励志小故事：优秀与平庸的差别
平庸和优秀最大的区别，在于你的执行力
平庸和优秀最大的区别，在于你的执行力为什么大学同期毕业的学生，几年之后差距会特别明显，有的人还在挤地铁过“996”的社畜生活？有的人却已经买房买车，实现了财富自由？为什么很多企业初创时朝气蓬勃，发展很快，等到公司体量变大了，反而发展停滞了，日薄西山，干不了几年就倒闭了？答案有很多个，但很关键的一个原因就是执行力不到位，永远都在混日子，有目标不去执行，有计划不去做事，又如何干出业绩，拿到成绩？不管对企业还是个人来说，平庸和优秀的最大的区别，就在于执行力。
没有执行力，一切等于零。
01没有执行力，就没有竞争力有这么一个小故事：一群老鼠开会，研究怎样对付猫的袭击。
一只老鼠自认为很聪明，提出给的脖子上挂一个铃铛。
这样，猫行走的时候，铃铛就会响，老鼠们听到铃声就可以及时跑掉了。
大家都认为这是一个好主意。
可问题是，由谁去给猫挂铃铛呢？怎样才能挂得上呢？这些问题一提出，所有的老鼠都哑口无言了。
很多时候，我们就像这些小老鼠一样，明明目标很棒，计划很完美，但偏偏没有“说干就干”的执行力，最终一切回到了原点，没有任何改变。
生活中太多这样的案例了。
很多时候，我们对现状不满意，想要改变，却往往只停留在发牢骚上，迟迟不肯付出行动。
一天到晚唠叨着锻炼，健身房却从没有去过一次；信誓旦旦地说要戒掉手机瘾，可一拿到手机，就像中了毒一样，一刷抖音就是三四个小时；年初给自己立下flag，制定好了计划，到了年底，计划仍然停留在口头上。
其实，人与人的资质其实没有太大的差别，之所以人生境遇各不相同，就在于执行力的差别。
对于企业来说，也是如此。
所有优秀的企业基本上都是以价值为导向的，重视任务目标的达成，重视拿到成果。
不管它的商业模式有多好，战略愿景有多宏大，如果没有执行，就不会有成就。
美国ABB的原董事长巴尼维克说过：“一个企业的成功，5%在战略，95%在执行。
”彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中也说过：“优秀的企业都是重视成果的，会重视人的因素。
优秀与平庸业务员的12个差异
优秀与平庸业务员的12个差异同样在努力，差不多上做销售，为何有的人能够成功，而有的人确一直碌碌无为？那么他们之间的差异到底是什么呢？让我们一起来看看吧！1：自我认知业绩不行的销售人员：专门少想到如何去讲服客户和如何才能讲服了客户，认为做业务*的是产品的好坏和客户的选择，认为客户该如何样就该如此，不相信会有什么改变。
总是埋怨和牢骚，查找理由！优秀的销售人员：骨子里就深信自己做销售确实是给自己做情况，确实是自己给自己做老总，世界上没有完美的产品，只有天天销售产品的销售人员。
他有强烈的到里面去意识，喜爱认确实学习和努力的工作，这也是他血液里的东西，他会想尽一切方法使自己讲服客户。
2：休闲业绩不行的销售人员：在家看电视，为肥皂剧的剧情感动得痛楚流涕，还要仿照电视里的时尚来武装自己。
优秀的销售人员：在外跑市场，即使坐在公共汽车或者地铁上也不舍弃自己周围的目标，努力的去和他们套近乎。
索取他们的资料明信片或者给目标介绍自己的产品。
对一个好的销售人员来讲，电影院，咖啡亭，游泳馆对他来讲是签合同做好的地点！3：交际圈子（思想）业绩不行的销售人员：比较孤僻，不喜爱和大伙儿交流，业绩不行的销售人员的圈子大多是专门差的业务员，也排斥与优秀的业务员交往，久而久之，心态成了我们命不行或者运气不行、或者确实那个产品不行做以及自己能力不行的心态，思维成了“我不行”、“那个客户可能可不能和我合作”的思维，做出来的是也确实是客户的缘故或者公司或者与产品有（没）关等外界因素造成的销售不成功的模式。
大伙儿每天谈论着商品如何去降价，交流着如何让产品更完美能够满足所有客户不同的需求、交流着产品的推广和宣传势头不够等，尽管有利于训练策划“能力”！但你的眼界也就慢慢囿于如此的琐事，而将雄心壮志消磨掉了。
不记得了自己的本质工作是什么。
慢慢的就变成一个形成一种空想主义者！4：学习业绩不行的销售人员：学不人的死板的方法。
照本宣科！不喜爱学习或者不明白得学习什么？优秀的销售人员：学不人的好的销售思路和与销售产品有关的其他的业余的知识，来扩充自己的知识面。
优秀的人才是免费的，平庸的人才是昂贵的
优秀的人才是免费的，平庸的人才是昂贵的为什么说优秀的人才是免费的，因为尽管那些优秀的人才招聘来了以后，我们给予他的待遇很高，但是由于他的回报远远高于我们付给他的工资奖金，所以回报减去工资奖金一定会是正值，因而对于企业而言，雇佣这些人就赚钱了，是很合算的事，故说他是免费的。
而那些平庸的人才由于他所带给企业的贡献很少，与那些优秀的人才相比，其贡献甚至有可能是负值，然后贡献减去工资奖金就很低甚至是负值，因而我们说这种人才是昂贵的。
当然这里的人才既不是唯学历论，好像学历越高越是优秀的人才，其实未必，高学历者中也有很多产出水平很低的平庸人才;也不是唯资历论，好像资历深的人就是优秀的人才，其实也未必，资历深而产出水平低的也是比比皆是。
所以，是否是优秀人才还是以其产出水平的高低而定的。
那么一个人的产出水平取决于什么呢?一是意愿，二是才干。
意愿似乎是有一些天性的成分，有些人先天加后天的积累，期望值就很高(不是指对待遇的期望，而是实现目标的期望)，愿意投入的努力就比别人要强很多，这种意愿强的人成为人才的可能性很大;至于才干，就是把事情妥善处理的能力，包括智商、情商、逆商(抗挫折受委屈的能力)等三个方面，学历主要体现在智商方面，而情商和逆商主要还是体现在一个人的社会阅历中。
其实，说到这里，零售企业应该如何去选拔人才也就一目了然了。
我们应该去选拔那些在各层级岗位上意愿都很强烈的，经过历史的检验也很能体现其才干的人，把这些人选进企业，企业就一定有希望了。
在我观察到的许多竞争力不强的零售企业身上，我都发现一个很有趣的现象，他们几乎都是在用最低工资水平招收本企业的员工，在这些企业领导的眼里，似乎零售业是很简单的，不需要动脑子的，只要按照规定去做，就一定会有不错的产出，那么在产出一定的情况下，自然是投入越少越好了。
而实际上，零售业的那些看似简单的工作，其含金量还真的就是不一样，不同的人去干，其产出水平也就是不同，即便是站在门口迎宾这样最简单的活，不同素质的人干起来，其效果、产出水平就是不一样。
关于优秀与平庸的感悟随笔美文
关于优秀与平庸的感悟随笔美文编者按：在社会上，有很多优秀的人，也会出现很多平庸之人，我们会发现优秀的人总是那么相似，而平庸的人却各有不同，希望自己认真思索，做好规划，做自己想要做的事，成为一个优秀的人吧。
优秀的人总是那么相似，而平庸的人却各有不同一年的时间已过去一大半。
又见过不少人，也听到很多故事。
这大半年，有的仍然迷茫着漂浮着;有的在寻找着一夜暴富的机会;有的是继续朝九晚五的工作安稳的生活着;有的已经快完成了年初的目标等等。
还有的明明知道自己有很多需要改善的地方，但仍然没有行动去改变。
总是给自己找各种各样的理由和借口。
比如我没有你这么好的基础;比如我没有你这么好的环境;比如我真的太忙了。
还有的说我什么都不会，我认识人也很少，我什么都不好。
然后，就没有然后了，一直保持如此状态，却没有做出改变或学习。
于是优秀的人已经在做着计划一步一步去变成更好的自己。
而平庸的人却为自己的懒惰，为自己的无能，在找着各种各样不同的借口和理由。
今天我想再写写这大半年，跟不同的人聊天之后的一些感受。
如果说要写平庸的人都在找什么样的借口。
我想如果自己不愿意去改变，这样的借口就太多了，中华五千年的文字也都不够用。
所以今天我想写一写优秀的人都是怎样的相似。
第一，他们都有一颗勇于尝试的心。
对于他们没有接触的事物。
他们并不是一味的胆怯，害怕失败，害怕没有经验。
而是永远保持一颗好奇心，勇于尝试，相信自己也可以。
不管能不能做到，他们都敢于去尝试，而很多事情一旦我们敢于去尝试之后，才发现其实并没有之前想象的那么难。
而很多人就是因为没有一颗勇于尝试的心，所以很多美好的事物都离她远去。
第二，优秀的人总是有着清晰的目标和计划。
其实这也是一个问自己的问题，自己到底想要什么?知道自己想要什么的时候才能有更清晰的目标。
而大部分人是不知道自己到底想要什么，还在一个迷茫的状态，那该怎么做呢?其实我们可以暂定一个目标。
不管这个目标是否是我们最终想要的。
但起码来说，我们在行动。
励志演讲稿：平庸与卓越的差别
励志演讲稿：平庸与卓越的差别亲爱的同学们：今天,共有1318名同学获得博士、硕士学位。
首先,我代表学校,向同学们奋力拼搏完成学业表示祝贺!同时,向悉心指导你们的老师、辛勤培育你们的家人和一路支持你们的亲友,致以诚挚的敬意和衷心的感谢!最近我一直在思考,在今天这个场合,给大家讲点什么。
大家知道,在过去几次毕业典礼上,我曾经讲过理想、担当、良知、敬畏等这样一些关于价值信念的话题,勉励同学们在实现自我价值和履行家庭责任的同时,肩负起推动国家富强、民族复兴、人类文明进步的时代重任。
这既是对同学们提出的一些做人做事方面的希望,也是我自己经历中的一些感悟和体会。
今天,我想和大家交流的话题是：选择与坚持。
前不久,我在台湾访问的时候见到一本书,书名叫《Outliers》,书的内容与去年全校教育工作讨论会的主题很吻合,我就买了下来,在回北京的路上很快读完了。
书中讲了很多故事来说明社会环境、机遇对一个人成功的重要作用。
不过,我从这些故事中得到了一些新的不同的感受和启示,在此与大家分享。
第一是从现在做起,从小事做起,不要怨天尤人。
这本书讲到加拿大冰球国家队的故事,作者发现在这些国家队选手中有一个规律性现象——他们大部分人都出生在1、2月份,很少有在年底出生的。
之所以出现这种现象,是因为在加拿大这个冰球运动狂热的国家,教练们会挑选9到10岁的小选手组成“巡回赛小组”,而分组的时间界线恰好是1月1日,换句话说,1月1日到当年12月31日之间出生的球员会被分在一组。
对10来岁的孩子来说,几个月的年龄差距还是很明显的,那些大月份出生的小孩发育更成熟,更容易在同组竞争中胜出。
而一个小选手一旦被选中,他将拥有更好的教练、更出色的队友、参加更多的比赛。
久而久之,这些孩子的成绩会越来越好,其中最优秀的一部分人就进入到国家队。
大月份出生的运动员从一开始幸运地获得了那些微小的机会,并通过努力逐渐把这些机会累积成自己的优势,最终成为国家队选手。
平庸与精彩事例
平凡的沙子中蕴含着宝贵的黄金，平凡的泥土里培养出鲜活的生命。
平凡的事业后矗立美丽的人生。
我们不必去羡慕明星的集万宠于一身；不必去渴望政治家的纵横捭阖；不必去刻意追求荣华富贵。
只要你把握得好，平凡的人生也有别开生面的景致。
袁隆平一个农大毕业生，到农校任教。
他教学十分认真。
他教授生物学、作物栽培、遗传育种农业基础课和专业课，边教边学，并走出课堂，来到田间地头，从实践中找答案。
他不满足于仅当一名合格的中专老师，还想在农业科研上搞出点名堂来。
在漫长的19年教学生涯中，他在教学中积累知识，又通过教学、生产、科研相结合，创造出了许多农业科技成果。
如今，袁隆平的杂交水稻不仅破解了中国粮食短缺问题，也为世界粮食安全作出了巨大贡献。
一个平凡的教书匠，不固于三尺讲台，放眼大地，放眼未来，种植梦想和希望，播洒心血和汗水，终于做出了泽惠世界的大事业，收获了沉甸甸的人生。
平凡的岗位，拥有一颗不甘平庸的心，就能创造出不平凡的业绩。
一个邮递员会向客户作自我介绍，并请客户也介绍自己，为的是当客户出差不在家的时候，他可以把客户的信件暂时代为保管，打包放好，等客户回家的时候再送过来。
这个邮递员就是邮差弗雷德。
弗雷德认真对待每一件事情，不做到尽善尽美决不罢休。
他的准则是，无论人们怎么慌乱，其他人怎样担心和着急，他都不会因此而敷衍了事。
他从未耽误或误投过任何一个邮件。
他从不投机取巧，追求绝对准确。
他一心一意地为客户着想，通过自己的想象力和创造力，为客户提供了不少超值的服务，让每一天都成为自己职业生涯的代表作。
在美国，无论是全球顶尖的大公司，还是一些正在成长的中小公司，邮差弗雷德已经成为创新服务和增值服务的代名词，企业每年都设立“弗雷德奖”，专门鼓励那些在服务、创新和尽责上具有敬业精神的员工。
【精编范文】优秀和平庸的差距,往往只在于一件事-范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==优秀和平庸的差距，往往只在于一件事优秀和平庸的差距，往往只在于一件事文/燕麦小姐有个朋友给我留言，说生活总是忙碌。
希拉里传记在桌上躺了很久，一直都没有看。
想做的事和应该做的事总是那么矛盾。
没错，我们生活在一个混乱的年代。
每时每刻，无数琐事侵蚀着我们的生活。
就在你打开这篇文章的时候，也许，你的客户又打进一个电话。
那边的房租就要到期，下个月的英语考试近在眼前。
淘宝京东的购物节，又占据了你一个晚上。
一边奔波于眼前的苟且，一边梦想着远方的田野。
而你的手机里，还躺着未曾追完的电视剧。
周末的舞蹈班和演讲班，一样都不能落下。
仿佛只有这样用力地生活，才是通往成功的唯一出路。
然而忙碌并没有让我们生活得更好，反而让一切更糟。
大部分人的碌碌无为，并不是因为做得太少，而恰恰是因为做得太多。
最重要的事只有一件我曾经也是个忙忙碌碌的人，四处涉猎从不停息。
工作中的完美主义让我如履薄冰，生怕一个不经意的纰漏，就会显示自己的无能。
直到多年后我才明白，很多我们孜孜以求的事情，其实并没有那么重要。
着名的二八法则告诉我们，大部分人的主要成就，都来自于那些少数的重要事情。
我们部门去年招了一个新人，负责产品的采购计划和执行。
然而没到两个月，她就提出了离职。
原因是这份工作实在太累，她天天加班，已经没有了个人生活。
这个说法让我们惊讶不已。
她的工作量其实并不大，又怎么会天天加班呢？后来这份工作由一位管理培训生接手。
他做起来轻松自如，毫不费力。
问起原因，他说，之前那个天天加班的人，是个吹毛求疵的完美主义，每一封非正式的邮件，都要反复推敲。
这样事无巨细的工作方式，不累才怪。
而这位管理培训生，经过专业的考量和分析后，用大部分时间去做了一个项目。
这个项目给公司节省了200万美金。
他也因此获得了年度贡献奖。
优秀和平庸的差距，往往只在于一件事。
名人励志故事 平庸者不会失败
名人励志故事平庸者不会失败【励志故事】名人励志故事平庸者不会失败其实，人要做到甘于平庸，有信心的平庸，比不甘于平庸要艰难得多。
人的欲求本性驱使人们不甘于平庸。
我们平时所说的“我甘于平凡”，不过是我们无可奈何的平庸罢了。
每个平庸者起初也都不懈努力地读书、勤奋努力奋斗过，甚至有人还悬梁刺股、凿壁偷光，可以愤世嫉俗就是不顾过理想的人。
从我上小学读“大小多少”那天起，我就不甘平庸，扯着嗓子大声叫，想让自己的声音被老师听见，可嗓子喊哑了也不突出，毕竟声音就那么大的分贝。
算术课上，我越是想算得对，越是出错，很少得过满分，想不平庸的童年却在平庸中度过了。
少年还不如童年，除了听课、轮值日扫地、生炉子就再没有资格出席其他的任何活动了。
出席工作之后更是愤世嫉俗，开会讨论挤的从来都就是台下，用餐的座位永远就是依靠门，讲话基本就是汇报，干活得最少的就是呈报，偶尔存有一两次投票表决，也不过就是握个手。
不过也难受，长久的愤世嫉俗也就存有了平淡的心态，挑选一个不与人竞争或不与近距离的人竞争的事儿干活，再愤世嫉俗也不能一招人喜欢。
没受到过官场的提拔，也就没尝过得失的滋味；没创造过万贯家财，也就没承受过商场之险恶；没享受过美女的献媚，也就不知道什么是诱惑。
也许在高官和富豪的眼里我是个可怜的乌合之众，可一旦我“自甘平庸”时，那就是我自身强大的力量了。
因为我老早就知道，杰出既然不是刻苦努力就能成就的，你若还是做梦都想出人头地，那就比承受平凡更折磨人了。
英国思想家罗素，20世纪20年代初走进四川，旨在协助愤世嫉俗的民众中止痛苦。
在乘坐竹轿上峨眉山时，他辨认出辛苦得满头大汗的轿夫们丝毫没怨气，反而很悲观和风趣。
罗素陡然心生一丝羞愧和内疚：我凭什么回去安慰他们，凭什么指出理想就不美好？坐轿子的哲学家未必就是美好的，愤世嫉俗的抬轿子的人未必就是不美好的。
人生之美好，在每个人的心中，指出自己美好的人才就是美好的。
有人说道，欢乐就是身体的并无病痛和灵魂的并无纷乱；有人这样评论比尔·盖茨：最聪明的地方不是他搞了什么，而是他没搞什么。
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励志小故事：优秀与平庸的差别
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励志小故事：优秀与平庸的差别
励志感悟：因为态度的不同，同样的工作会干出不一样的效果；而干同样工作的人，也会有不同的体验和收获。
做事的时候，多动些脑筋，多用些智慧，就少跑些冤枉路。
阿诺德和布鲁诺同时受雇一家店铺，拿着同样的薪水。
可是一段时间后，阿诺德青云直上，而布鲁诺却仍在原地踏步。
布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。
终于有一天，他到老板那儿发牢骚了。
老板一边耐心地听着他的抱怨，一过在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。
“布鲁诺，”老板说话了，“您去集市一趟，看看今天早上有什么卖的东西。
”
布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“有多少？”老板问。
布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板说一共有40袋土豆。
“价格多少？”
布鲁诺第三次跑到集市上问来了价格。
“好吧，”老板对他说，“现在你坐在椅子上别说话，看看别人怎么说。
”
阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说，到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是多少；土豆质量不错，他带回来一个让老板看看。
这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿，据他看价格非常公道。
昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。
他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
此时老板转向布鲁诺，说：“现在你知道为什么阿诺德的薪水比你高了吧？”
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