作日值班期间）串岗（未经批准到与本职工作无关的岗位）、脱岗（未经批准离开工作岗位）的，区别工作性质处罚如下：

非运行人员串岗、脱岗的，罚款100 元；运行人员串岗、脱岗的，罚款200 元；情节严重或造成严重后果的，给予行政警告及以上处分或按安全生产有关规定处罚。

（九）员工不准在工作岗位或工作时间睡觉（非工作时间安排的管理人员值夜班除外），否则区别工作性质处罚如下：

1. 非运行人员睡觉的，罚款200 元；

2. 当值监盘运行人员睡觉，罚款300 元，其它情况睡觉罚款200 元；

3. 由于睡觉造成严重后果的，给予行政警告及以上处分或按安全生产有关规定处罚。

（十）员工不准在厂内干私活，否则处罚如下：

1. 干私活的，每人次罚款200 元；

2. 利用工作之便令他人为自己干私活的，罚款1000 元；情节严重的给予行政警告及以上处分；

3. 使用厂物资材料的，按原价值的10 倍进行赔偿。（十一）员工利用职务和工作之便为私事动用厂内技术资料、档案、电脑及其它设备的，罚款200 元；影响恶劣或造成严重后果的，给予行政警告及以上处分。给企业造成经济损失的，比照本规定相关条款处罚。

（十二）员工不准在工作时间内洗衣服? 、洗澡（燃料运行、厂房清扫人员完成当班工作任务的除外），否则罚款200 元。特殊情况需在工作时间内洗澡的，必须经厂人事劳动部批准。

（十三）员工不准在工作场所从事下棋、打扑克、玩麻将、在计算机上玩游戏等一切娱乐活动（厂统一组织的活动除外）? ，否则处罚如下：

1. 围观的，罚款300 元；

2. 直接参与的，罚款1000 元；

3. 影响恶劣或造成严重后果的，给予行政警告及以上处分；

4. 对于赌博的，没收赌资并给予记过及以上处分或移交司法机关处理。

（十四）员工不准酒后上班或班上饮酒，否则处罚如下：

1. 酒后上班（或入厂）的，罚款300 元，并令其离厂；

2. 酒后上班且影响工作的，罚款500元，并令其离厂；

3. 酒后上访的，罚款1000 元；